ዋና አዳኞች ያስፈልጉዎታል?

ከ Headhunter የቀረበ ሌላ ጥያቄ ለምን የሰው ኃይል ፍለጋ ስራ ሁልጊዜ ውጤታማ እንዳልሆነ እና አንዳንዴም ለደንበኞቻቸው የማይጠቅም እንደሆነ እንዳስብ አድርጎኛል።

በአይቲ መስክ ውስጥ የሚሰራ ማንኛውም ሰው ከ Headhunters ጥያቄዎችን በሚያስቀና መደበኛነት ይቀበላል። አንዳንድ ሰዎች እንደነዚህ ያሉትን ጥያቄዎች ሙሉ በሙሉ ችላ ይላሉ ፣ ሌሎች ደግሞ የሚያበሳጩ ዋና አዳኞችን በትህትና መቃወም ይቀጥላሉ ።

በእኔ አስተያየት የቀጣሪዎችን ውጤታማነት በእጅጉ የሚቀንሱ በርካታ ምክንያቶች አሉ።

ምናልባትም ሠራተኞችን በሚፈልጉበት ጊዜ ውድቀቶች ዋና ምክንያት ሊሆኑ ለሚችሉ አመልካቾች የግለሰብ አቀራረብ ሙሉ ለሙሉ አለመኖር ነው.

ይህ ምን ማለት ነው? አንድ ምናባዊ ምሳሌ እንመልከት።

ከበርካታ አመታት በፊት፣ የቀጣሪ ኤጀንሲ ሰራተኛ ምርጥ ዋና አዳኝዎች የክላውድ ስፔሻሊስት ሚስተር ክላውድማንን በXing መድረክ (በጀርመንኛ ቋንቋ በይነመረብ ላይ በጣም ታዋቂው መድረክ) አነጋግሮታል። ሚስተር ክላውድማን በትህትና አመስግኖታል, ለቀጣሪው አሁን ባለው ቀጣሪ ሙሉ በሙሉ እርካታ እንዳለው ነገረው. ከተወሰነ ጊዜ በኋላ፣ ሚስተር ክላውድማን በድጋሚ ከተመሳሳዩ የቅጥር ኤጀንሲ ሰራተኛ ስጦታ ተቀበለ። ሚስተር ክላውድማን በድጋሚ በትህትና አመሰግናለሁ, ለቀጣሪው በአሠሪው ሙሉ በሙሉ እርካታ እንዳለው በማሳወቅ. ነገር ግን በዚህ ጊዜ ከጥቂት ወራት በፊት ሚስተር ክላውማን ከተዛወረበት ከአዲሱ አሰሪው ጋር። በተመሳሳይ ጊዜ, ሚስተር ክላውድማን, ከስራ ፈት የማወቅ ጉጉት የተነሳ, ማስታወቂያው ስለ XYZ ኩባንያ እየተናገረ እንደሆነ እና ለዚህ ቦታ ምን ደመወዝ እንደሚሰጥ ያስባል? በእሱ ምላሽ, ሰራተኛው ስለ XYZ ኩባንያ እየተነጋገርን መሆኑን ያረጋግጣል, ነገር ግን ስለ ደሞዝ ጥያቄ መልሱ ክፍት ሆኖ ይቆያል. ቀጣሪው ደብዳቤውን የሚጨርሰው ፍጹም መደበኛ እና መልካሙን ሁሉ በመመኘት እና አመልካቹን እምቢ በሚሉበት ጊዜ በሚገለገልበት ቅጽ ነው።

ታዲያ በእኔ በትህትና አስተያየት ምን ስህተት ነበር፡-

ቀጣሪው በተለይ በሚስተር ​​ክላውድማን መገለጫ ላይ ለቀረበው መረጃ ፍላጎት አልነበረውም። በሥራ ቦታ ያለውን ለውጥ አስተውሎ ምላሽ መስጠት ነበረበት። እንዲህ ላለው ውሳኔ ምክንያቱ ምን እንደሆነ ለምን ጥያቄ አትጠይቅም? ስለ አዲሱ አሠሪ መጠየቅ ጠቃሚ ነው, የመጀመሪያዎቹ የስራ ሳምንታት እንዴት እንደሚሄዱ ደስተኛ ነው? ደግሞም ወደ አዲስ ሥራ የሚቀይር ሁሉም ሰው አይደለም. የደመወዝ ጉዳይን ችላ ማለት እጅግ ምክንያታዊ አይደለም. በእኔ አስተያየት ትክክለኛው ምላሽ ስለዚህ ጉዳይ በስልክ ለመወያየት ማቅረብ ይሆናል ።

ከዚህ ይልቅ አንድ መደምደሚያ

ስለዚህ, በሠራተኞች ምርጫ መስክ ልዩ ባለሙያ አለመሆኔ, ለሁለቱም የቅጥር ኤጀንሲዎች ሰራተኞች እና ደንበኞቻቸው አንዳንድ ምክሮችን ለመስጠት እፈቅዳለሁ.

ክቡራን፣ ቀጣሪዎች፣ ደንበኞችዎ የሚከተሉትን ባህሪያት ከአመልካቾች ይጠብቃሉ፡

• ትንተናዊ, ስልታዊ, የተዋቀረ እና ገለልተኛ የስራ መንገድ
• የተመደቡ ችግሮችን ለመፍታት ተነሳሽነት እና ፈጠራ.

እነዚህ መስፈርቶች ለእርስዎም ተግባራዊ ይሆናሉ ብዬ አምናለሁ።

በእኔ አስተያየት፣ ለቅጥር ኤጀንሲ ሰራተኛ፣ እጩ ተወዳዳሪ በዝርዝሩ ላይ ያለ ቁጥር ብቻ ነው። እንደ ሰው አይመለከተውም።

ውድ ቀጣሪዎች፣ በደብዳቤዎ ላይ ቢያንስ የተወሰነ የግለሰባዊነት ፍንጭ ይጨምሩ። በተጠቃሚው መገለጫ ውስጥ ለተጠቀሰው ውሂብ ትኩረት ይስጡ, ይጠቀሙበት. እምቅ እጩ እሱን እየጠራህ እንደሆነ እና ተመሳሳይ መገለጫዎች ያላቸውን ብዙ መቶዎች እንዳልሆን ይወቅ።

የእጩዎችን የመረጃ ቋት እና ከእነሱ ጋር ስለመግባቢያ መረጃ እንደምንም ለማደራጀት አንድ ዓይነት CRM ስርዓትን ለራስዎ ይጫኑ። የመጨረሻው ግንኙነት መቼ እንደሆነ በትክክል ማወቅ ጥሩ ይሆናል. ከእርስዎ ጋር መገናኘት ለመጀመር አስቀድመው ከወሰኑ ወደ እርስዎ መመለስ በመጠኑ ተገቢ ያልሆነ ይመስላል።

በዚህ ጊዜ ከኤጀንሲው ደንበኞች ምልመላ ጎን በመሆን ሌላ ምናባዊ ታሪክን እንመልከት።

በደቡባዊ ጀርመን ውስጥ በአንድ ትልቅ ከተማ ውስጥ የሚገኝ መካከለኛ መጠን ያለው የስርዓት ኢንቴግሬተር “ሲኒየር (ኩባንያ ወይም የምርት ስም፡ zB Citrix, WMware, Azure, Cloud) አማካሪ ቦታ ለማግኘት ሰራተኛ ይፈልጋል ብለን እናስብ። የዚህ ስርዓት ውህደቱ ዋና ደንበኛ እዚያ ይገኛል። ስለዚህ, ሁሉም ሰራተኞች የስራ ቀንን ከጨረሱ በኋላ ወደ ቤት ይመለሳሉ, እና ወደ ሆቴል አይሄዱም.

ተስማሚ እጩ ለማግኘት የስርዓት ኢንቴግሬተሩ ወደ Headhunter ዞሯል። እጩው ባለሙያ እና ኤክስፐርት (ለምሳሌ VCAP እና VCDX ወይም CCP-V እና CCE-V) ሁለት የምስክር ወረቀቶች እንዲኖራቸው የደንበኛው የግዴታ መስፈርት ነው። ምናልባት ፣ በመጀመሪያ ፣ Headhunter ወደ ራሱ የውሂብ ጎታ ዞሯል ፣ ግን ተስማሚ እጩ ስላላገኘ ምናልባት የሚከተሉትን ያደርጋል ።

• Xingን ይክፈቱ (ምናልባትም ሊንክዲኤን) እና ከላይ ያሉትን የምስክር ወረቀቶች ስም በፍለጋ አሞሌው ውስጥ ያስገቡ።
• ስለዚህ በፊቱ የበርካታ መቶ ስሞች ዝርዝር አለ።
• በበቂ ሁኔታ የሚኖሩትን ከተጠቀሰው የሥራ ቦታ ለማስወገድ እንሞክር. በተለይ በጣም ውድ የሆነ ሪል ​​እስቴት ወዳለው ክልል ሁሉም ሰው ለመንቀሳቀስ ዝግጁ አይደለም.
• ከዚያም ለምሳሌ ቀደም ሲል ከፍ ያለ ቦታ የሚይዙትን (ዋና ..., መሪ ...), ለበለጠ ታዋቂ, ታዋቂ ቀጣሪ, ለአምራቹ እራሱ ወይም ፍሪላነር የሚሰሩትን ማግለል አስፈላጊ ነው.

እንግዲህ ምን ያህል እጩ ተወዳዳሪዎች ቀርተዋል... ከ10 አይበልጡም በአጠቃላይ... ለዚያም ነው ብዙ ቦታዎች ሳይሞሉ ለረጅም ጊዜ የሚቆዩት።

ምንም እንኳን ተአምር ቢፈጠር እና ከቀሪዎቹ እጩዎች ውስጥ ስራ ለመለወጥ ፈቃደኛ የሆነ ሰው አለ, ለቃለ መጠይቅ ለመጋበዝ ደንበኛው አሁንም እጩውን መውደድ አለበት. በውጤቱም, ባለብዙ-ደረጃ ቃለ-መጠይቅ እንኳን እርስዎ የሚፈልጉትን ልዩ ባለሙያተኛ በትክክል እንዳገኙ ዋስትና አይሆንም. ከባልደረባዬ አንዱ ስለሌላ የቀድሞ የሥራ ባልደረባዬ እንደተናገረው፣ “ለ10 ደቂቃ ምርጥ ነው”

ትክክለኛዎቹን ሠራተኞች ለማግኘት ዋና አዳኞች በእርግጥ በጣም አስፈላጊ ናቸው? አንድ የውስጥ ሰራተኛ ከላይ ያሉትን ድርጊቶች እንዳይፈጽም የሚከለክለው ምንድን ነው? የውስጥ ሰራተኛ ከቀጣሪ ይልቅ ትንሽ ጥቅም አለው። ይኸውም በኩባንያው እና በሚፈልገው እጩ መካከል ያለውን የግንኙነት ሰንሰለት ለማየት. ስለዚህ, የግንኙነት ሰንሰለት በመጠቀም ሥራን "በቀጥታ" ለማቅረብ መሞከር ይችላሉ.

በእኔ አስተያየት, ብዙ ቀጣሪዎች ውስጣዊ ምልመላ አቅልለው ይመለከቱታል. ከሁሉም የአይቲ ምህፃረ ቃላት በስተጀርባ ያለውን እንኳን ሳይረዱ በጭፍን የፕሮፋይል ግጥሚያዎችን ለሚፈልግ ቀጣሪ ኤጀንሲ በአስር ሺዎች የሚቆጠር ገንዘብ ለመክፈል ፍቃደኞች ናቸው። የውስጥ ሰራተኛ እውቀትን እና ችሎታዎችን መገምገም ብቻ ሳይሆን ለአንድ የተወሰነ ፕሮጀክት እጩ ተወዳዳሪ ምን ያህል ተስማሚ እንደሆነ መረዳት ይችላል. 100% እርግጠኛ ያልሆነበትን ሰው አይመክረውም። ማንም ሰው በባልደረቦቻቸው እና በአለቆቻቸው ፊት እራሱን ማሸማቀቅ ወይም ደስተኛ ካልሆኑበት ኩባንያ ጋር እንዲዛወር አይመክርም። እንደ እውነቱ ከሆነ, የውስጥ ሰራተኛ የእጩውን ጥራት እንደ ዋስትና ሆኖ ያገለግላል, እና በእኔ አስተያየት, ከ 2000-3000 ዩሮ በላይ መቀበል አለበት.

PS የተለያዩ የቅጥር ኤጀንሲዎች የሥራ አቀራረብ አንዳቸው ከሌላው በእጅጉ ስለሚለያዩ በጽሑፌ ማንንም እንዳላሰናከል ተስፋ አደርጋለሁ። ምናልባት እውነተኛ ባለሙያዎችን አላጋጠመኝም.

ምንጭ: hab.com