Die Brasiliaanse stelsel bestaan nie, maar dit werk. Soms.
Meer presies so. Die stelsel van uitdruklike opleiding onder stres bestaan al lank. Tradisioneel word dit in Russiese fabrieke en in die Russiese weermag beoefen. Veral in die weermag. Een keer, danksy 'n vreemde Russiese TV-program genaamd "Yeralash", is die stelsel "Brasiliaans" genoem, hoewel hierdie naam aanvanklik niks te doen het met die rangskikking van spelers in sokker nie. Dit is ten minste wat Wikipedia sê.
Oor die algemeen is alles baie vreemd met hierdie Russe. Miskien is dit net so 'n manier om 'n geheime effektiewe kuns wat van geslag tot geslag oorgedra is, te verdoesel. Die “Brasiliaanse stelsel” het immers in die ou dae seker ander name gehad, maar seker almal was baie gewild. Wikipedia weet darem niks daarvan nie.
Maar wat van vandag, in die era van hoë tegnologie? Is dit moontlik om die "Brasiliaanse stelsel" in IT toe te pas, en hoe om dit stabiel, doeltreffend en veilig te laat werk. Is dit hoegenaamd werklik?
"Teorie sonder praktyk is dood, praktyk sonder teorie is blind"
En hier is nog 'n bekende frase-groet aan die nuutgemaakte houer van hoër onderwys, wat eers in produksie gegaan het: "Vergeet alles wat jy by die instituut geleer is." Die frase is oud, maar dit het beslis nie sy relevansie verloor nie. Vandag, om in IT te begin werk, moet jy 'n klomp boeke, kursusse en instruksies "sluk". En baie van hulle, erken ons eerlik, raak vinnig uitgedien of het aanvanklik min in gemeen met werklike praktyk. Dit word eers duidelik wanneer die oefening self werklik begin.
Want praktyk is die maatstaf van waarheid! Terselfdertyd pas die praktiese metode van wetenskaplike steek ons nie!
Dit is natuurlik die teorie is nodig, maar die nuttige, huidige deel daarvan is nodig. En daarom, die vinnigste, sonder spesiale aanbiedinge. voorbereiding, kan 'n persoon wat in 'n verwante beroep werk, en reeds 'n kritieke vlak van nodige kennis het, homself in 'n nuwe besigheid vir homself verdiep. Byvoorbeeld, 'n stelseladministrateur wat 'n ontwikkelaar wou word, of 'n ontwikkelaar wie se siel, soos dit geblyk het, in administrasie lê. Die gevalle is nie so skaars nie.
En in hierdie gevalle kan die "Brasiliaanse stelsel" werklik effektief wees.
Gooi hom in die water, as hy wil lewe, sal hy opkom!
Sommige publieke inligting:
-
Die slegste moontlike opleidingsopsie kan die klassieke formule wees:
memoriseer -> bewys dat jy <=> beloning + 10,5% van 100% praktiese kennis gememoriseer het (maar dit is nie akkuraat nie). -
Die beste opleidingsopsie is wanneer werklike, vir die huidige tyd, kennis gegee word, met gelyktydige onderdompeling in die praktyk wat met hierdie kennis ooreenstem. Dit is hoe baie goeie kursusse gaan, byvoorbeeld .
Natuurlik, as 'n student nie die geleentheid het om na die voltooiing van so 'n goeie kursus oor te gaan na konstante oefening nie, en aangesien alles vandag baie vinnig in IT verander, sal dit natuurlik wees dat na 'n rukkie die kennis wat hy het verkry sal ophou om prakties bruikbaar te wees. Maar dit sal vir hierdie student baie makliker wees om die vereiste vlak te herstel wanneer dit nodig is. 'n "Suiwer" teoretikus sal eintlik nuut moet leer.
As die taak is om nie net 'n mate van kennis te bemeester nie, maar om 'n nuwe beroep te bemeester, sal 'n volledige, gefaseerde onderdompeling in gereelde praktiese aksie vereis word. Jy moet self die graaf en/of masjien, masjiengereedskap, programme en bedieners “voel” om alle nuwe kennisstrukture in jou brein te verbind, die toepaslike terugvoer te kry, dit korrek te evalueer en met jou eie optrede te konsolideer. Ons het werklike voorbeelde nodig, werklike werkende voorbeelde van verskillende skale en baie van ons eie praktyk!
En nou die geheime bestanddeel! As jy 'n bietjie stres by hierdie gereg voeg, byvoorbeeld in die vorm van werklike verantwoordelikheid, sal dinge baie lekkerder verloop. Die belangrikste ding met stres is om dit nie te oordoen nie. Weens die feit dat die mat, geskreeu en aanranding (uit plek) sekerlik die psige van die applikant sal benadeel, sal ons iets moet gebruik soos om hom glad in die water te gooi, maar met 'n verpligte veiligheidsnet. In hierdie geval sal die swemmer ten minste seker wees dat hy nie met 'n byl tot onder sal gaan nie of byvoorbeeld nie 'n steek sal laat val nie. En dit beteken om iets te leer.
In totaal
In hierdie opsomming van 'n boek oor die "Brasiliaanse stelsel" wat nog nie geskryf is nie, het ons gevind dat:
- Om genoeg te hê vinnig om 'n nuwe tipe aktiwiteit of 'n nuwe beroep te bemeester, is 'n basiese vlak van relevante, "lewendige" teoretiese inligting steeds nodig;
- Daad! En nuttige teoretiese bagasie sal jou help om nie by die heel eerste praktiese stap vas te loop nie.
- Volle onderdompeling in 'n werklike werksomgewing + werklike verantwoordelikheid, al is dit onder die wakende oog van 'n mentor, sal stres byvoeg en jou dwing om aktief in 'n nuwe beroep te ontwikkel. Wel, of maak dit duidelik dat "waarskynlik nie myne is nie" ..
Praktyk
Alles wat hierbo geskryf is, is net 'n teorie. Hoe lyk dit in die praktyk? Kom ons neem byvoorbeeld Southbridge, 'n bedieneradministrasiemaatskappy, en neem 'n span nagpersoneel.
Nag is hul element. Die nag is vol stilte, maar dikwels luide verrassings, en op sulke ure maak ekstra hulp aan die diensbeamptes beslis nie skade nie. Ons nagdiensbeampte is in wese die eerste lyn, so die vlak van vereistes vir hul kennis en ervaring is hoog, maar nie so hoog soos vir 'n span dagadministrateurs wat hul projekte ten volle bestuur nie. Terselfdertyd, gedurende die nag, het die "skouers" van die nagbedieners 'n hele vloot bedieners in verskillende lande en tydsones, wat hoë verantwoordelikheid en 'n samoerai-reaksie impliseer - u moet enige verrassing vinnig uitskakel, of vinnig koppel die verrassing met die nog slapende "dag" een. Oor die algemeen - vrugbare grond vir eksperimente in die styl van die Brasiliaanse stelsel.
Gestel daar is so 'n nuweling wat 'n basiese vlak van kennis en ervaring in die kwessie van stelseladministrasie het, genoeg verantwoordelik, stem in tot 'n lae salaris en nagwaak. En die belangrikste is dat hy vasbeslote is om die Tao van 'n stelseladministrateur te leer. Hier is wat hy sal kry na 'n bietjie voorbereiding:
- Eintlik 'n werklike geleentheid om van beroep te verander;
- Volle onderdompeling in die werksomgewing met werkende bedieners en projekte. En werklik interessante take;
- Om die suiwerheid van 'n mens se motiewe en bedoelings te ken - die Tao van 'n stelseladministrateur vergewe nie onkunde, hoë selfagting en swakheid van gees nie;
- Die geleentheid om in die beroep te ontwikkel, met die oorgang na die volgende vlak van kennis, verantwoordelikheid en salaris.
- Die vermoë om gratis deur die land te reis (soms, nie vir lank nie, en dit is nie akkuraat nie);
- Soveel koekies en koffie as wat jy wil (as jy nie vergeet om dit voor diens te koop nie :D);
- Kulturele en vriendelike span in verskillende dele van die land (wêreld), immers. En dit is baie belangrik! Kulturele tipe in die sin.
Al hierdie tesisse is prakties bevestig, ook deur my, vir etlike jare se werk as 'n nagdiensbeampte. En ek haas om daarop te let dat die gepraat oor die "Brasiliaanse stelsel" nie beteken dat die beginner sy ervaring sal opdoen met die risiko van die uitvoering van 'n goeie projek nie, alhoewel alles nou presies so kan lyk (soos in daardie einste uitgawe van Yeralash). Die korrekte organisasie van die werk van die eerste reël en die geleidelike toetrede tot die proses elimineer hierdie gevaar.
Oor die algemeen het ons in ons maatskappy ons eie sienings oor baie prosesse en ons houding jeens .
PS
Terloops, ons sal van tyd tot tyd een vakature vir 'n nagdiensbeampte hê. Volg hierdie paragraaf. Op die oomblik is daar net een plek!
Is jy gereed om 'n Brasiliaanse stelseladministrateur te word? As dit nie uitwerk nie, sal ons jou 'n bestuurder of 'n spreker maak (volgens die Brasiliaanse stelsel, maar dit is nie seker nie, hoewel dit baie waarskynlik is). Skryf na [e-pos beskerm]
Bron: will.com