ኮርሶች vs internship. እኛ SimbirSoft መካከለኛዎችን እንዴት እናስተምራለን።

በርካታ የልማት ማዕከላት አሉን እና በክልሎች ውስጥ ችሎታ ያላቸው መካከለኛዎችን በቋሚነት እንፈልጋለን። ከ2013 ጀምሮ ገንቢዎችን በማሰልጠን ላይ ነን - ስብሰባዎችን፣ hackathonsን እና የተጠናከረ ኮርሶችን እንይዛለን። በጽሁፉ ውስጥ ማጥናት ከመካከለኛ ተማሪዎች ጋር ጓደኝነት ለመመሥረት እንዴት እንደሚረዳ እና እንዲሁም ለውጭ እና ውስጣዊ ልምምድ ማን እንደሚመጣ እና ለምን እንደሆነ እንነግርዎታለን.

ኮርሶች vs internship. እኛ SimbirSoft መካከለኛዎችን እንዴት እናስተምራለን።

አንድ ሚሊዮን የአይቲ ሰዎች

እንደ ኢንተርኔት ኢኒሼቲቭ ልማት ፈንድ, በሩሲያ ውስጥ 1,9M በኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጂ መስክ የሚሰሩ ልዩ ባለሙያዎች. የ "IT ስፔሻሊስቶች" ድርሻ ከሠራተኛው ቁጥር 2% ብቻ ሲሆን በዩኤስኤ, ጀርመን እና ታላቋ ብሪታንያ ግን 4,2% ነው.

የሩሲያ ዩኒቨርሲቲዎች እና ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ተቋማት በዓመት እስከ 60 ሺህ ስፔሻሊስቶች ይመረቃሉ. ይህ በእንዲህ እንዳለ የቴሌኮም እና የመገናኛ ብዙሃን ሚኒስቴር ለዲጂታል ኢኮኖሚ ልማት በሚያወጣው ፕሮጀክት በ 2024 አንድ ሚሊዮን የአይቲ ስፔሻሊስቶችን ማሰልጠን እንደሚያስፈልግ ተናግሯል ። ገንቢዎች አቅርቦት እጥረት አለባቸው, በተለይም ልምድ ያላቸው, እና በአይቲ ክልሎች ውስጥ ውድድር ከፍተኛ ነው.

አስደናቂው ምሳሌ ኡሊያኖቭስክ ቮልጋ "ሲሊኮን ቫሊ" ተብሎ የሚጠራው: ወደ 200 የሚጠጉ የሀገር ውስጥ ኩባንያዎች በ IT ዘርፍ ውስጥ ይሰራሉ. የሲምቢርሶፍት ዋና መሥሪያ ቤት የሚገኘው በኡሊያኖቭስክ ነው፣ እና እዚህ አቅም ያላቸው ገንቢዎች ፍላጎት ሁልጊዜ ከአቅርቦት የበለጠ ነው። የትምህርት ተቋማት - በዋነኛነት የኡሊያኖቭስክ ስቴት ዩኒቨርሲቲ እና የኡሊያኖቭስክ ስቴት ቴክኒካል ዩኒቨርሲቲ - በአመት ከ 500 በላይ የአይቲ ስፔሻሊስቶች ይመረቃሉ. በአጠቃላይ, በአንድ ድርጅት ከሁለት በላይ ተመራቂዎች (እስካሁን ልዩ ባለሙያተኞች አይደሉም!).

ይህ ከእውነተኛ የሰራተኞች ፍላጎት በጣም የራቀ ነው-ለምሳሌ ፣ በ 2018 ኩባንያውን - ከ 450 እስከ 600 ሰዎች - እና በሳማራ እና ሳራንስክ ቅርንጫፎችን ከፍተናል ። የትምህርት ፕሮጀክታችን በዚህ ረገድ እንዴት እንደሚረዳ ልምዳችንን እናካፍላለን።

ኮርሶች vs internship. እኛ SimbirSoft መካከለኛዎችን እንዴት እናስተምራለን።

ምን እየሰራን ነው

IT.Place ሁለቱንም ተማሪዎች እና ልምድ ያላቸው የአይቲ ስፔሻሊስቶች በነጻ እንዲያጠኑ የምንረዳበት መድረክ ነው። የእኛ ዝግጅቶች ኮርሶችን፣ ኢንቴንሲቭስ፣ ሃክታቶንን፣ ስብሰባዎችን እና ጥያቄዎችን ያካትታሉ። ፕሮግራሙ Java፣C#፣C++፣ሞባይል፣እንዲሁም QA፣ትንታኔ እና ዲዛይን ጨምሮ ሁሉንም ዋና ዋና የእድገት ዘርፎችን ያጠቃልላል።

በሰባት አመታት ውስጥ ውጤታችን 4400 አድማጮች ነው። ምርጥ ተመራቂዎችን ከእያንዳንዱ ዥረት ለቃለ መጠይቅ እና ለስራ ልምምድ እንጋብዛለን።

የፕሮግራም ኮርሶች ለጀማሪዎች ናቸው የሚል አስተያየት አለ. በዚህ አስተሳሰብ አንስማማም። ገንቢዎች በተለያዩ ጥያቄዎች ወደ እኛ ይመጣሉ። ልምድ ያካበቱ የአይቲ ስፔሻሊስቶች እንደ አንድ ደንብ እራሳቸውን በአዲስ አቅጣጫ ይሞክራሉ፤ ከፍተኛ ልምምድ ያስፈልጋቸዋል። የተጠናከረ ኮርሶች በተማሪዎች እና በጀማሪ ባለሙያዎች ዘንድ ታዋቂ ናቸው።

በኩባንያችን ውስጥ ብዙ ቦታዎች አሉን - Backend, Frontend, Mobile, QA, SDET, analytics እና ሌሎች። እያንዳንዳቸው ጀማሪ ስፔሻሊስቶችን እንዴት ማስተማር እንደሚችሉ እና አስፈላጊውን ደረጃ "ለመያዝ" እንዲረዳቸው የራሳቸውን ልምምድ አዘጋጅተዋል. ለምሳሌ፣ Frontend እና ሞባይል ብዙውን ጊዜ ሚኒ-ኮንፈረንስ ያካሂዳሉ - ስብሰባዎች። ይህ በእንዲህ እንዳለ, የጥራት ማረጋገጫ ስፔሻሊስቶች በተቻለ መጠን ብዙ ልምዶችን ለማቅረብ ይሞክራሉ - በተጠናከረ ኮርሶች ወይም ኮርሶች (ከ 5 እስከ 15 ትምህርቶች).

ኮርሶች vs internship. እኛ SimbirSoft መካከለኛዎችን እንዴት እናስተምራለን።

ከኮርሶች እስከ ከፍተኛ ኮርሶች

ለሁሉም ሰው በልማት ላይ ኮርሶችን እና ትምህርቶችን በማካሄድ ጀመርን። የመጀመሪያዎቹ አድማጮች የተለያዩ የሥልጠና ደረጃዎች ነበሯቸው፣ ትንሹም ቢሆን።

ኮርሶቹ በሳምንት ሁለት ጊዜ ከአንድ እስከ ሁለት ወር ይካሄዳሉ. በዚህ ምክንያት ብዙ ገንዘብ በማስተማር ወጪ የተደረገ ሲሆን አንዳንድ ተማሪዎች እግረ መንገዳቸውን አቋርጠዋል።

ለአስተያየት ምስጋና ይግባውና በ 2018 አዲስ ቅርጸት አገኘን - የተጠናከረ። ይህ በአማካሪዎቻችን የሚመራ ከ4-5 ትምህርት ያለው አጭር “ምጡቅ” ፕሮግራም ነው። የተጠናከረ ተሳታፊዎች የሙከራ ተግባር ያጠናቅቃሉ።

የተጠናከረ ኮርስ ለማን ተስማሚ ነው?

  • ንድፈ ሃሳቡን በራሳቸው ለማጥናት ዝግጁ ለሆኑ
  • ተግባራዊ ክህሎቶችን ለሚፈልጉ

ጥቅሞች ለአድማጮች:

  • ተግባራዊ ትምህርቶች ብቻ
  • ቲዎሪ በማንኛውም ምቹ ጊዜ ሊጠና ይችላል።

ለኛ ጥቅሞች፡-

  • በአጭር ጊዜ ውስጥ የተሻሉ ውጤቶች
  • በእውነት ለመስራት ዝግጁ የሆኑት ይመጣሉ ።

ኮርሶች vs internship. እኛ SimbirSoft መካከለኛዎችን እንዴት እናስተምራለን።

በጋ ጠንከር ያለ

በዓመቱ ውስጥ ለጠንካራ ኮርሶች እና ኮርሶች መመዝገብ ይችላሉ, ነገር ግን በጣም ዝነኛ የሆነው የበጋ ወቅት ከፍተኛ - በተማሪ ልምምድ ጊዜ ውስጥ ነው.

የበጋው ጠንከር ያለ ፣ በመጀመሪያ ፣ የ IT ምርት የቡድን ልማት ነው። በሁለት ሳምንታት ውስጥ የቡድን አባላት ሙሉ ለሙሉ ማመልከቻዎችን ይፈጥራሉ. የእኛ ስፔሻሊስቶች እንደ ደንበኞች እና አማካሪዎች ይሠራሉ.

ከእኛ ጋር መስራት የሚፈልጉትን ጨምሮ ሁለቱም ተማሪዎች እና የተዋጣላቸው ባለሙያዎች ወደ የበጋው ኢንቴንሲቭ ይመጣሉ። በየዓመቱ ወደ 500 የሚጠጉ አፕሊኬሽኖች እንቀበላለን እና በዌብ ጃቫ፣ አንድሮይድ Java፣ Frontend (Java Script)፣ C # Desktop፣ QA እና analytics የሙከራ ስራዎችን እንሰጣለን። ቀስ በቀስ አዳዲስ ቦታዎችን እየጨመርን ነው፣ ለምሳሌ የሙከራ አውቶማቲክ (SDET)። የሙከራ ተግባራትን በመጠቀም በቡድን ውስጥ ለእውነተኛ ፕሮጀክት ሥራ ዝግጁ የሆኑ እጩዎችን እንመርጣለን.


ውጤቶች

2019 ቡድኖች በበጋው ከፍተኛ 17 ተሳትፈዋል። በፕሮጀክቶቹ መከላከያ ወቅት ለዚህ ምን ያህል ግብዓቶች እንደሚያስፈልግ ጠይቀን ነበር. እያንዳንዱ ቡድን በአማካይ ከ200 ሰአታት በላይ ሰርቷል፣ እስከ 3000 የሚደርሱ የኮድ መስመሮችን ጻፈ እና በደርዘን የሚቆጠሩ የፅሁፍ ጉዳዮችን አጠናቋል።

በዚህ አመት በጣም አስደሳች ከሆኑት ፕሮጀክቶች አንዱ የጉዞ መተግበሪያ ነው. በአየር ሁኔታ ትንበያ መሰረት መንገድ እንዲፈጥሩ፣ ሆቴል ወይም ሆስቴል እንዲይዙ እና ለጉዞዎ ነገሮችዎን እንዲያሽጉ ያግዝዎታል። ፕሮጄክቶቹ ቲኬቶችን ለመግዛት እና ስለ አዳዲስ ፊልሞች መረጃን ለመፈተሽ ፣ ሆቴልን ለማስተዳደር እና በመስመር ላይ ጨዋታዎች ውስጥ ስኬቶችን ለመከታተል አገልግሎቶችን ያካትታሉ።

ኮርሶች vs internship. እኛ SimbirSoft መካከለኛዎችን እንዴት እናስተምራለን።
የበጋ ጥልቅ ስታቲስቲክስ

በአንድ ቀን ውስጥ ያድርጉት: ስብሰባዎች እና hackathons

ልምድ ያካበቱ ገንቢዎች፣ እንደ ተማሪዎች ሳይሆን፣ ከመማር ይልቅ ልምድ በማካፈል ላይ ያተኩራሉ። ለእነሱ፣ የአንድ ቀን ኮንፈረንስ እና ሃክታቶን እናካሂዳለን፣ እና በአዝናኝ ጥያቄዎች እንሞክራለን።

ስብሰባዎች

ስብሰባ የአንድ ንግግር እና የስብሰባ ውህደት ነው። ምሽት ላይ ተሳታፊዎች 3-5 ሪፖርቶችን ያዳምጣሉ, ጥያቄዎችን ይጠይቁ, ይተዋወቁ እና ይገናኛሉ. ይህ ቅርጸት ጠቃሚ እና በፍላጎት ላይ ሆኖ ተገኝቷል። ከዓመቱ መጀመሪያ ጀምሮ በሳማራ ፣ ሳራንስክ እና ኡሊያኖቭስክ - በBackend ፣ Frontend ፣ QA&SDET ፣ analytics ፣ mobile development ውስጥ ዘጠኝ ስብሰባዎችን አድርገናል። ስብሰባ በመስከረም ወር ይካሄዳል ኤስዲኢቲ - ተቀላቀለን!

ኮርሶች vs internship. እኛ SimbirSoft መካከለኛዎችን እንዴት እናስተምራለን።

ኮርሶች vs internship. እኛ SimbirSoft መካከለኛዎችን እንዴት እናስተምራለን።

Hackathons

Hackathons በጀማሪዎች እና ልምድ ባላቸው ባለሙያዎች ዘንድ ተወዳጅ ናቸው. ተሳታፊዎች በቡድን ይሠራሉ እና እርስ በርስ ይወዳደራሉ. ለእነሱ ይህ አዳዲስ ክህሎቶችን ለማግኘት እና ቅዳሜና እሁድን ከጥቅም ጋር ለማሳለፍ እድሉ ነው።

ባለፈው ክረምት በኡሊያኖቭስክ የሞባይል ሃካቶን ያዝን። ተሳታፊዎች የጂኦግራፊያዊ አካባቢ መተግበሪያዎችን ጽፈዋል, በከተማ ጎዳናዎች ላይ ፈትሽዋቸው እና የክረምቱን ቅዝቃዜ ለመቋቋም ምናባዊ መሳሪያዎችን ፈልገዋል (ለምሳሌ ፀጉር ካፖርት እና የእሳት ነበልባል). ስራውን በፍጥነት ያጠናቀቁት ቡድኖች ቴርሞስ እና ሌሎች ሞቅ ያለ ሽልማቶችን አግኝተዋል። በእኛ ቡድን ውስጥ በ VKontakte ላይ ማየት ይችላሉ የሞባይል Hackathon የቪዲዮ ዘገባ.

ከፖሊቴክኒክ ዩኒቨርሲቲ (UlSTU) ጋር ለተማሪዎች የRoboCat hackathon አደረግን። በቡድን ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች በጃቫ ውስጥ ቨርቹዋል ሮቦቶችን በውድድሩ ላይ እንዲሳተፉ፣ በጦርነት ውስጥ የባህሪ ስልተ ቀመሮችን መድበዋል፣ ማጥቃት እና ማፈግፈግ ስልቶች።

ኮርሶች vs internship. እኛ SimbirSoft መካከለኛዎችን እንዴት እናስተምራለን።

ኮርሶች vs internship. እኛ SimbirSoft መካከለኛዎችን እንዴት እናስተምራለን።
ለ "RoboCat-2019" ተሳታፊዎች ዲፕሎማዎችን ማቅረብ

Internship

አንዳንድ ገንቢዎች የቅጥር ውል ከማጠናቀቁ በፊት የኩባንያውን ውስጣዊ "ኩሽና" ለመመልከት ይፈልጋሉ. በእነዚህ አጋጣሚዎች, internship እንሰጣለን. እሱም በሁለት ምድቦች ይከፈላል.

  • ውስጣዊ - ከአማካሪ ጋር ስልጠና በአማካይ ከ 3 ሳምንታት እስከ 3 ወር, እንደ መመሪያው ይወሰናል.
  • ውጫዊ የእድገት ሂደቶቻችን አጭር መግቢያ ነው እና በርቀት ሊጠናቀቅ ይችላል.

ጁኒየር እና መካከለኛ ተማሪዎች ለስራ ልምምድ ይመጣሉ፣ እና አንዳንድ ጊዜ ተመራቂዎችን ወይም ከፍተኛ ተማሪዎችን እንጋብዛለን። ለእነሱ, ይህ አዲስ ሙያ ለእነሱ ምን ያህል ተስማሚ እንደሆነ, እና ምን ዓይነት ክህሎቶችን ማሻሻል እንዳለባቸው ለመፈተሽ እድሉ ነው.

ኮርሶች vs internship. እኛ SimbirSoft መካከለኛዎችን እንዴት እናስተምራለን።
ዲሚትሪ, የፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ

በየጥ

- የትኞቹ አካባቢዎች በጣም ተወዳጅ ናቸው?
- ከሁሉም በላይ በጃቫ ፣ ሲ # ፣ ፍሮንትንድ ፣ የሞባይል ልማት ፣ የጥራት ማረጋገጫ (QA) ላይ ፍላጎት አለኝ።

- በማንኛውም ዕድሜ ላይ ያሉ አድማጮችን ይቀበላሉ?
— ለመማር ዝግጁ የሆኑ ሁሉ ወደ እኛ ይመጣሉ። ልምድ ያላቸው, ጀማሪዎች እና እንዲያውም ከሌሎች ሙያዎች የመጡ ሰዎች. ለ QA እና የትንታኔ ኮርሶች የኋለኛውን በፈቃደኝነት እንቀበላለን። ሁሉንም ያገኙትን ችሎታዎች በተግባር ለማዋሃድ በሚያስችል መንገድ ስልጠናቸውን እናዋቅራለን። አዎን, ለአዋቂዎች ስፔሻሊስቶች አዲስ መረጃን ለማስታወስ ትንሽ አስቸጋሪ ነው, ነገር ግን ለመማር እና ለተጨማሪ ስራ የበለጠ ኃላፊነት ያለው አቀራረብ አላቸው.

- የመስመር ላይ ኮርሶች አሉ?
- ለአሁኑ፣ በርቀት ማጠናቀቅ የሚቻለው የውጭ ልምምድ ብቻ ነው። በሌላ ከተማ ውስጥ የምትኖር ከሆነ እና ለመማር የምትፈልግ ከሆነ ለስብሰባዎች እና ለጠንካራ ኮርሶች ጎብኘን!

- ጣቢያው እንዴት ይገነባል?
- የተሳታፊዎችን አስተያየት እና ምኞቶችን ማጥናት እንቀጥላለን እና በሁሉም የሲምቢርሶፍት መገኘት ክልሎች ውስጥ በጣም ተወዳጅ እንቅስቃሴዎችን እናደርጋለን። በዚህ አመት የበጋ ኢንቴንሲቭን በካዛን ለመጀመሪያ ጊዜ አደረግን እና በውጤቱ ተደስተናል፡ ከጠበቅነው በላይ ሶስት እጥፍ የሚበልጡ ተሳታፊዎች መጥተዋል! የሳማራ ባልደረቦቻችንን በድርጅቱ ውስጥ አሳትፈናል፣ እና አሁን በሳማራ ውስጥ የተጠናከረ ኮርስ እያቀድን ነው።

ጠቃሚ ዜና!

በበልግ ወቅት IT.Place ን ስም ለመቀየር አቅደናል - አዲሱን ስም በቅርቡ እናሳውቃለን! ድንበራችንን ለማስፋት እና ከተለያዩ ከተሞች ለመጡ የአይቲ ስፔሻሊስቶች ሁለንተናዊ የትምህርት መድረክ ለመሆን አቅደናል። ከእኛ ጋር, እያንዳንዱ የአይቲ ስፔሻሊስት ማጥናት, አዳዲስ ነገሮችን መማር, መተዋወቅ እና "ስለ IT" ርዕሶች ላይ መገናኘት ይችላል. በክልሎች የ IT ደረጃን በጥራት ለማሻሻል ማህበረሰቡን ማጎልበት እና የሰራተኞቻችንን ብቻ ሳይሆን የውጭ ተመልካቾችንም ደረጃ ማሻሻል እንፈልጋለን። እንጋብዝሃለን። የእኛ ክስተቶች ከእኛ ጋር ማደግ እና የተሻለ ለመሆን የሚፈልጉ ሁሉ። ደህና፣ ለዝማኔዎች ይከታተሉ!

ለሰጠህው አትኩሮት እናመሰግናለን! የእኛ ተሞክሮ ለእርስዎ አስደሳች እና ጠቃሚ እንደነበረ ተስፋ እናደርጋለን።

ኮርሶች vs internship. እኛ SimbirSoft መካከለኛዎችን እንዴት እናስተምራለን።

ምንጭ: hab.com

አስተያየት ያክሉ