Ek het besluit om my meer as tien jaar ondervinding in die vind van werk in die VSA in die IT-mark op te som. Op die een of ander manier is die kwessie nogal aktueel en word dikwels in die Russiese diaspora bespreek.
Vir 'n persoon wat onvoorbereid is op die realiteite van mededingende stryd in die Amerikaanse mark, kan baie van die oorwegings nogal eksoties lyk, maar dit is nietemin beter om te weet as om in die duister te wees.
Basiese vereistes
Voordat jy besluit om werk in die VSA te soek, maak dit sin om jouself te vergewis van die emigrasievereistes en die reg om in die VSA te werk. Dit is ook wenslik om 'n goeie idee te hê van hoe 'n CV saamgestel word, om 'n pro in jou veld te wees en, soos hulle vandag in die jeugomgewing sê, is "vlot Albanees", oftewel Engels, 'n groot hulp om te vind 'n werk. In ons spesifieke geval sal ons die basiese vereistes buite die bestek van bespreking in hierdie artikel laat.
werwers
Die werwer is die "voorste linie" van enige Amerikaanse posplasing. Die werwer tree op as die eerste kontak van die werkgewer se maatskappy.
Jy moet onderskei tussen twee tipes werwers – ’n interne maatskappywerwer wat aangestel word en op ’n voltydse basis in die werkgewer se maatskappy werk. Dit is die beste scenario as jou advertensie op een van die werwe in die VSA geplaas word (byvoorbeeld ) word deur interne werwers van maatskappye gebel. Eerstens dui dit daarop dat die CV korrek geskryf is en dat jy in die algemene tegnologiese neiging is wat tans in die arbeidsmark in aanvraag is.
Die tweede tipe werwer is 'n werwer van 'n werwingsmaatskappy wat geld maak deur jou aan werkgewersmaatskappye te verkoop. In die huidige jargon word sulke maatskappye "tepels" genoem. Die hooftaak wanneer u die "fopspeen" kontak, is om uit te vind die bestaan van 'n werklike posisie en die bestaan van 'n eksklusiewe ooreenkoms tussen die "fopspeen" en die werkgewer, die term is goed gevestig in Engels - "primêre verkoper".
Ter wille van die lag is dit opmerklik dat baie van ons landgenote hulself in 'n situasie bevind het waar hulle, toe hulle 'n nuwe werk betree het, gevind het dat hulle twee of drie "tepels" met hul nuwe werkgewer werk.
onderhoud
Tipies bestaan 'n onderhoud vir 'n pos in IT uit verskeie stadiums:
'n Oproep van 'n werwer waar, gewoonlik binne 15-30 minute, al die basiese vereistes vir die pos uitgeklaar word, beide tegnies en betaling, en, soos ek reeds genoem het, wetlike aspekte met die reg om te werk en, soos hierbo genoem, die verhouding tussen maatskappye.
Tegniese onderhoud per telefoon - voorafskerm "voorskerm". Duur gewoonlik van 30 minute tot een uur. Die doel van die tegniese telefoniese onderhoud is om uit te vind of die kandidaat se professionele vlak geskik is vir 'n oop pos in die maatskappy. Dikwels word die kandidaat gevra om kode tydens die onderhoud te skryf sodat dit sin maak om vooraf te sien hoe dit werk om nie te huiwer nie. Ek moes byvoorbeeld Google Docs of collabedit.com gebruik.
Onderhoud by die werkgewer se maatskappy. Hier word gewoonlik van jou verwag om etlike ure te spandeer om die maatskappy self, sy produk, die bestuurder en die span waarin jy veronderstel is om te werk, te leer ken. In groot maatskappye is dit heel moontlik dat onderhoude gevoer sal word deur “spesiaal opgeleide” mense met wie jy nie in die toekoms hoef te werk nie.
Verder kan daar verskeie opsies wees. Dit is moontlik dat jy teruggeroep sal word vir 'n onderhoud, of dat die huurspan jou om een of ander rede sal verwerp, maar jou by 'n ander span sal aanbeveel as 'n goeie kandidaat.
Onderhoud Formaat
Elke onderhoud volg gewoonlik die volgende formaat:
Die inleidende deel begin met die bekendstelling van die ondervraers en 'n kort beskrywing van die posisie wat bespreek word.
Kandidaat Vrae. Hier is dit wenslik om 'n gedetailleerde antwoord op elke vraag te gee, tensy anders vermeld, wat kort kan wees. Dit is welkom om die vraag self in jou eie woorde te stel, leidende vrae te vra en seker te maak dat jy die essensie van die vraag reg verstaan. Dit word hoogs ontmoedig in hierdie afdeling om jouself 'n vraag te vra wat teen die reëls en formaat van die onderhoud is. Jy sal tyd gegun word vir jou vrae, soos gewoonlik verwag word.
Kandidaat Vrae. Goeie maniere veronderstel dat jy vertroud is met die maatskappy se produk, so jy moet voortgaan wanneer jy vrae vra. Gewoonlik word vrae by die huis vooraf voorberei nadat die maatskappy se webwerf bestudeer is en die posisie self beskryf is.
Jou doelwitte vir elke stadium van die onderhoud
In elke stadium van die onderhoud moet jy duidelik verstaan wat die volgorde van jou optrede is.
Ek sal probeer verduidelik. In volgorde van onderhouddeelnemers wat uit 'n gesprek met 'n werwer kom, moet jy duidelik 'n paar dinge uithaal:
- beloningsbedrag voldoen aan u verwagtinge
- die werwer het 'n eksklusiewe kontrak om vir jou 'n onderhoud met 'n werkgewer te skeduleer
- as al die vorige toestande jou pas, kry 'n afspraak vir 'n onderhoud
By 'n tegniese telefoniese onderhoud moet jy verstaan hoe interessant die projek vir jou is en, volgens die vlak van vrae, verstaan watter tegnologie veronderstel is om in die nuwe werkplek gebruik te word. Dit is ook opmerklik hier dat jy maklik kan voorberei vir tegniese vrae deur resensies van onderhoude en tegniese vrae op die internet op webwerwe soos Glassdoor, careercup en meer te lees.
By die hoofonderhoud daar, tree op volgens die omstandighede, die formaat kan anders wees. Op goeie maniere sal ek sterk aanbeveel om vir 'n lys van onderhouddeelnemers te vra met hul posisies en onderhoudskedule. Soms, volgens die kumulatiewe faktore van die lys, is dit genoeg om verdere oorweging van die posisie te weier.
Wat om te verwag van tegniese vrae oor die voorbeeld van 'n Java-ontwikkelaar
Vrae kan in drie hoofblokke verdeel word:
- Basiese Java-vrae geneem uit Java-sertifiseringsboeke
- Tegnologie en Raamwerk Vrae
- Algoritmes
Jy moet ook verstaan dat baie onderhoudvoerders dikwels probeer om die kandidaat in 'n ongemaklike posisie te plaas deur 'n soort vraagdruk uit te voer, om uit te vind hoe die kandidaat optree in toestande naby aan "geveg". Dit moet normaal behandel word, julle kan saam lag ... oor die algemeen kan almal mal wees.
Tyd om 'n nuwe werk te soek
Gebaseer op praktyk, is die situasie soos volg:
Die eerste week word bestee aan telefoononderhoude met werwers en tegniese "voorafskerms". Dit kan moontlik twee/drie elke dag uitdraai. As gevolg van hierdie pogings kan u in die tweede week na die werkgewer se kantoor geroep word vir 'n onderhoud. As jy so aanhou en voltyds werk op soek na 'n nuwe werk, kan jy teen die einde van die derde week heel moontlik drie tot vyf onderhoude met werkgewers hê.
Ons moet 'n bespreking maak dat ons praat oor die "Silicon Valley" in Kalifornië tydens die "warm" mark in IT. Dit is moeilik om oor ander state te praat, aangesien die aanstellingsproses daar ietwat stadiger is as in die Vallei.
Oeps! - oorstroom!
Wel, hier is uiteindelik die eerste werkaanbod (in die toekoms sal ons natrekpapier van die Engelse “aanbod” gebruik).
Reël nommer een – moenie haastig wees nie. Probeer om al die belangrike punte in die "aanbod" te evalueer behalwe dat die werk interessant moet wees en jy die geleentheid sal hê om nuwe tegnologie te leer, moet jy ook die hele vergoedingspakket evalueer wat gewoonlik insluit:
- gesondheidsversekering
- vakansie (gewoonlik drie weke in die VSA in IT)
- bonus vir die ondertekening van die "aanbod"
- jaarlikse prestasiebonus
- pensioenbydraes 401K plan
- voorraad opsies
Probeer om soveel moontlik inligting oor die maatskappy in te samel deur heeltemal wettige metodes te gebruik, van kommentaar en resensies oor die maatskappy op GlassDoor tot die Amerikaanse Sekuriteitskommissie .
Die belangrikste ding op hierdie stadium, as jy gelukkig is, is om te wag vir die tweede "aanbod". Dan het jy 'n unieke geleentheid om jou vereistes aan die huurmaatskappy te dikteer. Jy kan jou oorwegings aanvoer oor watter voorwaardes jy die "aanbod" sal onderteken.
Dit is duidelik dat jy jou voorwaardes kan voorlê as jy een "aanbod" het, maar helaas, dit is gewoonlik teenproduktief en die maatskappy trek meestal sy "aanbod" terug as jy weier om dit in sy oorspronklike vorm te onderteken.
Gevolgtrekking
Ek wil graag nog 'n belangrike oorweging oor die verloop van 'n telefoniese onderhoud deel. Gebruik gerus die tweede rekenaar of die leidrade wat op die mure geplaas is. Dit is nogal logies om soveel mense as moontlik uit te nooi, as iets nuttig is, dan sal die mense dit dadelik op die bord neerskryf - jy moet dit net lees. Eintlik kan jy selfs voor die onderhoud begin bier drink, probeer om soveel positiewe emosies as moontlik uit die werksoektog te kry.
Sterkte met julle werksoek almal!
Bron: will.com