Miljoene mense van regoor die wêreld droom daarvan om in die VSA te gaan werk; Habré is vol artikels oor presies hoe dit gedoen kan word. Die probleem is dat dit gewoonlik stories van sukses is; min mense praat oor moontlike foute. Ek het dit interessant gevind oor hierdie onderwerp en het die aangepaste (en effens uitgebreide) vertaling daarvan voorberei.
Fout #1. Verwag om na die VSA oorgeplaas te word vanaf die Russiese kantoor van 'n internasionale maatskappy
Wanneer jy daaraan begin dink om na Amerika te trek en jou eerste opsies te google, lyk alles nogal ingewikkeld. Daarom lyk dit dikwels asof die maklikste opsie vir 'n internasionale maatskappy met kantore in die Verenigde State werk. Die logika is duidelik - as jy jouself bewys en dan vra vir 'n oorplasing na 'n buitelandse kantoor, hoekom moet jy geweier word? In werklikheid sal jy in die meeste gevalle heel waarskynlik nie geweier word nie, maar jou kanse om in Amerika te kom sal nie veel toeneem nie.
Natuurlik is daar voorbeelde van suksesvolle professionele immigrasie langs hierdie roete, maar in die gewone lewe, veral as jy ’n goeie werknemer is, sal die maatskappy heel waarskynlik daarby baat vind dat jy so lank as moontlik in jou huidige plek werk. Dit geld veral vir mense wat vanaf junior posisies begin. Dit sal jou so lank neem om ervaring en gesag binne die maatskappy te ontwikkel dat jy baie jare later gereed sal voel om te vra om te verhuis.
Dit is baie meer effektief om steeds by 'n bekende internasionale maatskappy te gaan werk (vir 'n mooi lyn op jou CV), aktief betrokke te raak by selfopvoeding, met kollegas van verskillende maatskappye te kommunikeer, jou professionele vlak te verbeter, jou eie projekte te ontwikkel en soek geleenthede vir hervestiging op jou eie. Hierdie pad lyk moeiliker, maar in werklikheid kan dit jou 'n paar jaar in jou loopbaan spaar.
Fout #2. Vertrou te veel op 'n potensiële werkgewer
Die blote feit dat jy 'n ervare spesialis geword het, waarborg nie dat jy na die Verenigde State sal kan kom om te werk nie. Dit is verstaanbaar, so baie neem ook die pad van (relatief) minder weerstand en soek 'n werkgewer wat 'n visum en hervestiging kan borg. Dit is belangrik om te sê dat as hierdie plan geïmplementeer kan word, alles redelik gerieflik sal wees vir die bewegende werknemer - die maatskappy betaal immers vir alles en sorg vir die papierwerk, maar hierdie benadering het ook sy aansienlike nadele.
Eerstens lei die voorbereiding van dokumente, koste vir prokureurs en betaling van staatsfooie tot 'n bedrag van meer as $10 duisend per werknemer vir die werkgewer. Terselfdertyd, in die geval van 'n gewone Amerikaanse H1B-werkvisum, beteken dit nie dat dit vinnig nuttig sal kan begin wees nie.
Die probleem is dat 'n paar keer minder werksvisums per jaar uitgereik word as die aantal aansoeke wat daarvoor ontvang word. Byvoorbeeld, vir 2019 , en ongeveer 200 duisend aansoeke is ontvang. Dit blyk dat meer as 130 duisend mense 'n werkgewer gevind het wat ingestem het om hulle 'n salaris te betaal en 'n borg vir die skuif te word, maar hulle het nie 'n visum gekry nie omdat hulle nie in die lotto gekies is nie.
Dit maak sin om 'n effens langer roete te neem en self vir 'n werksvisum na die VSA aansoek te doen. Hulle het byvoorbeeld op Habré gepubliseer . Jy kan dit kry as jy 'n ervare spesialis in jou veld is, en in hierdie geval is daar geen kwotas of loterye nie; jy kan dadelik kom werk. Vergelyk jouself met mededingers vir poste wat in die buiteland sit en wag vir ’n borg, en dan deur ’n lotery moet gaan – hul kanse sal duidelik minder wees.
Daar is 'n aantal webwerwe waar jy besonderhede oor verskillende soorte visums kan uitvind en raad kan kry oor verhuising, hier is 'n paar van hulle:
- – ’n diens vir die bestel van konsultasies, ’n databasis met dokumente en beskrywings van verskeie soorte visums.
- «» is 'n Russies-talige platform vir die vind van expats van verskillende lande wat, vir 'n sekere bedrag of gratis, alle vrae wat verband hou met hervestiging kan beantwoord.
Fout #3. Onvoldoende aandag aan taalleer
Dit is belangrik om te verstaan dat as jy in 'n Engelssprekende land wil werk, kennis van die taal 'n voorvereiste sal wees. Natuurlik sal in aanvraag tegniese spesialiste werk kan kry sonder om Engels perfek te ken, maar selfs 'n konvensionele stelseladministrateur, om nie van 'n bemarker te praat nie, sal dit baie moeiliker vind om dit te doen. Boonop sal kennis van die taal nodig wees in die heel voorlopige stadium van die werksoektog - die opstel van 'n CV.
Volgens statistieke spandeer HR-bestuurders en -bestuurders wat verantwoordelik is vir die aanstelling van werknemers nie meer as 7 sekondes om na CV's te kyk nie. Daarna lees hulle dit óf deeglik óf beweeg aan na die volgende kandidaat. Buitendien, CV's word verwerp as gevolg van grammatikale foute en tikfoute wat in die teks vervat is.
Om sulke situasies te vermy, moet jy voortdurend die taal leer, oefen en hulpgereedskap gebruik (byvoorbeeld, hier uitbreidings vir Chrome om taalaanleerders te help), byvoorbeeld om foute en tikfoute te vind.
Programme soos hierdie is geskik hiervoor. of (in die kiekie)
Fout #4. Onvoldoende aktiewe netwerk
Dit is duidelik dat daar niks erger is vir introverte nie, maar as jy 'n suksesvolle loopbaan in Amerika wil bou, hoe meer verskillende soorte kennisse jy maak, hoe beter sal dit wees. Eerstens sal aanbevelings nuttig wees, insluitend vir die verkryging van 'n werkvisum (dieselfde O-1), so netwerkwerk sal nuttig wees by die huis.
Tweedens, onmiddellik nadat u verhuis het, sal u baie help om 'n sekere aantal plaaslike kennisse te hê. Hierdie mense sal jou vertel hoe om 'n woonstel te huur te soek, waarna om te kyk wanneer jy 'n motor koop (byvoorbeeld, in die VSA kan die titel vir 'n motor - ook bekend as titel - van verskillende tipes wees, wat sê 'n baie oor die status van die motor - vorige ongelukke, verkeerde kilometers, ens.) p. – dit is onwaarskynlik om dit alles te weet voordat jy beweeg), kinders in kleuterskole te plaas. Die waarde van sulke advies kan kwalik oorskat word; dit kan jou duisende dollars, baie senuwees en tyd bespaar.
Derdens, om 'n goed ontwikkelde netwerk van kontakte op LinkedIn te hê, kan direk nuttig wees wanneer jy vir 'n werk aansoek doen. As jou voormalige kollegas of nuwe kennisse in goeie maatskappye werk, kan jy hulle vra om jou vir een van die oop poste aan te beveel. Dikwels het groot organisasies (soos Microsoft, Dropbox en dies meer) interne portale waar werknemers HR CV's kan stuur van mense wat hulle dink geskik is vir oop poste. Sulke aansoeke geniet gewoonlik voorrang bo net briewe van mense op straat, so uitgebreide kontakte sal jou help om vinniger 'n onderhoud te kry.
: Kenners raai aan om, indien moontlik, altyd jou CV in te dien deur 'n kontak binne die maatskappy
Fout #5. Onvoldoende finansiële lugsak
As jy van plan is om 'n internasionale loopbaan te bou, moet jy die risiko's en moontlike koste verstaan. As jy self vir ’n visum aansoek doen, sal jy verantwoordelik wees vir die voorbereiding van die petisie en staatsgelde. Selfs al word alles op die ou end deur jou werkgewer betaal, sal jy ná verhuising ’n woonstel moet kry (met ’n sekuriteitsdeposito), die winkels moet uitsorteer, besluit of jy ’n motor benodig, en indien wel, hoe om dit te koop, in watter kleuterskool om jou kinders in te skryf, ens. .d.
Oor die algemeen sal daar baie alledaagse kwessies wees, en geld sal nodig wees om dit op te los. Hoe meer geld jy in jou bankrekening het, hoe makliker is dit om hierdie tydperk van onstuimigheid te oorleef. As elke dollar tel, sal enige probleme en skielike uitgawes (en daar sal baie van hulle in 'n nuwe land wees) bykomende druk veroorsaak.
Selfs as jy uiteindelik besluit om alles te moer en na jou vaderland terug te keer ('n heeltemal normale keuse), sal so 'n reis as 'n gesin van vier 'n paar duisend dollar een rigting kos. Die gevolgtrekking is dus eenvoudig – as jy meer vryheid en minder druk wil hê, spaar geld voordat jy verhuis.
Bron: will.com