ዛሬ ባለው ሁኔታ በጣም የሚያሳዝነው ነገር IT ቀስ በቀስ በአንድ ሰው የኃላፊነት ብዛት ውስጥ "ማቆም" የሚል ቃል የሌለበት ኢንዱስትሪ እየሆነ መጥቷል.
ክፍት የሥራ ቦታዎችን በሚያነቡበት ጊዜ አንዳንድ ጊዜ 2-3 ሰዎችን እንኳን አያዩም ፣ ግን አንድ ኩባንያ በአንድ ሰው ውስጥ ፣ ሁሉም ሰው ቸኩሎ ነው ፣ ቴክኒካዊ ዕዳ እያደገ ነው ፣ ከአዳዲስ ምርቶች ዳራ አንፃር የድሮ ቅርስ ፍጹምነት ይመስላል ፣ ምክንያቱም ቢያንስ እሱ አለው ። በኮዱ ውስጥ መትከያዎች እና አስተያየቶች ፣ አዳዲስ ምርቶች በብርሃን ፍጥነት ይፃፋሉ ፣ ግን በመጨረሻ ከተፃፉ በኋላ ለሌላ ዓመት ጥቅም ላይ ሊውሉ አይችሉም ፣ እና ብዙ ጊዜ በዚህ ዓመት ትርፍ አያመጣም ፣ በተጨማሪም ፣ የ “ደመና” ወጪዎች ” ከአገልግሎቱ ሽያጭ ከፍ ያለ ነው። የኢንቬስተር ገንዘብ ገና እየሰራ ያልሆነውን ነገር ግን በመስመር ላይ እንደ የሚሰራ አገልግሎት ለማቆየት ይውላል።
እንደ ምሳሌ፡ የድሮ ጨዋታ ዋና ጌታው በኢንዱስትሪው ታሪክ ውስጥ ዝቅተኛውን ደረጃ የተቀበለው የታወቀ ኩባንያ ነው። እኔ ይህን ምርት ከገዙት ሰዎች አንዱ ነበርኩ, አሁን ግን ይህ ምርት በጣም ይሰራል, እና በንድፈ ሀሳብ በዚህ ቅፅ ላይ መሸጥ የለበትም. ተመላሽ ገንዘቦች፣ የደረጃ አሰጣጦች መውደቅ፣ በአገልግሎቶች ስራ ላይ ለሚነሱ ቅሬታዎች ከፍተኛ ቁጥር ያላቸው የተጠቃሚዎች እገዳዎች። የንጥቆች ብዛት አስደናቂ አይደለም, ግን አስፈሪ ነው, ግን አሁንም, ምርቱ ጥቅም ላይ ሊውል አይችልም. ይህ አካሄድ ከ 91 ጀምሮ በማደግ ላይ ላለው ኩባንያ እንዲህ ዓይነት ውጤት ካመጣ, ገና በመጀመር ላይ ለሚገኙ ኩባንያዎች, ሁኔታው ይበልጥ የከፋ ነው.
ነገር ግን የዚህን አቀራረብ ውጤት ከአገልግሎት ተጠቃሚው ጎን ተመልክተናል, እና አሁን ሰራተኞች ያጋጠሟቸውን ችግሮች እንይ.
ብዙ ጊዜ የዴቭኦፕስ ቡድኖች መኖር እንደሌለባቸው ፣ ይህ ዘዴ ነው ፣ ወዘተ የሚለውን መግለጫ እሰማለሁ ፣ ግን ችግሩ ፣ ኩባንያዎች በሆነ ምክንያት ኖክስ ፣ ዲባ ፣ መሠረተ ልማት መፈለግ እና መሐንዲሶችን መገንባት አቁመዋል - አሁን ሁሉም ነጠላ የዴቭኦፕ መሐንዲስ ናቸው ። . እርግጥ ነው, አሁንም በግለሰብ ኩባንያዎች ውስጥ እንደዚህ ያሉ ክፍት ቦታዎች አሉ, ግን ጥቂቶች እና ጥቂቶች ናቸው. ብዙዎች ይህንን ልማት ብለው ይጠሩታል ፣ እኔ በግሌ በዚህ ውስጥ መበስበስን አያለሁ ፣ በሁሉም አካባቢዎች ጥሩ የእውቀት ደረጃን ለመጠበቅ የማይቻል ነው ፣ እና በተመሳሳይ ጊዜ ከ 8 ሰዓታት ያልበለጠ ሥራ መሥራት ። በተፈጥሮ, እነዚህ ቅዠቶች ናቸው. እንደ እውነቱ ከሆነ ብዙ የአይቲ ሰራተኞች 12 ወይም 14 ሰአታት እንዲሰሩ ይገደዳሉ ከነዚህም ውስጥ 8 የሚከፈሉ ናቸው እና ብዙ ጊዜ ያለ ቀናት እረፍት, ምክንያቱም "አንድ ተግባር ተሰጠኝ, ምንም ሰነዶች ወይም ጠማማዎች የሉም, እና አገልግሎቱ ዋጋ ያስከፍላል" እና ለ 1 በደመና ውስጥ ስህተት, በመሠረቱ በሁለት ወራት ውስጥ ደመወዝ ማግኘት አይችሉም, በተለይም እንደ ግለሰብ ሥራ ፈጣሪ ከሆኑ. ከሃላፊነት ክፍፍሉ ጋር በንግድ ስራ ላይ ያለንን አስተያየት እያጣን ነው ። አስተዳዳሪዎች ስለእነሱ ምንም ነገር ሳይረዱ በእድገት ሂደቶች ውስጥ ጣልቃ መግባታቸው ፣ የንግድ መረጃዎችን እና የመተግበሪያውን አሠራር ግራ የሚያጋቡ መሆናቸው ከጊዜ ወደ ጊዜ እየተጋፈጠኝ ነው። በውጤቱም, ትርምስ ይጀምራል.
ትርምስ ሲጀምር ንግዱ ወንጀለኛውን ለማግኘት ይፈልጋል፣ እና እዚህ አለም አቀፋዊ ወንጀለኛ ያስፈልጋቸዋል፡ ጥፋቱን ከ10+ በላይ ሰዎች ላይ ለማንሳት አስቸጋሪ ነው፣ ስለዚህ አስተዳዳሪዎች የስራ ቦታዎችን ያጣምራሉ፣ ምክንያቱም አንድ ስፔሻሊስት የበለጠ ሀላፊነቶች ሲኖሩት ቀላል ይሆናል። ቸልተኝነቱን አረጋግጥ። እና በአጊል ሁኔታዎች ውስጥ "ጥፋተኛ" ማግኘት እና መገረፍ በአስተዳደር ውስጥ ንግድ ለመስራት የዚህ ዘዴ መሠረት ነው። Agile ከረጅም ጊዜ በፊት ከ IT ወጥቷል, እና ዋናው ፅንሰ-ሀሳቡ የዕለታዊ ውጤቶች መስፈርት ሆነ. ችግሩ ከፍተኛ ልዩ ባለሙያተኛ ሁልጊዜ የዕለት ተዕለት ውጤት አይኖረውም, ይህም ማለት ሪፖርት ለማድረግ የበለጠ አስቸጋሪ ይሆናል, እና ይህ የንግድ ድርጅቶች "በሁሉም ነገር ባለሙያዎች" የሚፈልጉበት ሌላው ምክንያት ነው. ነገር ግን ዋናው ምክንያት, በእርግጥ, የደመወዝ ክፍያ ነው - ለለውጦቹ ሁሉ ዋና ምክንያት ነው, ለጉርሻ, ሰዎች ለራሳቸው እና ለዚያ ሰው ለመስራት ተስማምተዋል. ነገር ግን በመጨረሻ፣ ልክ እንደሌሎች አካባቢዎች፣ ለተሰጡት አገልግሎቶች ብዛት አነስተኛ ክፍያ ለመክፈል በቀላሉ አሁን ኃላፊነት ሆኗል።
በአሁኑ ጊዜ ገንቢዎች እንዲሁ ማሰማራት መቻል አለባቸው ፣ ከዴቭኦፕስ መሐንዲስ ጋር በመሠረተ ልማት ላይ መሥራት እንዳለባቸው የሚገልጹ ጽሑፎችን እንኳን ማየት ይችላሉ ፣ ግን ይህ ወደ ምን ይመራል? ልክ ነው - የአገልግሎቶች ጥራት መቀነስ, የገንቢዎች ጥራት መቀነስ. ልክ ከ 2 ቀን በፊት ለገንቢው ከተለያዩ አስተናጋጆች መጻፍ እና ማንበብ እንደሚችሉ ገለጽኩላቸው እና እንደዚህ ያለ ነገር አይተው እንደማያውቁ በአፍ ላይ አረፋ እየደፉ ነበር ፣ ግን በሴቲንግ ውስጥ ኦርም አስተናጋጅ ፣ፖርት ፣ ዲቢ ፣ ተጠቃሚ አለ ። የይለፍ ቃል እና ያ ነው…. ግን ገንቢው ማሰማራትን እንዴት እንደሚሰራ ያውቃል፣ ያምስ ይፃፋል... ነገር ግን በኮዱ ውስጥ ስለ ዩኒት ሙከራዎች እና አስተያየቶች ቀድሞውኑ ይረሳል.
በውጤቱም, የሚከተለውን እንመለከታለን - የማያቋርጥ የትርፍ ሰዓት, ከስራ ሰዓት ውጭ ለችግሮች መፍትሄ መፈለግ, በሳምንቱ መጨረሻ ላይ የማያቋርጥ ስልጠና, እና ገቢን ለመጨመር ሳይሆን እራሳችንን ለመጠበቅ. ገንቢዎች የዴቭኦፕስ መሐንዲስን በሲአይ/ሲዲ እንዲረዱ ይገደዳሉ፣ እና ገንቢው ጊዜ ከሌለው መጣበቅ ይጀምራል፣ እና አስተዳዳሪዎች አንጎላቸውን ማበስበስ ይጀምራሉ፣ እና ይህ የትርፍ ሰዓት ስራ የመስራት ፍላጎት እንዲጨምር ካልረዳ፣ ከዚያም ቅጣቶችን እና ቅጣቶችን ይተግብሩ, ግለሰቡ አዲስ ሥራ እየፈለገ ነው, የኤቨረስት መጠን ያለው የቴክኒክ ዕዳ ትቶታል, በዚህም ምክንያት ዕዳው በገንቢዎች መካከል ማደግ ይጀምራል, ምክንያቱም አሮጌውንም ሆነ አዲስ የዴቭኦፕስ መሐንዲስን ለመርዳት ጊዜ ለማግኝት በትንሽ ማሻሻያ ኮድ ለመጻፍ ይገደዳሉ ፣ እና አስተዳዳሪዎች በሁሉም ነገር በጣም ደስተኞች ናቸው ፣ ምክንያቱም ጥፋተኛው እዚያ አለ እና እሱ ወዲያውኑ ሊታይ ይችላል ፣ ይህ ማለት መሰረታዊ ህግ ማለት ነው ። በ Agile አስተዳደር ውስጥ ተከታትሏል, ወንጀለኛው ተገኝቷል, እሱን የመገረፍ ውጤት ይታያል.
በአንድ ወቅት በ ITGM ላይ ““አይ” ማለትን ስንማር አንድ አቀራረብ ሰጥቻለሁ - ውጤቶቹ በጣም ገላጭ ነበሩ። እጅግ በጣም ብዙ ሰዎች ይህ ቃል የተከለከለ ነው ብለው ያምናሉ, እና እንደዚያ ማሰብ እስክንቆም ድረስ, ችግሮቹ የሚያድጉት ብቻ ነው.
ይህ መጣጥፍ በከፊል ያነሳሳኝ ነው።በኋላ ግን በትንሽ ጨዋነት ልገልጸው እችላለሁ።
በዳሰሳ ጥናቱ ውስጥ የተመዘገቡ ተጠቃሚዎች ብቻ መሳተፍ ይችላሉ። እባክህን።
አንድ ቀጣሪ ከእርስዎ ጋር ብዙ ሰዎችን ለመተካት ሲሞክር በሥራ ቦታ አጋጥሞህ ያውቃል?
-
65,6%አዎ በየጊዜው አጋጥሞኛል183
-
5,4%አዎ 1 ጊዜ አጋጥሞታል15
-
15,4%አላስተዋልኩም43
-
13,6%እኔ ስራ ሰሪ ነኝ፣ እራሴ የትርፍ ሰአት እሰራለሁ38
279 ተጠቃሚዎች ድምጽ ሰጥተዋል። 34 ተጠቃሚዎች ድምፀ ተአቅቦ አድርገዋል።
ምንጭ: hab.com