🥇የሰራተኛ እጥረት አፈ ታሪክ ወይም ክፍት የስራ ቦታዎችን ለመፍጠር መሰረታዊ ህጎች

ብዙውን ጊዜ እንደ "የሰራተኞች እጥረት" ስለ እንደዚህ ያለ ክስተት ከአሠሪዎች መስማት ይችላሉ. ይህ ተረት ነው ብዬ አምናለሁ፤ በገሃዱ ዓለም የሰራተኞች እጥረት የለም። ይልቁንም ሁለት እውነተኛ ችግሮች አሉ. ዓላማ - በክፍት የሥራ ቦታዎች እና በእጩዎች ብዛት መካከል ያለው ግንኙነት በስራ ገበያው ውስጥ. እና ተጨባጭ - የአንድ የተወሰነ ቀጣሪ ሰራተኞችን ለማግኘት, ለመሳብ እና ለመቅጠር አለመቻል. ጽሁፎችን የማዘጋጀት ደንቦችን ከግምት ውስጥ በማስገባት ክፍት የስራ ቦታዎችን እንዴት መፍጠር እንደሚችሉ ከተማሩ የእጩዎች ምርጫ ውጤት ሊሻሻል ይችላል. በዚህ ጽሑፍ ሁለተኛ ክፍል ውስጥ ስለ መሰረታዊ ህጎች ጻፍኩ.

ጽሑፉ የእኔን ዋጋ ፍርዶች ይዟል. ማስረጃ አላቀርብም። የጥቃት አስተያየቶች እንኳን ደህና መጡ።

ስለ እኔ

ስሜ Igor Sheludko እባላለሁ።
ከ 2000 ጀምሮ በሶፍትዌር ልማት እና ሽያጭ ሥራ ፈጣሪ ነኝ። ከፍተኛ የቴክኒክ ትምህርት አለኝ። ሥራዬን የጀመርኩት በፕሮግራም አዘጋጅነት ሲሆን ትናንሽ ቡድኖችንም መርቻለሁ። ከአንድ ዓመት ተኩል በፊት የአይቲ ስፔሻሊስቶችን የንግድ ምልመላ ጀመርኩ - ማለትም ለራሴ እና ለፕሮጀክቶቼ ብቻ ሳይሆን ለሶስተኛ ወገን ኩባንያዎች ጥቅም።

እ.ኤ.አ. በ 2018 ፣ ለ 17 ቀጣሪዎች 10 በጣም ውስብስብ ክፍት የስራ ቦታዎችን “ዘጋሁ። በተለያዩ ምክንያቶች አገልግሎቴን ያልተቀበልኳቸው ጥቂት ኩባንያዎች ነበሩ። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ ከእነዚህ ምክንያቶች ውስጥ አንዳንዶቹን እገልጻለሁ.

ለምንድን ነው "የሰራተኞች እጥረት" ተረት ክስተት የሆነው?

ብዙውን ጊዜ ይህ የሚያመለክተው ለቀጣሪው ምቹ በሆኑ ውሎች ላይ ልዩ ባለሙያተኞችን ለመቅጠር አስቸጋሪነት ነው። "ለቀጣሪው በትክክለኛው ጊዜ ትክክለኛ ሰዎችን መቅጠር አይቻልም" የሚለው መግለጫ ብዙ ሊለያዩ የሚችሉ በርካታ ተለዋዋጮችን ይዟል።

"ለመቅጠር የማይቻል ነው" ማለት በገበያ ላይ ምንም ልዩ ባለሙያዎች የሉም ማለት አይደለም. ምናልባት በእውነቱ ምንም ልዩ ባለሙያዎች የሉም, ወይም አሠሪው እንዴት እነሱን ማግኘት እና መሳብ እንዳለበት አያውቅም.
"አስፈላጊ ልዩ ባለሙያዎች" - እና ምን ልዩ ባለሙያዎች በእርግጥ ያስፈልጋሉ? የአሰሪው የሰው ኃይል የምርት ፍላጎቶችን በትክክል ተረድቷል? የምርት ሰራተኞች ፍላጎታቸውን በትክክል ተረድተው የስራ ገበያ እድሎችን ግምት ውስጥ ያስገባሉ?

"ለአሠሪው ተስማሚ በሆኑ ሁኔታዎች" - እነዚህ ሁኔታዎች ምንድን ናቸው? ከሥራ ገበያ ጋር እንዴት ይዛመዳሉ? እነዚህ ሁኔታዎች ከ "ትክክለኛ ስፔሻሊስቶች" ፍላጎቶች ጋር እንዴት ይዛመዳሉ?

ስለ ተራ ረሃብ ሲያወሩ፣ ሰዎች የሚበሉት ሲያጡ፣ ያኔ ብዙ ሰው በረሃብ ሲሞት እናያለን። የሰው ሃይል እጥረትን በተመለከተ የኢንተርፕራይዞች ሬሳ ክምር አናይም። እውነተኛ የሞት ስጋት ካለ አሰሪዎች ተስማምተው ውጡ። ይኸውም ከውጪ በተደረጉ ምልከታዎች መሠረት የሰው ኃይል እጥረት ጨርሶ ረሃብ አይደለም፣ ነገር ግን “ትንሽ የተገደበ አመጋገብ” ነው። አንድ ሥራ አስኪያጅ ስለ "የሰራተኞች እጥረት" ማውራት ከጀመረ ባለቤቱ በአስቸኳይ ጣልቃ በመግባት በድርጅቱ ውስጥ ለሚፈጠረው ነገር ትኩረት መስጠት አለበት. ምናልባትም ፣ ሁሉም ነገር እዚያ ካለው አስተዳደር ጋር መጥፎ ነው ፣ እና ምናልባትም ይሰርቃሉ።

እዚህ ማብቃት እንችላለን፣ ግን ሁለት የእውነተኛ ህይወት ችግሮችን ከሰራተኞች ጋር መወያየት እፈልጋለሁ። የዓላማው ችግር በስራ ገበያ ውስጥ ባሉ ክፍት የስራ ቦታዎች እና በእጩዎች ብዛት መካከል ያለው ግንኙነት ነው. እና የርዕሰ-ጉዳይ ችግር የአንድ የተወሰነ ቀጣሪ ሰራተኞችን ለማግኘት, ለመሳብ እና ለመቅጠር አለመቻል ነው. አሁን ስለነዚህ ችግሮች የበለጠ እንነጋገር.

የሥራ ገበያ - ክፍት የሥራ ቦታዎች እና እጩዎች ብዛት

በአጠቃላይ, በሩሲያ ውስጥ በአሁኑ ጊዜ ከሥራ ቅናሾች መገኘት ጋር ምንም አይነት አጣዳፊ ችግር የለም. በአማካይ በመላ አገሪቱ ዝቅተኛ ሥራ አጥነት አለብን። በዋና ከተማዎች እና ክልሎች ውስጥ ከፍተኛ የደመወዝ ልዩነት ያላቸው በጣም ደስ የማይሉ ችግሮች አሉ. በክልሎች ውስጥ ያሉ አብዛኛዎቹ ሙያዎች በትክክል የሚከፍሉት ትንሽ ነው, እና ህዝቡ በድህነት አፋፍ ላይ ይኖራል. የደመወዝ ደረጃ የኑሮ ውድነትን የሚሸፍን ነው። ለአብዛኛዎቹ ስፔሻሊስቶች፣ ከዕጩዎች ያነሱ ክፍት ቦታዎች አሉ፣ እና ቀጣሪዎች ብዙ የሚመርጡት አላቸው። ማለትም የሰራተኞች እጥረት የለም፤ ይልቁንም ባህላዊ እጥረት ሊኖር ይችላል።

የማምረቻ ተቋማት እየተዘጉ ያሉና ብቁ የሰው ኃይል ስብስቦች እየተፈጠሩ ያሉ ከተሞችና ክልሎች ያሉ ሲሆን በአጎራባች ክልሎች ደግሞ የዚህ ዓይነት የሰው ኃይል እጥረት ይታያል። ለእንዲህ ዓይነቱ ፈተና መልሱ ብዙውን ጊዜ የሕዝብ ፍልሰት ነው። ይሁን እንጂ ሩሲያውያን ለሥራና ለሥራ መሰደድን ገና አልለመዱም፤ ብዙ ጊዜ በድህነት መኖርን ይመርጣሉ፣ ጎዶሎ ሥራዎችን እየሠሩ፣ ይህንንም ቤተሰባቸውን በመንከባከብ ያነሳሳሉ (እዚህ ሁሉም ነገር የሚታወቅ እና ቅርብ ነው፣ ግን የማይታወቅ ነገር አለ)። በግሌ ይህ ተነሳሽነት ለእኔ ለመረዳት የማይቻል ነው - በድህነት ውስጥ መኖር ቤተሰብን መንከባከብን ያመለክታል ማለት አይቻልም።

በአጠቃላይ አሰሪዎችም ስደትን ለመደገፍ ገና ዝግጁ አይደሉም። ቀጣሪ ለሰራተኛ ወደ ሌላ ቦታ የመዛወር ድጋፍ ፕሮግራሞችን መስጠቱ ብርቅ ነው። ማለትም፣ ቀጣሪዎች በሌሎች ክልሎች ውስጥ ሰራተኞችን ከመፈለግ፣አስደሳች ሁኔታዎችን ከመፍጠር እና ስደትን ከመደገፍ ይልቅ በሰራተኞች እጥረት ማልቀስ ይችላሉ።

አንዳንድ ጊዜ፣ ስለ ሠራተኞች እጥረት ሲናገሩ፣ አሠሪዎች የሠራተኞች እጥረት እንደሌለ ቢያምኑም “የሠራተኞች ብቃት በቂ አይደለም” ብለዋል። ሌሎች ቀጣሪዎች (የማይጮሁ) በቀላሉ ሰራተኞችን በማሰልጠን ችሎታቸውን ስለሚያሳድጉ ይህ ከንቱ ነው ብዬ አምናለሁ። ስለዚህ, ስለ "በቂ ብቃቶች" ቅሬታ በስልጠና ወይም በመዘዋወር ላይ ገንዘብ ለመቆጠብ ፍላጎት ብቻ ነው.

በ IT ዘርፍ አሁን ያለው ሁኔታ በአጠቃላይ ከሌሎች አካባቢዎች በጣም የተሻለ ነው። ለአንዳንድ ልዩ ባለሙያዎች በ IT መስክ ውስጥ የሰራተኞች ፍላጎት በጣም ከፍተኛ በመሆኑ በብዙ ክልሎች ውስጥ በአይቲ ውስጥ ያለው ደመወዝ ከአማካይ ደመወዝ ብዙ እጥፍ ይበልጣል። በሞስኮ እና በሴንት ፒተርስበርግ በአይቲ ውስጥ ያለው አማካይ ደመወዝ ከክልላዊ አማካኝ የበለጠ ነው, ነገር ግን ብዙ ጊዜ አይደለም.

ለተለመደው የሰው ሃይል በችግሮች ደረጃ ሁኔታው ይሄን ይመስላል-ትክክለኛዎቹ ሰዎች በቀላሉ በገበያ ላይ አይደሉም ወይም ጉልህ የሆነ ከፍተኛ ደመወዝ ይፈልጋሉ. ይህ በዋናነት በፕሮግራም አውጪዎች እና DevOps ላይ ይሠራል። በአጠቃላይ በፕሮጀክት አስተዳዳሪዎች፣ ተንታኞች፣ ዲዛይነሮች፣ ሞካሪዎች እና አቀማመጥ ዲዛይነሮች መካከል እኩልነት አለ - ጤናማ አእምሮ ያለው ስፔሻሊስት በፍጥነት ማግኘት ይችላሉ። እርግጥ ነው፣ በሱፐርማርኬት ውስጥ እንዳለ ሻጭ ቀላል አይደለም፣ ነገር ግን ከግንባር-መጨረሻ ገንቢ በተለየ መልኩ ቀላል ነው።

በዚህ ሁኔታ አንዳንድ አሠሪዎች ያለቅሳሉ (ይህ ምርጫቸው ነው), ሌሎች ደግሞ የሥራ ሂደቶችን እንደገና ያስተካክላሉ. ዓይነተኛ መፍትሔ የሥልጠና እና የላቀ ሥልጠና፣ ልምምድ እና የማዋቀር ሥራዎችን ማስተዋወቅ ሲሆን ይህም ብዙ ሥራ ወደ ዝቅተኛ ብቃት ላላቸው ሠራተኞች እንዲሸጋገር ነው። ሌላው ጥሩ መፍትሔ የርቀት ሥራን አሠራር ማስተዋወቅ ነው. የርቀት ሰራተኛ ርካሽ ነው. እና ነጥቡ ዝቅተኛ ደመወዝ ብቻ ሳይሆን በቢሮ ኪራይ እና በስራ ቦታ መሳሪያዎች ላይ ቁጠባዎች ጭምር ነው. የርቀት ሥራን ማስተዋወቅ በእርግጠኝነት አደጋዎችን ያመጣል, ነገር ግን በረጅም ጊዜ ውስጥ ጉልህ ጥቅሞችን ያመጣል. እና የሰራተኛ ፍለጋ ጂኦግራፊ ወዲያውኑ ይስፋፋል.

ስለዚህ በ IT ውስጥ የሰራተኞች እጥረት ጉልህ ችግር የለም ፣ የሥራ ሂደቶችን መልሶ ለመገንባት የአስተዳደር ፍላጎት አለመኖሩ ነው ።

ቀጣሪዎች ሰራተኞችን ለማግኘት፣ ለመሳብ እና ለመቅጠር አለመቻል

ልዩ ባለሙያተኛን ለመምረጥ ጥያቄ ሲደርሰው በመጀመሪያ የማደርገው አሠሪው የመምረጥ ችግርን በራሱ ለመፍታት ያልቻለበትን ትክክለኛ ምክንያቶች ለማወቅ መሞከር ነው. ኩባንያው የሰው ኃይል ከሌለው እና ምርጫው የሚከናወነው በቡድን ፣ በፕሮጄክት ፣ በክፍል ወይም በኩባንያው ኃላፊ ከሆነ ለእኔ ይህ ተስማሚ ደንበኛ ነው እና እንደዚህ ዓይነቱ መተግበሪያ በቦርዱ ላይ ሊወሰድ ይችላል። ብዙውን ጊዜ አስተዳዳሪዎች ከእውነተኛው ዓለም እና ከሥራ ገበያ ጋር ግንኙነት ባለመኖሩ ስለሚሰቃዩ ይህ ማለት ምንም ችግሮች አይኖሩም ማለት አይደለም.

የቤት ውስጥ ሰራተኛ ወይም የሰው ሃይል አብዛኛውን ጊዜ መረጃን የሚያዛባ አላስፈላጊ የማስተላለፊያ አገናኝ ነው። ለምርጫው ተጠያቂው የሰው ኃይል ከሆነ፣ በምክንያቶቹ ላይ ባደረግሁት ምርምር የበለጠ እሄዳለሁ። የ HR ስሜትን መረዳት አለብኝ - በስራዬ ላይ ጣልቃ ይገባል ወይም ይረዳል።

ለቀጣሪዎች ወይም ለሰራተኛ ኤጀንሲዎች ከሚቀርቡት ጥያቄዎች መካከል ግማሽ ያህሉ የሚፈልጓቸውን ሰራተኞች ለማግኘት የሚያስፈልጋቸውን ሁሉ ካላቸው አሰሪዎች ነው። ለመፈለግ እና ለመቅጠር ብዙ ጊዜ ያላቸው ሰራተኞች አሏቸው። ለሥራ መለጠፍ እና ለመቀጠል የውሂብ ጎታዎችን ለመግዛት ገንዘብ ለመክፈል ገንዘብ አላቸው። እጩዎችን ሙሉ ለሙሉ የገበያ ሁኔታዎችን ለማቅረብ እንኳን ዝግጁ ናቸው. ይሁን እንጂ የመምረጥ ሙከራቸው አልተሳካም። እኔ እንደማስበው ለዚህ ሁኔታ በጣም ጥሩው ማብራሪያ አሠሪዎች ራሳቸው የሚፈልጉትን ሠራተኞች እንዴት ማግኘት እና መሳብ እንደሚችሉ አያውቁም ። ይህ ማለት ሁልጊዜ በማግኘት እና በመቅጠር በጣም አስፈሪ ናቸው ማለት አይደለም። ብዙውን ጊዜ ችግሮች የሚፈጠሩት በዚህ ኩባንያ ውስጥ ለመስራት ፈቃደኛ የሆኑ ብዙ ሰዎች በሌሉባቸው ቦታዎች ላይ ብቻ ነው። የእጩዎች ወረፋ ባለበት, አሠሪው በራሱ መቋቋም ይችላል, እና ጥቂት እጩዎች ባሉበት, እሱ ብቻውን መቋቋም አይችልም. ለዚህ ሁኔታ ከአሠሪው የሚሰጠው ዓይነተኛ ማብራሪያ “በጣም የተጠመድን ነን እና እራሳችንን ለመፈለግ ጊዜ የለንም” ወይም “በክፍት ምንጮች ውስጥ ምንም ብቁ እጩዎች የሉም። ብዙውን ጊዜ እነዚህ ሰበቦች እውነት አይደሉም።

ስለዚህ ሁኔታው አሠሪው ሠራተኞችን ለማግኘት እና ለመቅጠር የሰው ኃይል እና ሀብቶች አሉት, ነገር ግን ችግሩ በራሱ ሊፈታ አይችልም. የውጭ እርዳታ እንፈልጋለን፣ እጩዎችን ከአሰሪው ከተደበቁበት ጨለማ ጥግ ማውጣት አለብን።

ለዚህ ሁኔታ 3 ትክክለኛ ምክንያቶችን ለይቼአለሁ፡-

ክፍት የስራ ቦታዎችን እና የፍለጋ ስራዎችን በትክክል የመቅረጽ ችሎታ ማነስ.
የተቻለውን ሁሉ ጥረት ለማድረግ ተነሳሽነት ማጣት.
የገበያ ሁኔታዎችን ለመቀበል እና አቅርቦትዎን ከሁኔታዎች ጋር ለማስማማት አለመፈለግ.

የመጀመሪያው, ሁለተኛው ካለ, ሊስተካከል የሚችል ነው. ይህንን ለማድረግ, የመምረጥ ቅልጥፍናን መጨመር የሚችሉበትን ምክሮቼን የበለጠ እሰጣለሁ. ብዙውን ጊዜ፣ የሰው ኃይል በቂ ከሆነ፣ በአቀጣሪው እና በምርጫ ጥያቄው ደራሲ መካከል ቀጥተኛ መስተጋብርን አይቃወምም። “ጥሩ” የሰው ኃይል በቀላሉ መንገድ ይሰጣል፣ እርምጃዎችን ወደ ጎን እና ሁሉም ነገር ለኛ ይሰራል። ኩባንያው ትክክለኛውን ሰው ያገኛል, HR ችግሩን ያስወግዳል, ቀጣሪው ክፍያውን ያገኛል. ሁሉም ሰው ደስተኛ ነው።

ስፔሻሊስቶችን ለመምረጥ ጥረት ለማድረግ ምንም ዓይነት ተነሳሽነት ከሌለ, የቅጥር ኤጀንሲ (RA) እንኳን ሊረዳ አይችልም. የ KA ቀጣሪዎች ለእንደዚህ አይነት ቀጣሪ ጥሩ እጩዎችን ያገኛሉ, ነገር ግን ተነሳሽነት ከሌለ, አሰሪው እነዚህን እጩዎች ሊያመልጥ ይችላል. በእኔ ልምምድ, እንደዚህ አይነት ጉዳዮች ከአንድ ጊዜ በላይ ተከስተዋል. የተለመዱ ምክንያቶች፡ HR እና አስተዳዳሪዎች ቃለመጠይቆችን ይረሳሉ፣ በተስማማው የጊዜ ገደብ ውስጥ ግብረ መልስ አይስጡ፣ ለረጅም ጊዜ (ለሳምንታት) ቅናሾችን ለማቅረብ ያስቡ፣ ከመምረጥዎ በፊት ቢያንስ 20 እጩዎችን ለማየት ይፈልጋሉ እና ሌሎች ብዙ ምክንያቶች። በእውነቱ አስደሳች እጩዎች ከሌሎች ቀጣሪዎች ቅናሾችን መቀበል ችለዋል። ይህ የመጨረሻ መጨረሻ ነው, ስለዚህ በአሰሪው ተወካዮች መካከል ተነሳሽነት አለመኖሩን ከመረመርኩ, በቀላሉ ከእንደዚህ አይነት ደንበኞች ጋር አልሰራም.

የገበያ ሁኔታዎችን ለመቀበል እና አቅርቦትዎን ከሁኔታዎች ጋር ለማስማማት አለመፈለግ በቀላሉ እና በፍጥነት ተገኝቷል። ችግሩ ለሥራ ገበያው በቂ ባልሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ላይ ስለሚገኝ እኔም ከእንደዚህ ዓይነት አሠሪዎች ጋር አልሠራም. እጩዎችን ማግኘት ይቻላል, ግን በእርግጥ ረጅም እና አስቸጋሪ ነው. ሁለተኛው ችግር እጩዎች በዋስትና ጊዜ ውስጥ ከእንደዚህ አይነት አሰሪዎች የሚሸሹ ሲሆን ያለ ተጨማሪ ክፍያ ምትክ መፈለግ አለባቸው. ድርብ ሥራ ሆኖ ይወጣል. ስለዚህ, ወዲያውኑ እምቢ ማለት ይሻላል.

አሁን ወደ ክፍት የሥራ ቦታዎች የመፍጠር ችግር እንሄዳለን, ይህም በአቀጣሪውም ሆነ በአሰሪው በተናጥል ለመፍታት በጣም ይቻላል.

ክፍት የስራ ቦታዎችን ለመፍጠር መሰረታዊ ህጎች

በመጀመሪያ፣ መቅጠር የመሸጥ ተግባር መሆኑን መገንዘብ አለብን። ከዚህም በላይ አሰሪው እጩውን ከእሱ ጋር አብሮ ለመስራት እድሉን ለመሸጥ መሞከር አለበት. ይህ ሃሳብ ብዙውን ጊዜ ለቀጣሪዎች ለመቀበል አስቸጋሪ ነው. እጩው የፕሮፌሽናል አገልግሎቶቹን መሸጥ፣ ወደ ኋላ መታጠፍ እና አሰሪዎች እንደ መራጭ ገዥዎች፣ መመልከት፣ ማሰብ እና መምረጥ አለባቸው የሚለውን ሃሳብ ይመርጣሉ። ብዙውን ጊዜ ገበያው በዚህ መንገድ ያተኮረ ነው - ከጥሩ ክፍት ቦታዎች ይልቅ ብዙ እጩዎች አሉ። ነገር ግን ለፍላጎት እና ከፍተኛ ብቃት ላላቸው ልዩ ባለሙያዎች (ለምሳሌ ፕሮግራመሮች) ሁሉም ነገር ሙሉ በሙሉ ተቃራኒ ነው. ክፍት የስራ ቦታቸውን ለእጩዎች የመሸጥ ሀሳብን የተቀበሉ ቀጣሪዎች ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን ስፔሻሊስቶች በመቅጠር የበለጠ ስኬታማ ናቸው። ወደ እጩዎች የምትልካቸው ክፍት የስራ ቦታዎች እና መልእክቶች ጽሑፎችን በሚሸጡበት ደንቦች መሰረት መፃፍ አለባቸው, ከዚያም ግቡን በእጅጉ ያሳካሉ.

ዛሬ በሰዎች ላይ በሚፈነዳው የመረጃ ባህር ውስጥ ጥሩ የሽያጭ ጽሑፍ ጎልቶ እንዲታይ የሚያደርገው ምንድን ነው? በመጀመሪያ ደረጃ, በአንባቢው ፍላጎት ላይ ያተኩሩ. ጽሑፉ ወዲያውኑ ለጥያቄው መልስ መስጠት አለበት - ለምን እኔ (አንባቢው) ይህንን ጽሑፍ ለማንበብ ጊዜ ማባከን አለብኝ? እና ከዚያ ክፍት ቦታው ለጥያቄው መልስ መስጠት አለበት - ለምን በዚህ ኩባንያ ውስጥ መሥራት አለብኝ? እጩው ቀላል እና ግልፅ መልስ የሚፈልግባቸው ሌሎች አስገዳጅ ጥያቄዎች አሉ። ምን ማድረግ አለብኝ? በዚህ ሥራ ውስጥ ያለኝን አቅም እንዴት እገነዘባለሁ? የት ነው ማደግ የምችለው እና በዚህ ጉዳይ ቀጣሪዬ እንዴት ይረዳኛል? ለሥራዬ ምን ክፍያ አገኛለሁ? አሰሪዬ ምን አይነት ማህበራዊ ዋስትናዎችን ይሰጠኛል? የሥራ ሂደቶች እንዴት ይደራጃሉ፣ እኔስ ምን ተጠያቂ እሆናለሁ እና ለማን? ምን አይነት ሰዎች ከበቡኝ? እናም ይቀጥላል.

በጣም የሚያበሳጩ የክፍት ስራዎች ድክመቶች ደረጃ አሰጣጥ ላይ መሪው የመረጃ ይዘት እጥረት ነው. እጩዎች የእርስዎን የደመወዝ ክልል፣ የስራ መግለጫ፣ የስራ ሁኔታ እና የስራ ቦታ መሳሪያ መረጃ ማየት ይፈልጋሉ።

በሁለተኛ ደረጃ የሚያበሳጩ ምክንያቶች ደረጃ አሰጣጥ የኩባንያዎች ናርሲሲዝም ነው. አብዛኛዎቹ እጩዎች የኩባንያውን ክብር እና ቦታ በገበያው ውስጥ ስለ ክፍት የስራ ቦታው የመጀመሪያ አንቀጾች ውስጥ ስለመረዳት ለማንበብ በጭራሽ ፍላጎት የላቸውም። የኩባንያው ስም ፣ የእንቅስቃሴው አካባቢ እና ከጣቢያው ጋር ያለው አገናኝ በቂ ነው። ክፍት የስራ ቦታዎ ፍላጎት ከሆነ እጩው ስለእርስዎ ያነባል። እና ጥሩውን ብቻ ሳይሆን አሉታዊውንም ይፈልገዋል. ለድርጅቱ ደንበኞች ከማስታወቂያ ቁሳቁሶች "የሚሸጡ" ይዘቶችን መጎተት ብቻ ሳይሆን ተመሳሳይ ዘዴዎችን በመጠቀም ቁሳቁሶችን እንደገና መፍጠር ያስፈልግዎታል, ነገር ግን የኩባንያውን ምርቶች ለመሸጥ ሳይሆን በድርጅቱ ውስጥ የመሥራት እድል.

የሚቀጥለው ጠቃሚ ሀሳብ, ሁሉም ሰው የማይረዳው, በተለያዩ ቅርጸቶች የተቀረጹ ጽሑፎች, ደብዳቤዎች እና ፕሮፖዛልዎች ሊኖሩዎት ይገባል. እያንዳንዱ የመረጃ ማቅረቢያ ቻናል የራሱን ቅርጸት ያሳያል። በጣም ብዙ ጊዜ ክፍት የስራ ቦታዎች በጽሁፍ ፎርማት እና በሰርጥ ቅርጸት መካከል ባለው ልዩነት ምክንያት ውድቅ እና ውድቅ ይደረጋሉ። መልእክትህ አይነበብም ነገር ግን በቅርጸት አለመመጣጠን ምክንያት ችላ ይባላል ወይም ወደ መጣያ መጣያ ይላካል። በሞኝነት ከድረ-ገጽ ላይ የስራ መግለጫ ከወሰዱ እና በ VK ላይ በግል መልእክት ከላኩ ፣ ከዚያ ቅሬታ እና እገዳ ውስጥ ሊገቡ ይችላሉ። ልክ እንደሌሎች የማስታወቂያ መልእክቶች፣ ክፍት የስራ ቦታ ጽሑፎችን (መለኪያዎችን መሰብሰብ እና መተንተን) መሞከር እና እነሱን ማጥራት ተገቢ ነው።

ሰራተኛን በአዋጭ ቅናሽ እንኳን የማግኘት እድልን የሚቀንስ ሌላ አስቂኝ የተሳሳተ ግንዛቤ አለ። አንዳንድ ቀጣሪዎች የውጭ ቋንቋ ጥሩ እውቀት የሚያስፈልጋቸው ከሆነ, ከዚያም ክፍት የሥራ ቦታ በዚያ ቋንቋ መፃፍ አለበት ብለው ያምናሉ. እንደ “የእኛ እጩ አንብቦ ይረዳል። ካልተረዳ የእኛ አይደለም ማለት ነው። እና ከዚያ ምንም ምላሾች እንደሌሉ ቅሬታ ያሰማሉ. ለችግሩ መፍትሄው በጣም ቀላል ነው - ክፍት የስራ ቦታዎችን በእጩነትዎ በአፍ መፍቻ ቋንቋ ይፃፉ። በተሻለ ሁኔታ, ክፍት ቦታው በተለጠፈበት አገር ዋና ቋንቋ ይጻፉ. እጩዎ ጽሁፍዎን ይገነዘባል, ነገር ግን በመጀመሪያ እሱን ማስተዋል አለበት, እና ለዚህም ጽሑፉ ዓይኑን መሳብ አለበት. የፍለጋ መሳሪያዎች ብዙውን ጊዜ ቋንቋን የሚወስኑ ናቸው። የእጩው ከቆመበት ቀጥል በሩሲያኛ ከሆነ እና ክፍት ቦታው በእንግሊዝኛ ከሆነ ፣ አውቶማቲክ ረዳቱ ምናልባት እርስዎን አያገናኝዎትም። በእጅ በሚፈልጉበት ጊዜ, ተመሳሳይ ክስተቶችም ሊከሰቱ ይችላሉ. ብዙ ሰዎች፣ የውጭ ቋንቋዎችን በደንብ የሚናገሩም እንኳን፣ በመዝናናት ሁኔታ ውስጥ ሲሆኑ አድራሻዎችን በባዕድ ቋንቋ ማስተዋል ይከብዳቸዋል። የእኔ አስተያየት የእጩውን የውጭ ቋንቋ ብቃት በሌላ እና በባህላዊ መንገድ ለመፈተሽ ካመለከተ በኋላ የተሻለ ነው.

ለሰጠህው አትኩሮት እናመሰግናለን! ሁሉም ሰው እንዳይራቡ እና የሚፈልጉትን እንዳያገኙ እመኛለሁ!

በዳሰሳ ጥናቱ ውስጥ የተመዘገቡ ተጠቃሚዎች ብቻ መሳተፍ ይችላሉ። ስግን እንእባክህን።

አዲስ ክፍት የሥራ ቦታ ሲያሟሉ በመጀመሪያ ምን ትኩረት ይሰጣሉ?

መስፈርቶች
ኃላፊነቶች
ደመወዝ
ቢሮ ወይም የርቀት መቆጣጠሪያ
የስራ መደቡ መጠሪያ
ተግባራት
የቴክኖሎጂ ቁልል / የስራ መሳሪያዎች
ሌሎች, በአስተያየቶቹ ውስጥ እነግራችኋለሁ

163 ተጠቃሚዎች ድምጽ ሰጥተዋል። 32 ተጠቃሚዎች ድምፀ ተአቅቦ አድርገዋል።

ምንጭ: hab.com

የሰራተኞች እጥረት አፈ ታሪክ ወይም ክፍት የስራ ቦታዎችን ለመፍጠር መሰረታዊ ህጎች