በአለም አቀፍ ኩባንያ ውስጥ የስራ ቃለ መጠይቅ ለማለፍ ጠቃሚ ምክሮች

ግሎባላይዜሽን ትልቅ ዓለም አቀፍ የሥራ ገበያ ይከፍታል። ይህንን እድል ለመጠቀም ድፍረት ብቻ ሊኖርዎት ይገባል የትራንስ አትላንቲክ እና የአውሮፓ ኩባንያዎች በሲአይኤስ እና በምስራቅ አውሮፓ በመስመር ላይ ለመስራት ልዩ ባለሙያዎችን እየፈለጉ ነው።
የሩሲያ አመልካቾች (በተለይ የአይቲ ስፔሻሊስቶች እና ዲዛይነሮች) ጥሩ ትምህርት እና ተዛማጅ ሙያዊ ክህሎቶች ስላላቸው በእነዚህ ኩባንያዎች ውስጥ ዋጋ አላቸው.

በርቀት ተጨማሪ የስራ ቃለ መጠይቆች እየተደረጉ ነው። ይሁን እንጂ ከሩሲያ ከፍተኛ ብቃት ያላቸው ባለሙያዎች ብዙውን ጊዜ ይህንን ቃለ መጠይቅ ለማለፍ ችግር አለባቸው. የምዕራቡ እና የምስራቅ የኮርፖሬት ባህል ልዩነቶች በዚህ ደረጃ ላይ ናቸው. ይህንን ክህሎት መማርም እንደሚያስፈልግ ታወቀ።

በ GLASHA ስካይፕ ትምህርት ቤት ለስራ ቃለ መጠይቅ ዝግጅት ሶስት ብሎኮችን ያቀፈ ነው።

ከመካከላቸው የመጀመርያው የሥራ ልምድን በማዘጋጀት ወይም በማጣራት ወይም በአሜሪካ ኩባንያዎች እንደሚሉት ሲቪ ነው። የሥራ ልምድን በመጻፍ ዋናው ስህተት ለክፍት ቦታው ከሚያስፈልጉት መስፈርቶች ጋር ያልተገናኘ ልምድ መዘርዘር ወይም "ክሊች" የሚባሉትን አጠቃላይ ቃላትን በመጠቀም ከአመልካች ስብዕና ጋር ግንኙነት የሌላቸው ናቸው.

ብዙ ኩባንያዎች “ተለዋዋጭ” ፣ “ተግባራዊ” ፣ “ተነሳሽ መሪ” ፣ “የቡድን ተጫዋች” ወደ አይፈለጌ መልእክት በሚሉት ቃላት የሚያጣሩ የኮምፒተር ስርዓቶች አሏቸው - እነዚህ ቃላት ብዙ ጊዜ ጥቅም ላይ ስለሚውሉ ለ HR አስተዳዳሪዎች ሁሉንም ትርጉም አጥተዋል ።

ለሩሲያ ኩባንያዎች ቀጣይነት ያለው ልምድ አስፈላጊ ከሆነ እና በስራ ላይ ረጅም እረፍቶች ጥያቄዎችን ካነሱ የውጭ ኩባንያዎች አመልካቹ ለተወሰነ ክፍት የሥራ ቦታ ሊያሳያቸው የሚችላቸው ችሎታዎች አስፈላጊ ናቸው እና ሁሉም ሌሎች የሥራ ቦታዎች እና የሥራ ቦታዎች አስፈላጊ አይደሉም ። ብዙ አመልካቾች ውጤታቸውን በመረጃ ቃላቸው ላይ አይገልጹም፤ በዚህ ምክንያት ግለሰቡ ቀደም ሲል በነበሩበት ወቅት በትክክል ምን እንዳደረጉ አልተገለጸም። ብዙ ጊዜ ህዝቦቻችን ስለራሳቸው ማውራት ያፍራሉ እና እራሳቸውን በብቃት እንዴት ማቅረብ እንደሚችሉ ከሚያውቁ አሜሪካውያን ጋር ሲወዳደሩ ይሸነፋሉ፡ የ KPI ኮፊሸን በመጠቀም ያገኙትን ስኬት መለካት ይበረታታል - ይህ በእውነቱ የተገኘውን ውጤት በቁጥር ሊለካ የሚችል አመላካች ነው። ለምሳሌ, 200 አዳዲስ ደንበኞችን ወደ ኩባንያው አመጣ ወይም የኩባንያውን ዓመታዊ ትርኢት በ 15% ጨምሯል.

የአለም አቀፍ እና የምዕራባውያን ኩባንያዎች ባህሪ ቀደም ሲል የግለሰብ ሥራ ፈጣሪዎች ከሆኑ ሰዎችን በመቅጠር ደስተኛ መሆናቸው ነው። ይህ ልምድ የበለጠ ተጠያቂ እንዲሆኑ ያስችላቸዋል ተብሎ ይታመናል. ለሩሲያ ኩባንያዎች ፣ ሰውዬው የበለጠ ገለልተኛ እንደሚሆን እና አለቃውን ያለ ጥርጥር እንደማይታዘዝ ስለሚያስብ የሥራ ፈጠራ ልምድን መጥቀስ በጣም አሉታዊ ምክንያት ይሆናል።
በእድሜ አንዳንድ ልዩነቶች አሉ. አብዛኛዎቹ የሩሲያ ኩባንያዎች ከአርባ በላይ አመልካቾችን ለማገናዘብ ፈቃደኞች አይደሉም. ለአለም አቀፍ ኩባንያዎች ይህ ይልቁንስ ተጨማሪ ነገር ነው።
እያንዳንዱ ኩባንያ የራሱ ተመራጭ የመገናኛ አይነት ሊኖረው ስለሚችል ሁሉንም እውቂያዎች, ስልክ, ስካይፕ, ​​WhatsApp, ኢሜል ማመልከት አስፈላጊ ነው.

ብዙ ጊዜ ኩባንያዎች ለሲቪ ልዩ ቅጽ ለመሙላት ያቀርባሉ, እና እጩው ስለራሱ በበለጠ ዝርዝር ሁኔታ ለመናገር ከፈለገ የሽፋን ደብዳቤ መጻፍ ያስፈልገዋል. አንዳንድ ጊዜ ይህ ደብዳቤ ከቆመበት ቀጥል የበለጠ አስፈላጊ ነው ፣ ምክንያቱም በእሱ እርዳታ እጩው ከሌሎች ሊለይ ይችላል።

ለእንደዚህ አይነት ደብዳቤ ጥሩ ምሳሌ ይኸውልዎት፡-

ከመምህራኖቻችን አንዳንድ ጠቃሚ ምክሮችን ማየት ይችላሉ። እዚህ

በምዕራባውያን ኩባንያዎች ውስጥ ያለው የቅጥር ፖሊሲ አስፈላጊ ገጽታ ስለ እጩው ለቀድሞው ኩባንያ የውሳኔ ሃሳብ የግዴታ ጥያቄ ነው።

ብዙ ጊዜ ለአስተማሪዎቻችን እንደዚህ አይነት የማበረታቻ ቅጾችን እንሞላለን።

እነሱ እንደዚህ ያለ ነገር ይመስላሉ።

ነገር ግን የዲፕሎማዎችን እና የምስክር ወረቀቶችን ስካን መላክ ብዙ ጊዜ አስፈላጊ አይደለም. በምዕራቡ ዓለም ለተጭበረበሩ ዲፕሎማዎች የሚሰጠው ቅጣት ከሩሲያ በተለየ መልኩ በጣም አስፈላጊ ስለሆነ አሰሪዎች አመልካቾችን በቃላቸው ይወስዳሉ።

ሁለተኛው የዝግጅት ክፍል የአለባበስ ኮድ እና ከፍተኛ የሥራ ቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች ናቸው.

በመጀመሪያዎቹ 5 ደቂቃዎች ውስጥ ስለ አንድ ሰው አስተያየት መፈጠሩ ይታወቃል. ህዝባችን ፈገግ ማለትን እና የጠላቶቻቸውን አይን ለማየት አልፎ አልፎ በተለይም በመጀመሪያ ግኑኝነት ወቅት አይለማመዱም። ብዙውን ጊዜ ልጃገረዶች ሜካፕ እና ጌጣጌጥ ከመጠን በላይ ይጠቀማሉ. ከቃለ መጠይቁ በፊት, HR አመልካቾች ለመሄድ ካሰቡባቸው ኩባንያዎች ፎቶዎችን ለማግኘት እና ሰራተኞች በቢሮ ውስጥ እንዴት እንደሚለብሱ በጥንቃቄ እንዲመለከቱ ይመከራል. ተራ የሆነ ዘይቤ እዚያ ተቀባይነት ካገኘ: ጂንስ እና ቲ-ሸሚዞች, ከዚያም በመስመር ላይ ቃለ መጠይቅ ላይ ተገቢውን ልብስ መምረጥ ያስፈልግዎታል. ካምፓኒው ጥብቅ ህጎች ካለው፣ ሱት መልበስ ላይጎዳ ይችላል።

ስለዚህ እገዳ ምክሮችን ማዳመጥ ይችላሉ። እዚህ

ብዙ የምዕራባውያን ኩባንያዎች በከፍተኛ የሥራ ቃለ መጠይቅ ጥያቄዎቻቸው ውስጥ የስነ-ልቦና ጥያቄዎችን ያካትታሉ። የሩሲያ አመልካቾች ብዙ ጊዜ ጠያቂዎች ለምን እንግዳ ጥያቄዎችን እንደሚጠይቁ ለመረዳት ይከብዳቸዋል ለምሳሌ እራስዎን ከየትኛው እንስሳ ጋር ያገናኛሉ እንደነዚህ ያሉት ጥያቄዎች የሚጠየቁት አመልካቹ ምን ያህል በቂ እንደሆነ እና ምን ያህል ወዳጃዊ እና በተረጋጋ ሁኔታ ከሥራ ባልደረቦች ጋር መገናኘት እንደሚችል ለማየት ነው ። ወይም ደንበኞች ወደፊት.

አንድ ተማሪዎቻችን በነዚህ አይነት ጥያቄዎች በጣም ተናድደው ከ"አለቃ" ጋር እንዲያገናኙት የፕሮግራም ሰሪነት ችሎታውን ያለ "ከንቱነት" እንዲገመግም የጠየቀበት አጋጣሚ ነበር። ይሁን እንጂ በመጀመሪያ ደረጃ ለኩባንያው ሚዛናዊ አመልካቾችን ለመምረጥ የሰው ኃይል ባለሙያ ያስፈልጋል, እና የአእምሮ መረጋጋት እዚህ ከችሎታ የበለጠ ዋጋ ያለው ነው.

ጠያቂዎች ስለ መቻቻል ብዙ ጥያቄዎችን ይጠይቃሉ። በእነሱ እርዳታ አመልካቹ የተለየ ዘር፣ ሀይማኖት እና ጾታዊ ምርጫ ላላቸው ሰዎች ያለው አመለካከት ይገመገማል። በጣም ዝነኛ የሆነው ጉዳይ አንዲት ልጅ ስለ ትርፍ ሰዓት ስትጠየቅ “እንደ እርሻ ላይ እንዳለ ኔግሮ” ለመስራት ዝግጁ አይደለችም ስትል ስትመልስ ነው። እሷ "ጥቁር ምልክት" ተቀብላለች እና ወደ ብቁ ያልሆኑ እጩዎች የውሂብ ጎታ ውስጥ ተጨምሯል.

እነዚህ ሁሉ ጉዳዮች የድርጅት ባህል አካላት ናቸው። በሐሳብ ደረጃ፣ የአመልካቹ አስተያየት ከኩባንያው እሴቶች ጋር መጣጣም አለበት። በተጨማሪም, ዋናዎቹ የቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች ስለ ህልሞች እና የትርፍ ጊዜ ማሳለፊያዎች ርዕሶችን ያካትታሉ. የኩባንያው ተወካዮች ስለወደፊቱ ሰራተኛ አመለካከት እና ከስራ በኋላ የመዝናናት ችሎታን ያስባሉ. ከመጠን በላይ መሥራት እና ማቃጠል ተቀባይነት የለውም። ሁለተኛው አስፈላጊ የጥያቄዎች አይነት በበጎ አድራጎት ዝግጅቶች ወይም በፈቃደኝነት ፕሮግራሞች ላይ ስለመሳተፍ ነው. አወንታዊ መልሶች ነጥቦችን ይጨምራሉ እና አመልካቹን እንደ ማህበራዊ ኃላፊነት ያለው ሰው አድርገው ይገልጻሉ።

ከተማሪዎቻችን አንዱ በ Microsoft ውስጥ የቃለ መጠይቁን ሁለተኛ ደረጃ አላለፈም, ምክንያቱም በማበረታቻ ደብዳቤው ላይ "በከፍተኛ ደመወዝ ምክንያት" በዚህ ኩባንያ ውስጥ መሥራት እንደሚፈልግ ጽፏል.
ይህ ተነሳሽነት በምዕራባውያን ኩባንያዎች ውስጥ እጅግ በጣም ጥሩ አይደለም. የበለጠ ትክክለኛ መልስ “ኩባንያውን ለማዳበር እና ለመጥቀም አቅጃለሁ” የሚለው ነው ፣ ምክንያቱም ኩባንያዎች ብዙውን ጊዜ የሰራተኞችን አቅም እና የሥራቸውን ማህበራዊ ጥቅም የማስተዋወቅ እሴቶችን ስለሚገልጹ። ስለ አንድ ሰው ህይወት ዝርዝር ታሪኮች, ስለ ቀድሞ ቀጣሪዎች ቅሬታዎች, ስለ ጊዜው ያለፈባቸው ብድሮች መረጃ, ወዘተ የመሳሰሉት እንዲሁ አሉታዊ ስሜት ይፈጥራሉ.
ሦስተኛው የዝግጅት ደረጃ የእጩውን አቀራረብ ያካትታል. በዚህ ደረጃ, እራሱን እና ስኬቶቹን በልበ ሙሉነት ማቅረብ መቻል አለበት.

አንድ ተጨማሪ ጠቀሜታ በጥሩ ሁኔታ የተነደፈ ፖርትፎሊዮ እና አቀራረቦች ይሆናል. ብዙውን ጊዜ እነዚህ ነገሮች በእንግሊዘኛ ሰዋሰዋዊ ስህተቶች እንኳን ይበልጣሉ እና ለተማሪዎቻችን ከሌሎች እጩዎች ትልቅ ጥቅም ይሰጣሉ።

ምንጭ፡ www.habr.com