*FAANG is 'n akroniem vir die 5 grootste tegnologiemaatskappye (Facebook, Apple, Amazon, Netflix en Google), wat van die beste geleenthede bied vir ontwikkelaars wat droom/beplan/wil deelneem aan die golf van IT-emigrasie.
Die rede vir die skryf van hierdie gids was met 'n lys nuttige hulpbronne, wat ek 'n paar dae gelede per ongeluk raakgeloop het. Saam met die gebruiker se arbeid Watter terug in 2015 sou bogenoemde inligting 'n goeie beginpunt gewees het. In teorie.
Ongelukkig eindig so 'n werksoekproses in die praktyk dikwels in mislukking. Werklyswebwerwe is een van die minste effektiewe opsies, ten minste in die VSA.
Onder die snit sal ek praktiese aanbevelings deel wat jou sal help om die stelsel te “tweak” en jou kanse aansienlik verhoog om binne ’n kort tyd ’n aanbod van topmaatskappye te ontvang.
![JA sidder FAANG * of [praktiese gids] om 'n werk in die VSA / Europa te vind vir 'n IT-spesialis](https://prohoster.info/wp-content/plugins/wp-fastest-cache-premium/pro/images/blank.gif)
Belangrike nota! Na my mening is onderwys in die State/Europa een van die maklikste en doeltreffendste maniere om werk te kry, veral in IT. Besonderhede oor hoe om dit gratis te doen, kan gevind word en uitstekend .
Ek sal net byvoeg dat daar benewens Fulbright 'n soortgelyke geleentheid met direkte toelating tot die universiteit is, wat min verskil van die prosedure wat in die skakels beskryf word. As jy nog die geleentheid het, hou op om hierdie artikel te lees en volg die skakels hierbo. Dit is 'n wonderlike kortpad.
Wel, nou tot die punt! MEERDERHEID posisies in FAANG word gesluit deur verwysingsaanbevelings te gebruik. Dit is wanneer 'n maatskappywerknemer jou aanbeveel by 'n huurbestuurder of ten minste 'n werwer.
Vir baie is dit nie net 'n uitstekende geleentheid om streng voorafkeuringsprogramme te omseil wat selfs topspesialiste kan "doodmaak" nie, maar ook 'n aansienlike tydbesparing, wat help om lang oproepe en allerhande take van werwers, wat in 99 % van gevalle besluit GLAD NIE (maar gee net jou CV aan die huurbestuurder oor).
Verder, volgens talle studies en insigte, ontvang "verwysde" spesialiste ruimer aanbiedinge binne 'n korter tydsbestek. In korporatiewe Amerika is netwerkvorming van die uiterste belang. En ons sal probeer om hieruit voordeel te trek.
In algemene terme lyk die proses so:
Ons is op soek na 'n pos - ons soek 'n kontak van die maatskappy - ons is besig om 'n moordenaar CV/dekbrief vir 'n spesifieke pos voor te berei - ons dien dokumente in - ons gaan deur 'n reeks onderhoude.
Opsoek na 'n pos
Alles is eenvoudig hier. Blaai op maatskappywebwerwe/Linkedin/Indeed (regtig nuttig hier )
Opsoek na 'n kontak van die maatskappy
Ideale opsie: wees in die stad om die geleentheid te kry om 'n persoon van jou departement te ontmoet (of nog beter, 'n bestuurder van 'n hoër hiërargie as jou posisie).
Dit is een van die redes waarom studie in die State 'n groot hulp kan wees (ten minste sal jy lank in die land wees om vergaderings te kan hou). Veral desperate ouens, soos my vriend, wat uiteindelik by Amazon beland het, vlieg op 'n reis op 'n toervisum en probeer om met soveel professionele persone as moontlik kennis te maak.
As dit nie moontlik is om 'n persoonlike vergadering te hou nie (meer oor hoe om een te reël hieronder), is daar ten minste twee wonderlike hulpbronne.
1. — 'n anonieme professionele netwerk waar jy raad kan kry oor die slaag van 'n onderhoud, inligting kan vind oor werk in 'n spesifieke maatskappy, die aanbod wat jy na die onderhoud ontvang het, kan bespreek en vir 'n verwysing kan vra.
Ek beveel aan dat u die toepassing installeer, by profielkletse aansluit (opgedra aan spesifieke maatskappye) en 'n paar afkortings leer wat by elke stap gebruik word:
- TC - totale vergoeding. Sluit jou salaris (salaris) ondertekening bonus (bonus vir huur) jaarlikse bonus (jaarlikse bonus) en ekwiteit (aandeel in die maatskappy).
- LC - leetcode, wat hieronder bespreek sal word.
- Daar is ook CTCI — KRAAK die KODEERONDERHOUD (soortgelyk aan die vorige hulpbron)
- YOE - Jare ondervinding
- LP - leierskapbeginsels verwys as 'n reël na werk in Amazon, waarvoor jy deur baie gevallestudies vir verskillende tipes langspeelplate moet werk
- STAR — Situasie, Taak, Aksie, Resultate, 'n benadering om baie gevallestudies in onderhoude op te los.
2. is 'n wonderlike hulpbron waar jy terugvoer kan vra oor 'n CV, 'n aanbeveling aan 'n maatskappy, of net raad. Vir geld. Terselfdertyd, wanneer jy registreer, het jy toegang tot 'n groot aantal vrae en antwoorde van ander ouens. Dit is gratis.
Dit is wonderlike hulpbronne wat feitlik onbekend is in die GOS, maar dit is baie die moeite werd om te leer ken as jy 'n skuif beplan.
Ons is opsoek na 'n kontak van die maatskappy (VIR PERSOONLIKE VERGADERING)
As jy wel 'n geleentheid kry om 'n persoon van die maatskappy te ontmoet, is daar 'n baie goeie benadering wat ek aanbeveel vir studente wat Engels by ons studeer.
As dit nie moontlik is nie, slaan gerus hierdie afdeling oor.
- Ons is opsoek na 'n persoon op Linkedin wat een of twee posisies hoër is (as jy aansoek doen vir Sagteware Ontwikkelaar, stel jy belang in mense van Senior Sagteware Ontwikkelaar, ideaal departementbestuurders)
- Ons skryf 'n brief aan die persoon via e-pos/Linkedin met die onderwerp (dit werk regtig wonderlik). In die liggaam van die brief voeg ons inligting oor sy agtergrond by en bied aan om vir 'n koffiepouse te ontmoet om 'n interessante kwessie te bespreek.
- Aan die einde van die vergadering vra ons die persoon SLEUTEL vraag: "Wat is die grootste uitdaging wat jou span tans in die gesig staar?" Ons probeer soveel as moontlik besonderhede uitvind.
- Ons doen ons huiswerk en probeer oor 'n paar dae met 'n interessante oplossing vorendag kom. Terselfdertyd verwys u asseblief na posisie X
Dit lyk ingewikkeld en eng, maar dit werk foutloos in die praktyk, plus dit is wonderlik om sagte vaardighede te verbeter (wat baie programmeerders haat).
Voorbereiding van 'n moordenaar CV/dekbrief vir 'n spesifieke pos
Dit moet saam met die vorige punte gedoen word. Ek beveel sterk aan om betaalde terugvoer daaroor te gebruik om die perfekte CV te skep. Baie ouens van die GOS doen dit heeltemal verkeerd.
Ek sal vir jou twee eenvoudige maar belangrike raad gee:
- IS ALTYD voeg 'n Opsomming/Opskrif by jou CV, wat duidelik jou belangstelling in 'n SPESIFIEKE pos in 'n SPESIFIEKE maatskappy AANDUI. Vermy "generiese" frases. Opsomming moet soveel as moontlik aangepas word vir die verlangde posisie.
- Ondersteun jou “prestasies” met spesifieke getalle. In enige aktiwiteitsveld kan jy getalle vind. Getalle is baie beter as algemene frases.
Ons gaan deur 'n reeks onderhoude
As jy die vorige punte verantwoordelik benader het, het die waarskynlikheid om 'n onderhoud by jou gewenste maatskappy te kry aansienlik toegeneem (in vergelyking met aansoeke op werksoekwebwerwe, insluitend Linkedin).
Daar is nog 'n laaste hekkie om deur te gaan - 'n reeks onderhoude. Aanvanklike onderhoude sal heel waarskynlik per telefoon/Skype gevoer word. Die laastes (in die meeste gevalle, maar daar is uitsonderings) is in plek. Baie maatskappye dek egter die koste van vlugte/hotelle.
Op hierdie stadium sal jy die hulp van toekomstige kollegas van bogenoemde toepassings meer as ooit nodig hê. Dit is hier waar Glassdoor en sy talle vraagbanke baie handig te pas kom.
Versamel soveel moontlik inligting oor die tipe vrae, poskenmerke en SALARIS vir soortgelyke poste.
Om vir 'n tegniese onderhoud voor te berei, sal die volgende BAIE nuttig wees:
a)
b)
Elke groot maatskappy het sy eie kenmerke. Byvoorbeeld, hier oor die voorgenoemde Amazon-leierskapbeginsels.
Dit hang alles af van jou huiswerk. En ja, die laaste ding: moet nooit haastig wees om jou salaris te betaal nie. Probeer om die reeks van werwers uit te vind voordat u u persoonlike voorkeure gee.
Gee aandag aan die lewenskoste in 'n spesifieke streek. 100 duisend per jaar in die Vallei is BAIE min. 100 duisend per jaar in sommige Austin, Texas - 'n uitstekende salaris. Ek beveel aan om die sakrekenaar van , om aanbiedinge van verskillende streke te vergelyk en 'n goeie idee te kry van die lewenskoste.
As jy van die artikel gehou het en meer nuttige materiaal wil ontvang, teken in op ons blog.
En as jy nog nie seker is van jou taalvlak nie, sluit aan by ons !
Dit NIE 'n magiese pil nie, wat jou in staat sal stel om oor ’n paar dae rustig te praat, maar ’n tegnologiese oplossing waarmee jy in die kortste moontlike tyd ’n stewige fondasie sal kry.
Bron: will.com