Hoe ek tegniese spesifikasies in Gruzovichkof of IT in Russies gemaak het

Vrywaring

Die doel van hierdie artikel is om te wys waarvoor jong programmeerders eerstens moet oppas, wat, in die nastrewing van goeie geld vir hierdie land, gereed is om aansoeke gratis te skryf, sonder om te weet wat die werklike koste van sulke werk is. Ek is self gevang en beskryf self die ervaring. Die vakature wat in hierdie artikel genoem word, is vrylik beskikbaar en enigiemand kan hulself vergewis van die inhoud en salaris vir hierdie pos. Die name in die artikel is verander. Lekker lees.

Ek werk amper my hele lewe lank as 'n vryskut, maar terselfdertyd het ek op Habr Career die status "Oop vir aanbiedinge" om vroeër of later 'n aanbod te vind wat selfs my kan dwing om gesellige vryskut vir werk te ruil "vir 'n oom." Terloops, ek is gewaarborg om 'n paar aanbiedinge per maand te ontvang, en selfs meer. En toe het ek een aand nog 'n antwoord (in 'n persoonlike boodskap, soos in die meeste gevalle) van 'n sekere "HR-maatskappy Gruzovichkof" ontvang. Kom ons noem haar Giselle. Die boodskap het 'n skakel na die vakature bevat en 'n aanbod om vir hulle jou e-pos te stuur sodat hulle 'n toetstaak soontoe kan stuur. Nadat ek 'n vakature oopgemaak het, was ek uiters verras deur die verdagte hoë vlak van die salaris wat daarin aangedui word vir 'n nie-IT-maatskappy. Wel, hoe hoog, presies soveel as wat 'n senior ideaal moet ontvang met die oog op Europa (in ons land is dit moeilik om sulke salarisse te vind, meestal is dit beperk tot die werwing van middels vir 'n salaris wat 'n paar keer kleiner is, maar wanneer 'n nie-IT maatskappy werf seniors, terwyl hy 'n salaris soos onder seniors belowe, en die vakature bied programmering, en nie 'n leiersposisie nie (want dikwels is dit reeds 'n leiersposisie, en in hierdie geval word hierdie verantwoordelikhede spesifiek in die vakature in as 'n persoon wil programmeer, en nie mense bestuur nie), en dit is triviaal vir Android - dit is vreemd, want watter soort take het hulle as hulle nie genoeg middelkwalifikasies vir 150k het nie?). Die tegniese spesifikasie self het bestaan ​​uit die skep van 'n volwaardige toepassing met twee skerms. Giselle het my ook in kennis gestel dat daar na suksesvolle voltooiing van die tegniese opdrag steeds 'n tegniese onderhoud sal wees. Selfs op daardie stadium het dit vir my ietwat vreemd gelyk, aangesien ek teen daardie tyd antwoorde ontvang het van klein ateljees wat betrokke was by pasgemaakte ontwikkeling en groot IT-maatskappye (ja, daardie selfde een ook), en nie een van hulle het my gevra om enige kode te skryf by alles was beperk tot 'n mondelinge onderhoud. En dan dink ek, wel, eintlik is dit 'n goeie idee, uiteindelik stel iemand ten minste in my kode belang, en nie in abstrakte gesprekke nie (want, soos Linus Torvalds gesê het, "Klets is niks werd nie. Wys my die kode"). en bespreek hom dan met 'n tegnikus wat my sal vra om te verduidelik hoekom ek hierdie probleem op hierdie manier opgelos het en op geen ander manier nie. Wel, dis pragtig! Hoekom het 'n enkele maatskappy dit nog nie in die praktyk ingestel nie? Wel, waarskynlik omdat ek nog net nie al die voordele van hierdie benadering waardeer het nie! Ongelukkig is ons psige geneig om verduidelikings te soek vir enige eienaardighede wat na sy mening logies is.

So, nadat ek dit binne drie dae voltooi het, het ek vir haar 'n skakel gestuur na die repository op GitHub en die voltooide APK, en begin wag vir 'n antwoord. ’n Dag later het sy my in kennis gestel dat alles ontvang is. Ek het teruggekeer na my werk en begin wag, dit van tyd tot tyd onthou, en soms gedink dat ek vir haar moet skryf en uitvind hoe dit gaan, aangesien hulle dikwels vergeet om alle kandidate in kennis te stel in geval van weiering, en dit is normaal, ons almal mense, op die ou end, wie het dit meer nodig, hulle of ons? Nadat ek aan haar op Telegram geskryf het, het ek ontdek dat dit nie meer gelees word nie, dieselfde met die persoonlike boodskap op Career. Nadat ek gewag het om my gewete te kalmeer totdat die volle week van wag verby was, het ek aan die korporatiewe e-pos van hul HR-afdeling geskryf en my situasie beskryf en verduidelik dat dit vir my vreemd lyk, want miskien het 'n persoon vermis geraak, maar nee mens het daarvan geweet. Sy het my letterlik vyf minute later geantwoord (wat beteken dat so 'n persoon eintlik op hul personeel werk, en nie iemand namens Gruzovichkov het hierdie vakature geskep om sodoende gratis arbeid te ontvang om toepassings vir Android te skep nie). Heel waarskynlik is my brief aan haar aangestuur, aangesien hulle in die antwoordbrief vir my gevra het watter vakature en in watter stad ek bedoel. Sy het geskryf dat sy lewendig en gesond is, en het verskeie kere om verskoning gevra vir so 'n vertraging in antwoord, en verseker dat sy my beslis terugvoer sal gee "môre." Ek sê dis oukei, dit gebeur, ons is almal mense, miskien dink ek ek het regtig vergeet, ek is nie die enigste een nie, maar terselfdertyd het my intuïsie al in my oor geskree dat iets vreemds hier aan die gang is. Dit is nie nodig om te sê dat ek nie "môre" of oor 'n week "begelei" is nie. Dit is interessant dat my boodskap in Telegram nog nie gelees is nie. Die vakature self is reeds in die argief.

Want dit is een ding om heeltemal van 'n persoon te vergeet wanneer mense net paaie gekruis het en 'n paar besonderhede bespreek het, en 'n ander ding om van hom te "vergeet" wanneer hy homself al weer aan homself herinner het. Miskien verstaan ​​ek nie iets in hierdie lewe nie, maar as iemand hierna vir my geskryf het, sou ek dit lankal onthou het en gedink het hoe erg dit was om daarna van hierdie persoon te vergeet ( ten minste van hierdie situasie ) Ek, dink ek, sou nooit daarin geslaag het nie.

Miskien is dit nie 'n opsie wanneer 'n nie-IT maatskappy vir homself (of ander) 'n volwaardige toepassing kan saamstel, en miskien selfs meer as een, die punt is in die benadering self, en sulke vreemde verdwynings van HR's, wanneer na die ontvangs van die taakboodskappers en PM'e word nie gelees nie en pos word geïgnoreer. En hierdie artikel sou dalk nie bestaan ​​het as die uitvoering van toetstake 'n algemene praktyk was wanneer aansoek gedoen word vir 'n werk nie, maar ek het deur die loop van my hele lewe met 'n paar dosyn HR's van verskillende maatskappye gekommunikeer. Miskien was ek so gelukkig, maar dit is wat dit is.

Wees versigtig selfs in die IT-wêreld van groot maatskappye, en onthou altyd waar jy woon. Dankie vir jou aandag!

Bron: will.com