2018 kom tot 'n einde, wat beteken dit is tyd vir 'n jaarverslag oor watter salarisse werkgewers die afgelope jaar in hul vakatures op "My Kring" aangebied het. Soos in , in hierdie verslag sal ons die salarisse wat deur maatskappye aangebied word vergelyk met die mediaan van , waarin ons data direk van spesialiste ontvang, sal ons salarisse in Moskou, St. Petersburg en ander streke vergelyk, en ook sien hoeveel salarisse oor die jaar toegeneem het.
'n Kort metodologiese verduideliking
Ons gebruik data oor alle vakatures, wat salarisse aandui wat op “My Kring” geplaas is vir die laaste ses maande, meer presies van Mei tot Oktober 2018 ingesluit. Tipies dui vakatures die salaris aan in die vorm van 'n "van tot na" reeks. Met die berekening het ons alle salarisse “vanaf” geneem, die mediaanwaarde bereken en dit die “onderste limiet van salarisse” genoem, en alle salarisse “tot”, ook die mediaanwaarde bereken en dit die “boonste limiet van salarisse” genoem.
Die mediaan salaris beteken dat presies die helfte van die salarisse onder, en presies die helfte bo hierdie vlak is. Hierdie metode van berekening gee 'n meer realistiese prentjie en skakel die invloed van te hoë en te lae salarisse uit.
Kom ons vergelyk die salarisse wat werkgewers in vakatures aandui met die salarisse wat deur die spesialiste self op die salarisdiens aangedui word
In die streke, in alle spesialiteite, behalwe vir selfoon, rekenaar, front-end ontwikkeling, administrasie en toetsing, is die mediaan salarisse van spesialiste gelyk aan of effens hoër as die minimum wat deur maatskappye aangebied word. Dit beteken dat daar in hierdie 5 spesialiteite 'n groter vraag na spesialiste van 'n hoër vlak is as wat tans op die streeksmark beskikbaar is.
In Moskou is hierdie situasie slegs tipies vir rekenaarontwikkeling en -toetsing. Daar is ook 2 spesialiteite - ontwerp en bemarking - waarvoor die mediaan salarisse van spesialiste hoër is as die maksimum wat deur maatskappye aangebied word. Dit beteken dat dit moeiliker is om 'n vakature met hoër kwalifikasies in hierdie spesialiteite op die arbeidsmark in Moskou te vind.
In St. Petersburg is die mediaan salarisse van spesialiste onder die minimum wat in vakatures slegs in rekenaarontwikkeling aangebied word. Maar in bestuur, ontwerp, bemarking en administrasie - hulle is bo die maksimum in vakatures.
Kom ons kyk nou na die dinamika van salarisse in vakatures vir die jaar
In vergelyking met verlede jaar, in die streke, het die onderste en boonste limiete van salarisse wat in vakatures aangebied word terselfdertyd toegeneem in mobiele ontwikkeling, administrasie en toetsing: 'n verhoging van 5 tot 25%. Slegs die onderste limiet van salarisse het aan die voorkant gestyg - 14%. Slegs die boonste limiet het toegeneem in backend- en lessenaarontwikkeling - onderskeidelik 10% en 20%.
In bestuur, ontwerp en bemarking was daar inteendeel 'n algemene afname in lone in die streke. In bestuur het die onderste limiet van voorgestelde salarisse met 14% gedaal, in ontwerp - met 20%, in bemarking het albei limiete gelyktydig met ongeveer 35% gedaal.
In Moskou het die onderste en boonste limiete van salarisse terselfdertyd in byna alle spesialisasies toegeneem: in mobiele, backend en frontend-ontwikkeling - 'n verhoging van 6 tot 25%; in toetsing en ontwerp - van 16 tot 50%; in bestuur - ongeveer 70%. Slegs die onderste limiet van salarisse het toegeneem in rekenaarontwikkeling - 10%. In bemarking, sowel as in die streke, het albei perke met sowat 20% gedaal.
So, wat is die hoogste betalende spesialisasies?
As verlede jaar die hoogsbetaalde spesialisasie mobiele ontwikkeling was, bly hierdie situasie nou net in die streke voort; in Moskou het bestuur so 'n spesialisasie geword - wat direk verband hou met die hoogste groei in salarisse in hierdie gebied, in vergelyking met ander. In St. Petersburg het rekenaarontwikkeling so 'n spesialisasie geword.
Beide in Moskou en in St. Petersburg en in die streke, dan word die hoogste salarisse aangebied in vakatures vir rekenaar-, backend- en frontend-ontwikkelaars. 'n Soortgelyke situasie het verlede jaar voorgekom.
Volgende kom salarisse in vakatures vir administrateurs en toetsers - dit is interessant dat sulke spesialiste vanjaar deur werkgewers bo ontwerpers en bemarkers waardeer begin word het, wat die lys toemaak. Die uitsondering is St. Petersburg, waar vakatures vir administrateurs steeds die laagste aangeslaan word deur werkgewers.
Moskou-salarisse is tradisioneel 10-30% hoër as dié van St. Petersburg en 20-40% hoër as plaaslike salarisse.
Ons is besig om 'n groot verslag op te stel oor die salarisse van IT-spesialiste vir die tweede helfte van 2018, en ons vra u om ons hiermee te help - deel inligting oor u huidige salaris in ons salarisrekenaar.
Ons herinner u daaraan dat u, nadat u dit gedoen het, salarisse in enige veld en enige tegnologie sal kan uitvind deur die vereiste parameters op die salarisrekenaarfilter in te stel.
Maar die belangrikste is dat jy die hele IT-bedryf sal help om nog beter te verstaan hoeveel iets in die huidige arbeidsmark kos. op salarisse vir die eerste helfte van 2018. Nou berei ons die volgende een voor.
Die verslagdiagramme word voorberei met behulp van
Bron: will.com