75% ሰራተኞችዎ ኦቲዝም ሲሆኑ ምን ይመስላል

TL; DR. አንዳንድ ሰዎች ዓለምን በተለየ መንገድ ያዩታል። የኒው ዮርክ የሶፍትዌር ኩባንያ ይህንን እንደ ተወዳዳሪ ጥቅም ለመጠቀም ወሰነ። የእሱ ሰራተኞች የኦቲዝም ስፔክትረም ዲስኦርደር ያለባቸውን 75% ሞካሪዎችን ያቀፈ ነው። የሚገርመው ነገር የኦቲዝም ሰዎች የሚፈልጓቸው ነገሮች ለሁሉም ሰው ጠቃሚ ሆነው ተረጋግጠዋል፡ ተለዋዋጭ ሰዓት፣ የርቀት ስራ፣ ረጋ ያለ ግንኙነት (ፊት ለፊት ከመገናኘት ይልቅ) ለእያንዳንዱ ስብሰባ ግልጽ አጀንዳ፣ ክፍት ቢሮ የለም፣ ቃለመጠይቆች የሉም፣ ሙያ ከአስተዳዳሪነት ማስተዋወቅ አማራጭ ወዘተ.

Rajesh Anandan Ultranauts (የቀድሞው Ultra Testing) ከ MIT ዶርም ክፍል ጓደኛው አርት ሼክትማን ጋር በአንድ ግብ አቋቋመ። የነርቭ ልዩነት (የነርቭ ልዩነት) እና የሰራተኞች ኦቲዝም በንግድ ውስጥ ተወዳዳሪ ጥቅም ነው።

አናንዳን “በኦቲዝም ስፔክትረም ላይ ተሰጥኦአቸው በተለያዩ ምክንያቶች ችላ የተባሉ የማይታመን ቁጥር ያላቸው ሰዎች አሉ። በመጀመሪያ ደረጃ በጣም ውጤታማ ባልሆኑ እና በተለይም ይህ አስተሳሰብ ላላቸው ሰዎች ጎጂ በሆኑ በከባቢ አየር ፣ በሥራ ሂደት እና በ‹ቢዝነስ እንደተለመደው› አሠራር ምክንያት በሥራ ላይ ስኬታማ ለመሆን ፍትሃዊ እድል አልተሰጣቸውም።

በኒውዮርክ ላይ የተመሰረተው የጥራት ምህንድስና ጅምር በተለይ ኦቲዝም ያለባቸውን ሰራተኞች ከሚፈልጉ በርካታ ድርጅቶች ውስጥ አንዱ ነው። ነገር ግን እንደ ኩባንያዎች ውስጥ ፕሮግራሞች ማይክሮሶፍት እና EY፣ በመጠን የተገደቡ ናቸው። እነሱ የተፈጠሩት "አናሳዎች" የሚባሉትን ለመደገፍ ብቻ ነው. በአንጻሩ፣ Ultranauts ልዩ አስተሳሰብ ባላቸው ሰዎች ዙሪያ ሙሉ በሙሉ የንግድ ሥራ ገንብቷል፣ እንደነዚህ ያሉትን ሰራተኞች በንቃት በመመልመል እና “የተቀላቀሉ” ቡድኖችን በብቃት ለማስተዳደር አዳዲስ መንገዶችን ማዘጋጀት ጀመረ።

አናንዳን "የሁሉንም ስራዎች ደረጃዎች, ቡድኑን ለመቅጠር, ለማሰልጠን እና ለማስተዳደር ያለውን አሰራር ለመለወጥ ወስነናል."

በቀኝ፡- የ Ultranauts መስራች Rajesh Anandan በስራ ሃይል ውስጥ ያለውን የነርቭ ልዩነት ዋጋ ለማረጋገጥ የሚጥር (ፎቶ፡ ጌቲ ምስሎች)

ቃሉ የነርቭ ልዩነት በቅርቡ ብዙ ጥቅም ላይ ውሏል ነገር ግን በአጠቃላይ ተቀባይነት ያለው ቃል አይደለም. የሚያመለክተው በሰው አንጎል ግለሰባዊ ተግባራት ውስጥ በርካታ ልዩነቶችእንደ ዲስሌክሲያ፣ ኦቲዝም እና ADHD ካሉ ሁኔታዎች ጋር የተቆራኘ ሊሆን ይችላል።

ከዩናይትድ ኪንግደም ብሄራዊ ኦቲስቲክ ሶሳይቲ (NAS) የተደረገ ጥናት እንዳረጋገጠው በእንግሊዝ ውስጥ ኦቲዝም ባለባቸው ሰዎች ላይ የስራ አጥነት ችግር አሁንም ከፍተኛ ነው። በ2000 ምላሽ ሰጪዎች ብቻ 16% ሙሉ ጊዜ ሰርተዋል77% ስራ አጥ ሰዎች መስራት እንደሚፈልጉ ሲናገሩ።

ለመደበኛ ሥራቸው መሰናክሎች አሁንም በጣም ከፍተኛ ናቸው። የኤንኤኤስ የአሠሪ ግንኙነት ሥራ አስኪያጅ ሪችማል ሜይባንክ በርካታ ምክንያቶችን በመጥቀስ “የሥራ መግለጫዎች ብዙውን ጊዜ ከመደበኛ ባህሪ ጋር የተሳሰሩ እና አጠቃላይ ናቸው” ትላለች። "ኩባንያዎች 'የቡድን ተጫዋቾችን' እና 'ጥሩ የመግባቢያ ችሎታ ያላቸውን ሰዎች' ይፈልጋሉ ነገር ግን የተለየ መረጃ እጥረት አለ."

ኦቲዝም ያለባቸው ሰዎች እንዲህ ያለውን አጠቃላይ ቋንቋ ለመረዳት ይቸገራሉ። እንዲሁም ከአንዳንድ የተለመዱ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች ጋር ይታገላሉ "በአምስት አመታት ውስጥ እራስዎን የት ያዩታል?"

ሰዎች ስለሁኔታቸው ማውራት እና ለመግባባት ግፊት በሚሰማቸው እና ተቀባይነት የሌለው የድምጽ ደረጃ በሚታይባቸው ክፍት-ዕቅድ ቢሮዎች ውስጥ ሲሰሩ ምቾት ሊሰማቸው ይችላል።

ከአምስት ዓመታት በኋላ, Ultranauts በኦቲዝም ስፔክትረም ውስጥ ያሉትን የሰራተኞች መጠን ወደ 75% ጨምሯል. ይህ ውጤት የተገኘው ከሌሎች ነገሮች በተጨማሪ ለቀጣሪ ፈጠራ አቀራረብ ምስጋና ይግባውና ነው. ሌሎች ኩባንያዎች ሰራተኞችን በሚቀጥሩበት ጊዜ ለግንኙነት ችሎታዎች ከፍተኛ ዋጋ ይሰጣሉ, ይህ ደግሞ ኦቲዝም ያለባቸውን ሰዎች አያካትትም. ነገር ግን በ Ultranauts ውስጥ ምንም አይነት ቃለመጠይቆች የሉም, እና እጩዎች በተወሰኑ ቴክኒካዊ ክህሎቶች ዝርዝር አይቀርቡም: "እጩዎችን ለመምረጥ የበለጠ ተጨባጭ አቀራረብን ወስደናል" ይላል አናንዳን.

ከቆመበት ቀጥል እና ቃለመጠይቆች ሳይሆን፣ ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞች በ25 የሶፍትዌር ሞካሪ ባህሪያት፣ ለምሳሌ አዳዲስ ስርዓቶችን የመማር ወይም ግብረ መልስ የመቀበል ችሎታን የሚገመግሙበት መሰረታዊ የብቃት ምዘና ይካሄዳሉ። ከመጀመሪያው ፈተናዎች በኋላ፣ ሊሆኑ የሚችሉ ሰራተኞች ለአንድ ሳምንት ያህል ከርቀት ይሰራሉ፣ ለዚያ ሳምንት ሙሉ ክፍያ። ለወደፊቱ, በዲቲኢ (የተፈለገው ጊዜ ተመጣጣኝ) መርሃ ግብር, ማለትም, የዘፈቀደ የስራ ሰዓት ብዛት: ለእነሱ ምቹ በሆነ መጠን, ከሙሉ ጊዜ ሥራ ጋር ላለመተሳሰር መምረጥ ይችላሉ. .

"በዚህ ምርጫ ምክንያት ምንም አይነት የስራ ልምድ የሌለውን ተሰጥኦ ማግኘት እንችላለን ነገርግን 95% እድል ያለው ማን በዚህ ላይ በጣም ጥሩ ይሆናል" ሲል አናንዳን ገልጿል።

የውድድር ጥቅሞች

ምርምር ሃርቫርድ ዩኒቨርሲቲ и BIMA በተለየ መንገድ የሚያስቡ የሰራተኞችን ልዩነት ከፍ ማድረግ ትልቅ የንግድ ሥራ ጥቅሞች እንዳሉት አሳይተዋል። እነዚህ ሰራተኞች መረጃን ከተለያዩ አቅጣጫዎች ስለሚያዩ እና ስለሚረዱ የፈጠራ እና የችግር አፈታት ደረጃዎችን እንደሚጨምሩ ታይቷል። ተመራማሪዎቹ እንደ ተለዋዋጭ ሰዓቶች ወይም የርቀት ስራዎች ያሉ ለእነዚህ ሰራተኞች የተለዩ ማረፊያዎች "ኒውሮቲፒካል" ሰራተኞችን ማለትም ሌሎችን ሁሉ እንደሚጠቅሙ ደርሰውበታል.

የፈረንሳዩ ፕሬዝዳንት ኢማኑኤል ማክሮን እ.ኤ.አ. በ 2017 በፓሪስ ስለ ኦቲዝም ግንዛቤን ለማሳደግ በተዘጋጀ ዝግጅት ላይ (ፎቶ: ጌቲ ምስሎች)

ብዙ ኩባንያዎች ሰፋ ያለ እይታ በተለይም ከ IT ዘርፍ ውጭ ተወዳዳሪ ጠቀሜታ እንደሚሰጥ መገንዘብ ጀምረዋል። ኦቲዝም ያለባቸውን ሰራተኞች በመመልመል እርዳታ NASን እየጠየቁ ነው። NAS በትንንሽ ለውጦች ለምሳሌ ለእያንዳንዱ ስብሰባ ግልጽ አጀንዳ ማረጋገጥን ይመክራል። አጀንዳዎች እና ተመሳሳይ መሳሪያዎች አካል ጉዳተኛ ሰራተኞች በሚያስፈልጉት አስፈላጊ መረጃዎች ላይ እንዲያተኩሩ እና ወደፊት ነገሮችን በማቀድ ስብሰባዎችን ለሁሉም ሰው ምቹ እንዲሆን ያደርጋሉ።

"እኛ እያቀረብነው ያለው ለማንኛውም ኩባንያ ጥሩ ልምምድ ነው, ኦቲዝም ላለባቸው ሰዎች ብቻ አይደለም. እነዚህ ቀላል ዘዴዎች ብዙ ጊዜ ፈጣን ውጤት ያስገኛሉ ይላል ሜይባንክ። አሰሪዎች ሰዎች እንዲሄዱ ለመርዳት የድርጅታቸውን ባህል እና ያልተፃፉ ህጎች መረዳት አለባቸው።

ሜይባንክ ከኦቲዝም ሰዎች ጋር ለአሥር ዓመታት ሲሠራ ቆይቷል። በሐሳብ ደረጃ፣ በሥራ ላይ ማኅበራዊ ግንኙነቶችን ለመገንባት ለማገዝ ለአስተዳዳሪዎች የግዴታ የሥልጠና ኮርሶችን እና ወዳጃዊ ፕሮግራሞችን ማየት ትፈልጋለች። እሷም ቀጣሪዎች አስተዳዳሪ መሆን ለማይፈልጉ ሰዎች የተለያዩ የስራ አማራጮችን መስጠት እንዳለባቸው ታምናለች።

ነገር ግን የነርቭ ልዩነት አጠቃላይ ሁኔታን እንዳሻሻለው ትናገራለች: "ሁሉም ሰው ለተለያዩ የኦቲስቲክ እና ኒውሮዳይቨርስ ባህሪይ የበለጠ ክፍት እየሆነ መጥቷል" በማለት ስፔሻሊስቱ ገልፀዋል. "ሰዎች ስለ ኦቲዝም ምንነት ቀድሞ የተገነዘቡ ናቸው, ነገር ግን ሁልጊዜ ሰውየውን እራሱን መጠየቅ የተሻለ ነው. ተመሳሳይ ሁኔታ ቢኖርም ሰዎች ፍጹም ተቃራኒዎች ሊሆኑ ይችላሉ ።

አዳዲስ ቴክኖሎጂዎች

ሆኖም ይህ ግንዛቤን ከማሳደግ በላይ ነው። የርቀት ስራ እና አዳዲስ ቴክኖሎጂዎች የቀደመ ከባቢ አየር በጣም ጥሩ ያልሆነላቸውን ሁሉንም ሰራተኞች ይረዳሉ።

የፈጣን መልእክት መላላኪያ መድረክ Slack እና ዝርዝር ሰሪ መተግበሪያ Trelloን ጨምሮ የስራ መሳሪያዎች ለርቀት ሰራተኞች ግንኙነትን አሻሽለዋል። በተመሳሳይ ጊዜ, በአካል ለመግባባት ከተቸገሩ በኦቲዝም ስፔክትረም ውስጥ ላሉ ሰዎች ተጨማሪ ጥቅሞችን ይሰጣሉ.

Ultranauts እነዚህን ቴክኖሎጂዎች ይጠቀማል እና ለሰራተኞችም የራሱን መሳሪያዎች ይፈጥራል.

የኩባንያው ዳይሬክተር “ከጥቂት ዓመታት በፊት አንድ የሥራ ባልደረባዬ ከእያንዳንዱ ሠራተኛ ጋር አንድ መመሪያ ቢጨምር ጥሩ እንደሆነ ቀለደበት” ሲል ያስታውሳል። እኛ በትክክል አደረግን፡ አሁን ማንም ሰው “ባዮዴክስ” የሚባል የራስ መግለጫ ማተም ይችላል። ከተወሰነ ሰው ጋር ለመስራት በጣም ጥሩውን መንገድ ለባልደረባዎች ሁሉንም መረጃ ይሰጣል ።

ተለዋዋጭ የስራ ቦታዎች እና ለኦቲዝም የኩባንያዎች ማስተካከያዎች አሁን ልምዶቻቸውን ለሚካፈሉ Ultranauts ትልቅ ስኬት ሆነዋል።

ኦቲዝም ላለባቸው ሰዎች ቅድመ ሁኔታ መጀመሩ በቀሪዎቹ ሰራተኞች ላይ ምንም አይነት ችግር እንዳልፈጠረ እና የስራ ቅልጥፍናቸውን አልቀነሰም, ግን በተቃራኒው. ብዙ ጊዜ ችላ ይባሉ የነበሩ ሰዎች እውነተኛ ተሰጥኦአቸውን ማሳየት ችለዋል፡- “ደጋግመን አሳይተናል...በቡድናችን ልዩነት የተነሳ ምርጡን እንደምንገኝ አሳይተናል” ይላል አናንዳን።

ምንጭ: hab.com