Die foto toon diplomas van 'n tandarts en tandarts uit die laat 19de eeu.
Meer as 100 jaar is verby. Die meeste organisasies se diplomas verskil tot vandag toe nie van dié wat in die 19de eeu uitgereik is nie. Dit wil voorkom asof alles so goed werk, hoekom dan iets verander? Alles werk egter nie goed nie. Papier sertifikate en diplomas het ernstige nadele wat tyd en geld mors:
- Papierdiplomas is tydrowend en duur om uit te reik. Jy moet geld spandeer op hul ontwerp, spesiale papier, drukwerk en pos.
- ’n Papierdiploma is maklik om te vervals. As jy dit moeilik maak om te vervals deur watermerke en ander sekuriteitsmetodes by te voeg, neem die skeppingskoste baie toe.
- Inligting oor uitgereikte papierdiplomas moet iewers gebêre word. As die register wat inligting oor uitgereikte dokumente stoor, gekap word, sal dit nie meer moontlik wees om hul egtheid te verifieer nie. Wel, soms word databasisse gekap.
- Versoeke vir sertifikaat-egtheid word met die hand verwerk. As gevolg hiervan word die proses vir weke vertraag.
Sommige organisasies spreek hierdie kwessies aan deur digitale dokumente uit te reik. Hulle kan van die volgende tipes wees:
- Skanderings en foto's van papierdokumente.
- PDF-sertifikate.
- Digitale sertifikate van verskillende tipes.
- Digitale sertifikate uitgereik op 'n enkele standaard.
Kom ons kyk na elke tipe in meer detail.
Skanderings en foto's van papierdokumente
Alhoewel hulle op 'n rekenaar gestoor kan word en vinnig na ander mense gestuur kan word, moet jy steeds eers papiere uitreik om dit te skep, wat nie die gelyste probleme oplos nie.
PDF-sertifikate
Anders as papier, is hulle reeds baie goedkoper om te vervaardig. Jy hoef nie meer geld op papier en reise na die drukkery te spandeer nie. Hulle is egter ook maklik om te verander en vervals. Ek het dit selfs een keer self gedoen :)
Digitale sertifikate van verskillende tipes
Byvoorbeeld, sertifikate uitgereik deur GoPractice:
Sulke digitale sertifikate los reeds die meeste van die probleme hierbo beskryf. Dit is goedkoper om uit te reik en moeiliker om te vervals aangesien dit op die organisasie se domein gestoor word. Hulle kan ook op sosiale netwerke gedeel word, wat nuwe kliënte lok.
Elke organisasie reik egter sy eie tipe diploma uit, wat op geen manier met mekaar integreer nie. Daarom, om hul vaardighede te demonstreer, moet mense 'n klomp skakels en 'n gids met foto's aan hul CV heg. Hieruit is dit moeilik om te verstaan wat presies 'n persoon kan doen. Nou toon die CV nie werklike bevoegdhede nie. 10,000 XNUMX kursusgangers van produkbestuur het dieselfde sertifikaat, maar verskillende kennis
Digitale sertifikate uitgereik op 'n enkele standaard
Daar is nou twee sulke standaarde: oop kentekens en verifieerbare geloofsbriewe.
In 2011 het die Mozilla-stigting die Open Badges-standaard bekendgestel. Die idee daaragter is om enige opleidingsprogramme, kursusse en lesse wat op die internet beskikbaar is, te kombineer deur 'n oop standaard te gebruik, wat aan deelnemers gegee word na voltooiing van die kursus.
Verifieerbare geloofsbriewe is 'n oopbronstandaard wat voorberei word vir aanvaarding deur die W3C (die konsortium wat standaarde op die internet reguleer). Dit word reeds gebruik om diplomas van Harvard, MIT, IBM en ander uit te reik.
Digitale sertifikate wat op 'n enkele standaard uitgereik is, is beter as die volgende:
- Hulle is heeltemal elektronies: hulle kan nie beskadig, geskeur, verlore of vergeet word op die bus nie.
- Hulle is programmeerbaar: die sertifikaat kan herroep, hernu word, het outo-hernuwingslogika of 'n beperking op die aantal gebruike, die sertifikaat kan deur sy lewe aangevul en verander word, en kan afhang van ander sertifikate of gebeurtenisse.
- 100% gebruiker beheer. Data van 'n digitale sertifikaat kan nie tydens die volgende hack van Sberbank of Sony lek nie; dit word nie in staatsregisters of swak beskermde datasentrums gestoor nie.
- Baie moeiliker om te vervals. Die sekuriteit van publieke kriptografie is ouditeerbaar en bekend, maar wanneer laas het jy die egtheid van 'n handtekening of seël geverifieer? Is jy al ooit ten minste een keer in jou lewe nagegaan?
- Sertifikate wat op hierdie standaard uitgereik is, kan op die blokketting aangeteken word. So selfs al hou die uitreikingsorganisasie op om te bestaan, sal diplomas beskikbaar wees.
- Hulle kan op sosiale netwerke gedeel word, wat nuwe kliënte sal verskaf. En alle statistieke oor sienings en herplasings kan versamel word.
Die werkingsbeginsel van digitale sertifikate kan soos volg voorgestel word:
Met verloop van tyd, wanneer meer en meer organisasies na 'n enkele standaard oorskakel, sal dit moontlik wees om 'n digitale bevoegdheidsprofiel te skep, wat al die sertifikate en diplomas sal vertoon wat deur 'n persoon ontvang is. Dit sal jou toelaat om persoonlike opleiding te skep, kursusse te kies wat nodig is vir 'n spesifieke persoon. Die tyd vir die keuring van werknemers sal ook verminder word, aangesien HR-spesialiste outomaties sal kan kyk of 'n persoon die nodige vaardighede het, sonder om te kyk of die persoon die waarheid in sy CV geskryf het.
In daaropvolgende artikels sal ons jou meer vertel oor die tegnologie en spesifieke gevalle van die toepassing daarvan.
Bron: will.com