Amazon gebruik 'n prestasienasporingstelsel vir pakhuiswerkers wat outomaties werknemers kan afdank wat nie aan algemene vereistes voldoen nie. Maatskappyverteenwoordigers het bevestig dat honderde werknemers gedurende die jaar afgelΓͺ is weens swak prestasie.
Meer as 300 werkers is tussen Augustus 2017 en September 2018 by Amazon se Baltimore-fasiliteit afgedank weens swak produktiwiteit, berig aanlynbronne. Maatskappyverteenwoordigers het hierdie inligting bevestig en beklemtoon dat die aantal afleggings oor die algemeen die afgelope jaar afgeneem het.
Die stelsel wat by Amazon gebruik word, teken die aanwyser "onaktiwiteitstyd" aan, waardeur dit duidelik word hoeveel pouses elke werknemer van die werk af neem. Daar is voorheen berig dat baie werknemers, weens sulke druk, doelbewus nie pouses by die werk neem nie uit vrees om afgedank te word. Dit is bekend dat die genoemde stelsel, indien nodig, waarskuwings aan werknemers kan uitreik en selfs kan afdank sonder om die toesighouer te betrek. Die maatskappy het gesΓͺ die toesighouer kan die opsporingstelsel se besluite ignoreer. Daarbenewens word addisionele opleiding verskaf vir werknemers wat nie hul werksverantwoordelikhede kan hanteer nie.
Volgens sommige verslae is produktiwiteitsmeganismes soos werknemersopsporingstelsels wydverspreid by baie Amazon-fasiliteite. Aangesien die maatskappy se besigheid steeds sterk groei toon, is dit onwaarskynlik dat die bestuur sal besluit om die gebruik daarvan te laat vaar.
Bron: 3dnews.ru