ለምን ተመለስ-6 አልጠሩኝም ወይም ተጠንቀቅ የተጠቃሚ ስም

ከአንድ ዓመት በፊት ጽሑፉን በጻፍኩበት ጊዜ “በቃለ መጠይቅ ወቅት የራስዎን እና የሌሎች ሰዎችን ጊዜ እንዴት እንደሚቆጥቡ ወይም ስለ HR የተሳሳቱ አመለካከቶች ትንሽ"፣ የሁለቱን ወገኖች የረጅም ጊዜ ትብብር (የጋራ ተጠቃሚነት፣ አሸናፊነት፣ ያ ብቻ ነው) ያላቸውን ታማኝነት እና ፍላጎት ከመገመት ቀጠልኩ።

ያለፈው ዓመት ልምምድ እንደሚያሳየው የገበያው ሁኔታ ቀስ በቀስ ለሠራተኛው እየተባባሰ መምጣቱን ማለትም፡-

• በአጠቃላይ ሰራተኛው በራሱ ወይም ቢያንስ ተቀባይነት ያላቸውን ውሎች ለመቅጠር ፍላጎት ካለው (በካርኮቭ እና ክራስኖዶር ተጨማሪ አማራጮች ቢኖሩም);
• ከዚያም በአሠሪው በኩል ያለው የሰው ኃይል በዚህ ጉዳይ ላይ ሙሉ በሙሉ ፍላጎት ላይኖረው ይችላል.

TL:DR ቀጥሎ ስለ አስደሳች የድሮ እና አዲስ የማመቻቸት ዘዴዎች ከቃለ መጠይቅ በፊት ፣ በቃለ መጠይቅ እና በኋላ እና እንደ ሁልጊዜው ፣ የንቃተ ህሊና ፍሰት። እሱን ማንበብ እና ወዲያውኑ ድምጽ መስጠት የለብዎትም።

በሥራ ገበያው ውስጥ ምን ተቀይሯል

ባለፉት ሁለት ዓመታት ውስጥ በሩሲያ ፌዴሬሽን ውስጥ ያለው የሥራ ገበያ (በሞስኮ ውስጥ ጨምሮ) ሁለት ጊዜ ተቀይሯል. ይህ በብዙ ምክንያቶች ተጽዕኖ አሳድሯል፡-

• አገልግሎቶችን ወደ ደመና በማዘዋወር፣ በማውጣት፣ ወዘተ ምክንያት የበርካታ ሰራተኞች ፍላጎት ቀንሷል።
• የፍላጎት መዋቅርን ከስርዓት አስተዳዳሪዎች ወደ መሐንዲሶች መለወጥ (የመስፈርቶቹ ዝርዝር በ 10 መስመሮች ተራዝሟል)
• አንዳንድ ሰራተኞች ከሩሲያ ፌዴሬሽን ስደት (ብዙ ጊዜ ያነሰ ሲመለሱ)
• ከክልሎች የሚጎርፈው የሰው ሃይል መጨረሻ
• ኢኮኖሚው "በአጠቃላይ" የበለጠ ኢኮኖሚያዊ ሆኗል
• ለረጅም ጊዜ ሲነገር የነበረው ተመሳሳይ "የሕዝብ እና የትምህርት ቀዳዳ". ስለዚህ መጣ - የዛሬዎቹ ሰራተኞች ለ 25-30 ዓመታት በአጠቃላይ "አንድ ነገር እና በሆነ መንገድ" ያጠኑ ነበር, እና በ 1989 የልደት መጠን 1999 ትንሽ ወድቋል.

በዚህ ምክንያት በሞስኮ ጥሩ እና ርካሽ ሰራተኛ ማግኘት በጣም አስቸጋሪ ሆኗል (አንዳንዴ እንኳን የማይቻል) እና ውድ ላለው ሰው በቂ ገንዘብ የለም.

ከክልሎች አንፃር በሆነ ምክንያት ጥሩ ሠራተኞች ወደ ሞስኮ / ሴንት ፒተርስበርግ (እና ከዚያ በላይ) ሄዱ እና የቀሩት አሁን ባለው የሥራ ቦታ በጣም ረክተው ተቀመጡ።

ንግድ እንዴት ምላሽ ሰጠ?

ንግዶች ትናንት ወይም ምናልባት ዛሬ ሰራተኞችን ይፈልጋሉ። ንግዶች ሰራተኞችን ለማሰልጠን ጊዜ፣ ፍላጎት ወይም ገንዘብ የላቸውም፤ የሰው ሃይል ክፍል “የተመቻቸ” ነው።

ሁለት አማራጮች አሉ፡-

• ማመልከቻውን ለውጭ ኮንትራክተሮች ያቅርቡ, የሆነ ነገር ካገኙ, የውሂብ ጎታዎች, ግንኙነቶች, ጥቁር እና ነጭ ዝርዝሮች (በእርግጥ ሁሉም ሰው ይክዳል, ነገር ግን ጥቁር ዝርዝሮች ቢያንስ አንድ ጊዜ ብቅ አሉ) እና የፍለጋ ልምድ አላቸው.
• በቃለ መጠይቁ እና በሙከራ ጊዜ በሁሉም ደረጃዎች ከሚፈለገው ማዕቀፍ ጋር እንዲጣጣሙ ብልህ ዘዴዎችን ያከናውኑ።

ይህ ልጥፍ እንደዚህ አይነት ብልህ ዘዴዎችን ለመዘርዘር የተዘጋጀ ነው።

1. በውጭ ኮንትራክተሮች (ኤጀንሲዎች እና ነፃ ወኪሎች) ይፈልጉ

ኮንትራቱ ለብዙ ኤጀንሲዎች በተመሳሳይ ጊዜ ሊሰጥ ይችላል. በውጤቱም፣ ወደ ውድድር ሁለተኛ ደረጃ ላይ የደረስኩት ከ2-3 የተለያዩ ድርጅቶች አውቶሜትድ የተላከ የፖስታ መልእክት ደረሰኝ “በእኛ ትልቅ ወዳጃዊ ወጣት ከፍተኛ የቴክኖሎጂ ኩባንያ ውስጥ መሥራት የሚፈልግ” ብዬ መጻፍ ብቻ ነው ያለብኝ። እሳማማ አለህው. በተጨማሪም ፣ የፖስታ መላኪያው በራስ-ሰር ስለሚሰራ። ከዚያ ለጥያቄው የቆመው ምርጫ በቁልፍ ቃላት ላይ የተመሠረተ ነው።

ከቆመበት ቀጥል የሚለው ሊኑክስ (አላየሁትም) ወይም Java (የእኔ ተወዳጅ ቋንቋ አይደለም) ሊል ይችላል - *ሊኑክስ* የት ለመምረጥ ይህ በቂ ነው።

የሰራተኛ KPI (HR, ኤጀንሲ) በጥሪዎች ብዛት, በፖስታ መላኪያዎች, በተረጋገጡ ቃለመጠይቆች እና በአጠቃላይ, ወደ ላይኛው የተላኩ የስራ መደቦች ብዛት ላይ ተመስርቶ ሊሰላ ስለሚችል, ከዚያም የስራ ሒሳብዎ በናሙና ውስጥ ከተካተተ, ከዚያ በኋላ ለመደወል መጠበቅ አለብዎት ፣ እና እንደ “ጻፍኩላችሁ” ያሉ ምንም ቅሬታዎች ከሌሉ ጥሩ ነው ፣ ምንም እንኳን እንደ “ታዲያ ምን ፣ የስራ ቀን አጋማሽ ነው - አሁንም አለዎት እኔን ለማዳመጥ፣ እና አይሆንም፣ መልሼ አልደውልልህም ወይም በኋላ አልጽፍልህም።

ከዚህ የተነሳ,

• እጩው ብዙ አውቶማቲክ መልእክቶችን ይቀበላል (አይፈለጌ መልእክት)
• ሁሉም ነገር ወደ ደንበኛው ይሄዳል.

ይህ ሁሉ በተወሰነ ደረጃ ተገልጋዩንም ሆነ ሰራተኛውን ያናድዳል፣ በተለይም በቀጣይ ከHR የሚነሱትን ቅሬታዎች ግምት ውስጥ በማስገባት “ከተለያዩ ቁጥሮች ደወልኩለት፣ ቲንደርን ጨምሮ ለሁሉም መልእክተኞች ፃፍኩለት፣ ወዲያው ስልኩን ዘጋው፣ ለሱ ከባድ ነው ወይ? ያዳምጡኝ ፣ ግን ፣ ግን ሁል ጊዜ ስራው አስደሳች ሊሆን የሚችልበት ዕድል አለ ፣ እና የአንድ የተወሰነ ሀሳብ ባህሪዎችን መረዳት አለብዎት።

2. በውይይት መድረክ በፊት፣ በቃለ መጠይቁ ወቅት እና በኋላ ብልህ ዘዴዎች

በቅርብ ጊዜ እንደገና ስለ ሩሲያውያን ቋሚ ደመወዝ ፍላጎት ተወያይተናል ... ደመወዙ 120 ሺህ ሮቤል ነው, የሩብ ዓመቱ ጉርሻ አንድ ደመወዝ ነው, ዓመታዊ ደመወዝ ሦስት ነው ... የተሰጠው ወርሃዊ ደሞዝ 190 ሺህ ሮቤል ነው. እጩዎች 120 አይበቃም ብለው 180 አቀረቡልኝ። ግን 190 እንሰጥዎታለን - ያ ጥሩ ነው ፣ ግን በየወሩ የሚከፍሏቸው ከሆነ ብቻ። ዋስትና ጥሩ እንደሆነ፣ ቦነስ ሊከለከል፣ ደሞዝ ሊወሰድና ሊጠፋ እንደሚችል ግልጽ ነው... መረጋጋትን የሚፈልገው የሺህ ዓመት ትውልድ ይህ ነው? (ከኢንተርኔት ጥቅስ)

2.1 ከቃለ መጠይቁ በፊት ብልሃቶች

• ሰላም, ተሰጥኦዎችን እንፈልጋለን. እንደውም ድርጅቱ ሰራተኛን እየፈለገ ሳይሆን “ለመጠባበቂያው በአጠቃላይ” መሰረት እየቀጠረ ነው። በዚህ ምክንያት መልሰው አይደውሉልዎትም ማለት ይቻላል።
• “የግል አካሄድ አለን ወዘተ” የሚል የተገለጸ ደመወዝ የለም። የዚህ ዘዴ ምክንያቶች ይታወቃሉ, ነገር ግን በአጠቃላይ, ሹካው ከ 2-3 ቃለመጠይቆች በፊት ካልተገለጸ, ይህ መጥፎ ምልክት ነው.
• የታወጀው ደሞዝ ጠቅላላ ነው (ጥሩ፣ ቢያንስ ከግል የገቢ ግብር በፊት፣ እና ከተዋሃደ ማህበራዊ ግብር በፊት አይደለም)፣ 100% KPI እና ሁሉም ሊሆኑ የሚችሉ ጉርሻዎች።
• የተጠቀሰው ደሞዝ በጭራሽ አይገኝም። ለምሳሌ, ክፍት የስራ ቦታ "እስከ 200" ሊል ይችላል በእውነቱ "እስከ 150 እና ይህ ከጉርሻ ጋር" (ለሞስኮ) ወይም "እስከ 80" (በእውነቱ ከ 50 የማይበልጥ) በክልሉ ውስጥ. ሁለቱም ጉዳዮች እውነት ናቸው፣ ቁጥሮች የተጠጋጉ ናቸው።
• ብዙ መስጠት አንችልም። እዚህ ጥያቄው በተንኮል መስክ ውስጥ አይደለም, ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ተጨማሪ ሊሆን እንደሚችል በማጨስ ክፍል ውስጥ ከአንድ ወይም ከሁለት ወር በኋላ ከባልደረባዎችዎ ማወቅ ይችላሉ. ብዙውን ጊዜ ከሥራ ባልደረቦች ጋር ስለ ደሞዝ መወያየት እገዳ ጋር ይደባለቃል.
• ክፍል A ቢሮ። ከዚህም በላይ በትልቅ ዜድ ውስጥ ይገኛል። ለሞስኮ ምሳሌው በ R ሜትሮ ጣቢያ የሚገኘው የ K ቢሮ ነው።
• የ A ክፍል ቢሮ ፣ ግን ልዩ ነገር አለ - የስራ ቦታዎ በደንበኛው ቦታ ይሆናል።
• ክፍል A ቢሮ፣ ግን ማስጠንቀቂያ አለ - የመኪና ማቆሚያ ቦታ አይሰጡዎትም። ጽሁፉን ስጽፍ
• ቁሳዊ ያልሆነ ተነሳሽነት - እዚያ ውስጥ ምን እንደሚካተትከዚያም የብስክሌት ፓርኪንግን ብቻ ተካቷል፣ ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ በአንዳንድ “ክፍል A” ቢሮዎች ውስጥ፣ የመኪና ማቆሚያ በትንሹ “በነባሪ” ውስጥ አይካተትም።

በዘመናዊ ሁኔታዎች ውስጥ ስለ መኪናዎች, ሞተር ብስክሌቶች, ብስክሌቶች እና የተሸፈነ የመኪና ማቆሚያ ቦታ ስለ ስኩተር መሙላት መውጫ ጋር ስለመኖሩ መጠየቅ አለብዎት. ከዚህም በላይ ቦታው "በኋላ ካለ" ሳይሆን "አሁን" ነው.

ከቃለ መጠይቁ በፊት እጩውን ያስወግዱ

• አውቶሜትድ ሲስተሞች የሰራተኛ ከቆመበት ቀጥል ማሻሻያዎችን በ hh ለመከታተል ያስችሉሃል፣ “የእኔን የስራ ሒሳብ ለአሁኑ ሥራዬ አታሳይ” የሚለውን ቅንጅት ምንም ይሁን ምን
• የተገነቡት ግንኙነቶች "እንዲህ አይነት ሰራተኛ ከቢሮዎ ሊወጣ ነው" የሚለውን ለባልደረባዎች ለማሳወቅ ያስችላል - ይህም አንዳንድ ጊዜ ወደ ተለያዩ እና አስደሳች ውጤቶች ያመራል. በመጨረሻ፣ የትውልድ ቀዘፋዎትን የሚለቁ አይመስሉም፣ ነገር ግን መውጣት እንዳለቦት ሆኖ ተገኝቷል። በእርግጥ ይህ ንኡስ ንጥል ወሬ ብቻ ነው፤ ይህ በእውነታው ላይ ሊከሰት አይችልም።

2.2 በቃለ መጠይቅ ወቅት ዘዴዎች

• በቃለ መጠይቁ ደረጃ ላይ የተወሰነ መጠን ማረጋገጫ, ከዚያም በሥራ ስምሪት ውል ውስጥ ሌላ መጠን. በሚገርም ሁኔታ ይከሰታል.
• ለሙከራ ጊዜ ግልጽ ያልሆኑ መስፈርቶች። ለምሳሌ, በሙከራ ጊዜ ውስጥ ደመወዙ 30 በመቶ ያነሰ ሊሆን ይችላል, ነገር ግን የሙከራ ጊዜ አንድ ወር ሊሆን ይችላል, ግን ሶስት ሊሆን ይችላል (በሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ህግ መሰረት, ለመደበኛ የስራ መደቦች ተጨማሪ አይፈቀድም. - ተራ ቦታዎች, ይቻላል).
• ግልጽ ያልሆኑ ነጥቦች ጋር ያልተነገረ ውስብስብ ጉርሻ ሥርዓት. ለምሳሌ, ያለ ተጨባጭ ሂደት ጉርሻዎች ሊገኙ አይችሉም.
• ከጥያቄዎች ጋር በሠራተኛው ላይ ቀላል እና የተለመደው ግፊት በተለየ መንገድ። ከስድስት ወር በፊት አንድ ጊዜ ስለተጠቀሙበት ቴክኖሎጂ አተገባበር አታውቁትም” - ዋው ከአንተ ብዙ ጠብቀን ነበር ነገር ግን ተስፋ ሰጭ ትመስላለህ፣ አሁን ለ 1/2 የ N. እና በዓመት ውስጥ እንነጋገራለን፣ እንወያያለን፣ እና ምናልባት ደሞዝዎን በ 3 በመቶ እናሳድግልዎታለን። በእናንተ ውስጥ አቅም እናያለን!
• ከተለያዩ ሰዎች ጋር ብዙ ቃለመጠይቆች። ቢበዛ፣ 2 የተለያዩ SBs ይሆናል፣ በከፋ ሁኔታ፣ “ከሁሉም ሰው ጋር ስለተደረገው ቃለ ምልልስ የተቀዳ ሃሳብ ይሆናል። በከፊል - ስለ ፍንዳታ ሙከራዎች ሪኢንካርኔሽን. ለአንድ ሰራተኛ, ኪሳራው ከ2-3 ሳምንታት እስከ 1.5-2 ወራት ለቃለ መጠይቅ ብቻ ነው. ምን ያህል ቃለ መጠይቆች እንደታቀዱ፣ ከማን እና መቼ ጋር እንደተዘጋጁ ወዲያውኑ ያብራሩ። ችግሩ ግን እነዚህ ቃለመጠይቆች ሁለቱም በእውነቱ (ቢሮክራሲያዊ) አስፈላጊ እና እጩን የማቆየት ዘዴ ሊሆኑ ስለሚችሉ ነው, እሱ የመጀመሪያው እጩ ያልሆነ ይመስላል, ነገር ግን በድንገት የመጀመሪያው እምቢ አለ.

2.3 ከቃለ መጠይቁ በኋላ ዘዴዎች

• አቆይ አለበለዚያ መልሰን እንደውልሃለን። ትርጉም፡- እኛ ትንሽ የምንወደው (ወይም ትንሽ ዋጋ ያለው) እጩ (ወይም ሁለት) አለን ፣ ግን እምቢ ካለ ፣ ከዚያ ልናገኝህ እንችላለን ፣ ግን ይህ እርግጠኛ አይደለም። የእኔ መዝገብ "በመያዝ" 1.5 ወር ነበር (አልጠበቅኩም).
• እንደ “የመጀመሪያው ደሞዝ የሚከፈለው በሁለተኛው ወር አጋማሽ ላይ ነው” አይነት ደሞዝ የመክፈል ውስብስብ ዘዴ።
• የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ምዝገባ. የቋሚ ጊዜ የሥራ ውል ለሁሉም ወገኖች ጥቅሞች አሉት, ነገር ግን አንዳንድ ጊዜ ኃላፊነት የማይሰማቸው አሠሪዎች በሠራተኛው ላይ ጫና ለመፍጠር ሊጠቀሙበት ይችላሉ.
• ትክክለኛ የስራ ሰአታት ውስብስብ ቀረጻ። እዚህ ብዙ አማራጮች አሉ. ይህንን ጉዳይ ሁልጊዜ ያብራሩ, ከስራ ቀን መጀመሪያ ጀምሮ እና በአጠቃላይ ሰዓቶችን በመጻፍ እና በሂሳብ አያያዝ ያበቃል.
• ለሂደቱ ትክክለኛ ክፍያ። “መደበኛ ያልሆነ የሥራ ሰዓት ስላሎት ከ20፡00 በፊት መውጣት ልማዳዊ አይደለም” ከሚለው ቀላል ጀምሮ ለሁሉም ዓይነት መንቀሳቀስ እና ማካካሻ የሚሆን ቦታ አለ።
• "ተረኛ"፣ በጥሪ ተብሎም ይታወቃል። ይህ ርዕስ በቅርቡ ተነስቶ በአንድ ውይይት “ለእኛ የግዴታ ነው” ከሚል ቃል ጋር። ይህ ችግር ከ 3 የስራ ቦታዎች በፊት ነክቶኛል፣ እና ይህንንም ያካትታል፡ በህጋዊ እረፍትዎ፣ በአንድ (ወይም በሁለቱም) ቀናት ውስጥ ከ2-3 ሰአት በፊት ወደ ስራ ቦታ ለመድረስ ዝግጁ መሆን አለብዎት።

በመደበኛነት እርስዎ በሥራ ላይ አይደሉም እና ለዚህ ጊዜ እንዲከፍሉ አይገደዱም (እና አይፈቅዱም - ምንም ገንዘብ የለም, ነገር ግን እርስዎ ያዙት), ነገር ግን ለሞስኮ, ከ 2 ሰዓታት በፊት መድረስ ማለት በአንጻራዊነት መሆን አለብዎት ማለት ነው. ነፃ, እና በመጠን እና በደንብ ያረፉ. ስለዚህ ፣ ከሙሉ ነፃ ጊዜ በአንድ መንገድ ወይም በሌላ ፣ አንድ ቀን ብቻ ሳይሆን አንድ ተኩል ፣ እና በአንዳንድ ሁኔታዎች ፣ ቅዳሜና እሁድ በሙሉ ይጠፋል - ለባርቤኪው ወደ ዳካ መሄድ አይችሉም።

ከበርካታ አመታት በፊት፣ በዚያ የስራ ቦታ፣ ይህ ሁኔታ በቃለ መጠይቅ ወቅት ተብራርቶልኛል፣ “ተጨማሪ ክፍያው ይህን ያህል ነው፣ የግዴታ ድግግሞሽ እንደዚህ እና እንደዚህ ነው” በማለት ነበር። በዚያን ጊዜ ለእኔ ተስማሚ ነበር, ነገር ግን በሚቀጥለው የሥራ ቦታ እስከ ምዝገባው ድረስ ሊነግሩኝ ይችላሉ.

• የሙያ እድገት እና ሌሎች ደረጃዎች እና ደረጃዎች። አፈፃፀሙን ሊያሻሽል እና ሊያበላሸው የሚችል ሌላ ዘዴ። በአንድ በኩል፣ በአፍንጫዎ ፊት የሚሰቀል ካሮት በትክክል በፍጥነት እንዲሮጡ ሊያበረታታዎት ይችላል። በሌላ በኩል፣ የዚህ ካሮት የተስፋ ቃል እንዲሁ ለመሮጥ ሊረዳዎት ይችላል ... ለተወሰነ ጊዜ።
• ፖስታዎች. የ "ነጭ ደሞዝ" እድገት እንደገና የሚመጣው የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር (OSN, የግዴታ የህክምና መድን, VNiM) እና ጉዳቶች እና የግል የገቢ ግብር ሁልጊዜ ለመክፈል አትራፊ አይደለም, ነገር ግን በፖስታ, አማራጮች ሁልጊዜም ይቻላል.
• በውስጣዊ ስልጠና መልክ ቁሳዊ ያልሆነ ተነሳሽነት በከፊል ዋጋ መቀነስ. እንዲህ ዓይነቱ ሥልጠና በንቃት ሊገለጽ ይችላል, በእርግጥ በየስድስት ወሩ የግማሽ ቀን ታሪክን "ለኛ መሥራት ትልቅ ክብር ነው" እና ሌሎች የቡድን ጨዋታዎችን ሊያካትት ይችላል. እኔ በግሌ ካየሁት - ከስራ ቀን በኋላ ስልጠና “በጉጉት ላይ ወይም ለሰራተኞች ደመወዛቸው ሊጨምር መሆኑን እንዴት እንደሚነግሩ” እና “አሁን በመጀመሪያ እና በመጨረሻ ከምትመለከቷቸው ከእነዚህ ሰዎች ጋር ቡድን እንገነባለን ። ጊዜ"
• ቁሳዊ ያልሆነ ተነሳሽነት በከፊል ዋጋ መቀነስ. ከ 5 ዓመታት በፊት አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን በክንድ ርቀት ላይ በንቃት የማጥናት ችሎታ አስፈላጊ ነበር. በአሁኑ ጊዜ፣ ነፃ ወይም ከሞላ ጎደል ነፃ የሆኑ ኮርሶችን መዘርዘር የጽሑፍ ገጽ ይወስዳል፣ ለምሳሌ፣ ለ VMwareእዚህ ለማከማቻ ስርዓት emulators ምርጫእዚህ MS LABለ AWS እና Azure ትምህርታዊ ምዝገባዎችን ሳንጠቅስ።

ለታዋቂው አመሰግናለሁ ጣቢያ ለአጠቃላይ ሀሳብ.

ምንጭ: hab.com