ምን አይነት ቃለመጠይቆች እና የፈተና ተግባራት ይፈትሻሉ።

በቀደመው መጣጥፍ habr.com/am/post/450810 የ IT ስፔሻሊስቶችን ብቃት በፍጥነት ለመፈተሽ 7 መንገዶችን ተመለከትኩኝ ፣ ይህም ትልቅ ፣ ብዙ እና ብዙ ጊዜ የሚወስድ የቴክኒክ ቃለ መጠይቅ ከመደረጉ በፊት ሊተገበር ይችላል። እዚያም የእነዚህን ዘዴዎች ፍሬ ነገር እና እነሱን የመጠቀም ልምዴን እንዲሁም የምወዳቸውን ወይም የምጠላበትን ምክንያቶች ተመለከትኩ።
በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ስለ ሰው ውሳኔ አሰጣጥ ዘመናዊ ፅንሰ-ሀሳብ መነጋገር እፈልጋለሁ, ከስራ ችሎታ ፈተና ጋር እንዴት እንደሚዛመድ እና እንደ ቃለመጠይቆች እና የፈተና እቃዎች ያሉ የብቃት መፈተሻ ዘዴዎች ምን በትክክል እንደሚፈትኑ.

ጥቂት ንድፈ-ሐሳቦች

ሳይንቲስቶች ለብዙ መቶ ዘመናት አንድ ሰው አንዳንድ ውሳኔዎችን እንዴት እና ለምን ያደርጋል? በእያንዳንዱ ዘመን, ይህ ጥያቄ በተለያየ መንገድ መልስ ተሰጥቶታል - በሺዎች ለሚቆጠሩ ዓመታት በእጣ ፈንታ እና በአማልክት ፈቃድ ላይ ማመን ተቆጣጥሯል, ከዚያም ለረጅም ጊዜ ሰው ምክንያታዊ እና ምክንያታዊ በሆነ መንገድ የሚሰራ ሰው ምክንያታዊ ነው የሚል ታዋቂ አስተያየት ነበር. . የሳይንሳዊ አብዮት በ 20 ኛው ክፍለ ዘመን ሁለተኛ አጋማሽ ላይ ስለ ሆሞ ሳፒየንስ የባህሪ ምላሾች ብዙ ምርምር አድርጓል። እና በአሁኑ ጊዜ በሳይንሳዊ ክበቦች ውስጥ በጣም ዘመናዊ እና እውቅና ያለው ፅንሰ-ሀሳብ የስነ-ልቦና ባለሙያ ዳንኤል ካህማን በሳይንሳዊ ጽሑፎቹ እና በታዋቂ የሳይንስ መጽሐፎቹ ላይ በጥሩ ሁኔታ የፃፈው የሰዎች ባህሪ ድብልቅ ሞዴል ነው። ዳንኤል በኢኮኖሚክስ የኖቤል ሽልማት ያገኘው ሥራው ምክንያታዊ በሆነ የሰው ልጅ ውሳኔ አሰጣጥ ሞዴሎች ላይ የተመሠረቱ ብዙ የኢኮኖሚ ንድፈ ሐሳቦችን ውድቅ በማድረጋቸው ነው። ዳንኤል ካህነማን በአብዛኛዎቹ ሁኔታዎች የሰዎች ባህሪ የሚወሰነው በህይወት ልምድ ላይ በተፈጠሩ አውቶማቲክ የባህሪ ምላሾች መሆኑን አሳማኝ በሆነ መንገድ አሳይቷል።
እንደ ዳንኤል ካህነማን ጽንሰ-ሀሳብ የሰው ልጅ ባህሪ የሚመራው በሁለት መስተጋብር የውሳኔ አሰጣጥ ስርዓቶች ነው። ስርዓት 1 ፈጣን እና አውቶማቲክ ነው, የሰውነትን ደህንነት ያረጋግጣል እና መፍትሄ ለማዘጋጀት ከፍተኛ ጥረት አያስፈልገውም. የዚህ ሥርዓት ውሳኔዎች ትክክለኛነት በተሞክሮ እና በስልጠና ላይ የተመሰረተ ነው, እና ፍጥነቱ በግለሰቡ የነርቭ ሥርዓት ባህሪያት ላይ የተመሰረተ ነው. ስርዓት 2 ቀርፋፋ እና ጥረት እና ትኩረትን ይፈልጋል። ውስብስብ ምክኒያት ፣ አመክንዮአዊ ግንዛቤ እና በመረጃ ላይ የተመሰረተ ትንበያ ይሰጠናል። የዚህ ሥርዓት የውሳኔ አሰጣጥ ፍጥነት ከሲስተም ፍጥነት በአስር እና በመቶዎች የሚቆጠር ጊዜ ያነሰ ነው። ይሁን እንጂ በዚህ ሥርዓት አሠራር ወቅት ሃብቶች በከፍተኛ ሁኔታ ጥቅም ላይ ይውላሉ - አካላዊ (ኃይል) እና ትኩረት, ይህም የበርካታ ሀብቶች ምንጭ ነው. ስለዚህ አብዛኛው ውሳኔ የሚወሰደው በስርዓት 1 ነው።
እያንዳንዳችሁ ጠንክረህ ማሰብ እና ውስብስብ ችግሮችን በተከታታይ ከተወሰነ ጊዜ በላይ መፍታት እንደማትችል አስተውለሃል ብዬ አስባለሁ። ይህ ክፍተት ለእያንዳንዱ ሰው የተለየ ነው. አንዳንድ ሰዎች በቀን ለግማሽ ሰዓት ያህል ብቻ አጥብቀው ሊያስቡ ይችላሉ, ሌሎች ደግሞ ለ 3 ሰዓታት ያህል ውስብስብ ችግሮችን መፍታት ይችላሉ. ይህ ችሎታ ሊዳብር ይችላል, ነገር ግን በጣም በትጋት እና በራሱ ጥረት ይመጣል, እና አሁንም የትኩረት ምንጭ ውስን ይሆናል.
ሁለቱም ስርዓቶች አንድ ላይ ይሠራሉ. ከስሜት ህዋሳት የሚመጣው መረጃ በመጀመሪያ የሚሰራው በፈጣኑ ሲስተም 1 ነው፣ እሱም አደገኛ ሁኔታዎችን የሚያውቅ እና ዛቻ ሲከሰት ወዲያውኑ ምላሽ ይሰጣል። ሲስተም 1 ለሱ የማይታወቁ ሁኔታዎችን ይገነዘባል እና እነሱን ችላ ለማለት ይወስናል ወይም ሲስተም 2 ን ያነቃል።

እባኮትን 65 በ15 ማባዛት እና ይህ ስሌት ለምን ያህል ጊዜ እንደፈጀብህ ለራስህ አስተውል።

እንዴት እንደሚሰራ? ፕሮፌሽናል የቼዝ ተጫዋቾች እንዴት እንደሚጫወቱ አይተህ ታውቃለህ - በጨዋታው መጀመሪያ ላይ ምን ያህል ፈጣን እንቅስቃሴዎችን ያደርጋሉ? ቼዝ እምብዛም የማይጫወት ሰው እንደዚህ ያሉ ውስብስብ ውሳኔዎችን በፍጥነት ማድረግ የማይቻል ይመስላል። ሆኖም ግን፣ በተመሳሳይ ጊዜ የኮድ ግምገማ ሲያደርጉ የሰልጣኞችን ስህተት ሙሉ በሙሉ በራስ ሰር ማረም ይችላሉ። የእርስዎ ሲስተም 1 ጀማሪ ፕሮግራመሮች የተለመዱ ስህተቶችን አውቆ በራስ-ሰር ማረም ይችላል፣ ልክ እንደ ፕሮፌሽናል የቼዝ ተጫዋች በቦርዱ ላይ ያለውን ሁኔታ እንደሚያነብ እና እንዴት መንቀሳቀስ እንዳለበት ያውቃል፣ በንቃተ-ህሊና ሲስተም 2 ላይ ትንሽ ወይም ምንም ጫና የለውም።

እባኮትን 65 በ15 በማባዛት እና ይህ ስሌት ለምን ያህል ጊዜ እንደፈጀብህ ለራስህ አስተውል።

ብዙ ሙከራዎች እንደሚያሳዩት ለእኛ በሚታወቁ ሁኔታዎች ውስጥ ፣ ውሳኔዎች ሁል ጊዜ የሚከናወኑት በአውቶማቲክ ሲስተም 1 ነው እና ይህ ከኦርጋኒክ እና የኃይል ወጪዎች ህልውና አንጻር ሲታይ በጣም ምክንያታዊ ነው። በዚህ ረገድ ፣ እኛ በጣም ምክንያታዊ እና ጥሩ እንሰራለን ፣ ግን በአሳቢነት እና በውሳኔዎቹ እራሳቸው የተሻሉ አይደሉም ፣ ግን በውጤቱ እና በሰውነታችን ሀብቶች ወጪዎች መካከል ባለው ሚዛን። ወደ ሥራ በሚሄዱበት መንገድ ከተማ ውስጥ በሚያሽከረክሩበት ጊዜ የኮርነሪንግ ስልቶችዎ እና የሚያደርጉት የፍጥነት እና ብሬኪንግ መጠን ጥሩ ላይሆን ይችላል ነገርግን ከቤትዎ ወደ ስራዎ ከማድረስ አንፃር ሁሉም ነገር በጣም ጥሩ ነው ። ደህና. የእሽቅድምድም ሹፌር ከሆንክ የሩጫ መኪናን በሩጫ ትራክ ዙሪያ የምታሽከረክር ከሆነ፣ ስለ ትራጀክሪንግ፣ ፍጥነት እና ብሬኪንግ (ብሬኪንግ) የአንተ ውሳኔ የበለጠ ይሰላል።
ለእኛ ትኩረት የሚስቡ ወይም ልናስወግደው ያልቻልን ባልታወቁ ሁኔታዎች ትኩረትን እና ስርዓትን በማገናኘት በንቃት ለመስራት እንገደዳለን። ምልክቶች እና ምላሾች ቅጽ ፣ እና ከዚያ ለሎጂካዊ ድምዳሜዎች ጉልበት እና ጊዜ ማባከን አይኖርብዎትም - ስርዓት 2 ቀድሞውኑ ለዚህ ተግባር የሰለጠነው እና በሚቀጥለው ጊዜ በራስ-ሰር መፍትሄ ይሰጣል። አንዳንድ አውቶማቲክ ምላሾች በየጊዜው ካልተጠሩ በጊዜ ሂደት ጠፍተዋል። የማናሰለጥናቸው ሙያዎች ጠፍተዋል።

እባክዎን 65 በ 15 ያባዙት ከዚህ ቀደም ይህንን ችግር ለመፍታት ካደረጉት ሙከራ በኋላ ምንም አይነት መሻሻል አስተውለዋል?

ይህ ሁሉ ከስራ እንቅስቃሴ እና የብቃት ፈተና ጋር እንዴት ይዛመዳል?

ብዙ ሙከራዎች እንደሚያሳዩት ለመጀመሪያ ጊዜ በአዲስ የሥራ ቦታ ላይ አንድ ተራ, አእምሮአዊ ጤነኛ ሰው መላመድ እና የአዲሱን የስራ ቦታ ደንቦች, ሁኔታዎች እና የስራ ሂደቶችን ለመቀበል ይሞክራል. ሆኖም፣ ከተወሰነ ጊዜ በኋላ እያንዳንዳችን ዘና ብለን የምንችለውን ያህል መሥራት እንጀምራለን። ጥረት እና ትጋት በስርዓት 1 ውስጥ ለተካተቱት አውቶማቲክ ግብረመልሶች እና ቅጦች መንገድ ይሰጣሉ። በተጨማሪም፣ በሙከራ ጊዜ ውስጥ በአስጨናቂ ሁኔታዎች ውስጥ ፈጣን ውሳኔ በሚያስፈልግበት ጊዜ እንኳን ምላሽ የምንሰጠው አውቶማቲክ ሲስተም 1ን በመጠቀም እንጂ ሁልጊዜ በዚህ በተማርንበት መንገድ አይደለም። አዲስ የሥራ ቦታ.
በአጠቃላይ እንደ ሰራተኛ ያለን ዋና እሴታችን በአብዛኛው የተመካው በእኛ ልምድ ነው ማለት እንችላለን - ማለትም የስርዓታችን 1 ስልጠና በአሰሪው የሚፈለጉትን አንዳንድ ችግሮችን ለመፍታት። ስለዚህ ቀጣሪዎች ብዙ ጊዜ ሰራተኛን የሚፈልጉት ጥሩ የማሰብ ችሎታ ያለው ሳይሆን በአንዳንድ የስራ መስክ ልምድ ያለው ነው። ልምድ ከማሰብ በላይ ይገመገማል። ይህ በመሠረታዊ ስሌቶች ሊገለጽ ይችላል. በቂ ጊዜ ካለ ማንኛውም በቂ የማሰብ ችሎታ ያለው ሰራተኛ ርዕሱን ተረድቶ የተመደበውን ችግር መፍታት ይችላል። ሆኖም ግን, በመማር እና ልምድ በማካበት ጊዜ ማሳለፍ ይኖርበታል, እና ከዚያ በኋላ የተሰጡትን ስራዎች በብቃት መፍታት ይችላል. የእሱ ሲስተም 2 እውነተኛ ችግሮችን በፍጥነት እና በብቃት ከመፍታቱ በፊት የእሱ ስርዓት 1 ብዙ የስልጠና ችግሮችን መፍታት ይኖርበታል። ይህ ጊዜን ይጠይቃል, ይህም አሠሪው ብዙውን ጊዜ በከፍተኛ ሙያዊ ደረጃ ለመክፈል ፈቃደኛ አይሆንም. ተመሳሳይ ችግሮችን ቀድሞውኑ የፈታ ሌላ ሰራተኛ ስራውን በበለጠ ፍጥነት ያከናውናል, ምክንያቱም አብዛኛዎቹ ውሳኔዎች በእሱ ስርዓት 1 ይሰጡታል, ችግሮችን በትክክለኛው አካባቢ ለመፍታት የሰለጠኑ ናቸው. ልምድ ያለው ሰራተኛ በፍጥነት ብቻ ሳይሆን በትንሽ ጭንቀት ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን መፍትሄዎች ያዘጋጃል. ይህ ማለት ጥቅም ላይ ያልዋሉ የትኩረት ሀብቶች አዳዲስ ውስብስብ ችግሮችን ለመፍታት እና አዲስ ልምዶችን ለማግኘት ሊመሩ ይችላሉ.
ምን መምረጥ እንዳለበት - ልምድ ወይም ብልህነት - አሠሪው በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ በግለሰብ ደረጃ ይወስናል. ለተለመደው ችግር ፈጣን ምላሽ እና ፈጣን መፍትሄ በሚያስፈልግበት ጊዜ, ልምድ ብዙውን ጊዜ ይመረጣል. ብዙ የተለያዩ ችግሮችን መፍታት ካለብዎት, ነገር ግን የመፍትሄው ጊዜ አሁንም ከፍተኛ ዋጋ ያለው ነው, ከዚያም ልምድ ያለው እና ብልህ የሆነ ሰው ይምረጡ. ጊዜው በጣም ወሳኝ ካልሆነ, ልምድ ለሌለው ምሁራዊ ምርጫን መስጠት ይችላሉ. እርስዎ እንደተረዱት, በእውነተኛው ዓለም ውስጥ ጊዜ ወሳኝ ያልሆነባቸው ጥቂት ስራዎች አሉ.

እባኮትን 65 በ15 በማባዛት እና ይህ ስሌት ለምን ያህል ጊዜ እንደፈጀብህ ለራስህ አስተውል። ውጤቱን እንዴት እንዳገኙ አስተውለዋል?

"ስርዓት 1" እና "ስርዓት 2" ከሙከራ እይታ አንጻር ብቃቶችን ለመፈተሽ ዘዴዎች

ልምድ - ማለትም የስርዓት 1 ስልጠና - ብዙውን ጊዜ አስፈላጊ ነው, ምናልባትም አሠሪው አዲስ ሰራተኛ ሲመርጥ የሚወስን መስፈርት ሊሆን ይችላል. የእጩን ልምድ በጣም ውጤታማ እና በትክክል እንዴት መገምገም እንችላለን? ታዋቂ የብቃት ምዘናዎችን ከሚለካው አንፃር እንይ።

ቃለመጠይቆች

ይህ ቅርጸት በእጩ እና በግምገማ መካከል የሚደረግ ውይይትን ያካትታል። በአብዛኛው፣ ጥያቄዎቹ የሚጠየቁት በግምገማው ነው፣ ነገር ግን እጩው የቃል ያልሆኑ ምልክቶችን ለማንበብ፣ ግልጽ ጥያቄዎችን ለመጠየቅ እና እነሱ እንደሚሉት፣ መልሱን “በመብረር ላይ” የመቀየር እድል አለው። ይህ ለሁላችንም የምናውቀው "የአፍ ፈተና" ነው። እንደ አንድ ደንብ, ቃለ-መጠይቁ መደበኛ እቅድን ይከተላል እና ብዙ ጥያቄዎችም መደበኛ ናቸው, ይህም ማለት ለእነሱ ማዘጋጀት ይችላሉ. ማለትም፣ ቃለ መጠይቆችን በተሳካ ሁኔታ ለማለፍ ሲስተም 1ን ማሰልጠን።
የእጩው ምዘና ስኬት በሁለቱም ተሳታፊዎች የግንኙነት ችሎታ ላይ የተመሰረተ ነው. በቃለ መጠይቅ በቂ ልምድ ያለው እጩ ጥሩ ስሜት ሊፈጥር ይችላል። ይሁን እንጂ ይህ ውጤት የሚገኘው በሥራ ልምድ ሳይሆን በመገናኛ እና በቃለ መጠይቅ ልምድ ነው. መደበኛ ጥያቄዎችን የሚመልስ የተዘጋጀ እጩ ፈታኙ ላይ ተጽእኖ ያሳድራል እና ለእጩ የበለጠ ታማኝ ይሆናል.
ይህ ዘዴ በዋናነት የእጩውን ስርዓት 1 ይፈትሻል, ምንም እንኳን ብዙ ጊዜ በስራው ውስጥ የሚያስፈልገው ልምድ ባይሆንም. ስለ ሥራ ኃላፊነታቸው ብዙ መግባባት እና በፍጥነት መላመድ ያለባቸውን ልዩ ባለሙያዎችን ለመገምገም በጣም ተስማሚ ነው, ነገር ግን ቴክኒካዊ ክህሎቶችን ለመገምገም, በእኔ አስተያየት ይህ ዘዴ ተስማሚ አይደለም. የግምገማው ትክክለኛነት መደበኛ ባልሆኑ ጥያቄዎች እና የቃለ መጠይቅ ስክሪፕቶች እንዲሁም በቃለ መጠይቁ ውስጥ በርካታ ገምጋሚዎች በመሳተፍ ሊሻሻል ይችላል ይህም የዚህ ክስተት ዋጋ መጨመርን ያመጣል.

ተግባራትን ፈትኑ

እጩው ራሱን ችሎ የሚፈታውን ችግር ይቀበላል ከዚያም የመፍትሄውን ውጤት ያሳያል. በመሠረቱ ይህ የእኛ የተለመደ "የጽሑፍ ፈተና" ነው. እጩው በቂ ጊዜ, ግልጽ ጥያቄዎችን የመጠየቅ እድል, እንዲሁም በኢንተርኔት ላይ መረጃን ለመፈለግ እና የጓደኞችን እርዳታ እንኳን ይጠቀማል. ስራው ውስብስብ ከሆነ እና በቂ ጊዜ ከተሰጠ, ይህ ዘዴ ከሲስተም 2 ይልቅ ሲስተም 1ን ይሞክራል, ማለትም, ከልምድ ይልቅ ብልህነት. አንድን ሥራ ለማጠናቀቅ ጊዜን ከቀነሱ, እጩዎች ውስብስብ የፈተና ሥራን ለመጨረስ እምቢተኛ የመሆን እድሉ ከፍተኛ ነው. ስራውን በአንድ ጊዜ ካቃለልን ፣ ብዙ ስራዎችን ከሰጠን እና ጊዜን የምንቀንስ ከሆነ ይህ ዘዴ ከት / ቤት ለእኛ የታወቀ ሙሉ በሙሉ የሚሰራ መሳሪያ ይሆናል። ሲስተም 1ን በደንብ ይፈትሻል።ነገር ግን ጉዳቱ ውጤቱን መፈተሽ በገምጋሚዎች በኩል ከፍተኛ ጥረት የሚጠይቅ በመሆኑ እያንዳንዱ መፍትሄ ልዩ ሊሆን ስለሚችል ገምጋሚዎቹ የውሳኔውን ፍሬ ነገር መረዳት አለባቸው።

የቀጥታ ማድረግ

እጩው ቀላል ስራን ይቀበላል, ይህም በልዩ ባለሙያ ቁጥጥር ስር ይፈታል. ይህ ዘዴ ብዙ ጊዜ በቃለ መጠይቁ ሂደት ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል - ገምጋሚዎች በመጀመሪያ ሲናገሩ እና ከዚያም ችግሮችን ለመፍታት ሲያቀርቡ. ለረጅም ጊዜ ቃለ መጠይቅ ላልተደረገላቸው ውስጣዊ እጩዎች, ይህ ዘዴ ብዙውን ጊዜ በስነ-ልቦና ምቾት የማይመች ነው, እና በጣም ጥሩ ውጤቶችን አያሳዩም. በእኔ አስተያየት ይህ ዘዴ ለሙከራ ሥራ እንደ አማራጭ ለእጩዎች መቅረብ አለበት. ማለትም፣ ወይ ከ3-4 ሰአታት ነጻ ስራ፣ ወይም ከ1-1,5 ሰአታት ቃለመጠይቆች እና ችግሮችን በመስመር ላይ መፍታት። እጩው ዝግጁ ከሆነ ይህ ዘዴ በጣም ውስብስብ የሆኑ የስራ ተግባራት አካል በሆኑት የተለመዱ ተግባራት ላይ መሰረታዊ የስርዓት 1 ክህሎቶችን ለመፈተሽ ያስችላል. ያም ማለት የእውነተኛ ሥራ ተግባራትን እንደ የሙከራ ተግባራት መምረጥ ጠቃሚ ነው. ሰራተኛዎ በኋላ በስራቸው ውስጥ ሊያጋጥሟቸው የማይችሏቸውን ረቂቅ ስራዎች ማቅረብ የለብዎትም።

ባለብዙ ምርጫ ሙከራዎች

እንደሚያውቁት በሩሲያ ትምህርት ቤቶች የመጨረሻ ፈተናዎች አሁን በፈተናዎች (ጂአይኤ እና የተዋሃደ የስቴት ፈተና) ይወሰዳሉ። በአንድ ወቅት ይህ የጦፈ ውይይት ፈጠረ። በአጠቃላይ ዜጎች ይህንን የትምህርት ሚኒስቴር ውሳኔ አሉታዊ በሆነ መልኩ ገምግመዋል። በግሌ፣ ከአዲሱ የሙስና እድሎች በተጨማሪ የጽሁፍ ፈተናዎችን በፈተና መተካት ጥሩ መፍትሄ ይመስለኛል። የፈተና ውጤቶችን መፈተሽ ብዙ ጊዜ እና ትኩረት አይጠይቅም እና በቀላሉ በራስ-ሰር የሚሰራ ነው። በተመሳሳይ ጊዜ የእውቀት ምዘና ተገዢነት ይቀንሳል. ፈተናዎች በበርካታ አመታት ውስጥ ያገኙትን እውቀት እና ልምድ በጥራት ለመፈተሽ ወይም በ1-2 ሰአታት ውስጥ ለመስራት ያስችሉዎታል። አንድ ጀማሪ አሽከርካሪ ለብዙ ወራት የመንገድ ደንቦችን ይማራል, እና በፈተና ውስጥ በ 20 ደቂቃዎች ውስጥ 20 ጥያቄዎችን መመለስ አለበት. የፈተና ጥያቄዎቹ በትክክል ከተጻፉ እና ብዙ ካሉ ይህ በቂ መሆኑን ለአስርተ አመታት የዘለቀው የዚህ አይነት ፈተና የመጠቀም ልምድ ያሳያል።
በዘመናዊው ዓለም ውስጥ, አብዛኛዎቹ የሰዎች ውሳኔዎች ለሁኔታው በጣም ተስማሚ ከሆኑት አማራጮች ውስጥ አንዱን ለመምረጥ ይወርዳሉ. መንኮራኩሩን የሚያድስ ልዩ ባለሙያ ሊፈልጉ አይችሉም። ነገር ግን በሌላ በኩል የተለያዩ የብስክሌት ዓይነቶች እና ተመሳሳይ የመጓጓዣ ዓይነቶች ጥቅሞችን እና ጉዳቶችን ጠንቅቆ የሚያውቅ ልዩ ባለሙያተኛ ያስፈልግዎታል, ይህም ተገቢውን ሞዴል በፍጥነት እንዲመርጡ እና ችግሮችን ለመፍታት እንዲያዋቅሩ ይረዳዎታል. የሎጂስቲክስ ችግሮች ብዙውን ጊዜ በፍጥነት መፍታት አለባቸው እና የፈጠራውን ጎማ እንደገና ለመፍጠር ጊዜ የለውም። አንዳንድ ጊዜ (በጣም አልፎ አልፎ) አሁንም የማይገኝ እና መፈጠር ያለበት አዲስ ብስክሌት በሚፈልጉበት ጊዜ ሁኔታዎች አሉ. ሆኖም ግን, በዚህ ሁኔታ ውስጥ እንኳን, የብስክሌቶችን ንድፍ ጠንቅቆ የሚያውቅ ሰው ከአለማቀፋዊ ፈጣሪ የበለጠ ጠቃሚ ይሆናል.
አንድ ተጨማሪ ምሳሌ። አንድ ፕሮግራመር ብዙ የመደርደር ስልተ ቀመሮችን መተግበር ከቻለ ፣ እሱ በእርግጥ ጥሩ ነው ፣ ግን በእውነተኛው ህይወት ውስጥ የመሠረታዊ የቋንቋ ክፍል ቤተ-መጽሐፍትን መሠረታዊ ዘዴዎችን ማወቅ ለእሱ የበለጠ ጠቃሚ ይሆናል - ብዙ የመደርደር አማራጮች ምናልባት ቀድሞውኑ እዚያ ተተግብረዋል ፣ የሚፈለገውን ተግባር መጥራት ብቻ ያስፈልግዎታል.

መደምደሚያ

ብቃትን ለመፈተሽ ዘዴን በሚመርጡበት ጊዜ የእርስዎን ስርዓት 2 ን ማብራት እና ተገቢውን ዘዴ በብልህነት መምረጥ አስፈላጊ ነው ፣ እና እንደ ወግ ሳይሆን - “ሁልጊዜም በዚህ መንገድ ስላደረግነው። ለሙከራ ብቃቶች ዘዴን በሚመርጡበት ጊዜ በመጀመሪያ በሠራተኛዎ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴ ውስጥ እንደ ቀጣሪዎ ምን የበለጠ አስፈላጊ እንደሚሆን እንዲወስኑ እመክርዎታለሁ. የተወሰኑ መደበኛ ችግሮችን በፍጥነት የመፍታት ችሎታ ይሆናል ወይንስ ውስብስብ, ኦሪጅናል, ያልተለመዱ ችግሮችን መፍታት አስፈላጊ ይሆናል.
በአብዛኛዎቹ አጋጣሚዎች፣ በጊዜ የተገደቡ ፈተናዎች ለእጩዎች የመጀመሪያ ፈተናቸው ጥሩ ይሰራሉ። ለመጨረስ ከ15-20 ደቂቃ የማይበልጥ ትንንሽ ሙከራዎችን እመክራለሁ። በዚህ ጊዜ, 30-40 ጥያቄዎችን መጠየቅ እና የእጩዎችን እውቀት በበቂ ሁኔታ መሞከር ይችላሉ. ከዚያም ቃለ መጠይቅ ማካሄድ ትችላላችሁ, በዚህ ጊዜ በእጩዎቹ የተደረጉትን ስህተቶች መፍታት ይችላሉ. ፈተናው ለቃለ መጠይቅ እንደ መነሻ ሆኖ ሊያገለግል ይችላል በዚህ ጊዜ እጩውን ለምን የፈተና ጥያቄዎችን እንደመለሱ እና ጥያቄው በተለየ መንገድ ቢጠየቅ እንዴት እንደሚመልሱ መጠየቅ ይችላሉ.
አንድ የወደፊት ሰራተኛ ራሱን ችሎ ትልቅ እና ገለልተኛ በሆኑ ተግባራት ላይ እንዴት እንደሚሰራ ለእርስዎ አስፈላጊ ከሆነ በቃለ መጠይቅ መጀመር እና የሙከራ ስራን ለማጠናቀቅ ማቅረብ ተገቢ ይሆናል. ከ20-25% የሚሆኑት እጩዎች ብቻ ከቃለ መጠይቁ በፊት የፈተና ስራዎችን ለማጠናቀቅ እንደሚስማሙ ማስታወስ ጠቃሚ ነው, እና በዚህ ሁኔታ ውስጥ የመምረጫውን ቀዳዳ በእጅጉ ይቀንሳሉ.
በሚቀጥለው ጽሑፌ የእጩዎችን ብቃት ለመፈተሽ ፈተናዎችን የመፍጠር ባህሪያትን በበለጠ ዝርዝር እመለከታለሁ።

ምንጭ: hab.com