በቃለ መጠይቅ ወቅት የራስዎን እና የሌሎች ሰዎችን ጊዜ እንዴት እንደሚቆጥቡ ወይም ስለ HR የተሳሳቱ አመለካከቶች ትንሽ

በአጭር ሳምንት ውስጥ ለክረምት ቀን እንደሚስማማው የሚቀጥለው ቀን ተጀመረ። የተግባር አስተዳዳሪው በጥንታዊ ተግባራት ተሞልቷል - ”ትላንትና ስለ ቫሲሊ ኢቫኖቪች ሁሉንም አይነት ጸያፍ ነገሮችን በጻፍኩበት በሎቶ-ሚሊዮን በምትኩ ኢቫን ቫሲሊቪች ፈንታ በስፖርትሎቶ ውስጥ ለቫሲሊ ኢቫኖቪች ደብዳቤ ልኬ ነበር ደብዳቤውን እንደማያነብ እርግጠኛ ይሁኑ።"ወይም"እዚህ ቅርንጫፉ ላይ ባለፈው አመት አሰራሩን አመቻችተናል፣ከአስተዳዳሪ ይልቅ የዳይሬክተሩን የቅርብ ጓደኛ ልጅ ቀጥረን፣የዳይሬክተሩ ጓደኛ ኮንትራት አምጥቶልናል፣ልጁ ብቻ በርካሽ ከተገዛው አዲስ የኤስኤስዲ ድራይቭ ጋር ዳታ ቤታችንን አጥቷል። እንደነበረው አስደስቶናል።".

በአንድ ጆሮ አዳምጣለሁ። ስለ ሙያ እድገት ቪዲዮ, እና ለሌሎች - ከውጤታማ ሥራ አስኪያጅ በቀጭን የፕላስተር ሰሌዳ ክፍልፋዮች በኩል የሚመጣው ድምጽ እንደ ጉጉትበድንገት የማላውቀው እውቂያ % መልእክተኛዬን ሲያንኳኳ።

TL:DR በመቀጠል ስለ ገንዘብ፣ HR እና፣ እንደ ሁልጊዜው፣ የንቃተ ህሊና ፍሰት።

ጤና ይስጥልኝ እውቂያው አለ፣ ግን ስልክ ቁጥርህን hh ላይ አገኘሁት፣ እና ለስራ ትንሽ ፍላጎት የለህም?
በእርግጥ ተስማማሁ። ሃሳብዎን ያሳውቁ፡ ምን፣ የት እና ስንት?
የደብዳቤ ልውውጦቹን ከHR ጋር በጥንቃቄ ቀበርኩት፣ ግን እመኑኝ፣ እዚያ ምንም አዲስ ወይም አስደሳች ነገር አልነበረም። ወጣቱ HR ወጣት አልነበረም ፣ በመጠኑ ቆንጆ ነበር ፣ ግን ከ 1.5 ዓመታት በፊት ለቃለ መጠይቅ በነበርኩበት ድርጅት ውስጥ እንደዚህ ያሉ ተስፋዎች ምን ሊሆኑ እንደሚችሉ ሙሉ በሙሉ ማስረዳት አልቻለችም ፣ እና ከዚያ በኋላም ተመሳሳይ ደመወዝ እና በትክክል ተመሳሳይ አቅርበዋል ። እንደ እና ዛሬ ሁኔታዎች.
ለአንድ ዓመት ተኩል ያህል አንድ ትልቅ እና ተስፋ ሰጪ (TM) ድርጅት የቡና ማሽን (500 ዶላር) አልገዛም እና ከክፍል ቢሮው አልተንቀሳቀሰም "በግማሽ ሰአት ብቻ በበረዶ ተንሸራታቾች ከሩቅ የሜትሮ ጣቢያ ” በማለት ተናግሯል። የጋራ ፣የተበላሸ ፍቅራችን አልሰራም ፣ ግን ፣ ቢሆንም ፣ የደብዳቤ ልውውጡ ራሱ ወደ ቢሮ ከመሄዴ እና “በስካይፒ” ቃለ መጠይቅ ከመደረጉ በፊት ምን ጥያቄዎች መጠየቅ እንዳለብኝ እንዳስብ አድርጎኛል? ስለ ቁሳዊ ያልሆነ ተነሳሽነት ምን መጠየቅ እንዳለበት አስቀድሜ ጽፌያለሁ, ነገር ግን እነዚህ ጉዳዮች አሁንም መስተካከል አለባቸው.

የመጀመሪያ ጥያቄ.
በእኔ አስተያየት የራስዎን እና የሌሎች ሰዎችን ጊዜ ለመቆጠብ በጣም ቀላሉ የመጀመሪያው ጥያቄ ስለ ገንዘብ ጥያቄ ነው.
HR የደመወዙን ክልል ድምጽ መስጠት ካልቻለ ወይም ካልፈለገ፣ በአጠቃላይ፣ ተጨማሪ ውይይት ምንም ትርጉም አይሰጥም።
በእርግጥ ለየት ያሉ ሁኔታዎች አሉ-በቋሚ ምልመላ እና "በአጠቃላይ" መልካም ስም ያላቸው ኩባንያዎች.

ለዚህ የችግሩ ቀላልነት በርካታ ምክንያቶች አሉ፣ እና የሰው ኃይል ለእንዲህ ዓይነቱ ቀላልነት ከፍተኛ አለመውደድ።
ምክንያት አንድ።
ጥቅስ፡- በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ የአይቲ ስፔሻሊስቶች ዋናው ችግር አያስፈልጉም. በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ምንም ዓይነት ከባድ የአይቲ ንግዶች የሉም, እና በአጠቃላይ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ንግድ ትንሽ አስቸጋሪ ነው. በመንግስት መስሪያ ቤቶች ውስጥ "ያደርጋል" የሚለው አካሄድ ሁለንተናዊ ነው, ስለዚህ
ሀ) ጠቅላላ ዘመድ (የዘመድ አዝማድ. ጉጉት ስለ እሱ ብዙ ያውቃል)
ለ) ስለ እድገት (የምስክር ወረቀቶች, ክህሎቶች, እውቀት) ግድ የላቸውም.
በተመሳሳይ ጊዜ, በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ከሚያስፈልጉት በላይ የ IT ስፔሻሊስቶች አሉ, ምክንያቱም ... በታሪክ ጠንካራ የሂሳብ ትምህርት ቤት ያላት ሀገር። ግን የሚሰሩበት ቦታ ስለሌላቸው የቦታ ፉክክር (በጣም-በጣም እርግጥ ነው) ከምዕራባውያን አገሮች አማካይ ይበልጣል።

ሆኖም፣ IT በአንዳንድ ቦታዎች ብዙ አያስፈልግም፣ በሌሎች ግን ያነሰ። HR ገንዘብን ሳይገልጽ ለመፈለግ በተላከበት ጊዜ, ሰራተኞች በጭራሽ አያስፈልጉም. ይህ ይከሰታል - ምናልባት የፍለጋ እንቅስቃሴዎችን መኮረጅ ያስፈልግዎ ይሆናል, ምናልባት ለአንዳንድ ልዩ ባለሙያተኞች ወፍራም የሪፎርም ቁልል ማሳየት እና ይመልከቱ Evgeniy V. ይበሉ! የእርስዎን ቦታ ሊወስዱ የሚችሉ በጣም ብዙ ሰዎች አሉ።
ዘዴው በእርግጠኝነት በጣም ሐቀኛ አይደለም, ግን በግምት 7% አስተዳዳሪዎች የተለየ ነገር ሊጠቀሙ ይችላሉ.

ምክንያት ሁለት.
በ HR ንግግሮች ውስጥ ስለ ቁሳዊ ያልሆኑ ተነሳሽነት እና "ገንዘብ ዋናው ነገር አይደለም እና በአጭር ጊዜ ውስጥ ብቻ ይሰራል" በሚለው የ HR ንግግሮች ውስጥ ምንም ቢናገሩም, ቁሳዊ ያልሆነ ተነሳሽነት በንፅፅር ወይም በተሻለ የስራ ሁኔታዎች ውስጥ ብቻ ይሰራል. በመጀመሪያ ደረጃ ፣ ሁል ጊዜ እና ለሁሉም ማለት ይቻላል ፣ ገንዘብ “ከ” ያነሰ አይደለም በሚለው ቃል ውስጥ ነው -
የሩሲያ ኩባንያዎች ሠራተኞች "በጥሩ የገንዘብ ክፍያ" ተነሳስተው እና "ብቃት በሌላቸው የአስተዳደር ሰራተኞች" ተበረታተዋል. ሰዎችን ለማቆየት ቀላሉ መንገድ የደመወዝ ጭማሪ በማቅረብ ነው ሲሉ የሃይስ ተንታኞች አረጋግጠዋል። በቀጣሪው ኩባንያ ሃይስ ባደረገው ጥናት መሠረት የገንዘብ ክፍያ መጠን ለአብዛኞቹ የሩሲያ ሠራተኞች ዋነኛው አበረታች እና ዋና አበረታች ነገር ነው ። በጥናቱ ወቅት በዋነኛነት በሞስኮ ውስጥ በሩሲያ ውስጥ በሚንቀሳቀሱ 93 የሩሲያ እና ዓለም አቀፍ ኩባንያዎች ውስጥ ከሚገኙት 3600 ሠራተኞች መካከል 486% የዚህ ሁኔታ አስፈላጊነት ታይቷል ።
ምንጭ: RBK
RBC መቼ ምን እንደሚታገድ መወሰን ስለማይችል፣ እዚህ አለ። መለዋወጫ አገናኝ.

ሁለተኛ ጥያቄ.
ሁለተኛው ጥያቄ ይበልጥ ቀላል ነው - ማንን በትክክል እየፈለጉ ነው, እና የወደፊቱ ሥራ አስኪያጅ የሥራ መግለጫውን አንብቧል?
HR ሁለተኛውን ጥያቄ በጭራሽ መመለስ ካልቻለ፣ “በደንብ፣ ኮምፒውተሮች፣ ሰርቨሮች፣ DHCP፣ ReFS፣ Proxmox፣ NoSQL” ወይም በልበ ሙሉነት “አይ፣ ሁሉንም ነገር እኔ ራሴ አድርጌያለሁ” የሚል መልስ ከመስጠት ውጪ፣ ሰራተኛው በእውነት አያስፈልግም። የጠንካራ እንቅስቃሴ ምስል አለ.

በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ስለ ልዩ ስልጠና ፣ በፈቃደኝነት ላይ የተመሠረተ የጤና መድን ፣ ወዘተ መጠየቅ ቀድሞውኑ ትርጉም የለሽ ነው - በእውነቱ ፣ የመምሪያው አስተዳደር ማን እና እንዴት የሰው ኃይልን እንደሚፈልጉ ፍላጎት ከሌለው ድርጅት ምን መጠበቅ ይችላሉ?

"በጣም አመሰግናለሁ፣ ሀሳብህን ትንሽ ቆይቼ በጥንቃቄ አንብቤዋለሁ እና ለእኔ አስደሳች መስሎ ከታየኝ እመልስልሃለሁ" ለማለት (ወይም ለመጻፍ) ቀላል ነው።
ብዙ ጊዜ ይቆጥባል፣ ያንተ እና የሰው ሃይል።

እርግጥ ነው, በጥቁር መዝገብ ውስጥ "ማቅማማት እና ስግብግብ ሰዎች" ውስጥ የመጨረስ አደጋ አለ - በቅርብ ጊዜ እንደነዚህ ያሉት ሰዎች ለዩክሬን ታትመዋል, እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ስለመኖራቸው ምንም ጥርጥር የለኝም, ነገር ግን በድርጅቶች መካከል የሚከፋፈሉ ጥቁር ዝርዝሮች. ሠራተኞች አያስፈልጉም ዋጋ አላቸው... ከእንደዚህ ዓይነት ድርጅቶች መካከል ብቻ።

መጨረሻው።

ፒ.ኤስ. ስለ አሉሚኒየም ሹካዎች የንቃተ ህሊና ፍሰት።
TL:DR እንደ ሁልጊዜው በጽሁፉ መጨረሻ ላይ ያለ ምንም መዋቅር የንቃተ ህሊና ፍሰት አለ.

በሞስኮ ውስጥ ካለው የስርዓት አስተዳደር አንፃር የአይቲ የሥራ ገበያው በተወሰነ እንግዳ ሁኔታ ውስጥ ነው ፣ ወይም ለእኔ ይመስላል ፣ ምናልባት እኔ በቂ ሽፋን የለኝም ፣ ግን በብዙ አገናኞች መሠረት ስዕሉ ተመሳሳይ ነው።
ማጣቀሻዎች
አንድ ጊዜ , два, ሶስት.

ከአሠሪው ጎን አንዳንድ ጊዜ ያሮስላቪና (ወይም ናታሻ ሮስቶቫ) “አስፈላጊ ብቃት ያላቸው ሠራተኞች የሉም” በማለት በቁጭት ይናገራሉ። በአጠቃላይ ይህ ጉዳይ አይደለም፣ ሰራተኞችም አሉ፣ ቀጣሪው ትንሽ ዝም ስላለ ነው ሙሉ ሀረግ የሚመስለው፡ "ለተጠቀሰው ደሞዝ የሚፈለጉት መመዘኛዎች የሉም፣ ወይም የእኛ የሰው ሃይል የሆነ ነገር እየሰራ ነው፣ ግን እኛ እራሳችንን መቀበል አንችልም።". ከማገናኛዎቹ አንዱ እንደ “የፈለጉትን ያህል ለመክፈል ዝግጁ አይደለንም” የሚል ቅሬታ ይዟል።

ከሠራተኞቹ ጎን ከኤንኤንኤን ደመወዝ ጋር ምንም ዓይነት ስራዎች የሌሉ ይመስላል (በዚህ ጉዳይ ላይ ኤንኤን 100 ወይም 500 ሺ ሮቤል መሆን አለመሆኑን በጣም አስፈላጊ አይደለም).
ይህ ደግሞ እውነት አይደለም፣ እንደዚህ አይነት ክፍት የስራ ቦታዎች አሉ፣ ግን ከተወሰነ መጠን በዘለለ ለህዝብ ይፋ አይሆኑም። ለምሳሌ ለ 100-150 ሺ ሮቤል ክፍት የስራ ቦታዎች ከ 2 አመት በፊት በ hh ላይ በብዛት ይገኛሉ, ለ 200+ ክፍት የስራ ቦታዎች በህዝብ ጎራ ውስጥ ከሞላ ጎደል ቀርተዋል, ምንም እንኳን በእውነቱ እንደዚህ ያሉ ክፍት ቦታዎች አሉ, እና እነዚህ የአስተዳደር ቦታዎች አይደሉም. ግን, እንደገና, ጉጉትን መረዳት ያስፈልግዎታል. ጉጉት። ስለ እሱ ብዙ ያውቃል
ተመሳሳይ ችግር, "መቀበል እፈልጋለሁ, ማግኘት አይደለም," በሚያሳዝን ሁኔታ, ደግሞ አልሄደም.

ከግል ጎኔ በሞስኮ (እና በሩሲያ ፌዴሬሽን) በስርዓት አስተዳደር ውስጥ ያለው የሥራ ገበያ በተለያዩ ምክንያቶች ግፊት እየጠበበ ያለ ይመስላል። እነዚህ እንደ፡-
- በኢኮኖሚው ውስጥ መቀዛቀዝ, በኔፖቲዝም (የኔፖቲዝም) የተያዙትን ጨምሮ.
- የመሣሪያዎች ምርታማነት መጨመር፣ ችግሮች ሊፈቱ በሚችሉበት ጊዜ “በቀላሉ SSD በመግዛት።
- ምናባዊ ስርዓቶችን መዘርጋት ማመቻቸት. ዘዴ X-X (እና በምርት ላይ)
- ከOffice 365 እስከ AWS ድረስ የደመና እና የደመና አገልግሎቶች አቅርቦትን ማሳደግ።
- ዋና ያልሆኑ አካባቢዎችን ወደ ውጭ መላክ ፣ በዘመናዊ የክትትል እና የተግባር አስተዳደር አገልግሎቶች ውስጥ ምን ያህል ነጥቦችን መከታተል እንዳለበት ምንም ለውጥ አያመጣም - 100 ወይም 500 ፣ ይህም ሰራተኞችን ለማመቻቸት (ወይም ይልቁንም ከሞስኮ ያውጡት) ፣ እና በአንዳንድ ቦታዎች ሴቲቱን አውጣና መትረየስ አስገባ .
- ክሮይሎቮ በቦታው ላይ ነው.
- እንደ ክሮይሎቭ ንዑስ ዓይነቶች በልዩ ባለሙያ ውስጥ ኢንቨስት ለማድረግ ፈቃደኛ አለመሆን (በተለያዩ ልዩነቶች)።

ስለ መጨረሻዎቹ ሁለት ነጥቦች በበለጠ ዝርዝር እጽፋለሁ.
- ክሮይሎቮ በቦታው ላይ ነው.
በሞስኮ ውስጥ የአይቲ ፍላጎት እድገት ያልተመጣጠነ ነበር። በዘይት ገንዘብ መቀስቀሻ ውስጥ እና እንደ አሁን እንደዚህ ያሉ የተለያዩ ደመናዎች እና መሳሪያዎች በሌሉበት ፣ በበጋ-መኸር 2008 ቀውስ በፊት ፣ የሰራተኞች ፍላጎት እያደገ ነበር። ከቀውሱ ጀምሮ እ.ኤ.አ. ከ2008 እስከ 2012 ባለው ጊዜ ውስጥ ገበያው በዚህ መሠረት ከብዙ ሰዎች ግፊት ይደረግበታል ፣ ከእነዚህም መካከል ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ሰራተኞች (በተሞክሮ እና በእውነተኛ የምስክር ወረቀቶች) ።
በውጤቱም, በአንዳንድ የሰራተኞች ስፔሻሊስቶች እና HR መካከል, በገበያ ላይ ጥሩ የአይቲ ስፔሻሊስት, ርካሽ, እና እንደዚህ አይነት ልዩ ባለሙያተኛን ለማግኘት ምንም አስቸጋሪ ነገር የለም የሚል አስተያየት ታይቷል, እና በአጠቃላይ IT ውስጥ. ያም ማለት ማንኛውንም ሰው መቅጠር ይችላሉ እና ብቃቶቹ በቂ ይሆናሉ.
ሆኖም ግን በተመሳሳይ ጊዜ ከ IT አስተዳደር ወደ ተዛማጅ አካባቢዎች (ልማት, ሙከራ እና በአንዳንድ ቦታዎች በ 1C እና በሂሳብ አያያዝ) የልዩ ባለሙያዎች ፍሰት እየጨመረ መጥቷል.
በተጨማሪም, ከ 2008 ጀምሮ የሆነ ቦታ, ከሩሲያ ፌዴሬሽን አጠቃላይ የስፔሻሊስቶች ፍሰት ጨምሯል (እና አልቆመም). በራሱ ውስጥ, በዓመት በመቶዎች የሚቆጠሩ ሰዎች ውስጥ, ይህ መውጣት የማይታወቅ ነው, ነገር ግን enkey ወይም ጁኒየር አስተዳዳሪዎች መተው ፈጽሞ - በተቃራኒው, ከባድ ስፔሻሊስቶች ሩሲያኛ እና ሩሲያኛ ተናጋሪ የአይቲ ማህበረሰብ ለቀው. ይህ በተዘዋዋሪ የተረጋገጠው ቀደም ሲል በተካሄደ የብሎጎች ትንተና “በሩሲያኛ” እና የማስታወቂያ እይታዎችን ለማሳደድ በአንድ ላይ ግብይትን ፣ አብሮ መስራትን እና ስለ ቦታ ፣ ምግብ እና የጆሮ ማዳመጫዎች ታሪኮችን ባሰባሰበው የቀድሞ ታዋቂ ጣቢያ አሳዛኝ ዕጣ ፈንታ ነው። በሞቃት ቱቦ ድምጽ.
እንደ አለመታደል ሆኖ፣ እንዲህ ዓይነቱ የሕዝብ ትንተና (የሥራ) ትንተና የሚከናወነው በቀረው ዋና የሥራ ፖርታል ኤች.ኤች. በተመሳሳይ ጊዜ የኤች ኤች ፖርታል የሰራተኛ ታማኝነትን ለመከታተል ኤፒአይ ይሰጣል ፣ እና የመረጃ ቋቱ እንዲሁ በአንድ ወይም በሌላ መንገድ ሊገኝ ይችላል የሚሉ ወሬዎች አሉ ፣ ግን በእሱ ላይ ምንም የህዝብ ስታቲስቲክስ የለም ፣ ልክ ለሰራተኞች ምንም መሳሪያዎች የሉም ። ክፍት ቦታዎችን መገምገም.
እንደ VUE ካሉ የሰራተኞች ፍሰት ላይ ስታቲስቲክስ ከምስክር ወረቀት የሂሳብ አያያዝ ስርዓቶች ሊገኝ ይችላል።
ምናልባት የሰራተኞች ፍሰት በተዘዋዋሪ በተለያዩ የባለሙያዎች ዝርዝር በታተመ ሊገመገም ይችላል።

- እንደ ክሮይሎቭ ንዑስ ዓይነቶች በልዩ ባለሙያ ውስጥ ኢንቨስት ለማድረግ ፈቃደኛ አለመሆን (በተለያዩ ልዩነቶች)።
ሌላው ከስር የሚንኳኳው ከአመራሩና ከሰራተኛው ሲሆን “ማስተማር አያስፈልግም አለበለዚያ ይሸሻል” ይባላል።
ይህ በእኔ አስተያየት ፣ ርካሽ (500 ዶላር) ስልጠና ለአንድ ልዩ ባለሙያተኛ “እዚህ” ከሚሰጠው በላይ በገበያ ላይ የበለጠ ዋጋ እንዳለው እንዲገነዘብ ስለሚያደርግ ነው ፣ እናም በዚህ ምክንያት ስፔሻሊስቱ ከስልጠና በኋላ ይተዋል . በውጤቱም ፣ በአብዛኛዎቹ (በቁጥር) ምንም የሥልጠና ድርጅቶች የሉም ፣ እና በነፃ ስልጠና ላይ እንኳን ግልፅ (ማስታወቂያ ያልተደረገ) እገዳ አለ - በመስመር ላይ ፣ ወይም ክፍት ፒዛ የመብላት ውድድር። አንዳንድ ጊዜ ቢያንስ የአንዳንድ አገልግሎቶችን ዝመናዎች ለመፈተሽ የራስዎን አቋም መሰብሰብ እንኳን አይቻልም። ልዩነቶች የሚከሰቱት በጋለሪው ውስጥ አስገዳጅ የሆነ ተጨማሪ ቃል መልክ ነው "ወጪውን NNN% ለማጥናት ወይም ለመመለስ" ወይም እንደዚህ አይነት ተስፋ ሰጭ በሚመስለው በአስተዳደሩ ላይ ከፍተኛ ለውጥ, አቀራረብን ጨምሮ "መመዘኛዎችዎን በእራስዎ ያሳድጉ ፣ በእድሜዎ ጊዜ መጽሐፍትን አነባለሁ።".

ውጤቱ ፡፡
አሁን ከላይ ያሉት ሁሉም የዝርያውን የታችኛው ክፍል በመምታት መልክ ውጤቶችን ይሰጣሉ-
- “ኧረ እኔ ተማሪ ነኝ፣ በፈተና ክፍለ ጊዜ ልውውጡን እንድታዘምን ተነገረኝ፣ ስለዚህ ከጅረት ተጭነን፣ ኤስኤስዲ ገዛን፣ ግን አሁንም እንደ ሚፈለገው አይሰራም፣ እባካችሁ ደግ ሰዎችን እርዱ፣ አለ ለድጋፍ የሚሆን ገንዘብ የለም።
- ኦህ ፣ ችግሩ ፣ ሠራተኞች የሉም።
- ኦህ, ምን መማር እንዳለበት ግልጽ አይደለም, አሁንም ለማረጋገጫ ገንዘብ አይጨምሩም, አሁንም 100 (200, 300) ሺህ አይከፍሉም.
- ኦህ ፣ ደህና ፣ ለሕይወቴ በቂ ሥራ አለ ፣ እና ከዚያ 65 ዓመት እና ጡረታ ፣ እንኖራለን!
- በአንዳንድ ቦታዎች ምንም ፍሬሞች የሉም። ከዚህም በላይ በሞስኮ ውስጥ ነዎት, እና ተግባሮቹ በክልሎች ውስጥ ናቸው, ስለዚህ ይህ የእርስዎ ችግር ነው,% የተጠቃሚ ስም%.

የመጨረሻው ነጥብ (በአንዳንድ ቦታዎች ምንም ፍሬሞች የሉም) እንዲሁ በተናጠል መተንተን ያስፈልጋል።
1. ከክልሎች የመጡ ሰራተኞችን ማጠብ.
ከክልሎች የመጡ ሁሉም ብልህ ሰዎች ማለት ይቻላል በመደበኛነት ተቀምጠዋል ወይም ወደ ሞስኮ (ሴንት ፒተርስበርግ) ተዛውረዋል ከዚያም በትራክተር ተሳፈሩ። ምንም እንኳን እነሱ ቢኖሩም ጥቂት የማይመለከታቸው ነገሮች አሉ.
2. የተረፈውን ነገር ማመቻቸት በዓመት አንድ ጊዜ አስፈላጊውን ነገር ማድረግ የሚችል ሠራተኛ አለመኖሩን አስከትሏል. አስፈላጊ ከሆነ ለእሱ ምትክ ዓይነት አለ, ነገር ግን ይህ "አንድ ነገር" የእሱ ልዩ ባለሙያ አይደለም.
3. እንደ ጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ፣ ኮምፒውተሮች፣ ተቆጣጣሪዎች እና የመሳሰሉት ትንንሽ ነገሮች ሁሉ ጥገና ላይም ተመሳሳይ ነው። ይህ ትንሽ ነገር ነው፣ ነገር ግን ማወቅ እና ማድረግ አለቦት፣ ከዚህ **** ንክኪ እና ምንም ያነሰ ተመሳሳይ *** የወይን እና የቮዲካ ዕቃዎችን ለመቅዳት ስርዓት፣ EGAIS።
4. ሁኔታው ​​በአስደናቂ ሁኔታ እየተባባሰ ነው, ምክንያቱም በአጠቃላይ አነጋገር, በ 10 ሰዎች ውስጥ 100.000 "ጠቅላላ" ጥሩ ስፔሻሊስቶች ያስፈልግዎታል, በግምት (በገበያ PP 3, ሁሉም ጥቃቅን ነገሮች ባሉበት). በዚህ ጊዜ የሚቀጥለው ልዩ ባለሙያ የልብ ድካም ወይም የደም መፍሰስ ችግር ካለበት ወይም ወደ ሞስኮ እና ሴንት ፒተርስበርግ ሲሄድ አንድ ግኝት ይኖራል. ሁኔታው ወዲያውኑ አንድ ደረጃ ላይ ይወርዳል.
ለምሳሌ, 50 ሺህ ሰዎች ያሏትን ትንሽ ከተማ እንውሰድ. የተለመደው የሰንሰለት መደብር አለው፣ ማንኛውም - ሳንቲሞች - አምስት - ማግኔቶች - ዲክሲ - ቴፕ - መንታ መንገድ - ሌላ ማንም። ግን አለ. መደብሩ የገንዘብ መመዝገቢያ (ጥሬ ገንዘብ መመዝገቢያ) አለው ፣ በእውነቱ የማተሚያ መሳሪያ በኤሌክትሪክ ቴፕ እና የካርድ ተርሚናል በሆነ መንገድ የሽያጭ ሪፖርቶችን የሚልክ ትናንሽ ፒሲዎች አሉት ። በከተማው ውስጥ SCS ጫኚዎች አሉ።
"የማይታተም" ደረጃን ችግር ለመረዳት እና ብልጭ ድርግም የሚል ወይም ለመጠገን ወይም የኮምፒዩተር - አታሚ - ክፍያ ተርሚናልን ለመተካት መወሰን የሚችል ማንም ሰው የለም. በአጠቃላይ, እዚያ ምንም የተወሳሰበ ነገር የለም. ግን። ነገር ግን የቅርብ ሰራተኞች 100 ኪሎ ሜትር ርቀት ላይ ተቀምጠዋል. ለእነዚህ 100 ኪ.ሜ ለመንዳት አይጨነቁም - በጭካኔ መንገዶች ላይ ሁለት መኪኖችን ብቻ መንዳት አለብዎት (እና ሁለት - ምክንያቱም በበጋ ወቅት አንድ መኪና ብቻ ስለሚነዱ እና በክረምት - ደህና, እንደዚህ ያለ አደጋ ነው), እና ለአገልግሎታቸው የዋጋ መለያ * 10 ነው - ምክንያቱም ሁለት መኪናዎች እና ሁለት አሽከርካሪዎች እና አደጋዎች, እና ይህ ለአንድ ቀን ነው, እና እንዲሁም በመኖሪያ ቦታቸው ወቅታዊ ስራ አላቸው.
ከየትኛውም ንግድ ጋር ተመሳሳይ ነገር “በመፍጫ ለመታየት” ትንሽ አስቸጋሪ ነው። ደህና ፣ አዎ ፣ አሁን ያለውን ተግባር ለማረጋገጥ አንዳንድ ሰራተኞች አሉ ፣ ሁሉም ነገር እዚያ የለም ወይም በጣም ትንሽ። አያስፈልግም።

ከዚህ ጋር ምን ማድረግ እንዳለበት, አንድ ሰው እንዴት እንደሚኖር ሊጠይቅ ይችላል, ደስ ይለኛል, ግን ... (ሰ)
እዚህ ምንም አዲስ ነገር አልተፈጠረም።
- የ VUE የምስክር ወረቀት (ፕሮሜትሪክ ፣ ወዘተ)
- IELTS (TOEFL፣ CELPIP)
- LinkedIn (ጭራቅ ፣ ወዘተ)
- ሶስት የታወቁ መውጫዎች.

አንብበው ለጨረሱ።
ለብዙዎች፣ በይነመረቡ በዩቲዩብ ላይ ባሉ ኮርሶች ብቻ ሳይሆን ዝግጁ በሆኑ ኮርሶች፣ ላቦራቶሪዎች እና ሲሙሌተሮች የተሞላ መሆኑ በድንገት የተገኘ ግኝት ነው፣ ሁሉም ያለምንም ወጪ ማለትም በከንቱ።
ያለ ኤስኤምኤስ እና በከፍተኛ ፍጥነት.
በጣም ዝነኞቹን እዘረዝራለሁ-
AWS እና Azure። በድንገት እዚህም እዚያም ከአንድ ወር ወደ አንድ አመት "በነጻ" ይሰጣሉ, ሆኖም ግን, አንድ ሩብል ወይም አንድ ዶላር ለ Azure ይጽፋሉ, እና በኋላ እንደሚመልሱት ይናገራሉ.
MS በእጅ ላይ ላብራቶሪ
እና ለኤምኤስ እጅ-ላይ ላብራቶሪ - ሰርጥ 9
ከላይ የተጠቀሱት ፒዜዳዎች፡ ማይክሮሶፍት 365 ኢንተለጀንት ኮሙኒኬሽንስ ግሎባል አዙር ቡትካምፕ 2019 ሩሲያ

ቫምዌር በእጅ ላይ ላብራቶሪ
እና የነሱ የዩቲዩብ ቻናል
እና የራሳቸው አዲስ የተናደዱ በ VMUG ውስጥ ስልጠና

ማከማቻ.
የVSA ምናባዊ ማከማቻ ዝርዝር የቤት ዕቃዎች እና የ SAN ማከማቻ ማስመሰያዎች
አንዳንድ አስመሳይዎች በቀላሉ GUI ወይም CLI ናቸው፣ አንዳንዶቹ ሙሉ በሙሉ የተሞሉ ምናባዊ ማሽኖች ናቸው።

አውታረ መረቦች.
የአውታረ መረብ ማስመሰያዎች እንኳን እዚህ ተብራርተዋል - ከፓኬት መከታተያ እስከ GNS3 ፣ ኤኤስኤ እንኳን በሚታወቁ ብልሃቶች ሊገባ ይችላል።

ይህ ሁሉ ከዋናው ርዕስ ጋር እንዴት ይዛመዳል?
ቀላል በቂ።
በአጠቃላይ በአለም እና በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ያለው የስራ ገበያ በስርአት አስተዳደር ውስጥ እየቀነሰ ነው, እና እንደገና ማሰልጠን በጣም አስቸጋሪ እየሆነ መጥቷል. በውጤቱም ፣ ምንም ዓይነት የሥራ ምርጫ ላይኖር ይችላል ፣ ቢያንስ አንዳንድ አለ ፣ እና ያ ጥሩ ነው - ግን በእኔ አስተያየት ፣ እንዲህ ዓይነቱ ሁኔታ መወገድ አለበት ፣ እና ለዚህም ሁለቱንም አዝማሚያዎች “በአጠቃላይ” ይቆጣጠሩ። እና በዕድገት (በሁለቱም ደሞዝ እና ብቃቶች) እና በመረጋጋት የእራስዎ ተስፋዎች። ይህንን ለማድረግ በቃለ መጠይቅ ላይ ግልፅ ባልሆኑ ቦታዎች ላይ ትንሽ ጊዜ ማሳለፍ እና በእንደዚህ ያሉ ቦታዎች ላይ በስራ ላይ ማዋል ያስፈልግዎታል ፣ ካልሆነ በስተቀር ፣ በ 50-ቅጥ እውቀት ውስጥ እራስዎን በድንገት ማግኘት ካልፈለጉ በቀር በ 2005 ውስጥ ቃለ መጠይቅ ሲያደርጉ በ XNUMX ዓመቱ እራስዎን ማግኘት ይፈልጋሉ ። ሰራተኞቹ በጣም ጥሩ ያልሆኑ እና የሚፈለጉበት ቦታ.
በእኔ አስተያየት፣ ለመመለስ ወይም ላለመደወል ስትወስኑ በጣም የተሻለ ነው፣ % የተጠቃሚ ስም %

በዳሰሳ ጥናቱ ውስጥ የተመዘገቡ ተጠቃሚዎች ብቻ መሳተፍ ይችላሉ። ስግን እንእባክህን።

በክፈፎች ውስጥ የተለያዩ አይነት መቁረጫዎችን አጋጥሞሃል፣ እና ፍሬሞች ወደማያስፈልጉባቸው ቦታዎች ሄደሃል?

• 32.1%አዎ 72 ሆኛለሁ።

• 24.1%ተከሰተ እና እንደዛ አልነበረም54

• 13.8%31 አልነበረም

• 11.6%Evgeniy V?26 ማን ነው

• 17.8%ደራሲ! ስለ ድመቶች ይጻፉ, ለማንበብ የማይቻል ነው40

• 0.4%ሌላ በአስተያየቶች ውስጥ 1

224 ተጠቃሚዎች ድምጽ ሰጥተዋል። 103 ተጠቃሚዎች ድምፀ ተአቅቦ አድርገዋል።

ምንጭ: hab.com