“ምሁራንን እንዴት ማስተዳደር እንደሚቻል” መጽሐፍ። እኔ፣ ነፍጠኞች እና ጀግኖች"

ለፕሮጀክት አስተዳዳሪዎች (እና አለቃ የመሆን ህልም ላላቸው).

ብዙ ኮድ መጻፍ ከባድ ነው፣ ግን ሰዎችን ማስተዳደር የበለጠ ከባድ ነው! ስለዚህ ሁለቱንም እንዴት ማድረግ እንደሚችሉ ለማወቅ ይህን መጽሐፍ ብቻ ያስፈልግዎታል።

አስቂኝ ታሪኮችን እና ከባድ ትምህርቶችን ማዋሃድ ይቻላል? ሚካኤል ሎፕ (በጠባብ ክበቦች ውስጥ ራንድ በመባልም ይታወቃል) ተሳክቶለታል። በሚያስደንቅ ሁኔታ የሚክስ (ምናባዊ ቢሆንም) ልምዶች ስላላቸው ስለ ልብ ወለድ ሰዎች ምናባዊ ታሪኮችን ያገኛሉ። በትልልቅ የአይቲ ኮርፖሬሽኖች ውስጥ በመሥራት ለዓመታት ያገኙትን የተለያዩ፣ አንዳንድ ጊዜ እንግዳ ልምዶቻቸውን የሚያካፍሉት ራንድድስ፣ አፕል፣ ፒንቴሬስት፣ ፓላንትር፣ ኔትስኬፕ፣ ሲማንቴክ፣ ወዘተ.

እርስዎ የፕሮጀክት አስተዳዳሪ ነዎት? ወይም የተረገመ አለቃዎ ቀኑን ሙሉ የሚያደርገውን መረዳት ይፈልጋሉ? ራንድስ በቱርኮች መርዛማ አለም ውስጥ እንዴት እንደሚተርፉ ያስተምሩዎታል እና በአጠቃላይ ስራ በማይሰሩ ብልጭ ድርግም የሚሉ ሰዎች እብደት ውስጥ እንዲዳብሩ ያደርጋል። በዚህ እንግዳ የማኒካል አንጎል ማህበረሰብ ውስጥ እንግዳ የሆኑ ፍጥረታት እንኳን አሉ - አስተዳዳሪዎች ፣ በምስጢራዊ ድርጅታዊ ሥነ-ሥርዓት ፣ በብዙ ሰዎች እቅዶች ፣ ሀሳቦች እና የባንክ ሂሳቦች ላይ ስልጣን አግኝተዋል።

ይህ መጽሐፍ ከማንኛውም አስተዳደር ወይም የአመራር የእጅ ጽሑፍ የተለየ ነው። ማይክል ሎፕ ምንም ነገር አይደብቅም, ልክ እንደ እሱ ነው የሚናገረው (ምናልባት ሁሉም ታሪኮች በይፋ መታወቅ የለባቸውም: P). ነገር ግን በዚህ መንገድ ብቻ ከእንደዚህ አይነት አለቃ ጋር እንዴት እንደሚተርፉ, ጂኪዎችን እና ነፍጠኞችን እንዴት ማስተዳደር እንደሚችሉ እና "ያንን የተረገመ ፕሮጀክት" ወደ አስደሳች መጨረሻ እንዴት ማምጣት እንደሚችሉ ይረዱዎታል!

ቅንጭብጭብ። የምህንድስና አስተሳሰብ

በዚህ ላይ ያሉ ሃሳቦች፡ ኮድ መፃፍዎን መቀጠል አለብዎት?

የአስተዳዳሪዎች ደንቦች ላይ የራንድ መጽሐፍ በጣም አጭር የዘመናዊ የአስተዳደር "የግድ-ማድረግ" ዝርዝር ይዟል. የዚህ ዝርዝር laconicism የመጣው "የግድ" ጽንሰ-ሐሳብ ፍፁም ዓይነት ከመሆኑ እውነታ ነው, እና ወደ ሰዎች ሲመጣ, በጣም ጥቂት ፍጹም ጽንሰ-ሐሳቦች አሉ. ለአንድ ሰራተኛ የተሳካ የአስተዳደር ዘዴ ለሌላው እውነተኛ አደጋ ይሆናል. ይህ ሃሳብ በአስተዳዳሪው "ማድረግ ያለባቸው" ዝርዝር ውስጥ የመጀመሪያው ንጥል ነው፡-

ተለዋዋጭ ሁን!

ሁሉንም ነገር አስቀድመው ያውቃሉ ብሎ ማሰብ በጣም መጥፎ ሀሳብ ነው. ብቸኛው ቋሚ እውነታ ዓለም በየጊዜው እየተቀየረ ባለበት ሁኔታ, ተለዋዋጭነት ብቸኛው ትክክለኛ ቦታ ይሆናል.

አያዎ (ፓራዶክስ)፣ በዝርዝሩ ላይ ያለው ሁለተኛው ንጥል በሚያስደንቅ ሁኔታ ተለዋዋጭ ነው። ይሁን እንጂ ይህ ነጥብ የእኔ ተወዳጅ ነው ምክንያቱም ለአስተዳደር እድገት መሰረትን ለመፍጠር ይረዳል ብዬ አምናለሁ. ይህ አንቀጽ እንዲህ ይላል።

ኮድ መጻፍ አቁም!

በንድፈ ሀሳብ፣ ስራ አስኪያጅ መሆን ከፈለግክ፣ የሚሰሩህን ማመን እና ኮዲንግ ሙሉ ለሙሉ ለእነሱ መስጠት አለብህ። ይህ ምክር አብዛኛውን ጊዜ ለመዋሃድ አስቸጋሪ ነው, በተለይም አዲስ ለተፈጠሩ አስተዳዳሪዎች. ሥራ አስኪያጆች ከሆኑባቸው ምክንያቶች አንዱ በዕድገታቸው ምርታማነታቸው ነው፣ እና ነገሮች ሲበላሹ፣ የመጀመሪያ ምላሻቸው ሙሉ እምነት በነበራቸው ችሎታ ላይ መውደቅ ሲሆን ይህም ኮድ የመፃፍ ችሎታቸው ነው።

አንድ አዲስ ሥራ አስኪያጅ ኮድ ሲጽፍ “ሲሰምጥ” አይቼ፣ “ኮድ መጻፍ እንደምትችል እናውቃለን። ጥያቄው፡ መምራት ትችላላችሁ? ለራስህ ብቻ ተጠያቂ አይደለህም, ለቡድኑ ሁሉ ተጠያቂ ነህ; እና እርስዎ እራስዎ ኮዱን መፃፍ ሳያስፈልግዎ ቡድንዎ ችግሮችን በራሱ እንዲፈታ ማድረግ እንደሚችሉ ማረጋገጥ እፈልጋለሁ. የእርስዎ ተግባር እራስዎን እንዴት እንደሚመዘኑ ማወቅ ነው. አንድ ብቻ እንድትሆን አልፈልግም እንደ አንተ ያሉ ብዙ እንዲሆኑ እፈልጋለሁ።

ጥሩ ምክር አይደል? ልኬት። አስተዳደር. ኃላፊነት. እንደዚህ ያሉ የተለመዱ buzzwords. ምክሩ ስህተት መሆኑ ያሳዝናል።

ትክክል አይደለም?

አዎ። ምክሩ ስህተት ነው! ሙሉ በሙሉ አልተሳሳትኩም፣ ነገር ግን ተሳስቼ አንዳንድ የቀድሞ ባልደረቦቼን ደውዬ ይቅርታ ለመጠየቅ ተገደድኩ፡- “ኮድ መፃፍን እንዴት ማቆም እንዳለብህ የተወደደውን የተናገርኩትን አስታውስ? ስህተት ነው! አዎ... ፕሮግራም ማውጣት እንደገና ጀምር። በ Python እና Ruby ይጀምሩ። አዎ፣ በቁም ነገር ነኝ! ሙያህ በእሱ ላይ የተመሰረተ ነው!"

በቦርላንድ የሶፍትዌር ገንቢ ሆኜ ሥራዬን ስጀምር፣ በፓራዶክስ ዊንዶውስ ቡድን ውስጥ ሠርቻለሁ፣ እሱም ትልቅ ቡድን ነበር። ብቻ 13 አፕሊኬሽን ገንቢዎች ነበሩ። እንደ ዋና የመረጃ ቋት ሞተር እና የዋና አፕሊኬሽን አገልግሎቶች ያሉ ለዚህ ፕሮጀክት ቁልፍ ቴክኖሎጂዎችን በቋሚነት ሲሰሩ የነበሩ ሰዎችን ከሌሎች ቡድኖች ካከሉ፣ በዚህ ምርት ልማት ውስጥ 50 መሐንዲሶችን አግኝተዋል።

እስካሁን የሰራሁበት ሌላ ቡድን ወደዚህ መጠን የሚጠጋ የለም። እንዲያውም, በየዓመቱ, እኔ የምሰራው ቡድን ውስጥ ያሉ ሰዎች ቁጥር ቀስ በቀስ እየቀነሰ ይሄዳል. ምን እየሆነ ነው? እኛ ገንቢዎች በጋራ ብልህ እና ብልህ እየሆንን ነው? አይ፣ ጭነቱን ብቻ ነው የምንጋራው።

ገንቢዎች ላለፉት 20 ዓመታት ምን ሲሠሩ ቆይተዋል? በዚህ ጊዜ ውስጥ የሻጭ ኮድ ጻፍን. የባህር ኮድ! በጣም ብዙ ኮድ ስለጻፍን ሁሉንም ነገር ማቅለል እና ወደ ክፍት ምንጭ መሄድ ጥሩ ሀሳብ እንደሆነ ወሰንን.

እንደ እድል ሆኖ, ለበይነመረብ ምስጋና ይግባውና ይህ ሂደት አሁን በተቻለ መጠን ቀላል ሆኗል. የሶፍትዌር ገንቢ ከሆንክ አሁኑኑ ማረጋገጥ ትችላለህ! በ Google ወይም Github ላይ ስምዎን ይፈልጉ እና ለረጅም ጊዜ የረሱትን ነገር ግን ማንም ሊያገኘው የሚችለውን ኮድ ያያሉ። አስፈሪ፣ አይደል? ኮድ ለዘላለም እንደሚኖር አታውቁም? አዎ ለዘላለም ይኖራል።

ኮዱ ለዘላለም ይኖራል. እና ጥሩ ኮድ ለዘላለም መኖር ብቻ ሳይሆን ያድጋል ምክንያቱም ዋጋ የሚሰጡት ሰዎች ትኩስ ሆኖ መቆየቱን ያረጋግጣሉ። ይህ ከፍተኛ ጥራት ያለው እና በጥሩ ሁኔታ የተቀመጠ ኮድ አዲስ ኮድ ከመፃፍ ይልቅ ባለው ኮድ ላይ እንድናተኩር እና ስራውን በጥቂት ሰዎች እና በአጭር ጊዜ ውስጥ እንድንሰራ ስለሚያስችል አማካይ የምህንድስና ቡድን መጠንን ለመቀነስ ይረዳል።

ይህ የአመክንዮ መስመር ተስፋ አስቆራጭ ይመስላል፣ ነገር ግን ሀሳቡ ሁላችንም ትንሽ ለየት ያለ ተመሳሳይ ነገር ለመፍጠር የተለያዩ ነባር ነገሮችን በአንድ ላይ ለማገናኘት በተጣራ ቴፕ በመጠቀም የተዋሃደ አውቶማታ ስብስብ ነን። ይህ የውጭ አቅርቦትን በሚወዱ ከፍተኛ የሥራ ኃላፊዎች መካከል የሚታወቅ የአስተሳሰብ መስመር ነው። "Googleን እንዴት መጠቀም እንደሚቻል የሚያውቅ እና የተወሰነ ቴፕ ያለው ሰው ይህን ማድረግ ይችላል! ታዲያ ለምንድነው ለማሽኖቻችን ብዙ ገንዘብ የምንከፍለው?

ለእነዚህ የአስተዳደር ሰዎች በእውነት ትልቅ ገንዘብ እንከፍላለን, ነገር ግን እንደዚህ አይነት ከንቱነት ያስባሉ. አሁንም የእኔ ቁልፍ ነጥብ በፕላኔታችን ላይ ብዙ ብሩህ እና በጣም ታታሪ ገንቢዎች አሉ; ምንም እንኳን እውቅና በተሰጣቸው ዩኒቨርሲቲዎች ውስጥ አንድ ደቂቃ ተቀምጠው ባያጠፉም በእውነት ጎበዝ እና ታታሪ ናቸው። ኦህ አዎ፣ አሁን ቁጥራቸው እየበዛ ነው!

አንዳንድ ጎበዝ ባልደረቦች እሱን እያደኑ ነው ስለተባለው ብቻ ስለ ቦታህ መጨነቅ እንድትጀምር አልመክርም። ስለሱ መጨነቅ እንዲጀምሩ ሀሳብ አቀርባለሁ ምክንያቱም የሶፍትዌር ልማት ዝግመተ ለውጥ ምናልባት ከእርስዎ በበለጠ ፍጥነት እየሄደ ነው። ለአሥር ዓመታት ስትሠራ ቆይተሃል፣ ከእነዚህ ውስጥ አምስቱ እንደ ሥራ አስኪያጅ፣ እና “ሶፍትዌር እንዴት እንደሚሠራ አስቀድሜ አውቃለሁ” ብለህ ታስባለህ። አዎ ታውቃለህ። ባይ…

ኮድ መጻፍ አቁም፣ ግን...

የእኔን የመጀመሪያ ምክር ከተከተሉ እና ኮድ መፃፍ ካቆሙ በፈጠራ ሂደት ውስጥ መሳተፍዎን በፈቃደኝነት ያቆማሉ። በዚህ ምክንያት ነው የውጭ አገልግሎትን በንቃት ያልተጠቀምኩት። አውቶማቲክ አይፈጥሩም, ያመርታሉ. በደንብ የተነደፉ ሂደቶች ብዙ ገንዘብ ይቆጥባሉ, ነገር ግን ለዓለማችን ምንም አዲስ ነገር አያመጡም.

ለትንሽ ገንዘብ ብዙ የሚሰራ ትንሽ ቡድን ካለህ ኮድ መፃፍ የማቆም ሀሳብ ለእኔ መጥፎ የስራ ውሳኔ ይመስላል። ማለቂያ በሌለው ደንቦቻቸው፣ ሂደቶቻቸው እና ፖሊሲዎቻቸው ጭራቅ ኩባንያዎች ውስጥ እንኳን፣ እራስዎ ሶፍትዌሮችን እንዴት ማዳበር እንደሚችሉ የመዘንጋት መብት የለዎትም። እና የሶፍትዌር ልማት በየጊዜው እየተቀየረ ነው። አሁን እየተቀየረ ነው። ከእግርዎ በታች! በዚህ ሰከንድ!

ተቃውሞ አለብህ። ተረዳ። እንስማ።

“ራንድ፣ ወደ ዳይሬክተሩ ወንበር እየሄድኩ ነው! ኮድ መፃፍ ከቀጠልኩ ማንም ማደግ እንደምችል ማንም አያምንም።

ይህን ልጠይቅህ፡ “ዋና ሥራ አስፈጻሚ ልሆን ነው!” በሚለው ወንበርህ ላይ ስለተቀመጥክ፣ በድርጅትህ ውስጥ እንኳን የሶፍትዌር ልማት ምኅዳሩ እየተቀየረ መሆኑን አስተውለሃል? መልስህ አዎ ከሆነ፣ ሌላ ጥያቄ እጠይቅሃለሁ፡ በትክክል እንዴት እየተለወጠ ነው እና ስለእነዚህ ለውጦች ምን ልታደርግ ነው? ለመጀመሪያው ጥያቄዬ “አይሆንም” ከመለስክ፣ ወደ ሌላ ወንበር መሄድ አለብህ፣ ምክንያቱም (እወራለሁ!) የሶፍትዌር ልማት መስክ በዚህ ሰከንድ እየተቀየረ ነው። ሶፍትዌሮችን እንዴት ማዳበር እንዳለቦት በዝግታ ከረሱት እንዴት ሊያድጉ ይችላሉ?

የእኔ ምክር ለቀጣዩ ምርትዎ ብዙ ባህሪያትን ለመተግበር እራስዎን ላለማጣት ነው. ቡድንዎ እንዴት ሶፍትዌር እየገነባ እንዳለ ለማወቅ በየጊዜው እርምጃዎችን መውሰድ ያስፈልግዎታል። ይህንን እንደ ዳይሬክተር እና እንደ ምክትል ፕሬዚዳንት ማድረግ ይችላሉ. ሌላ ነገር?

“ኧረ ራንድ! ግን አንድ ሰው ዳኛ መሆን አለበት! አንድ ሰው ትልቁን ምስል ማየት አለበት. ኮድ ብጽፍ ምልከታ ይጎድላል።

አሁንም ዳኛ መሆን አለብህ አሁንም ውሳኔዎችን ማስተላለፍ አለብህ እና አሁንም በየሳምንቱ ሰኞ ጥዋት በህንፃው ውስጥ አራት ጊዜ መዞር አለብህ ከአንድ ኢንጂነርህ ጋር በመሆን ለ30 የሚናገረውን ሳምንታዊውን "ሁላችንም ተፈርዶብናል" የሚለውን ቃል ለማዳመጥ። ደቂቃዎች.! ነገር ግን ከእነዚህ ሁሉ ባሻገር የምህንድስና አስተሳሰብን መጠበቅ አለብህ፣ እና ያንን ለማድረግ የሙሉ ጊዜ ፕሮግራመር መሆን አያስፈልግም።

የምህንድስና አስተሳሰብን ለመጠበቅ የእኔ ምክሮች፡-

1. የልማት አካባቢን ይጠቀሙ. ይህ ማለት የኮድ ግንባታ ስርዓትን፣ የስሪት ቁጥጥርን እና የፕሮግራም አወጣጥን ቋንቋን ጨምሮ የቡድንህን መሳሪያዎች በደንብ ማወቅ አለብህ ማለት ነው። በውጤቱም፣ ስለምርት ልማት ሲናገሩ ቡድንዎ የሚጠቀምበትን ቋንቋ አቀላጥፈው ያውቃሉ። ይህ ደግሞ የሚወዱትን የጽሑፍ አርታዒ መጠቀምዎን እንዲቀጥሉ ይፈቅድልዎታል፣ ይህም በትክክል እየሰራ ነው።
2. ምርትዎን በማንኛውም ገጽ ላይ በማንኛውም ጊዜ የሚገልጽ ዝርዝር የስነ-ህንጻ ንድፍ መሳል መቻል አለብዎት። አሁን የቀለለውን ስሪት ማለቴ አይደለም በሶስት ሴሎች እና ሁለት ቀስቶች። የምርቱን ዝርዝር ንድፍ ማወቅ አለብዎት. በጣም አስቸጋሪው. ማንኛውንም የሚያምር ንድፍ ብቻ ሳይሆን ለማብራራት አስቸጋሪ የሆነ ንድፍ. ስለ ምርቱ ሙሉ ግንዛቤ ተስማሚ የሆነ ካርታ መሆን አለበት. በየጊዜው እየተለወጠ ነው, እና አንዳንድ ለውጦች ለምን እንደተከሰቱ ሁልጊዜ ማወቅ አለብዎት.
3. የአንዱን ተግባር ትግበራ ተረክቡ። ይህንን ስጽፍ ቃል በቃል እያሸነፍኩ ነው ምክንያቱም ይህ ነጥብ ብዙ የተደበቁ አደጋዎች አሉት ነገር ግን ቢያንስ አንድ ባህሪን ለመተግበር ቃል ሳትገቡ ነጥብ #1 እና ነጥብ #2 ማሳካት እንደሚችሉ እርግጠኛ አይደለሁም። ከባህሪያቱ ውስጥ አንዱን እራስዎ በመተግበር በልማት ሂደት ውስጥ ንቁ ተሳትፎ ማድረግ ብቻ ሳይሆን በየጊዜው "ሁሉንም ነገር የሚቆጣጠር ስራ አስኪያጅ" ከሚለው ሚና ወደ "አንድ ሰው የመተግበር ሃላፊነት ያለው ሰው" ሚና እንዲቀይሩ ያስችልዎታል. ስለ ተግባሮቹ" ይህ ትሁት እና የማይታበይ አመለካከት የትናንሽ ውሳኔዎችን አስፈላጊነት ያስታውስዎታል።
4. አሁንም በሁሉም ቦታ እየተንቀጠቀጥኩ ነው። አንድ ሰው ቀድሞውንም እየጮኸኝ ይመስላል፡- “የድርጊቱን ትግበራ በራሱ የወሰደው ሥራ አስኪያጅ?!” (እና ከእሱ ጋር እስማማለሁ!) አዎ, እርስዎ አሁንም አስተዳዳሪ ነዎት, ይህም ማለት ትንሽ ተግባር መሆን አለበት, እሺ? አዎ፣ አሁንም ብዙ መሥራት ይጠበቅብሃል። የተግባሩን አተገባበር ብቻ መውሰድ ካልቻሉ ለርስዎ አንዳንድ ትርፍ ምክሮች አሉኝ-አንዳንድ ስህተቶችን ያስተካክሉ። በዚህ ሁኔታ, የፍጥረት ደስታ አይሰማዎትም, ነገር ግን ምርቱ እንዴት እንደሚፈጠር ግንዛቤ ይኖርዎታል, ይህም ማለት ከስራ ፈጽሞ አይተዉም.
5. የክፍል ፈተናዎችን ይፃፉ. አሁንም ይህን የማደርገው በምርት ዑደት ውስጥ ሰዎች ማበድ ሲጀምሩ ነው። ለምርትዎ የጤና ማረጋገጫ ዝርዝር አድርገው ያስቡበት። ይህንን ብዙ ጊዜ ያድርጉ።

እንደገና ተቃውሞ?

“ራንድ፣ ኮድ ከጻፍኩ፣ ቡድኔን ግራ አጋባለሁ። እኔ ማን እንደሆንኩ አያውቁም - አስተዳዳሪ ወይም ገንቢ።

ጥሩ.

አዎ፣ "እሺ!" በገንቢ ኩሬ ውስጥ በመዋኘት ብቻ ቡድንዎን ግራ ሊያጋቡ እንደሚችሉ በማሰብዎ ደስተኛ ነኝ። ቀላል ነው፡ በሶፍትዌር ልማት ውስጥ በተለያዩ ሚናዎች መካከል ያለው ድንበሮች በአሁኑ ጊዜ በጣም ደብዝዘዋል። የዩአይአይ ሰዎች በሰፊው ጃቫስክሪፕት እና ሲኤስኤስ ፕሮግራሚንግ ሊባሉ የሚችሉትን ያደርጋሉ። ገንቢዎች ስለተጠቃሚ ልምድ ንድፍ የበለጠ እና የበለጠ እየተማሩ ነው። ሰዎች እርስ በርሳቸው ይግባባሉ እና ስለ ሳንካዎች ፣ ስለሌሎች ሰዎች ኮድ ስርቆት እና እንዲሁም አስተዳዳሪ በዚህ ግዙፍ ፣ ዓለም አቀፋዊ ፣ የአበባ ዘር ስርጭትን የሚያስፋፋ መረጃ ባካናሊያ ውስጥ ላለመሳተፍ ምንም ጥሩ ምክንያት እንደሌለ ይማራሉ ።

በተጨማሪም ፣ በቀላሉ ሊተኩ የሚችሉ አካላትን ያቀፈ ቡድን አባል መሆን ይፈልጋሉ? ይህ ቡድንዎን የበለጠ አሰልቺ የሚያደርግ ብቻ ሳይሆን እያንዳንዱ የቡድን አባል ምርቱን እና ኩባንያውን ከተለያየ አቅጣጫ እንዲያይ እድል ይሰጣል። የሕንፃውን ስክሪፕት ቀላል ውበት ካየህ በኋላ በግንባታው ላይ ያለውን የተረጋጋ ሰው ፍራንክን እንዴት ልታከብረው ትችላለህ?

ቡድንህ ግራ እንዲጋባ እና እንዲመሰቃቀል አልፈልግም። በተቃራኒው፣ ቡድንዎ የበለጠ ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲግባባ እፈልጋለሁ። ምርቱን በመፍጠር እና በባህሪያት ላይ በመስራት ላይ ከተሳተፉ ወደ ቡድንዎ የበለጠ እንደሚቀርቡ አምናለሁ. እና ከሁሉም በላይ ደግሞ፣ በድርጅትዎ ውስጥ ባለው የሶፍትዌር ልማት ሂደት ላይ ለሚደረጉ የማያቋርጥ ለውጦች ቅርብ ይሆናሉ።

ማደግህን አታቋርጥ

በቦርላንድ የምትኖር አንድ የሥራ ባልደረባዬ በአንድ ወቅት “ኮደር” በማለት ጠርቻት በቃላት አጠቃኝ።

“ራንድ፣ ኮዴር አእምሮ የሌለው ማሽን ነው! ዝንጀሮ! ኮድ ሰጪው አሰልቺ የሆነውን የማይጠቅሙ ኮድ መስመሮችን ከመጻፍ በስተቀር ምንም ጠቃሚ ነገር አያደርግም። እኔ ኮድደር አይደለሁም፣ እኔ የሶፍትዌር ገንቢ ነኝ!”

ልክ ነበራት፣ ለአዲስ ዋና ስራ አስፈፃሚዎች የሰጠሁትን የመጀመሪያ ምክሬን ትጠላ ነበር፡ “ኮድ መፃፍ አቁም!” ኮዲዎች ናቸው ብዬ ስለምጠቁም ሳይሆን የበለጠ በጣም አስፈላጊ ከሆኑት የሥራቸው ክፍሎች አንዱን ማለትም የሶፍትዌር ልማትን ችላ ማለት እንዲጀምሩ በንቃት እየመከርኩ ነው።

ስለዚህ ምክሬን አዘምነዋለሁ። ጥሩ መሪ መሆን ከፈለግክ ኮድ መፃፍ ማቆም ትችላለህ ነገር ግን...

ተለዋዋጭ ሁን. መሐንዲስ መሆን ምን ማለት እንደሆነ አስታውስ እና ሶፍትዌሮችን መስራት አታቁም።

ስለ ደራሲው

ሚካኤል ሎፕ አሁንም ከሲሊኮን ቫሊ ያልወጣ አንጋፋ የሶፍትዌር ገንቢ ነው። ባለፉት 20 አመታት ማይክል አፕል፣ ኔትስኬፕ፣ ሲማንቴክ፣ ቦርላንድ፣ ፓላንትር፣ ፒንቴሬስት ጨምሮ ለተለያዩ የፈጠራ ኩባንያዎች ሰርቷል፣ እና እንዲሁም ቀስ በቀስ ወደ እርሳቱ በሚንሳፈፍ ጅምር ላይ ተሳትፏል።

ከስራ ውጭ፣ ማይክል ስለ ቴክኖሎጂ እና አስተዳደር ታዋቂ ብሎግ ራንድስ በሚል ስም በማሰራት በአስተዳደር መስክ ሀሳቦችን ከአንባቢያን ጋር በመወያየት፣ የልብ ምት ላይ ጣቱን የመንከባከብ የማያቋርጥ ፍላጎት እንዳሳሰባቸው ገልጿል። ምርት ለመፍጠር ለጋስ ሽልማቶች ፣ ስኬትዎ የሚቻለው ለቡድንዎ ብቻ ነው ። ብሎጉ እዚህ ይገኛል። www.randsinrepose.com.

ሚካኤል ከቤተሰቦቹ ጋር በካሊፎርኒያ ሬድዉድ ይኖራል። ጤናማ መሆን ከመጠመድ የበለጠ ጠቃሚ ስለሆነ ሁልጊዜ በተራራ ብስክሌት ለመንዳት፣ ሆኪ ለመጫወት እና ቀይ ወይን ለመጠጣት ጊዜ ያገኛል።

» ስለ መጽሐፉ ተጨማሪ መረጃ እባክዎን ይጎብኙ የአሳታሚው ድር ጣቢያ
» ማውጫ
» የተቀነጨበ

ለ Khabrozhiteli በኩፖኑ ላይ 20% ቅናሽ - ሰዎችን ማስተዳደር

ለመጽሐፉ የወረቀት እትም ክፍያ ሲከፈል, የመጽሐፉ ኤሌክትሮኒክ ቅጂ በኢሜል ይላካል.

PS: የመጽሐፉ ዋጋ 7% የሚሆነው ለአዳዲስ የኮምፒተር መጽሐፍት ትርጉም ይሄዳል ፣ ለህትመት ቤቱ የተላለፉ መጽሃፎች ዝርዝር እዚህ.

ምንጭ: hab.com