Haai Habr!
Vir die laaste 15 jaar is ons besig met HR in IT en in daardie areas waar mense, personeel, wêreldklas intellektuele produkte en dienste skep.
Ons doen ook werwing. Ons spesialisering is die skepping van spanne wat suksesvol is in die globale mark. Sonder olie, gas, hennep en swartwitpensvelle.
In die koue somer van 2019 het ons besluit om 'n eksperiment op lewende mense in hierdie spesifieke area uit te voer.
Doel: om nuwe werwingspraktyke in IT en soortgelyke, personeelafhanklike areas aan te leer. In Moskou.
Vind uit wat werk en wat nie. Wat help, wat nie.
Die onderwerp het toevallig ontstaan, dus kon 'n verteenwoordigende steekproef nie geskep word nie, en die betroubaarheid van die studie bly ook twyfelagtig. Maar - soos dit is.
Al wat ons jou kan belowe is dat die resultate interessant is. Besonderhede onder die snit.
So, aan die einde van Mei, het ons 20 byna willekeurige mense gekies wat, deur die wil van die noodlot, besluit het om werk te verander in die somer van 19, en begin vra het hoe hulle na onderhoude gaan, waarvan hulle hou en wat hulle doen. t.
Steekproefkriterium: almal van IT en wou IT.
Vlak: boonste middel.
Voorbeelde: senior ontwikkelaars, devops, ervare ontleders, spanleiers, senior toetsers, projekbestuurders, hoofde van ontwikkelingsafdelings.
Sowel as b2b-verkope met ondervinding, senior rekenmeesters en HR's.
Toeligting: die steekproef het nie professionele werksoekers ingesluit nie, ons noem hulle werkspringers. Kriteria: meer as 3 jaar op dieselfde plek in die afgelope 10 jaar.
Soos die somer ten einde loop, het ons ons bevindinge saamgestel en deel dit graag. Nou dadelik.
Ek herhaal: die betroubaarheid en verteenwoordigendheid van die data is nie sodanig dat daar van kwartiele en persentasies gepraat word nie. Dit is eerder 'n kwalitatiewe studie oor die HR-handelsmerk en beste praktyke.
Gevolgtrekking een. Wonderlik
Rekenmeesters, HR's, IT-verkope sê dieselfde ding as ontleders, ontwikkelaars, spanleiers en toetsers. Geen verskille nie.
As hulle iewers onbeskof is, maande lank dink, teister met toetse en so meer, dan almal. En omgekeerd.
Tweede gevolgtrekking. Positief
Wat moet jy nou weet om 'n suksesvolle werwer te wees?
1. Lees en verstaan wat in die CV geskryf is. Alle respondente let op wat hulle sien wanneer die CV gelees en verstaan word, en wanneer dit “skuins gesien” word.
Mense hou van die eerste, nie so baie van die tweede nie.
2. 'n Goeie werwer weet hoe om homself te bel en met sy stem oor die vakature te praat.
Alle respondente let op wanneer ’n werwer ’n mondelinge storie oor ’n vakature probeer vermy of ’n teks probeer voorlees wat nie vir hom baie duidelik is nie.
3. 'n Goeie werwer weet hoe om vriendelik en oop te wees.
Daar is as 't ware twee pole in die wêreld van werwing.
Op een leef die wat produseer seleksie tussen lui slette en idiote.
Ten tweede - diegene wat in staat is om die vakature en ervaring van die kandidaat te bespreek (bespreek!!!) en hom te motiveer.
Alle respondente merk op dat hulle die voorveronderstelling verstaan van mense wat met hulle begin kommunikeer. Die probleem ontstaan waarskynlik waar die “keurders” iemand anders se plek ingeneem het.
Gevolgtrekking die derde. Organisering van die proses. Die beste praktyke
Is daar 'n strategie om die mees geskikte aan te stel en nie diegene aan te stel wat nie werklik geskik is vir die pos nie? Eet.
Ons het dit 'volgende werksdag' genoem.
Werk so:
- 'n Antwoord verskyn of 'n CV word gevind.
- Die volgende werksdag bel die werwer die kandidaat en verkoop die vakature.
- 'n Onderhoud met die huurbestuurder word die volgende werksdag gereël.
- Die volgende werksdag - indien nodig: toetse of Veiligheidsraad, of vraelyste, of kontrolering van aanbevelings, of 'n hoër bestuurder. Belangrik: "of", nie "en" nie.
- Die volgende werksdag verskyn 'n aanbod of weiering.
- Die volgende werksdag - die aanbod word aanvaar of nie.
Elke nuwe werksdag is 'n nuwe stap.
En dan - die beste en geskikte sal joune wees. En nie joune nie – hulle sal jou onthou as ’n maatskappy met herboude prosesse.
Maar hoe om rondtes te maak en te kies?
Baie eenvoudig. Om te kies, moet jy in die Forbes-graderings wees en / of aansienlik hoër betaal as die mark - dan sal so 'n geleentheid hom voordoen. Of om buitengewone interessante dinge te doen. Dit is wanneer die programmeerder se meisie verstaan wat presies hy doen en trots is op hom.
Waarneming Vier
Ons het 'n nuwe neiging in die arbeidsmark.
Praat van geld.
Lyk soos 'n vraag: hoeveel teiken jy?
Die vraag is absoluut verkeerd.
Kom ons verduidelik met werklike voorbeelde.
Vakature een
Skolkovo. Alles is "wit". Gestandaardiseerde skedule. Vergoeding vir die woonstel daar. Maaltydvergoeding is daar. Sportvergoeding. Betaling vir die opvoeding van kinders by 'n plaaslike skool en VMI vir die gesin. En net 100 000 roebels. "in die hand".
Arm, reg?
Vakature twee
"Geld 300 duisend." Op hande, in 'n koevert, in swart. En 'n kantoor in Kapotnya.
Van ’n afgetrede kolonel wat snags bel om te skree wanneer sy persoonlike lewe by die klub nie uitgewerk het nie. Wie elke maand is verbaas dat dit tyd is om te betaal, en soms - betaal nie, en sy sekretaresse neem 'n paar vywe uit koeverte en deel dit uit. Ryk?
So, "hoeveel teiken jy?"
Meta waarneming
Daar kan 'n gevoel wees dat daar blykbaar 'n probleem by werwers is.
Hulle word betaal en betaal, maar hulle werf nie.
In die beskaafde wêreld is daar 'n baie eenvoudige reël: 'n werwer huur diegene wie se inkomste vergelykbaar is met sy inkomste suksesvol aan. Recruiter, ontvang 150 duisend per maand, is suksesvol in die huur van kandidate in die reeks van 100 tot 200 duisend. Werk met 7-9 vakatures op dieselfde tyd. 'n Eenvoudige sifting van die mark wys dat nie almal van hierdie reël weet nie.
En die laaste
Ons respondente het vir ons honderde vakatures gestuur, wat elke drie dae onveranderd op hh.ru gepubliseer word van Mei tot einde Augustus. En dit is nie massa-vakatures nie.
Dit is moeilik om uit te vind wat die essensie van so 'n gebeurtenis is, ons kan aanneem: iemand het 'n KPI - "'n CV vir 'n vakature is hersien."
Iets soortgelyk aan die verandering van randstene en perfekte asfalt in die somer in Moskou.
Wel, elkeen verdien soos hy kan ...
So was die koue somer van die negentiende jaar ... in werwing.
Bron: will.com