ትልልቅ የአይቲ ኩባንያዎች ለተማሪዎች እና የምህንድስና እና የሂሳብ ትምህርት ተመራቂዎች ትምህርት ቤቶችን ለረጅም ጊዜ ሲመሩ ቆይተዋል። ስለ Yandex የመረጃ ትንተና ትምህርት ቤት ወይም ስለ ፕሮግራመሮች HeadHunter ትምህርት ቤት ያልሰማ ማን አለ? የእነዚህ ፕሮጀክቶች ዕድሜ ቀድሞውኑ በአሥር ዓመታት ውስጥ ይለካል.

ባንኮች ከኋላቸው ሩቅ አይደሉም። የ Sberbank, Raiffeisen Java School ወይም Fintech School Tinkoff.ru ትምህርት ቤት 21 ን ማስታወስ በቂ ነው. እነዚህ ፕሮጀክቶች የተነደፉት የንድፈ ሃሳባዊ እውቀትን ለማቅረብ ብቻ ሳይሆን ተግባራዊ ክህሎቶችን ለማዳበር, የወጣት ስፔሻሊስት ፖርትፎሊዮን ለመገንባት እና ሥራ የማግኘት ዕድሉን ለመጨመር ነው.

በግንቦት መጨረሻ ላይ የመጀመሪያውን ስብስብ አስታወቅን የስርዓት ትንተና ትምህርት ቤት አልፋ-ባንክ. ሁለት ወራት አለፉ, ምልመላው አልቋል. ዛሬ እንዴት እንደሄደ እና በተለየ መንገድ ምን ሊደረግ እንደሚችል ልነግርዎ እፈልጋለሁ. ፍላጎት ያላቸውን ሁሉ ወደ ድመት እጋብዛለሁ።

የአልፋ-ባንክ የስርዓት ትንተና (ከዚህ በኋላ SSA, ትምህርት ቤት) ወደ ትምህርት ቤት ቅጥር ግቢ ሁለት ደረጃዎችን ያካትታል - መጠይቆች እና ቃለ-መጠይቆች. በመጀመሪያ ደረጃ, እጩዎች ልዩ መጠይቅ በመሙላት እና በመላክ ለመሳተፍ እንዲያመለክቱ ተጠይቀዋል. በተቀበሉት መጠይቆች ትንተና ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ ወደ ሁለተኛው ደረጃ የተጋበዙ የእጩዎች ቡድን ተፈጠረ - ከባንኩ የስርዓት ተንታኞች ጋር የተደረገ ቃለ ምልልስ። በቃለ መጠይቁ ጥሩ አፈጻጸም ያደረጉ እጩዎች በ ShSA እንዲማሩ ተጋብዘዋል። የተጋበዙት ሁሉ በበኩላቸው በፕሮጀክቱ ለመሳተፍ ዝግጁ መሆናቸውን አረጋግጠዋል።

ደረጃ I. መጠይቅ

ትምህርት ቤቱ የተነደፈው በአጠቃላይ በአይቲ እና በስርዓተ-ስርአት ትንተና ምንም ልምድ ለሌላቸው ሰዎች ነው። የስርዓት ትንተና ምን እንደሆነ እና የስርዓት ተንታኝ ምን እንደሚሰራ የሚረዱ ሰዎች። በዚህ አካባቢ ለማደግ የሚፈልጉ ሰዎች. የመጀመሪያው ደረጃ እነዚህን መስፈርቶች የሚያሟሉ እጩዎችን መፈለግን ያካትታል.

ተስማሚ እጩዎችን ለማግኘት፣ መጠይቁ ተዘጋጅቷል፣ መልሱ እጩው የምንጠብቀውን የሚያሟላ መሆኑን ለመወሰን ያስችለናል። መጠይቁ የተሰራው በጎግል ፎርሞች ላይ ነው፣ እና ወደ እሱ አገናኞችን በተለያዩ ግብዓቶች ላይ አውጥተናል፣ ፌስቡክን፣ ቪኮንታክቴን፣ ኢንስታግታምን፣ ቴሌግራምን እና በእርግጥ ሀብርን ጨምሮ።

የጥያቄዎች ስብስብ ለሦስት ሳምንታት ቆየ። በዚህ ጊዜ በኤስኤስኤ ውስጥ ለመሳተፍ 188 ማመልከቻዎች ቀርበዋል። ትልቁ ክፍል (36%) የመጣው ከሀብር ነው።

በስራችን Slack ውስጥ ልዩ ቻናል ፈጠርን እና የተቀበሉትን ጥያቄዎች እዚያ ላይ አውጥተናል። በምልመላው ሂደት የተሳተፉ የባንኩ የስርአት ተንታኞች የተለጠፉትን መጠይቆች ከገመገሙ በኋላ ለእያንዳንዱ እጩ ድምጽ ሰጥተዋል።

ድምጽ መስጠት ምልክቶችን ማስቀመጥን ያቀፈ ሲሆን ከእነዚህም ውስጥ በጣም ጠቃሚ የሆኑት፡-

1. እጩው ለስልጠና ብቁ ነው - ፕላስ ( ኮድ :heavy_plus_sign:)።
2. እጩው ለስልጠና ተስማሚ አይደለም - ሲቀነስ ( ኮድ: ከባድ_minus_sign:).
3. እጩው የአልፋ ቡድን ተቀጣሪ ነው ( ኮድ: alfa2:)።
4. እጩው ወደ ቴክኒካዊ ቃለ መጠይቅ እንዲጋበዝ ይመከራል ( ኮድ : hh :).

በምርጫው ውጤት መሰረት እጩዎቹን በቡድን ከፋፍለናል፡-

1. ለቃለ መጠይቅ እንዲጋብዝዎት ይመከራል. እነዚህ ሰዎች አጠቃላይ ውጤት አስመዝግበዋል (የፕላስ እና ተቀናሾች ድምር) ከአምስት በላይ ወይም እኩል የሆነ፣ የአልፋ ቡድን ሰራተኞች አይደሉም እና ለቴክኒክ ቃለ መጠይቅ ለመጋበዝ አይመከሩም። ቡድኑ 40 ሰዎችን ያካተተ ነበር. ወደ ShSA ወደ ሁለተኛው የምልመላ ደረጃ ለመጋበዝ ተወስኗል።
2. ወደ ሩጫዎች ለመጋበዝ ይመከራል. በዚህ ቡድን ውስጥ ያሉ እጩዎች የአልፋ ቡድን ሰራተኞች ናቸው. በቡድኑ ውስጥ 10 ሰዎች ነበሩ. ከእነሱ የተለየ ዥረት ለመመስረት እና ወደ ትምህርት ቤቱ ንግግሮች እና ሴሚናሮች ለመጋበዝ ተወስኗል።
3. ለስርዓቶች ተንታኝ ቦታ ግምት ውስጥ ማስገባት ይመከራል. እንደ መራጮች ገለጻ፣ በዚህ ቡድን ውስጥ ያሉ እጩዎች በባንኩ የሥርዓት ተንታኝ ቦታ ላይ የቴክኒክ ቃለ መጠይቅ ለማለፍ በቂ ብቃት አላቸው። ቡድኑ 33 ሰዎችን ያካተተ ነበር. ከቆመበት ቀጥል እንዲልኩ እና የሰው ኃይል ምርጫን ሂደት እንዲያልፉ ተጠይቀዋል።
4. የማመልከቻውን ግምት ማቋረጥ ይመከራል. ቡድኑ ሁሉንም ሌሎች እጩዎችን - 105 ሰዎችን ያካትታል. በ ShSA ውስጥ ለመሳተፍ ማመልከቻውን የበለጠ ግምት ውስጥ ለማስገባት ወስነዋል.

ደረጃ II. ቃለ መጠይቅ

በዳሰሳ ጥናቱ ውጤት መሰረት, በመጀመሪያው ቡድን ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች ከባንኩ የስርዓት ተንታኞች ጋር ወደ ቃለ መጠይቅ ተጋብዘዋል. በሁለተኛ ደረጃ, በእኛ መስፈርት ላይ በማተኮር እጩዎቹን በደንብ ለማወቅ ብቻ ሳይሆን ፈልገን ነበር. ጠያቂዎቹ እጩዎቹ እንዴት እንደሚያስቡ እና እንዴት ጥያቄዎችን እንደጠየቁ ለመረዳት ሞክረዋል።

ቃለ መጠይቁ በአምስት ጥያቄዎች ዙሪያ የተዋቀረ ነበር። መልሱ የተገመገመው በሁለት የባንኩ የሥርዓት ተንታኞች እያንዳንዳቸው በአሥር ነጥብ ሚዛን ነው። ስለዚህ አንድ እጩ ቢበዛ 20 ነጥብ ሊያገኝ ይችላል። ከደረጃ አሰጣጡ በተጨማሪ ቃለ መጠይቅ አድራጊዎቹ ከእጩው ጋር የተደረገውን ስብሰባ ውጤት አጭር ማጠቃለያ ትተዋል። የትምህርት ቤቱን የወደፊት ተማሪዎች ለመምረጥ ውጤቶች እና ከቆመበት ቀጥል ጥቅም ላይ ውለዋል።

36 ቃለመጠይቆች ተካሂደዋል (4 እጩዎች በሁለተኛው ደረጃ ላይ መሳተፍ አልቻሉም). በውጤቶቹ 26 መሰረት ሁለቱም ቃለመጠይቆች ለእጩዎቹ ተመሳሳይ ደረጃዎችን ሰጥተዋል። ለ9 እጩዎች፣ ውጤቶቹ በአንድ ነጥብ ይለያያሉ። ለአንድ እጩ ብቻ የነጥብ ልዩነት 3 ነጥብ ነበር።

ትምህርት ቤቱን ለማደራጀት በተደረገ ስብሰባ 18 ሰዎች እንዲማሩ ተወሰነ። በቃለ መጠይቁ ውጤት መሰረት የማለፊያው ገደብ በ15 ነጥብ ተቀምጧል። 14 እጩዎች አልፈዋል። 13 እና 14 ነጥብ ባስመዘገቡት እጩዎች አራት ተጨማሪ ተማሪዎች ተመርጠዋል፡ በቃለ መጠይቅ አድራጊዎቹ በቀረበው የስራ ልምድ።

በአጠቃላይ በምልመላ ውጤት መሰረት 18 የተለያዩ የስራ ልምድ ያላቸው እጩዎች ወደ ShSA ተጋብዘዋል። ሁሉም ተጋባዦች ለመማር ዝግጁ መሆናቸውን አረጋግጠዋል።

ምን የተለየ ሊሆን ይችላል

የ ShSA የመጀመሪያ ምዝገባ ተጠናቅቋል። እንደዚህ አይነት ዝግጅቶችን በማዘጋጀት ልምድ አግኝቷል. የእድገት ዞኖች ተለይተዋል.

የእጩው ማመልከቻ ደረሰኝ ላይ ወቅታዊ እና ግልጽ ግብረመልስ. መጀመሪያ ላይ መደበኛ የጉግል ፎርሞች መሳሪያዎችን ለመጠቀም ታቅዶ ነበር። እጩው ማመልከቻ ያቀርባል. ቅጹ ማመልከቻው እንደቀረበ ይነግረዋል. ነገር ግን፣ በመጀመሪያው ሳምንት ውስጥ፣ ማመልከቻቸው ደረሰ ወይም አልደረሰም በሚል ግራ እንደተጋቡ ከበርካታ እጩዎች አስተያየት አግኝተናል። በዚህም ምክንያት ለአንድ ሳምንት ያህል በመዘግየቱ ማመልከቻቸው ተቀባይነት አግኝቶ ለዕጩዎች ተቀባይነት ማግኘቱን በኢሜል ማረጋገጫ መላክ ጀመርን። ስለዚህ መደምደሚያው - የእጩ ማመልከቻ ደረሰኝ ላይ አስተያየት ግልጽ እና ወቅታዊ መሆን አለበት. በእኛ ሁኔታ, መጀመሪያ ላይ ሙሉ በሙሉ ግልጽ አይደለም. እና ግልጽ ሆኖ, በመዘግየቱ ወደ እጩዎች ተልኳል.

እዚህ ግባ የማይባሉ እና የጎደሉ ድምጾችን ወደ ጉልህ ድምጾች በመቀየር ላይ። በመጀመርያው ደረጃ ላይ በድምጽ መስጫ ሂደት ውስጥ, ጉልህ ያልሆኑ ምልክቶች ጥቅም ላይ ውለዋል (ለምሳሌ, አሁን በእጩው ላይ ውሳኔ ለማድረግ የማይቻል ነው - ኮድ: ማሰብ:). እንዲሁም የተለያዩ እጩዎች የተለያዩ የድምጽ ቁጥሮች አግኝተዋል (አንዱ 13 ድምፅ እና ሁለተኛው 11 ድምጽ ማግኘት ይችላል)። ነገር ግን፣ እያንዳንዱ አዲስ ጉልህ ድምጽ የእጩው ወደ SSA የመግባት እድል ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ይችላል (ወይ መጨመር ወይም መቀነስ)። ስለዚህ፣ ሁሉም እጩዎች በተቻለ መጠን ትርጉም ያለው ድምጽ ሲያገኙ ማየት እንፈልጋለን።

ለእጩ የመምረጥ መብት. አንዳንድ እጩዎችን ውድቅ አድርገናል፣ ሪቪው እንዲልኩላቸው እና በባንኩ የስርዓት ተንታኝ ሆነው እንዲመረጡ ጠይቀናል። ሆኖም የሥራ ልምድ ደብተር ከላኩት መካከል ሁሉም ለቴክኒክ ቃለ መጠይቅ አልተጋበዙም። እና ወደ ቴክኒካል ቃለ መጠይቁ ከተጋበዙት ውስጥ ሁሉም ማለፍ አልቻሉም። ምናልባት በትምህርት ቤቱ መጨረሻ ላይ ውጤቱ የተለየ ሊሆን ይችላል። ስለዚህ, እንደዚህ አይነት እጩዎች የመምረጥ መብት ሊሰጣቸው ይገባል. እጩው በራሱ የሚተማመን ከሆነ እና በባንኩ ውስጥ ሥራ ማግኘት ከፈለገ ታዲያ የሰው ኃይል ምርጫ ሂደት ውስጥ እንዲያልፍ ይፍቀዱለት። ያለበለዚያ በኤስኤስኤ ለመማር እንደ እጩ ለምን አትቆጥሩትም?

እጩዎችን ለመመልመል የተገለጸው አቀራረብ በ HR የስርዓት ተንታኞች ምርጫ ሂደት ላይ የተመሠረተ ነው ፣ እሱም ስቬትላና ሚኪሄቫ በ MeetUp #2ን ይተንትኑ. አቀራረቡ ጥቅሞቹ እና ጉዳቶች አሉት። ከሌሎች ኩባንያዎች ትምህርት ቤት ቅጥር ጋር በተወሰነ መልኩ ተመሳሳይ ነው, ግን የራሱ ባህሪያትም አሉት.

ለትምህርት ቤታችን ከተመረጡ አሁን የምልመላ ሂደቱ እንዴት እንደተከናወነ ያውቃሉ። የእራስዎን ትምህርት ቤት ለመጀመር እያሰቡ ከሆነ, አሁን የተማሪዎችን ቅጥር እንዴት ማደራጀት እንደሚቻል ያውቃሉ. አስቀድመው የራስዎን ትምህርት ቤቶች ያስተዳድሩ ከሆነ፣ የእርስዎን ልምድ ቢያካፍሉ ጥሩ ነበር።

ምንጭ: hab.com