Aan die begin van 2019 het ons (saam met die portale Software-testing.ru en Dou.ua) 'n studie van die vlak van vergoeding van QA-spesialiste gedoen. Nou weet ons hoeveel toetsdienste in verskillende dele van die wêreld kos. Ons weet ook watter kennis en ervaring 'n QA-spesialis moet hê om 'n bedompige kantoor en 'n beskeie salaris te verruil vir 'n strandstoel en 'n dik prop geld. Wil jy meer weet oor alles? Lees ons artikel.
So... Stel jou 'n situasie voor: jy het vir 'n onderhoud gekom en 'n heeltemal standaard vraag oor "Verwagte salarisvlak" is aan jou gerig. Hoe kan jy nie 'n fout maak met die antwoord nie? Iemand sal begin om hulself te baseer op die salaris by hul laaste werkplek, iemand op die gemiddelde salaris vir 'n gegewe vakature in Moskou, iemand sal as basis die salarisvlak neem waarmee jou vriend QA-ingenieur gister oor 'n glas tee gespog het . Maar jy moet erken, dit is alles op een of ander manier vaag, ek wil graag weet wat my waarde is.
Daarom vra enige toetser wat in geld belangstel soms die volgende vrae:
- Hoeveel kos ek as spesialis?
- Watter vaardighede moet jy ontwikkel om jou waarde vir 'n werkgewer te verhoog?
- Sal ek meer verdien deur my kantoorwerk in Barnaul na afgeleë werk in Moskou te verander?
– dit is 'n soort universele ekwivalent aan die sukses van 'n gehuurde spesialis in sy professionele veld. As ons subjektiewe persoonlike en sosiale faktore ignoreer, sal beter as salaris waarskynlik niks sê oor die kwalifikasies en vlak van bevoegdheid van 'n gehuurde spesialis nie. Maar as ons alles weet oor ons vlak van inkomste, dan in watter rigting om te ontwikkel om hierdie inkomste te verhoog, kan ons net raai.
Volgens die Pareto-beginsel is die werkgewer/kliënt bereid om 80% van die fondse vir 20% van ons vaardighede te betaal. Die enigste vraag is watter vaardighede in moderne realiteite by hierdie 20% ingesluit is. En vandag sal ons probeer om daardie einste sleutel tot sukses te vind.
In ons navorsing het ons besluit om so te sê "van die persoon af" te gaan, en daarom doen ons 'n opname nie op die vlak van CIO en HR-dienste nie, maar op die vlak van mense wat "noodsaaklik" belangstel in die resultate van die opname: julle, liewe QA-spesialiste.
opsomming:
Inleiding: organisering van 'n opname
In hierdie afdeling sal jy algemene inligting oor die opname self en sy respondente vind. Wil jy die sap hê? Blaai gerus verder!
Die opname is dus in Desember 2018–Januarie 2019 gedoen.
Om die meeste van die data in te samel, het ons 'n Google Vorms-vraelys gebruik, waarvan u die inhoud by die skakel hieronder kan vind:
Ek wil graag die portaal bedank vir hulp met die uitvoer van die opname en persoonlik Natalya Barantseva. Ons wil ook 'n spesiale dankie sê aan: die portaal , VK gemeenskap , telegramkanaal .
Die opname het 1006 14 respondente betrek wat vir maatskappye van 83 lande in 6 stede werk. Vir gemak van werk en datavisualisering, het ons die geografie van alle respondente en hul werkgewers in XNUMX onafhanklike streke gekombineer:
- Rusland.
— Europa (EU-sone).
— GOS.
- VSA.
- Asië.
- Oseanië.
Die Asiatiese streek en Oseanië moes uitgesluit word weens hul lae verteenwoordiging in die steekproef.
Hoe word QA-spesialiste onder werkgewerstreke versprei?
Amerikaanse dollars is as die hoofgeldeenheid van die studie gekies. Dit is nie dat ons almal salarisse in dollars ontvang nie, dit is net dat daar minder nulle daarin is en die omskakeling van ander geldeenhede is meer akkuraat.
In watter geldeenheid ontvang QA-spesialiste hul salarisse?
Ons kon 4 hoofsalarisreekse duidelik definieer:
- minder as $600 (met 'n mediaan van $450);
- $601-1500 (met 'n mediaan van $1050);
- $1500-2300 (met 'n mediaan van $1800);
- meer as $2300 (met 'n mediaan van $3000).
97% van die posisies wat deur respondente aangedui is, kon geïdentifiseer en in die 4 klassieke kategorieë van QA-spesialiste geklassifiseer word. Ons het doelbewus die klassifikasie geneem wat in internasionale maatskappye aanvaar word, want... selfs in Rusland word hierdie terme dikwels gebruik, en die oorblywende 42,2% van die respondente werk vir ander lande.
Hoe word QA-spesialiste volgens poskategorie versprei?
Deel een. Salarisvlak vir QA-spesialiste in Rusland en die wêreld
Kom ons bepaal eers die salarisvlak van QA-spesialiste in Rusland en hoe dit afhang van die werkformaat.
Hoe hang die salarisvlak van 'n QA-spesialis af van sy werkformaat (Rusland)?
Ongeveer die helfte van alle QA-spesialiste (48,9%) werk in 'n kantoor vir 'n salaris wat wissel van $601 tot $1500 600. Nog 'n derde werk ook in 'n kantoorformaat, amper gelykop verdeel in twee kampe: met 'n salaris < $17,3 (1500%) en met 'n salaris van $2300 18,1 - $XNUMX XNUMX (XNUMX%).
Interessant: Die persentasie hoogsbetaalde spesialiste is baie hoër onder aanhangers van buigsame kantoor- en afgeleë werkskedules as onder toetsers wat deur 'n rigiede werkskedule beperk word. Wat vryskut betref, het al sy min verteenwoordigers hul inkomstevlak as <$600 opgemerk.
Hierdie aanwysers is nie net kenmerkend van die Russiese mark van QA-dienste nie. Soortgelyke tendense kan internasionaal opgespoor word.
Vergelyking van gemiddelde lone vir QA-spesialiste (Rusland vs Wêreld)
Die salarisvoordele van buigsame afgeleë werk is selfs duideliker in vergelyking met globale vlakke. Dit is waarskynlik as gevolg van die gebrek aan organisatoriese koste vir die werkgewer. toerusting, infrastruktuur en organisasie van die werknemer se werkplek, wat gedeeltelik in sy salaris omgeskakel word. Dus, as jy daarvan droom om skemerkelkies by die see te drink en 24% meer te verdien as jou kollegas wat van 9 tot 18 vir die lugversorger-afstandbeheer veg, het jy nou bykomende motivering.
Interessant: Salaris in Rusland is die meeste agter die wêreld in die geval van afgeleë rigiede formaat (35,7%) en vryskut (58,1%), en vryskut self, hoewel ook swak betaal, is baie beter in die buiteland ontwikkel as in Rusland.
Jy vra: “Waar kom hierdie salarissyfers vandaan? Seker net Moskou en St. Petersburg het aan die opnames deelgeneem.” Nee, kollegas. Die stede verteenwoordig die geografie van byna die hele Rusland, maar ons het nie gewaag om stede met minder as 20 respondente in terme van gemiddelde salaris te ontleed nie. As iemand dit nodig het, skryf aan [e-pos beskerm], sal ons data oor ander stede deel.
Gemiddelde salarisvlak vir QA-spesialiste (Russiese stede)
Die prentjie is voorspelbaar, hoofsaaklik stede met 'n bevolking van meer as 'n miljoen word deur hoë salarisse onderskei, met die uitsondering van Saratov, Krasnodar en Izhevsk. Die kampioenskap word tradisioneel deur die hoofstede gedeel, maar die topsalarisse per stad word deur die Chernozem-streek en Voronezh gesluit, die verskil in salarisse met Moskou is byna tweevoudig (45,9%).
Interessant: Ons self verstaan nie ten volle hoe Saratov die top drie in terme van salarisse betree het nie. Ons sal dankbaar wees as jy jou raaiskoot oor hierdie saak deel.
Vir diegene wat besluit het om te werk vir "verrottende Europa" of die nabygeleë GOS, ons haas om jou te behaag. Daar is elke kans om 'n aansienlike verhoging in salaris te ervaar. Diegene wat reeds vir hulle werk weet seker sonder ons hiervan.
Gemiddelde salarisvlak vir QA-spesialiste (streke van werkgewers)
Alles hier is voorspelbaar, die vlak van lone onder Russiese werkgewers is gemiddeld 10% laer as in die GOS, 14,8% meer beskeie as in Europa, en 28,8% laer as in die VSA.
Ek wonder: Die salarisvlak in Europa en die GOS verskil nie soveel as wat ons aanvanklik voorspel het nie (slegs 5,3%). Dit is moeilik om met sekerheid te sê of die globalisering van die bedryf, die vervaging van die konsepte van “Europa” en “GOS” in die gedagtes van respondente, of ekonomiese voorwaardes hiervoor te blameer is.
Dit is logies dat hoër salarisse meer gekwalifiseerde spesialiste lok wat gereed is om vir 'n buitelandse maatskappy te werk. Die proses van uitvloei van spesialiste word makliker wanneer groot maatskappye takke in dosyne lande en stede oopmaak, en afgeleë werkformate die oorblywende grense uitvee.
Waar woon en werk QA-spesialiste?
Die rekordhouer vir die werwing van personeel van ander lande is die Verenigde State; 15 keer meer QA-spesialiste werk vir Amerikaanse maatskappye as wat in die state woon. In die GOS, inteendeel, verkies hulle om te woon eerder as om vir plaaslike IT-maatskappye te werk. In Rusland en die lande van die Europese Unie is daar 'n relatiewe balans tussen werkende mense en lewende mense.
Ek wonder: Soms is kennis van tale die enigste hindernis wat 'n spesialis skei om by die personeel van 'n Euro-Amerikaanse werkgewer aan te sluit. Die arbeidsmark van Rusland en die GOS is gelukkig dat hierdie faktor in ons eeu steeds die "brain drain" terughou.
Deel twee. Afhanklikheid van die vlak van vergoeding van QA-spesialiste op ondervinding, opvoeding en posisie
Ons kon nie 'n direkte verband identifiseer tussen die salarisvlak van QA-spesialiste en die opleiding wat ontvang is nie. Maar ons kon baie interessante gevolgtrekkings maak oor die invloed van onderwys op die pos wat deur 'n spesialis beklee word.
Hoe hang die posisie/kategorie wat 'n QA-spesialis beklee af van sy opleiding af?
Persentasie juniors hoogste onder mense met humanitêre, ekonomiese en sekondêre gespesialiseerde onderwys.
Goeie leidrade word verkry van studente van tegniese spesialiteite, prokureurs, mense met 'n akademiese graad en, logikus se aandag, spesialiste met gespesialiseerde bestuursopleiding.
Goeie seniors Hulle kom van tegnologieë en veral mense met 'n skoolopleiding of spesialiste met twee grade.
Maar die middel daar is oral genoeg, behalwe dat daar onder prokureurs en gevestigde mense 'n bietjie minder van hulle is.
Ek wonder: Ons statistieke, wat oor die jaar van die aanlyn Instituut van Toetsers (PUNT) versamel is, bevestig die bogenoemde data oor die onderwys van juniors volledig. En die maatskappy se interne statistieke wys dat tegniese spesialiste steeds die vinnigste op die loopbaanleer groei.
Daar is soveel kontroversie rondom die klassifikasie van QA-spesialiste en vergoeding volgens graad. Juniors, wat as seniors ontvang, lei op 'n middelsalaris, is deesdae 'n baie algemene praktyk. Kom ons probeer om dit uit te vind.
Hoe hang die salarisvlak van 'n QA-spesialis af van die pos/kategorie wat hy beklee?
Kom ons begin deur die hoofmite oor die groei van seniors tot bestuurders te vernietig. Om na leidrade te beweeg is nie 'n stap op nie, maar na die kant! Al die ervaring wat opgehoop is oor baie jare van werk as 'n QA-spesialis help skaars in 'n nuwe rol, want jy moet nie met kode werk nie, maar met mense en planne. Die bestuur verstaan dit alles baie goed, en eintlik sien ons dat nóg die salarisse nóg hul struktuur vir seniors en leiers fundamenteel verskil.
Die verskil tussen juniors en middels kan ook nie katastrofies genoem word nie. Ja, gemiddeld verdien die middel meer dikwels sy $1500-2300 in plaas van $600. Maar soos juniors, ontvang die helfte van alle middels salarisse in die reeks van $601-$1500.
Ek wonder: Waar die sprong in salarisse werklik sigbaar is, is wanneer middels en seniors vergelyk word. Salarisse minder as $600 word iets van die verlede, en 57% van alle salarisse beweeg in die reeks van $1500-3000. Dit bly om te verstaan wat 'n senior moet kan doen en ontwikkel in hierdie rigting, maar meer daaroor 'n bietjie later.
Maar werkservaring, anders as onderwys, beïnvloed die vlak van salaris direk.
Hoe hang die salarisvlak van 'n QA-spesialis af van werkservaring?
Die diagram hieronder toon duidelik hoe, met ondervinding in die beroep, die koers van laagbetaalde spesialiste afneem en die aantal salarisse wat $2300 XNUMX oorskry, toeneem.
Hoe verander salarisreekse namate 'n QA-professional in ervaring groei?
Die belangrikste ding vir Junie is om vir die eerste jaar uit te hou. Selfs ná graduering verwag eenjarige toetsers dalk nie 'n salaris van $1500-2300 nie, maar daar is 'n goeie kans (56%) om een van die spesialiste te word met 'n salaris van $600-1500 per maand.
Ten slotte, te oordeel aan die salaris, begin die waarde van 'n spesialis in die interval tussen 4 en 6 jaar se werk ontwikkel, en kom op 'n gemiddelde salaris van $1500. Na hierdie punt vertraag die tempo van salarisgroei, vir sommige bereik dit $2300 per maand, maar oor die algemeen waarborg ervaring na 6 jaar in die toetsprofessie eenvoudig 'n inkomste van $1500-2000, en dan hang alles, soos altyd, af van die stad, maatskappy, persoon.
Ek wonder: Die groeikoers van die salarisvlak van 'n QA-spesialis in die eerste 3 jaar is 67,8%, terwyl die groeikoers van salaris in die tydperk van 7 tot 10 jaar tot 8,1% daal.
Deel drie. Afhanklikheid van die vlak van vergoeding van QA-spesialiste op die vlak van vaardigheid in toetsvaardighede
Onthou, heel aan die begin van hierdie artikel het ons probeer om ons waarde as 'n spesialis te verstaan. Kom ons gaan nou oor na die ontleding van toetsvaardighede. Watter vaardighede het QA-spesialiste en hoe beïnvloed dit hul salarisvlak?
Watter vaardighede het QA-spesialiste die beste?
Kom ons kyk na die nodige minimum vaardighede waarsonder ons nie in ons beroep kan klaarkom nie.
Wat moet elke QA-spesialis weet?
- Vaardigheid om defekte te lokaliseer en vas te stel - Die mees algemene vaardigheid. 4 mense praat dit glad nie, 16 het swak kennis. En 98% van die respondente bemeester die vaardigheid goed en perfek.
- Kennis van foutopsporingstelsels (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – ook, net 6 mense is heeltemal onbekend met hierdie vaardigheid.
- Kliënt-kant toetsing van webtoepassings – 81% van die respondente praat dit goed of perfek.
- Vaardigheid in kennisbestuurstelsels en toetsgevallebewaarplekke (wiki, samevloeiing, ens.) – dieselfde 81%, maar net 27% van hulle is perfek.
- Vaardigheid in toetsanalise, toetsontwerp en toetskombinatoriese tegnieke – 58% van spesialiste het hierdie vaardigheid goed en nog 18% is vlot. Is dit die moeite werd om tred te hou met hulle?
Kom ons kyk nou na die vaardighede wat as skaars, en dus goed betaal, in ons beroep beskou kan word.
Waaroor kan jy by jou werkgewer/kollegas spog?
- Ervaring met die ontwikkeling van vragtoetsskrifte in JMeter of soortgelyke toepassings - die skaarsste vaardigheid. 467 mense het glad nie hierdie vaardigheid nie (46,4%). 197 mense praat dit op 'n voldoende vlak (19,6%). Slegs 49 mense is vlot daarin, en 36 van hulle verdien meer as $1500 XNUMX.
- Vaardig in rapporteringstelsels vir outotoetsresultate (Allure, ens.) − 204 spesialiste beskik oor voldoende kennis.
- Kennis van drywers en byvoegings vir toetsoutomatisering – 241 spesialiste.
- Kennis van toetsraamwerke vir outomatisering (TestNG, JUnit, ens.) – 272 spesialiste.
Ek wonder: Soos verwag, was die skaarsste vaardighede vragtoetsing en outomatiseringsvaardighede, wat die huidige situasie in die arbeidsmark vir QA-dienste bevestig. Die tekort aan outomatiseringsoperateurs en vragoperateurs is duidelik sigbaar in die vlak van hul vergoeding in vergelyking met ander spesialiste.
Watter vaardighede betaal die beste?
Mees beskeie (tot $1410 per maand) Basiese vaardighede in foutopsporing, vaardighede op die gebied van web/mobiele toepassings, toetsanalise en uitleg/aanpasbaarheid word betaal.
Nie ver van hulle af nie (tot $1560 per maand) vaardighede van integrasie en databasistoetsing, vaardigheid in weergawebeheer en logstelsels is weg. Hulle word gemiddeld 10-15% beter betaal.
Selfs beter (tot $1660 per maand) Vaardighede in die bestuur van toetsgevallebewaarplekke, vaardigheid in verkeersmoniteringnutsmiddels, en die fundamentele vaardigheid om defekte te lokaliseer en bekend te stel, word betaal.
Wel, as jy van die syfer $1770 hou, dan, soos vroeër genoem, welkom by die liga van outotoetsers, vragingenieurs en deurlopende integreerders; dit is die vaardighede wat volgens die resultate van ons navorsing die beste betaal word.
Ek wonder: Besit van vragtoetsing en outomatiseringsvaardighede verhoog die grootte van jou salaris met gemiddeld 20-25%, met 'n gelyke posisie en werkservaring.
’n QA-spesialis wat net een of selfs 2-3 vaardighede besit, is eerder ’n rariteit in die beroep. Dit is meer korrek om die kwalifikasies en salaris van 'n toetser te evalueer op grond van die aantal vaardighede waaroor hy of sy in totaal beskik.
Hoe hang die salarisvlak van 'n QA-spesialis af van die aantal vaardighede wat hy bemeester het?
Die mite oor die voordele van spesialisering in toetsing het homself nie geregverdig nie. Die aantal vaardighede in 'n toetser se arsenaal beïnvloed sy salaris direk. Elke bykomende 5-6 vaardighede in 'n spesialis se spaarvarkie lei tot 'n verhoging in lone met 20-30%. Die mees merkbare verhoging in salarisse is vir spesialiste wat meer as 20 vaardighede bemeester het. Sulke “wonderkinders” ontvang gemiddeld 62% meer as eng spesialiste met 5 vaardighede in hul bagasie.
Ek wonder: Slegs 12 mense uit 1006 het al die vaardighede. Almal van hulle het 'n hoë vlak van salaris. Al 12 mense werk in die kantoor, almal het uitgebreide werkservaring (slegs een respondent het 2-3 jaar ondervinding, die res is eweredig versprei oor 4-6, 7-10 en meer as 10 jaar ondervinding).
Gevolgtrekking: portrette van QA-spesialiste
In plaas van vervelige gevolgtrekkings en CV's, het ons besluit om verbale portrette van QA-spesialiste met verskillende salarisvlakke te teken. Portrette is ver van ideaal, aangesien dit 'n sekere stel QA-spesialiste weerspieël, en daarom in bepaalde gevalle van die werklikheid kan afwyk. Daar was altesaam vier portrette.
Skaam
Portret van 'n QA-spesialis met 'n salarisvlak van tot $600.
Ligging: klein stede in Rusland en die GOS.
Werkgewer: hoofsaaklik maatskappye uit Rusland en die GOS.
Werkformaat: vryskut of 'n streng afgeleë werkskedule.
Onderrig: enige, meestal humanitêre.
Kategorie/posisie: juniors.
Ervaring: tot 'n jaar.
Goeie opdrag van: 4-5 vaardighede.
Moet ten minste hê:
- foutopsporingstelsels;
- vaardighede van lokalisering en vestiging van defekte;
— kliënttoetsing van webtoepassings of mobiele toepassings;
- toets analise vaardighede.
Middelklas
Portret van 'n QA-spesialis met 'n salarisvlak van $600-1500.
Ligging: groot stede van Rusland (Saratov, Novosibirsk, Kazan, Rostov, ens.) en die GOS, Europa.
Werkgewer: hoofsaaklik maatskappye uit Rusland, die GOS en klein Europese.
Werkformaat: oorwegend rigiede skedule van kantoor- en afgeleë werk.
Onderwys: enige.
Kategorie/posisie: junior of middel.
Ervaring: 2-3 jaar.
Goeie opdrag van: 6-10 vaardighede.
Benewens die basiese stel besit hy:
— integrasie- en databasistoetsvaardighede;
— weergawebeheer en aantekenstelsels.
Voorspoedige
Portret van 'n QA-spesialis met 'n salarisvlak van $1500-2300.
Ligging:
— Rusland (hoofstede);
— GOS (stede met 'n bevolking van meer as 'n miljoen);
- Europa.
Werkgewer: maatskappye met kapitaal uit Europa en die VSA.
Werkformaat: kantoorformate en buigsame afstandwerk.
Onderrig: enige, meestal wettig of bestuursmatig.
Kategorie/posisie: middel of senior.
Ervaring: 4-6 jaar.
Goeie opdrag van: 11-18 vaardighede.
Moet addisioneel besit:
— kennisbestuurstelsels en toetsgevallebewaarplekke;
— verkeersmoniteringsinstrumente;
— weergawebeheerstelsels.
Geldsakke
Portret van 'n QA-spesialis met 'n salarisvlak vanaf $2300.
Ligging:
- sonder verwysing na plek (mens van die wêreld);
— Rusland (hoofstede);
— GOS (hoofstede);
— Europa (groot stede);
- VSA.
Werkgewer: maatskappye van Europa en die VSA.
Werkformaat: buigsame kantoor of buigsame afgeleë formaat.
Onderrig: enige, maar tegnies is beter.
Kategorie/posisie: Senior of Hoof.
Ervaring: > 6 jaar.
Goeie opdrag van: meer as 19 toetsvaardighede.
Vereiste vaardighede sluit in:
— 2-3 outomatiese toetsvaardighede;
— 1-2 lastoetsvaardighede;
— vaardigheid in deurlopende integrasiestelsels.
Ons hoop dit sal nou vir jou 'n bietjie makliker word om jouself (as 'n QA-spesialis) in die arbeidsmark te evalueer. Miskien sal hierdie artikel iemand help om geduldig te wees, hard te studeer en in die winsgewendste rigting te begin groei. Iemand sal die moed en data bymekaarskraap om met die bestuurder oor 'n salarisverhoging te praat. En iemand sal uiteindelik besluit om hul inheemse breedtegrade te verlaat en aan die kus van Thailand te gaan woon.
Wie jy ook al is, ons wens jou sterkte toe, want jy weet reeds ongeveer waar en hoeveel om te groei.
Bron: will.com