1ሲ-ቢትሪክስ ገንቢ ስልጠና፡ የእኛን አቀራረብ ወደ “እድገት” ሰው ማካፈል

የሰራተኞች እጥረት ሊቋቋሙት በማይችሉበት ጊዜ የዲጂታል ኩባንያዎች የተለያዩ መንገዶችን ይከተላሉ-አንዳንዶቹ “ኮርሶች” በሚል ሽፋን የራሳቸውን ችሎታ ፎርጅ ይከፍታሉ ፣ ሌሎች ደግሞ አጓጊ ሁኔታዎችን ያመጣሉ እና ልዩ ባለሙያዎችን ከተፎካካሪዎቻቸው ያድናሉ። የመጀመሪያው እና ሁለተኛው የማይስማሙ ከሆነ ምን ማድረግ አለበት?

ልክ ነው - "ማደግ". ብዙ ስራዎች በወረፋው ውስጥ ሲከማቹ እና በምርት መርሃ ግብሩ ውስጥ አንዳንድ ፕሮጀክቶችን በሌሎች ላይ "የመደብደብ" አደጋ ሲኖር (እና በተመሳሳይ ጊዜ በአመላካቾች ማደግ ሲፈልጉ) ዩኒቨርሲቲዎችን ለመክፈት ጊዜ የለውም. . እና ሥነ ምግባር ሁሉም ሰው ከሌሎች ሠራተኞችን "እንዲሰርቅ" አይፈቅድም. የአደን መንገድ ደግሞ ብዙ ወጥመዶችን ይይዛል።

በጣም ጥሩውን መንገድ መከተል እንዳለብን ከረጅም ጊዜ በፊት ወስነናል - ትንሽ ልምድ ያላቸውን ወጣት ሰራተኞች ችላ እንዳንል ፣ ነፃ ሲሆኑ ከስራ ገበያው ለማውጣት ጊዜ እንዲኖራቸው እና እነሱን ለማሳደግ።

ማንን እያስተማርን ነው?

የማስታወቂያ ስፔሻሊስቶች እንደሚሉት በHH.ru ላይ ከቆመበት ቀጥል ለመፍጠር የተካኑትን ሁሉ ወደ እኛ ደረጃ ከወሰድን ይህ በጣም “ሰፊ ኢላማ” ይሆናል። የተወሰነ ማጥበብ አስፈላጊ ነው-

1. ዝቅተኛ የ PHP እውቀት። አንድ እጩ በድር ልማት መስክ የማደግ ፍላጎትን ካወጀ ፣ ግን በጣም የተለመደው የስክሪፕት ቋንቋ ፅንሰ-ሀሳብ ላይ ገና ካልደረሰ ፣ ምንም ፍላጎት የለም ማለት ነው ፣ ወይም እሱ በጣም “ተለዋዋጭ” ነው (እና ለዚያ ይቆያል) ረጅም ጊዜ).
2. የፈተናውን ተግባር ማለፍ. ችግሩ ያለው ግንዛቤ እና የእጩው ትክክለኛ ችሎታዎች ብዙውን ጊዜ ፍጹም የተለያዩ ናቸው። ችሎታ ያለው ዜሮ ችሎታ ያለው ሠራተኛ ራሱን በደንብ እየሸጠ ነው። እና በመጀመሪያ ደረጃ ላይ በጣም የሚስብ የማይመስል ሰው ጥሩ እውቀት ሊኖረው ይችላል. እና በዚህ ጉዳይ ላይ ብቸኛው "ማጣሪያ" የሙከራ ስራ ነው.
3. በመደበኛ የቃለ መጠይቅ ደረጃዎች ውስጥ ማለፍ.

1 ኛ ወር

አጠቃላይ የስልጠናው ሂደት በ 3 ወራት የተከፈለ ነው, እሱም ሁኔታዊ "የሙከራ ጊዜ" ይወክላል. ለምን ሁኔታዊ? ምክንያቱም ይህ ሰራተኛው ተፈትኖ አንዳንድ መሰረታዊ ክህሎቶችን የሚያገኝበት ልምምድ ብቻ አይደለም። አይ፣ ይህ የተሟላ የሥልጠና ፕሮግራም ነው። እና በውጤቱም, እውነተኛ ደንበኛን ፕሮጀክት በአደራ ለመስጠት የማይፈሩ ሙሉ ልዩ ባለሙያዎችን እናገኛለን.

በ 1 ኛው ወር ስልጠና ውስጥ ምን ይካተታል-

ሀ) የቢትሪክስ ፅንሰ-ሀሳብ;

• ከሲኤምኤስ ጋር የመጀመሪያ መተዋወቅ።
• ኮርሶችን ማጠናቀቅ እና ተዛማጅ የምስክር ወረቀቶችን ማግኘት;

- የይዘት አስተዳዳሪ.

- አስተዳዳሪ.

ለ) የመጀመሪያ የፕሮግራም ስራዎች. እነሱን በሚፈታበት ጊዜ, ከፍተኛ ደረጃ ተግባራትን መጠቀም የተከለከለ ነው - ማለትም, የተወሰኑ ስልተ ቀመሮች ቀደም ብለው የተተገበሩ ናቸው.

ሐ) ከድርጅታዊ ደረጃዎች እና ከድር ልማት ባህል ጋር መተዋወቅ፡-

• CRM - ሰራተኛውን ወደ መግቢያችን እንዲገባ ፈቀድንለት።
• የውስጥ ደንቦች እና የአሠራር መርሆዎች ስልጠና. ጨምሮ፡

- ከተግባሮች ጋር ለመስራት ደንቦች.

- የሰነዶች ልማት.

- ከአስተዳዳሪዎች ጋር ግንኙነቶች.

መ) እና ከዚያ ብቻ GIT (የስሪት ቁጥጥር ስርዓት)።

ዋናው ነጥብ ዩኒቨርሲቲዎች ተማሪዎችን በመጀመሪያ ደረጃ ሲያስተምሩ ትክክለኛውን መንገድ ይከተላሉ ብለን እናምናለን እንጂ አንዳንድ ግላዊ ቋንቋዎችን አይደለም። ወደ ማሰልጠኛ ፕሮግራማችን ለመግባት የ PHP የመጀመሪያ ዕውቀት ቅድመ ሁኔታ ቢሆንም፣ አሁንም የአልጎሪዝም አስተሳሰብ ችሎታዎችን አይተካም።

2 ኛ ወር

ሀ) የቢትሪክስ ቲዎሪ መቀጠል. በዚህ ጊዜ ብቻ የተለያዩ ኮርሶች አሉ-

• አስተዳዳሪ. ሞጁሎች
• አስተዳዳሪ. ንግድ.
• ገንቢ።

ለ) ጥምር ነገሮችን መለማመድ. ነገር-ተኮር ፕሮግራሚንግ። አልጎሪዝምን ማወሳሰብ ፣ ከእቃዎች ጋር መሥራት።

ሐ) ከተከፈለው የቢትሪክስ ፈተና ተግባራት - ከማዕቀፉ አርክቴክቸር ጋር መተዋወቅ።

መ) ተለማመዱ - ቀላል ተግባር ያለው ድር ጣቢያ ለማዘጋጀት የራስዎን ማዕቀፍ መጻፍ። አስገዳጅ መስፈርት አርክቴክቸር ከ Bitrix ጋር ተመሳሳይ መሆን አለበት. የሥራው አፈፃፀም በቴክኒካል ዳይሬክተር ቁጥጥር ስር ነው. በውጤቱም, ሰራተኛው ስርዓቱ ከውስጥ እንዴት እንደሚሰራ ጠለቅ ያለ ግንዛቤ አለው.

ሠ) ጂ.አይ.ቲ.

Bitrix እራሱን በተመለከተ የሰራተኛው ብቃት ምን ያህል በተቀላጠፈ ሁኔታ እንደሚዳብር ትኩረት ይስጡ። በመጀመሪያው ወር ከአስተዳደር ጋር የተያያዙ መሰረታዊ ነገሮችን ካስተማርን, እንግዲህ እዚህ አንድ እርምጃ ወደፊት እየሄድን ነው. ገንቢው በመጀመሪያ በጨረፍታ በጣም ቀላል እና እንዲያውም "ዝቅተኛ" (በተግባር ውስብስብነት ተዋረድ) የሚመስሉ ነገሮችን ማድረግ መቻሉ በጣም አስፈላጊ ነው።

3 ኛ ወር

ሀ) ከተከፈለው ፈተና እንደገና ተግባራቶቹን.

ለ) በቢትሪክስ ላይ የመስመር ላይ መደብር አቀማመጥ ውህደት.

ሐ) የራስዎን ማዕቀፍ ለመፃፍ የቀጠለ ስራ።

መ) ትናንሽ ተግባራት - "መዋጋት" ልምምድ.

ሠ) እና እንደገና GIT.

በዚህ ሁሉ ጊዜ ውስጥ መሻሻል በግልጽ ተመዝግቧል እና መግለጫዎች ከእያንዳንዱ ሰራተኛ ጋር 1 ለ 1. አንድ ሰው በተወሰነ ርዕስ ላይ ወደ ኋላ ቀርቷል, ወዲያውኑ የስልጠና ዘዴዎችን እናስተካክላለን - በእቅዱ ላይ ተጨማሪ ቁሳቁሶችን እንጨምራለን, በደንብ ያልተረዱ ነጥቦችን እንመለሳለን. , እና አንድ ላይ ተንትነው የተወሰኑ "snags" አሉ. የእያንዳንዱ ግምገማ ግብ የገንቢውን ድክመቶች ወደ ጥንካሬዎች መቀየር ነው።

ውጤቱ

ከ 3 ወር ስልጠና በኋላ, ሙሉውን ፕሮግራም ያጠናቀቀ ሰራተኛ የ "ጁኒየር" ደረጃን በራስ-ሰር ይቀበላል. በዚህ ጉዳይ ላይ ምን ልዩ ነገር አለ? በብዙ ኩባንያዎች ውስጥ የልዩ ባለሙያዎችን ልምድ በተሳሳተ መንገድ ይገመገማል - ስለዚህም የተሳሳተ ስም. ሁሉንም ያለምንም ልዩነት ወደ ጁኒየር ይመዘገባሉ. በአገራችን ውስጥ, በእውነቱ "በጦርነት" ውስጥ ያሉ እና ከንድፈ-ሀሳባዊ መሰረት ያልተነፈጉ ብቻ ለዚህ ደረጃ ብቁ ናቸው. እንደ እውነቱ ከሆነ, እንዲህ ዓይነቱ "ጁኒየር" አንዳንድ ጊዜ ስልጠናው በማንም ሰው ቁጥጥር ካልተደረገበት ከሌሎች ኩባንያዎች "መካከለኛ" የበለጠ ጠንካራ ሊሆን ይችላል.

ቀጥሎ የእኛ "ታናሽ" ምን ይሆናል? እሱ ለበለጠ ከፍተኛ ገንቢ ተመድቧል፣ ስራውን የበለጠ የሚቆጣጠር እና ሁሉንም አስፈላጊ የእድገት ደረጃዎች እና የፕሮጀክት ተግባራትን ይከታተላል።

እቅዱ እየሰራ ነው?

በእርግጠኝነት አዎ። ቀደም ሲል እራሱን እንደ የተረጋገጠ የሥልጠና ፕሮግራም አዘጋጅቷል, ይህም ልምድ ባላቸው (ቀድሞውኑ "ያደጉ") ገንቢዎች የተረጋገጠ ነው. ሁላችንም እናልፋለን። ሁሉም ነገር። እና ውሎ አድሮ የልማት ተግባራትን ወደ ውጭ ወደ ውጭ ለማውጣት ወደ ልምድ የውጊያ ክፍሎች ይለወጣሉ።

አካሄዳችንን ተጋርተናል። የሚቀጥለው እርምጃ የእናንተ ውሳኔ ነው, ባልደረቦች. ለሱ ሂድ!

ምንጭ: hab.com