ባለፈው ሳምንት መጨረሻ ቡድናችን በ hackathon ላይ ተሳትፏል። ትንሽ ተኝቼ ስለ ጉዳዩ ለመጻፍ ወሰንኩ.
ይህ በ Tinkoff.ru ግድግዳዎች ውስጥ የመጀመሪያው hackathon ነው, ነገር ግን ሽልማቶች ወዲያውኑ ከፍተኛ ደረጃ ያዘጋጃሉ - ለሁሉም የቡድን አባላት አዲስ iPhone.
ታዲያ እንዴት ሄደ፡-
አዲሱ አይፎን በሚቀርብበት ቀን የ HR ቡድን ስለ ዝግጅቱ ሰራተኞች ማስታወቂያ ልኳል-
የመጀመሪያው ሀሳብ ለምን መካሪ? ሃካቶንን ከጀመረው የሰው ኃይል ቡድን ጋር ተነጋገርን እና ሁሉም ነገር በቦታው ወደቀ።
- ባለፉት 2 ዓመታት ቡድኖቻችን በቁጥር ብቻ ሳይሆን በጂኦግራፊም በጣም አድገዋል። ከ 10 ከተሞች የተውጣጡ ወንዶች በተለያዩ ፕሮጀክቶች (ሞስኮ, ሴንት ፒተርስበርግ, ዬካተሪንበርግ, ኒዝሂ ኖቭጎሮድ, ሶቺ, ሮስቶቭ-ዶን-ዶን, ኢዝሼቭስክ, ራያዛን, ካዛን, ኖቮሲቢሪስክ) ላይ እየሰሩ ናቸው.
- የመሳፈር ጉዳይ ችላ ሊባል አይችልም-የጎረምሶች መንጋ ፣ የተከፋፈሉ ቡድኖች ፣ የርቀት ቢሮዎች ልማት - ሁሉም ነገር ፈጣን መፍትሄዎችን ይፈልጋል።
- ይህ በቡድን ውስጥ የማማከር ችግሮችን እንዴት እና በምን መንገድ እንደምንፈታ ለመንገር እድል መስሎን ነበር + ከስራ ሂደቶች እረፍት ለመውሰድ እና አዲስ ነገር ለመሞከር እውነተኛ እድል።
- Hackathon ከዚህ ቀደም በስልክ ወይም በ Slack ብቻ የተገናኙዋቸውን የስራ ባልደረቦችዎን ለመገናኘት እድሉ ነው።
- እና አዎ! ይህ አስደሳች ነው ፣ እርግማን ነው)
የተሳትፎ ህጎች ቀላል ነበሩ። በመጀመሪያው hackathon ላይ ከፍተኛ ፍላጎት እንዳለን በመገመት ፣የእኛ HR ወስኗል የመጀመሪያዎቹ 5 ቡድኖች ለማመልከት ወዲያውኑ በተሳታፊዎች ዝርዝር ውስጥ እንዲካተቱ ፣ 2 በዳኞች እንዲመረጡ እና አንድ ቡድን በኮንፍሉዌንሲው ውስጥ በጣም መውደዶችን መሠረት በማድረግ ይመረጣል ። . እያንዳንዱ ቡድን ቢበዛ 5 ሰዎችን ፈቅዷል - ክፍል፣ ፕሮጀክት፣ ቴክኖሎጂ እና ከሁሉም በላይ ከተማ ሳይለይ። ስለዚህ ቡድንን ሰብስበን ከአስር የልማት ማዕከላት ባልደረቦቻችንን ማምጣት በጣም ቀላል ነበር። ለምሳሌ፣ ቡድናችን ከሴንት ፒተርስበርግ የዊንዶውስ ገንቢ የሆነውን Timurን አካትቷል።
አስቸኳይ ስብሰባ ጠርተን ሀሳብ ሰንዝረን ሀሳብ አቀረብን። እራሳቸውን "T-mentor" ብለው ይጠራሉ, የወደፊቱን ፕሮጀክት እና የቴክኖሎጂ ቁልል (C#, UWP) ምንነት በአጭሩ ገለጹ እና ማመልከቻ ልከዋል. መዘግየታችንን በጣም ፈርተን ነበር፣ ነገር ግን በሁለተኛ ደረጃ ጨረስን እና ወዲያውኑ ተሳታፊዎች ሆንን።
ትንሽ ወደ ኋላ ከተመለስን, ሴፕቴምበር 4 ላይ ስለ hackathon ደብዳቤ ደረሰን, ማለትም. ዝርዝሩን ለመስራት ከ3 ሳምንታት በላይ ትንሽ ቆይተናል። በዚህ ጊዜ, ትንሽ አዘጋጀን: በሃሳቡ, በተጠቃሚ ጉዳዮች ላይ አሰብን እና ትንሽ ንድፍ አውጥተናል. ፕሮጀክታችን ሁለት ችግሮች የሚፈቱበት መድረክ ነው።
- በኩባንያው ውስጥ አማካሪ ማግኘት.
- በአማካሪ እና በአማካሪ መካከል ባለው ግንኙነት ውስጥ እገዛ።
በይነገጹ መደበኛ ስብሰባዎችን ለማቀድ፣ ለእነዚህ ስብሰባዎች ማስታወሻ ለመጻፍ እና በአማካሪ እና በአማካሪ መካከል ለግል መስተጋብር ለማዘጋጀት ይረዳል። መካሪነት በዋናነት የግል ግንኙነት ነው ብለን እናምናለን፣ እና ስርዓቱ መደበኛ ስብሰባዎችን መተካት የለበትም - ሂደቱን ለማደራጀት ብቻ ያግዙ። በመጨረሻ እንዲህ ያለ ነገር ሆነ።
ቀን X ደርሷል (29.09.2018)
የተሳታፊዎች መሰባሰብ 10፡30 እንዲሆን ታቅዶ ነበር።
በ hackathon ጊዜ Tinkoff.Cafe እንደ ካፌ ሳይሆን እውነተኛ የፈጠራ መድረክ ሆነ፡ ለቡድኖች የተለየ የስራ ቦታ፣ ብርድ ልብስ እና ትራስ ያለው የመዝናኛ ቦታ እና በሻይ ቤት ዘይቤ የተቀመጠ ጠረጴዛ።
HR ሁሉንም ነገር ይንከባከባል: hackathon ለረጅም ጊዜ ስለሚቆይ, የጥርስ ሳሙና, ብሩሽ እና ፎጣ ተሰጠን, እና በቢሮ ውስጥ በቀን ለ 24 ሰዓታት ሊገናኝ የሚችል ዶክተር በስራ ላይ ያለ ዶክተር ነበር.
እያንዲንደ ቡዴን በሂደቱ ውስጥ እራሳችንን ሇመጠመቅ እንችሊሇን, ተጨማሪ ማሰራጫዎች, ውሃ እና አስፈላጊ የሆኑትን ነገሮች ያዘጋጀው, የስራ ቦታዎችን አሟልቶ ነበር. የአዘጋጆቹን የመለያየት ቃላቶች፣የሃካቶን ህግጋትን፣ ደወል ጮኸ እና “ለቲንኮፍ ሆርዴ” በሚል መሪ ቃል ሁሉም ሰው ማቀድ፣ ሀላፊነቶችን መከፋፈል እና ኮድ መስጠት ጀመረ።
ሁሉም ድርጅታዊ ጉዳዮች ከተፈቱ በኋላ በፒላፍ ነዳጅ ሞላን እና ወደ እብድ ኮድ ተመለስን።
እቅድ አወጣን እና ስክሪኖችን ሳልን፣ ጊዜ ከሌለን ሊያመልጡን ስለሚችሉት ባህሪያት ተከራከርን።
ቀኑ በጣም በፍጥነት አለፈ፤ እንደ አለመታደል ሆኖ፣ ትንሽ ሰራን። አዘጋጆቹ ብዙ ትኩረት ሰጥተው ነበር፣ አልፎ አልፎ መጥተው ጉዳያችን ላይ ይሳቡ እና ምክር ይሰጡ ነበር።
አንዳንድ ኤፒአይ ከፍተናል፣ ትንሽ UI ሰራን። እና በድንገት ምሽት ሾልኮ ወጣ, እና ሙሉ በሙሉ በእድገት ህመም እና ተስፋ መቁረጥ ውስጥ ተዘፍቀን ነበር.
ሥራው እየተጧጧፈ ነበር፡ አንድ ሰው ስለ አንድ ነገር ሲወያይ፣ አንድ ሰው ተኝቶ ተኛ፣ እየሰራን ነበር። እኛ 4 የ UWP ገንቢዎች ነበርን (በ Tinkoff.ru ላይ የሞባይል ባንክ እየገነባን ነው) እና አስደናቂው ካሚላ የእኛ የቴክኖሎጂ ባለሙያ ነበረች። ከጠዋቱ 5 እና 6 ሰአት ባለው ጊዜ ውስጥ፣ ብዙ ገፆችን ፈጥረን ASP.NET WebApi ስንጫን፣ የእኛ ደጋፊ ለመዋሸት ወሰነ፣ ነገር ግን በምርት ላይ ምንም አይነት ብልሽት አላገኘንም።
ከሌሊቱ 6 ሰዓት አካባቢ ሁሉም ነገር ጠፋ የሚል ሀሳብ ደረስን። እስካሁን ምንም የታቀዱ ስክሪኖች አልነበሩም፣ አንዳንድ የኤፒአይ መያዣዎች 500፣ 400፣ 404 እየሰጡ ነበር።
በጠዋቱ 8፡00 ላይ ቁርስ ሞልተው ፕሮጀክቶቻችንን ጨርሰን ገለጻ ለማዘጋጀት የተወሰነ ጊዜ ሰጡን።
የ hackathon መጀመሪያ ከመጀመሩ በፊት ሁሉንም ነገር በ 10 ሰዓታት ውስጥ እንደምናጠናቅቅ, እንተኛለን እና ዋናውን ሽልማት እንደምናገኝ አስበን ነበር. ጓደኞች, ይህ አይሰራም.
ጠቃሚ ምክሮች (አሁን) የተቀመመ:
- አንድን ሀሳብ አስቡ።
- ሚናዎችን መድብ።
- የኃላፊነት ቦታዎን ይወስኑ።
- ከውድድር በፊት አትጨቃጨቁ።
- ጥሩ እንቅልፍ ያግኙ።
- ምቹ ልብሶችን እና ጫማዎችን ይዘው ይምጡ.
11፡00 ላይ ፈጠራዎቻችንን ማቅረብ ጀመርን። ዝግጅቶቹ አሪፍ ነበሩ፣ ነገር ግን የስራ ባልደረቦቼን ፕሮጀክት በእጄ "ለመንካት" በቂ ጊዜ አልነበረም - ሁሉም ቡድኖች ለማቅረብ አንድ ሰአት ያህል ፈጅቷል።
ዳኞች ለተጨማሪ 15-20 ደቂቃዎች ተወያይተዋል እና እስከዚያው ድረስ አዘጋጆቹ ስለ ታዳሚዎች ሽልማት ተናገሩ። በጣም የምንወደውን ፕሮጀክት እንድንመርጥ ተጠየቅን። ለቡድን አንድ ድምጽ ለአንድ ቡድን (ለራስህ ድምጽ መስጠት አትችልም)።
እንደ ተሳታፊዎቹ የ SkillCloud ቡድን አሸንፏል.
ወንዶቹ በታግ ደመና መርህ ላይ በመመስረት ሰራተኞች ለራሳቸው የችሎታ ስብስቦችን ለመመደብ የሚያስችል መተግበሪያ ፈጥረዋል። አንድን ፕሮጀክት የተረዱ ወይም በልዩ ቴክኖሎጂ ለመርዳት ዝግጁ የሆኑ ሰዎችን ለማግኘት ይረዳል። ግንኙነቶችን ገና ላላቋቁሙ እና ማንን ማዞር እንዳለባቸው ለማያውቁ አዳዲስ ሰራተኞች ጠቃሚ ይሆናል.
የዳኞች እና የተሳታፊዎቹ አስተያየቶች ተገጣጠሙ። ለዚህ ነው SkillCloud ዋናውን ሽልማት የወሰደው እና እንደገና ድምጽ እንድንሰጥ የተጠየቅነው
ከዚያ Mentor.me ን መርጠናል
የወንዶች ፕሮጀክት ሀሳብ፡-
ለአዳዲስ ሰራተኞች የማማከር አገልግሎት: መጠናቀቅ ያለባቸው ተግባራት ስብስብ ለቦታው ተመድቧል. ሁለት አይነት እንቅስቃሴዎች አሉ-ቁሳቁሶችን ማጥናት እና በርዕሱ ላይ ከአንድ ባለሙያ ጋር መገናኘት. ካጠናህ በኋላ ለጥያቄዎች መልስ መስጠት እና ኮርሱን/አማካሪውን ደረጃ መስጠት አለብህ። መካሪው እና ባለሙያው አዲስ መጤውን ይገመግማሉ
ከዚህ በኋላ የሽልማት ሥነ ሥርዓቱ እና የፎቶ ቀረጻ ተደረገ.
ጠቅላላ
ከ24 ሰአታት የፍራቻ ኮድ በኋላ መለያየት ጀመርን። ባናሸንፍም የተሸናፊነት ስሜት አልነበረንም።
ክስተቱ ራሱ በጣም አዎንታዊ እና አስደሳች ነበር። ችሎታዎቻችንን እና ድክመቶቻችንን - አሁንም ልንሰራበት የሚገባውን የበለጠ አውቀናል.
ወደ አዲስ የስራ ቦታ መሄድ ምን ያህል አስፈሪ እንደሆነ እና በወዳጅነት ቡድን ውስጥ መሆን ምን ያህል ጥሩ እንደሆነ አስታወስን።
ከቡድኖቹ አንዱ የመሳፈርን አስፈላጊነት እና በመጀመሪያው ቀን የተከሰቱትን ክስተቶች የሚያሳይ ቪዲዮ ሰርቷል። ቪዲዮውን ማየት ይችላሉ .
በግሌ አዎንታዊ ክፍያ ተቀብያለሁ እና ጥሩ ጊዜ አሳልፌያለሁ። አሁን የሚቀጥለውን hackathon እጠብቃለሁ።
- እወድሻለሁ፣ ሳምሽ። ዛፎድ
ምንጭ: hab.com