ለምን ተመለስ-7 አልጠሩኝም ወይም 2019 የምንተወው

አስቸጋሪ አመት ነበር።
በሠራዊቱ ውስጥ ግብር፣ አደጋዎች፣ ዝሙት አዳሪነት፣ ሽፍታ እና እጥረት። የኋለኛውን መታገስ የማይቻል ነበር, እና እውቀት ያለው ሰው ወደ ንግድ ስራ ገባ - የእኛ ወታደራዊ ኮሚሽነር.

ከቁርጡ በታች በአጭሩ፡-
- ለምን አትመልስልንም አንተ መጥፎ ሰው ወይም አውቶሜሽን አትቀጥርም።
- በታተመ ወይም በድምፅ "የደመወዝ ሹካ" ትርጉም ማጣት እና ለሞስኮ ትክክለኛ ስፋት
- ስለ ግራጫ ደመወዝ ትንሽ
- የሰው ኃይልን ሚና መለወጥ፣ HR ወደ ትክክለኛው የ"ገዢና ተደራዳሪ" ሚና መጨመር። ሽልማቶች፣ KPIs እና ያ ብቻ ነው።
- ለምን በእኛ ኩባንያ ውስጥ መሥራት ይፈልጋሉ? ስላቀረብከኝ?
- ይህ ደስ የሚል አዲስ ቃል "መርዛማነት" ነው.
- ለእጩ ምንም ግብረ መልስ ክፍል
— በ hh ላይ እገዳዎች ቢደረጉም እርስዎን፣ የተጠቃሚ ስምዎን ወይም ሰራተኞቹ የእርስዎን የስራ ሒሳብ ማዘመንዎን እንዴት ያውቃሉ?
- ኢንፎሲጋን
- የመጨረሻው አያዎ (ፓራዶክስ): ምንም ሰራተኞች የሉም, ግን ለእንደዚህ አይነት ቦታዎች ማጥናት ምንም ፋይዳ የለውም
- ጠቅላላ

ሳያነቡ ድምጽ ማጉደል ይችላሉ፣ በተግባር ምንም አዲስ ነገር የለም (ከዚህ ቀደም በታተመ ውስጥ ያልነበረ)።

ትኩረት. ጽሑፉ የተመሰረተው ተጨባጭ የጸሐፊው ልምድ፣ እና የተፃፈው ከተለያዩ HRs የተሰጡ የተለያዩ ተመሳሳይ ፕሮፖዛሎች፣ እንዲሁም ከባልደረባዎች እና ከሚያውቋቸው ስሜታዊ ታሪኮች እይታ ስር ነው።

ለምን አትመልሱልንም፣ አንተ መጥፎ ሰው ነህ፣ ወይም አውቶሜሽን እየቀጠርክ።
ከደብዳቤው፡-
ሰላም, ኢቫን. ክፍት የስራ ቦታውን እንድታስቡ እንጋብዝሃለን።
ሰላም, ኢቫን. የስራ መግለጫዬን ተቀብለሃል...
ሰላም, ኢቫን. እንደ አለመታደል ሆኖ የእኛን ክፍት የስራ ቦታ በተመለከተ አሁንም ከእርስዎ ምላሽ አላገኘሁም። ግን የእኛ ሮቦት በጣም እየሞከረ ነው, እንዴት ሊሆን ይችላል, ኢቫን?

ሰራተኞች እዚህ፣ አሁን እና በርካሽ ያስፈልጋሉ። ንግድ (ሁሉም አይደለም, ነገር ግን የተወሰነ ክፍል) 1987-2000 ያለውን የስነሕዝብ ቀዳዳ ስለ መስማት በጣም ፍላጎት አይደለም, የሩሲያ ፌዴሬሽን ከ ሠራተኞች ቢያንስ ሚኒስክ መውጣት, ክልሎች ውስጥ የደመወዝ እድገት, ውድቀት ውስጥ ውድቀት. በአጠቃላይ የትምህርት ደረጃ - ይህ ሁሉ በጣም አስደሳች ነው, በእርግጥ, ግን እንዴት መሥራት እንዳለብህ አታውቅም ፣ የተሻለ መሥራት አለብህ ፣ ምሳሌዬን ውሰድ - ከህንፃው መግቢያ በስድስት ወር ውስጥ “የመምሪያው ኃላፊ” የሚል ምልክት ደረስኩ ። .*
የችሎታ ፍላጎት መጨመር የሰው ኃይል ፍላጎት ይጨምራል። ማንኛውም ሰው "ቀድሞውንም ከሥዕሉ ውጭ" የሚል ምልክት እስካልተደረገ ድረስ የ HR ቁጥር እንዲጨምር ስለሚያደርግ ሁለቱንም ፍለጋ እና የሚገኙ መሳሪያዎችን እንዴት መጠቀም እንደሚችሉ የማያውቁ ነገር ግን እንዴት እንደሚበሳጩ እና ስለ መርዝ መነጋገርን ያውቃሉ. በውስጡ ክሩሺያን ካርፕ እንደሌለበት ኩሬ ነው። ትናንት በኩሬው ዙሪያ ሃያ ዓሣ አጥማጆች ተቀምጠዋል, እና ዛሬ መቶዎች አሉ, አንዳንዶቹ በኤሌክትሪክ የዓሣ ማጥመጃ ዘንግ ለማጥመድ ይሞክራሉ.
በእርግጥ አንድ ሰው ሰራተኞችን በገንዘብ ለመሳብ ሊሞክር ይችላል - ግን ገንዘብም የለም (ከአንዳንድ “ቴክኖሎጂ” በስተቀር)።
* ማሳሰቢያ፡- በጠባብ ክበቦች በሰፊው እንደሚታወቀው ጓድ በየጊዜው ሪፖርት ያደርጋል። K. - ምልክት, በተለይም በ Outlook ውስጥ ፊርማ መልክ ያለው ዲጂታል, ከደመወዝ ጭማሪ በጣም ርካሽ ነው.

በውጤቱም, ክፍት ቦታውን በቁልፍ ቃላቶች ማዘመን ጠቃሚ ነው (ወይም በቀላሉ Devops engineer, ሞስኮን በርዕሱ ላይ መጻፍ) - እይታዎች በ hh ላይ ይጀምራሉ, እና ከላይ የተገለጹት ፖስታዎች በፖስታ ውስጥ ይጀምራሉ.
ነገር ግን፣ የፖስታ መላኪያዎች ውጤታማ አይደሉም (እንደ ማንኛውም አይፈለጌ መልዕክት)፣ እና ሁለተኛው ዘዴ ወደ ስራው ይመጣል።

የደመወዝ ሹካ
በመደበኛ ክፍት የስራ ቦታዎች ውስጥ መደበኛ ሀረጎችን ብዙ ጊዜ ማግኘት ጀመርኩ፡-
- "በቃለ መጠይቅ ውጤት ላይ የተመሰረተ ደመወዝ"
- ደመወዝ ከ 100 እስከ 300 ኪ.
- "ጥሩ ደመወዝ"
- "ደመወዝ በገበያ ደረጃ ወይም ከዚያ በላይ"
- "በገበያ መሪ ውስጥ የእድገት እድል ያለው ደመወዝ"
እና የመሳሰሉት.
የውይይት እና የቃለ መጠይቅ ውጤቶች (እና እኔ ብቻ ሳልሆን በአለም ውስጥ ብዙ ትሮሎች አሉ) ሁልጊዜ ወደ ተመሳሳይ ነገር ይመራሉ፡
- በጥሩ ሁኔታ ፣ የታወጀው ደመወዝ በታወጀው ክልል መካከል የሆነ ቦታ ነው ፣ እና ይህ ጉርሻዎች ፣ ዓመታዊ ጉርሻዎች እና ሌሎች ምናባዊ (እና በጣም አልፎ አልፎ የተገኙ) ካሮትን ያጠቃልላል።
- በጣም በከፋ ሁኔታ ደመወዙ ከታተመው ሹካ ያነሰ ሊሆን ይችላል እና ከ20-40 ትሪ ዝቅተኛ ደመወዝ, "ኤንቬሎፕ" እና በሟርት ውጤቶች ላይ የተመሰረተ የተስፋ ቃል.

ከትላልቅ ድርጅቶች የታተሙ ክፍት የሥራ ቦታዎችን ከወሰድን ለሞስኮ ትክክለኛው የደመወዝ መጠን እንደሚከተለው ነው ።
- የመጀመሪያው መስመር, የቴክኒክ ድጋፍ እና ሌሎች የካርትሬጅ መተካት: 30..60 ሺህ ሮቤል "በእጅ". የኃላፊነቶች ዝርዝር እጅግ በጣም ሰፊ ነው.
- ሁለተኛ መስመር (አንዳንድ ጊዜ የመጨረሻው). ሁሉንም ነገር በአንድ ጊዜ ትንሽ ለማድረግ እና የመጀመሪያ ደረጃ ሰራተኞች በማይኖሩበት ጊዜ ካርቶሪዎችን ለመተካት: 60 ... 130 ሺህ ሮቤል "በእጅ". በተጨማሪም አንዳንድ ጊዜ ጉርሻ.
- ሦስተኛው መስመር እና ከፍተኛ. በዚህ ጊዜ አንዳንድ ከባድ የብቃት መስፈርቶች ይጀምራሉ. የ “ወደ 2000 ዩሮ” ባር ምክንያቱ በጣም ቀላል ነው - ይህ በግምት የአውሮፓ ዝቅተኛ ደመወዝ (ደሞዝ) ነው። የፊንላንድ የጽዳት ሴት), እና አዲስ የመጣ ልዩ ባለሙያ 4000 ዩሮ ጠቅላላ ገቢው በግምት ተመሳሳይ ደረጃ ይደርሳል።
በመስመር 3 እና ከዚያ በላይ የታተሙ ክፍት ቦታዎች በ 120-200k, አንዳንዴ "እስከ 250 ሺህ ሩብሎች" ደረጃ ላይ ይገኛሉ, ወደ 300 ኪ.ሜ (በሰዓት) አይደርሱም. ያልታተሙ ክፍት የስራ ቦታዎች በመጠን ወይም ከዚያ በላይ ሊሆኑ ይችላሉ - በሞስኮ ውስጥ ከዩኤስኤ እና አውሮፓ በተመሳሳይ ደመወዝ የሚመለሱ ብዙ ጉዳዮች ነበሩ ። በካሊፎርኒያ ብቻ በዓመት 60ሺህ ዶላር አንድ የኑሮ ደረጃ ሲሆን በሞስኮ 60ሺህ ዶላር ሌላ ነው። ከ300-600ሺህ ሩብል ዋጋ ያላቸው ያልታተሙ ክፍት የስራ መደቦች አሉ ነገር ግን HPE ASE - የአገልጋይ ሶሉሽንስ አርክቴክት፣ ሲሲሲሲሲኢኢ፣ ቪሲዲኤክስ እና ተመሳሳይ ሰርተፍኬቶች ያስፈልጋቸዋል። የተሻለ ሁለት።

ማንኛውም መጠን “በእጅ ፣ ነጭ ደመወዝ” ለአሠሪው በጣም ውድ ነው ።
- ማህበራዊ ግብሮች በ 30% (22% PFR ፣ 2.9% FSS ፣ 5.1% FFOMS)
ከ 0.2 እስከ 8.5% የሚደርስ ጉዳት
- የግል የገቢ ግብር ፣ 13%
እና ትንሽ ጉርሻ; ቀለል ባለ የግብር ስርዓት UTII ወይም PSN ን ለሚጠቀሙ የንግድ ተቋማት የተቀነሰ የኢንሹራንስ ተመኖች የሚተገበሩበት ጊዜ በ 2019 ያበቃል (የኢንሹራንስ አረቦን ሲያሰሉ የጥቅማ ጥቅሞች መገኘት በድርጅቱ ወይም በግለሰብ ሥራ ፈጣሪው የእንቅስቃሴ ዓይነት ላይ የተመሠረተ ነው)።
እና በእርግጥ፣ በርካታ ቀጣሪዎች ገንዘብን ለመቆጠብ እና ወደሚታወቀው ዘዴ ለመቀየር የሚያስወቅስ ፍላጎት አላቸው።

ግራጫ ደመወዝ
ለመጀመሪያ ጊዜ (እኔ የማውቀው) ስለ የተመከረው የግብር "የደመወዝ ነጭነት" ውይይት በ 2000 ዎቹ መጀመሪያ ላይ አንድ ቦታ ተነሳ, እና ከዚያ በኋላ አልቆመም. የግብር መሥሪያ ቤቱ ገበያውን እና በውስጡ ያለውን ደሞዝ በማያውቁ ሰዎች የተሞላ ነው ብሎ ማሰብ ስህተት ነው, ሆኖም ግን, በአንድ በኩል በንድፈ-ሀሳብ የሚቻል የገንዘብ ቅጣት ብቻ ሲሆን በሌላ በኩል - እስከ 50% የሚሆነው ለግምጃ ቤት ክፍያዎች, በርካታ አሠሪዎች አደጋን ለመውሰድ ዝግጁ ናቸው.
ምንም የዚህ አይነት ስታቲስቲክስ በክፍት መልክ አይቀመጥም። አንዳንድ የድሮ ዱርዬዎች እንዲህ ያሉ ኃላፊነት የጎደላቸው ቀጣሪዎች ቁጥር እያደገ መሆኑን ወሬ እየተንሰራፋ ነው, ነገር ግን ምናልባት እነዚህ በአካባቢው ወረርሽኝ ናቸው - በኋላ ሁሉ, ሁሉም ከተማ ማለት ይቻላል የክልል የኤሌክትሪክ አቅራቢ ወደ ኪሳራ ማምጣት አይችልም, በክልሉ ውስጥ የኑክሌር ኃይል ማመንጫ እንዳለ ቢሆንም.

ነገር ግን፣ በ2-የግል የገቢ ግብር ውስጥ በፍጥነት ጥሩ መጠን ትለምደዋለህ፣ በውጤቱም ንግዱ ከእጩው ጋር በሚደረገው የውይይት ሂደት ውስጥ የሰው ኃይል ሚና እንዲቀየር መጠየቅ ይጀምራል፡-

የሰው ኃይልን ሚና መለወጥ፣ HR ወደ ትክክለኛው የ"ገዢ-ተደራዳሪ" ሚና መጨመር። ሽልማቶች፣ KPIs እና ያ ብቻ ነው።
ኦህ ፣ ይህ ሁሉ እንዴት እንግዳ ነው። የሚቀጠረው የሰው ሃይል ሳይሆን አቅራቢዎችን ለትክክለኛው ሁኔታ እና ዋጋ "መጭመቅ" የሚያስፈልገው ገዢ ነው የሚመስለው)) በሐቀኝነት))
ከ linkin

በቃለ መጠይቁ ወቅት የእጩው እና የአሰሪው ፍላጎቶች በአንዳንድ ሁኔታዎች በቀጥታ ይቃረናሉ.
- አሰሪው በተቻለ መጠን መቆጠብ ይፈልጋል.
- ሰራተኛው በትክክል ተቃራኒውን ይፈልጋል. የወደዳችሁትን ያህል "ገንዘብ ዋናው ነገር አይደለም, ጠንካራ ፍላጎት ያላቸው እና ቁሳዊ ያልሆኑ ተነሳሽነት ያላቸው ሰዎች እንፈልጋለን" ማለት ይችላሉ - አሁን ግን ያለ ገንዘብ መኖር አሳዛኝ እና አሳዛኝ ነው.

በዚህ ምክንያት በተለይም ደመወዙ ግራጫ ከሆነ እና ክፍት ቦታ ላይ የተገለፀው ሹካ ከእውነታው ጋር ምንም ግንኙነት ከሌለው እና KPI የተቀረፀው እጩዎችን ለመሳብ ብቻ ከሆነ ፣ HR በቀጥታ መልስ ከመስጠት ይልቅ እንደ ጀልባ መንቀጥቀጥ ይጀምራል ። "በግራም ምን ያህል ይመዝናል" እጩውን ለማሳመን ሁሉም መንገዶች ጥቅም ላይ ይውላሉ፣ በተቻለ ፍጥነት የማስተዋወቅ ተስፋዎች፣ “ቴክኒካል ቃለመጠይቁን በደንብ አላለፉም፣ ነገር ግን በእናንተ ውስጥ እናያለን” ወደሚሉት ታሪኮች። አንዳንድ እምቅ"ስለዚህ ይህን እናድርግ፡ አሁን ከመጨረሻው መስመር 2/3 ነን፣ እና ፕሮጀክቱ ካለቀ በኋላ በበጀት ዓመቱ መጨረሻ በሩብ ዓመቱ መጨረሻ ላይ ፕሮጀክቱ ትርፍ ካሳየ ስለወደፊቱ እድገት እንወያያለን።
የጉርሻዎች ተስፋ በቅርቡ ጥሩ አፈጻጸም አሳይቷል። ስለዚህ ጉዳይ ቀደም ብዬ ጽፌ ነበር ፣ እና ባለፈው ሳምንት እኔ በግሌ አገኘሁት - ደመወዙ NNN ሩብልስ ነው ፣ እና በሩብ ወሩ ውጤቶች ላይ የተመሠረተ ጉርሻ “በቅድመ ውይይት” ላይ የተመሠረተ የወር ደመወዝ 30% ነው ፣ ግን ማንኛውም ነገር በ ውስጥ ሊገለጽ ይችላል ። እራሱን አቅርቧል።
ጥያቄው በጣም ከባድ ነው - በእርግጥ እጩዎች “በጣም ጥሩ አይደሉም ፣ ግን ይጥራሉ” ፣ እና ጉርሻዎች ይከሰታሉ ፣ ይከሰታሉ ፣ ግን ሁል ጊዜ ይህ ንግግር ብቻ ነው የሚል ስጋት አለ ፣ እና የሩብ እና ዓመታዊ ጉርሻዎች መመዘኛዎች በተቻለ መጠን ግልጽ በሆነ መልኩ ተጽፏል.
በእያንዳንዱ ጉዳይ ላይ ያለው የአደጋ መጠን በእጩው ራሱ መገምገም አለበት.

በእኛ ኩባንያ ውስጥ ለምን መሥራት ይፈልጋሉ? ስላቀረብከኝ?
አነስተኛ ልምድ ያለው የሰው ኃይል ቁጥር መጨመር ወደ አስቂኝ ሁኔታዎች ይመራል.
እውነት ለመናገር እነዚህ የአንድ ጊዜ ቀልዶች ናቸው ብዬ አስቤ ነበር - ግን አይሆንም። ያለ ልምድ ባጠቃላይ የሰው ሃይል ብዛት፣ ከኢንፎጂፕሲዎች ኮርሶች በኋላ (ከዚህ በታች ስላሉዋቸው) የበለጠ የሰው ሃይል ይጨምራል። ያለ SMS በከፍተኛ ፍጥነት ግባእና የሰው ኃይል በመጀመሪያ “እሺ መቼ ልደውልልሽ እችላለሁ” ብሎ የመጠየቅ እድሉ ሰፊ ሲሆን ከዚያም በንግግሩ መሀል “ለምን ለእኛ መስራት ፈለግክ” ወደሚል ጥያቄ ይነሳል። “ቆይ የጠራኸኝ ይመስለኛል” የሚለው ሐቀኛ መልስ ወደ ብልሽት ይመራል። መደበኛ አብነት ንድፍ እና በስህተት "መልሰን እንደውልሃለን" በማለት በማደብዘዝ በመቀጠል "ዋው, ምን ዓይነት መርዛማ እጩ ነው."

ደስ የሚል አዲስ ቃል ነው መርዝነት።
እ.ኤ.አ. በ2019፣ ከምንም ነገር ጋር በተያያዘ “መርዛማ” የሚለውን ቃል ሰማሁ ካለፉት ዓመታት በበለጠ ብዙ ጊዜ። በይነመረቡ እንደ “የመርዛማ ሰው አምስት ምልክቶች” ወይም “ተዘጋጁ፡ ከስንት ሪኮች በኋላ ፍቅርን ለመገንባት መሞከሩን መተው አለብዎት” በሚሉ ጽሁፎች የተሞላ ነው። እና አንድ መፍትሄ ብቻ ነው - የጸጋ እጦት.
“አሁን ወደ ኦይት እና ኢንፎጂፕሲዎች እና ስለ ታላቅ ክብር እና የመጀመሪያ ደረጃ ማጣሪያ የገባው የሰው ኃይል” ጥምረት እድገት የወጣቱ (ወይም ወጣት) የሰው ኃይል እብሪት ይጨምራል። በኮርሶች ውስጥ ከተሰራው ዑደት ውስጥ የመውደቅ እያንዳንዱ ጉዳይ ፣ የእጩው እምቢታ ፣ በእጩው ላይ ማንኛውንም ፍንጭ ለማዳመጥ ዝግጁ ነው የጠፈር መርከቦች በቦሊሾይ ቲያትር እንዴት እንደሚንከራተቱ "ከእኔ በስተቀር ሁሉም ሰው ጥፋተኛ ነው" ወደሚለው ምላሽ ይመራል. ይህ ለእኔ ለግራጫ ደሞዝ ክፍት ቦታ አይደለም፣ እኔ ሳልሆን ከገጹ ላይ ያነበብኩት “እኛ አዲስ crypto nano ML AI startup ነን እና አለቃችን ትልቅ አቅም አለው፣ እኔ በግሌ ያረጋገጥኩት እና እርስዎ ማየት የሚችሉት በይነመረብ ላይ ገጻችን ላይ።
ተዘጋጅ፣ ይህ ቆንጆ ቃል ወደፊት ታላቅ ነው።
አስፈላጊ ማስታወሻ፡ በቡድን እና በቡድን ውስጥ ለስላሳ ክህሎቶች እና መስተጋብር በእርግጠኝነት አስፈላጊ ናቸው, ነገር ግን አሁንም የሚፈልጉትን መወሰን ያስፈልግዎታል, ምንም እንኳን "አመሰግናለሁ, ነገር ግን ያቀረቡት ሀሳብ ላይ ፍላጎት የለኝም" የሚለው እምቢታ ወደ ታሪኩ ቢመራም. "ኧረ ይሄ እንዴት ሊሆን ቻለ እናንተ ሁሉ"

ለእጩ ምንም አስተያየት የለሽ ክፍል
ቃለ መጠይቅ ላይ ለረጅም ጊዜ ሄጄ አላውቅም። ከሦስት ዓመታት በላይ ቀድሞውኑ. እና ስለዚህ፣ ባለፈው ወር ብዙ ጎበኘሁ።

እያንዳንዱ ኩባንያ የተለየ ነው. በመሠረቱ, እነሱ በሆነ መልኩ ከግንባታ ገበያ (አምራቾች, አስመጪዎች, የችርቻሮ ሰንሰለቶች) ጋር የተገናኙ ናቸው.

ከግንባታ ገበያው በተጨማሪ በሌላ ነገር የተገናኙ ናቸው - ሁሉም የእነዚህ ኩባንያዎች የሰው ኃይል ፣ ያለ ምንም ልዩነት ፣ የአንድ ክፍል አባል ነው። እናም “ለእጩው ምንም ግብረ መልስ የሌለበት ክፍል” ተብሎ ይጠራል። በተስማማው የጊዜ ገደብ ውስጥ, በእርግጥ. ደህና ፣ ጊዜው ካለፈ በኋላ።

ይህ ስለ ኩባንያው ደረጃ ብዙ ይናገራል, እነግርዎታለሁ.
ሊንክዲን

የግብረመልስ እጦት ወይም መዘግየቶች ከዚህ በፊት ተከስተዋል። አንዳንዶች ረስተዋል ፣ አንዳንዶች አስፈላጊ እንደሆነ አድርገው አላዩም ፣ አንዳንዶች የበለጠ ስኬታማ እጩዎች ላይ ውሳኔ ሲደረግ እጩውን እንዲጠብቅ አስገደዱት - ይህ ሁሉ ቀድሞውኑ ተከስቷል ።
ማንኛውም ትኩረት በዚህ ላይ ማተኮር እንግዳ ነገር ነው. በ1-2 ቀናት ውስጥ ምላሽ እንደሚሰጡ ቃል ገብተው ምላሽ አልሰጡም፣ “ውድ የሰው ሃይል፣ ምንም አይነት መፍትሄ ወይም ውጤት አለ” የሚል ጥያቄ ጽፈህ እንደገና ምላሽ አልሰጠህም? ማለት፣ ምንም እጩ አያስፈልግም.

በ hh ላይ የተከለከሉ ነገሮች ቢኖሩም እርስዎን፣ የተጠቃሚ ስምዎን ወይም የሰው ኃይል የእርስዎን የስራ ሒሳብ እንዳዘመኑት እንዴት ያውቃል።
በ hh ድህረ ገጽ ላይ በተጠቃሚ ቅንጅቶች ውስጥ “ለሚከተሉት ድርጅቶች ከቆመበት ቀጥል ዝመናዎችን አታሳይ” የሚል ቅንብር አለ።
ሆኖም፣ ሰራተኞችን ለመፈለግ እና ለመከታተል ዘመናዊ ሶፍትዌሮች የሚከተለውን ተግባር በቀጥታ ያውጃል።
በግላዊ መዝገብ ውስጥ በመግቢያው መልክ የእጩውን የሥራ ሒሳብ የማዘመን እውነታ የመመዝገብ ዕድል.

ይህ “ባልደረቦች የስራ ዘመናቸውን እንዲከፍቱ ለመጠየቅ” ቀላል እድልን መቁጠር አይደለም - የተለመደ የተለመደ ጥያቄ “ከHR ወደ HR” ወይም በቅጡ ውስጥ ቀላል ጥሪ። ጤና ይስጥልኝ ቫቫ? አሁን ልትወድቅ ነው!
ስለዚህ እወቁ፣%username% - የእርስዎ አስተዳደር በ hh ላይ ከቆመበት ቀጥል ዝመናዎችን መከታተል እየተዝናና ከሆነ እነዚህ ሁሉ ክልከላዎች ምንም አይደሉም።

ኢንፎጂፕሲዎች
"በማንኛውም ወጪ ወደ መውጫው ግባ" የሚለው ጥያቄ "ሰራተኞችን እንዴት መፈለግ እንዳለብህ እናስተምርሃለን" ከሚለው ቅናሾች ይሰጣል, በመጨረሻም "በ 5 ቀላል ትምህርቶች እና በ 200 ሩብልስ ውስጥ የዴፕስ ስፔሻሊስት መሆን ትፈልጋለህ? ምንም ቀላል የለም, ደመወዝ Junior L1 XML Config ድጋፍ መሐንዲስ ከ 300k ይጀምራል, እና እንዲያውም ከፍ ያለ! ወደ ኮርሶቻችን ይምጡ ፣ ገንዘብዎን በባንኮች እና በማእዘኖች ውስጥ አይደብቁ.
ለምሳሌ:
DevOps የሥልጠና ኮርስ ፕሮግራም፡-
የአውታረ መረብ ቴክኖሎጂዎች - 20 የትምህርት ሰዓታት
በሲስኮ መሳሪያዎች ላይ የተመሰረተ ኔትወርኮችን መገንባት ክፍል I - 40 የትምህርት ሰአታት
በመሳሪያዎች ላይ የተመሰረተ የአውታረ መረቦች ግንባታ. Cisco ክፍል II - 40 የትምህርት ሰዓታት
የማይክሮሶፍት ዊንዶውስ አገልጋይ 2012 መሠረተ ልማት - 40 ac. ሰዓታት
የማይክሮሶፍት ዊንዶውስ አገልጋይ 2012 መጫን እና ማዋቀር - 40 የትምህርት ሰዓታት
የማይክሮሶፍት ዊንዶውስ አገልጋይ አስተዳደር 2012 - 40 የትምህርት ሰዓታት
የማይክሮሶፍት SQL አገልጋይ 2012 የውሂብ ጎታ ልማት - 40 የትምህርት ሰዓታት
የውሂብ ጎታ አስተዳደር Microsoft SQL Server 2012 - 40 የትምህርት ሰዓቶች
የዊንዶውስ ፓወር ሼል ቴክኖሎጂ - 40 የትምህርት ሰዓቶች
የሊኑክስ አዲስ ስርዓተ ክወና አስተዳደር - 60 የትምህርት ሰዓቶች
በሊኑክስ አዲስ ላይ የተመሰረተ የ DevOps መግቢያ - 50 የትምህርት ሰአታት
የዲፕሎማ ዲዛይን - 60 የትምህርት ሰዓታት

ይህ ከ ELK ጋር ምን ግንኙነት አለው ፣ ከ k8s ጋር ፣ እና Cisco ICND እና MS 20410 + 20411 + 20412 እና ሁሉም በአንድ ላይ MS 70-411 ፣ ጉርሻ MS 10961 - ለራስዎ ይወስኑ ፣ እንዲሁም ጥያቄውን እራስዎን ይመልሱ ። - ምንም ዋጋ አለው - በ MS Server 2012 ላይ ያልተፈቀዱ ኮርሶች ስብስብ።

ማስታወሻ. አንዳንድ ጊዜ ያልተፈቀዱ ኮርሶች ከመጀመሪያዎቹ የበለጠ ዝርዝር እና የተሻሉ ናቸው. አንዳንድ ጊዜ.
ግን አንድ ልዩነት አለ - አንዳንድ ጊዜ ወደ ፈተናው ለመግባት የተፈቀደ ኮርስ መውሰድ አስፈላጊ ከሆነ ይከሰታል። ስለ አርኪኦሎጂስቶች በአንድ አሮጌ ፊልም ላይ እንደተናገሩት - በጥበብ ምረጥ.

የመጨረሻው አያዎ (ፓራዶክስ): ምንም ሰራተኞች የሉም, ግን ለእንደዚህ አይነት ቦታዎች ማጥናት ምንም ፋይዳ የለውም
ኩቤር እንፈልጋለን፣ ነገር ግን መሳሪያ የለንም፣ ኔትወርኮችም የሉንም፣ እና ደመናዎቹ በገደብ ላይ ናቸው፣ ይህም ቆሻሻ ነው።
ከደብዳቤዎች
የሚታየው አያዎ (ፓራዶክስ) bullshit ቢንጎ 4.0ለምሳሌ ይህንን፡-
በመካከለኛው እና በምስራቅ አውሮፓ ከፍተኛ የሆነ የአይቲ ስፔሻሊስቶች እጥረት ተለይቷል። ወደ ዝግጅቱ ለመግባት የተጋነነ ተስፋዎችን እና ከዚያ በኋላ ብስጭት ያስከትላል።
አንዳንድ ጊዜ በጣም የሚያሠቃይ.
ሆኖም ወደ ሩሲያ ፌዴሬሽን ምንም አማራጮች አልመጡም-
- እርስዎ በጣም ቢሆኑም የላቀ ሰው, ከዚያም ክፍት ቦታዎች ክላውንቶች ብዙ አይደለም ፣ እና እዚያ ያለው ውድድር ከፍተኛ ነው ፣ አንዳንድ ጊዜ የማን አባት ማን ነው በሚለው ደረጃ።
- ጠፈርተኞች እንዲሆኑ አይወስዱዎትም።
- አገሪቱም አብራሪዎች አያስፈልጋትም።
- በሌሎች ኢንዱስትሪዎች ውስጥ፣ በአንድ ጊዜ ብዙ መስራት መቻል አለቦት፣ ወይም የደመወዝ ደረጃ ሀዘንን እና ጭንቀትን ያስከትላል።
- የስርዓት አስተዳደር በጣም አውቶሜትድ ነው, እና በቃለ-መጠይቆች ወቅት እንደ FSMO ሚናዎች (ለማንኛውም የሚያስፈልጋቸው!) እንደነዚህ ያሉ አስፈሪ ነገሮችን ይጠይቃሉ, እዚያ ለመድረስ የማይቻል ነው (እና ደመወዙ ከፕሮግራም አውጪዎች ያነሰ ነው).
የስርዓት አስተዳደር "በአጠቃላይ" ጊዜ ያለፈበት አይደለም, ነገር ግን ጥቂት እና ጥቂት ሰራተኞች ያስፈልጋሉ. ደመናዎቹ በገበያ ላይ ተፈትተዋል.
አንድ ነገር ብቻ ነው የቀረው - በፍጥነት 1-2 የፕሮግራም አወጣጥ ቋንቋዎችን እና git ፣ linux ፣ AWS ይማሩ እና ከዚያ በሆነ መንገድ ራሱ ይሠራል - በመጀመሪያ ቀደም ሲል የተጠቀሰው Junior L1 XML Config ድጋፍ መሐንዲስከዚያም ማስተዋወቂያ ያገኛሉ, ወደ ሞስኮ ይልካሉ (ጓድ ሌኒንን በእውነት ማየት ከፈለጉ).

በተመሳሳይ ጊዜ የሁሉም ወገኖች ታሪኮች ይቀጥላሉ-“ኦህ ፣ ሠራተኞች የሉም ፣ ዊንዶውስ እንደገና የሚያስተካክል ማንም የለም” ፣ ግን ጥያቄው እንደ “የከፍተኛ የዊንዶውስ ዳግመኛ አቀናባሪ” ቦታ ላይ ስለሚኖረው ዕድል ጥያቄው እንደተነሳ ። በሺዎች በሚቆጠሩ ሩብልስ ውስጥ ያለው ጣሪያ ወዲያውኑ ግልጽ ይሆናል። ለዚያም ነው ፣ እና ለምን ፣ ከዕድገት ውጭ ያሉ ክፍት የሥራ መደቦች ብዛት ቢያንስ ቢያንስ አንዳንድ መሰረታዊ ፕሮግራሞችን የመማር ሀሳቡን ሊያስደንቅ ወይም ተስፋ ሊያስቆርጠው የማይገባው።

ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԳԻՆ
አንዳንዶች ልጥፉ ስለ መጥፎ የሰው ሃይል የማይገናኝ ጩኸት ነው ብለው ያስቡ ይሆናል።
ልጥፍን በተመለከተ፣ ያ ሁሉ እውነት ነው። በሰዋስው እና በስርዓተ-ነጥብ ላይ ስህተቶችም ሊኖሩ ይችላሉ።
ከመጥፎ የሰው ኃይል ጋር በተያያዘ፣ ይህ በእርግጥ እውነት አይደለም፡-
- በደንበኛው ለተገለጸው ገንዘብ ብቁ እጩዎች ባለመኖራቸው እጩዎቹ እራሳቸው ተጠያቂ ናቸው ፣ እነሱ እና እነሱ ብቻ ናቸው ማህበራዊ አስፈላጊ የሆነውን የሚቀጥለውን ትውልድ የማስተማር እና የማሰልጠን ሥራ ላይ መሳተፍ የማይፈልጉት።
- የዘመናዊ ጨዋነት እና የንግድ ልውውጥ ደንቦች ማንኛውንም ጥሪ በየትኛውም ሰዓት ወይም ምን ለማለት የፈለጉትን ማንኛውንም ጥሪ ከስራ አቅርቦት ጋር ማከምን ይጠይቃሉ ፣ ተገቢውን አክብሮት እና ያለ ምንም ልዩነት ፣ እንዲህ ዓይነቱን ጥሪ ማዳመጥ አስፈላጊ ነው ። ሙሉ በሙሉ ። አለበለዚያ ማድረግ አሳፋሪ መሆን አለበት.
- እጩው ዘመናዊ የምልመላ ችግሮችን ተረድቶ በተቻለ መጠን ለ HR ማበርከት አለበት። ፈጣን, ርካሽ እና ከፍተኛ ጥራት ሥራቸውን ይሠሩ ፣ በተለይም እጩው ስለ ክፍት የሥራ ቦታው መልእክት ለሁሉም ሰው በእውቂያ ዝርዝሩ ውስጥ መላክ አለበት ፣ እና በተቃራኒው ፣ ለእንደዚህ ዓይነቱ ክፍት ቦታ ፍላጎት ያላቸውን ጓደኞች HR ያቅርቡ ።
- በአስቸጋሪ ጊዜያችን ውስጥ ዋናው ነገር ግላዊ እና መንፈሳዊ እድገት ነው, ይህም ለስላሳ ክህሎቶች እድገት አስተዋጽኦ ያደርጋል. እዚህ ገንዘብ አስፈላጊ አይደለም.
- HR በክፍት ቦታው ላይ ምንም ነገር ካከለ ከልቡ አደረገው በልቤ ውስጥ ስሜት እውነተኛ የደንበኛ መስፈርቶች.
- የጥንት ሰዎች እውቀት የ HR አስተያየት የማይካድ ነው. በመጨረሻም ደንበኛው እንደነዚህ ዓይነት ሰራተኞችን ለመፈለግ ብቻ እንዲህ ዓይነቱን የሰው ኃይል ቀጥሯል, እናም በዚህ መሠረት የ HR አስተያየት, ዘዴዎች እና ብቃቶች ለደንበኛው በበቂ ሁኔታ ይስማማሉ, ከፍለጋው ጊዜ እና ከጽሑፉ ጽሑፍ ጋር. ክፍት ቦታ እራሱ.

መጨረሻ.
PS ልጥፉን ጨረስኩ እና በድንገት ገደል አገኘሁ፣ ላየው አልቻልኩም፡-
AI በሥራ ገበያው ላይ ምን ተጽዕኖ ያሳድራል, ለአዲሱ ገበያ ምን ዓይነት ሰራተኞች ያስፈልጋሉ, እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ እና እንዴት እንደሚያድጉ? በክብ ጠረጴዛው ውስጥ ያሉ ተሳታፊዎች “AI for HR or HR for AI?” እነዚህን እና ሌሎች ጥያቄዎችን ለመመለስ ይሞክራሉ።
በፌዴራል ፕሮጄክት "አርቲፊሻል ኢንተለጀንስ" ለሰራተኞች ልማት ምን ዓይነት የድጋፍ እርምጃዎች ተሰጥተዋል?
AI ቅድሚያ የሚሰጣቸው ነገሮች ሊኖሩት ይገባል? እነዚህን ቅድሚያ የሚሰጣቸውን ነገሮች ሲፈጥሩ ምን ይመራዎታል?
ክብ ጠረጴዛ “አዲስ የባህል የሰው ሃይል አካባቢ፡ AI ለ HR ወይስ HR ለ AI?”
አወያይ
ኦክሳና ታራሴንኮ, የሩሲያ ፌዴሬሽን የኢኮኖሚ ልማት ምክትል ሚኒስትር

ምንጭ: hab.com