Ontol (= nuttigste) oor afgeleë werk ['n seleksie van 100+ artikels]

"As jy nie skaam is vir die eerste weergawe van die produk nie, het jy die mark te laat betree"

Hallo almal, ek het al lank uitgestel, en nou het ek besluit om nie eers die MVP te plaas nie, maar die idee waaraan ek tans werk. Dit het 'n jaar gelede gekristalliseer, na aanleiding van die resultate van 7 jaar se skryfwerk op Habré.

Baie mense het gehoor van die "data-inligting-kennis-wysheid"-piramide.
Dit is interessant dat die aantal projekte oor data 'n paar miljoen is, oor inligting - honderde duisende, oor kennis - honderde, en op 'n goeie manier, dosyne, oor wysheid - ek het nog nie 'n enkele een teëgekom nie.

In die loop van 'n jaar hersien ek van 10 000 tot 50 000 tekste in Russies en Engels. Tekste uit die kategorie "wysheid" word soms gevind op Habré en Paul Graham se blog, en om stelselmatig "swart swane" tussen tekste te vang (en later te skep), het ek met die projek vorendag gekom "Ontol.org". Nou is ons besig om 'n MVP-prototipe te sny en terselfdertyd doen ek bietjie werk met die hand. As iemand belangstel, registreer op Ontol.org, sodra ons die MVP uitrol, sal ons jou nooi na 'n geslote beta.

Ideaal gesproke is Ontol 'n seleksie van die top 10 coolste materiaal oor 'n super-belangrike onderwerp (multidimensioneel gerangskik deur die gemeenskap en kundiges), sodat 'n persoon binne 1 uur kennis kan maak met die nuttigste materiaal van die mensdom oor hierdie onderwerp. (+ top100 langlys van minder belangrike materiaal vir verdere studie)

Intussen is hier 'n baie kru seleksie van die nuttigste materiaal oor afgeleë werk op Habré (DUP + vc.ru). (wie skakels het na Engelstalige materiaal of van ander hulpbronne - skryf in die kommentaar.)

Nou is die keuse rou (gemaak in 3 uur, 200 plasings is bekyk). Ideaal gesproke moet Ontol vir elke onderwerp van 10 tot 100 uur gedoen word (kyk van 2 000 tot 50 000 plasings) en deur jou lewe opgegradeer word :).

Hier is hoe dit op die ou end min of meer sal lyk (vir nou sonder interaktiwiteit/meganika): ontol.org/magisterludi/remote

Op die oomblik is die rangorde gebaseer op Habr se gradering (maar dit is 'n baie primitiewe benadering), baie binnekort sal ons 'n multidimensionele sosiale/crowdsourcing-ranglysmetode byvoeg om die versoek akkuraat te "slaan". Jy kan help rangskik deur jou top 5 interessantste artikels in die kommentaar aan te dui.

Habr

[+178] Nader aan die grond: hoe ek 'n werkspasie vir 'n huis in die dorp verruil het

[+170] Nigeriese verhale van 'n Russiese ontwikkelaar

[+163] Ek werk as 'n programmeerder vir 'n maatskappy, maar ek wil my 50ste verjaardag anders vier

[+157] Afgeleë werker, jy is 'n genadelose kwelling

[+150] Probleme met afgeleë werk by die huis en maniere om dit op te los

[+143] Baas, ek wil van die huis af werk

[+129] Hoe kan 'n ontwikkelaar ontwikkel in 'n klein en nie baie IT-stad nie?

[+103] Afgeleë werk met see- en berguitsigte: persoonlike ervaring in Montenegro

[+96] Afgeleë werk: mites vir die nag

[+77] Asinchroniese kommunikasie is die werklike rede waarom afstandwerk meer effektief is

[+76] Afgeleë werk vir 'n gesonde (?) werkgewer

[+62] Effektiewe werk van die huis af: algemeen en persoonlik

[+59] Mites oor afgeleë werknemers wat ons self vernietig het

[+57] 'n Epos oor hoe ek by 'n beginonderneming gewerk het

[+57] Werk op afstand, hoe dit werk

[+55] Werk op afstand: hoe ons dit doen

[+53] Hoekom werk ek net op afstand

[+53] Werk op afstand: ons ervaring

[+53] Spanleier op afstand: hoe ek saam met my gesin gereis en vanaf Griekeland en Viëtnam gewerk het

[+52] Hoe om goed op afstand te leef

[52] Isolasie, angs en depressie tydens afstandwerk

[+51] Toets: is afstandwerk geskik vir jou (nie vryskut nie!)?

[+51] Die belangrikste nadele om van die huis af te werk

[+51] My ervaring van effektiewe afstandwerk

[+45] Belydenis van 'n baas: hoe om te werk terwyl jy reis, ontslaan die helfte van hulle ...

[+43] Nog 'n storie van 'n afgeleë werker

[+41] 300 werknemers op verskillende kontinente: hoe ons by Alconost werk sonder 'n kantoor georganiseer het

[+38] Afstandswerk in getalle en diagramme

[+36] Klein besigheid in kwarantyn: paniek is die vyand van rede

[+33] Probleme van verspreide spanne en maniere om dit op te los

[+33] Gereedskap vir 'n afgeleë ontwikkelingspan

[+33] Hoekom ek ophou vryskut: indrukke van 'n backend-ontwikkelaar na 2 jaar van "vryheid"

[+31] 5 redes waarom werkgewers nie van afgeleë werkers hou nie (en 4 maniere om in elk geval werk te kry)

[+30] 12 stappe om afgeleë werk te vind

[+28] Om van die huis af te werk is een van die belangrikste bonusse wat programmeerders eis

[+28] Werk van 'n groot verspreide span: voordele van afstandwerk, probleemoplossing, nuttige gereedskap

[+28] Bank vise-president: hoe ek werk as 'n produk direkteur heeltemal afstand

[+28] Hoekom het ek van vryskut na 'n afgeleë span verander

[+27] Die helfte van ons werknemers werk op afstand. Ons vertel jou hoe ons dit doen

[+26] Hoe om in kwarantyn in Barcelona te woon en te werk

[+25] Van 'n gewone kantoor tot heeltemal afgeleë werk: hoe ons 'n effektiewe korporatiewe kultuur gebou het

[+25] Mense en prosesse: hoekom is afstandwerk nie geskik vir elke onderneming nie?

[+25] Oorgang van kantoor na afgeleë werk: deel ervarings en life hacks

[+23] Oor afgeleë werk

[+21] Werk op afstand in IT: persoonlike ervaring

[+18] Hoe ons afgeleë werknemers beheer

[+18] Hersiening van Engelstalige werwe vir die vind van permanente afgeleë IT-werksgeleenthede

[+18] Bewuste implementering van afstandwerk: hoe om jou resultate te verdubbel sonder om iemand te huur

[+16] Afgeleë werk 2.0. Nadezhda Yurinova, boekmaat-bemarkingsdirekteur

[+16] AMA oor afgeleë werk: vra, ons antwoord

[+15] 20% van die Russe sal teen 2020 op afstand werk (2015-voorspelling)

[+15] Tien jaar van afstandwerk

[+15] Hoe om meer as vryskut te doen en gemotiveerd te bly

[+15] Oor die mark vir heeltemal afgeleë werk sonder strandfoto's

[+15]...dit is nie maklik om oor te skakel na afgeleë werk nie, want...

[+14] Ons kry nie net 'n afgeleë werk nie, ons sluit by 'n afgeleë span en sy kultuur aan

[+14] Vergeet die kantoor, werk op afstand

[+14] Hoe ons 'n superspan op afstand saamgestel het en nooit spyt was daaroor nie

[+14] Verspreide span- en afgeleë spanleier

[+12] Kommunikasie in 'n afgeleë span

[+11] Sewe vreemde maniere om afgeleë werk kluisenaarskap te bekamp

[+11] Wees afgeleë: verspreide spanne is 'n neiging in die praktyk

[+10] 70 gereedskap waarsonder geen afgeleë werknemer kan klaarkom nie

[+10] Hoe om afgeleë werknemers te help om eensaamheid en uitbranding te vermy

[+10] Hoe werk op afstand samewerking doeltreffendheid verbeter

[+9] 10 eenvoudige wenke om afgeleë werkproduktiwiteit te verhoog

[+8] 20+ hulpbronne om te begin vryskut [200 000 leesstukke]

[Nuut] Ons stel ons toestelle op vir afstandwerk, podcasting, video en stroom

[Nuut] Afgeleë werk. 15 reëls vir diegene wat nog nooit probeer het nie, maar 'n drang het

vc.ru

[162] Mening: werk op afstand is voordelig vir besigheid

[89] Waarom gaan Russiese programmeerders op afstand werk vir buitelandse maatskappye en hoeveel kry hulle dit reg om te verdien?

[79] Afgeleë werk as 'n manier van lewe: hoe ek die winter in Thailand deurgebring het

[74] Hoe om te verhoed dat jy in 'n Australopithecus met gastritis verander terwyl jy op afstand werk

[48] ​​Gids vir die oordrag van 'n kantoor na afgeleë werk: 'n stap-vir-stap resep

[47] Werk van die huis af: 'n gids vir spesialiste

[36] Waar om te groei as 'n UI/UX-ontwerper: afstandwerk in die buiteland

[37] Watter geestelike nuanses moet in ag geneem word as jy op afstand wil werk

[28] "Die groeiende kompleksiteit van IT-oplossings is in stryd met die neiging na afgeleë werk"

[28] Hoe om nie 'n projek te misluk as die span afgeleë is nie

[25] Navorsing: hoe leef mense wat op afstand werk?

[21] Afgeleë werk: hoe om al die wetlike nuanses in ag te neem en bekwaam interaksie met die maatskappy te bou

[17] Afgeleë werk teen maksimum spoed

[15] Persoonlike ervaring: hoe om werk te organiseer as alle werknemers afgeleë is

[14] Hoe om produktief en gemaklik van die huis af te werk: wenke van Adweek

RusBase

Sielkunde en organisatoriese probleme: hoekom wag maatskappye tot die laaste minuut voordat hulle na afgeleë werk oorskakel?

“Van twaalfuur tot sesuur saans moet almal op roep wees.” Hoe om 'n afgeleë span van 20 mense te bestuur

Hoe om te verhoed dat jy 'n kluisenaar word terwyl jy op afstand werk: agt wenke om effektief te werk

Hoe om 'n effektiewe verspreide span saam te stel om 'n hardewareprojek te loods

’n Lang pendel werk toe maak produktiwiteit dood. Hier is wat jy daaromtrent kan doen

Hoe om jou baas te oortuig dat jy buigsame werksure nodig het

"'n Buigsame skedule op afstand wat jou toelaat om vir jou eie plesier te lewe, is 'n mite"

Hoe om 'n maatskappy te bestuur as jou werknemers op vier kontinente woon?

Hoe om verhoudings met kollegas op afstand te handhaaf

Hoe om die prestasie van eksterne ontwikkelaars te evalueer

Vryskut of afstandwerk: hoe om te verstaan ​​watter formaat reg is vir jou

Drie reëls vir die leiding van 'n afgeleë span

Hierdie foute behoort nie gemaak te word wanneer afgeleë werkers gehuur word nie

4 wenke oor hoe om uitbranding te vermy terwyl jy op afstand werk

Alles oor die probleme om 'n afgeleë span te bestuur

Drie foute in die bestuur van 'n afgeleë span

Hoe om te weet of afgeleë werk reg is vir jou

11 maniere om jou produktiwiteit te verbeter terwyl jy van die huis af werk

Hoe om tyd af te vra terwyl jy op afstand werk

Sielkunde van 'n afgeleë werknemer

Bron: will.com