የማይታወቅ ተሰጥኦ-ሩሲያ ምርጥ የአይቲ ስፔሻሊስቶችን እያጣች ነው።

ጎበዝ የአይቲ ባለሙያዎች ፍላጎት ከምንጊዜውም በላይ ነው። በጠቅላላ የንግዱ ዲጂታላይዜሽን ምክንያት ገንቢዎች ለኩባንያዎች በጣም ጠቃሚ ግብአት ሆነዋል። ይሁን እንጂ ለቡድኑ ተስማሚ የሆኑ ሰዎችን ማግኘት እጅግ በጣም ከባድ ነው, ብቃት ያለው ባለሙያ አለመኖር ሥር የሰደደ ችግር ሆኗል.

በ IT ዘርፍ ውስጥ የሰው እጥረት

የገቢያው ምስል ዛሬ ይህ ነው-በመሠረቱ ጥቂት ባለሙያዎች አሉ, በተግባር ግን አልተማሩም, እና በብዙ ታዋቂ ቦታዎች ውስጥ ምንም የተዘጋጁ ልዩ ባለሙያዎች የሉም. እውነታውን እና አሃዞችን እንመልከት።

1. የኢንተርኔት ኢኒሼቲቭ ዴቨሎፕመንት ፈንድ ባደረገው ጥናት የሁለተኛ ደረጃ የሙያ እና ከፍተኛ ትምህርት 60 ሺህ የአይቲ ስፔሻሊስቶችን ብቻ ወደ ገበያ ያመጣል። እንደ ባለሙያዎች ገለጻ ከሆነ በ 10 ዓመታት ውስጥ የሩሲያ ኢኮኖሚ ከምዕራቡ ዓለም ጋር በቴክኖሎጂ መስክ ለመወዳደር ወደ ሁለት ሚሊዮን የሚጠጉ ገንቢዎች ሊጎድላቸው ይችላል.

2. ብቁ ከሆኑ ሰራተኞች የበለጠ ብዙ ክፍት ቦታዎች አሉ። እንደ HeadHunter ገለጻ፣ በሁለት ዓመት ጊዜ ውስጥ ብቻ (ከ2016 እስከ 2018) የሩሲያ ኩባንያዎች ለ IT ስፔሻሊስቶች ከ300 ሺህ በላይ የሥራ ቅናሾችን አሳትመዋል። በተመሳሳይ ጊዜ 51% ማስታወቂያዎች ከአንድ እስከ ሶስት አመት ልምድ ላላቸው ሰዎች, 36% ቢያንስ ለአራት አመታት ልምድ ላላቸው ባለሙያዎች እና ለጀማሪዎች 9% ብቻ ይላካሉ.

3. በ VTsIOM እና APKIT በተካሄደው ጥናት መሰረት 13% የሚሆኑት ተመራቂዎች እውቀታቸው በእውነተኛ IT ፕሮጀክቶች ውስጥ ለመስራት በቂ እንደሆነ ያምናሉ. ኮሌጆች እና በጣም የላቁ ዩኒቨርሲቲዎች እንኳን ትምህርታዊ ፕሮግራሞችን ከሥራ ገበያ መስፈርቶች ጋር ለማጣጣም ጊዜ አይኖራቸውም. በቴክኖሎጂ፣ በመፍትሄዎች እና በጥቅም ላይ የዋሉ ምርቶች ፈጣን ለውጥን ለመከታተል ይቸገራሉ።

4. እንደ IDC ገለጻ፣ የ IT ባለሙያዎች ሙሉ ለሙሉ የዘመኑት 3,5% ብቻ ናቸው። ብዙ የሩሲያ ኩባንያዎች ክፍተቶችን ለመሙላት እና ሰራተኞችን ለፍላጎታቸው ለማዘጋጀት የራሳቸውን የስልጠና ማዕከላት ይከፍታሉ.

ለምሳሌ፣ Parallels MSTU ውስጥ የራሱ ላቦራቶሪ አለው። ባውማን እና በሩሲያ ከሚገኙ ሌሎች ታዋቂ የቴክኒክ ዩኒቨርሲቲዎች ጋር የቅርብ ትብብር እና ቲንኮፍ ባንክ በሞስኮ ስቴት ዩኒቨርሲቲ ሜካኒክስ እና ሂሳብ ፋኩልቲ እና ለፊንቴክ ገንቢዎች ነፃ ትምህርት ቤት ኮርሶችን አደራጅተዋል።

ብቃት ያለው የሰው ኃይል እጥረት ችግር ያጋጠማት ሩሲያ ብቻ አይደለም. ቁጥሮቹ ይለያያሉ, ነገር ግን በዩኤስኤ, በታላቋ ብሪታንያ, በአውስትራሊያ, በካናዳ, በጀርመን, በፈረንሳይ ውስጥ ያለው ሁኔታ በግምት ተመሳሳይ ነው ... በመላው ዓለም አጠቃላይ የስፔሻሊስቶች እጥረት አለ. ስለዚህ ለበጎ ነገር እውነተኛ ትግል አለ። እና እንደ ዜግነት ፣ ጾታ ፣ ዕድሜ ያሉ ልዩነቶች አሰሪዎችን የሚያስጨንቃቸው የመጨረሻዎቹ ናቸው።

ወደ ውጭ አገር የሩሲያ IT ስፔሻሊስቶች ፍልሰት

ዓለም አቀፍ የፕሮግራም ውድድር ከሩሲያ በመጡ ገንቢዎች መያዛቸው ምስጢር አይደለም። Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - ይህ የእኛ ስፔሻሊስቶች ከፍተኛ ውጤቶችን የሚያገኙበት ትንሽ የተከበሩ ሻምፒዮናዎች ዝርዝር ነው. በውጭ አገር ስለ ሩሲያ ፕሮግራመሮች ምን እንደሚሉ ታውቃለህ?

- አስቸጋሪ የፕሮግራም ችግር ካጋጠመህ ለአሜሪካውያን አስረክብ። በጣም አስቸጋሪ ከሆነ ወደ ቻይናውያን ይሂዱ. የማይቻል ነው ብለው ካሰቡ ለሩስያውያን ይስጡት!

እንደ ጎግል፣ አፕል፣ አይቢኤም፣ ኢንቴል፣ ኦራክል፣ አማዞን፣ ማይክሮሶፍት እና ፌስቡክ ያሉ ኩባንያዎች ገንቢዎቻችንን እያደኑ መሆናቸው አያስደንቅም። እና የእነዚህ ድርጅቶች ቀጣሪዎች ብዙ ጥረት ማድረግ እንኳን አያስፈልጋቸውም ፣ አብዛኛዎቹ የሩሲያ የአይቲ ስፔሻሊስቶች እራሳቸው እንደዚህ ዓይነት ሥራ ፣ እና ከሁሉም በላይ ፣ ወደ ውጭ አገር የመሄድ ህልም አላቸው። ለምን? ለዚህ ቢያንስ በርካታ ምክንያቶች አሉ.

ወጭ

አዎ, በሩሲያ ውስጥ ደመወዝ በጣም ትንሽ አይደለም (በተለይ ለገንቢዎች). በእስያ እና በአፍሪካ ከበርካታ አገሮች ውስጥ ከፍ ያለ ናቸው. ነገር ግን በዩኤስ እና በአውሮፓ ህብረት ሁኔታዎች የበለጠ ማራኪ ናቸው ... ከሶስት እስከ አምስት ጊዜ ያህል። እና ምንም ያህል ገንዘብ ዋናው ነገር አይደለም ቢሉ, በዘመናዊው ማህበረሰብ ውስጥ የስኬት መለኪያ የሆኑት እነሱ ናቸው. ከእነሱ ጋር ደስታን መግዛት አይችሉም, ነገር ግን አዲስ እድሎችን እና የተወሰነ ነፃነትን መግዛት ይችላሉ. የሚሄዱት ለዚህ ነው።

ክልሎች በደመወዝ ቀዳሚ ናቸው። በአማዞን ያሉ የሶፍትዌር ገንቢዎች በአመት በአማካይ 121 ዶላር ያገኛሉ። የበለጠ ግልጽ ለማድረግ, ይህ በወር በግምት 931 ሩብልስ ነው. ማይክሮሶፍት እና ፌስቡክ በዓመት 630 ዶላር እና 000 ዶላር ይከፍላሉ። አውሮፓ ከቁሳዊ ተስፋዎች ያነሰ ያነሳሳል። ለምሳሌ በጀርመን ውስጥ ዓመታዊ ደመወዝ 140 ዶላር ነው, በስዊዘርላንድ - 000 ዶላር ነው. ነገር ግን በማንኛውም ሁኔታ የሩሲያ ደመወዝ እስከ አውሮፓውያን ድረስ አይደርስም.

ማህበራዊ-ኢኮኖሚያዊ ምክንያቶች

ደካማ የገንዘብ ምንዛሪ እና በሩሲያ ውስጥ ያልተረጋጋ የኢኮኖሚ ሁኔታ, በውጭ አገር የተሻለ ነገር ስላለው ተስማሚ ሀሳቦች ጋር ተዳምሮ ጥሩ ችሎታ ያላቸው ገንቢዎች የትውልድ አገራቸውን ለቀው እንዲወጡ ያበረታታል. ደግሞም ፣ በረቂቅ የውጭ ሀገሮች ውስጥ ብዙ እድሎች ያሉ ይመስላል ፣ እና የአየር ንብረት የተሻለ ነው ፣ እና መድኃኒቱ የተሻለ ነው ፣ እና ምግቡ የበለጠ ጣፋጭ ነው ፣ እና በአጠቃላይ ህይወት ቀላል እና የበለጠ ምቹ ነው።

በአጠቃላይ የአይቲ ስፔሻሊስቶች ገና በማጥናት ስለ መንቀሳቀስ ማሰብ ይጀምራሉ. በሀገሪቱ መሪ የትምህርት ተቋማት ኮሪደሮች ውስጥ "በዩኤስኤ ውስጥ ሥራ" የሚል ብሩህ እና የሚጋብዙ ባነሮች አሉን እና የቀጣሪዎች ቢሮዎች በፋኩልቲዎች ውስጥ ይገኛሉ። እንደ አኃዛዊ መረጃ ከሆነ ከስድስት ፕሮግራመሮች ውስጥ አራቱ ከተመረቁ በኋላ በሦስት ዓመታት ውስጥ ወደ ውጭ አገር ይሠራሉ. ይህ የአንጎል ፍሳሽ ሀገሪቱን ኢኮኖሚውን ለመደገፍ የሚያስፈልጉትን የሰለጠኑ ሰራተኞችን ያሳጣታል።

መውጫ መንገድ አለ?

በመጀመሪያ ደረጃ የወጣቶች ፖሊሲ የውጭ ሰራተኞችን ፍሰት መቀነስ ላይ ተጽእኖ ሊያሳድር ይገባል. ለሀገር አቀፍ ኢኮኖሚ ልማት በጣም አስፈላጊው ሁኔታ የቀጣዩ ትውልድ የኮምፒዩተር መሐንዲሶችን ማሰልጠን ብቻ ሳይሆን በቤት ውስጥ ብቃት ያላቸውን ባለሙያዎችን ለመሳብ እና ለማቆየት መንገዶችን መፈለግ ለስቴቱ ፍላጎት ነው ። የአገሪቱ ተወዳዳሪነት በዚህ ላይ የተመሰረተ ነው።

የበለጸገውን የሰው ልጅ ካፒታል ከሰጠች በኋላ ሩሲያ ከዓለም የቴክኖሎጂ ማዕከላት አንዷ መሆን አለባት. ነገር ግን ይህ አቅም ገና አልተሳካም. ዘመናዊ እውነታዎች ግዛቱ ለ "የአንጎል ፍሳሽ" ምላሽ ለመስጠት ቀርፋፋ ነው. በዚህ ምክንያት የሩሲያ ኩባንያዎች ለተመሳሳይ ችሎታ በዓለም ዙሪያ መወዳደር አለባቸው.

ጠቃሚ ገንቢን እንዴት ማቆየት ይቻላል? በእሱ ስልጠና ላይ ኢንቬስት ማድረግ አስፈላጊ ነው. የአይቲ መስኩ ክህሎትን እና እውቀትን በየጊዜው ማዘመን ይፈልጋል። በኩባንያ የተደገፈ እድገት ብዙ ሰዎች ከአሰሪዎቻቸው የሚፈልጉት እና የሚጠብቁት ነው። ብዙውን ጊዜ ወደ ሌላ አገር የመሄድ ፍላጎት በሩሲያ ውስጥ በሙያ ማዳበር ወይም አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን መማር እንደማይቻል ከሚገልጸው እምነት ጋር የተያያዘ ነው. አለበለዚያ አረጋግጥ።

በመርህ ደረጃ, የግል ልማት ጉዳይ በተለያዩ መንገዶች ሊፈታ ይችላል. እነዚህ የሚከፈልባቸው ኮርሶች ወይም ውድ ዓለም አቀፍ ኮንፈረንስ መሆን የለባቸውም። ጥሩ አማራጭ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ወይም የፕሮግራም አወጣጥን ቋንቋዎችን ለመቆጣጠር የሚያስችል የስራ ተግባር መስጠት ነው። ሁሉም ሰው የሚያወራው ይመረጣል። ገንቢዎች ፈተናዎችን ይወዳሉ። ያለ እነርሱ ይደብራሉ. እና ስልጠናን በቀጥታ ከኩባንያ ፕሮጀክቶች ጋር ማገናኘት ለሰራተኞችም ሆነ ለንግድ ስራ ሁሉን ተጠቃሚ የሚያደርግ አማራጭ ነው።

***
ተሰጥኦ ያላቸው ገንቢዎች ቀላል እና ተራ ስራን አይፈልጉም። ችግሮችን ለመፍታት, የመጀመሪያ መፍትሄዎችን ለማግኘት እና ከተለመዱ ሞዴሎች በላይ ለመሄድ ፍላጎት አላቸው. በአሜሪካ ግዙፍ ኩባንያዎች የኛ የአይቲ ባለሞያዎች በመጀመሪያ ደረጃ ላይ አይደሉም፤ ውስብስብ ነገሮች እምብዛም አይሰጡም። ስለዚህ በሩሲያ ድርጅቶች ምቹ አካባቢ ውስጥ ክህሎቶችን እንዲያዳብሩ የሚፈቅዱ አስደሳች ተግባራት በዩኤስኤ እና በአውሮፓ ከፍተኛ ደመወዝ ማራኪነት በጣም ጥሩ ተቃራኒ ናቸው.

ምንጭ: hab.com