In die middel van 2018 is ons op "My Circle" , met behulp waarvan almal kan uitvind wat sy werknemers oor die maatskappy as werkgewer dink. En vandag is ons bly om die eerste jaarlikse ranglys van maatskappye aan te bied “Die beste werkgewers in IT 2018, volgens My Circle”. Ons wil hierdie gradering 'n goeie tradisie maak en dit jaarliks publiseer.
Sedert die bekendstelling van die diens het sowat 5000 900 werknemers hul graderings aan meer as 150 maatskappye gegee. Gevolglik het 10 maatskappye tans 'n openbare beoordeling ontvang, nadat hulle menings oor hulself van XNUMX of meer werknemers ingesamel het. Dit is hierdie maatskappye wat deelnemers aan ons huidige gradering geword het.
Werknemers beoordeel hul werkgewers op 12 eienskappe, wat elkeen van 1 (stem nie saam nie) tot 5 (stem sterk saam). Uit werknemersgraderings word die gemiddelde gradering van elke kwaliteit bereken (as 'n geweegde gemiddelde), en uit graderings van kwaliteite word die gemiddelde gradering van die maatskappy as geheel bereken (as 'n rekenkundige gemiddelde). Ons vergelyk hierdie gemiddelde graderings van die maatskappy as geheel om 'n gradering te bou. en die reëls vir hul berekening.
Ons vergelyk ook maatskappye se graderings vir elk van die 12 eienskappe, en as 'n maatskappy onder die top drie vir 'n gegewe kwaliteit is, ken ons dit die toepaslike nominasie toe.
Maatskappye in die ranglys ding mee in 4 "gewig" kategorieë:
- Groot maatskappye (xbig). Vir maatskappye met meer as 5000 3.6 werknemers is die “normale” (gemiddelde mediaan) telling XNUMX.
- Groot maatskappye. Vir maatskappye van 1000 tot 5000 werknemers - 4.2.
- Medium maatskappye. Vir maatskappye van 100 tot 1000 werknemers - 4.5
- Klein maatskappye. Vir maatskappye van 10 tot 100 werknemers - 4.6.
In elke gewigskategorie word die maatskappye wat in die top 3 ingedeel is volgens die algehele gemiddelde telling onder maatskappye in hul kategorie eerste gelys. Die volgende lys die maatskappye wat in die top 3 was, gebaseer op spesifieke kwaliteitgraderings: hier word die algehele gemiddelde graderings nie meer in ag geneem nie en word slegs vir sortering vertoon.
Groot maatskappye (xbig)
- Maatskappye met meer as 5000 XNUMX werknemers.
- Die gemiddelde telling in hierdie gewigskategorie is 3.6.
- 19 maatskappye het die assessering geslaag.
maatskappy
Evaluering
Benoemings
Eerste plek
SKB Kontur — ontwikkeling van sagteware en aanlyndienste vir rekeningkunde en besigheid.
→
4.41
1. Interessante take
2. Moderne tegnologieë
3. Sosiale pakket
4. Gemaklike werksomstandighede
5. Professionele groei
6. Loopbaangroei
7. Verhoudings met kollegas
8. Erkenning van arbeidsresultate
9. Bestuursgeletterdheid
10. Kommunikasie met topbestuur
11. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
Tweede plek
PJSC Sovcombank — 'n betroubare vennoot in die implementering van groot sosio-ekonomiese projekte in Rusland.
→
4.25
1. Interessante take
2. Moderne tegnologieë
3. Voldoende salaris
4. Professionele groei
5. Loopbaangroei
6. Verhoudings met kollegas
7. Erkenning van arbeidsresultate
8. Bestuursgeletterdheid
9. Kommunikasie met topbestuur
Derde plek
tinkoff.ru — ons vernietig stereotipes oor bankprodukte, wat dit verstaanbaar en aangenaam maak.
→
4.23
1. Interessante take
2. Moderne tegnologieë
3. Voldoende salaris
4. Sosiale pakket
5. Kommunikasie met topbestuur
6. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
Maatskappye is onder die top 3 gerangskik op grond van een gehaltegradering
maatskappy
Evaluering
Benoemings
Yandex - die grootste Russiese soekenjin en portaal.
→
4.22
1. Interessante take
2. Professionele groei
3. Sosiale pakket
4. Gemaklike werksomstandighede
5. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
Luxoft — sagteware-ontwikkeling en innoverende IT-oplossings, tegnologiekonsultasie.
→
4.09
1. Voldoende salaris
2. Loopbaangroei
3. Verhoudings met kollegas
4. Erkenning van arbeidsresultate
5. Bestuursgeletterdheid
Mail.Ru Groep — ontwikkeling van kommunikasie- en vermaak-internetdienste in Rusland en die wêreld.
→
4.08
1. Voldoende salaris
2. Sosiale pakket
3. Gemaklike werksomstandighede
EPAM — sagteware-ontwikkeling van 'n aanlynwinkel tot 'n VR-speletjie.
→
3.96
1. Professionele groei
2. Loopbaangroei
Groot maatskappye
- Maatskappye met 1000 5000 tot XNUMX XNUMX werknemers.
- Die gemiddelde telling in hierdie gewigkategorie is 4.22.
- 25 maatskappye het die assessering geslaag.
maatskappy
Evaluering
Benoemings
Eerste plek
Eqvanta Groep van Maatskappye — alternatiewe finansierings- en finansiële tegnologieë.
→
4.75
1. Moderne tegnologieë
2. Voldoende salaris
3. Sosiale pakket
4. Professionele groei
5. Loopbaangroei
6. Verhoudings met kollegas
7. Erkenning van arbeidsresultate
8. Bestuursgeletterdheid
9. Kommunikasie met topbestuur
Tweede plek
Roosterdinamika - tegnologiese oplossings vir nuwe generasie e-handelstelsels.
→
4.74
1. Moderne tegnologieë
2. Voldoende salaris
3. Sosiale pakket
4. Gemaklike werksomstandighede
5. Professionele groei
6. Loopbaangroei
7. Verhoudings met kollegas
8. Erkenning van arbeidsresultate
9. Bestuursgeletterdheid
Derde plek
Direkte krediet — skepping van aanlyn- en mobiele dienste vir banke en kredietmakelaars.
→
4.71
1. Interessante take
2. Moderne tegnologieë
3. Voldoende salaris
4. Gemaklike werksomstandighede
5. Verhoudings met kollegas
6. Erkenning van arbeidsresultate
7. Bestuursgeletterdheid
8. Kommunikasie met topbestuur
Maatskappye is onder die top 3 gerangskik op grond van een gehaltegradering
maatskappy
Evaluering
Benoemings
Tochka is 'n bank vir entrepreneurs — bankdiens vir entrepreneurs.
→
4.67
1. Interessante take
2. Loopbaangroei
3. Verhoudings met kollegas
4. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
QIWI — 'n geïntegreerde betalingsnetwerk wat jou toelaat om betalings via fisiese, internet- en mobiele kommunikasiekanale te maak.
→
4.49
1. Gemaklike werksomstandighede
2. Kommunikasie met topbestuur
Lamoda — sagteware-ontwikkeling en e-handelprojekte in die GOS.
→
4.48
1. Interessante take
2. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
AVITO — 'n aanlyn diens vir die plasing van advertensies oor goedere, vakatures en CV's op die arbeidsmark, sowel as dienste van individue en maatskappye.
→
4.40
1. Gemaklike werksomstandighede
Hemmersbach — ontwikkeling van sagteware en innoverende IT-oplossings.
→
4.39
1. Verhoudings met kollegas
2. Erkenning van arbeidsresultate
CROC — ontwikkeling van sagteware en ander IT-oplossings.
→
4.27
1. Sosiale pakket
2. Professionele groei
2GIS is 'n internasionale karteringsmaatskappy.
→
4.22
1. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
Medium maatskappye
- Maatskappye met 100 1000 tot XNUMX XNUMX werknemers.
- Die gemiddelde telling in hierdie gewigkategorie is 4.5.
- 54 maatskappye het die assessering geslaag.
maatskappy
Evaluering
Benoemings
Eerste plek
Demis Groep — verhoging van klante se verkope met behulp van omvattende internetbemarkingsoplossings in 'n kort tyd, met minimale koste.
→
4.98
1. Interessante take
2. Moderne tegnologieë
3. Voldoende salaris
4. Loopbaangroei
5. Verhoudings met kollegas
6. Erkenning van arbeidsresultate
7. Bestuursgeletterdheid
8. Kommunikasie met topbestuur
9. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
Tweede plek
PROFI.RU - Russiese aanbevelingsplatform.
→
4.88
1. Interessante take
2. Moderne tegnologieë
3. Sosiale pakket
4. Gemaklike werksomstandighede
5. Loopbaangroei
6. Verhoudings met kollegas
7. Erkenning van arbeidsresultate
8. Kommunikasie met topbestuur
Derde plek
Verkeerd — 'n diens vir effektiewe samewerking.
→
4.82
1. Sosiale pakket
2. Gemaklike werksomstandighede
Maatskappye is onder die top 3 gerangskik op grond van een gehaltegradering
maatskappy
Evaluering
Benoemings
AutoTransInfo is 'n leier in die inligtingsmark vir padvragvervoer.
→
4.79
1. Moderne tegnologieë
2. Sosiale pakket
3. Gemaklike werksomstandighede
4. Professionele groei
5. Kommunikasie met topbestuur
6. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
Sidenis - sagteware ontwikkeling.
→
4.77
1. Voldoende salaris
2. Sosiale pakket
3. Gemaklike werksomstandighede
4. Professionele groei
Button — rekeningkundige uitkontraktering.
→
4.77
1. Bestuursgeletterdheid
2. Kommunikasie met topbestuur
3. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
LC Groep — sagteware-ontwikkeling in die fintech-industrie.
→
4.77
1. Interessante take
2. Moderne tegnologieë
3. Voldoende salaris
4. Erkenning van arbeidsresultate
5. Bestuursgeletterdheid
JetBrains - gereedskap vir sagteware-ontwikkeling.
→
4.76
1. Voldoende salaris
2. Gemaklike werksomstandighede
3. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
dodo pizza - internasionale ketting van pizzeria's.
→
4.74
1. Interessante take
2. Professionele groei
Super werk - Russiese internetdiens om werk en werknemers te vind.
→
4.72
1. Moderne tegnologieë
2. Gemaklike werksomstandighede
3. Verhoudings met kollegas
4. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
MyWarehouse - wolkdiens vir handelsbestuur.
→
4.72
1. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
Alternatiewe Spele — ontwikkeling van aanlyn speletjies en toepassings.
→
4.72
1. Interessante take
2. Gemaklike werksomstandighede
3. Verhoudings met kollegas
DokDok — diens vir die vind van dokters.
→
4.70
1. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
DSSL - sekuriteitstelsels.
→
4.69
1. Verhoudings met kollegas
2. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
Badoo Ontwikkeling - sosiale dating netwerk.
→
4.62
1. Sosiale pakket
Innova — publisering van rekenaar- en mobiele speletjies, ontwikkeling van webdienste.
→
4.62
1. Gemaklike werksomstandighede
2. Professionele groei
REG.RU - domeinregistrateur en gasheerverskaffer.
→
4.60
1. Erkenning van arbeidsresultate
FunBox — sagteware-ontwikkeling vir selfoonoperateurs.
→
4.57
1. Gemaklike werksomstandighede
Haulmont - sagteware ontwikkeling.
→
4.5
1. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
Breffi — dienste vir die bevordering van goedere en dienste.
→
4.47
1. Verhouding met kollegas
2. Kommunikasie met topbestuur
Klein maatskappye
- Maatskappye nommer van 10 tot 100.
- Die gemiddelde telling in hierdie gewigkategorie is 4.63.
- 52 maatskappye het die assessering geslaag.
maatskappy
Evaluering
Benoemings
Eerste plek
MobileUp — ontwikkeling van mobiele toepassings.
→
4.99
1. Interessante take
2. Moderne tegnologieë
3. Voldoende salaris
4. Sosiale pakket
5. Gemaklike werksomstandighede
6. Professionele groei
7. Loopbaangroei
8. Verhoudings met kollegas
9. Erkenning van arbeidsresultate
10. Bestuursgeletterdheid
11. Kommunikasie met topbestuur
Tweede plek
Unie Mediagroep — dienste vir inhoudmonetisering en videoverspreiding op sosiale netwerke.
→
4.95
1. Interessante take
2. Moderne tegnologieë
3. Gemaklike werksomstandighede
4. Professionele groei
5. Loopbaangroei
6. Verhoudings met kollegas
7. Erkenning van arbeidsresultate
8. Bestuursgeletterdheid
9. Kommunikasie met topbestuur
10. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
Derde plek
DIS Groep — sagteware-ontwikkeling om met data te werk.
→
4.88
1. Interessante take
2. Moderne tegnologieë
3. Gemaklike werksomstandighede
4. Loopbaangroei
5. Verhoudings met kollegas
6. Bestuursgeletterdheid
7. Kommunikasie met topbestuur
Maatskappye is onder die top 3 gerangskik op grond van een gehaltegradering
maatskappy
Evaluering
Benoemings
Sports.ru - Runet-sportwebwerf.
→
4.87
1. Interessante take
2. Professionele groei
3. Loopbaangroei
4. Verhouding met kollegas
5. Erkenning van arbeidsresultate
6. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
Afgeleë samestelling — ontwikkelaar van web- en mobiele toepassings, bedieners en databasisse.
→
4.84
1. Interessante take
2. Moderne tegnologieë
3. Professionele groei
4. Verhouding met kollegas
5. Erkenning van arbeidsresultate
6. Bestuursgeletterdheid
7. Kommunikasie met topbestuur
Maxilect - sagteware ontwikkeling.
→
4.81
1. Moderne tegnologieë
2. Voldoende salaris
3. Loopbaangroei
4. Kommunikasie met topbestuur
Kram — ontwikkeling van outomatisering en projekbestuurdienste, besigheidsboodskapper.
→
4.81
1. Moderne tegnologieë
2. Voldoende salaris
3. Professionele groei
4. Erkenning van arbeidsresultate
5. Kommunikasie met topbestuur
Runexis — sagteware-ontwikkeling in die telekommunikasie-sektor.
→
4.8
1. Moderne tegnologieë
2. Gemaklike werksomstandighede
3. Verhoudings met kollegas
4. Kommunikasie met topbestuur
Radyushin and Company — ontwikkeling van webdienste.
→
4.79
1. Moderne tegnologieë
2. Sosiale pakket
3. Gemaklike werksomstandighede
4. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
Bose Marsmanne — ontwikkeling van sagteware en internetprojekte.
→
4.78
1. Sosiale pakket
2. Gemaklike werksomstandighede
3. Professionele groei
Wortel soeke - outomatisering van bemarking en kommunikasie met die kliënt.
→
4.78
1. Kommunikasie met topbestuur
Makeomatic - sagteware ontwikkeling.
→
4.77
1. Interessante take
2. Loopbaangroei
3. Professionele groei
4. Voldoende salaris
5. Verhoudings met kollegas
Vierkant GPS — sagteware-ontwikkeling op die gebied van geoligging.
→
4.76
1. Interessante take
2. Voldoende salaris
3. Gemaklike werksomstandighede
4. Verhoudings met kollegas
5. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
SoftPro — sagteware-ontwikkeling vir die mark vir sportgeleenthede.
→
4.73
1. Voldoende salaris
2. Gemaklike werksomstandighede
3. Verhoudings met kollegas
Acribia — sagteware-ontwikkeling op die gebied van inligtingsekuriteit.
→
4.73
1. Kommunikasie met topbestuur
Pruimseil — ontwikkeling van produkte vir besigheidsoutomatisering.
→
4.73
1. Professionele groei
2. Verhoudings met kollegas
3. Erkenning van arbeidsresultate
4. Kommunikasie met topbestuur
Koppe en hande — ontwikkeling van webdienste en mobiele toepassings.
→
4.72
1. Verhoudings met kollegas
GoTech — sagteware-ontwikkeling vir die motorversekeringsmark, betalingstelsels en oudit in die VSA.
→
4.71
1. Voldoende salaris
Dvigus — Internet-reklame-agentskap.
→
4.7
1. Voldoende salaris
2. Erkenning van arbeidsresultate
3. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
Vlak — uitkontraktering van DevOps-ondersteuning en stelseladministrasiedienste.
→
4.68
1. Loopbaangroei
2. Verhoudings met kollegas
3. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
Genotek — bepaling van genetiese aanleg, diagnose van oorerflike siektes, wetenskaplike navorsing.
→
4.68
1. Interessante take
2. Professionele groei
3. Verhoudings met kollegas
Ikone8 — sagteware-ontwikkeling vir ontwerpers.
→
4.66
1. Professionele groei
INKART — ontwikkeling van mediese toerusting.
→
4.66
1. Professionele groei
2. Verhoudings met kollegas
3. Kommunikasie met topbestuur
4. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
Beste Dokter — korporatiewe mediese dienste.
→
4.64
1. Verhoudings met kollegas
2. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
JustWork — sagteware-ontwikkeling, internetprojekte en mobiele toepassings, konsultasie.
→
4.63
1. Verhouding met kollegas
2. Kommunikasie met topbestuur
HTML Akademie — interaktiewe aanlynkursusse.
→
4.58
1. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
Finch — bekendstelling en ontwikkeling van hoëlading mobiele en webtoepassings.
→
4.40
1. Moderne tegnologieë
2. Gemaklike werksomstandighede
Voksimplantaat — JavaScript-georiënteerde wolkplatform vir stem- en videotelefonie.
→
4.40
1. Moderne tegnologieë
2. Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek
Algemene siening van graderings
Grootte saak
Kom ons kyk nou na werkgewergraderings in die algemeen: hoe 'n maatskappy se gradering afhang van sy grootte en tipe, asook watter eienskappe in watter maatskappye die hoogste waarde word.
Die eerste ding wat ons sien: hoe groter die maatskappy, hoe laer is sy gemiddelde waardasie. Op grond van hierdie patroon verdeel ons ons gradering in 4 gewigskategorieë.
As ons maatskappye volgens individuele eienskappe vergelyk, sien ons dieselfde prentjie: hoe groter die maatskappy, hoe laer is sy gemiddelde telling vir enige van die 12 eienskappe. Die enigste uitsondering vir die kwaliteit "Sosiale pakket": klein maatskappye het 'n gemiddelde gradering van hierdie kwaliteit wat nie die hoogste is nie, soos vir ander eienskappe.
As ons in elke gewigskategorie die maatskappy se kwaliteite rangskik van hoër na laer graderings, sal ons sien watter eienskappe hoër en watter laer aangeslaan word. Onder die mees algemene patrone is dit die moeite werd om die volgende op te let:
- In alle gewigskategorieë is "Bestuursgeletterdheid", "Erkenning van Arbeidsresultate" en "Toereikendheid van Salarisse" van die vier laagste gegradeerde maatskappyeienskappe. Terwyl "Verhoudings met kollegas" en "Professionele groei" van die vier hoogs aangeskrewe eienskappe is.
- In alle gewigkategorieë, behalwe vir groot maatskappye, sluit die top vier kwaliteite wat die hoogste aangeslaan word ook "Gemaklike werksomstandighede" in. En in alle gewigskategorieë, behalwe vir klein maatskappye, is daar ook "Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek." In klein en groot maatskappye is daar ook "Modern Technologies".
- ’n Interessante tendens: “Verband met topbestuur” word al hoe laer gegradeer, en “Sosiale pakket” word al hoe hoër gegradeer, soos die grootte van die maatskappy toeneem, wat redelik logies is.
Produk- en uitkontrakteringsmaatskappye
As ons afsonderlik kyk na produk- en uitkontrakteringsmaatskappye, waarvan ons ongeveer gelyke getalle in ons gradering het, kan ons die volgende waarneming maak:
- Vir beide tipes maatskappye is "Verhoudings met kollegas", "Gemaklike werksomstandighede" en "Professionele groei" van die vier hoogs aangeskrewe eienskappe, terwyl "Bestuursgeletterdheid", "Erkenning van werkresultate", "Toereikendheid van salaris" en " Sosiale pakket” is in die vier laagste gegradeerdes.
- Terselfdertyd, in produkmaatskappye, is die top vier kwaliteite wat die hoogste aangeslaan word "Die maatskappy maak die wêreld 'n beter plek," en in uitkontrakteringsmaatskappye, "Moderne tegnologie."
Die belangrikste eienskappe aan die kant van die aansoeker
Watter eienskappe van 'n werkgewer beskou werksoekers as die belangrikste? Dit blyk dat die belangrikste eienskappe vir die meerderheid "Toereikendheid van salaris", "Professionele groei", "Bestuursgeletterdheid" en "Interessante take" is, en die minste belangrike eienskappe is "Verband met topbestuur", "Die maatskappy". maak die wêreld ’n beter plek” en “Sosiale plastieksak”.
Dit blyk dat maatskappye oor die algemeen 'n redelik goeie vlak van "Professionele groei", 'n gemiddelde vlak van "Interessantheid van take" en 'n redelik lae vlak van "Bestuursgeletterdheid" en "Toereikendheid van salarisse" bied.
Ons bedank almal wat reeds van die werkgewerassesseringsdiens gebruik gemaak het. Ons hoop jy het waardevolle ondervinding opgedoen en toepaslike gevolgtrekkings gemaak. En as jy nog nie jou werkgewers geassesseer het nie, kom neem dan deel: die insameling van aanslae is die hele jaar oop, 24 uur per dag.
→
Bron: will.com