Vandag het ek besluit om die storie oor die Armeense tegnologiesektor voort te sit. Maar hierdie keer sal ek die brandende onderwerp van salarisse aanraak, sowel as tans oop vakatures in bekende en ontwikkelende tegnologiemaatskappye in Armenië. Miskien sal hierdie klein gids ontwikkelaars en programmeerders op die junior-, middel-, senior- en spanleiervlakke help om 'n land vir professionele aktiwiteite te kies.
Eerstens sal ek u aandag, liewe lesers, vestig op 'n redelik goedkoop lewe in die land met redelik hoë salarisse in die inligtingstegnologie-sektor. Dit is veilig om te sê dat hulle nie voldoen aan die algemene reëls van die arbeidsmark in Armenië nie, hul vlak is baie hoër as die gemiddelde inkomste in die land. Ja, ek sal nie argumenteer nie, die Armeense salaris is onvergelykbaar met die vergoeding, byvoorbeeld in Duitsland of die VSA, maar die lewenskoste hier is heeltemal anders. Kom ons vind dit uit.
Die vlak van gemiddelde verdienste van IT-spesialiste in Armenië
Die salarisse van ontwikkelaars in Armenië, Wit-Rusland en Rusland is vergelykbaar, en nie te ver uitmekaar wat prestasie betref nie. Vervolgens sal ek die geanaliseerde syfers visueel aanbied en dit vergelyk met verdienste in Wit-Rusland, Duitsland, Rusland en Oekraïne (in USD per maand):
| Junior | Midde- | Senior | Spanleier | |
|---|---|---|---|---|
| Armenië | vanaf 500 USD | 1400-1600 USD | 2900-3100 USD | 3200-3500 USD |
| Wit-Rusland | vanaf 400 USD | 1100-1200 USD | 2400 USD | 3000 USD |
| Duitsland | 2000 USD | 2700-2800 USD | 3400 USD | 3500 USD |
| Rusland | 500-600 USD | 1400 USD | 2800-2900 USD | 4400-4500 USD |
| Oekraïne | 500-600 USD | 1700-1800 USD | 3300-3400 USD | 4300 USD |
Hoekom het ek die gemiddelde data geneem? Die feit is dat Armeense maatskappye nie inligting oor salarisse bekend maak nie, waarvan die aanwysers in die artikel gebruik word. Hulle is uitsluitlik gebaseer op data verskaf deur Meettal, die grootste werwingsagentskap in Armenië.
Dit wil voorkom asof die getalle nie so indrukwekkend is nie, veral vir junior werknemers, maar daar is 'n belangrike kenmerk en, 'n mens kan selfs sê, 'n voordeel van Armenië bo ander lande - die lewe hier is baie goedkoper, wat middelbestuurders en spanleiers toelaat. om goeie geld te verdien.
As ons die "netto" inkomste oorweeg, ontvang die Armeense IT-spesialiste gemiddeld in hul hande:
- junior werknemer - 580 USD;
- medium - 1528 USD;
- senior - 3061 USD;
- spanleier - 3470 USD.
En hier wil ek meer spesifiek wees oor hoe groot hierdie bedrag van verdienste is vir 'n IT-spesialis in Armenië. Die feit is dat die gemiddelde koste van een inwoner van die hoofstad Jerevan ongeveer 793 USD is. Boonop sluit die bedrag nie net daaglikse uitgawes en huurbehuising in nie, maar ook 'n verskeidenheid vermaak, vakansiekoste, ens. En aangesien daar distrikte in Jerevan is met redelik gemaklike behuising teen 'n lae koste van huur (ek het in detail hieroor geskryf in ), IT-mense kan hier aansienlike bedrae geld bespaar. Baie hang natuurlik af van die individu en sy vermoë om finansies te hanteer, nie waar nie?
Hoe verskil Armenië van ander lande wat lone in die IT-sektor betref?
Hier word die salaris altyd bespreek in terme van betaling van die huis af en is 'n prioriteitskwessie in onderhoude met aansoekers. Sommige maatskappye in die land geniet belastingaansporings, soos beginners. Loonstaatbelasting wissel van 10 tot 30%. Oor ander nuanses van Armeense werkgewers op die gebied van IT:
- hier is dit nie gebruiklik om van 'n jaarlikse salaris te praat, soos dit in die VSA of Europa gedoen word nie;
- salarisse is nie openbare inligting nie – slegs enkele maatskappye noem die verwagte salaris op bulletinborde of webwerwe;
- die gaping tussen junior en senior salarisse is groot in vergelyking met die gaping in die VSA of Europa - die gemiddelde salaris van 'n junior werknemer is 6 keer laer as 'n senior een;
- Armenië se tegnologiesektor is 'n relatief klein arbeidsmark. Die persentasie ontwikkelaars onder die hele werkende bevolking is redelik hoog, maar daar is steeds 'n tekort aan spesialiste om in al die behoeftes van die sektor te voorsien. Dit is hoekom die maatskappy in sommige gevalle meer gefokus is op die spesifieke ingenieur en sy/haar vaardighede en hoe dit in die maatskappy toegepas kan word. Maar in geen geval na 'n oop posisie en die interne vlak van die maatskappy;
- alle lone word vooraf aangekondig;
- betaal in kontant, nie aandele en opsies nie. MAAR daar is maatskappye hier wat soortgelyke voordele het - Krisp, 'n opstart van agtergrondgeraasvermindering, Vineti, 'n gesondheidsorgaanvangsonderneming, en VMware, die grootste virtualiseringsagtewareverskaffer.
Daar is nog iets in Armenië wat nie lone direk raak nie, maar aansienlik bydra tot die lae lewenskoste. Jerevan is 'n klein stad en die ligging van die kantoor word selde met 'n potensiële kandidaat bespreek. In Moskou, byvoorbeeld, in Rusland, word hierdie inligting gewoonlik genoem wanneer 'n vakature geplaas word. In 'n woord, as jou planne insluit om as 'n IT-spesialis in Armenië te werk, sal jy onafhanklik die ligging van die maatskappy se kantoor moet spesifiseer.
En nou wil ek die bogenoemde gemiddelde aanwysers van die "netto" inkomste van Armeense IT-spesialiste vergelyk met ander state, waaraan die salaris in Armeense IT gelykgestel word:
| Junior | Midde- | Senior | Spanleier | |
|---|---|---|---|---|
| Armenië | 580 USD | 1528 USD | 3061 USD | 3470 USD |
| Wit-Rusland | 554 USD | 1413 USD | 2655 USD | 3350 USD |
| Duitsland | 2284 USD | 2921 USD | 3569 USD | 3661 USD |
| Rusland | 659 USD | 1571 USD | 3142 USD | 4710 USD |
| Oekraïne | 663 USD | 1953 USD | 3598 USD | 4643 USD |
Alle data is geneem uit amptelike bronne wat die vlak van lone van tegnologiemaatskappye in die lande van die wêreld versamel en ontleed. En hier word die belangrikste verskil tussen ontwikkelaars, byvoorbeeld in Duitsland en ander lande, duidelik getoon - die Duitse Junior en Middel ontvang nie veel minder senior spesialiste en spanleiers nie, wat nie oor Wit-Rusland, Oekraïne en Rusland gesê kan word nie. In Armenië is die situasie dieselfde – net met ondervinding en loopbaanvordering kan jy jou eie verdienste aansienlik verhoog.
Dit is van kritieke belang om te kyk na die getalle in die konteks van 'n bepaalde land en die lewenskoste in 'n stad. Ek het inligting oor die gemiddelde maandelikse uitgawes van 'n IT-spesialis ingesamel, mits hulle in die hoofstad woon (data verskaf deur die Numbeo-portaal):
- Armenië - 793 USD;
- Wit-Rusland - 848 USD;
- Oekraïne - 1031 USD;
- Rusland - 1524 USD;
- Duitsland - 1825 USD.
Op grond hiervan kan ons 'n keerpunt sien waar 'n spesialis 'n gemaklike bestaan kan bekostig, en selfs nadat hy/sy alle belasting en uitgawes betaal het, spaar hy/sy steeds byna die helfte van die salaris.
In Armenië, Wit-Rusland, Rusland en die Oekraïne is daar 'n algemene neiging - met elke bykomende jaar se werkservaring styg die salaris van 'n ontwikkelaar aansienlik. Terwyl die gaping tussen juniors en seniors in Duitsland nie so opvallend is nie. In Duitsland dek selfs 'n junior salaris alle behoeftes, insluitend huur.
Nog 'n interessante syfer is die bedrag wat nie ingesluit is by senior ontwikkelaarsalarisse na belasting en behoeftes nie. Naamlik:
| Senior Salaris | Senior Spaar | |
|---|---|---|
| Armenië | 3061 USD | 2268 USD |
| Wit-Rusland | 2655 USD | 1807 USD |
| Duitsland | 3569 USD | 1744 USD |
| Rusland | 3142 USD | 1618 USD |
| Oekraïne | 3598 USD | 2567 USD |
Om die verdienste van IT-spesialiste in Armenië op te som, kan ons sê dat die Armeense tegnologiesektor geleidelik groei, die aantal maatskappye groei ook, en die aantal ervare ontwikkelaars is baie beperk. Die gebrek aan spesialiste lei tot 'n konstante verhoging in lone, wat beskou kan word as een van die metodes om spesialiste in 'n maatskappy te lok en te behou, nie net in Armenië self nie, maar buite sy grense.
En dan, soos belowe, sal ons die TOP10-maatskappye in Armenië oorweeg met oop vakatures vir IT-spesialiste en daarsonder.
Armeense Tegnologie-sektorgids vir IT-professionele persone
1 HZ – die maatskappy wat die bekendste Armeense opstartonderneming ter wêreld gestig het , 'n toepassing vir die verwydering van agtergrondgeraas in 'n konferensie-oproep. Die maatskappy se aktiwiteit lê in die kombinasie van kunsmatige intelligensie-tegnologieë en spraak-, oudio- en videoverbeteringsprodukte. Interessant genoeg het die ontwikkelaars daarin geslaag om die Krisp-sagteware te kry om inkomende en uitgaande klanke te verwerk, en ook die menslike stem te herken. Later sal ek die skepping van hierdie opstart en sy spesiale prestasies in meer besonderhede beskryf.
Oop vakatures: op die oomblik geen, die span is voltooi.
2. 10 Web is 'n volledige WordPress-bestuursplatform met 'n volledige stel gereedskap, van wolkgasheer tot 'n bladsybouer.
Die sagteware maak dit maklik om webwerwe te ontwerp, te ontwikkel en bekend te stel, asook om bestaande webwerwe te bestuur, te optimaliseer en in stand te hou. ondersteun tienduisende kliënte wat wissel van klein tot globale ondernemings. Die maatskappy hou meer as 1000 20 webwerwe en het meer as XNUMX miljoen aflaaie van sy produkte.
Oop vakatures:
- QA outomatisering ingenieur;
- Senior Kliëntediensspesialis.
3. Aarky is 'n advertensie-skeppingsplatform wat met mobiele toepassingbemarking werk deur masjienleer te gebruik. Gee die wydste klantdekking. Die maatskappy se globale datasentrums hanteer meer as 300 000 versoeke per sekonde. Hierdie data verskaf 'n diepgaande insig in klante se voorneme en gewoontes, behoeftes, en word dan gebruik om gebruikermodelvoorspellings te bou en geteikende produkte te lewer. Hierdie benadering help om te groei en 'n groot aantal kliënte te lok.
In 2018 jaar 19de in Deloitte se Technology Fast 500, wat onder die 500 vinnigste groeiende tegnologie-, media-, telekommunikasie-, lewenswetenskappe- en energietegnologiemaatskappye in Noord-Amerika is.
- Oop vakatures: senior sagteware-ingenieur.
4. 360 stories is 'n platform en aanlyn gemeenskap met 7000 360 gebruikergeskepte reisverhale. Elkeen van hulle is vasgevang in 'n hoë-resolusie video of foto met die vermoë om XNUMX grade te draai. Die stories word aangevul deur plaaslike idees wat deur die span geskryf en getoets is. As gevolg hiervan het die maatskappy net Armeense besienswaardighede begin wys. Die Ministerie van Kultuur van Armenië het die maatskappy bygestaan in die proses om die bekendste plekke in Armenië te dek. Op die oomblik is die versameling sluit verskeie stede en aktiwiteite in.
Benewens die verkenning van die wêreld in VR en AR, kan werfbesoekers dagtoere en besienswaardighede aanlyn koop in die bestemmings wat op die werf verskyn. 360Stories neem die reisbesprekingsproses en maak dit meer meesleurend.
- Oop vakatures: op die oomblik geen, die span is voltooi.
5. ALMAL.ek - , die skep van 'n ekosisteem gebaseer op blockchain-tegnologie. Die platform kombineer 'n sosiale netwerk vir kommunikasie en die deel van inhoud, laat alle gebruikers toe om belonings te ontvang vir die verskaffing van advertensiespasie. Dit is 'n soort interne mark vir die verhandeling van goedere en dienste onder gebruikers wat 'n interne digitale hulpbron gebruik, sowel as 'n aanlyn beursie vir die berging en oordrag van ME-munte. Die Yerevan-tak van die maatskappy is in 2018 geopen.
Oop vakatures:
- tegniese projekbestuurder;
- iOS-ontwikkelaar;
- senior Node.js-ontwikkelaar;
- Android-spanleier;
- SMM strateeg;
- QA Outomatisering ingenieurs (mobiele, web, backend).
6 AppearMe - op aanvraag in reële tyd. Die sagteware kontak duisende prokureurs binne minute. Dit is die beste manier om 'n prokureur in verskeie sake te vind: siviele, kriminele, besigheids- of familiereg. Vir professionele persone is dit 'n fokus van gebruikersbelange waar 'n oop saak ingedien kan word of 'n vooraf gekeurde saak aanvaar kan word.
Vakatures in die Yerevan-kantoor van die maatskappy:
- JavaScript-ontwikkelaar;
- UI/UX-ontwikkelaar;
- SEO of inhoudbestuurder.
7. Klik 2Seker is 'n volledige digitale versekeringsplatform wat kleinhandelaars, diensverskaffers, verspreiders en makelaars in staat stel om uit 20 spesiaal ontwerpte versekeringsprodukte te kies en dit by die verkooppunt te gebruik. Die maatskappy bied outomatiese eiseverwerking en -administrasie met volledige maatskappylewensiklusbestuur. Die begin het sy hoofkwartier in Kaapstad, en die ontwikkelingspan is geleë in Jerevan, die hoofstad van Armenië.
Oop vakatures:
- backend ontwikkelaar;
- frontend ontwikkelaar;
- hoof van die ontwikkelingsafdeling;
- Hoof QA Ingenieur.
8.Data Art is 'n wêreldwye tegnologie-konsultasiemaatskappy wat spesialiseer in die skep van sagtewareprodukte en ondernemingstelsels, dienste vir die modernisering van sulke stelsels, instandhouding van produksiestelsels, digitale transformasie en innovasie, en sekuriteitstoetsdienste vir 'n produk of volledige infrastruktuur. Die maatskappy het meer as 2800 22 professionele persone in XNUMX plekke regoor die wêreld in diens.
In 2019 jaar het die opening van 'n navorsing en ontwikkeling (N&O) kantoor in Armenië aangekondig. Die Yerevan-kantoor sal die maatskappy se aktiwiteite op alle gebiede ondersteun, maar sal hoofsaaklik fokus op gehalteversekering (QA) en ondersteuning, sowel as besigheidsontwikkeling. Die kantoor is in Junie 2019 ten volle in gebruik geneem, en teen die einde van die jaar werk 30 mense reeds aan boord.
Oop vakatures:
- Frontend (Angular+React.js) Ontwikkelaar;
- Node.js Ingenieur
- Senior Python-ontwikkelaar.
9.Digitain – die geskiedenis van die maatskappy sal ons terugneem na 1999. Dit het destyds as die Nasionale Lotery begin, toe gegroei tot 'n B2C-geaffilieerde en uiteindelik 'n sagtewareverskaffer, Sportsbook-oplossingsverskaffer, in 2004 geword. Tans is 'n toonaangewende verskaffer van Omni-kanaal iGaming sagteware oplossings vir aanlyn, mobiele en terrestriële netwerke. Digitain se multi-kanaal speletjie platform stel operateurs in staat om sportboeke, casino's, regte handelaars en virtuele sportmodules te koppel, insluitend 'n geïntegreerde betaalpoort, bonusenjin, CRM-stelsel en toegewyde kliëntediens. Die Sportsbook-produk dek maandeliks 35 000 regstreekse geleenthede, 65 sportsoorte oor 7500 3000 ligas en meer as XNUMX XNUMX wedderymarkte.
Die maatskappy se hooffokus is op die gereguleerde Europese mark met uitbreidingsplanne in die Amerikas en Asië. Digitain het meer as 55 vennote wêreldwyd, meer as 400 landgebaseerde beroepswedders op verskeie kontinente, meer as 1400 werknemers.
In 2018 het Digitain die "Rising Star in Sports Betting Technology" by die Gaming Awards in Sentraal- en Oos-Europa gewen.
Oop vakatures:
- Sagteware-argitek/konsultant;
- Produkbestuurskonsultant.
10.GG is 'n vervoerplatform op aanvraag wat bestuurders en passasiers in al die groot stede van Armenië verbind. Verskaf intercity-oorplasings, vragmotor- en insleepvragmotordienste. Die maatskappy is in 2014 gestig en het beleggings van die Armeense waagkapitaalfirma Granatus Ventures ontvang. Begin tans van Armenië werk in Georgië (sedert 2016) en Rusland (sedert 2018), met meer as 100 000 maandelikse aktiewe gebruikers.
Oop vakatures:
- frontend ontwikkelaar;
- iOS-ontwikkelaar;
- Android ontwikkelaar.
Natuurlik, fisies en tegnies, kan ek nie die volledige lys van beginnerondernemings en tegnologiemaatskappye in Armenië dek om meer inligting te gee nie. Hierdie is net 'n klein toer deur die land se IT-sektor vir nadere kennismaking, asook nog 'n bevestiging dat om in Armenië te woon en te werk nie net winsgewend vir 'n IT-spesialis is nie, maar ook interessant is. Aangesien die land nie net die IT-bedryf aktief ontwikkel nie, maar ook ongelooflike pragtige landskappe, sjiek plaaslike kleur en 'n redelik goedkoop lewenstandaard het, wat selfs middelvlakspesialiste toelaat om vry te voel. Ek sal ook bly wees om enige vrae van lesers oor IT in Armenië te hê om die mees gedetailleerde inligting oor die staat in die algemeen en oor die IT-sektor in die besonder te verskaf.
Bron: will.com