ጁኒየርን እንዴት መግራት ይቻላል?

ጁኒየር ከሆኑ ወደ ትልቅ ኩባንያ እንዴት እንደሚገቡ? ትልቅ ኩባንያ ከሆንክ ጥሩ ጁኒየር እንዴት መቅጠር ይቻላል? ከቅጹ በታች ጀማሪዎችን ከፊት ለፊት የመቅጠር ታሪካችንን እነግርዎታለሁ፡ በፈተና ስራዎች እንዴት እንደሰራን፣ ቃለመጠይቆችን ለማድረግ እንደተዘጋጀን እና ለአዲስ መጤዎች እድገት እና መሳፈር የምክር ፕሮግራም እንደገነባን እና እንዲሁም መደበኛ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች ለምን እንደሚሰጡ እነግርዎታለሁ። አልሰራም።

ጁኒየርን ለመግራት እየሞከርኩ ነው።

ሀሎ! ስሜ ፓቬል እባላለሁ፣ በ Wrike ቡድን ላይ የፊት ለፊት ስራ እሰራለሁ። ለፕሮጀክት አስተዳደር እና ትብብር ስርዓት እንፈጥራለን. ከ 2010 ጀምሮ በድር ላይ እሰራለሁ, ለ 3 ዓመታት በውጭ አገር ሠርቻለሁ, በተለያዩ ጅምሮች ውስጥ ተሳትፌያለሁ እና በዩኒቨርሲቲ ውስጥ ስለ ዌብ ቴክኖሎጂዎች ኮርስ አስተምሬያለሁ. በኩባንያው ውስጥ የቴክኒካል ኮርሶችን እና ለጁኒየር ራይክ የማማከር መርሃ ግብር በማዘጋጀት እና በቀጥታ በመመልመል ላይ እሳተፋለሁ.

ጁኒየር ለመቅጠር ለምን አስበን ነበር?

እስከ ቅርብ ጊዜ ድረስ፣ ከመሳፈር በኋላ የምርት ሥራዎችን ለመሥራት ራሱን የቻለ መካከለኛ ወይም ከፍተኛ ደረጃ ገንቢዎችን ለግንባሩ ክፍል ቀጥረን ነበር። በዚህ ዓመት መጀመሪያ ላይ ይህንን ፖሊሲ ለመለወጥ እንደፈለግን ተገነዘብን-በዓመት ውስጥ የምርት ቡድኖቻችን ቁጥር በእጥፍ ጨምሯል ፣ የፊት-መጨረሻ ገንቢዎች ቁጥር ወደ መቶ ቀርቧል ፣ እና በቅርብ ጊዜ ውስጥ ይህ ሁሉ ይሆናል ። እንደገና በእጥፍ መጨመር አለበት. ብዙ ስራ አለ፣ ጥቂት ነጻ እጆች እና በገበያ ላይ ያሉትም ጥቂቶች ናቸው፣ ስለዚህ ከፊት ለፊት ሆነው ጉዟቸውን ገና ወደጀመሩት ወንዶች ዞር ብለን ልንጠቀምባቸው ወሰንን እና በእነሱ ላይ ኢንቨስት ለማድረግ ዝግጁ መሆናችንን ተረዳን። ልማት.

ጁኒየር ማነው?

ይህ ለራሳችን የጠየቅነው የመጀመሪያው ጥያቄ ነው። የተለያዩ መመዘኛዎች አሉ ፣ ግን በጣም ቀላሉ እና በጣም ለመረዳት የሚቻል መርህ ይህ ነው-

ጁኒየር ምን አይነት ባህሪ እና እንዴት እንደሚሰራ ማብራራት ያስፈልገዋል. መካከለኛው ምን እንደሚያስፈልግ መግለጽ አለበት, እና እሱ ራሱ አተገባበሩን ይገነዘባል. ይህ ባህሪ ጨርሶ መከናወን የማይገባው ለምን እንደሆነ ጠቋሚው ራሱ ያብራራልዎታል.

አንዱ መንገድ ወይም ሌላ፣ ጁኒየር ይህን ወይም ያንን መፍትሄ እንዴት ተግባራዊ ማድረግ እንዳለበት ምክር የሚያስፈልገው ገንቢ ነው። ለመገንባት የወሰንነው፡-

1. ጁኒየር ማደግ የሚፈልግ እና ለዚህ ጠንክሮ ለመስራት ዝግጁ የሆነ ሰው ነው;
2. እሱ በየትኛው አቅጣጫ ማዳበር እንደሚፈልግ ሁልጊዜ አያውቅም;
3. ምክር ይፈልጋል እና ከውጭ እርዳታ ይፈልጋል - ከመሪው ፣ ከአማካሪው ወይም ከማህበረሰቡ።

በርካታ መላምቶችም ነበሩን፡-

1. በሰኔ አቀማመጥ ላይ የምላሾች ማዕበል ይኖራል. የስራ ሒሳብዎን በመላክ ደረጃ ላይ የዘፈቀደ ምላሾችን ማጣራት ያስፈልግዎታል;
2. ዋና ማጣሪያ አይረዳም። - ተጨማሪ የሙከራ ስራዎች ያስፈልጋሉ;
3. የሙከራ ስራዎች ሁሉንም ሰው ያስፈራራሉ - አያስፈልጉም.

እና በእርግጥ ግብ ነበረን፡- በ 4 ሳምንታት ውስጥ 3 ጁኒየር.

በዚህ ግንዛቤ ሙከራ ማድረግ ጀመርን. እቅዱ ቀላል ነበር በተቻለ መጠን በጣም ሰፊ በሆነው መንገድ ይጀምሩ እና ፍሰቱን ለማስኬድ እንዲችሉ ቀስ በቀስ ለማጥበብ ይሞክሩ ነገር ግን በሳምንት ወደ 1 እጩ እንዳይቀንስ ያድርጉ።

ክፍት የስራ ቦታ እንለጥፋለን።

ለኩባንያው: በመቶዎች የሚቆጠሩ ምላሾች ይኖራሉ! ስለ ማጣሪያ ያስቡ.

ለታዳጊዎችየሥራ ልምድዎን እና የፈተና ሥራዎን ከመላክዎ በፊት መጠይቁን አይፍሩ - ይህ ኩባንያው ለእርስዎ እንክብካቤ እንደሰጠ እና ሂደቱን በጥሩ ሁኔታ እንዳዘጋጀ የሚያሳይ ምልክት ነው።

በመጀመሪያው ቀን፣ “በጃቫ ስክሪፕት እውቀት” ከዕጩዎች ወደ 70 የሚጠጉ ሪፖርቶችን ተቀብለናል። እና ከዚያ እንደገና. እና ተጨማሪ። እኛ በአካል ሁሉንም ሰው ለቃለ መጠይቅ ወደ ቢሮ መጋበዝ አልቻልንም እና ከእነሱ በጣም ጥሩ የቤት እንስሳት ፕሮጄክቶች፣ የቀጥታ Github ወይም ቢያንስ ልምድ ያላቸውን ሰዎች መረጥን።

ግን በመጀመሪያው ቀን ለራሳችን ያደረግነው ዋናው መደምደሚያ ማዕበሉ መጀመሩን ነው። የሥራ ልምድዎን ከማቅረቡ በፊት መጠይቁን ለመጨመር ጊዜው አሁን ነው። ግቧ ዝቅተኛውን ጥረት ለማድረግ ፍቃደኛ ያልሆኑትን እጩዎችን ማጥፋት ነበር፣ እና እውቀት እና አውድ የሌላቸውን ቢያንስ ትክክለኛውን መልስ ጎግል ለማድረግ ነበር።

ስለ JS፣ አቀማመጥ፣ ድር፣ ኮምፒውተር ሳይንስ መደበኛ ጥያቄዎችን ይዟል - በፊት-መጨረሻ ቃለ መጠይቅ ላይ ምን እንደሚጠይቁ የሚያስብ ሁሉ ያውቃቸዋል። በ let/var/const መካከል ያለው ልዩነት ምንድን ነው? ቅጦችን ከ600 ፒክስል ባነሱ ስክሪኖች ላይ ብቻ እንዴት መተግበር እችላለሁ? እነዚህን ጥያቄዎች በቴክኒካል ቃለ መጠይቅ ልንጠይቃቸው አልፈለግንም - ልምምድ እንደሚያሳየው ከ2-3 ቃለመጠይቆች በኋላ ሊመለሱ የሚችሉት እድገትን ሙሉ በሙሉ ሳይረዱ ነው። ነገር ግን እጩው በመርህ ደረጃ አውድ መረዳቱን በመጀመሪያ ሊያሳዩን ችለዋል።

በእያንዳንዱ ምድብ 3-5 ጥያቄዎችን አዘጋጅተናል እና በጣም አስቸጋሪ እና በጣም አስቸጋሪ የሆኑትን እስክናስወግድ ድረስ በየቀኑ በምላሽ ቅጹ ላይ ያላቸውን ስብስብ ቀይረናል. ይህ ፍሰቱን እንድንቀንስ አስችሎናል - በ 3 ሳምንታት ውስጥ ተቀብለናል 122 እጩዎችየበለጠ መሥራት የምንችልበት። እነዚህ የአይቲ ተማሪዎች ነበሩ; ከጀርባው ወደ ፊት ለመንቀሳቀስ የሚፈልጉ ወንዶች; ከ25-35 ዓመት የሆናቸው ሠራተኞች ወይም መሐንዲሶች፣ ሥራቸውን ለመለወጥ በከፍተኛ ሁኔታ የፈለጉ እና የተለያዩ ጥረቶችን በራስ-ትምህርት፣ ኮርሶች እና ልምምድ ላይ ያደረጉ።

በደንብ እንተዋወቅ

ለኩባንያውየሙከራ ስራው እጩዎችን አያግደውም, ነገር ግን ፍንጩን ለማሳጠር ይረዳል.

ለታዳጊዎችየፈተናውን አትቅዳ - የሚታይ ነው። እና githubዎን በቅደም ተከተል ያስቀምጡ!

ሁሉንም ሰው ለቴክኒካል ቃለ መጠይቅ ከጠራን በሳምንት ወደ 40 የሚጠጉ ቃለመጠይቆችን ለጁኒየር ብቻ እና በፊት ለፊት በኩል ብቻ ማድረግ አለብን። ስለዚህ, ሁለተኛውን መላምት ለመፈተሽ ወሰንን - ስለ ፈተናው ተግባር.

በፈተናው ውስጥ ለእኛ አስፈላጊ የሆነው፡-

1. ጥሩ ሊሰፋ የሚችል አርክቴክቸር ይገንቡ ፣ ግን ያለ ከመጠን በላይ ምህንድስና;
2. በአንድ ጀንበር አንድ የእጅ ሥራ ከመሰብሰብ እና "በእርግጠኝነት እጨርሰዋለሁ" በሚለው አስተያየት ከመላክ ረዘም ያለ ጊዜ ቢወስድ ይሻላል, ነገር ግን በደንብ ያድርጉት;
3. በጊት ውስጥ ያለው የእድገት ታሪክ የምህንድስና ባህል ፣ ተደጋጋሚ እድገት እና መፍትሄው በግልፅ ያልተገለበጠ መሆኑ ነው።

አንድ የአልጎሪዝም ችግር እና ትንሽ የድር መተግበሪያን ለመመልከት እንደምንፈልግ ተስማምተናል። አልጎሪዝም በአንደኛ ደረጃ ላቦራቶሪዎች ደረጃ ተዘጋጅቷል - ሁለትዮሽ ፍለጋ ፣ መደርደር ፣ አናግራሞችን መፈተሽ ፣ ከዝርዝሮች እና ዛፎች ጋር መሥራት ። በመጨረሻ፣ እንደ መጀመሪያ የሙከራ አማራጭ በሁለትዮሽ ፍለጋ ላይ ቆመናል። የድረ-ገጽ አፕሊኬሽኑ ማንኛውንም ማዕቀፍ (ወይም ያለሱ) በመጠቀም ቲክ-ታክ ጣት መሆን ነበረበት።

ከቀሪዎቹ መካከል ግማሽ ያህሉ የፈተናውን ሥራ አጠናቅቀዋል - መፍትሄዎችን ልከውልናል 54 እጩዎች. የማይታመን ግንዛቤ - ስንት የቲ-ታክ ጣት አተገባበር፣ ለቅጂ ለጥፍ ዝግጁ፣ በይነመረብ ላይ ያለ ይመስልዎታል?

ምን ያህልእንደ እውነቱ ከሆነ 3. ብቻ ይመስላል እናም በአብዛኛዎቹ ውሳኔዎች ውስጥ እነዚህ 3 አማራጮች በትክክል ነበሩ.
ያልወደድኩት ነገር፡-

• ያለራስዎ አርክቴክቸር በተመሳሳይ አጋዥ ስልጠና ላይ ተመስርተው መገልበጥ ወይም ማዳበር፤
• ሁለቱም ተግባራት በተለያዩ አቃፊዎች ውስጥ በተመሳሳይ ማከማቻ ውስጥ ናቸው ፣ በእርግጥ ምንም ታሪክ የለም ፣
• የቆሸሸ ኮድ, የ DRY ጥሰት, የቅርጸት እጥረት;
• የሞዴል ፣ የእይታ እና የመቆጣጠሪያ ድብልቅ ወደ አንድ ክፍል በመቶዎች የሚቆጠሩ የኮድ መስመሮች ርዝመት;
• የዩኒት ሙከራን አለመረዳት;
• “የራስ ላይ” መፍትሄ የ 3x3 ማትሪክስ አሸናፊ ጥምረት ሃርድ ኮድ ነው ፣ ለምሳሌ ወደ 10x10 ለመዘርጋት በጣም ከባድ ይሆናል።

እንዲሁም ለአጎራባች ማከማቻዎች ትኩረት ሰጥተናል - ጥሩ የቤት እንስሳት ፕሮጀክቶች ተጨማሪ ነበሩ እና ከሌሎች ኩባንያዎች የተውጣጡ የሙከራ ስራዎች የበለጠ የማንቂያ ደውል ነበሩ፡ እጩው ለምን እዚያ መድረስ አልቻለም?

በውጤቱም, በ React, Angular, Vanilla JS ውስጥ ጥሩ አማራጮችን አግኝተናል - ከእነሱ ውስጥ 29 ነበሩ. እና አንድ ተጨማሪ እጩን ለመጋበዝ ወስነናል በጣም ጥሩ ለሆኑ የቤት እንስሳት ፕሮጄክቶች። ስለ የሙከራ ስራዎች ጥቅሞች ያለን መላምት ተረጋግጧል.

የቴክኒክ ቃለ መጠይቅ

ለኩባንያውወደ አንተ የመጡት መካከለኛ/አዛውንቶች አይደሉም! የበለጠ የግለሰብ አቀራረብ ያስፈልገናል.

ለታዳጊዎችይህ ፈተና እንዳልሆነ አስታውስ - ለ C ዝም ለማለት አይሞክሩ ወይም ፕሮፌሰሩ ግራ እንዲጋቡ እና “እጅግ በጣም ጥሩ” እንዲሰጡዎት በሚችሉት የእውቀት ፍሰት ሁሉ ቦምብ አታድርጉ።

በቴክኒካዊ ቃለ መጠይቅ ምን ልንረዳው እንፈልጋለን? ቀላል ነገር - እጩው እንዴት እንደሚያስብ. ምናልባትም የመጀመሪያዎቹን የመምረጫ ደረጃዎች ካለፈ አንዳንድ አስቸጋሪ ችሎታዎች አሉት - እንዴት እንደሚጠቀምባቸው እንደሚያውቅ ለማየት ይቀራል. በ 3 ተግባራት ተስማምተናል.

የመጀመሪያው ስለ ስልተ ቀመሮች እና የውሂብ አወቃቀሮች ነው. በብዕር ፣ በወረቀት ፣ በውሸት ቋንቋ እና በስዕሎች እገዛ አንድን ዛፍ እንዴት መቅዳት እንደሚቻል ወይም አንድን አካል ከአንድ ነጠላ የተገናኘ ዝርዝር ውስጥ እንዴት ማስወገድ እንደሚቻል አውቀናል ። ደስ የማይል ግኝት ሁሉም ሰው መደጋገም እና ማመሳከሪያዎች እንዴት እንደሚሠሩ አለመረዳቱ ነበር።

ሁለተኛው የቀጥታ ኮድ ማድረግ ነው። ወደ ሄድን codewars.comበመጨረሻው ፊደል የተለያዩ ቃላትን መደርደር እና ከ30-40 ደቂቃ ያህል ከእጩው ጋር በመሆን ሁሉንም ፈተናዎች ለማለፍ እንደሞከሩ ያሉ ቀላል ነገሮችን መርጠዋል። ቲክ-ታክ-ጣትን የተካኑ ሰዎች ምንም የሚያስደንቁ ነገሮች ሊኖሩ የማይገባቸው ይመስል ነበር - በተግባር ግን እሴቱ በተለዋዋጭ ውስጥ መቀመጥ እንዳለበት ሁሉም ሰው ሊገነዘበው አልቻለም እና ተግባሩ አንድ ነገር በመመለስ መመለስ አለበት። ምንም እንኳን እኔ ከልቤ ተስፋ አደርጋለሁ ፣ እና ወንዶቹ ቀለል ባሉ ሁኔታዎች ውስጥ እነዚህን ተግባራት ማከናወን ችለዋል።

በመጨረሻም, ሦስተኛው ስለ አርክቴክቸር ትንሽ ነው. የፍለጋ አሞሌን እንዴት መሥራት እንደሚቻል፣ እንዴት ማጥፋት እንደሚሠራ፣ በፍለጋ ምክሮች ውስጥ የተለያዩ መግብሮችን እንዴት መሥራት እንደሚቻል፣ የፊተኛው ጫፍ ከኋለኛው ጫፍ ጋር እንዴት እንደሚገናኝ ተወያይተናል። ብዙ አስደሳች መፍትሄዎች ነበሩ፣ ከአገልጋይ ጎን ማሳየት እና የድር መሰኪያዎችን ጨምሮ።

ይህንን ንድፍ ተጠቅመን 21 ቃለ መጠይቅ አድርገናል. ተመልካቹ ሙሉ ለሙሉ የተለያየ ነበር - እስቲ አስቂኝ ነገሮችን እንይ፡-

1. "ሮኬት". እሱ በጭራሽ አይረጋጋም ፣ በሁሉም ነገር ውስጥ ይሳተፋል ፣ እና በቃለ መጠይቅ ወቅት ከተጠየቀው ጥያቄ ጋር በቀጥታ የማይገናኙ ሀሳቦችን ያጨናንቃል። በዩኒቨርሲቲ ውስጥ ቢሆን, ይህ ለማሳየት የተለመደ ሙከራ ነው, ጥሩ, እውቀትዎ ሁሉ, ስላጋጠሙዎት ትኬት የሚያስታውሱት ነገር ቢኖር ትናንት ማታ ላለማጥናት ወስነዋል - አሁንም ማግኘት አይችሉም. ወጣ።
2. "ግሩ". እሱ Groot ስለሆነ ከእሱ ጋር መገናኘት በጣም ከባድ ነው። በቃለ መጠይቅ ጊዜ, በቃላት መልስ ለማግኘት በመሞከር ረጅም ጊዜ ማሳለፍ አለቦት. ድንዛዜ ብቻ ከሆነ ጥሩ ነው - ያለበለዚያ በዕለት ተዕለት ሥራዎ ውስጥ ለእርስዎ በጣም ከባድ ይሆናል።
3. "ድራክስ". በጭነት ማጓጓዣ ውስጥ እሰራ ነበር፣ እና በፕሮግራም አወጣጥ ረገድ JS የተማርኩት Stackoverflow ላይ ብቻ ነው፣ ስለዚህ በቃለ መጠይቅ ላይ ምን እየተወያየ እንደሆነ ሁልጊዜ አልገባኝም። በተመሳሳይ ጊዜ, እሱ ጥሩ ሰው ነው, ጥሩ ሀሳብ ያለው እና ታላቅ የፊት-ፍጻሜ ገንቢ መሆን ይፈልጋል.
4. ደህና, ምናልባት "ኮከብ ጌታ". በአጠቃላይ፣ እርስዎ መደራደር እና ውይይት መገንባት የሚችሉበት ጥሩ እጩ።

በጥናታችን መጨረሻ 7 እጩዎች የመጨረሻ ደረጃ ላይ ደርሰዋል, ጠንካራ ችሎታቸውን በታላቅ የሙከራ ተግባር እና ለቃለ መጠይቁ ጥሩ መልሶች በማረጋገጥ.

ባህላዊ ተስማሚ

ለኩባንያው: ከእሱ ጋር ትሰራለህ! እጩው ለእድገቱ እጅግ በጣም ጠንክሮ ለመስራት ፈቃደኛ ነው? እሱ በእርግጥ በቡድኑ ውስጥ ይጣጣማል?

ለታዳጊዎች: ከእነሱ ጋር ትሰራለህ! ኩባንያው በታዳጊ ወጣቶች እድገት ላይ ኢንቨስት ለማድረግ ዝግጁ ነው ወይስ በቀላሉ ሁሉንም ቆሻሻ ስራ ለዝቅተኛ ደሞዝ ይጥላል?

እያንዳንዱ ጁኒየር፣ ከምርቱ ቡድን በተጨማሪ፣ መሪው እሱን ለመውሰድ መስማማት ያለበት፣ አማካሪ ያገኛል። የአማካሪው ተግባር በሶስት ወር ጊዜ ውስጥ በመሳፈር እና ጠንካራ ክህሎቶችን በማሻሻል ሂደት ውስጥ መምራት ነው. ስለዚህ፣ ወደ እያንዳንዱ የባህል ብቃት እንደ አማካሪ በመምጣት፣ “በእቅዳችን መሰረት በ3 ወራት ውስጥ እጩን የማዘጋጀት ሃላፊነት እወስዳለሁ?” የሚለውን ጥያቄ መለስን።

ይህ ደረጃ ያለ ምንም ልዩ ባህሪያት አልፏል እና በመጨረሻም አመጣን 4 ያቀርባል, 3 ቱ ተቀባይነት አግኝተዋል, እና ወንዶቹ ወደ ቡድኖቹ ገቡ.

ከቅናሹ በኋላ ሕይወት

ለኩባንያው: ታዳጊዎችዎን ይንከባከቡ ወይም ሌሎች ያደርጉታል!

ለታዳጊዎች: አአአአአአአአአ!!!

አዲስ ሰራተኛ ሲወጣ, ተሳፍሮ ውስጥ መግባት ይኖርበታል - ከሂደቶቹ ጋር ወቅታዊ የሆነ, በኩባንያው ውስጥ እና በቡድኑ ውስጥ ሁሉም ነገር እንዴት እንደሚሰራ እና በአጠቃላይ እንዴት መስራት እንዳለበት ይንገሩት. አንድ ጁኒየር ሲወጣ እሱን እንዴት ማዳበር እንዳለቦት መረዳት ያስፈልግዎታል።

ነገሩን ስናስብ በኛ አስተያየት አንድ ጁኒየር የሶስት ወር የቦርድ ጊዜ ሲያልቅ ሊኖረው የሚገባውን የ26 ችሎታዎች ዝርዝር ይዘን መጥተናል። ይህ የጠንካራ ክህሎቶችን (በእኛ ቁልል መሰረት)፣ የሂደታችን እውቀት፣ Scrum፣ መሠረተ ልማት እና የፕሮጀክት አርክቴክቸርን ያካትታል። ወደ ፍኖተ ካርታ አዋህደናቸው፣ በ3 ወራት ውስጥ ተሰራጭተናል።

ለምሳሌ የታዳጊዬ ፍኖተ ካርታ እዚህ አለ።

ከእሱ ጋር በግል ለሚሰራ እያንዳንዱ ጁኒየር አማካሪ እንመድባለን። እንደ አማካሪው እና አሁን ባለው የእጩ ደረጃ, ስብሰባዎች በሳምንት ከ 1 እስከ 5 ጊዜ ለ 1 ሰዓት ሊደረጉ ይችላሉ. አማካሪዎች ኮድ ከመጻፍ ያለፈ ነገር ለማድረግ የሚፈልጉ የበጎ ፈቃደኞች የፊት-መጨረሻ ገንቢዎች ናቸው።

በአማካሪዎች ላይ ያሉ አንዳንድ ሸክሞች በእኛ ቁልል ላይ ባሉ ኮርሶች ይወገዳሉ - ዳርት ፣ አንግል። ኮርሶች በመደበኛነት ከ4-6 ሰዎች ለትንሽ ቡድኖች ይካሄዳሉ, ተማሪዎች ከሥራ ሳይስተጓጉሉ ይማራሉ.

በ3 ወራት ጊዜ ውስጥ ከጁኒየር፣ ከአማካሪዎቻቸው እና ከመሪዎቻቸው ግብረ መልስ እንሰበስባለን እና ሂደቱን በተናጥል እናስተካክላለን። የፓምፕ ችሎታዎች በጠቅላላው ጊዜ ውስጥ 1-2 ጊዜ ይፈተሻሉ, ተመሳሳይ ፍተሻ በመጨረሻው ላይ ይከናወናል - በእነሱ ላይ በመመርኮዝ በትክክል መሻሻል በሚያስፈልጋቸው ነገሮች ላይ ምክሮች ተፈጥረዋል.

መደምደሚያ

ለኩባንያውለጀማሪዎች ኢንቨስት ማድረግ ጠቃሚ ነው? አዎ!

ለታዳጊዎችእጩዎችን በጥንቃቄ የሚመርጡ ኩባንያዎችን ይፈልጉ እና እነሱን እንዴት ማዳበር እንደሚችሉ ይወቁ

ከ3 ወራት በላይ፣ 122 መጠይቆችን፣ 54 የሙከራ ስራዎችን ገምግመናል እና 21 የቴክኒክ ቃለመጠይቆችን አድርገናል። ይህ አሁን ግማሽ ያህሉን የመሳፈሪያ እና የማጣደፍ ፍኖተ ካርታ ያጠናቀቁ 3 ታላላቅ ታዳጊዎችን አመጣልን። በፕሮጀክታችን ውስጥ ከ 2 በላይ የኮድ መስመሮች እና ከ 000 በላይ ማከማቻዎች ከፊት ለፊት ብቻ በሚገኙበት የፕሮጀክታችን እውነተኛ ምርት ተግባራትን ቀድሞውኑ በማጠናቀቅ ላይ ናቸው.

ለታዳጊዎች ፈንጠዝያ በጣም ውስብስብ እና ውስብስብ ሊሆን እንደሚችል ደርሰንበታል፣ ነገር ግን በመጨረሻ ጠንክረን ለመስራት እና በእድገታቸው ላይ ኢንቨስት ለማድረግ ዝግጁ የሆኑ እነዚያ ብቻ ናቸው የሚያልፉት።

አሁን የእኛ ዋና ሥራ ለእያንዳንዱ ጁኒየር የሦስት ወር የልማት ፍኖተ ካርታዎችን በግል ሥራ ከአማካሪ እና ከአጠቃላይ ኮርሶች ጋር ማጠናቀቅ ፣ መለኪያዎችን መሰብሰብ ፣ ከአመራሮች ፣ ከአማካሪዎች እና ከወንዶቹ እራሳቸው ። በዚህ ጊዜ, የመጀመሪያው ሙከራ እንደተጠናቀቀ ሊቆጠር ይችላል, መደምደሚያዎች ሊደረጉ ይችላሉ, ሂደቱን ማሻሻል እና አዲስ እጩዎችን ለመምረጥ እንደገና መጀመር ይቻላል.

ምንጭ: hab.com