Hoe gereeld gaan jy vir onderhoude? As jy 'n volwassene en 'n gevestigde persoon in jou beroep is, het jy natuurlik nie tyd om ledig in ander mense se kantore rond te dwaal op soek na 'n beter deel van tyd nie. Die situasie raak meer ingewikkeld as jy 'n introvert is en a priori dit nie kan verdra om vreemdelinge te ontmoet nie. Wat om te doen?
Volgens 'n studie deur 'n dinkskrum , is die mees algemene manier om 'n werk in Rusland te kry deur vriende. Dit is gesê deur 58% van die respondente, en onder burgers 35-44 jaar oud - 62%. Aanlyn bronne is in die tweede plek in gewildheid - ongeveer 'n derde (29%) van die respondente gebruik dit. Onder jongmense van 18 tot 24 jaar is hierdie aandeel hoër – 49%. Arbeidsbeurse en maatskappye waarmee mense by hul vorige werkplek gewerk het, is deur 13% as potensiële bronne van vakatures genoem. Die minste gewilde blyk gespesialiseerde gedrukte publikasies en werwingsagentskappe te wees - onderskeidelik 12% en 5% van die Russe gebruik hulle.
Hoe was jou persoonlike ervaring? Byvoorbeeld, daar is dikwels 'n mening op sosiale netwerke dat die plasing van 'n CV in die publieke domein op hh.ru, superjob, avito en ander gewilde internetbronne iets van die verlede is. Na bewering is dit 'n teken van 'n mens se eie gebrek aan vraag en hopeloosheid. Ek kan nie hiermee saamstem nie. Volgens my waarnemings begin enige maatskappy of agentskap sy soektog met hh.ru, en dan, soos dit in die dieptes van wanhoop verval, verbind dit alle ander kanale.
Uit persoonlike ondervinding kan ek sê dat wanneer ek na werknemers by Parallels soek, werk ek met alle moontlikhede. Dit sluit in hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, inderdaad, Facebook, My Circle, telegramkletse, ontmoetings, teiken, ensovoorts.
En natuurlik 'n korporatiewe verwysingsprogram. Vandag kan enige Parallels-werknemer hul vriende aanbeveel vir 'n oop vakature, wat 'n aangename finansiële beloning ontvang met aanstelling en suksesvolle voltooiing van die kandidaat se proeftydperk.
Terloops, 'n ander debatteerbare vraag is hoe gereeld moet jy van werk verander? Iemand dat dit nodig is om die werksomgewing elke vyf jaar by te werk, en vir sommige is 'n jaarlikse verandering van plek redelik alledaags. Elkeen het sy eie prioriteite in die lewe. Byvoorbeeld, by Parallels is die kernspan al meer as 15 jaar saam, die "heel beste" is in hul tweede dekade en lyk nie of hulle enige migrasies beplan nie. Die gemiddelde dienstyd in die maatskappy is meer as 4 jaar.
Kom ons keer terug na die onderwerp van die publikasie, wat om te doen as die plan om die werkspasie te verander ryp is, maar daar is geen begeerte om doelloos deur vreemde onderhoude te dwaal nie? Trouens, vreemd genoeg is alles hier baie eenvoudig – vra jouself die vraag af waar ek wil werk.
Byvoorbeeld, jy is gretig om by die span van Parallels, Acronis, Vitruozzo of enige ander maatskappy aan te sluit. Elkeen van die genoemde maatskappye het 'n webwerf met 'n lys van huidige vakatures. Verder, nie net in Rusland. Terloops, 'n lys van ons vakatures kan gevind word . Soortgelyke posisies of selfs 'n bietjie wyer word op die amptelike bladsye van maatskappye op HR-portale aangebied.
Byvoorbeeld, huidige Acronis-vakatures. Jy kan óf direk reageer óf vriende wat reeds daar werk vra om jou aan te beveel (sien hoekom - sien hierbo, hierdie storie bestaan nou in alle groot maatskappye).
'n Net so opwindende manier is om oop posisies op LinkedIn te soek. Ongelukkig is hierdie hulpbron in Rusland geblokkeer, maar as jy toegang tot Google het, sal dit nie vir jou moeilik wees om uit te vind wat 'n VPN is nie.
U kan ook publikasies heeltemal rustig ontleed deur hutsmerke te gebruik wat u op sosiale netwerke interesseer. Deur byvoorbeeld #work_python in die Facebook-soekbalk in te tik, kan jy nie net publikasies oor soortgelyke onderwerpe vind nie, maar ook baie gespesialiseerde groepe met oop vakatures of direkte versoeke van werwers.
Terloops, DevOps-, UX- en BI-konsoles verrig wondere. Die toue vir spesialiste in hierdie gebiede sal vergelykbaar wees met die lengte van die Groot Muur van China. Dieselfde administrateur-cv sonder die DevOps-voorvoegsel kan 'n maand lank ongemerk bly, maar met die voorvoegsel in die titel kan dit drie aanbiedings op 'n dag ontvang. Magie, nie minder nie (nie regtig nie).
Introvert soek werk
As jy 'n gesoute introvert is en geen spesifieke begeerte het om jou CV te "skyn" nie, is daar 'n paar redelik eenvoudige wenke. Versteek jou foonnommer wanneer jy jou CV publiseer, jy kan selfs jou laaste werkplek versteek. Maar maak seker dat jy ten minste 'n e-pos los sodat jy gekontak kan word.
As jy bang is, dan sal jou huidige werkgewer jou uitvind - jy kan jou CV slegs van hom afsluit, plus 'n e-pos gebruik wat spesiaal vir werksoektog geskep is. Net asseblief, moenie te paranoïes wees nie - soms sien jy 'n wonderlike CV, maar jou volle naam, e-pos, telefoonnommer en laaste werkplek is versteek. Die enigste ding om te doen is om 'n sielkundige te kontak om die kandidaat te identifiseer.
Die voorbeelde wat hierbo genoem word, kan nie as 'n absolute wondermiddel vir 'n ware introvert beskou word nie, aangesien u vroeër of later die kantoor ingeroep sal word vir 'n voorwaardelik inhoudelike gesprek. En hier begin die interessantste deel - die eerste stap, 'n onderhoud met 'n HR-spesialis. Baie ontwikkelaars vertel gruwelverhale oor mal meisie-werwers wat heeltemal kranksinnige vrae vra. Dit is egter wedersyds, werwers deel selfs moeiliker gevalle uit die praktyk.
Dit is waar, dit is nie heeltemal duidelik waar al hierdie mitiese karakters woon nie? Uit my ervaring - as jy die take vooraf definieer, alles noukeurig lees, nie jouself bedrieg nie en nie die werklikheid verfraai nie - die eerste vergadering verloop vinnig en doeltreffend, die hoofdoel is om kritieke kwessies op te klaar en die maatskappy te leer ken kandidaat, en die kandidaat om die maatskappy te leer ken. Waarop moet jy inskakel? 'n Werwer is 'n ontwikkelaar se beste vriend en assistent; sy doel is om 'n kandidaat te help om na die maatskappy te kom vir 'n geskikte vakature en dit so vinnig as moontlik te vul. As jy glad nie wil kommunikeer nie, skryf kort boodskappe vooraf. Uiteindelik kan u dit eenvoudig vanaf die sjabloon kopieer.
As jy minder deur aanbiedinge gepla wil word, skryf op LinkedIn dat jy nie tans in ’n nuwe werk belangstel nie. En as jy steeds belangstel, maar dit nie wil adverteer nie, sal frases uit die reeks "Ontwikkel in Python en masjienleer" jou help. Verstandige werwers sal dit lees en vir jou stuur wat jy nodig het.
Vertel ons van jou ervaring, hoe verloop onderhoude gewoonlik? En in watter kamp is jy – daar is min interessante aanbiedinge of werwers word oorval met aanbiedinge?
Bron: will.com