Die Stigting vir Vrye Sagteware het twee dokumente goedgekeur wat die verantwoordelikhede en gedrag van raadslede reguleer, sowel as 'n nuwe standaard vir organisatoriese bestuur. Daar sal van elke lid van die raad van direkteure verwag word om die "Raadslidooreenkoms"-dokument te onderteken, wat 'n lys van verantwoordelikhede en werkreëls omskryf. Die tweede dokument, "Raad van Direkteure Etiese Kode," sit algemene etiese gedragsreëls uiteen wat lede van die direksie moet volg. Aan die begin van volgende jaar, met inagneming van die voorgelegde dokumente, word beplan om die samestelling van die huidige lede van die raad van direkteure te hersien en nuwe mense te begin lok om die organisasie te bestuur.
Die nuwe vereistes beskou die direksie as 'n toesighoudende en raadgewende liggaam wat die aktiwiteite van die Fonds se bestuur (president en uitvoerende direkteur) moniteer en help om die doelwitte wat vir die Fonds gestel is, te bereik. Raadslede word uitdruklik verbied om met personeel in te meng of met die media te kommunikeer namens die hele organisasie (alle medianavrae moet aan 'n aangewese verteenwoordiger gerig word, en personeelverwante kwessies moet in algemene vergaderings of deur die President/HUB opgelos word) .
Die vereistes sluit verpligte deelname aan komitees en bywoning van jaarlikse raadsvergaderings in, asook minstens 75% van komiteevergaderings. Raadslede moet ten minste 100 uur per jaar daaraan bestee om vir die organisasie te werk. Die dokument vereis ook 'n jaarlikse algemene bespreking om die prestasie van elke deelnemer te evalueer en verbied die bekendmaking van vertroulike inligting oor die werk van die Fonds tensy die openbaarmaking daarvan skriftelik goedgekeur word.
Die Etiese Kode vereis dat die belange van die organisasie bo persoonlike belange geplaas word, verbied word om namens die organisasie te praat, omkoopgeld te aanvaar of enige besluite vir persoonlike gewin te bevorder, betrokke te raak by diskriminerende of aanstootlike gedrag, die vertroulikheid van interne verrigtinge te skend en eiendom te gebruik. , personeel en ander hulpbronne van die organisasie vir persoonlike gewin. , betrokke raak by aktiwiteite wat die organisasie benadeel of lei tot ontwrigting van verhoudings met werknemers, borge en ander individue of entiteite wat interaksie met die organisasie het.
Bron: opennet.ru