ከቃለ መጠይቅ በፊት የአይቲ ስፔሻሊስቶችን ብቃት በፍጥነት ለመፈተሽ 7 ዋና መንገዶች

የአይቲ ስፔሻሊስቶችን መቅጠር ቀላል ስራ አይደለም። በመጀመሪያ ደረጃ, በአሁኑ ጊዜ በገበያ ውስጥ ልምድ ያላቸው ባለሙያዎች እጥረት አለ, ይህን ተረድተዋል. ብዙውን ጊዜ እጩዎች በመጀመሪያ ፍላጎት ከሌላቸው በአሠሪው "የምርጫ ዝግጅቶች" ላይ ብዙ ጊዜ ለማሳለፍ ፈቃደኞች አይደሉም. ከዚህ ቀደም ታዋቂ የሆነው "ለ 8+ ሰአታት ፈተና እንሰጥዎታለን" ከአሁን በኋላ አይሰራም. ሙሉ የቴክኒክ ቃለ መጠይቅ ከማድረግዎ በፊት ለመጀመሪያው የእውቀት እና የማጣሪያ እጩዎች ሌሎች ፈጣን ዘዴዎችን መጠቀም ያስፈልጋል። በሁለተኛ ደረጃ ፣ ለከፍተኛ ጥራት የእውቀት እና ክህሎቶች ግምገማ ፣ እንደዚህ ያሉ ክህሎቶችን እራስዎ መያዝ ወይም እንደዚህ አይነት ችሎታ ያለው ባልደረባን መሳብ ያስፈልግዎታል። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የምወያይባቸውን ዘዴዎች በመጠቀም እነዚህ ችግሮች ሊፈቱ ይችላሉ. እኔ ራሴ እነዚህን ዘዴዎች እጠቀማለሁ እና ለራሴ አንድ ዓይነት ደረጃ አሰባስቤያለሁ።

ስለዚህ፣ ከቃለ መጠይቅ በፊት የአይቲ ስፔሻሊስቶችን ብቃት በፍጥነት ለመፈተሽ የእኔ ዋና 7 መንገዶች፡-

7. የእጩውን ፖርትፎሊዮ፣ የኮድ ምሳሌዎችን እና ክፍት ማከማቻዎችን አጥኑ።

6. የአጭር ጊዜ የሙከራ ተግባር (በ 30-60 ደቂቃዎች ውስጥ የተጠናቀቀ).

5. ስለ ችሎታዎች በስልክ/ስካይፕ (እንደ መጠይቅ፣ በመስመር ላይ እና በድምጽ ብቻ) አጭር ገላጭ ቃለ መጠይቅ።

4. ቀጥታ መስራት (ኮዲንግ) - ቀላል ችግርን በተጋራ ስክሪን በቅጽበት እንፈታዋለን።

3. ስለ ልምድ ክፍት ጥያቄዎች ያሏቸው መጠይቆች።

2. ለመጨረስ የተወሰነ ጊዜ ያላቸው አጭር ባለብዙ ምርጫ ሙከራዎች።

1. ባለብዙ ደረጃ የፈተና ተግባር, የመጀመሪያው ደረጃ ከቃለ መጠይቁ በፊት ይጠናቀቃል.

በመቀጠል እነዚህን ዘዴዎች, ጥቅሞቻቸውን እና ጉዳቶቻቸውን እና የፕሮግራም አዘጋጆችን ችሎታዎች በፍጥነት ለመፈተሽ አንድ ወይም ሌላ ዘዴ የምጠቀምባቸውን ሁኔታዎች በዝርዝር አስባለሁ.

በቀደመው ጽሁፍ ስለ መቅጠር ጉድጓድ habr.com/am/post/447826 የአይቲ ስፔሻሊስቶችን በፍጥነት መፈተሽ ስለሚቻልባቸው መንገዶች በአንባቢዎች መካከል የዳሰሳ ጥናት አድርጌያለሁ። በዚህ ጽሑፍ ውስጥ እኔ በግሌ ስለምወዳቸው ዘዴዎች, ለምን እንደምወዳቸው እና እንዴት እንደምጠቀምባቸው እናገራለሁ. አንደኛ ደረጃ ጀምሬ በሰባተኛ እጨርሳለሁ።

1. ባለብዙ ደረጃ የፈተና ተግባር, የመጀመሪያው ደረጃ ከቃለ መጠይቁ በፊት ይጠናቀቃል

ይህ የገንቢ ብቃቶችን የመፈተሽ ዘዴ በጣም ጥሩ እንደሆነ እቆጥረዋለሁ። ከተለምዷዊ የፈተና ስራ በተለየ መልኩ "ስራውን ወስደህ ሂድ" ስትል በእኔ ስሪት የፈተና ስራውን የማጠናቀቅ ሂደት በደረጃ የተከፋፈለ ነው - ስለ ስራው መወያየት እና መረዳት፣ መፍትሄ መንደፍ እና የሚፈለጉትን ግብዓቶች መገምገም። , የመፍትሄውን ተግባራዊ ለማድረግ በርካታ ደረጃዎች, ውሳኔውን መቀበል እና መመዝገብ. ይህ አካሄድ “ይዘው እና ያድርጉት” ብቻ ሳይሆን ለተለመደው ዘመናዊ የሶፍትዌር ልማት ቴክኖሎጂ ቅርብ ነው። ዝርዝሮች ከዚህ በታች።

ይህንን ዘዴ በየትኛው ሁኔታዎች እጠቀማለሁ?

ለፕሮጀክቶቼ ብዙውን ጊዜ የፕሮጀክቱን የተለየ፣ የተለየ እና በአንፃራዊነት ገለልተኛ የሆኑ የርቀት ሠራተኞችን እቀጥራለሁ። ይህ በሠራተኞች መካከል ያለውን የመግባባት ፍላጎት ይቀንሳል, ብዙውን ጊዜ ወደ ዜሮ ይደርሳል. ሰራተኞች እርስ በርሳቸው አይግባቡም, ነገር ግን ከፕሮጀክት ሥራ አስኪያጅ ጋር. ስለዚህ, አንድ ሰው ችግሩን በፍጥነት የመረዳት ችሎታን ወዲያውኑ መገምገም, ግልጽ ጥያቄዎችን መጠየቅ, ችግሩን ለመፍታት በተናጥል የድርጊት መርሃ ግብር ማዘጋጀት እና አስፈላጊ ሀብቶችን እና ጊዜን መገመት አስፈላጊ ነው. ባለብዙ-ደረጃ ሙከራ ተግባር በዚህ በደንብ ይረዳኛል።

እንዴት እንደሚተገበር

ገንቢው መሥራት ያለበትን ከፕሮጀክቱ ጋር የተያያዘ ገለልተኛ እና ኦሪጅናል ሥራ ለይተን እናቀርጻለን። እኔ ብዙውን ጊዜ እንደ ተግባር እገልጻለሁ የዋናው ተግባር ወይም የወደፊት ምርት ቀለል ያለ ምሳሌ ነው ፣ ለዚህም አተገባበር ገንቢው የፕሮጀክቱን ዋና ችግሮች እና ቴክኖሎጂዎች መጋፈጥ አለበት።

የፈተና ሥራው የመጀመሪያ ደረጃ ከችግሩ ጋር መተዋወቅ ፣ ግልጽ ያልሆነውን ነገር ማብራራት ፣ የመፍትሄ ሃሳቦችን ማዘጋጀት ፣ ችግሩን ለመፍታት እርምጃዎችን ማቀድ እና የግለሰብ እርምጃዎችን እና አጠቃላይ የፈተናውን ሥራ ለማጠናቀቅ ጊዜን መገመት ነው። በመውጫው ላይ የገንቢውን የድርጊት መርሃ ግብር እና የጊዜ ግምትን የሚገልጽ ባለ 1-2 ገጽ ሰነድ እጠብቃለሁ. በተጨማሪም እጩዎች ክህሎቶቻቸውን በተግባር ለማረጋገጥ የትኞቹን ደረጃዎች ሙሉ በሙሉ መተግበር እንደሚፈልጉ እንዲጠቁሙ እጠይቃለሁ. እስካሁን ምንም ፕሮግራም ማድረግ አያስፈልግም።

ይህ ተግባር (ተመሳሳይ) ለብዙ እጩዎች ተሰጥቷል. በሚቀጥለው ቀን የእጩዎች ምላሽ ይጠበቃል። በመቀጠል, ከ 2-3 ቀናት በኋላ, ሁሉም መልሶች ሲገኙ, እጩዎቹ ምን እንደላኩን እና ስራውን ከመጀመራቸው በፊት ምን አይነት ግልጽ ጥያቄዎችን እንደጠየቁ እንመረምራለን. በዚህ መረጃ መሰረት የሚፈልጉትን እጩ ቁጥር ወደ ቀጣዩ ደረጃ መጋበዝ ይችላሉ።

ቀጣዩ ደረጃ አጭር ቃለ መጠይቅ ነው. አስቀድመን የምናወራው ነገር አለ። እጩው የሚሠራው የፕሮጀክቱን ርዕሰ ጉዳይ አስቀድሞ ግምታዊ ሀሳብ አለው. የዚህ ቃለ መጠይቅ ዋና ዓላማ የእጩውን ቴክኒካዊ ጥያቄዎች መመለስ እና ዋናውን የፈተና ሥራ እንዲያጠናቅቅ ማነሳሳት - እሱ ራሱ የመረጠውን የሥራውን ክፍል ፕሮግራም ማውጣት ነው። ወይም ማየት የሚፈልጉት ክፍል ሲተገበር።

ገንቢው የትኛውን የሥራ ክፍል መተግበር እንደሚፈልግ ማየት ሁል ጊዜም በጣም አስደሳች ነው። አንዳንድ ሰዎች የፕሮጀክቱን መዋቅር ማራገፍ ይመርጣሉ, መፍትሄውን ወደ ሞጁሎች እና ክፍሎች መበስበስ, ማለትም ከላይ ወደ ታች ይንቀሳቀሳሉ. አንዳንዶች መፍትሄውን በአጠቃላይ ሳይሾሙ በአስተያየታቸው በጣም አስፈላጊ የሆነውን የተለየ ንዑስ ተግባር ያጎላሉ. ያም ማለት ከታች ወደ ላይ - በጣም ውስብስብ ከሆነው ንዑስ ሥራ እስከ አጠቃላይ መፍትሄ ድረስ ይሄዳሉ.

ጥቅሞች

የእጩውን እውቀት፣ የዕውቀቱን እውቀቱን ለፕሮጀክታችን ተግባራዊነት እና የግንኙነት ክህሎቶችን ማሳደግ እንችላለን። እጩዎችን እርስ በእርሳችን ማወዳደርም ቀላል ነው። አንድን ሥራ ለማጠናቀቅ ምን ያህል ጊዜ እንደሚወስድ በጣም ብሩህ ተስፋ ወይም ተስፋ የቆረጡ እጩዎችን ብዙውን ጊዜ አልቀበልም። በእርግጥ የራሴ ግምት አለኝ። የእጩ ዝቅተኛ ነጥብ ምናልባት ሰውዬው ስራውን በትክክል እንዳልተረዳ እና ይህንን ፈተና በአጉልበተኝነት እንዳጠናቀቀ ያሳያል። በጣም ብዙ ጊዜ ግምት ብዙውን ጊዜ እጩው ስለ ርዕሰ ጉዳዩ አካባቢ ደካማ ግንዛቤ እንዳለው እና በምፈልጋቸው ርዕሶች ላይ ልምድ እንደሌለው ያሳያል። በውጤታቸው መሰረት እጩዎችን ወዲያውኑ አልቀበልም ፣ ይልቁንም ግምገማው በበቂ ሁኔታ ካልተነሳሳ ምዘናውን እንዲያረጋግጡ እጠይቃለሁ።

ለአንዳንዶች ይህ ዘዴ ውስብስብ እና ውድ ሊመስል ይችላል. ይህንን ዘዴ በመጠቀም የጉልበት ጥንካሬን በተመለከተ የእኔ ግምገማ እንደሚከተለው ነው-የፈተናውን ተግባር ለመግለጽ ከ30-60 ደቂቃዎች እና የእያንዳንዱን እጩ መልስ ለመፈተሽ ከ15-20 ደቂቃዎች ይወስዳል. ለዕጩዎች, እንዲህ ዓይነቱን የፈተና ሥራ ማጠናቀቅ ብዙውን ጊዜ ከ1-2 ሰአታት አይፈጅም, ወደፊት ሊፈቱ በሚችሉት የችግሮች ይዘት ውስጥ ተጠምቀዋል. ቀድሞውኑ በዚህ ደረጃ, እጩው ፍላጎት ላይኖረው ይችላል, እና ትንሽ ጊዜ በማባከን ከእርስዎ ጋር ለመግባባት ፈቃደኛ አይሆንም.

ችግሮች

በመጀመሪያ ፣ ኦሪጅናል ፣ ገለልተኛ እና አቅም ያለው የሙከራ ተግባር ማምጣት ያስፈልግዎታል ፣ ይህ ሁልጊዜ የሚቻል አይደለም። በሁለተኛ ደረጃ, ሁሉም እጩዎች በመጀመርያ ደረጃ ላይ ፕሮግራሚንግ አስፈላጊ እንዳልሆነ ወዲያውኑ አይረዱም. አንዳንድ ሰዎች ወዲያውኑ ፕሮግራሚንግ ይጀምራሉ እና ለጥቂት ቀናት ይጠፋሉ, ከዚያም ሙሉ በሙሉ የተጠናቀቀ የሙከራ ተግባር ይልካሉ. በመደበኛነት፣ የሚጠበቅባቸውን ባለማድረጋቸው ይህንን የፈተና ተግባር ወድቀዋል። ግን በተመሳሳይ ጊዜ ለጠቅላላው የሙከራ ሥራ በቂ መፍትሄ ከላኩ ተሳክቶላቸዋል. እንደዚህ አይነት ክስተቶችን ለማስወገድ አብዛኛውን ጊዜ ስራው ከተሰጠ ከ 2 ቀናት በኋላ ስራውን ለተቀበሉት እጩዎች ሁሉ እደውላለሁ እና እንዴት እየሰሩ እንደሆነ እወቅ.

2. አጭር ባለብዙ ምርጫ ፈተናዎች በጊዜ ገደብ

ይህንን ዘዴ ብዙ ጊዜ አልጠቀምበትም ፣ ምንም እንኳን በጣም ወድጄዋለሁ እና ብቃቶችን በፍጥነት ለመፈተሽ በጣም ጥሩ ከሆኑ መንገዶች ውስጥ አንዱ ሆኖ አግኝቼዋለሁ። በቅርብ ጊዜ ውስጥ ስለዚህ ዘዴ የተለየ ጽሑፍ እጽፋለሁ. እንዲህ ዓይነቶቹ ፈተናዎች በተለያዩ የእውቀት ዘርፎች በስፋት ጥቅም ላይ ይውላሉ. በጣም የሚያስደንቀው እና ዓይነተኛ ምሳሌ የመንጃ ፍቃድ ለማግኘት የቲዎሬቲካል ፈተና ነው. በሩሲያ ይህ ፈተና በ 20 ደቂቃዎች ውስጥ መመለስ ያለባቸው 20 ጥያቄዎችን ይዟል. አንድ ስህተት ይፈቀዳል። ሁለት ስህተቶችን ከሰራህ 10 ተጨማሪ ጥያቄዎችን በትክክል መመለስ አለብህ። ይህ ዘዴ በጣም አውቶማቲክ ነው.

እንደ አለመታደል ሆኖ ለፕሮግራም አውጪዎች እንደዚህ ዓይነት ሙከራዎች ጥሩ አተገባበር አላየሁም። ለፕሮግራም አውጪዎች ጥሩ ዝግጁ-አፈፃፀሞችን ካወቁ እባክዎን በአስተያየቶቹ ውስጥ ይፃፉ ።

እንዴት እንደሚተገበር

እንደ ውጪ መልማይ ትእዛዝ ሲፈጽም በአሠሪዎች ተመሳሳይ ፈተናዎችን እራሴን በመተግበር ሠርቻለሁ። እንዲህ ዓይነቱን ፈተና መተግበር በጣም ይቻላል. ለምሳሌ፣ Google ቅጾችን በመጠቀም። ዋናው ችግር ጥያቄዎችን እና የመልስ አማራጮችን ማዘጋጀት ነው. በተለምዶ የአሰሪዎች ሀሳብ ለ10 ጥያቄዎች በቂ ነው። እንደ አለመታደል ሆኖ በ Google ቅጾች ውስጥ ከገንዳው እና የጊዜ ገደቦች የጥያቄዎችን ማሽከርከር መተግበር አይቻልም። የእራስዎን ፈተናዎች ለመፍጠር ጥሩ የመስመር ላይ መሳሪያ ካወቁ, የፈተናውን ጊዜ የሚገድቡበት እና ለተለያዩ እጩዎች የተለያዩ ጥያቄዎችን መምረጥ የሚችሉበት, ስለዚህ ስለ እንደዚህ አይነት አገልግሎቶች በአስተያየቶች ውስጥ ይፃፉ.

ይህንን ዘዴ በየትኛው ሁኔታዎች እጠቀማለሁ?

አሁን ይህን ዘዴ እጩዎች ሊሰጡ የሚችሉ ዝግጁ የሆኑ ፈተናዎች ካሉ በአሰሪዎች ጥያቄ እጠቀማለሁ. እንዲሁም እንደዚህ ያሉ ሙከራዎችን ከአራተኛው ዘዴ ጋር ማጣመር ይቻላል - እጩው ማያ ገጹን እንዲያጋራ እና ፈተናውን እንዲወስድ እንጠይቃለን። በተመሳሳይ ጊዜ ከእሱ ጋር ጥያቄዎችን መወያየት እና አማራጮችን መመለስ ይችላሉ.

ጥቅሞች

በደንብ ከተተገበረ, ይህ ዘዴ በራስ ገዝ ነው. እጩው ፈተናውን የሚወስድበትን ጊዜ መምረጥ ይችላል እና ብዙ ጊዜዎን ማባከን አያስፈልግዎትም።

ችግሮች

የዚህ ዘዴ ከፍተኛ ጥራት ያለው ትግበራ በጣም ውድ ነው እና አልፎ አልፎ አዳዲስ ሰራተኞችን ለሚቀጥር አነስተኛ ኩባንያ በጣም ምቹ አይደለም.

3. ስለ ልምድ ክፍት ጥያቄዎች ያሏቸው መጠይቆች

ይህ እጩው ልምዳቸውን እንዲያሰላስል የሚጋብዝ ክፍት ጥያቄዎች ስብስብ ነው። ቢሆንም፣ የመልሶች አማራጮችን አንሰጥም። ክፍት ጥያቄዎች በቀላሉ እና በተናጥል ሊመለሱ የማይችሉ ናቸው። ለምሳሌ, እንደዚህ አይነት እና እንደዚህ አይነት ማዕቀፍ በመጠቀም የፈታዎትን በጣም አስቸጋሪ ችግር ያስታውሱ? ለእርስዎ ዋናው ችግር ምን ነበር? እንደዚህ ያሉ ጥያቄዎች በ monosyllables ውስጥ ሊመለሱ አይችሉም. በትክክል ፣ ብቸኛው ቀላል መልስ እኔ እንደዚህ አይነት ልምድ የለኝም ፣ ከዚህ መሳሪያ ጋር አልሰራሁም ።

እንዴት እንደሚተገበር

ጉግል ቅጾችን በመጠቀም በቀላሉ ተተግብሯል። ዋናው ነገር ጥያቄዎችን ማምጣት ነው. ብዙ መደበኛ ንድፎችን እጠቀማለሁ.

በXXX እገዛ ስላደረጉት የመጨረሻ ፕሮጀክት ይንገሩን፣ በዚህ ፕሮጀክት ውስጥ ለእርስዎ በጣም አስቸጋሪው ነገር ምንድነው?

ለእርስዎ የXXX ቴክኖሎጂ ዋና ጥቅሞች ምንድ ናቸው፣ ከተሞክሮዎ ምሳሌዎችን ይስጡ?
የ XXX ቴክኖሎጂን ከመረጥክ በኋላ ምን ሌሎች አማራጮችን አስብ ነበር እና ለምን XXX መረጥክ?

በየትኛው ሁኔታዎች የ AAA ቴክኖሎጂን ከ BBB ይመርጣሉ?
XXXን ተጠቅመህ የፈታህበትን በጣም ከባድ ችግር ንገረን፣ ዋናው ችግር ምን ነበር?

በዚህ መሠረት እነዚህ ግንባታዎች በስራ ቁልልዎ ውስጥ ለብዙ ቴክኖሎጂዎች ሊተገበሩ ይችላሉ. ግላዊ ስለሆኑ እና ስለ ግል ልምድ ያሉ ጥያቄዎችን ከበይነመረቡ በአብነት ሀረጎች መመለስ ቀላል አይደለም። ለእነዚህ ጥያቄዎች መልስ በሚሰጥበት ጊዜ እጩው ብዙውን ጊዜ በቃለ መጠይቁ ላይ የትኛውም ምላሾቹ ተጨማሪ ጥያቄዎችን በማዘጋጀት ሊዘጋጁ እንደሚችሉ ሃሳቡን ያስታውሳል። ስለዚህ, ምንም ልምድ ከሌለ, እጩዎች ብዙውን ጊዜ እራሳቸውን ያፈሳሉ, ተጨማሪ ውይይት ትርጉም የለሽ ሊሆን እንደሚችል ይገነዘባሉ.

ይህንን ዘዴ በየትኛው ሁኔታዎች እጠቀማለሁ?

ለስፔሻሊስቶች ምርጫ ትዕዛዞችን በሚሰራበት ጊዜ, ደንበኛው የራሱን የመጀመሪያ ደረጃ የብቃት ሙከራ ዘዴ ካላቀረበ, ይህንን ዘዴ እጠቀማለሁ. አስቀድመው መጠይቆችን በበርካታ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ አዘጋጅቻለሁ እና ይህን ዘዴ ለአዲስ ደንበኛ ለመጠቀም ምንም ወጪ አላስወጣኝም.

ጥቅሞች

ጉግል ቅጾችን በመጠቀም ለመተግበር ቀላል። ከዚህም በላይ የቴክኖሎጂዎችን እና የመሳሪያዎችን ስም ከሌሎች ጋር በመተካት በቀድሞው ላይ በመመርኮዝ አዲስ የዳሰሳ ጥናት ሊደረግ ይችላል. ለምሳሌ፣ ከReact ጋር ስላለው ልምድ የተደረገ ዳሰሳ ጥናት ከአንግላር ጋር ካለው ልምድ ብዙም የተለየ አይሆንም።

እንዲህ ዓይነቱን መጠይቅ ማጠናቀር ከ15-20 ደቂቃ ይወስዳል፣ እና እጩዎች አብዛኛውን ጊዜ ከ15-30 ደቂቃዎች መልስ ይሰጣሉ። የጊዜ ኢንቨስትመንት ትንሽ ነው, ነገር ግን ስለ እጩው የግል ልምድ መረጃ እንቀበላለን, ከእሱ መገንባት እና እያንዳንዱን ቃለ መጠይቅ ከእጩዎች ጋር ልዩ እና የበለጠ ሳቢ ማድረግ እንችላለን. በተለምዶ ከእንደዚህ አይነት መጠይቅ በኋላ የቃለ መጠይቁ ጊዜ አጭር ነው, ምክንያቱም ቀላል እና ተመሳሳይ ጥያቄዎችን መጠየቅ አያስፈልግዎትም.

ችግሮች

የእጩውን የራሱን መልስ ከ"Googled" ለመለየት ርዕሱን መረዳት ያስፈልግዎታል። ነገር ግን ይህ በፍጥነት ከተሞክሮ ጋር ይመጣል. ከ10-20 መልሶች ከተመለከቱ በኋላ፣ የእጩዎቹን የመጀመሪያ መልሶች በኢንተርኔት ላይ ከሚገኙት መለየት ይማራሉ።

4. ቀጥታ ማድረግ (ኮዲንግ) - ቀላል ችግርን በተጋራ ማያ ገጽ በእውነተኛ ጊዜ መፍታት

የዚህ ዘዴ ዋናው ነገር እጩው ቀላል ችግርን እንዲፈታ እና ሂደቱን እንዲከታተል መጠየቅ ነው. እጩው ማንኛውንም ነገር መጠቀም ይችላል, በበይነመረብ ላይ መረጃን መፈለግ ምንም ክልክል የለም. እጩው በሥራ ላይ በመታየቱ ውጥረት ሊያጋጥመው ይችላል. ሁሉም እጩዎች ችሎታቸውን ለመገምገም በዚህ አማራጭ አይስማሙም። ነገር ግን, በሌላ በኩል, ይህ ዘዴ አንድ ሰው በጭንቅላቱ ውስጥ ያለውን እውቀት, በአስጨናቂ ሁኔታ ውስጥ እንኳን ምን ሊጠቀምበት እንደሚችል እና ወደ የፍለጋ ሞተር ምን ዓይነት መረጃ እንደሚሄድ ለማየት ያስችልዎታል. የእጩው ደረጃ ወዲያውኑ የሚታይ ነው። ጀማሪዎች በጣም መሠረታዊ የሆኑትን የቋንቋውን ጥንታዊ ባህሪያት ይጠቀማሉ, እና ብዙ ጊዜ የመሠረታዊ ቤተ-መጻሕፍትን ተግባራዊነት በእጅ መተግበር ይጀምራሉ. የበለጠ ልምድ ያላቸው እጩዎች በመሠረታዊ ክፍሎች ፣ ዘዴዎች ፣ ተግባሮች ውስጥ በደንብ ያውቃሉ እና ቀላል ችግርን በፍጥነት መፍታት ይችላሉ - ከጀማሪዎች 2-3 ጊዜ ፈጣን ፣ ለእነሱ የሚያውቀውን የመሠረታዊ የቋንቋ ቤተ-መጽሐፍት ተግባርን በመጠቀም። ብዙ ልምድ ያላቸው እጩዎች እንኳን ብዙውን ጊዜ ችግሩን ለመፍታት ስለተለያዩ አቀራረቦች በመነጋገር እና በርካታ የመፍትሄ አማራጮችን በማቅረብ ይጀምራሉ፣ የትኛውን አማራጭ ተግባራዊ ማድረግ እንደምፈልግ በመጠየቅ ነው። እጩው የሚያደርገውን ሁሉ መወያየት ይቻላል. በተመሳሳዩ ተግባር ላይ ተመስርተው እንኳን, ቃለ-መጠይቆቹ በጣም የተለዩ ይሆናሉ, የእጩዎች መፍትሄዎችም እንዲሁ.

የዚህ ዘዴ ልዩነት, እጩው የባለሙያዎችን ብቃት ለመፈተሽ አንዳንድ ፈተናዎችን እንዲወስድ መጠየቅ ይችላሉ, ይህም የአንድ ወይም ሌላ የመልሶ አማራጮች ምርጫን ያረጋግጣል. ከመደበኛ ሙከራ በተለየ፣ የመልሶች ምርጫ ምን ያህል ምክንያታዊ እንደነበር ታገኛላችሁ። የክፍት ቦታዎን ባህሪያት ግምት ውስጥ በማስገባት የዚህን ዘዴ የራስዎን ልዩነቶች ይዘው መምጣት ይችላሉ.

እንዴት እንደሚተገበር

ይህ ዘዴ በቀላሉ ማያ ገጹን እንዲያካፍሉ የሚያስችልዎትን የስካይፕ ወይም ሌላ ተመሳሳይ የቪዲዮ ግንኙነት ስርዓት በመጠቀም ይተገበራል። ችግሮችን እራስዎ ማምጣት ወይም እንደ Code Wars እና የተለያዩ የተዘጋጁ ሙከራዎችን የመሳሰሉ ጣቢያዎችን መጠቀም ይችላሉ.

ይህንን ዘዴ በየትኛው ሁኔታዎች እጠቀማለሁ?

ፕሮግራመሮችን ስመርጥ እና እጩው ምን ያህል የእውቀት ደረጃ እንዳለው ከሪፖርቱ ሙሉ በሙሉ ግልፅ አይደለም፣ እጩዎችን በዚህ ቅርጸት ቃለ መጠይቅ አቀርባለሁ። በእኔ ልምድ፣ 90% የሚሆኑት ገንቢዎች ምንም ችግር የላቸውም። ከመጀመሪያው ቃለ መጠይቅ ጀምሮ ስለ ፕሮግራሚንግ መግባባት መጀመሩ እና እንደ “በ 5 ዓመታት ውስጥ እራስዎን የት አዩት” እንደሚሉት ያሉ ሞኝ ጥያቄዎች ባለመሆኑ ተደስተዋል።

ጥቅሞች

የእጩው ውጥረት እና ጭንቀት ቢኖርም, የእጩው አጠቃላይ የችሎታ ደረጃ ወዲያውኑ እና በግልጽ ይታያል. የእጩው የግንኙነት ችሎታዎች እንዲሁ በግልጽ ይታያሉ - እንዴት እንዳሰበ ፣ እንዴት እንደሚያብራራ እና ውሳኔውን እንደሚያነሳሳ። እጩን ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር መወያየት ከፈለጉ የስክሪንዎን ቪዲዮ መቅረጽ እና ቃለ መጠይቁን ለሌሎች ሰዎች ማሳየት ቀላል ነው።

ችግሮች

ግንኙነት ሊቋረጥ ይችላል። በጭንቀት ምክንያት, እጩው ሞኝ መሆን ሊጀምር ይችላል. በዚህ ሁኔታ እረፍት መውሰድ እና ስለ ስራው ብቻ እንዲያስብበት ጊዜ ይስጡት, ከ 10 ደቂቃዎች በኋላ ተመልሰው ይደውሉ እና ይቀጥሉ. ከዚህ በኋላ እጩው እንግዳ ከሆነ ፣ ከዚያ ችሎታዎችን ለመገምገም ሌላ መንገድ መሞከር ጠቃሚ ነው።

5. ስለ ችሎታዎች በስልክ/ስካይፕ አጭር አጭር ቃለ መጠይቅ

ይህ በቀላሉ በስልክ፣ በስካይፒ ወይም በሌላ የድምጽ ግንኙነት ስርዓት የድምጽ ውይይት ነው። በተመሳሳይ ጊዜ, የእጩውን የግንኙነት ችሎታዎች, ምሁሩን እና አመለካከቱን መገምገም እንችላለን. መጠይቁን እንደ የውይይት እቅድ መጠቀም ይችላሉ። በአማራጭ፣ ለመጠይቁ የሰጠውን መልስ ከእጩው ጋር በበለጠ ዝርዝር መወያየት ይችላሉ።

እንዴት እንደሚተገበር

ከእጩው ጋር በሚደረግ ውይይት ተስማምተናል እና ይደውሉ። ጥያቄዎችን እንጠይቃለን እና መልሱን እንመዘግባለን.

ይህንን ዘዴ በየትኛው ሁኔታዎች እጠቀማለሁ?

ብዙውን ጊዜ ይህንን ዘዴ ከመጠይቁ ጋር በማጣመር እጠቀማለሁ የእጩዎቹ መልሶች የመጀመሪያ ሲመስሉኝ ወይም ለእኔ በቂ አሳማኝ አይደሉም። ከመጠይቁ ውስጥ ስላሉት ጥያቄዎች ከእጩው ጋር እናገራለሁ እና የእሱን አስተያየት በበለጠ ዝርዝር እወቅ። የእጩው የግንኙነት ችሎታዎች እና ሀሳቦቹን በቀላሉ እና በግልፅ የመቅረጽ ችሎታ አስፈላጊ ሲሆኑ እንዲህ ዓይነቱን ውይይት እንደ ግዴታ እቆጥረዋለሁ።

ጥቅሞች

ስለ ሙያዊ ርዕሰ ጉዳዮች በድምፅ ሳይናገሩ ፣ እጩው ሀሳቡን ምን ያህል በትክክል መግለጽ እንደሚችል መወሰን ብዙውን ጊዜ የማይቻል ነው።

ችግሮች

ዋነኛው ጉዳቱ ተጨማሪ ጊዜ ነው. ስለዚህ, አስፈላጊ ከሆነ ይህንን ዘዴ ከሌሎች በተጨማሪ እጠቀማለሁ. በተጨማሪም, በሙያዊ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ በደንብ የሚናገሩ እጩዎች አሉ, ነገር ግን ትንሽ ተግባራዊ እውቀት አላቸው. ችግሮችን በቋሚነት እና በብቃት የሚፈታ ፕሮግራመር ከፈለጉ ፣ ከዚያ ሌላ የመጀመሪያ ደረጃ የብቃት ሙከራ ዘዴ መምረጥ የተሻለ ነው። አስተዳዳሪ ወይም ተንታኝ ከፈለጉ ፣ ማለትም ፣ ከሰው ቋንቋ ወደ “ፕሮግራም አውጪ” እና ወደ ኋላ የሚተረጎም ልዩ ባለሙያ ፣ ከዚያ ይህ የችሎታ ሙከራ ዘዴ በጣም ጠቃሚ ይሆናል።

6. የአጭር ጊዜ የሙከራ ተግባር (በ30-60 ደቂቃዎች ውስጥ የተጠናቀቀ)

ለበርካታ ሙያዎች, ልዩ ባለሙያተኛ ለችግሩ መፍትሄ በፍጥነት ማግኘት መቻል አስፈላጊ ነው. እንደ አንድ ደንብ ችግሮችን ለመፍታት አስቸጋሪ አይደለም, ነገር ግን ችግሩን ለመፍታት የሚወስደው ጊዜ አስፈላጊ ነው.

እንዴት እንደሚተገበር

የፈተና ሥራውን በሚያጠናቅቅበት ጊዜ ከእጩው ጋር ተስማምተናል። በተጠቀሰው ጊዜ, እጩውን የሥራውን ውሎች እንልካለን እና ከእሱ የሚፈለገውን መረዳቱን እና አለመሆኑን እንወቅ. ችግሩን ለመፍታት በእጩው ያሳለፈውን ጊዜ እንመዘግባለን. መፍትሄውን እና ጊዜውን እንመረምራለን.

ይህንን ዘዴ በየትኛው ሁኔታዎች እጠቀማለሁ?

በእኔ ልምምድ, ይህ ዘዴ የቴክኒክ ድጋፍ ስፔሻሊስቶችን, የ SQL ፕሮግራመሮችን እና ሞካሪዎችን (QA) ብቃቶችን ለመፈተሽ ጥቅም ላይ ውሏል. ተግባራቶቹ እንደ “ችግር ያለባቸውን ቦታዎች ፈልጉ እና ችግሩን እንዴት ማስተካከል እንደሚችሉ ይወቁ”፣ “የSQL መጠይቁን 3 ጊዜ በፍጥነት እንዲሰራ ያመቻቹ” ወዘተ ነበሩ። እርግጥ ነው, የራስዎን ስራዎች ይዘው መምጣት ይችላሉ. ለጀማሪ ገንቢዎች, ይህ ዘዴ እንዲሁ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል.

ጥቅሞች

ጊዜያችንን የምናጠፋው ስራውን በማዘጋጀት እና በማጣራት ላይ ብቻ ነው። እጩው ስራውን ለማጠናቀቅ የሚመችበትን ጊዜ መምረጥ ይችላል.

ችግሮች

ዋናው ጉዳቱ ለችግሮችዎ ወይም መሰል መፍትሄዎች በኢንተርኔት ላይ ሊለጠፉ ይችላሉ, ስለዚህ ብዙ አማራጮች ሊኖሩዎት እና በየጊዜው አዳዲስ ስራዎችን ማምጣት ያስፈልግዎታል. የእርስዎን ምላሽ ፍጥነት እና አድማስ መሞከር ካስፈለገዎት በግሌ በጊዜ የተያዙ ሙከራዎችን እመርጣለሁ (ዘዴ ቁጥር 2)።

7. የእጩውን ፖርትፎሊዮ, የኮድ ምሳሌዎችን, ክፍት ማከማቻዎችን ያጠኑ

እጩዎችዎ ፖርትፎሊዮ እስካላቸው እና በምርጫ ቡድንዎ ውስጥ ፖርትፎሊዮውን የሚገመግሙ ልዩ ባለሙያዎች እስካልዎት ድረስ ብቃቶችን ለመፈተሽ ይህ በጣም ቀላሉ መንገድ ሊሆን ይችላል።

እንዴት እንደሚተገበር

የእጩዎችን የሥራ ልምድ እናጠናለን። ወደ ፖርትፎሊዮው አገናኞችን ካገኘን, እናጠናቸዋለን. በሪፖርቱ ውስጥ የፖርትፎሊዮ ምልክት ከሌለ ከእጩው ፖርትፎሊዮ እንጠይቃለን።

ይህንን ዘዴ በየትኛው ሁኔታዎች እጠቀማለሁ?

በእኔ ልምምድ, ይህ ዘዴ በጣም አልፎ አልፎ ጥቅም ላይ ውሏል. ብዙውን ጊዜ የእጩ ፖርትፎሊዮ በሚፈለገው ርዕስ ላይ ስራን አይይዝም. ልምድ ያካበቱ እጩዎች ብዙውን ጊዜ ከተለመደው እና የማይስብ የሙከራ ስራ ይልቅ ይህንን ዘዴ ይመርጣሉ. “የእኔን ራፕ ተመልከት፣ ለተለያዩ ችግሮች መፍትሄዬ በደርዘን የሚቆጠሩ ምሳሌዎች አሉ፣ እንዴት ኮድ እንደምጽፍ ታያለህ” ይላሉ።

ጥቅሞች

የእጩዎች ጊዜ ተቀምጧል። በቡድንዎ ውስጥ ያሉ ባለሙያዎች ጊዜ ካላቸው, ከእጩዎች ጋር ሳይገናኙ በፍጥነት እና ተገቢ ያልሆኑትን ማስወገድ ይቻላል. ቀጣሪው እጩዎችን እየፈለገ ሳለ፣ የስራ ባልደረባው ፖርትፎሊዮውን እየገመገመ ነው። ውጤቱም በጣም ፈጣን እና ትይዩ ስራ ነው.

ችግሮች

ይህ ዘዴ ለሁሉም የአይቲ ሙያዎች ጥቅም ላይ ሊውል አይችልም. ፖርትፎሊዮን ለመገምገም እራስዎ ችሎታዎችን ማዳበር ያስፈልግዎታል። ልዩ ባለሙያ ካልሆኑ ታዲያ ፖርትፎሊዮውን በጥራት መገምገም አይችሉም።

ባልደረቦች፣ በአስተያየቶቹ ውስጥ ስላነበባችሁት እንድትወያዩ እጋብዛችኋለሁ። ንገረን ፣ ችሎታዎችን በፍጥነት ለመፈተሽ ምን ሌሎች ዘዴዎችን ይጠቀማሉ?

ምንጭ: hab.com