መጪው አመት ለእኛ ምን እያዘጋጀ ነው ወይም ስለወደፊቱ ትዝታዎች

የአዲስ ዓመት በዓላት ቁጭ ብለው ዓመቱን ለመገምገም ጥሩ መንገድ ናቸው ፣ እና 2020 እንዲሁ የ 5/10 ዓመታትን ለመገምገም ምክንያት ነው ፣ እና አንድ ጽሑፍ ይፃፉ “ከ5-10 ዓመታት በፊት ራሴን ምን እመክራለሁ ፣ እና ምን ዛሬ"

KDPV (メモリーズ)

በመቁረጥ ስር: አድካሚነት, ብዙ ስክለሮሲስ, ያልተረጋገጡ መግለጫዎች እና ሌሎችም.

በተጨማሪም:

1. የአይቲ ሙያዎች መቃብር.
2. ይህንን ጩኸት ዘፈን ብለን እንጠራዋለን - የሰራተኞች ፖሊሲ ፣ ቅጥር እና የሰራተኞች ሁኔታ።
3. ደመወዝ የኢንዱስትሪ አማካይ ነው።
4. መካከለኛ ሰዎች የኤሌክትሪክ ትራክተር ሕልም አላቸው?
5. ስለዚህ, ከ 5-10 ዓመታት በፊት ራሴን ምን እመክራለሁ, እና ዛሬስ?

TLDR: ወደ ልማት መሄድ ያስፈልግዎታል, የማይሄዱት ስለ ትራክተሩ (የሄዱት አይናገሩም), በእውነቱ ርካሽ ሰራተኞች የሉም, እንግሊዝኛ እና ኦኦፒ መማር ያስፈልግዎታል.

ከመቅድሙ ይልቅ፡-

እና ስለ “ክቡራን ልጃገረዶች” ታሪክ ከመፈጠሩ በፊት ከፈተና በፊት በእውቀት እንደ መድፍ ተጭነዋል ፣ በፈተና ወቅት ያቃጥሉታል ፣ እና በበርሜል ውስጥ ምንም ነገር አልቀረም ። አሁን, በሚያሳዝን ሁኔታ, ይህ የተለየ አይደለም, ነገር ግን ደንቡ. የእውቀት ደካማነት እንደ ደንቡ ይታያል. ወደ አስቂኝ ነገሮች ይመጣል. በውጭ ቋንቋዎች ፋኩልቲ ከፍተኛ ዓመታት ውስጥ፣ ተማሪዎች በመጨረሻዎቹ ዓመታት በስቴት ፈተና ውስጥ የተማሯቸውን ቃላት ማወቅ እንዳለባቸው ወይም በመጀመሪያዎቹ ዓመታቸው የያዙትን ቃላት ማወቅ እንዳለባቸው መምህራንን በቁም ነገር ይጠይቃሉ።
አ.አ. ሊቢሽቼቭ. ስለ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤቶች ሁኔታ, 1956.

1. የአይቲ ሙያዎች መቃብር

በእርግጥ ብዙዎች 2019 ን ከ Rambler ጋር ያስታውሳሉ ፣ ግን ይህ ጉዳይ ቀድሞውኑ በቂ ውይይት ተደርጎበታል። በግሌ፣ ዘንድሮ የ”ዴቮፕ” እና “የደቮፕ መሐንዲሶች” ፍላጎት የሰላ ዝላይ የተካሄደበት ዓመት እንደነበር አስታውሳለሁ። በተመሳሳይ ጊዜ የክፍት ቦታው ኃላፊነቶች የተፃፉት ልክ እንደበፊቱ, ከ2-3 ክፍት ቦታዎች በመገልበጥ - ገንቢ, ዲቢኤ, ሊኑክስ አስተዳዳሪ, ሙከራ እና አንዳንድ ጊዜ ለመረጃ ደህንነት ኃላፊነት አለባቸው. የፍላጎቶችን ውስብስብነት ለመረዳት ከመሞከር ውጭ የተገኘውን ቦታ DevTestProdSecEtcAll መጥራት ቀላል ነው።

ተግባራቶቹ እስካሁን ደንበኞችን ፍለጋ እና የመሳሪያ ግዥን አለማካተታቸው እንግዳ ነገር ነው።

ይህ ማበረታቻ ሳይስተዋል ቀረ፡-

1.1 ተጨማሪ የደመና እድገት, ከትልቅ አምስት AWS - Azure - Google - IBM - Oracle ጀምሮ.
1.2 የኤስኤስዲ ዋጋ መውደቅ፣ ምናልባት ቀድሞውንም ቢሆን ተመሳሳይ መጠን ካላቸው 10k ዲስኮች ዋጋ ያነሰ ሊሆን ይችላል።
1.3 ሁሉም እንደ ሶፍትዌር - በሶፍትዌር የተገለጸ ማከማቻ (ኤስዲኤስ)፣ በሶፍትዌር የተገለጸ አውታረ መረብ (ኤስዲኤን)፣ በሶፍትዌር የተገለጸ የውሂብ ማዕከል።

1.1 ተጨማሪ የደመና እድገት

የመጀመርያው ነጥብ አመክንዮአዊ ውጤት አስቀድሞ ብዙ ጊዜ ተብራርቷል - አጠቃላይ የ “localhost system አስተዳዳሪዎች” ፍላጎት በከፍተኛ ሁኔታ እየቀነሰ ነው። ከ 10 ዓመታት በፊት የስርዓቱ አስተዳዳሪ ቢያንስ ስለ አገልጋይ ሃርድዌር ትንሽ ለመረዳት አስፈላጊ ከሆነ ፣ አሁን ይህ አያስፈልግም ፣ ሂሳቦች በሰዓቱ መከፈል አለባቸው ፣ የተቀረው በራሱ ይከናወናል ፣ በኦምኒሲያ መንፈስ ደመናው ።

አዎ፣ ውቅር “ሰርቨሮቹ ቢያንስ ሱፐር ማይክሮ ቢሆኑ ጥሩ ነው፣ እና ሁሉም ሶፍትዌሮች በይፋ ከተከለከሉ ምንጮች የተገኙ ናቸው” አሁንም ከዋጋ/ጥራት ጥምርታ አንፃር ከፉክክር በላይ ነው፣ነገር ግን ትልቁ ወጪ የሰራተኞች ደሞዝ እስኪሆን ድረስ እና የተጨማሪ ሰራተኛ ደሞዝ ከደመናው ዋጋ ከፍ ያለ ከሆነ - አገልግሎቶቹ ወደ ደመናው ይንቀሳቀሳሉ ፣ እና ደመናውን ለመድረስ ተግባራት ወደ ውጭ ይወጣሉ። ንጹህ ንግድ ፣ ምንም የግል ነገር የለም። በአካባቢው ክፍል ውስጥ, ሰነዶችን ለመቅረጽ, ካርትሬጅዎችን በመተካት እና በእርግጥ, ቅሬታዎችን ለሻጭ ቻናሎች በመጻፍ እርዳታ ይቀራሉ.

ውጤቱ - ሙያው "በአጠቃላይ" ቀስ በቀስ እንደ ኖቬል, ሎተስ, ኦኤስ / 2, አፕል ቶክ እና ሌሎች መሐንዲሶች በተመሳሳይ አቅጣጫ ይንቀሳቀሳል.

1.2 የኤስኤስዲ ወጪን ጣል

ቀደም ሲል የውሂብ መዳረሻ ፍጥነት ችግሮችን ለመፍታት አንድ ነገር መቁጠር አስፈላጊ ከሆነ አሁን መፍትሄው ቀላል ነው - "ኤስኤስዲ ውሰድ." ውጤቱ በሐበሬ ላይ ድንቅ መጣጥፎች በቅጡ ነው።
በሁሉም ፍላሽ አርክቴክቸር ወደ ማከማቻ በመተላለፉ ምስጋና ይግባውና የወሳኙ ስርዓት አፈጻጸም በሚያስደንቅ ሁኔታ ጨምሯል። ትክክለኛ መለኪያዎች አልወሰድንም፣ ነገር ግን የፍጥነት መጨመር ይመስላል ከ50-70%

እድገትን በስሜት መለካት ትኩስ፣ የመጀመሪያ እና በጣም ምህንድስና ነው። የስታቲስቲክስ መረጃን "በፊት" እና "በኋላ" ለመክፈት አስቸጋሪ ይመስላል, ግን አይደለም.

ይህ በገበያ ላይ ምን ተጽዕኖ ያሳድራል? ልክ።

1. መቁጠር አያስፈልግም (በካልኩሌተር ላይ እንኳን) ፣ የኤስኤስዲ ተሽከርካሪዎችን (ወይም ሁሉንም ፍላሽ ድርድር) መግዛት ብቻ ያስፈልግዎታል እና “አብራ” ን ይጫኑ። ከዚያ የማከማቻ ስርዓቱ ሁሉንም ነገር በራሱ ያደርጋል. በእውነቱ ሁሉም ነገር።
2. የአስማት ማከማቻ ስርዓትን መጠበቅ አያስፈልግም, ይህም ማለት አንድ የተወሰነ ሰራተኛ ወይም (በውጪ ውል ውስጥ የተለየ ቦታ) ለእሱ አያስፈልግም. አንድ ጊዜ አዘጋጅተናል, ከዚያም ዲስኮችን እና ኤተርኔት / fc SFP ሞጁሎችን ብቻ እንተካለን. ዋናው ነገር SFP FC8 ን በ 10GE (እውነተኛ ጉዳዮች ከልምምድ) መተካት አይደለም. ነገር ግን፣ ደንበኛው በሰራተኞች ላይ የ%Vndor% መሐንዲስ እንዲኖራት ቢጠይቅም፣ ሰርተፍኬት መግዛት ይቻላል።

ውጤቱ - የማከማቻ መሐንዲሶች ፍላጎት እያሽቆለቆለ ነው, የ "ማከማቻ መሐንዲስ" ሙያ አንድ ነገር የሚያውቁ እና አነስተኛ ተጨማሪ ስልጠና የሚያስፈልጋቸው በአንጻራዊ ሁኔታ አነስተኛ ድርጅቶች ሠራተኞችን ለመቀበል እድሉን እያጣ ነው. የወሰኑ የማከማቻ መሐንዲሶች ከአቅራቢዎች፣ ኢንተርፕራይዞች እና ደም አፋሳሽ ድርጅት ጋር ይቀራሉ፣ እና በሁለቱም ሁኔታዎች በቅርቡ ከባዶ ጀምሮ በአገር ውስጥ ማደግ አለባቸው። በተመሳሳይ ጊዜ, ወጣት ሠራተኞች ወዲያውኑ ያላቸውን ተስፋ ማሰብ አለባቸው, እንደ ሻሪክ ከ ቀልድ - ወደ መካከለኛ ደረጃ ለመድረስ ስንት ዓመታት ይወስዳል, እና ምናልባት እሱ C # ውስጥ ኮርስ መውሰድ አለበት?

1.3 ሁሉንም እንደ ሶፍትዌር በንቃት ማስተዋወቅ

ባለፉት 10-15 ዓመታት ውስጥ "ሁሉም ነገር እንደ ሶፍትዌር ነው" ከ "ምናባዊ ማሽኖች" ወደ እንደዚህ ያሉ መፍትሄዎች አድጓል.
Hyper-V አውታረ መረብ ምናባዊነትና ኤን.ኤስ.ኤስ.,
от ከአሁን በኋላ ASAv አይሸጥም к የመተግበሪያ ማዕከላዊ መሠረተ ልማት.

ኤስ.ዲ.ኤስ “በአይኤስሲሲአይ በኩል ቦታ ከመስጠት” ደረጃ ወደ ትልቅ የተከፋፈሉ ስርዓቶች አድጓል (ምንም እንኳን የራሳቸው ውስንነት ቢኖርም - ብዙ የRosreestr ተጠቃሚዎች እንደመሰከሩት)
ምንም እንኳን ከ 100 የስራ ጣቢያዎች እና 10 ምናባዊ አገልጋዮች ጋር የሀገር ውስጥ ጭነቶች ይህንን የቨርቹዋልነት ደረጃ አያስፈልጋቸውም (የመፍትሄውን ዋጋ ሳይጠቅሱ) ። ውጤቱም ተመሳሳይ ይሆናል - አንድን ነገር በፕሮግራማዊ መንገድ ማዋቀር ከጀመርን (ራስ-ሰር ለማድረግ ፣ አዎ) ፣ ከዚያ የሚፈለጉት ሰራተኞች ብዛት ይቀንሳል።

ይሁን እንጂ ለኔትወርክ ሰሪዎች ተረጋጋሁ - ሁሉም ትላልቅ መሠረተ ልማት አውታሮች የኔትወርክ አስተዳደር ሶፍትዌር መሠረተ ልማትን ዘርግተዋል, እና በእነሱ ላይ ተመስርተው ለኔትወርክ አስተዳደር AI መፍትሄዎች ወደ ገበያው እስኪገቡ ድረስ ከእነሱ ያነሰ ማድረግ አይቻልም. IBM ዋትሰን በማንኛውም ቦታ

ይሁን እንጂ አገልግሎቶች ወደ ደመና መሸጋገር ሲጀምሩ "በሶፍትዌር የተበየነ የመረጃ ማእከል ከራሳችን ጋር ሲነጻጸር ምን ያህል እንደሚያስወጣን ማስላት" የሚለው ፅንሰ-ሀሳብ የበለጠ አስደሳች እየሆነ መጥቷል እና ምናባዊ ማሽኖችን ብቻ ሳይሆን መላውን ኤስዲዲሲ ይመድባል። ለአንዳንድ ክፍፍል (ልማት?) በገንዘብ ሊረጋገጥ ይችላል።

ውጤቱም ተመሳሳይ ነው - “ሁሉንም ነገር” ከሃርድዌር ወደ ሶፍትዌር-የተገለጸው ማስተላለፍ በአንደኛ ደረጃ “በቁራጭ” ውስጥ ብቁ ባለሙያዎችን ፍላጎት ይቀንሳል ። ማንም ሰው ወደ ድር GUI አዝራሮችን መግፋት በሚችልበት ምክንያት እንኳን።

2. ይህንን ጩኸት ዘፈን ብለን እንጠራዋለን - የሰራተኞች ፖሊሲ ፣ ቅጥር እና ከሰራተኞች ጋር ያለው ሁኔታ

- አባዬ ዛሬ ምን እንበላለን?
- ምንም ፣ በወዳጅነት ቡድን ውስጥ አስደሳች ፕሮጀክት ላይ እየሰራሁ ነው።

ይህንን ክፍል ከማንበብዎ በፊት የሚከተሉትን መረዳት አለብዎት:
* በጣም ቀላሉ ቅጽ-በጥፊ እና JSON ጸሐፊ እንኳን የምርት ማእከል ነው። ተጨማሪ እሴትን የሚፈጥረው እሱ ነው (በእርግጥ አሁንም በሰነድ ስር መሸጥ ወይም መሰጠት ያለበት)። ይህ “ትርፋማ IT” ነው።
* ማንኛውም አይነት የስርዓት አስተዳዳሪ (አስማሚው በሰዓት 10 ዶላር ሲከራይበት፣በጣቢያው ላይ 50ዶላር ሲያከራይ ካልሆነ በስተቀር፣የቢዝነስ ተንታኝ የሆነ ጓደኛ አለ።ዳታ ሴንተር፣Power BI፣ማንኛውንም የእርስዎን መለኪያዎች ሲለካ) የወጪ ማእከል፣ የገንዘብ ብክነት እና ፍፁም ወጪዎች . እንዲህ ዓይነቱ አይቲ ለዋና ደንበኛ ምንም ዓይነት የተጣራ ትርፍ አይፈጥርም.

ስለዚህ, ማንኛውም ገንቢ ብዙ ተጨማሪ ጥቅሞች አሉት - እሱ ትርፍ የሚያስገኝ ክፍል ነው. ይህ በግልፅ የሚታየው በዩቲዩብ ላይ ሁለት ታሪኮችን ሲያወዳድር ነው - የአይቲጂኤም ዘገባ #14። (ተናጋሪ Old Khrych) እና "የስርዓት አስተዳዳሪ ከፍተኛው ደሞዝ" ከኢሊያ ሩድ።

ከላይ በተጠቀሱት ሁሉ (“ለምን መልሰው አልጠሩኝም” የሚለውን ተከታታይ መጣጥፎች ጨምሮ) ብዙ ጊዜ የሚሰሙት ጩኸቶች ታዋቂውን ቀልድ ያስታውሳሉ።ወደ ግራ ትመለከታለህ ... - ተራሮች ..., ወደ ቀኝ ተመልከት ... - ተራሮች ..., እና እራስህን እራስህን ወደ እግር - ያማል!".

ከ HR የሚነሱ ጥያቄዎች ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመሩ ይሄዳሉ፡-
- ሰራተኞችን እየፈለግን ነው፣ ለምንድነው ለ"ለሁሉም ሰው" አይፈለጌ መልእክት መላኪያ እንኳን ምላሽ አልሰጡም፣ የእርስዎ ለስላሳ ችሎታዎች የት አሉ?
- ለምን ከአሁኑ ነጭ ደመወዝ በታች ለግራጫ ደሞዝ መስራት አይፈልጉም?
- ዳይሬክተራችን አዲስ Bentley በመግዛቱ እንዴት ደስተኛ አይደሉም? የቡድን ስሜትህ የት ነው?
- የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ ምን ማለት ነው? በመጀመሪያ ደረጃ, እኛ ጀማሪ ነን, እና ሁለተኛ, በሠራተኛ ሕግ ውስጥ የተጻፈውን በደንብ እናውቃለን. ለምን ፍርድ ቤት ሄድን, በተለምዶ ተግባብተናል.
- ለምንድነው ሰራተኞች በስራ ቦታ ላይ የልብ ድካም አጋጥሟቸው እንደሆነ ትጠይቃለህ?
— ሥርዓታማ እና በደንብ የተመሰረቱ የንግድ ሂደቶች አሉን፣ ማለትም ጥብቅ የስራ መርሃ ግብር፣ የአለባበስ ኮድ፣ የመግቢያ እና የመውጫ ጊዜን መዝግቦ፣ ሰአታት መፃፍ፣ KPI (እና ጉርሻዎችን) ከ10 ሰከንድ ለማዘግየት በዜሮ ማባዛት፣ በጀቱን ማፅደቅ ስድስት ወር ብቻ፣ እና በአንድ ወር ውስጥ ላፕቶፕ መላክ - የቀረውን በቅደም ተከተል እንድታስቀምጡ እየጠበቅን ነው።
- Facebook፣ Amazon፣ Apple፣ Netflix፣ Google (FAANG) የለንም - ግን ወደ እኛ መምጣት አለቦት። ለምን እንደሆነ በትክክል አናውቅም፣ ከጅምር ምስቅልቅል ድባብ ጀርባ፣ እዚህ! በእውነቱ ምንም ገንዘብ የለም ፣ ግን ጅምር በእርግጠኝነት ይሳካል።

ዋናው ነጥብ: አንድ ሰው “ሰራተኞች የሉም” ሲል ሙሉ በሙሉ ትክክል ነው ፣ ሙሉ በሙሉ መነበብ ያለበት ሀረጉ ብቻ ነው፡የኛ የሰው ሃይል በምንፈልገው ዕውቀት ለምናቀርበው ደሞዝ እና ቅድመ ሁኔታ ሰራተኛ ማግኘት አይችልም። የእኛ መስፈርቶች ከገበያ ጋር አይዛመዱም ለማለት ፍላጎት እና ድፍረት አያገኙም ፣ እና ክፍት ክፍት የስራ ቦታዎችን እና ቁልፍ ቃላትን በመጠቀም ለሁሉም ሰው ከመፃፍ እና ከመጥራት ይልቅ አንድ ሰው እየፈለጉ መሆናቸውን አናረጋግጥም። ይህ ሁኔታ እኛን ይስማማናል ምክንያቱም ሁልጊዜ ችግሮችን በሰዎች ላይ መውቀስ እንችላለን። የሰው ሃይል በሁኔታው ደስተኛ ነው፣ ምክንያቱም የእነሱ KPI ወደ እኛ ከተላኩ እና ከቀጠለ ደብዳቤዎች ብዛት ጋር የተያያዘ እንጂ በተዘጋው ቦታ ላይ አይደለም።»
የአሸናፊነት ሁኔታ።
ስለዚህ ከአስተዳደሩ እና ከታሪኮቹ “ኦህ ሰራተኛ የለም” የሚለው ጩኸት እና ጩኸት “በቃለ መጠይቁ ላይ እንደገና ስለ መፈልፈያዎች እና በጃቫ 5.0 ውስጥ ምን ያህል ቢትስ መስመር እንደያዘ ጠየቁ - ከዚያ ስለ ብቃቴ እርግጠኛ እንደሆንኩ ጠየቁኝ ።አዲስ ምሳሌ ) ይቀጥላል።

ችግሩ ያ ነው

1. ቢያንስ የሶቪየት ትምህርት ቅሪቶች ዘመን አልፏል, እና ብዙ ርካሽ ብቃት ያላቸው ብዙ ሰዎች የሉም, እና በጭራሽ አይሆንም.
2. ከክልሎች የመጡ ሰራተኞች ተለቅቀዋል፣ ቀሪዎቹን ወለድ ለማግኘት በጣም አስቸጋሪ እየሆነ መጥቷል፣ በሰአት 15 ዶላር እና ከዚያ በላይ እየሰሩ ነው።
3. የስነ ሕዝብ አወቃቀር ጉድጓድ የስታቲስቲክስ ቀልድ አይደለም።
4. በአይቲ ላይ የሚደረጉ ቁጠባዎች ያለማቋረጥ ወደ ወይ ወደ ሁለት ቀናት የእረፍት ጊዜ፣ “ሁሉም ሰው ሄዷል” ወይም “የእኛ ብቸኛ ቁልፍ ስፔሻሊስት ትቶልናል፣ ቧንቧችን አደጋ ላይ ነው።

3. የኢንዱስትሪ አማካይ ደመወዝ

ስለ Habr እና hh ፈጣን ጥናት እንደሚያሳየው ጉልህ የሆነ የደመወዝ ስታቲስቲክስ የለም. ከክበቤ የታተመ ስታቲስቲክስ በአንድ አቅጣጫ ስንት - 800-1000 ክፍት የስራ ቦታዎች? (ምሳሌ፡- 1, 2) በእርግጥ አንድ ነገር ያሳያል.
የ hh ደሞዝ ዳታቤዝ የሚገኘው በምዝገባ ብቻ ነው።

ለመተንተን ሞክር hh — »ለስርዓት አስተዳዳሪ ከፍተኛው ደሞዝከኢሊያ ሩዲያ የተወሰኑ ድክመቶች አጋጥሟቸዋል - ከደመወዝ ጋር ያሉ ክፍት ቦታዎች ብቻ እና በዊንዶውስ አቅጣጫ ብቻ ይታሰባሉ።

በቴሌግራም ቻናሎች (እና በሁሉም ቦታ) ክፍት የስራ ቦታዎች ከ50-150 ወይም "130-330" ሺህ ሩብል የደመወዝ ክልል በእጃቸው ይሰቃያሉ ፣ ብዙ እና ብዙ ጊዜ ትክክለኛውን ደመወዝ እና ጉርሻ ፕላስ ማግኘት ይቻላል ። የጉርሻ መስፈርቶች ከ1-3 ወራት ሥራ በኋላ ብቻ።

በተለይ “ዓመታዊ ጉርሻ” ያለው ሁኔታ በጣም ከባድ ነው - “ዓመቱ ከባድ ነበር ፣ ግን ያቆዩት” በሚሉት ቃላት የማይሰጥ ከሆነ። በደመወዝ መዝገብ ላይ ቁጠባ (የደመወዝ ፈንድ) በተለይ አመታዊ ጉርሻው ከ3-6 ወርሃዊ ደሞዝ ከሆነ እና በሱ ብቻ ደመወዙ በግምት ከ"ገበያ" ወይም "በጎረቤት ድርጅት ውስጥ ቃል ከተገባው" ጋር እኩል ከሆነ ጥሩ ነው።

ይህ ሁኔታ ለዓመታት የተረጋጋ እና ለሠራተኞች እና ለቀጣሪዎች ሙሉ ለሙሉ ተስማሚ ነው - በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የ Glassdoor አናሎግ አለመኖሩን በሌላ መንገድ ማብራራት አልችልም።

ተመሳሳይ ሁኔታ ወደ የአይቲ ኢንዱስትሪው በሚገቡት ሰዎች መካከል ምክንያታዊ ያልሆኑ ተስፋዎችን ያሳድጋል, ከከተማው ገበያ አማካኝ * 3 ደመወዝ ይጠብቃሉ. ለምሳሌ, በጋዜጣው ውስጥ የታወጀው አማካይ የገበያ ደመወዝ 30 ሺህ ሮቤል ከሆነ, ከ 90 ሺህ ያነሰ "በእጅ" አይጠበቅም. ለሞስኮ "አማካኝ" ከ 55 እስከ 80 ሺህ ሩብሎች, በየትኛው አገልግሎት እንደታሰበው እና ለምን ዓላማ ይወሰናል.

እውነታው, በእኔ አስተያየት, በጣም የከፋ ነው, ነገር ግን ከላይ በተገለጹት ምክንያቶች ከአንድ አመት በፊት ስታቲስቲክስን መሰብሰብ አቆምኩ.

ለሞስኮ እውነታ ፣ የሚገመተው እና የማይታወቅ
ማንኛውም ሰኔ: 35-55 ሺህ ሮቤል. በእንግሊዝኛ 45-75 ሺህ እውቀት.
ማንኛውም መካከለኛ፡ 50-150 ኪ. የእንግሊዘኛ ዕውቀት በተዘዋዋሪ ነው፣ ቢያንስ በዓመታት ደረጃ ከግንቦት ሃርት፣ ምን እየሰመጥክ ነው?
ከዚያም በደመወዝ ደረጃዎች ላይ ከባድ አለመግባባቶች ይጀምራሉ, እንደ መመሪያው, ትክክለኛ ደረጃ, የአገልግሎት ጊዜ እና በመቶዎች የሚቆጠሩ ሌሎች ምክንያቶች.

4. ሚድያዎች የኤሌክትሪክ ትራክተርን ያልማሉ?

ዜጎች ሆይ! ህይወት የራሷን ህግጋት፣ የራሷን ጨካኝ ህጎች ትገዛለች። ስለ ስብሰባችን አላማ አልነግርህም - ታውቃለህ። ግቡ ቅዱስ ነው። ከየቦታው ጩኸት እንሰማለን። ከግዙፉ የአገራችን ማዕዘናት የእርዳታ ጥሪዎች አሉ። የእርዳታ እጃችንን መስጠት አለብን፣ እናም እናደርጋለን። አንዳንዶቻችሁ ዳቦና ቅቤን አቅርባችሁ ትበላላችሁ፣ ሌሎች ደግሞ በመጸዳጃ ቤት ሥራ ላይ ተሰማርታችሁ እና ሳንድዊች ከካቪያር ጋር ትበላላችሁ። ሁለቱም አልጋቸው ላይ ተኝተው በሞቀ ብርድ ልብስ ይሸፍኑ።

“በትራክተር ላይ ፒግሌትስ” በሚለው ርዕስ ላይ መወያየት በእርግጥ አስደሳች እንቅስቃሴ ነው ፣ ግን በብዙ ነገሮች ላይ የተመሠረተ ነው-
- ተቃዋሚው በትክክል ምን አነበበ? ኦርዳ፣ ፋብሪካዎች፣ የእንፋሎት መርከቦች እና ሚሳኤሎች አንድ በአንድ እየተገነቡ ከሆነ፣ ታዲያ ለምን የትም ይሂዱ።
በተወዳዳሪ አካባቢ (1) ውስጥ ከተከሰተ, ጥያቄው የሚነሳው-ሁሉም ነገር በጣም መጥፎ ከሆነ ተቃዋሚው ለምን ለአምስተኛው ዓመት እዚህ አለ.

ከሠራተኞች ፍሰት ጋር ያለውን ሁኔታ ለቁጥር ትንታኔ በይፋ የሚገኝ የስታቲስቲክስ መሠረት የለም።

ክፍት የስራ መደቦች እና የደመወዝ ብዛት በ hh ላይ ያለው መረጃ ምንም አያሳይም ፣ ክፍት የስራ ቦታዎች ሶስት ጊዜ ስለሚታተሙ እና የደመወዝ ወሰኖቹ የሚከተሉት ናቸው

ሀ) የለም
ለ) እንደ "ከ 100 እስከ 250 ሺህ ሩብልስ" ታትሟል.
ሐ) ከቃለ መጠይቁ በኋላ በመጀመሪያ ከተገለጸው ሹካ ያነሱ ሊሆኑ ይችላሉ።

የስቴት ስታትስቲክስ ኮሚቴ መረጃ በሄዱት እና በደረሱት ሰዎች ቁጥር ላይ ያቀረበው መረጃ አጠቃላይ ስታቲስቲክስን ብቻ ያሳያል ፣በቅርጸቱ “ሁለት ሚሊዮን ከቀድሞው የዩኤስኤስ አር ደቡባዊ አገሮች የመጡ ፣ 10 ሺህ ወደ አውሮፓ እና አሜሪካ የቀሩ ይመስላል ፣ 9.5 ደርሷል። ከ "ከወጡት ጠቅላላ ቁጥር" አንጻር የተወሰነ አስተማማኝነት በአስተናጋጅ ሀገር ስታቲስቲክስ የቀረበ ነው, ነገር ግን ምን ያህል የሂደት ቁጥጥር መሐንዲሶች, ምን ያህል ገንቢዎች, ምን ያህል ተማሪዎች እና ምን ያህል ልጆች እና ዘመዶች ዝርዝር መግለጫ የለም. የተከበሩ ሰዎች "በአውሮፓ ለመማር እና የወይን እርሻዎችን ለመንከባከብ" ሄዱ

እንደ የዳሰሳ ጥናት ውሂብ ላይ ለመተማመን መሞከር ትችላለህ ከ53 እስከ 18 ዓመት የሆኑ 24 በመቶ የሚሆኑ ዜጎች በአሁኑ ጊዜ ከሩሲያ መሰደድ ይፈልጋሉ።. በጣም ጥሩ የዳሰሳ ጥናት ዓይነት ፣ እርስዎ ሳይገልጹ “አንድ ሚሊዮን መቀበል ይፈልጋሉ” ብለው መጠየቅ ይችላሉ - አንድ ሚሊዮን ዶላር ያለ ግዴታ በትንሽ ሂሳቦች ወይም አንድ ሚሊዮን ሩብልስ በ 40% በዓመት።

የሎተሪ መረጃን ለመፈለግ መሞከር ይችላሉ ግሪን ካርድ
በዚህ ቦታ ጠረጴዛ ሊኖር ይችላል, ነገር ግን ለዓመታት በሀቤሬ ላይ ጠረጴዛ ለማስገባት አዝራር መስራት አልቻሉም, እና እኔ በእጅ ለመስራት በጣም ሰነፍ ነኝ, እና እዚህ ተቸግረዋል.

ሩሲያ ፣ አጠቃላይ
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353

ምን መደምደሚያ ላይ መድረስ እንዳለብኝ እና ይህን ውሂብ እንዴት በትክክል ማንበብ እንዳለብኝ አላውቅም. ለማንኛውም 430 ሺህ የግሪን ካርድ ማመልከቻዎች ከ53% አመልካቾች ጋር ይዛመዳሉ።

በተመሳሳይ ጊዜ፣ እውቀት ያላቸው ሰዎች ኃላፊነት በጎደለው መልኩ እንደሚናገሩት፣ ጁኒየር “እዚያ” እንኳን ደህና መጣችሁ አይደለም፣ ነገር ግን “አዛውንቶች” አሁንም እዚህ በደንብ ይመገባሉ እና ይመገባሉ፣ ምናልባትም የተሻለ። በተመሳሳይ ጊዜ "እዚያ" ለመካከለኛው ደረጃ ፍላጎት አለ, ነገር ግን ወደ አዛውንቱ በቀረበ ቁጥር, ከእብነ በረድ የበሬ ሥጋ እስከ ዶሺራክ ድረስ ያለው የኑሮ ደረጃ የመቀነስ እድሉ ከፍተኛ ነው, ምክንያቱም አፓርታማው ውድ ነው. መድሀኒት ውድ ነው፣ የኑሮ ውድነቱ በዙሪያው በጣም አስፈሪ ነው።

ውጤቱ ፡፡ ህልሞች እና ንግግሮች አሉ. በይፋ የሚታይ እንቅስቃሴ የለም። የፈለጉት እና አስቀድመው ሊሄዱ ይችሉ ነበር, ወይም ቀድሞውንም የተመለሱ ሊሆኑ ይችላሉ.

(1) የውድድር አካባቢው “ሴት ልጅን የሚበላ፣ የሚጨፍርባት” ነው፣ ይልቁንም የቻናሉ/ቡድን አስተዳዳሪ በአእምሯዊ እና/ወይም በቁሳቁስ ላይ የተመሰረተው ብቸኛው ትክክለኛ አመለካከት ነው።

5. ጠቅላላ - ከ 5 - 10 ዓመታት በፊት ራሴን ምን እመክራለሁ, እና ዛሬ ምን

በዚህ ጊዜ የጥቅምና ጉዳቶችን ሰንጠረዥ ማስገባት ተችሏል, ነገር ግን በሀበሬ ላይ ለብዙ አመታት ጠረጴዛዎችን ለማስገባት ምንም አዝራር አልሰሩም. ስለዚህ እንደዚህ ይሆናል:

ገንቢው፡-

• ለንግዱ ቀጥተኛ ትርፍ (የስርዓት አስተዳዳሪ - የተጣራ ኪሳራ ከሂሳብ እይታ አንጻር)
• የሩሲያ እና የአለም ገበያ እያደገ (የሲኤ ገበያ እየወደቀ ነው። ከደርዘን መደርደሪያ በኋላ እና በዘመናዊ አውቶሜሽን መሳሪያዎች ከ10-100 እና 100-1000 መካከል ያለው ልዩነት እየቀነሰ መጥቷል)
• ከቤት የመሥራት ችሎታ (ኤስኤ አንዳንድ ጊዜ ወደ ጣቢያው መሄድ አለበት)
• የአለም አቀፍ ፍላጎት እያደገ ነው (ለኤስኤ እየወደቀ ነው ፣ ዓለም አቀፍ ደመናዎች ብዙውን ጊዜ ከአካባቢው የበለጠ ትርፋማ ናቸው በተለዋዋጭነት)
• አሁን ካለው እና ብዙም ያልተዘመነው መሠረተ ልማት ደካማ ግንኙነት (በአካባቢው መሠረተ ልማት ውስጥ የማይገኝ ነው። የመሳሪያዎቹ የአገልግሎት ዘመን ከ3-5 ዓመታት ነው፣ከሲስኮ ወደ አሪስታ ወይም ከHPE ወደ ማንኛውም ኤስዲኤስ ወዲያውኑ መሄድ አይቻልም። አካላዊ መሠረተ ልማትን በየቀኑ መለወጥ አይቻልም).

ውጤቱ ፡፡ በስርዓት አስተዳዳሪ (ኦፕሬሽን) አቅጣጫ ሙያ ለመጀመር በአሁኑ ጊዜ ምንም ጥቅሞች የሉም, እና መስፈርቶቹ አሁንም እያደጉ ናቸው. OPS/SRE ይበልጥ ማራኪ ይመስላል።
ማሳሰቢያ: በተመሳሳይ ጊዜ, በምህንድስና አቅጣጫ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ባሉ ሌሎች ኢንዱስትሪዎች ውስጥ, ከደመወዝ አንፃር የበለጠ የተሟላ ተስፋ መቁረጥ ይነግሳል, እዚህ ምሳሌ ከቅርብ ጊዜ, ስለዚህ, በራሳቸው ውስጥ CA (ክወና) ውስጥ ተስፋዎች አሉ, ምናልባትም አውቶሜትድ ሂደት ቁጥጥር ስርዓቶች ጋር ሊወዳደር, ብቻ ​​Cisco / HPE የለም, ነገር ግን Siemens.

ምክሩ ከ 5 እና 10 ዓመታት በፊት አንድ አይነት ይሆናል.

• የፕሮግራሚንግ ቲዎሪ እና ሂሳብ ይማሩ
• ታዋቂ ቋንቋዎች በየ 5 ዓመቱ ይለወጣሉ, አልጎሪዝም - ብዙ ጊዜ አይደለም
• ሁለተኛው የግዴታ መስፈርት እንግሊዝኛ ማጥናት ነው (አማራጭ - ጀርመንኛ ወይም ፈረንሳይኛ, ሁለተኛ የውጭ)
• "ለደንበኛው" ሰራተኞችን ለመቅጠር ምክሮችን በመደበኛነት ያንብቡ. ክፍሎች "እጩውን በቃለ መጠይቁ ላይ እንኳን ለእንደዚህ አይነት ደሞዝ ብቁ እንዳልሆነ እንዴት ማሳመን እንደሚቻል", "አንድ ሰራተኛ ጉርሻ የማይቀር እና የማይቀረው ጭማሪ, ወይም ይልቁንም የስም ሰሌዳ ለውጥ" እንዴት ማሳመን እንደሚቻል, "ስለ ታሪኮች. 12 ሰአታት እና ቅዳሜ የመስራት ጥቅሞች" እና ሌሎች የሙያ ማማከር ኮርሶች እና ከንግድ ስራ የላቀ ችሎታዎች መጨመር.

ስለ ትንበያዎች፣ 2020 “ለስላሳ ችሎታዎች” እና “መርዛማነት” በሚል ሽፋን ሁላችንም ብዙ አዳዲስ እና አስቂኝ ነገሮችን እንደሚያመጣልን አስባለሁ።

ከመደበኛ ትምህርት ውጭ ንባብ ሥነ ጽሑፍ።
ማንም ይህን አንብቦ ከጨረሰ፡-
የአይቲ መቅጠር ሁኔታ
ከፍተኛ የአይቲ ተሰጥኦ በመፈለግ ላይ
የአይቲ አስፈፃሚዎች ወሳኝ ቦታዎችን ለመሙላት እና ለስራ ፈላጊዎች የሚወስዱትን ስራዎች ለመሙላት እያደረጉት ያለው።
የቅጂ መብት 2018 Hewlett ፓካርድ ኢንተርፕራይዝ ልማት LP.
የእጩዎች ተስፋዎች ሌሎች መጨማደዱ ሊያስከትሉ ይችላሉ፡- 58 በመቶ የሚሆኑ ምላሽ ሰጪዎች በተደጋጋሚ ወይም ያለማቋረጥ የደመወዝ ተስፋቸው ለበጀታቸው ሊደርስ የማይችል እጩዎች ጋር እንደሚወዳደሩ ይናገራሉ።
ጥሩ የአይቲ እጩዎች በኢንዱስትሪው ውስጥ ተፈላጊ ስለሆኑ እና ስለሚያውቁት ከፍተኛ የቴክኖሎጂ ችሎታ ያላቸው ባለሙያዎችን ለመሳብ አስቸጋሪ ሊሆን ይችላል።
ልዩ ትኩረት ወደ ገጽ 10 መከፈል አለበት - አቅም ላላቸው የአይቲ ቀጣሪዎች ድስት ማጣፈጫ
ዓለም አቀፋዊ አዝማሚያዎች በ 3-5 ዓመታት ውስጥ ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን እንደደረሱ ግምት ውስጥ በማስገባት በ 2022 ምናልባት ይህ ሰነድ ተተርጉሞ ፍላጎት ላላቸው ሰዎች ትኩረት ይሰጣል.

ምንጭ: hab.com