ኑሩ እና ተማሩ። ክፍል 4. በሥራ ላይ እያለ ጥናት?

- የCisco CCNA ኮርሶችን ማሻሻል እና መውሰድ እፈልጋለሁ፣ ከዚያ አውታረ መረቡን እንደገና መገንባት፣ ርካሽ እና ከችግር ነጻ እንዲሆን ማድረግ እና በአዲስ ደረጃ ማቆየት እችላለሁ። በክፍያ ልትረዱኝ ትችላላችሁ? - ለ 7 ዓመታት የሠራው የስርዓት አስተዳዳሪው ዳይሬክተሩን ይመለከታል.
" አስተምርሃለሁ እና ትሄዳለህ " እኔ ምን ነኝ ሞኝ? ሂዱና ሥራ፣ የሚጠበቀው መልስ ነው።

የስርዓት አስተዳዳሪው ወደ ጣቢያው ሄዶ ፎረሙን ከፍቶ፣ ቶስተር፣ ሀብር እና በተግባራዊ የሙዚየም መሳሪያዎች ኔትዎርክ እና ዱላዎች ላይ ማዘዋወርን እንዴት ማዋቀር እንደሚቻል ያነባል። ትንሽ ትቼዋለሁ፣ ግን እሺ - ለስልጠና ገንዘብ መቆጠብ እና እራስዎ መክፈል ይችላሉ። ወይም ምናልባት እሱ በእርግጥ መተው አለበት? እዚያ ላይ ጎረቤቶቹ አዲስ Cisco አመጡ ...

እንደዚህ ያለ ሁኔታ ውስጥ እራስዎን አግኝተዋል? በሥራ ላይ ስልጠና, በኩባንያው የተደራጀ ወይም በሠራተኛው ተነሳሽነት, በእኔ አስተያየት, በጣም ውጤታማ ከሆኑ ቅጾች አንዱ ነው: ሰራተኛው ከትምህርቱ ምን እንደሚፈልግ, መረጃን እንዴት እንደሚገመግም እና እንዴት እንደሚያውቅ አስቀድሞ ያውቃል. እሱን ለመጠቀም። ይህ የስድስት ወር ኮርስ ከጠቅላላው ዩኒቨርሲቲ የበለጠ ጥቅም ሊያመጣ የሚችልበት ጊዜ ነው. ዛሬ ስለ ኮርሶች, የኮርፖሬት ዩኒቨርሲቲዎች, አማካሪዎች እና በጣም የማይረባ የስልጠና አይነት እንነጋገራለን. ጥቂት ትኩስ ሻይ አፍስሱ፣ ከተቆጣጣሪው ፊት ይቀመጡ፣ የሥልጠና ቅጽ እና/ወይም ቅርጸትን አብረን እንምረጥ።

ምላሽዎን ያሾፉ - መማርዎን ይቀጥሉ!

ይህ የዑደቱ አራተኛው ክፍል "ቀጥታ እና ተማር" ነው፡-

ክፍል 1. የትምህርት ቤት እና የሙያ መመሪያ
ክፍል 2. ዩኒቨርሲቲ
ክፍል 3. ተጨማሪ ትምህርት
ክፍል 4. በስራው ውስጥ ትምህርት
ክፍል 5. ራስን ማስተማር

በአስተያየቶች ውስጥ ልምድዎን ያካፍሉ - ምናልባት ለ RUVDS ቡድን እና ለሃብር አንባቢዎች ጥረት ምስጋና ይግባውና የአንድ ሰው ትምህርት ትንሽ የበለጠ ንቃተ ህሊና ያለው ፣ ትክክለኛ እና ፍሬያማ ይሆናል።

ስለዚህ ዩኒቨርሲቲ፣ ማስተርስ እና ምናልባት የድህረ ምረቃ ትምህርት ቤት ከኋላዎ ናቸው፣ ስራ ላይ ነዎት። የሥራው አሠራር ቀድሞውኑ ዘግይቷል, ለተግባሮች አቀራረቦች ተፈጥረዋል, ደመወዝ በወር ሁለት ጊዜ ይከፈላል, እና ፈጣን ዕድሎች ብዙ ወይም ያነሰ ግልጽ ናቸው. በቁም ነገር እንደገና ለማጥናት ምን ማበረታቻዎች ሊኖሩ ይችላሉ? በቂ ምክንያቶች አሉ።

• የተሻለ ሥራ ለማግኘት፣ የበለጠ ለማግኘት፣ አዲስ ሙያ ለመማር፣ ወዘተ የእንቅስቃሴ መስክዎን የመቀየር ፍላጎት። 
• በአቀባዊ ለማደግ ወይም በአግድም ለመንቀሳቀስ ለአሁኑ ሥራ ክህሎቶችን የማሻሻል አስፈላጊነት; ስራዎችን መቀየር. 
• አዲስ ዕውቀት የማግኘት አስፈላጊነት ፣ የተለየ መስክ ይሞክሩ - ለምሳሌ ፣ ከተሳሳተ ዩኒቨርሲቲ ሲመረቁ ፣ የተሳሳተ ሥራ ሲመርጡ ፣ የሙያ እና የእውቀት መቀዛቀዝ ስሜቶች ፣ ወዘተ.
• ስሜታዊ ምክንያቶች (ለኩባንያው, ለመዝናናት, ከመሰላቸት, ወዘተ). በዚህ ጉዳይ ላይ ዘላለማዊ ተማሪ ምንም ግብ እና የተለየ እቅድ ስለሌለው በጣም የሚጋጭ ተነሳሽነት. ለዚህ የተማሪዎች ቡድን መከላከያ, ብዙውን ጊዜ በትምህርታቸው ወቅት ተመስጧዊ እና ብዙ ጉጉት ሳይኖራቸው, ወደ አዲስ ልዩ ሙያ ውስጥ እንደሚገቡ መናገር እንችላለን.

እኛ ነን ሁለተኛ ከፍተኛ ትምህርት ማግኘት ጠቃሚ መሆኑን አስቀድመው አውቀዋል, አሁን ጊዜን የሚቆጥቡ (ግን ገንዘብን ሳይሆን) አማራጭ አማራጮችን እንነጋገራለን እና በተቻለ መጠን በአጭር ጊዜ ውስጥ አዲስ ነገር እንዲማሩ ያስችልዎታል.

ከስራ ጋር የተያያዘ ስልጠና, ግን በውስጡ አይደለም

▍ የትርፍ ሰዓት፣ የምሽት ኮርሶች

ከመደበኛ ዩኒቨርሲቲ ጋር በጣም ተመሳሳይ የሆነ የትምህርት ዓይነት: በምሽት ከ3-3,5 ሰአታት ንግግሮች እና ልምምድ ላይ ይሳተፋሉ, መምህራን አዳዲስ ቁሳቁሶችን እንዲያውቁ ይረዱዎታል. በተመሳሳይ ጊዜ, ኮርሶቹ አላስፈላጊ ያልሆኑ ዋና ትምህርቶችን አያካትቱም, ተማሪዎቹ ልክ እንደ እርስዎ ያሉ ሰዎች እየሰሩ ናቸው, ማለትም ከስልጠና በተጨማሪ አዲስ እና አንዳንድ ጊዜ ጠቃሚ የሆኑ ጓደኞችን መፍጠር ይችላሉ.
 

ደማቅ

• እንደ ደንቡ ፣ በእንደዚህ ዓይነት ኮርሶች ውስጥ ያሉ አስተማሪዎች ተለማማጆች ናቸው ፣ ይህ ማለት በእውነተኛ ስራ ውስጥ ለእርስዎ ጠቃሚ እስከሚሆን ድረስ ቁሳቁስ ይሰጣሉ ። አንዳንድ ክህሎቶች ገና ከመጀመሪያዎቹ ቀናት ጀምሮ ጥቅም ላይ ሊውሉ ይችላሉ.
• ትምህርቶች በሳምንት 2-3 ጊዜ ምሽት ላይ ይካሄዳሉ እና በስራ ላይ ጣልቃ አይገቡም (በትራፊክ መጨናነቅ እዚያ መድረስ ካለብዎት በትምህርት ቀናት ትንሽ ቀደም ብለው ወደ ሥራ እንደሚመጡ እና በዚህ መሠረትም እንዲሁ እንደሚወጡ ይስማሙ) ።
• ከእኩዮችህ ጋር በመሆን ተግባራዊ ችግሮችን ፈትተሃል፣ከዚህም በተጨማሪ የአስተሳሰብ ዘይቤዎችን ትገነዘባለህ፣የቡድን ስራ ችሎታህን ተግባራዊ አድርግ እና ከክፍል ጓደኞችህ ተጨማሪ መረጃ ትቀበላለህ።
• በኮርሶች ውስጥ ያሉ ቡድኖች ብዙውን ጊዜ ትንሽ ናቸው, እና እያንዳንዱ ተማሪ ከአስተማሪው ከፍተኛ ትኩረት ያገኛል, ለጥያቄዎች መልስ እና በተግባራዊ ስራ. 
• ኮርሶቹ ምንም አይነት የድርጅት ግንኙነት ካላቸው፣ ሲጠናቀቅ በልዩ ሙያዎ ውስጥ የስራ እድል ማግኘት ይችላሉ - እና ወደ IT ገና ከገቡ ፣ ይህ በጣም ጥሩ እድል ነው (ለምሳሌ ፣ ከቡድናችን 9 ሰዎች ፣ አንድ ሰው ተቀብሏል ። ወዲያውኑ ያቅርቡ, ሶስት ስልጠና እንደጨረሱ ወደ ኩባንያው ለመዛወር ተስማምተዋል, ተጨማሪ ሶስት ቅናሾችን ተቀብለዋል, ግን ውድቅ ተደርጓል). 

Минусы

• ኮርሶች በጣም ውድ ናቸው.
• የዩኒቨርሲቲ ኮርሶች ከመደበኛ ትምህርት በኋላ ተጨማሪ ገንዘብ በሚያገኙ በቲዎሪስቶች "የተሞላ" ሊሆኑ ይችላሉ.
• በትምህርታዊ ዳራዎ ላይ ከባድ ችግር ሊኖርብዎት ይችላል (ለምሳሌ በሶፍትዌር ልማት ፕሮግራም ውስጥ በምማርበት ጊዜ የሂሳብ ዕውቀት ጎድሎኝ ነበር እና ችግሩን በመጀመሪያ በሂሳብ መተንተን እና በፕሮግራም መፍታት ነበረብኝ)። 
• ጊዜው ያለፈበት የቁሳቁስ መሰረት ሊያጋጥሙዎት ይችላሉ (ለምሳሌ ዊንዶውስ ሰርቨር 2008ን እና በ2018 ኤክስፒን የሚያስኬድ ፒሲን እንዴት ማስተዳደር ይወዳሉ?)፣ ስለዚህ ላፕቶፕ፣ ለፈቃድ የሚሆን ገንዘብ ወይም የሆነ ነገር የተዘረፈ ነገር የማግኘት ችሎታ ሊያጋጥምዎት ይችላል። የሥልጠና ዓላማዎች በጣም ጠቃሚ ሊሆኑ ይችላሉ ፣ ግን ትኩስ :) 

ምን መፈለግ እንዳለበት

• የኮርሱን መርሃ ግብር እና የሰዓቱን ብዛት በጥንቃቄ ያጠኑ, በስልጠናው ውስጥ ምን እንደሚካተቱ እና በመጨረሻው ላይ ምን አይነት የመጨረሻ የምስክር ወረቀት እንደሚጠብቁ ይወቁ (ከምንም እስከ ሙሉ ለሙሉ የዲፕሎማ ፕሮጄክት በእንግሊዝኛ).
• አስተማሪዎ ማን እንደሆነ፣ ምን አይነት ልምድ እንዳለው፣ ምንም አይነት ልምምድ እንዳለው ለማወቅ የስልት ባለሙያውን ይጠይቁ።
• ስለ ክፍያዎች ወይም ክፍያዎች በየክፍለ-ጊዜዎች የመከፋፈል እድሎች ይወቁ - እንደ ደንቡ ፣ ይህ የክፍያ ዓይነት ብዙም ሸክም አይደለም።
• የመግቢያ ፈተና ወይም የመግቢያ ቃለ መጠይቅ ካለ እሱን ለማለፍ አይሞክሩ ፣ ማለፍዎን ያረጋግጡ - በዚህ መንገድ የዝግጅት ደረጃዎን ይገመግማሉ እና ለእርስዎ አስፈላጊ ጥያቄዎችን መጠየቅ ይችላሉ ።
• ኮርሱ እንግሊዘኛን የሚያካትት ከሆነ ወጪውን ከስልጠና ወጪ ለመቀነስ አይሞክሩ (አስቀድሞ ስለሚናገሩት)። ከቡድኑ ጋር በቅርበት የሚተዋወቁት በውጭ ትምህርቶች ወቅት ነው ፣ እና ይህ በጣም አስፈላጊ ነው - ብዙውን ጊዜ አብረው የሚሰሩ ተማሪዎች እርስ በእርስ እንዲሰሩ ይጋበዛሉ።
• የኮርሱ ማጠናቀቂያ ሰርተፍኬት መሰጠቱን እና በየትኛው ቅርጸት (ማህተም እና ፊርማ ያለው ማንኛውንም ወረቀት ያስፈልግዎታል) ይወቁ።

▍የድርጅት ዩኒቨርሲቲዎች

በኩባንያው ውስጥ ላሉ ሰራተኞች እና ለውጭ ተማሪዎች የሚገኝ አስደሳች የሥልጠና ቅርጸት። በኩባንያው ራሱ፣ በተፈቀደለት የሥልጠና ማእከል ወይም በመሠረታዊ ዩኒቨርሲቲ አጋር ክፍል (ለምሳሌ ኤችኤስኢ ወይም የስቴት ዩኒቨርሲቲ) ያጠናሉ እና እንዲሁም በመረጡት ጠባብ ስፔሻላይዜሽን (መረጃ) መሠረት የትርፍ ሰዓት ወይም የማታ ትምህርት ያገኛሉ። ደህንነት, የግንኙነት ስርዓቶች, የሶፍትዌር ልማት, የፕሮጀክት አስተዳደር, 1C ፕሮግራሚንግ, ወዘተ.).

ደማቅ

• ይህ ከኩባንያው ጋር ለመተዋወቅ ጥሩ መንገድ ነው, አስተማሪዎች (እንደ ደንቡ, ከመካከለኛው በታች አይደሉም), እና እዚያ ሥራ ለማግኘት ይሞክሩ. ከዚህም በላይ አንዳንድ ጊዜ በስልጠና ወቅት እራስዎን በማሳየት ወደ ኩባንያ ለመግባት ይህ ብቸኛው ቀላል መንገድ ይህ ነው.
• 90% የሚሆኑት የኮርፖሬት ዩኒቨርሲቲ መምህራን መምህራን ናቸው። እየተማርክ ብቻ ሳይሆን መምህሩ እንደ ሥራ አስኪያጅ ወይም ቴክኒሻን መፍታት የነበረባቸውን እውነተኛ የትግል ችግሮችን እየፈታህ ነው።
• ምቹ የመማሪያ አካባቢ - በእውነቱ ፣ እርስዎ ከመምህሩ ጋር እኩል ናቸው ፣ ሁለቱም አስተዳዳሪዎች ስለሆኑ ፣ ግን ከተለያዩ ኩባንያዎች።

Минусы

• በድርጅትዎ ውስጥ፣ አስተዳዳሪዎች በሌላ ሰው የድርጅት ዩኒቨርሲቲ ውስጥ ያለውን የስልጠና እድል ላያደንቁ ይችላሉ። 
• መምህራን ከድርጅታቸው ንድፎች እና ችግሮች ጋር የተጣጣመ መረጃን መስጠት ይችላሉ; ምናልባት የሆነ ነገር ለእርስዎ የማይመለከተው ወይም የማይተገበር ሆኖ ይሆናል።

የትምህርቱ ባለቤት የሆነው የኩባንያው ሰራተኛ በኮርፖሬት ዩኒቨርሲቲ ውስጥ እየተማረ ከሆነ ፣ ከዚያ ተጨማሪ ተጨማሪዎች (በስልጠና ወቅት ጥቅሞች ፣ ከጠረጴዛው አጠገብ ፣ ከሥራ ባልደረቦች እና አስተዳደር ትኩረት ፣ በቀላሉ የሚተገበር እውቀት ፣ ግልጽ የሆነ የሙያ እድገት / እንቅስቃሴ) አሉ ። ), እና አንድ ሲቀነስ - አንዳንድ ጊዜ ባልደረቦችዎን እንደ አስተማሪዎች መገንዘብ በጣም ከባድ ነው። 

▍የርቀት ኮርሶች እና የመስመር ላይ ትምህርት

የትምህርት መርጃዎችን (ቪዲዮዎች፣ ንግግሮች፣ ማስታወሻዎች፣ መጽሃፎች፣ አንዳንድ ጊዜ ሙሉ ቤተ-መጻሕፍት፣ የኮድ ማከማቻዎች፣ ወዘተ) ያገኛሉ እና እርስዎ በሚመችዎት ጊዜ ወይም በተስማሙበት ጊዜ፣ ከስራ ቦታዎ (ወይም ከግል ፒሲዎ) ሳይወጡ ያጠናሉ። “የክፍል” ስራ አለህ ፣ ከመምህሩ ጋር የመግባባት እድል (ቻት ወይም ስካይፕ) ፣ የቤት ስራ ፣ ግን ብዙ ጊዜ በኮርሱ ላይ ምን ያህሎቻችሁ እንደሆናችሁ ፣ ከእናንተ ጋር ማን እንዳለ እና ከ“አብረው ተማሪዎች ጋር ግንኙነት እንዳለ አታውቁም ። ” በቀጥታ ወደ ጎርፍ ሊለወጥ ይችላል። 

ደማቅ

• በጉዞ እና በማሸግ ላይ ጊዜን እና ጥረትን ይቆጥባል።
• ምቹ እና የታወቀ የመማሪያ ቅርጸት።
• በስራው ላይ በቀጥታ ወይም በቢሮው ውስጥ ወዲያውኑ ማጥናት ይችላሉ (የስራ ሰዓቱን, ድርጊቶችን, ምዝግብ ማስታወሻዎችን, ኃይለኛ የደህንነት አገልግሎትን እና ሌሎች የመረጃ ሰጭዎችን ለመቆጣጠር አንዳንድ አረመኔያዊ ስርዓቶች ከሌሉ በስተቀር. በአጭሩ የማይቻል ነው.)
• ምቹ የሆነ የስራ ፍጥነት መምረጥ እና ለመረዳት የማይችሉ አፍታዎችን እዚያው በኢንተርኔት፣ በቶስተር፣ በሀብሬ፣ በ StackOverflow ወዘተ. 

Минусы

• ከፍተኛ ተነሳሽነት እና ራስን ማደራጀት ያስፈልጋል, ምክንያቱም ይህ ከጥንታዊ አማካሪ ጋር ከማሰልጠን የበለጠ ራስን ማስተማር ነው.
• በመማር ሂደት ውስጥ የቀጥታ ግንኙነት የለም።
• መምህሩን ለመፈተሽ እና በኮርሱ ገለፃ ላይ የታወጀው መሆኑን ለመወሰን በጣም ከባድ ነው.
• ኮርስ በሚመርጡበት ጊዜ ስህተት የመሥራት አደጋ አለ - አሁን በጣም ብዙ ስለሆኑ እንዳያመልጥዎት እና በእውነቱ ከፍተኛ ጥራት ባለው የመስመር ላይ ትምህርት ቤት ውስጥ ለመግባት በጣም ከባድ ነው (ኮርፖሬሽኖች እንኳን ስህተት ሊሠሩ ይችላሉ)። 
• አነስተኛ የስራ እድሎች - ድንቅ ችሎታዎች እስካላሳዩ ድረስ (ይህን በመስመር ላይ እንዴት ማድረግ ይችላሉ?) ፣ ሊተማመኑበት የሚችሉት ብቸኛው ነገር የእርስዎ የሥራ ልምድ በ HR የውሂብ ጎታ አጋር ኩባንያዎች ውስጥ መካተት ነው ፣ አስፈላጊ ከሆነም ሊደውሉልዎ ይችላሉ። 

ምን መፈለግ እንዳለበት

• በማረጋገጫ ቅጹ ላይ እና በማኅተም የተፈረመ ወረቀት ለመቀበል ሁኔታዎች (ብዙውን ጊዜ ለእሱ ተጨማሪ መክፈል ያስፈልግዎታል).
• የክፍያ ውሎች እና የኮርስ ቁሳቁሶችን የማግኘት አጣዳፊነት (በሀሳብ ደረጃ ይህ ያልተገደበ መዳረሻ መሆን አለበት)።
• በማህበራዊ አውታረመረቦች እና በገለልተኛ መድረኮች ላይ (በድረ-ገጹ ላይ ብዙውን ጊዜ የሚቆጣጠሩት) ላይ ባሉ የአድማጭ ግምገማዎች ላይ በመመስረት።
• ከመምህሩ ጋር ባለው ግንኙነት ቅርጸት (በሀሳብ ደረጃ ይህ ውይይት + ከተማሪዎች ጋር የቤት ስራ ትንታኔ መሆን አለበት ፣ በተለይም የቤት ስራን በቅድሚያ በማቅረብ) ።

በ "ቀጥታ እና ተማር" ተከታታይ መጀመሪያ ላይ በግምገማዎቻችን ውስጥ በአንዳንድ ርዕሰ-ጉዳይ ላይ ስለተስማማን, በመስመር ላይ የመማሪያ ዓይነቶች ላይ እጠነቀቃለሁ እላለሁ. አንዳንድ ጊዜ ለማይታወቅ ይዘት ብዙ ገንዘብ መክፈል ያስፈራል. በበይነመረብ ላይ በሁሉም የአይቲ ዕውቀት ዘርፎች ላይ በጣም ብዙ አሪፍ እና ሊረዱ የሚችሉ ኮርሶች ስላሉ ለእኔ የሚመስለኝ ​​ምርጥ ምርጫ ለእንደዚህ አይነት እውቀት ምርጫ እና ጊዜ መስጠት ነው። በተጨማሪም ፣ አብዛኛዎቹ አሠሪዎች በመስመር ላይ ትምህርት ቤቶች የወረቀት ስራዎች ላይ ትልቅ ጥርጣሬ አልሰጡም ፣ ግን እውነተኛ ችሎታዎች እና የንድፈ-ሀሳብ ችሎታዎች ማንንም አላስቸገሩም። ለምሳሌ፣ ስለ OSI ኔትወርክ ሞዴል ባለኝ ልዩ የንድፈ ሃሳባዊ እውቀት ምስጋና ይግባውና በ IT ውስጥ የመጀመሪያ ስራዬን ማግኘት ቻልኩ - የሙከራ መሐንዲስ ለመሆን (በ 27 ዓመቴ ፣ ያለ ቴክኖሎጅ ዳራ)። እርግጥ ነው, ለመወሰን የእርስዎ ውሳኔ ነው, ነገር ግን እኔ ከመስመር ውጭ መገኘት ጋር የ 0,5-1-1,5-አመት ኮርሶች የበለጠ ደጋፊ ነኝ. 

▍ስልጠናዎች እና አውደ ጥናቶች

ጥሩ የሥልጠና ቅርጸት ፣ ካልሆነ በስተቀር ፣ ስለግል እድገት ስልጠና እና ስለ ሌሎች የንግድ ወጣቶች እየተነጋገርን ነው። እነዚህ መምህሩ በሚያውቁት አካባቢ እውቀትዎን እንዲያሳድጉ እና አጭር የልምምድ ኮርስ እንዲወስዱ የሚረዳዎት የአጭር ጊዜ፣ ጠንካራ ኮርሶች ናቸው።

ከ 3 ሰዓታት እስከ ብዙ ቀናት ይቆያል. ስለ ጥቅሞቹ እና ጉዳቶቹ አልናገርም - ዋናው ነገር ይህ ለአንዳንድ መደበኛ ምርቶች ማስታወቂያ አይደለም. ስፖንሰሮችን ይመልከቱ፣ የተናጋሪውን አዘጋጆች እና ግምገማዎች ያረጋግጡ እና ይቀጥሉ። አንዳንድ ጊዜ በመስክዎ ውስጥ ወደሌለው ስልጠና ወይም አውደ ጥናት መሄድ በጣም አስደሳች ነው - ለምሳሌ ባልደረቦችዎን ትንሽ በተሻለ ሁኔታ መረዳት ይችላሉ።

በስራ ሂደት ውስጥ የስልጠና ቅጾች

ይህ ሊታለፍ የማይችል በጣም አስፈላጊ እገዳ ነው. በኩባንያው ውስጥ የተለያዩ የሥልጠና ልምዶች ነበሩኝ እና ስለዚህ ጉዳይ ማውራት ጠቃሚ ነው ብዬ አስባለሁ ፣ ምክንያቱም ኩባንያዎች እራሳቸው ይህንን በ HR PR ውስጥ እንደ ተወዳዳሪ ጥቅማቸው አድርገው ስለሚቆጥሩ እና ሰራተኞች ለውጤቶች ተስፋ ያደርጋሉ።

▍ማስተማር እና መካሪ

አዲስ መጤዎች በስራቸው የመጀመሪያ ቀናት በድርጅትዎ ውስጥ ምን ይሰማቸዋል? በባዶ ጠረጴዛ ላይ ተቀምጠው እና የሚሠራ ፒሲ እየጠበቁ በጭንቀት የእንኳን ደህና መጣችሁ ፓኬጅ ጋር እየተጋጩ? የሥራ ባልደረቦቻቸውን ቀና ብለው እንዳያዩ ስልካቸው ላይ ይነሳሉ? ወይስ ስለ ሥራቸው መረጃ ለማንበብ ዘና ብለው እና ምቹ ናቸው? ወዮ፣ የእኔ ተሞክሮ እንደሚያመለክተው የኋለኞቹ ዝቅተኛ ናቸው። ይህ በእንዲህ እንዳለ, በሩሲያ IT ውስጥ ብዙ ኩባንያዎች (በጣም ትንሽም ቢሆን) መማር የሚገባቸው አሉ-አንድ አዲስ ሰራተኛ እንደ የስራ ሰዓቱ, አዲስ መጤውን በመሠረታዊ ተግባራት የሚያሠለጥን, በተመሳሳይ ጊዜ መሠረተ ልማቶችን (መዳረሻን) ​​የሚያሳይ አማካሪ ይመደባል. , አገልጋዮች, መሳሪያዎች, የሳንካ መከታተያ, የእርዳታ ዴስክ, የፕሮጀክት አስተዳደር ስርዓት, ወዘተ), ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር ማስተዋወቅ, ወዘተ. ስለዚህ, አዲሱ ሰራተኛ ወዲያውኑ ከአማካሪው ጋር ቡድኑን ይቀላቀላል, ማንን ማዞር እንዳለበት ያውቃል እና በፍጥነት የስራውን ቁሳቁስ ይማራል. አንዳንድ ጊዜ መካሪ በእንቅስቃሴው መስክ በሞዱል ወይም የመጨረሻ ፈተና አብሮ ይመጣል ፣ እና ይህ ምንም እንኳን ትንሽ ጭንቀት ቢፈጥርም ለሠራተኛውም ሆነ ለኩባንያው አንድ ዓይነት ዋስትና ነው።

በሥራ ቦታ አማካሪን ሲያዘጋጁ ማወቅ/መረዳት ያለባቸው ጥቂት ነገሮች አሉ።

• የአማካሪዎች ስራ መከፈል አለበት - በቦነስ መልክ ወይም በ KPI. ክፍያው በአዲሶቹ ሥራ ጊዜ ላይ የተመካ መሆን የለበትም, ነገር ግን በሙከራ ጊዜ ውጤቶች ላይ በመመርኮዝ, ትንሽ ተጨማሪ ጉርሻ መስጠት ይችላሉ, ይህም ማለት እርስዎ በጥራት የሰለጠኑ እና የተሰማሩ ናቸው.
• መካሪዎች ልምድ ያላቸው እና ተግባቢ መሆን አለባቸው - ወዮ ፣ አንድ የዴቭኦፕስ ሱፐር ጂኒየስ ማኑዋሎችን ጠረጴዛው ላይ ከጣለ እና ወደ ውስጣዊው ዊኪ አገናኝ ከሰጠ ይህ ምንም ጥቅም አያስገኝም። አዲሱ ሰራተኛ እና አማካሪው የግንኙነት እና የውይይት ልማድ ሊኖራቸው ይገባል.
• መካሪው በስልጠናው ወቅት በአስተዳዳሪው ስራ ላይ ለሚፈጠሩ ስህተቶች ተጠያቂ መሆን አለበት - እና ለምሳሌ ፣ ልምድ የሌለው ሞካሪ 127.0.0.0 በ DHCP በኩል ለሁሉም ቢያከፋፍል ፣ ይህንን ችግር ማስተካከል ያለበት አማካሪው ነው ፣ እና በ በተመሳሳይ ጊዜ በፈተና አከባቢዎች ላይ መማር እንደሚያስፈልገው ለራሱ ይረዱ (በደንብ, አዎ, በእውነተኛ ክስተቶች ላይ በመመስረት, እኛ ሰልጥነናል, ሰልጥነናል - በአጠቃላይ, አሰልቺ አልነበርንም).
• አማካሪው በኩባንያው በኩል እንደ መመሪያ ሆኖ ሊያገለግል, መዳረሻን መስጠት, ከስርዓቱ አስተዳዳሪ ጋር መገናኘት, ከሌሎች ክፍሎች የስራ ባልደረቦችን ማስተዋወቅ, ወዘተ.
• በግል ጠላትነት ወይም በግጭት ሁኔታዎች ውስጥ አማካሪው ወዲያውኑ መተካት አለበት. 
• በስልጠና ወቅት የአማካሪው የስራ ጫና መቀነስ እና በተመጣጣኝ ገደብ ለሌሎች ባልደረቦች መከፋፈል አለበት። 
• እያንዳንዱ አዲስ መጤ ከሰልጣኝ እስከ ከፍተኛ መካሪ ሊኖረው ይገባል፤ ልዩነቱ የቀረበው የመረጃ አቀራረብ፣ ጊዜ እና መጠን ብቻ ነው። የሰራተኞች ክፍል የእያንዳንዱን ሰራተኛ መደበኛ የማጣጣም ሂደት መንከባከብ አለበት, አለበለዚያ በስራ ሂደት ውስጥ ያሉ ችግሮች የማይቀሩ ናቸው, ምክንያቱም እያንዳንዱ ኩባንያ የራሱ የስራ ባህሪያት አለው.

በማንኛውም ሁኔታ በኩባንያው ውስጥ የማማከር ተቋምን ካልሞከሩ በሚቀጥለው ወር እራስዎን ይህንን ተግባር ያዘጋጁ - ከአዳዲስ ሰራተኞች ጋር በመስራት ውጤቱ ይደነቃሉ ።

▍ስብሰባዎች፣ ንግግሮች፣ ስብሰባዎች

ምናልባት በሥራ ማዕቀፍ ውስጥ በጣም ውጤታማ ከሆኑ የትምህርት ዓይነቶች አንዱ ነው-ሰራተኞች ስለ ስኬታቸው ይነጋገራሉ ፣ ችሎታቸውን ያካፍላሉ ፣ የምርት ስብሰባዎችን እና አቀራረቦችን ያካሂዳሉ ፣ ከሌሎች ኩባንያዎች ባልደረቦች ጋር ልምድ እንዲለዋወጡ ይጋብዙ (አንዳንድ ጊዜ ለአጋጣሚ አደን)። እንደነዚህ ያሉት ስብሰባዎች ብዙ ጥቅሞች አሏቸው-

• ሰራተኞች እርስ በርሳቸው መግባባትን ይማራሉ እና በደንብ በተቀናጀ ቡድን ውስጥ ይሰራሉ;
• ገንቢዎች በተመሳሳይ ቋንቋ ይገናኛሉ እና በአስተማማኝ ሁኔታ ሊወሰዱ እና ሊተገበሩ የሚችሉ መፍትሄዎችን ይለዋወጣሉ;
• ከሌላ ኩባንያ ባህል ጋር መተዋወቅ እና ጥቅሞችዎን ማሳየት ይችላሉ ፣
• ስብሰባዎች ነፃ ናቸው።

ለጥሩ ስብሰባ ቁልፉ ዝግጅት ነው፡ ከተናጋሪዎች ጋር መስራት፣ የዝግጅት አቀራረቦችን ማዘጋጀት፣ አዳራሽ እና ለርዕሱ ከፍተኛ ትኩረት መስጠት። ውጤቱ አስደሳች እና ጠቃሚ ይሆናል.

በሥራ ላይ እንዴት መማር እንደሚቻል?

ሲሰሩ በጣም ጠቃሚው ሃብትዎ ጊዜ ነው። ይህ አስቸጋሪ የህይወት ዘመን ነው, ለመስራት, ሙያ ለመገንባት እና እድሎችን እንዳያመልጥዎት, ቤተሰብ መመስረት, ወላጆችዎን ለመርዳት, በትርፍ ጊዜ እና ፍላጎቶች ውስጥ ምኞቶችዎን ይገነዘባሉ. ይህ ማለት ትልቁ ችግር ጥቅጥቅ ያለ እና ውጤታማ እንዲሆን ለስልጠና ጊዜ ማግኘት ነው.

• የስራ እረፍቶችዎን በሻይ ፣ ቡና ላይ ማባከን ወይም ከስራ ባልደረቦችዎ ጋር በማይገናኙ ርዕሰ ጉዳዮች ላይ መወያየት ያቁሙ - ይህንን ጊዜ በንድፈ ሀሳብ እና በጥናትዎ ወቅት ለተነሱ ጥያቄዎች ትንታኔ ይስጡ ።
• በምሳ እና በማጨስ ክፍል ውስጥ ከሥራ ባልደረቦች ጋር የሥራ ውይይቶችን ይጀምሩ - ብዙውን ጊዜ አንድ ሰው በተረጋጋ መንፈስ ውስጥ እውቀቱን በማካፈል ይደሰታል።
• በመንገድዎ ላይ ካሉ በትራፊክ መጨናነቅ እና መጓጓዣ ውስጥ ትምህርቶችን ያንብቡ እና ያዳምጡ።
• በንግግሩ ላይ ማስታወሻ መያዝ እና በማስታወሻ ደብተርዎ ውስጥ መለማመድዎን እርግጠኛ ይሁኑ, በማስታወስ ላይ አይተማመኑ. በንግግሩ ወቅት የሆነ ነገር ካልተረዳህ በዳርቻው ላይ ማስታወሻ ያዝ። ለምሳሌ፣ NB ሊደገም እና ሊጠለቅ ለሚያስፈልገው ነገር እና “?” ለማብራራት, ለመጠየቅ, በራስዎ ለማጥናት የሚያስፈልግዎ ነገር.
• በምሽት በጭራሽ አታጠና ወይም አታጠና - በመጀመሪያ, ለረጅም ጊዜ ትተኛለህ, እና ሁለተኛ, ሁሉም ነገር በማለዳ ይረሳል.
• ጸጥ ባለ አካባቢ ውስጥ አጥና. የኩባንያው ፖሊሲ የሚፈቅድ ከሆነ (እና በ IT መስክ በሁሉም ቦታ ማለት ይቻላል), የትምህርት ቤት ስራዎን ለመስራት ተጨማሪ ሰዓት ተኩል ይቆዩ.
• በሥራ ወጪ አትማር - እንዲህ ዓይነቱ ሆን ተብሎ የሚደረግ ማታለል ለማንም አይጠቅምም.
• የፕሮግራም ወይም የስርዓት አስተዳደርን እያጠኑ ከሆነ, ንድፈ ሃሳቡን ለማስታወስ እና ሃብርን ለማንበብ በቂ አይደለም, ሁሉንም ነገር በተግባር ውስጥ ማለፍ ያስፈልግዎታል: ኮድ ይፃፉ እና ይፈትሹ, ከስርዓተ ክወናው ጋር ይስሩ, ሁሉንም ነገር በእጅ ይሞክሩ. 

እና ምናልባትም ዋናው ምክር፡- ተማሪ በነበርክበት ጊዜ ጥናቶቻችሁን እንዳታስተናግዱ። እርስዎ የሚከፍሉትን እና በተግባር ላይ ያነጣጠረ ጥናትን ችላ በማለት እራስዎን እያታለሉ ነው.

ከአስተዳደር ጋር እንዴት መደራደር እንደሚቻል?

ስለ የሚከፈልበት ስልጠና እየተነጋገርን ከሆነ, ለራስዎ መክፈል ጥሩ ነው - በዚህ መንገድ ከአሠሪው ነፃነትን ይጠብቃሉ. ካምፓኒው የሚከፍል ከሆነ፣ ከተሰናበተ በኋላ ለተወሰነ ጊዜ መሥራት ወይም የገንዘቡን የተወሰነ ክፍል መመለስ ይኖርብዎታል። ለማቆም እቅድ ከሌለዎት ስለ በከፊል ወይም ሙሉ ክፍያ ከስራ አስኪያጅዎ ጋር መነጋገር እና ስልጠናዎ እንዴት ጠቃሚ እንደሚሆን ማስረዳትዎን ያረጋግጡ። 

ከስልጠና በፊት (እና ከእውነታው በኋላ አይደለም!) ፣ መርሃ ግብሩን ለመቀየር ወይም ወደ ተለዋዋጭ መርሃ ግብር ለመቀየር ተወያዩ - እንደ ደንቡ ፣ በ IT መስክ ውስጥ ብዙውን ጊዜ በግማሽ መንገድ ይገናኛሉ። 

ደህና ፣ ዋናው ነገር ትክክለኛውን ጊዜ ለማጥናት ዝግጁ እንዳልሆኑ ከተረዱ እና በስራ ፣ በትምህርት መዝለል ፣ ወዘተ. ምናልባት እራስዎን እንደ ታላቅ ስፔሻሊስት አስቀድመው አረጋግጠዋል እና በቀላሉ ለማሰብ በቂ ምግብ የለዎትም. እርስዎ መወሰን የእርስዎ ነው.

▍ስግብግብ ፖስትስክሪፕት።

እና ቀድሞውኑ ካደጉ እና ለልማት የሚሆን ነገር ቢጎድልዎ, ለምሳሌ, ጥሩ ኃይለኛ VPS, መሄድ የ RUVDS ድር ጣቢያ - ብዙ አስደሳች ነገሮች አሉን.

ምንጭ: hab.com