Die vraag na talentvolle IT-personeel is groter as ooit. As gevolg van die totale digitalisering van besigheid, het ontwikkelaars die mees waardevolle hulpbron vir maatskappye geword. Dit is egter uiters moeilik om geskikte mense vir die span te vind; die gebrek aan gekwalifiseerde personeel het 'n chroniese probleem geword.
Personeeltekort in die IT-sektor
Die portret van die mark vandag is dit: daar is basies min professionele persone, hulle is feitlik nie opgelei nie, en daar is geen gereedgemaakte spesialiste in baie gewilde gebiede nie. Kom ons kyk na die feite en syfers.
1. Volgens 'n studie wat deur die Internet Initiatives Development Fund gedoen is, bring sekondêre beroeps- en hoër onderwys slegs 60 duisend IT-spesialiste per jaar na die mark. Volgens kenners kan die Russiese ekonomie oor 10 jaar ongeveer twee miljoen ontwikkelaars ontbreek om op tegnologiese gebied met die Weste mee te ding.
2. Daar is reeds meer vakante poste as gekwalifiseerde personeel. Volgens HeadHunter het Russiese maatskappye oor 'n tydperk van twee jaar alleen (van 2016 tot 2018) meer as 300 duisend werkaanbiedinge vir IT-spesialiste gepubliseer. Terselfdertyd is 51% van advertensies gerig aan mense met een tot drie jaar ondervinding, 36% aan professionele persone met minstens vier jaar ondervinding, en slegs 9% aan beginners.
3. Volgens 'n opname wat deur VTsIOM en APKIT gedoen is, glo slegs 13% van gegradueerdes dat hul kennis voldoende is om in werklike IT-projekte te werk. Kolleges en selfs die mees gevorderde universiteite het nie tyd om opvoedkundige programme by die vereistes van die arbeidsmark aan te pas nie. Hulle vind dit moeilik om tred te hou met die vinnige verandering in tegnologieë, oplossings en produkte wat gebruik word.
4. Volgens IDC is slegs 3,5% van IT-professionele persone ten volle op datum. Baie Russiese maatskappye open hul eie opleidingsentrums om leemtes te vul en werkers voor te berei vir hul behoeftes.
Parallels het byvoorbeeld sy eie laboratorium by MSTU. Bauman en noue samewerking met ander vooraanstaande tegniese universiteite in Rusland, en Tinkoff Bank het kursusse georganiseer by die Fakulteit Meganika en Wiskunde van Moskou Staatsuniversiteit en 'n gratis skool vir fintech-ontwikkelaars.
Dit is nie net Rusland wat die probleem van 'n tekort aan gekwalifiseerde personeel in die gesig staar nie. Die getalle verskil, maar die situasie is ongeveer dieselfde in die VSA, Groot-Brittanje, Australië, Kanada, Duitsland, Frankryk... Daar is 'n totale tekort aan spesialiste oor die hele wêreld. Daarom is daar 'n ware stryd om die beste. En sulke nuanses soos nasionaliteit, geslag, ouderdom is die laaste ding wat werkgewers bekommer.
Migrasie van Russiese IT-spesialiste in die buiteland
Dit is geen geheim dat internasionale programmeringskompetisies oorheers word deur ontwikkelaars uit Rusland nie. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - dit is net 'n klein lys van gesogte kampioenskappe waar ons spesialiste die hoogste punte kry. Weet jy wat hulle sê oor Russiese programmeerders in die buiteland?
— As jy 'n moeilike programmeringsprobleem het, gee dit aan die Amerikaners oor. As dit baie moeilik is, gaan na die Chinese. As jy dink dis onmoontlik, gee dit vir die Russe!
Dit is nie verbasend dat maatskappye soos Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft en Facebook ons ontwikkelaars stroop nie. En die werwers van hierdie organisasies hoef nie eers baie hard te probeer nie; die meeste Russiese IT-spesialiste droom self van sulke werk, en bowenal, om na die buiteland te verhuis. Hoekom? Daar is ten minste verskeie redes hiervoor.
vergoeding
Ja, salarisse in Rusland is nie die kleinste nie (veral vir ontwikkelaars). Hulle is hoër as in 'n aantal lande in Asië en Afrika. Maar in die VSA en die EU is die toestande meer aantreklik ... met so drie tot vyf keer. En maak nie saak hoeveel hulle sê dat geld nie die belangrikste ding is nie, dit is hulle wat die maatstaf van sukses in die moderne samelewing is. Jy kan nie geluk saam met hulle koop nie, maar jy kan nuwe geleenthede en 'n sekere vryheid koop. Dit is waarvoor hulle gaan.
State is eerste in terme van lone. Sagteware-ontwikkelaars by Amazon verdien gemiddeld $121 per jaar. Om dit duideliker te maak, is dit ongeveer 931 630 roebels per maand. Microsoft en Facebook betaal selfs meer – onderskeidelik $000 140 en $000 135 per jaar. Europa motiveer minder met materiële vooruitsigte. In Duitsland, byvoorbeeld, is die jaarlikse salaris $000 65, in Switserland - $000 53. Maar in elk geval bereik Russiese salarisse nog nie Europese nie.
Sosio-ekonomiese faktore
’n Swak geldeenheid en onstabiele ekonomiese situasie in Rusland, tesame met idealistiese idees oor wat beter in die buiteland is, moedig ook talentvolle ontwikkelaars aan om hul tuisland te verlaat. Dit blyk immers dat daar in abstrakte vreemde lande meer geleenthede is, en die klimaat is beter, en die medisyne is beter, en die kos is lekkerder, en in die algemeen is die lewe makliker en gemakliker.
Oor die algemeen begin IT-spesialiste daaraan dink om te verhuis terwyl hulle nog studeer. Ons het helder en uitnodigende "Werk in die VSA"-baniere in die gange van die land se voorste opvoedkundige instellings, en werwers se kantore is reg by die fakulteite geleë. Volgens statistieke gaan vier uit ses programmeerders binne drie jaar ná graduering in die buiteland werk. Hierdie breindrein ontneem die land van die geskoolde werkers wat nodig is om die ekonomie te ondersteun.
Is daar 'n uitweg?
Eerstens moet jeugbeleid die vermindering van die uitvloei van personeel na die buiteland beïnvloed. Dit is in die belang van die staat om te erken dat die belangrikste voorwaarde vir nasionale ekonomiese ontwikkeling nie net die opleiding van die volgende generasie rekenaaringenieurs is nie, maar ook die soeke na maniere om gekwalifiseerde personeel by die huis te lok en te behou. Die land se mededingendheid hang hiervan af.
Gegewe sy ryk mensekapitaal, behoort Rusland een van die tegnologiese sentrums van die wêreld te wees. Maar hierdie potensiaal is nog nie verwesenlik nie. Moderne realiteite is sodanig dat die staat traag is om op "brein drein" te reageer. As gevolg hiervan moet Russiese maatskappye regoor die wêreld om dieselfde talent meeding.
Hoe om 'n waardevolle ontwikkelaar te behou? Dit is belangrik om in sy opleiding te belê. Die IT-veld vereis konstante opdatering van vaardighede en kennis. Maatskappy-geborgde bevordering is iets wat baie mense van hul werkgewers wil hê en verwag. Dikwels word die begeerte om na 'n ander land te verhuis geassosieer met die oortuiging dat dit in Rusland nie moontlik sal wees om professioneel te ontwikkel of nuwe tegnologie te leer nie. Bewys anders.
In beginsel kan die kwessie van persoonlike ontwikkeling op verskillende maniere opgelos word. Dit hoef nie betaalde kursusse of duur internasionale konferensies te wees nie. 'n Goeie opsie is om 'n werktaak te gee wat jou sal toelaat om nuwe tegnologieë of programmeertale te bemeester. Verkieslik die waarvan almal praat. Ontwikkelaars hou van uitdagings. Sonder hulle raak hulle verveeld. En om opleiding direk aan maatskappyprojekte te koppel is 'n wen-wen-opsie vir beide werknemers en besigheid.
***
Talentvolle ontwikkelaars wil nie maklike, alledaagse werk hê nie. Hulle stel belang daarin om probleme op te los, oorspronklike oplossings te vind en verder te gaan as konvensionele modelle. In Amerikaanse reusemaatskappye is ons IT-kundiges nie in die eerste posisies nie; komplekse dinge word selde aan hulle gedelegeer. So interessante take wat jou toelaat om vaardighede te ontwikkel in die gemaklike omgewing van Russiese organisasies, is 'n uitstekende teenstrydig met die aantreklikheid van hoë salarisse in die VSA en Europa.
Bron: will.com