ኩበርኔትስ አዲሱ ሊኑክስ ነው? ከፓቬል ሴሊቫኖቭ ጋር የተደረገ ቃለ ምልልስ

ዲጂታል
አዛት ካዲዬቭ፡ ሰላም። ስሜ አዛት ካዲዬቭ እባላለሁ። እኔ ለ Mail.ru Cloud Solutions የPaaS ገንቢ ነኝ። ከእኔ ጋር እዚህ ከሳውዝብሪጅ የመጣው ፓቬል ሴሊቫኖቭ ነው። በDevOpsdays ኮንፈረንስ ላይ ነን። DevOpsን በ Kubernetes እንዴት መገንባት እንደምትችል እዚህ ንግግር ይሰጣል፣ ግን ምናልባት ላይሳካህ ይችላል። ለምን እንደዚህ ያለ ጨለማ ርዕስ?

ፓቬል ሴሊቫኖቭ፡ በእውነቱ ጨለምተኛ አይደለም። በማህበረሰባችን ውስጥ ያሉ ብዙ ችግሮችን በቴክኖሎጂ በመታገዝ ለመፍታት እየሞከርን ያለነው ስለመሆኑ ነው። እና ነገሮችን በአንድ ወገን ብቻ በቴክኖሎጂ በመታገዝ ለመፍታት እየሞከርን ነው። ኩቤኔቴስ አንድ ነው - ይህ እነሱ ተጠያቂ ናቸው, አንድ ሰው ኦፕስ ሊል ይችላል. ነገር ግን ስለ DevOps መሐንዲስ ታላቅ ፅንሰ-ሀሳብ አለን። የዴቭኦፕስ መሐንዲስ ለኩበርኔትስ ተጠያቂ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ ... Kubernetes እንደሚያደርጉት ፣ ግን የዴቭ ሰዎች እነዚህን ሁሉ Kubernetes በጭራሽ አያውቁም ፣ ምን እንዲያደርጉ እንደሚፈቅድ አያውቁም - እና ሁሉም ነገር ለእነሱ ተመሳሳይ ነው። እና ምንም እንኳን Kubernetes ይህንን የዴቭኦፕስ አቀራረብን ፣ በዴቭ እና ኦፕስ መካከል ያለውን ግንኙነት ለመዘርጋት ይህንን ቴክኖሎጂ ለመጠቀም ዝግጁ-የተዘጋጁ መፍትሄዎችን ፣ ዝግጁ-የተሰሩ መሳሪያዎችን ቢይዝም ነው። ይህንን እድል የምንጠቀመው በጣም ጥቂት ነው። አሁን ያሉትን አወቃቀሮችን እንኳን ወደ እነዚህ ሁሉ የዴቭኦፕ መሳሪያዎች - ዶከር ፣ ኩበርኔትስ ፣ ደመና እና የመሳሰሉትን በማስተላለፋችን ምክንያት ይህንን ሁኔታ የበለጠ እያባባሰው ነው። እና መሳሪያዎቹን ከተፈለገው በተለየ መንገድ መጠቀም እንጀምራለን. እና በእነዚህ ሁሉ ቴክኖሎጂዎች ዙሪያ አስፈሪ ክራንች እየተገነቡ ነው።

አዛት ካዲዬቭ፡ አየሁ። እንደ ሰፊ ርዕስ ነው የሚሰማው። በአሁኑ ጊዜ ኩባንያዎች በጣም የተለመዱ ችግሮች ምን ይመስላችኋል? ከኩበርኔትስ ጋር።

ፓቬል ሴሊቫኖቭ: የኩበርኔትስ በጣም የተለመደው ችግር የብቃት እጥረት ነው. ይህ በአይቲ ውስጥ የተለመደ ችግር ነው። ሁልጊዜ የልዩ ባለሙያዎች እጥረት አለ. ሁልጊዜ የብቃት ማነስ አለ. እና አሁን በ Kubernetes በቂ ብቃቶች የሉም። እና በተመሳሳይ ጊዜ Kubernetes እንዲያገኙ የሚያስችልዎ XNUMX% ዝግጁ-የተዘጋጁ መፍትሄዎች በገበያ ላይ አሉ ፣ ግን በተመሳሳይ ጊዜ አስፈላጊ ብቃቶች የሉትም ፣ በገበያው ላይ ጥቂቶቹ ናቸው ። ያሉት ደግሞ ሁሉም አንዳንድ ጥያቄዎችን ያነሳሉ። ከኩበርኔትስ ጋር፣ ይህንን የሚረዱ ሰዎችን በቋሚነት እንፈልጋለን። ልማቱን ከዚህ ጋር ለማስማማት እየሞከርን ነው።

Azat Khadiev: እና አሁን ባለው የ IT ውስጥ የሰው ኃይል እጥረት ምክንያት። ምንጊዜም እዚያ ነበር. እና አሁን አለ. በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ እንዴት እንደሚኖሩ እንዴት ያስባሉ? ምን ዓይነት የህይወት ጠለፋዎች አሉ?

Pavel Selivanov: Lifehacks. በመጀመሪያ ፣ ከደመናዎች እይታ ፣ የህይወት ጠለፋው እንደዚህ ይመስላል - አንዳንድ ችሎታዎችዎን እንስጥ። እኛም ለራሳችን እንወስዳቸዋለን። ይህንንም በራሳችን ውስጥ እናደርጋለን። እና ያ ሁሉ ጥሩ ነው። ለሚጠቀሙት ሰዎች መረዳት አስፈላጊ ካልሆነ በስተቀር ... በእውነቱ ታላቅ ጊዜ ... ነገር ግን ብቃታችንን በከፊል ለደመና ወይም ለአቅራቢው ከሰጠን በምላሹ ሁለንተናዊ መፍትሄ እንደምናገኝ መረዳት አስፈላጊ ነው. . በግምት፣ በጣም የተወሰኑ ነገሮችን የሚያከናውን ዳታቤዝ አለን፣ እና በተለየ መንገድ ተዋቅሯል። ይህንን ዳታቤዝ ለደመናው በመስጠት እኛ በእርግጥ ከዳታቤዝ ስብስቦች ጋር ሲገናኝ የነበረውን አስተዳዳሪ ማባረር እንችላለን - ያው አማዞን ወይም ጎግል ይህንን ያደርጉልናል። ግን በተመሳሳይ ጊዜ Amazon ወይም Google የውሂብ ጎታችንን በግልፅ እንድናዋቅር አይፈቅዱልንም። ትላልቅ ፕሮጀክቶች, ትላልቅ ኩባንያዎች - በማንኛውም ሁኔታ, በሕይወታቸው ውስጥ በተወሰነ ደረጃ የደመና መፍትሄዎችን ይጠቀማሉ, ከዚያም በማንኛውም ሁኔታ ብቃቶቹን ወደ ራሳቸው ለመመለስ ይመለሳሉ, ምክንያቱም የበለጠ የተለየ ነገር ያስፈልጋል. .

Azat Khadiev: ሁለንተናዊ መፍትሄዎች መጥፎ ናቸው ወይንስ የበለጠ በእነሱ ላይ ሊገነቡ ይችላሉ?

ፓቬል ሴሊቫኖቭ: አይ, ሁለንተናዊ መፍትሄዎች በእርግጠኝነት መጥፎ አይደሉም. ሁለንተናዊ መፍትሄዎች ጥሩ ናቸው. ሁለንተናዊ መፍትሄዎች ብቻ... ሁለንተናዊ። እዚህ መረዳት አስፈላጊ ነው. አንድ የጋራ ስክሪፕት እንደ መውሰድ ነው ... በዚህ የጋራ ስክሪፕት ፣ የጋራ መተግበሪያ ዙሪያ አጠቃላይ የኩባንያውን ሥራ አመክንዮ መገንባት ከቻሉ ያ ጥሩ ነው። እና የሥራው አመክንዮ የተለየ ከሆነ ፣ ግን ይህንን ሁለንተናዊ መፍትሄ ወስደዋል ፣ ሁለንተናዊ ስክሪፕት - እና እንደ ጉጉት ፣ ግሎብን በመሳብ ይጀምሩ ፣ ይህ መጥፎ ነው። እና ሁለንተናዊነት በራሱ ምንም ስህተት የለበትም.

Azat Khadiev: ይህ አስተዳዳሪ አስቀድሞ ለእርስዎ እየሰራ ከሆነ, ነጥቡ በእሱ መባረር ላይ አይደለም. እሱ ብቻ ተጨማሪ ማድረግ ይችላል።

ፓቬል ሴሊቫኖቭ: አዎ, መደበኛውን ከእሱ ውሰዱ እና እዚያ የሆነ ቦታ እንዲፈጠር ለአንድ ሰው አንድ ቦታ ይስጡ. ይህ በእርግጠኝነት ጥሩ አቀራረብ ነው. እዚህ ላይ አስፈላጊው ነጥብ ይህ መደበኛ መፍትሄ ለተወሰነ ጉዳይ ተስማሚ መሆን አለመሆኑን ነው.

አዛት ካዲዬቭ፡- ከልምዴ በመነሳት ብዙ ኩባንያዎች ተመሳሳይ ነገር ሲያደርጉ አይቻለሁ። የኩበርኔትስ ክላስተር አቋቁመው ስለማስኬድ እያሰቡ ነው። እና እነዚህ ሁሉ ክዋኔዎች በጣም የሚደጋገሙ ናቸው.

ፓቬል ሴሊቫኖቭ: አዎ, በእርግጠኝነት. ከዚህም በላይ Kubernetes ን በተለይ ከወሰድን, አሁን በገበያ ላይ በ Kubernetes ላይ በእውነቱ ትንሽ ጥልቅ እና ጥሩ እውቀት ያለው እንደዚህ ያለ ነጥብ አለ. እና ኩበርኔትስ በጣም ግዙፍ ግንባታ ነው ፣ እናም ለድርጅት ከቀጠሩት ፣ ይህንን ሁሉ ሙሉ ጊዜ የሚያከናውን መሐንዲስ ለመውሰድ ይዘጋጁ ። እና ውድ ነው። እና እንደዚህ አይነት መሐንዲስ እንደገና ለማግኘት ይሞክሩ. ስለ ራሴ ከተናገርኩ ምንም አይነት የደመና መፍትሄዎችን አልወድም, ምክንያቱም ኩበርኔትስ እንዴት እንደሚሰራ በትክክል ጥሩ እና ጥልቅ ግንዛቤ አለኝ. እና ብዙ ጊዜ በደመና ውስጥ የምጠይቀው አንዳንድ ተግባራት ይጎድለኛል - ግን “አይ፣ አትችልም” ይነግሩኛል። ደህና፣ እንደዛ ከሆነ፣ ይቅርታ አድርግልኝ፣ ግን ከክላውድ የተሻለ መስራት እችላለሁ። ግን በተመሳሳይ ጊዜ የሙሉ ጊዜ መሐንዲስ ከሌለዎት ኩበርኔትስን ለሚመራው ለዚህ ኢንጂነር መክፈል አይፈልጉም እና ለሙከራ ብቻ ብዙ ገንዘብ ይከፍሉታል ፣ ከዚያ ደመናው ብቻ ነው ። ጥሩ ፣ ጥሩ መፍትሄ። ምክንያቱም ቢያንስ እዚያ ተቀምጠው አቅራቢው የቀጠረላቸው ሰዎች አሉ። እና የሚያደርጉትን ያውቃሉ። እና በየእለቱ የሚፈልጓቸው መሰረታዊ ነገሮች እዚያ አሉ።

አዛት ካዲዬቭ፡ ስለ ኩበርኔትስ ወቅታዊ ሁኔታ ምን ያስባሉ? በአምስት እና በአሥር ዓመታት ውስጥ ምን ይሆናል?

ፓቬል ሴሊቫኖቭ፡ ጥሩ ጥያቄ። ስለዚህ ጉዳይ በእኛ ማህበረሰብ ውስጥ ምን እየተደረገ እንዳለ አውቃለሁ። አንዳንድ ሰዎች ከኩበርኔትስ በስተቀር ምንም ነገር እንደማይቀር ያምናሉ. ከረጅም ጊዜ በፊት ከሊኑክስ ጋር የተከሰተው ሁኔታ. ማለትም፣ ከሊኑክስ ውጭ በቢኤስዲ የሚኖሩ ሰዎች አሉ፣ ምናልባትም እነሱ በጣም የተወሰኑ ተግባራት አሏቸው። በዊንዶውስ ስር የሚሰሩ ሰዎች አሉ - ዊንዶውስ ሰርቨሮች - ምናልባትም እነሱም የተወሰኑ ተግባራት አሏቸው ፣ ወይም በቀላሉ በዚህ ጉዳይ ላይ ብቃት አላቸው እና እዚያ ለመልቀቅ ዝግጁ አይደሉም። ያም ሆነ ይህ, በእኛ መስክ ውስጥ ያለው መስፈርት ሊኑክስ ነው. ኩበርኔትስ አንድ አይነት መደበኛ ደረጃ እንደሚሆን አስተያየት አለ, እና ከኩበርኔትስ በስተቀር ምንም ነገር አይኖርም. ኩበርኔትስ ማመልከቻዎችን፣ ማሰማራታቸውን፣ ማሰማራቱን እና መጠናቸውን ብቻ ሳይሆን ያስተዳድራል። በአጠቃላይ, ሁሉንም ነገር ያስተዳድሩ. አሁን “ዳታቤዝ ወደ ኩበርኔትስ መግፋት ይቻላል?” ብለው ይጠይቃሉ። እኔ ብዙውን ጊዜ እዚህ ያለው ጉዳይ በኩበርኔትስ ሳይሆን በዶከር ውስጥ ነው እላለሁ። የውሂብ ጎታዎ በኮንቴይነሮች ውስጥ እንዲሰራ ዝግጁ ከሆኑ፣ በዚህ መንገድ ነው የሚሰራው። መልሱልኝ፡ “አይ፣ አይሆንም፣ አይሆንም፣ ቆይ። መያዣዎች አያስፈልግም. Kubernetes ያስፈልጋቸዋል. በመስቀለኛ መንገድ ላይ እናስገባዋለን. ማለትም፣ ሁሉም ነገር አሁን እንዳለን ይሆናል፣ ሁሉንም የሚያስተዳድረው Kubernetes ብቻ ነው። እና ይህ በእውነቱ ጥሩ ሀሳብ ነው። ይህ ማለት ኩበርኔትስ ወደ አንድ ኩባንያ መምጣት ሲችሉ እንደዚህ ያለ ነገር ነው ፣ ኩባንያው Kubernetes እና ሂደቶች በላዩ ላይ ከተገነቡ ፣ ይህንን የተረዳ ሰው - እሱን ለማየት ለሁለት ቀናት ብቻ ነው የሚያስፈልገው: - “ ልደግፍህ ዝግጁ ነኝ። ሙሉ በሙሉ። ሙሉ በሙሉ። ነገሮች ለእርስዎ እንዴት እንደሚሠሩ ተረድቻለሁ። ኩበርኔትስ ከሌለው አቀራረቦች በተቃራኒ - እዚህ አንዳንድ ክራንች ወደ ውስጥ ገብተዋል ፣ እዚህ ሌሎች ክራንቾች። እዚህ ሊቻል የሚችል፣ ቴራፎርም እዚህ። አንድ ሰው ይህን ሁሉ ጽፏል, እና እሱን ለማወቅ ስድስት ወር ይወስዳል. እዚህ. ስለዚህ ኩበርኔትስ ትክክለኛ ደረጃ መሆን አለመሆኑን አላውቅም። ዛሬ, በዙሪያው ካሉት መፍትሄዎች ይልቅ እጅግ የላቀ እና በራስ መተማመን ይመስላል.

አዛት ካዲዬቭ፡- ደህና፣ ከሊኑክስ ጋር ያለው ንፅፅር በጣም ደፋር ነው። በአንድ ማሽን ላይ ይሰራል - ያ ብቻ ነው። እና ኩበርኔትስ በብዙ ማሽኖች ላይ ይሰራል። አንድ ሚሊዮን ልዩነቶች እና ምክንያቶች ወዲያውኑ ይነሳሉ. አዎ ደፋር ነው። ለዚህ ምሳሌ የሚሆኑ ተፎካካሪዎች እንዳሉ ግምት ውስጥ ካስገቡ. ለምሳሌ አገልጋይ አልባ። ኩበርኔትስ ከእንደዚህ አይነት ተወዳዳሪዎች ጋር አደጋ ላይ ነው?

ፓቬል ሴሊቫኖቭ፡ ከሰርቨር አልባ... (ሳቅ) አገልጋይ አልባ - አሁንም አገልጋዮች እንዳሉ እንረዳለን። በቅርቡ ስለዚህ ጉዳይ አንድ ዘገባ ሰማሁ። እዚያ ሰውዬው አሁንም አገልጋዮች እንዳሉ ተናግሯል - እና ይህ ደመና ነው. ነገር ግን ሁልጊዜም ደመና አገልጋዮች እንዳሉት መረዳት አለብን። እውነተኛ የሃርድዌር አገልጋዮች፣ መደርደሪያ፣ እና የሆነ ቦታ ተጭነዋል። ይህ ደመና ነው። በዚህ ላይ “የለም” አገልጋዮች ያሉበት አገልጋይ አልባ አለ። ስለዚህ ጥያቄው አገልጋይ አልባ ኩበርኔትስ ያሸንፋል? ለእኔ የሚመስለኝ ​​አገልጋይ አልባ ወደ ኩበርኔትስ የሚሸጋገር ነው። አገልጋይ አልባ ለሚያቀርቡ አቅራቢዎች ኩበርኔትስ ይህንን ለማቅረብ በጣም ምቹ መድረክ ነው። አዎን ፣ ምናልባት በተወሰነ ደረጃ ስለ ኩበርኔትስ በመርህ ደረጃ ማውራት እናቆማለን ፣ ስለ ንግድ መተግበሪያዎች ተራ ልማት። ነገር ግን በጥልቁ ውስጥ, አቅራቢዎች እና መሐንዲሶች Kubernetes ይኖራቸዋል, ይህ ሁሉ ተግባራዊ ይሆናል.

አዛት ካዲዬቭ፡ ትንሽ የተለየ ርዕስ። እንደ ሙሉ ቁልል መሐንዲስ የሚባል ነገር አለ። ስለእነሱ ምን ያስባሉ? እንዲያውም አሉ?

ፓቬል ሴሊቫኖቭ፡ እም... ፉልስታክ መሐንዲስ... ደህና፣ ለእኔ የሚመስለኝ ​​በእነዚህ ነገሮች መካከል መለየት ተገቢ ነው... ታውቃለህ፣ እንደ ቲ-ቅርጽ ያላቸው ሰዎች አሉ። በዛሬው ኢንዱስትሪ ውስጥ እንደዚህ ያሉ ሰዎች ያስፈልጋሉ? አዎ በእርግጠኝነት እንፈልጋለን። ሰፋ ያለ አመለካከት ያላቸው ሰዎች ያስፈልጉናል, ግን በተመሳሳይ ጊዜ በአንዳንድ ጠባብ መስክ ውስጥ ስፔሻሊስቶች ናቸው. እና እዚህ የፉልስታክ መሐንዲስ ተመሳሳይ ነው - ሁሉንም ነገር የሚያደርግ ሰው። ከፊት-ፍጻሜ ልማት፣ ለሙከራ፣ ከኋላ-መጨረሻ፣ ከአገልጋዮች እና ከሌሎች ነገሮች ሁሉ ጀምሮ። በአንድ ትልቅ ኩባንያ ውስጥ አንድ ሰው በእያንዳንዱ መመዘኛዎች ጠባብ ስፔሻሊስቶች ሳይኖረው ይህን ማድረግ ይችላል ብዬ አላምንም. ግን በተመሳሳይ ጊዜ ፣ ​​በቀላሉ ጠባብ ልዩ ሙያ ፣ ልክ በዚህ ዙሪያ ምን እንደሚፈጠር ፣ ምንም አላውቅም - ይህ በዘመናዊው ዓለም ውስጥ እንዲሁ አይሰራም። ማለትም፣ እዚህ እላለሁ... ፉልስታክ የሚለውን ቃል እጥላለሁ። እኛ በእርግጥ መሐንዲሶች እንፈልጋለን። DevOps እንፈልጋለን። በቅርቡ ይህን ቅጽበት እንደገና እንደምናስብበት ስሜት አለኝ። እና አያስፈልጉም.

Azat Khadiev: መግለጽ ትችላለህ?

ፓቬል ሴሊቫኖቭ: እኛ በኢንዱስትሪው ውስጥ ያለነው እነዚህ የዴቭ እና ኦፕስ ሚናዎች በቅርቡ ይጠፋሉ ወደሚል መደምደሚያ ላይ የምንደርስ ይመስላል። ስፔሻሊስቶች ከፈለግን እና እያደንን ከሆነ ... እንደዚህ አይነት እና እንደዚህ አይነት ገንቢ እንፈልጋለን, እንደዚህ አይነት አስተዳዳሪዎች ያስፈልጉናል, DevOps መሐንዲሶች ያስፈልጉናል - አሁን እኛ አለን, አሁን ደግሞ የምርት መሐንዲሶች, SRE መሐንዲሶች ይኖረናል. ምንም እንኳን በእውነቱ እኛ የምንፈልገው እኛ መቅጠር የምንፈልጋቸው መሐንዲሶች ናቸው። ዳራ በአጠቃላይ አስፈላጊ አይደለም. ምክንያቱም... ለምሳሌ SRE የመሰረተ ልማት ችግሮች ሁሌም የሶፍትዌር ችግሮች ናቸው ይላል። እናማ... ገንቢዎችን እንውሰድ - ገንቢ መሐንዲስ ነው ከሚለው አንፃር - የጥገና ክፍል ውስጥ ያስቀምጧቸዋል እና እነዚህን ችግሮች በኮድ እርዳታ የንግድ ችግሮችን በሚፈቱበት መንገድ በተመሳሳይ መንገድ ይፈታሉ. እንደ ምህንድስና.

አዛት ካዲዬቭ፡ እና ከዚህ አንፃር... እንደዚህ አይነት መሐንዲሶችን እንዴት ቃለ መጠይቅ ማድረግ ይቻላል?

ፓቬል ሴሊቫኖቭ: ኦህ, ጥሩ ጥያቄ. እሱ ምናልባት በዚህ ህይወት ውስጥ ከምረዳው በላይ ሊሆን ይችላል። ግን አንድ ምሳሌ ብቻ እሰጣለሁ. ከቃለ መጠይቁ ጋር ምንም ግንኙነት የለውም. ይህ ስለ ሩሲያ የትምህርት ስርዓታችን ነው። በ IT ውስጥ, በሩሲያ ውስጥ ያለው የትምህርት ስርዓታችን ለ IT ዓለም በጣም ጊዜው ያለፈበት መሆኑን እናውቃለን, መሆን ያለበት አይደለም. በአማካይ ስለ ሰፊው ሩሲያ - እና እዚያ ምን እየሆነ እንዳለ እያወራሁ ነው። በተመረቁ ማግስት ወደ ድር ልማት ወይም የቴክኖሎጂ ኩባንያ ለመግባት ሙሉ በሙሉ ዝግጁ ያልሆኑ ሰዎች እየተመረቁ ነው። እና መጥፎ ዓይነት ነው. ለ Android ፣ iOS ፣ Git እና እነዚህን ሁሉ ነገሮች እንዴት ማዳበር እንደሚችሉ እያስተማርናቸው አንዳንድ እንግዳ ነገሮችን እናስተምራቸዋለን። እንደ እውነቱ ከሆነ, አይደለም ይመስላል. ኮሌጅ ወላጆችህ በአብዛኛው የሚከፍሉህበት ጊዜ ነው። ለህይወትዎ በሙሉ። እና በህይወትዎ ውስጥ አምስት አመታትን በጥልቀት ማጥናት ይችላሉ. እና ይህን ሁሉ ቲ-ቅርጽ ያጠኑ. በተቋሙ ውስጥ የስሪት ቁጥጥር ስርዓት ምን እንደሆነ ፣ ምን ዓይነት የእድገት ዘይቤዎች እንዳሉ ፣ ሁሉንም ነገር እንዴት እንደሚሞክሩ ፣ ምን ዓይነት የውሂብ ጎታዎች እና ሚዛኖች እንዳሉ ማጥናት ሲችሉ። እና ወደ ሥራ ስትሄድ ወደ አንድ የተወሰነ አካባቢ በጥልቀት መመርመር ትጀምራለህ። እና መሐንዲሶችን የምናገኘው በዚህ መንገድ ነው። እና በሩሲያ ያለው የትምህርት ስርዓታችን እኛ ከምናስበው በላይ ወደዚህ እውነት በጣም ቅርብ ነው። ጥሩ የሂሳብ ስልጠና ተሰጥቶናል፣ ጥሩ የአልጎሪዝም ስልጠና ተሰጥቶናል፣ ስለ ፕሮግራሚንግ ቋንቋዎች የተወሰነ ግንዛቤ ተሰጥቶናል። እና ስለ ቃለ መጠይቁ፣ ለእኔ ለዚህ ቅርብ የሆነ ነገር ይመስላል። መሐንዲሶችን ቃለ መጠይቅ ማድረግ አለብን. ለ T-ቅርጽ ያለው የቲውን ጫፍ እንፈልጋለን. ምክንያቱም የቲ ፊደልን አቀባዊ መስመር ያገኛል።

Azat Khadiev: አዎ, አስደሳች. ከአምስት ዓመት ኮሌጅ በኋላ ትምህርቴ በሆነ መንገድ እንግዳ እና በቂ ያልሆነ መስሎ ታየኝ። እና ከዚያ, ስራው እየገፋ ሲሄድ, ተግባሮቹ ጥልቀት ሲኖራቸው, ፕሮጀክቶቹ እየጨመሩ ይሄዳሉ, አይደለም, በጣም አስፈላጊ ነገሮችን እንዳስተማርኩ ተገነዘብኩ. ፓቬል፣ አመሰግናለሁ። መልሶችዎን ማዳመጥ በጣም አስደሳች ነበር። ዘገባህን እናዳምጥ።

ፓቬል ሴሊቫኖቭ: አመሰግናለሁ.

ምንጭ: hab.com