ፈረቃዎችን በሚተገበሩበት ጊዜ ምን ማሰብ እንዳለበት

ውጤታማ የዴቭኦፕስ ደራሲ Ryn Daniels ማንኛውም ሰው የተሻለ፣ ብዙም የሚያናድድ እና የበለጠ ዘላቂ የጥሪ አስተናጋጅ ሽክርክሮችን ለመፍጠር የሚጠቀምባቸውን ስልቶች አጋርቷል።

በዴቮፕስ መምጣት፣ በዚህ ዘመን ብዙ መሐንዲሶች በጥሪ ላይ በአንድ ወይም በሌላ መንገድ እያደራጁ ነው፣ ይህም በአንድ ወቅት የሲሳድሚንስ ወይም የኦፕሬሽን መሐንዲሶች ብቸኛ ኃላፊነት ነበር። በሥራ ላይ ፣ በተለይም ከሰዓታት በኋላ ፣ አብዛኛው ሰው የሚደሰትበት ተግባር አይደለም። የጥሪ ተረኛ እንቅልፍ እንቅልፍን ሊያስተጓጉል፣ በቀን ለመሥራት የምንሞክረውን መደበኛ ሥራ ሊያስተጓጉል እና በአጠቃላይ በሕይወታችን ውስጥ ጣልቃ ሊገባ ይችላል። በሮታ ውስጥ ብዙ ቡድኖች እየተሳተፉ በሄዱ ቁጥር ራሳችንን፣ "እንደ ግለሰብ፣ ቡድን እና ድርጅት ዙሩ የበለጠ ሰብአዊ እና የተረጋጋ እንዲሆን ምን ማድረግ እንችላለን?" ብለን ጠየቅን።

እንቅልፍ ይቆጥቡ

ብዙውን ጊዜ ሰዎች ስለ ተረኛ ሲያስቡ የሚያስቡት የመጀመሪያው ነገር በእንቅልፍ ላይ አሉታዊ ተጽዕኖ ያሳድራል; በሌሊት እንዲነቃቸው ማንም ማንቂያ አይፈልግም። ድርጅትዎ ወይም ቡድንዎ በበቂ ሁኔታ ካደጉ፣የእያንዳንዱ የሰዓት ሰቅ በስራው ወቅት ብቻ እንዲሰራ በበርካታ የሰዓት ዞኖች ውስጥ ያሉ ቡድኖች በተመሳሳይ ሽክርክር ውስጥ የሚሳተፉበት የፀሀይ-መዞርን መጠቀም ይችላሉ። (ወይም ቢያንስ ከእንቅልፍ መነሳት) ሰዓታት። ይህንን ሽክርክሪት ማዘጋጀት ረዳቱ የሚወስደውን የምሽት ስራ በመቀነስ አስደናቂ ስራ ይሰራል።

በቂ መሐንዲሶች እና የጂኦግራፊያዊ ስርጭቶች ከሌሉዎት የፀሐይን ተከታይ እሽክርክሪት ለማቅረብ, አሁንም ሰዎች በእኩለ ሌሊት ከእንቅልፍ ለመነሳት ሳያስፈልግ የመቀስቀስ እድልን ለመቀነስ ሊደረግ የሚችል ነገር አለ. ለነገሩ፣ ከጠዋቱ 4፡XNUMX ሰዓት ላይ ከአልጋ መነሳት አንድ ነገር ነው፣ ደንበኛን የሚጋፈጥ አስቸኳይ ችግር ለመፍታት፤ ከሐሰት ማንቂያ ጋር እየተገናኘህ እንደሆነ ለማወቅ መንቃት ሌላ ነገር ነው። ይህ ያዘጋጃሃቸውን ሁሉንም ማንቂያዎች ለመፈተሽ እና አንድን ሰው ከሰዓታት በኋላ ለመቀስቀስ የትኞቹ እንደሚያስፈልጉ ለቡድንህ ጠይቅ እና እነዚያ ማንቂያዎች እስከ ጠዋት ድረስ መጠበቅ ከቻሉ። አንዳንድ የማይሰሩ ማንቂያዎችን ለማጥፋት ሰዎች እንዲስማሙ ማድረግ ከባድ ሊሆን ይችላል፣በተለይ ያመለጡ ጉዳዮች ከዚህ ቀደም ችግር ከፈጠሩ፣ነገር ግን እንቅልፍ ያጣ መሐንዲስ በጣም ቀልጣፋ መሐንዲስ እንዳልሆነ ማስታወስ ጠቃሚ ነው። እነዚህን ማንቂያዎች በጣም አስፈላጊ ሲሆኑ ለንግድ ሰዓቶች ያዘጋጁ። በአሁኑ ጊዜ አብዛኛዎቹ የማሳወቂያ መሳሪያዎች ከስራ ሰአታት ውጭ ለማሳወቂያዎች የተለያዩ ህጎችን እንዲያዘጋጁ ያስችሉዎታል፣የNagios የማሳወቂያ ጊዜዎችም ይሁኑ ወይም በፔጀርዱቲ ውስጥ የተለያዩ መርሃ ግብሮችን ለማዘጋጀት።

እንቅልፍ, ግዴታ እና የቡድን ባህል

የእንቅልፍ መዛባትን ለመቋቋም ሌሎች መንገዶች የበለጠ ጉልህ የሆነ የባህል ለውጥ ያካትታሉ። ይህንን ችግር ለመፍታት አንዱ መንገድ ማንቂያዎችን መከታተል, ሲደርሱ እና ውጤታማ ስለመሆናቸው ልዩ ትኩረት መስጠት ነው. ኦፕስ ሳምንታዊ ቡድኖች የሚቀበሉትን ማንቂያዎች እንዲከታተሉ እና እንዲከፋፈሉ የሚያስችል በEtsy የተፈጠረ እና የታተመ መሳሪያ ነው። ምን ያህል ማንቂያዎች ሰዎችን ከእንቅልፋቸው እንዳነቁ (የአካል ብቃት ተቆጣጣሪዎችን በመጠቀም የእንቅልፍ መረጃን በመጠቀም) እና ምን ያህል ማንቂያዎች በትክክል የሰው እርምጃ እንደሚያስፈልጋቸው የሚያሳዩ ግራፎችን ማመንጨት ይችላል። እነዚህን ቴክኖሎጂዎች በመጠቀም፣ የአስተዳዳሪዎች ማሽከርከርን ውጤታማነት እና በጊዜ ሂደት በእንቅልፍ ላይ ያለውን ተጽእኖ መከታተል ይችላሉ።

ቡድኑ እያንዳንዱ ተረኛ በቂ እረፍት እንዲያገኝ የበኩሉን ሚና መጫወት ይችላል። ሰዎች ራሳቸውን እንዲንከባከቡ የሚያበረታታ ባህል ፍጠር፡ በምሽት ተጠርተህ እንቅልፍ እያጣህ ከሆነ፣ የጠፋብህን የእንቅልፍ ጊዜ ለማካካስ በማለዳ ትንሽ መተኛት ትፈልግ ይሆናል። የቡድን አባላት እርስበርስ መተያየት ይችላሉ፡ ቡድኖች የእንቅልፍ መረጃቸውን እንደ ኦፕስዊክሊ ባለ ነገር ሲያካፍሉ፣ በስራ ላይ ወደሚገኙ የስራ ባልደረቦቻቸው ሄደው፣ “ሄይ፣ ትናንት ማታ ከፔጀርዱቲ ጋር አስቸጋሪ ምሽት ያሳለፍክ ይመስላል።” ማለት ይችላሉ። "ትንሽ እረፍት እንድታገኝ ዛሬ ማታ እንድሸፍንልህ ትፈልጋለህ?" በዚህ መንገድ ሰዎች እርስ በርስ እንዲደጋገፉ ማበረታታት እና ሰዎች እርዳታ ከመጠየቅ በመራቅ እራሳቸውን ወደ ገደቡ የሚገፉበትን "የጀግና ባህል" ተስፋ ያስቆርጡ.

በሥራ ላይ የለውጦችን ተፅእኖ መቀነስ

መሐንዲሶች በሥራ ላይ እያሉ ስለነቁ ሲደክሙ ለቀኑ 100% ጥንካሬ እንደማይሰሩ ግልጽ ነው, ነገር ግን እንቅልፍ ማጣት ባይኖርም, ተረኛ መሆን ሌላ የአፈፃፀም አንድምታ ሊኖረው ይችላል. በሥራ ላይ ካሉት ከፍተኛ ብክነቶች መካከል አንዱ ከመቋረጡ ሁኔታ፣ ከአውድ ለውጥ ጋር የተያያዘ ነው፡ አንድ ጊዜ መቆራረጥ በትኩረት ማጣት እና በዐውደ-ጽሑፍ መቀያየር ምክንያት ቢያንስ 20 ደቂቃ ሊጠፋ ይችላል። ቡድኖችዎ እንደ ሌሎች ቡድኖች የሚመነጩ ቲኬቶች፣ ጥያቄዎች ወይም ጥያቄዎች በውይይት እና/ወይም በኢሜል ያሉ ሌሎች የመስተጓጎል ምንጮች ሊኖራቸው ይችላል። በነዚህ ሌሎች መቋረጦች መጠን ላይ በመመስረት አሁን ባለው የስራ ላይ ሽክርክር ላይ እነሱን ማከል ወይም እነዚህን ሌሎች ጥያቄዎች ለማስተናገድ ብቻ ሁለተኛ ዙር ማዘጋጀት ያስቡበት ይሆናል።

ቡድኑ ለረጅም ጊዜ እና ለአጭር ጊዜ የሚሰራውን ስራ ሲያቅዱ ይህንን ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ነው. ቡድንዎ በተግባራዊነቱ ላይ ፍትሃዊ የሆነ የተጠናከረ ፈረቃ የማድረግ አዝማሚያ ካለው፣ ይህ እውነታ በረጅም ጊዜ እቅድ ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት አለበት ፣ ምክንያቱም ሁሉም ሰራተኞች በማንኛውም ጊዜ በብቃት የሚሰሩበት እንጂ ሌላ ስራ የማይሰሩበት ሁኔታ ሊኖርዎት ይችላል። በአጭር ጊዜ እቅድ ውስጥ, ተረኛ መኮንን በተረኛው ግዴታ ምክንያት ቀነ-ገደቦችን ማሟላት አለመቻሉን ሊገነዘቡ ይችላሉ - ይህ የሚጠበቀው እና የተቀረው ቡድን ለመላመድ እና ስራው መጠናቀቁን ለማረጋገጥ የሚረዳ መሆን አለበት. እና ተረኛ ባለሥልጣኑ ይደገፋሉ.በሥራ ተግባራቸው. ረዳት ተጠርቷልም አልተጠራም የተረኛ ፈረቃ ሌላ ስራ ለመስራት ያላቸውን አቅም ይጎዳል - ከስራ ውጪ ከስራ ውጪ ያሉ ፕሮጄክቶችን እንዲያጠናቅቅ አትጠብቅ።

ቡድኖች በግዴታ ላይ የሚፈጠረውን ተጨማሪ ስራ የሚቋቋሙበትን መንገድ መፈለግ አለባቸው። ይህ ስራ በክትትል እና በማንቂያ ስርዓቶች የተገኙ እውነተኛ ችግሮችን ለማስተካከል እውነተኛ ስራ ሊሆን ይችላል ወይም ደግሞ የውሸት አዎንታዊ ማንቂያዎችን ለመቀነስ ክትትል እና ማስጠንቀቂያን ማስተካከል ሊሆን ይችላል. የሚፈጠረው ስራ ምንም ይሁን ምን በቡድኑ ውስጥ የሚሰራውን ስራ በፍትሃዊነት እና በዘላቂነት ማካፈል አስፈላጊ ነው። ሁሉም የግዴታ ፈረቃዎች እኩል አይደሉም፣ አንዳንዶቹ ከሌሎቹ የበለጠ የተወሳሰቡ ናቸው፣ ስለዚህ ማንቂያ የሚቀበለው ሰው የዚያን ማስጠንቀቂያ የሚያስከትለውን መዘዝ ሁሉ የማስተናገድ ሃላፊነት ያለበት ሰው መሆኑን ማረጋገጥ ወደ ወጣ ገባ የስራ ክፍፍል ሊያመራ ይችላል። የተፈጠረውን ሥራ ለማጠናቀቅ የሚረዳው ቀሪው ቡድን እንዲገኝ እየጠበቀ፣ አስተናጋጁ ሥራን መርሐግብር የማውጣት ወይም የማከፋፈሉን ኃላፊነት መያዙ የበለጠ ምክንያታዊ ሊሆን ይችላል።

በሥራ እና በግል ሕይወት መካከል ሚዛን መፍጠር እና መጠበቅ (የሥራ-ሕይወት ሚዛን)

ተረኛ መሆን ከስራ ውጭ ባለው ህይወት ላይ ስላለው ተጽእኖ አስብ። በሥራ ላይ ሲሆኑ ከሞባይል ስልክዎ እና ከላፕቶፕዎ ጋር እንደተቆራኙ ሊሰማዎት ይችላል, ይህ ማለት ሁልጊዜ ከእርስዎ ጋር ላፕቶፕ እና ሞባይል ራውተር (ዩኤስቢ ሞደም) ይይዛሉ ወይም በቀላሉ ከቤትዎ / ቢሮዎ አይውጡ. ተረኛ መሆን ማለት በፈረቃዎ ወቅት ጓደኞችን ወይም ቤተሰብን ማየት ያሉ ነገሮችን መተው ማለት ነው። ይህ ማለት የእያንዳንዱ ፈረቃ ርዝመት በቡድንዎ ውስጥ ባሉ ሰዎች ብዛት ላይ የተመሰረተ ነው, እና የፈረቃው ድግግሞሽ በሰዎች ላይ አላስፈላጊ ሸክም ሊሆን ይችላል. የተለያዩ ቡድኖች እና ሰዎች የተለያዩ ቅድሚያዎች እና ምርጫዎች ስለሚኖራቸው ቢያንስ ለአብዛኞቹ ሰዎች የሚሰራ መርሐግብር ለማግኘት በፈረቃዎ ርዝመት እና የጊዜ ሰሌዳ ላይ መሞከር ሊኖርብዎ ይችላል።

ሰዓቱ በአስተዳደር ደረጃም ሆነ በግለሰብ ደረጃ በሰዎች ህይወት ላይ የሚያሳድረውን ተጽእኖ ማወቅ አስፈላጊ ነው። ተፅዕኖው አነስተኛ መብት ባላቸው ሰዎች የበለጠ እንደሚሰማው ልብ ሊባል ይገባል. ለምሳሌ፣ ልጆችን ወይም ሌሎች የቤተሰብ አባላትን በመንከባከብ ጊዜ ማሳለፍ ካለብዎት ወይም አብዛኛው የቤት ውስጥ ስራ በትከሻዎ ላይ እንደወደቀ ካወቁ፣ እነዚህ ኃላፊነቶች ከሌሉት ሰው ያነሰ ጊዜ እና ጉልበት አለዎት። ይህ "ሁለተኛ ፈረቃ" ወይም "ሶስተኛ ፈረቃ" ስራ በሰዎች ላይ ያልተመጣጠነ ተፅእኖ ይፈጥራል እና አባላት ከቢሮ ውጭ ምንም ግላዊነት እንደሌላቸው የሚጠቁም የጊዜ ሰሌዳ ወይም ጥንካሬ ካዘጋጁ, መሳተፍ የሚችሉትን ሰዎች ይገድባሉ. የእርስዎ ቡድን.

ሰዎች በተቻለ መጠን መደበኛ ፕሮግራማቸውን ለመጠበቅ እንዲሞክሩ አበረታታቸው። ሰዎች በላፕቶቻቸው ከቤት እንዲወጡ እና አሁንም የህይወት ተመሳሳይነት እንዲኖራቸው ለቡድኑ የሞባይል ራውተሮች (ዩኤስቢ ሞደም) ለማቅረብ ማሰብ አለብዎት። ሰዎች በሥራ ላይ እያሉ ወደ ጂምናዚየም እንዲሄዱ ወይም ሐኪም እንዲያዩ፣ አስፈላጊም ከሆነ ለአጭር ጊዜ ከሥራ ሰዓታቸው ጋር እንዲገበያዩ ያበረታቱ። ተረኛ መሆን ማለት መሃንዲሶች ተረኛ ከመሆን በቀር ምንም አይሰሩም የሚል ባህል አትፍጠሩ። የሥራ እና የሕይወት ሚዛን የማንኛውም ሥራ አስፈላጊ አካል ነው፣ ነገር ግን በተለይ ከስራ ውጪ ጊዜ ሲካተት፣ በዕድሜ የገፉ የቡድንዎ አባላት በተቻለ መጠን በስራ ላይ እያሉ ከስራ-ህይወት ሚዛን አንፃር መምራት አለባቸው።

በግለሰብ ደረጃ፣ ተረኛ መሆን ማለት ለጓደኞችህ፣ ቤተሰብህ፣ አጋሮችህ፣ የቤት እንስሳትህ ወዘተ ምን ማለት እንደሆነ ማስረዳትን አትዘንጋ (ድመቶችህ ምንም ግድ አይሰጣቸውም ምክንያቱም ማንቂያ ሲያገኙ 4 ሰአት ላይ ስለሚነሱ፣ ምንም እንኳን በምንም መልኩ እርስዎን ለመፍታት ሊረዱዎት ባይፈልጉም). የስራ ፈረቃዎ ካለቀ በኋላ የጠፋውን ጊዜ ማካካሻዎን ያረጋግጡ፣ ከጓደኞችዎ፣ ከቤተሰብዎ ጋር መገናኘት ወይም እንቅልፍ መተኛት። ከቻልክ በዙሪያህ ማንንም እንዳትቀሰቅስ በእጅ አንጓ ላይ በመጮህ እንድትነቃ የሚያደርግ ጸጥ ያለ የማንቂያ ሰዓት (እንደ ስማርት ሰዓት) ማቀናበር አስብበት። በፈረቃህ መካከል ስትሆን እና ሲያልቅ ራስህን የምትንከባከብባቸውን መንገዶች ፈልግ። ለመዝናናት እንዲረዳህ "ተረኛ ሰርቫይቫል ኪት" ማሰባሰብ ትፈልግ ይሆናል፡ የምትወደውን የሙዚቃ አጫዋች ዝርዝር አዳምጥ፣ የምትወደውን መጽሐፍ አንብብ ወይም ከቤት እንስሳህ ጋር ለመጫወት ጊዜ ስጥ። አስተዳዳሪዎች ለሰዎች ከስራ እረፍት በኋላ አንድ ቀን በመስጠት እና ሰዎች በሚፈልጉበት ጊዜ እርዳታ እንዲጠይቁ (እና እንደሚያገኙ) በማረጋገጥ እራስን መንከባከብን ማበረታታት አለባቸው።

በሥራ ላይ ያለውን ልምድ ማሻሻል

በአጠቃላይ ተረኛ መሆን እንደ አስከፊ ስራ ብቻ መታየት የለበትም፡ እንደ ተረኛ ሰው በንቃት ለመስራት እድሉ እና ሃላፊነት አለህ ወደፊት ተረኛ ለሚሆኑት ሰዎች የተሻለ ለማድረግ ነው ይህም ማለት ሰዎች ማለት ነው። ያነሱ መልዕክቶች ይቀበላሉ እና የበለጠ ትክክለኛ ይሆናሉ። እንደገና፣ እንደ ኦፕስዊክሊ ያለ ነገር በመጠቀም የማንቂያዎችዎን ዋጋ መከታተል በስራ ላይ እያሉ የሚያበሳጭዎትን ለማወቅ እና ለማስተካከል ይረዳል። ለእንቅስቃሴ-አልባ ማንቂያዎች፣ እነዚህን ማንቂያዎች የማስወገድ መንገዶች ካሉ እራስዎን ይጠይቁ - ምናልባት ይህ ማለት በስራ ሰዓታት ውስጥ ብቻ ይቃጠላሉ ማለት ነው ፣ ምክንያቱም በእኩለ ሌሊት ምላሽ የማይሰጡዎት አንዳንድ ነገሮች አሉ። ማንቂያዎችን ለመሰረዝ አይፍሩ, ለመለወጥ ወይም ከ "ወደ ስልክ እና ኢሜል ላክ" ወደ "ኢሜል ብቻ" የሚላኩበትን መንገድ ይለውጡ. ሙከራ እና መደጋገም በጥሪ ላይ በጊዜ ሂደት ለማሻሻል ቁልፉ ናቸው።

በእውነቱ በቀጥታ ላሉ ማንቂያዎች፣ አንድ መሐንዲስ እርምጃ መውሰድ ምን ያህል ቀላል እንደሆነ ማሰብ አለብዎት። የሚሰራው እያንዳንዱ ማንቂያ ከሱ ጋር አብሮ የሚሄድ Runbook ሊኖረው ይገባል - እንደ nagios-herald ያለ መሳሪያ በመጠቀም ወደ ማንቂያዎችዎ የ runbook ማጣቀሻዎችን ያስቡበት። ማንቂያ በጣም ቀላል እና runbook የማያስፈልገው ከሆነ እንደ ናጊዮስ ክስተት ተቆጣጣሪዎች ያሉ ነገሮችን በመጠቀም ምላሹን በራስ-ሰር እንዲሰሩ ማድረግ ቀላል ሊሆን ይችላል ይህም ሰዎችን በቀላሉ አውቶማቲክ ስራዎችን የመንቃት ወይም የማቋረጥ ችግርን ያድናል ። ሁለቱም runbooks እና nagios-herald በማንቂያዎችዎ ላይ ጠቃሚ አውድ እንዲያክሉ ሊረዱዎት ይችላሉ፣ ይህም ሰዎች ለእነሱ የበለጠ ውጤታማ ምላሽ እንዲሰጡ ይረዳቸዋል። እንደሚከተሉት ያሉ የተለመዱ ጥያቄዎችን መመለስ ይችሉ እንደሆነ ይመልከቱ፡ ይህ ማስጠንቀቂያ ለመጨረሻ ጊዜ የጠፋው መቼ ነበር? ለመጨረሻ ጊዜ የመለሰው ማን ነው፣ እና ምን እርምጃዎችን ወሰዱ (ካለ)? ምን ሌሎች ማንቂያዎች በተመሳሳይ ጊዜ ይታያሉ እና ተዛማጅ ናቸው? የዚህ ዓይነቱ አውድ መረጃ ብዙውን ጊዜ በሰዎች አእምሮ ውስጥ ብቻ ያበቃል፣ ስለዚህ የመመዝገብ ባህልን ማበረታታት እና አውድ መረጃን መጋራት ለማንቂያዎች ምላሽ ለመስጠት የሚያስፈልገውን ትርፍ መጠን ይቀንሳል።

ከጉብኝቶች ጋር አብሮ የሚመጣው የድካም ጉልህ ክፍል ማለቂያ የሌላቸው መሆኑ ነው - በቡድንዎ ውስጥ ጉብኝቶች ካሉዎት ለወደፊቱ በማንኛውም ጊዜ ያቆማሉ ተብሎ አይታሰብም። ጉብኝቶቹ አያልቁም፣ እና ሁልጊዜም አስፈሪ ይሆናሉ የሚል ስሜት ሊኖረን ይችላል። ይህ የተስፋ ማጣት ለጭንቀት እና ለድካም አስተዋፅዖ ሊያደርግ የሚችል ትልቅ የአእምሮ ጉዳይ ነው፣ ስለዚህ ጉብኝቶች ሁል ጊዜ አስከፊ ይሆናሉ የሚለውን ግንዛቤ (ከእውነታው በተጨማሪ) መፍታት ስለ ጉብኝቶችዎ ረጅም ጊዜ ማሰብ መጀመር ጥሩ ጅምር ነው።

ሰዎች በጥሪው ላይ ያለው ሁኔታ መቼም እንደሚሻሻል ተስፋ ለማድረግ የስርዓት ታዛቢነት (ከዚህ ቀደም የጠቀስኩት በጥሪ ላይ ክትትል እና ምድብ) እንዲኖር ያስፈልጋል። ምን ያህል ማንቂያዎች እንዳሉዎት፣ ከነሱ ውስጥ ምን ያህል ፐርሰንት የአስተዳዳሪ ጣልቃገብነት እንደሚያስፈልጋቸው፣ ምን ያህሉ ሰዎች ሰዎችን ከእንቅልፋቸው እንደሚነቁ እና ከዛም ሰዎች የተሻለ ነገር እንዲያደርጉ የሚያበረታታ ባህል በመገንባት ላይ ይስሩ። ትልቅ ቡድን ካላችሁ፣ ሰዓታችሁ እንዳለቀ እጆቻችሁን በመወርወር ነገሮችን ለማስተካከል ከመቆፈር ይልቅ “ይህ የወደፊት የግዴታ መኮንን ችግር ነው” ለማለት አጓጊ ሊሆን ይችላል - ማን የበለጠ ጥረት ማድረግ ይፈልጋል። ከነሱ ከሚፈለገው በላይ በፈረቃ ላይ? ይህ የመተሳሰብ ባህል ረጅም መንገድ ሊሄድ የሚችልበት ነው, ምክንያቱም እርስዎ በስራ ላይ ስላለዎት ደህንነት ብቻ ሳይሆን ስለ ባልደረቦችዎም ጭምር ያስባሉ.

ሁሉም ስለ ርህራሄ ነው።

ርኅራኄ በጥሪ ላይ ያለውን ልምድ የሚያሻሽል ሥራን ለማበረታታት የሚያስችለን አስፈላጊ አካል ነው። እንደ ሥራ አስኪያጅ ወይም አስተዋጽዖ አበርካች፣ ጉብኝቱን የተሻለ ለሚያደርጉት ባህሪያቸው ሰዎችን ማድነቅ ወይም መሸለም ይችላሉ። ኦፕሬሽን መሐንዲሶች ሰዎች ነገሮች ሲበላሹ ብቻ ትኩረት እንደሚሰጡባቸው ከሚሰማቸው አካባቢዎች አንዱ ነው፡ ድረ-ገጹ ሲወድቅ ሰዎች ሊጮኟቸው አካባቢ ይሆናሉ፣ ነገር ግን ከትዕይንቱ በስተጀርባ ስለሚደረገው ጥረት ብዙም አይማሩም። መሐንዲሶች ጣቢያው ቀሪውን ጊዜ እንዲሠራ ለማድረግ አደረጉ. ለሥራ እውቅና መስጠት በስብሰባ ላይ ወይም በአጠቃላይ ኢሜል ለአንድ የተወሰነ ማንቂያ ማሻሻል፣የለውጥ ቴክኒካል ገጽታ ወይም ለአንድ ሰው በፈረቃ ላይ ለሌላ መሐንዲስ እንዲሞላ ጊዜ በመስጠት ማመስገን ረጅም መንገድ ሊሄድ ይችላል።

ሰዎች በጊዜ እና በጥረታቸው ጊዜያቸውን እንዲያሳድጉ ያበረታቷቸው በተረኛው ላይ ያለውን ሁኔታ በዘላቂነት ለማሻሻል። ቡድንዎ የጥሪ ጥሪ ካለው፣ እርስዎ በፍኖተ ካርታዎ ላይ እንደሚሰሩት ሁሉ ይህን ስራ ማቀድ እና ቅድሚያ መስጠት አለብዎት። ግዴታዎች 90% ኢንትሮፒ ናቸው, እና እነሱን ለማሻሻል በንቃት ካልሰሩ, ከጊዜ ወደ ጊዜ እየባሱ እና እየባሱ ይሄዳሉ. ሰዎችን በተሻለ የሚያበረታታ እና የሚያበረታታ ምን እንደሆነ ለማወቅ ከቡድንዎ ጋር ይስሩ፣ እና ያንን ሰዎች የነቃ ድምጽን እንዲቀንሱ፣ runbooks እንዲጽፉ እና በስራ ላይ ያሉ ችግሮቻቸውን የሚፈቱ መሳሪያዎችን ለመፍጠር ይጠቀሙ። የምታደርጉትን ሁሉ፣ እንደ የሁኔታው ቋሚ አካል ለአስፈሪ ጥንቃቄዎች አትቀመጡ።

ምንጭ: hab.com