Wonderbaar is u werke, Here. Dit is min of meer wat ek onlangs gesê het by 'n konferensie gewy aan die teorie van generasies X, Y, Z. Dit het net so gebeur dat al hierdie generasie-hype by my verbygegaan het. En daarom, toe hulle my begin vertel dat wanneer spanne bestuur word dit nodig is om hul betrokkenheid by een of ander letter van die Latynse alfabet in ag te neem, was ek 'n bietjie verbaas ("opgeswel", "verras", "vriesgebit", “verstom”, “verstom”, ens.), ens., afhangende van watter generasie jy behoort).
Dit is moeilik om die feit te ontken dat elke generasie sy eie helde en ideale het. Evgenia Shamis, uitvoerende hoof van Sherpa S Pro, stigter en koördineerder van RuGenerations, 'n Russiese skool vir generasieteorie, het die volgende generasieklassifikasie aangebied.
Om te oordryf, elke generasie word gekenmerk deur 'n spesifieke stel gedragseienskappe. Byvoorbeeld, mense van generasie "X" wil hul uniekheid oral en altyd bewys, "Y" wil suksesvol wees, en "Z" mense gee om vir gemak, gerief en veiligheid. Hulle vereis ook interessante en kort "knipsels", eenvoud en spoed van persepsie van alles. Dit is nie toevallig dat hulle stemboodskappe in kitsboodskappers, alle soorte bots, skrifte, maskers, neurale netwerke en ander eienskappe van digitale outomatisering van roetineprosesse bekendgestel het nie.
“OK,” sê ek vir myself en was op die punt om terug te gaan kantoor toe, maar op pad is ek oorval deur nog ’n groet van generasies “X”, “Y”, “Z”. ’n Vriendin van my het ’n gesprek op Facebook geplaas met een van haar werknemers. Die persoon het eenvoudig nie na 'n hoogbetaalde kantoorwerk gekom nie. Slapeloosheid en winter is as argumente aangehaal.
Die kommentaar op die plasing het absoluut wonderlike stories uit die lewens van moderne inwoners van klas A-kantore onthul.
Het die wêreld werklik verander en millennials oorheers nou die arbeidsmark? Toe ek hierdie humoristiese video op YouTube gekyk het (sien hieronder), het ek gedink dit is 'n groot satiriese hiperbool. Maar na alles wat hierbo beskryf is, is ek oor niks verbaas nie.
Van my kant af wil ek my persoonlike opinie "van onder die haakplekke" oor 'n gegewe onderwerp deel. Ek gee nie voor as die uiteindelike waarheid nie, ek bevraagteken geensins die generasieteorie nie, maar ek glo steeds dat Maslow se piramide steeds stewig op sy fondament staan.
Die behoeftes aan kos, water en skuiling is relevant vir generasies "X", "Y", "Z". En maak nie saak wat ons mekaar noem nie, daar is geen ontvlugting van warmte en kos nie. Wat ek bedoel is dat motivering, supermotivering en ander instrumente om arbeidsproduktiwiteit te beïnvloed 'n beperkte hulpbron het. Na my mening, as die situasies wat hierbo beskryf word, opduik, is dit die moeite werd om die kwessie radikaal op te los deur die stadium van filosofiese refleksie te omseil oor die onderwerp van wat moet ek met hierdie "Y" doen. Daar is 'n hipotese - stuur gerus na "X".
Wat is jou mening? Kan jy jou ervaring van interaksie tussen verskillende generasies deel? Is dit 'n baie dringende probleem, of net nog 'n modieuse hype-ding wat uit die lug getrek is?
Bron: will.com