አሌክሲ ሳቭቫቴቭ፡ ሙስናን በሂሳብ እገዛ እንዴት መዋጋት እንደሚቻል (የኖቤል ሽልማት በኢኮኖሚክስ ለ 2016)

እጩነት፡- በኒዮክላሲካል ኢኮኖሚክስ ውስጥ የኮንትራቶች ንድፈ ሐሳብን ለማዳበር. የኒዮክላሲካል አቅጣጫ የኢኮኖሚ ወኪሎችን ምክንያታዊነት ያሳያል, የኢኮኖሚ ሚዛን እና የጨዋታ ንድፈ ሃሳብን በስፋት ይጠቀማል.

ኦሊቨር ሃርት እና ቤንግት ሆልምስትሮም

ውል. ምንድን ነው? እኔ ቀጣሪ ነኝ፣ ብዙ ሰራተኞች አሉኝ፣ ደመወዛቸው እንዴት እንደሚደራጅ እነግራቸዋለሁ። በምን ጉዳዮች እና ምን ይቀበላሉ. እነዚህ ጉዳዮች የስራ ባልደረቦቻቸውን ባህሪ ሊያካትቱ ይችላሉ።

አምስት ምሳሌዎችን እሰጣለሁ. ከመካከላቸው ሦስቱ ጣልቃ ለመግባት የተደረገ ሙከራ ጉዳዩን ወደ ከፋ ሁኔታ እንዳስመራ የሚያሳይ ነው።



1. ተማሪዎች በተለያዩ ቦታዎች መንገዱን አቋርጠዋል። መኪኖች ቀዘቀዙ፣ ተማሪዎች ሮጡ፣ ትራፊክ እንደምንም "የተደራጀ" ነበር። የተመሰቃቀለ, ግን ሁሉም ነገር ደህና ነው, ህይወት ይቀጥላል.

ከጥቂት አመታት በፊት አንድ ነጠላ የእግረኛ መሻገሪያ ማደራጀት አስፈላጊ እንደሆነ አዋጁ ደረሰ። በመንገዱ 200-300 ሜትር ክፍል ላይ. በዙሪያው አጥር አለ እና ሁሉም ተማሪዎች ወደዚህ አንድ ማለፊያ ይሄዳሉ። በመሆኑም ተማሪዎች ከ25-8 እስከ 45-9 ያለውን የትራፊክ ፍሰት ለ10 ደቂቃዎች ሙሉ በሙሉ ዘግተውታል። መኪና ማለፍ አይችልም። የ "አሉታዊ ውል" ዓይነተኛ ምሳሌ.

2. ትክክለኛ ማረጋገጫ አላገኘሁም። Factoid, ሁሉም ሰው እንደ እውነት የሚያውቀው ነገር ግን በእውነቱ, ማረጋገጫ ላይኖረው ይችላል.

በምስራቅ ሀገር ከአይጥ ጋር መታገል ጀመረ። ለተገደለ አይጥ ("10 ሳንቲሞች") መክፈል ጀመሩ. ከዚያ ሁሉም ነገር ግልጽ ነው, ሁሉም ሰው ንግዳቸውን ትቶ አይጦችን ማራባት ጀመረ. (ድርጊቱ የተፈፀመው በህንድ ውስጥ በእባብ ነው ብለው ከተሰብሳቢዎች ጮኹ።የኮብራ ተጽእኖ).)

3. በእንግሊዝ እና በስዊዘርላንድ ውስጥ ለሞባይል ፍሪኩዌንሲ ባንድ ሽያጭ ሁለት ጨረታዎች ነበሩ። በእንግሊዝ ውስጥ ሂደቱን የኖቤል ተሸላሚ በሆነው ሮጀር ማየርሰን ይመራል። የኮንትራቱ ዋጋ ለእያንዳንዱ እንግሊዛዊ ወደ 600 ፓውንድ እንደሆነ አዟል። እና በስዊዘርላንድ ጨረታው ሙሉ በሙሉ ወድቋል። በማሴር በነፍስ ወከፍ 20 ፍራንክ አግኝተዋል።

4. ሳላለቅስ መናገር አልችልም ግን እንባው አልቋል። USE የትምህርት ቤት ትምህርትን አጥፍቷል። ሁሉም ነገር ፍትሃዊ እና ፍትሃዊ እንዲሆን ሙስናን ለመዋጋት ታስቦ ነበር። ይህ ሁሉ እንዴት እንደተጠናቀቀ፣ በአብዛኛዎቹ ትምህርት ቤቶች፣ ከምርጥ ተማሪዎች በስተቀር፣ ለተዋሃዱ የስቴት ፈተና ማሰልጠኛ አለ፣ ጥናቶች ተቋርጠዋል፣ እና ስልጠናው እንደቀጠለ ነው ማለት እችላለሁ። መምህራን በቀጥታ “ደሞዝህ እና በትምህርት ቤት ቆይታህ ተማሪዎችህ ፈተናውን በሚያልፉበት መንገድ ላይ የተመካ ነው” ተባለ።

ከጽሁፎች እና ሳይንቶሜትሪክስ ጋር ተመሳሳይ ነው።

5. የግብር ፖሊሲ. ብዙ የተሳካላቸው እና ብዙ ያልተሳኩ ምሳሌዎች አሉ። አብዛኛው ዘገባ በዚህ ጉዳይ ላይ ያተኮረ ይሆናል።

ሜካኒዝም ንድፍ

ግዙፍ የሆኑትን ጨምሮ ብዙ የተለያዩ የእግር ጉዞ ቡድኖችን አየሁ - 30-40-50 ሰዎች። በትክክል በተደራጀ ሂደት, ይህ እንደዚህ አይነት የውጊያ ክፍል ነው, እንደ አንድ አካል ይኖራል. ሁሉም ሰው የራሱ የሆነ ስራ፣ ስራ አለው። እና በሌሎች ቦታዎች - ዘና ያለ ቆሻሻ.

የመቆጣጠሪያውን ችግር እንዴት መፍታት እንደሚቻል, በጣም ጥቂት ተቆጣጣሪዎች ካሉ?

ብዙውን ጊዜ ይህ ችግር በተለያዩ ቅርጾች ይከሰታል. ሁልጊዜ በተሳካ ሁኔታ አልተፈታም.

አንድ ምሳሌ.

ወደ ባቡሮች የሚደረግ ሽግግር ያለው የምድር ውስጥ ባቡር አለ። 20 ማዞሪያዎች እና አንድ የፍተሻ ጠባቂ. ከዚህ በኩል ደግሞ 10 ሰዎች አንድ ድንጋይ ይዘው ጥግ ላይ ተጨናንቀዋል። ባቡሩ ደረሰ እና ሁሉም ሰው ልክ እንደፈለገ ወድቋል። ጠባቂው ከመካከላቸው አንዱን ይይዛል, የተቀሩት ግን ይሮጣሉ. ይህንን ሁኔታ ከጨዋታ ጽንሰ-ሀሳብ አንፃር ከተመለከትን, ይህ ሁኔታ ሁለት ሙሉ ለሙሉ የተለያዩ ሚዛናዊ ሁኔታዎች ያሉበት ሁኔታ ነው.

በአንደኛው, ማንም አይሄድም እና ማንም እንደማይሄድ, ማንም እንደማይሞክር ሁሉም ያውቃል, ይህ እራሱን የሚደግፍ ሁኔታ ነው. ሚዛን ነው ሁሉም ሰው "ትክክለኛ" ነገር እያደረገ ነው. እና አንድ ሰው ሕዝቡን ሁሉ ያዘ።

ግን ሌላ ሚዛን አለ. ሁሉም እየሮጠ ነው። ሁሉም ሰው እየሮጠ ነው ብለው የሚያምኑ ከሆነ፣ እርስዎ የመያዙ እድሉ 1/15 ነው፣ እድል መውሰድ ይችላሉ። ሁለት አማራጮች መኖር ለጨዋታ ቲዎሪስቶች ትልቅ ፈተና ነው። ምናልባት የግማሽ የጨዋታ ቲዎሪ እንደዚህ አይነት ሁኔታዎችን ለመቆጣጠር ያተኮረ ሊሆን ይችላል. "ለመንሸራተት" እንዲፈሩ በሃሬዎች አእምሮ ውስጥ ሀሳብን እንዴት ማስገባት እንደሚቻል?

ይህ ጆን ናሽ ነው። እርስ በርስ የተያያዙ መፍትሄዎች በጨዋታዎች ውስጥ ሚዛናዊነት መኖሩን በተመለከተ በጣም አጠቃላይ ንድፈ ሃሳብ አረጋግጧል. ውጤቱ የሚወሰነው በውሳኔዎችዎ ላይ ብቻ ሳይሆን በሁሉም ሌሎች ተሳታፊዎች ውሳኔ ላይም ጭምር ነው.

አንዳንድ ሚዛናዊ ምሳሌዎች።

ምን ገንዘብ ነው? በኪስዎ ውስጥ እንግዳ የሆነ ወረቀት አለህ። ሠርተሃል እና እነዚህ ተጨማሪ ወረቀቶች አሉ (በመለያው ላይ ያሉ ቁጥሮች)። በራሳቸው ምንም ማለት አይደለም. እሳት ማብራት እና ማሞቅ ይችላሉ. ግን አንድ ነገር ማለት እንደሆነ ታምናለህ። ወደ መደብሩ እንደሚሄዱ እና ተቀባይነት እንደሚያገኙ ያውቃሉ. የሚቀበለውም ከእርሱም እንደሚቀበሉት ያምናል። እነዚህ ወረቀቶች ዋጋ አላቸው የሚለው አጠቃላይ እምነት ከጊዜ ወደ ጊዜ ከፍተኛ የዋጋ ግሽበት በሚከሰትበት ጊዜ የሚጠፋው ማህበራዊ ሚዛን ነው። ከዚያም ሁሉም ሰው በገንዘብ ከሚያምንበት ሁኔታ, ሁሉም ሰው በገንዘብ የማያምንበት ሁኔታ ይለወጣል.

የቀኝ እና የግራ ትራፊክ። አንዳንድ አገሮች የተለያዩ ናቸው፣ ግን እነዚህን ደንቦች ትከተላላችሁ።

ሰዎች ወደ ፊዚክስ እና ቴክኖሎጂ ለምን ይሄዳሉ? ምክንያቱም እዚያ በደንብ እንደሚያስተምሩ መተማመን አለ. ሌሎች ጠንካራ ተማሪዎች ወደዚያ እንደሚሄዱ በራስ መተማመን አለ. አንዳንድ ጠንካራ የትምህርት ቤት ልጆች ያሉት ቡድን በድንገት ተስማምቶ ደካማ ዩኒቨርሲቲ እንደገባ አስቡት። እሱ ወዲያውኑ ጠንካራ ይሆናል.

ጠባቂ እንዴት መጥፎ ሚዛንን ያስወግዳል?

ሁሉንም ጥንቸሎች ጮክ ብለው መቁጠር እና ማንም ቢዘል ዝቅተኛውን በቁጥር እንደሚይዝ ማሳወቅ ያስፈልጋል።

አንዳንድ ኩባንያ ለመዝለል ወሰነ እንበል። ከዚያም ዝቅተኛው ቁጥር ያለው እሱ እንደሚያዝ እና እንደማይዘለል በእርግጠኝነት ያውቃል. ሚዛናዊነት የሌሎች ሰዎችን ድርጊት እና ተግባራችንን በትክክል ስንገምት ነው፣ ሌሎች ስለ እኛ የሚገምቱት። "በድምፅ መዘርዘር" ሁኔታ, ሚዛኑ ተጨማሪ የመረጋጋት ባህሪ አለው. "ማስተባበር/መተባበርን" የሚቋቋም ነው። ያም ማለት በዚህ ሚዛን ውስጥ በተመሳሳይ ጊዜ የተወሰኑ ሰዎች ባህሪያቸውን እንደሚቀይሩ ለመስማማት እንኳን የማይቻል ሲሆን በዚህም ምክንያት ሁሉም ሰው ጥሩ ስሜት ይኖረዋል.

ውስብስብ ደንቦችን ካዘጋጁ እና ኩባንያው ሊረዳቸው ካልቻለ በናሽ ሚዛን መሰረት እንዲሰሩ መጠበቅ አይችሉም. በዘፈቀደ ምርጫ ያደርጋሉ።

‹ጮክ ብሎ መዘርዘር› የተከለከልን (የተቋም ገደብ) መሆናችንን እናስብ። ስልቶቻችን ሚዛናዊ (ስም የለሽ) መሆን አለባቸው። ግን "ሳንቲም" ልንል እንችላለን። አንድ ነገር ቢወድቅ - አንድ ነገር አደርጋለሁ, ሌላው ቢወድቅ - ሁለተኛውን አደርጋለሁ.

ከባድ ተግባር። ከ20 ዓመታት በፊት ተቀርጾ የተጠና ነው። ማንም ግብር አልከፈለም። ሂደቱን በዚህ እና በዚያ መንገድ ለማደራጀት ሞክረናል። ዜሮ ትርፍ፣ ጉቦ… የግብር ባለሥልጣናቱ ትንሽ ወደምሠራበት ተቋም፣ ወደ ተቆጣጣሪዬ ዞሩ። አብረን ችግሩን እንደሚከተለው ቀረፅነው። ኢንዱስትሪዎች አሉ, እያንዳንዱ የራሱ ተቆጣጣሪ አለው, ነገር ግን በአንዳንድ % ጉዳዮች እሱ ይጣመራል. % ሁሉም ለራሱ ይመርጣል። x1፣ x2… xn
x=0 ማለት ተቆጣጣሪው ታማኝ ለመሆን ወስኗል ማለት ነው። x=1 በሁሉም ጉዳዮች ጉቦ ይወስዳል።

Xs በተዘዋዋሪ ምልክቶች ሊታወቁ ይችላሉ ነገርግን በፍርድ ቤት ልንጠቀምባቸው አንችልም። በዚህ መረጃ ላይ በመመስረት የማረጋገጫ ስልት መገንባት ያስፈልግዎታል.

አንድ ቼክ ብቻ መኖሩን ቀላል ማድረግ ይቻላል, ነገር ግን በጣም ትልቅ ቅጣት. እና ለዚህ ፈተና እድልን እንመድባለን። ወደ አንተ የምመጣበት ዕድል ይህ ነው፤ ለአንተም ይህ ነው። እና እነዚህ ከ x ተግባራት ናቸው. እና ድምር ከአንድ አይበልጥም. ስልታዊ በሆነ መልኩ ትክክል ነው፣ በአንዳንድ ሁኔታዎች ጨርሶ አለመፈተሽ እና ይህንን ቃል መግባት የለበትም።

p የ n-dimensional cube ካርታ ወደ ሁሉም የይቻላል ስርጭቶች ስብስብ ነው። ጉቦ ለመውሰድ በየትኛው% ጉዳዮች ላይ ሲወስኑ አንዳቸው ምን ያህል እንደሚቀበሉ ለመረዳት የእነሱን አሸናፊነት መመዝገብ አስፈላጊ ነው ።

bi የኢንዱስትሪው “የጉቦ ጥንካሬ” ነው (በሁሉም ቦታ ከታክስ ይልቅ ጉቦ ከወሰዱ)።

ቅጣቱ ሊመጣበት ከሚችለው እድል ይቀንሳል. ከምን? በመጀመሪያ, እሱን መመርመር ያስፈልግዎታል. ግን ያ ብቻ አይደለም፣ ሁሉም ነገር ንጹህ ሲሆን ቼኩ ወደ ጉዳዩ ሊገባ ይችላል። ቀላል ቀመር, ግን ውስብስብነት በ "p" ውስጥ ተቀበረ.

በሌሎች የሂሳብ ቅርንጫፎች ውስጥ የማይገኝ ዘላንግ አለን: xi. ይህ ከእኔ በስተቀር የሁሉም ተለዋዋጮች ስብስብ ነው። እነዚህ በሁሉም ሰው የተደረጉ ምርጫዎች ናቸው. ይህ የጋራ ኃላፊነት ነው።

አሁን ጥያቄው፡- በምን ዓይነት ሚዛናዊነት ጽንሰ-ሐሳብ ውስጥ ይሆናሉ ብለን እንገምታለን?

በ 90 ዎቹ ውስጥ, በጣም የተበሳጨው ነበር. የቼኩ አዘጋጆች በጣም ቸልተኛ የሆነ ሰው እንደሚቀጣ ለሁሉም አስታውቀዋል። ይፈተናል።

የዚህ ሁኔታ ትንበያ ምን ይመስላል?

ደንቦቹን ያወጡት ሰዎች ገለልተኛ መስተጋብር ይኖራል ብለው ያስባሉ. ብቸኛው ሚዛናዊነት ሁሉም ዜሮዎች ናቸው. እና በእውነተኛ ህይወት 100% ለምን ነበር?

መልሱ ሚዛኑ ለሽርሽር ያልተረጋጋ ነው.

ሽንብራችንን መቧጨር ጀመርን።

ዋነኛው ምሳሌ የግለሰብ ኃላፊነት ነው። ህጋዊ ቅጣቱ ከጉቦ ክፍያ ያነሰ መሆኑን አንድ አስከፊ ሁኔታ እናስብ። ተቆጣጣሪው በእንደዚህ ዓይነት "ዘይት" ኢንዱስትሪ ውስጥ ከተቀመጠ የጉቦ ክፍያው ከቅጣቱ ከፍ ያለ ከሆነ, አንድ ነገር ማድረግ ይቻላል? ቅጣቱ ከአንድ ጊዜ በላይ ሊወሰድ አይችልም.

ተቆጣጣሪው እንደሚከፍል እና በጥቁር ውስጥ እንደሚሆን አውቃለሁ. ነገር ግን የሙስና ደረጃህ ከ30% በላይ ካልሆነ ጨርሶ ላላጣራህ ቃል እገባለሁ። የበለጠ ትርፋማ ምንድን ነው?

አንጋፋዎቹ ቀድሞውኑ ነበራቸው.

ሶስት እጥፍ የሙስና ደረጃ ይቀንሳል.

ረቂቅ ሁኔታ. 4 ሰዎች. ጉቦ ከቅጣቱ በታች ነው።

በግለሰብ ኮንትራቶች ላይ የምትተማመኑ ከሆነ, ሁሉንም ሰው "ዜሮ ማድረግ" አይችሉም. ነገር ግን በጋራ ኃላፊነት ስትራቴጂ ሁሉንም ሰው ወደ ዜሮ ማምጣት እችላለሁ።

እኩል የሆነ ቼክ ወደ ከፍተኛው ሳይሆን ወደ ዜሮ ያልሆነ እኩል እድል እልካለሁ። ዜሮ ያልሆነ መቶኛ ያላቸው ሁሉም ሌቦች - እያንዳንዳቸው 1/4 ሊሆን የሚችል ቼክ ይቀበላሉ። በ x ዎች ላይ በመመስረት እድሉን እንኳን አልቀይርም።

ከዚያ ከዜሮ ውጭ ምንም እኩልነት የለም. እና ምንም ዓይነት ስምምነት ሊኖር አይችልም.

እና የታክሲት ስምምነት ብቻ ሳይሆን የገንዘብ ልውውጥም ካለ የጨዋታ ንድፈ ሀሳብ ሙሉ በሙሉ አይሳካም። ጠንካራ ማስረጃ አለ.

አንድ ሙሉ የስትራቴጂዎች ክፍል ተዘጋጅቷል፣ እሱም በጠንካራ ግጭት-ተከላካይ ናሽ ሚዛናዊነት ይተገበራል።

ለሙስና በርካታ የመቻቻል ደረጃዎችን እንመድባለን። z1 - ሙሉ በሙሉ ታጋሽ ደረጃ, የተቀረው - የመቻቻል ደረጃ ይጨምራል. እና ለእያንዳንዱ ደረጃ የማረጋገጫ እድልን ይመድባል። ቀመሩ ይህን ይመስላል።

λ1 - በመጀመሪያው የመቻቻል ደረጃ የመሞከር እድላቸው - ከሱ በላይ በሆኑት መካከል እኩል ይከፋፈላል, በተጨማሪም, λ2 ከሁለተኛው ገደብ በላይ በሆኑት እና በመሳሰሉት መካከል ይከፈላል.

ከ15 ዓመታት በፊት የሚከተለውን ቲዎሪ አረጋግጫለሁ።

ይህ ስልት ከእኔ በፊት ጥቅም ላይ ውሏል, ወጪዎችን ለመከፋፈል እንደ ስልት.

ኮንትራቶች ዋጋ ያስከፍላሉ. በሚገባ የተነደፉ የመስተጋብር ዘይቤዎች ትልቅ ገንዘብ ቆጣቢ ናቸው፣ አንዳንዴ። ጊዜ መቆጠብ.

የጋራ ኃላፊነት ውጤታማ ነው። አንድን ሰው ከቡድን ጋር ማያያዝ ውጤታማ ነው.

ለአገር ውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሪፖርት እንዳደረግሁ።

ደረስኩኝ፣ ወደ 40 የሚጠጉ የተለያዩ ማዕረግ ያላቸው ፖሊሶች ነበሩ፣ ያዳምጡ፣ ይተያዩ፣ በሹክሹክታ ተነጋገሩ፣ ከዚያም አለቃው ወደ እኔ ቀረበና “አሌክሴ፣ አመሰግናለሁ፣ የሚወደውን ሰው ማዳመጥ በጣም ደስ ይላል የእሱ ሳይንስ… ግን ይህ ከእውነታው ጋር ምንም ግንኙነት የለውም።

በሙከራ የተስተዋሉ የሩስያ ሙሰኛ ባለስልጣናት ባህሪያቸው በሙከራ ከተመለከቱት አሜሪካውያን የተለየ ነው። ልዩነቱ ምን እንደሆነ ያውቃሉ? አንድ ሩሲያዊ፣ ጉቦ መውሰድ ሲጀምር፣ ትርፉን በምክንያታዊነት የሚያሳድግ የኢኮኖሚ ወኪል አይደለም። [ጭብጨባ]

አንድ ሰው ጉቦን እስከ ገደብ መውሰድ ይጀምራል, ምንም ነገር አይወያይም. እሱ ተይዞ ወደ እስር ቤት መግባት አለበት ፣ ያ አጠቃላይ ሳይንስ ነው።

እናመሰግናለን.

ምንጭ: hab.com