ብቃቶችን በፈተናዎች መፈተሽ - ለምን እና እንዴት

በእሱ መጣጥፍ ውስጥ የ IT ስፔሻሊስቶችን ብቃት በፍጥነት ለመፈተሽ 7 መንገዶችን ተመለከትኩኝ ፣ ይህም ትልቅ ፣ ብዙ እና ብዙ ጊዜ የሚወስድ የቴክኒክ ቃለ መጠይቅ ከመደረጉ በፊት ሊተገበር ይችላል። ከዚያም ለተወሰነ ጊዜ ለሚደረጉ ፈተናዎች ማዘኔን ገለጽኩ። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የፈተናዎችን ርዕስ በበለጠ ዝርዝር እሸፍናለሁ.

በጊዜ የተገደቡ ፈተናዎች በማንኛውም ሙያ ውስጥ የማንኛውም ልዩ ባለሙያ ዕውቀትን እና ተግባራዊ ክህሎቶችን ለመፈተሽ ተስማሚ የሆነ ሁለንተናዊ መሳሪያ ነው.

ስለዚህ ስራው - ለክፍት የስራ እጩ የእጩ ምላሾች ዥረት አለን ፣ በፍጥነት እና በቀላሉ ስለእጩዎች ችሎታ እና ከኛ ክፍት የስራ ቦታ መስፈርቶች ጋር መጣጣማቸውን ተጨማሪ መረጃ ማግኘት አለብን። የእጩዎች የብቃት ማረጋገጫ ብዙ ጊዜያችንን እንዳይወስድ፣ በጣም አስተማማኝ እንዲሆን እና ለእጩ ተወዳዳሪዎች ምቹ እንዲሆንልን የእኛን ማረጋገጫ ለመቀበል እንዲስማሙ እንፈልጋለን።

ለዚህ ችግር ጥሩ መፍትሄ በጊዜ የተገደቡ አጫጭር ሙከራዎች ናቸው. ፈተናው የሚጀመርበት ጊዜ ሳይሆን እጩው ጥያቄዎቹን መመለስ ያለበት ጊዜ ነው እንጂ። የዚህ ዓይነቱ ፈተና ዓይነተኛ ምሳሌ የትራፊክ ደንቦች ፈተና ነው, ይህም የመንጃ ፍቃድ ለማግኘት የፈተናው የመጀመሪያ ደረጃ ነው. በ20 ደቂቃ ውስጥ 20 ጥያቄዎችን መመለስ አለብህ።

ጥቂት ንድፈ-ሐሳቦች

በቀደመው መጣጥፍ በዳንኤል ካህነማን እና በባልደረቦቹ ስለ ሆሞ ሳፒየንስ ውሳኔ አሰጣጥ ዲቃላ ሞዴል ተናገርኩ። በዚህ ፅንሰ-ሀሳብ መሰረት የሰው ልጅ ባህሪ የሚተዳደረው በሁለት መስተጋብር የውሳኔ አሰጣጥ ስርዓቶች ነው። ስርዓት 1 ፈጣን እና አውቶማቲክ ነው, የሰውነትን ደህንነት ያረጋግጣል እና መፍትሄ ለማዘጋጀት ከፍተኛ ጥረት አያስፈልገውም. ይህ ሥርዓት አንድ ሰው በሕይወት ዘመኑ ሁሉ በሚያገኛቸው ልምዶች ላይ በመመስረት ይማራል። የዚህ ሥርዓት ውሳኔዎች ትክክለኛነት በግል ልምድ እና ስልጠና ላይ የተመሰረተ ነው, እና ፍጥነቱ በግለሰቡ የነርቭ ሥርዓት ባህሪያት ላይ የተመሰረተ ነው. ስርዓት 2 ቀርፋፋ እና ጥረት እና ትኩረትን ይፈልጋል። ውስብስብ ምክኒያት እና አመክንዮአዊ ግንዛቤ ትሰጠናለች፣ ስራዋ የሰው ልጅ የማሰብ ችሎታን ያሳያል። ይሁን እንጂ የዚህ ሥርዓት አሠራር ሀብቶችን - ጉልበትን እና ትኩረትን በከፍተኛ ሁኔታ ያጠፋል. ስለዚህ, አብዛኛዎቹ ውሳኔዎች የሚከናወኑት በስርዓት 1 ነው - በዚህ መንገድ ነው የሰዎች ባህሪ የበለጠ ውጤታማ ይሆናል. ስርዓት 1 በስርዓት 2 በተደረጉ ጥረቶች ምክንያት ለመማር ረጅም ጊዜ ይወስዳል ነገር ግን ፈጣን አውቶማቲክ ምላሽ ይሰጣል። ሲስተም 2 ሁለገብ ችግር ፈቺ ነው፣ ግን ቀርፋፋ እና በፍጥነት ይደክማል። ስርዓቱን 2 "ማፍለቅ" ይቻላል, ነገር ግን ሊደረጉ የሚችሉ ማሻሻያዎች ወሰኖች በጣም መጠነኛ ናቸው እና ረጅም ጊዜ የሚወስድ እና ከባድ ጥረት ይጠይቃል. "ማሻሻል" ስርዓት 1 በሰዎች ማህበረሰብ ውስጥ በጣም ተፈላጊ ነው አንድ ነገር ልምድ ያለው ሰው ስንፈልግ ይህ ማለት የእሱ ስርዓት 1 የሚያስፈልጉንን ችግሮች በፍጥነት ለመፍታት የሰለጠነ ነው ማለት ነው.

በአንድ የተወሰነ የእውቀት አካባቢ የአንድ የተወሰነ ሰው ስርዓት 1 አቅም ለመገምገም በጣም ጥሩው መንገድ በጊዜ የተገደቡ ሙከራዎችን እቆጥራለሁ። አንዴ ከተጠናቀቀ, ፈተናው ብዙ ቁጥር ያላቸውን እጩዎች በፍጥነት ለመገምገም እና ለማወዳደር ያስችልዎታል. ይህ የእውቀት እና ክህሎቶች ቁጥጥርን ዲጂታል ለማድረግ መሳሪያ ነው.

እንዴት ጥሩ ሙከራ ማድረግ ይቻላል?

በጥሩ ሁኔታ የተነደፈ ፈተና ዓላማ አንድ እጩ በስርዓት 1 ውስጥ ለሚፈልጉት እውቀት እና ችሎታ የሰለጠነበትን ደረጃ ለመወሰን ነው። እንደዚህ አይነት ፈተና ለመፍጠር በመጀመሪያ ርዕሰ ጉዳዮችን እና አስፈላጊ ክህሎቶችን መወሰን ያስፈልግዎታል, ከዚያም ጥያቄዎችን ይፍጠሩ እና አማራጮችን ይመልሱ.

ስለዚህ፣ የእጩውን እውቀት እና ችሎታ በትክክል እና በብቃት የሚገመግም ፈተና ለማዘጋጀት የእኔ መመዘኛዎች እዚህ አሉ።

1. የጥያቄዎች እና የመልስ አማራጮች ቀላል መሆን አለባቸው. ትክክለኛውን መልስ ታውቃለህ ወይም አታውቅም። በፈተና ውስጥ ውስብስብ የማሰብ እና ስሌቶችን አስፈላጊነት ማካተት የለብዎትም.
2. ፈተናው በጊዜ ገደብ ውስጥ መጠናቀቅ አለበት. ስለ እያንዳንዱ መልስ የምታስብበትን ጊዜ እንኳን ልትገድብ ትችላለህ። አንድ እጩ በ 30 ሰከንድ ውስጥ መልሱን መወሰን ካልቻለ ረጅም መመካከር ይረዳዋል ማለት አይቻልም። እንዲሁም ትክክለኛውን መልስ በ30 ሰከንድ ውስጥ ጎግል ማድረግ ከባድ መሆን አለበት።
3. ጥያቄዎች በእውነቱ በስራ ላይ ስለሚያስፈልጉ ልምዶች መሆን አለባቸው - ረቂቅ እና ጽንሰ-ሀሳብ ሳይሆን ሙሉ በሙሉ ተግባራዊ።
4. ለእያንዳንዱ ትንሽ ርዕስ ብዙ ጥያቄዎች እንዲኖሩዎት ይመከራል. እነዚህ ጥያቄዎች ለተለያዩ እጩዎች ሊለያዩ ይችላሉ (ይህ በትምህርት ቤት ውስጥ ካሉ የተለያዩ የፈተናዎች ስሪቶች ጋር ተመሳሳይ ነው) ወይም ሁሉም በረጅም የፈተና ስሪት ውስጥ ይገኛሉ።
5. የጥያቄዎች ብዛት እና ፈተናውን ለማጠናቀቅ ጊዜው በጥብቅ የተገናኘ መሆን አለበት. ጥያቄዎቹን ለማንበብ እና አማራጮችን ለመመለስ ምን ያህል ጊዜ እንደሚወስድ ይለኩ። ለእያንዳንዱ ጥያቄ ከ10-20 ሰከንድ በዚህ ጊዜ ላይ ይጨምሩ - ይህ ለማሰብ እና መልስ ለመምረጥ ጊዜው ነው.
6. እጩዎች ፈተናውን የሚጨርሱበትን በቂ ጊዜ ለመወሰን በሰራተኞችዎ ላይ ፈተናውን መሞከር እና የማጠናቀቂያ ጊዜያቸውን መመዝገብ ይመረጣል.
7. የፈተናው ወሰን በአጠቃቀሙ ዓላማ ላይ የተመሰረተ ነው. ለብቃቶች የመጀመሪያ ደረጃ ግምገማ ፣ በእኔ አስተያየት ፣ ከ10-30 ደቂቃዎች የጊዜ ገደብ 5-15 ጥያቄዎች በቂ ናቸው። ለበለጠ ዝርዝር የክህሎት ምርመራዎች ከ30-45 ደቂቃዎች የሚቆዩ እና 50-100 ጥያቄዎችን የያዙ ሙከራዎች ተስማሚ ናቸው።

ለአብነት ያህል፣ ለአይቲ ቀጣሪ የስራ መደብ እጩዎችን ስመርጥ በቅርቡ ያዘጋጀሁት እና የተጠቀምኩት ፈተና ነው። ፈተናውን ለማጠናቀቅ 6 ደቂቃ ተመድቧል፡ ሰዓቱ በእጅ እና በይቅርታ ተቆጣጥሯል። ሁሉም የተፈተኑ እጩዎች በዚህ ጊዜ ተገናኙ። ፈተናውን ለማዘጋጀት 30 ደቂቃ ፈጅቶብኛል። docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfL2pUZob2Xq-1taJPwaB2rUifbdKWK4Mk0VREKp5yUZhTQXA/viewform

ፈተናውን መውሰድ ይችላሉ እና መጨረሻ ላይ የት ስህተት እንደሠሩ ማየት ይችላሉ. እጩዎች ይህንን ፈተና ሲፈተኑ ምንም አይነት ስህተት አልታየባቸውም፤ በኋላም ከ3 የማይበልጡ ስህተቶችን ከሰሩ እጩዎች ጋር ባደረግነው ቃለ ምልልስ ስህተቶቹን አስተካክለናል።

መሳሪያዎች

አሁን ጉግል ቅጾችን በመጠቀም ሙከራዎችን እና ዳሰሳዎችን እፈጥራለሁ - ቀላል ፣ ምቹ ፣ ሁለገብ እና ነፃ መሳሪያ ነው። ሆኖም፣ ሙከራዎችን ለመፍጠር ጥሩ መሳሪያ ጎግል ፎርሞችን ለመጥራት የተወሰነ ተግባር ይጎድለኛል። ስለ Google ቅጾች ዋና ቅሬታዎቼ፡-

1. ለፈተናው በሙሉ እና በእያንዳንዱ ጥያቄ ላይ ሁለቱንም ጊዜ የሚያሳልፈውን የሂሳብ አያያዝ እና ቁጥጥር የለም. ይህ በፈተናው ወቅት ስለ እጩ ባህሪ ተጨማሪ መረጃ ይሰጣል።
2. ጎግል ፎርሞች በነባሪነት ለፈተናዎች የተነደፉ ስላልሆኑ፣ ለፈተናዎች አስፈላጊ የሆኑ ብዙ አማራጮች (ለምሳሌ፣ “የጥያቄ መልስ ያስፈልጋል” እና “ምላሾችን ቀይር”) ለእያንዳንዱ ጥያቄ ጠቅ ማድረግ አለባቸው - ጊዜ እና ትኩረት የሚጠይቅ። እያንዳንዱ ጥያቄ በተለየ ስክሪን ላይ እንዲጠየቅ ለእያንዳንዱ ጥያቄ የተለየ ክፍሎችን መፍጠር ያስፈልግዎታል, እና ይህ ደግሞ ወደ ብዙ ተጨማሪ ጠቅታዎች ይመራል.
3. ከበርካታ ነባር ፈተናዎች የተሰባሰቡ ቁርጥራጮችን በማጣመር አዲስ ሙከራ ማድረግ ከፈለጉ (ለምሳሌ ፣ የሙሉ ቁልል ገንቢ ሙከራ በአንድ የተወሰነ ቋንቋ የፊት እና የኋላ ክፍል ጥያቄዎች ክፍል ተሰብስቧል) ከዚያ ያስፈልግዎታል ጥያቄዎችን በእጅ ማባዛት. ብዙ ክፍሎችን ወይም ጥያቄዎችን ወደ ሌላ ቅጽ ለመምረጥ እና ለመቅዳት ምንም መንገድ የለም.

ባልደረቦች, ፈተናዎችን ለመፍጠር ምርጥ መፍትሄዎችን ካወቁ, በአስተያየቶቹ ውስጥ ስለእነሱ ይፃፉ.

ምንጭ: hab.com