ለወደፊቱ ቀጣሪ ጥያቄዎች

በእያንዳንዱ ቃለ መጠይቅ መጨረሻ ላይ አመልካቹ የሚቀሩ ጥያቄዎች ካሉ ይጠየቃል።
ከባልደረቦቼ ያገኘሁት ግምታዊ ግምት ከ 4 እጩዎች 5ቱ ስለ ቡድን ብዛት፣ በምን ሰዓት ወደ ቢሮ እንደሚመጡ እና ስለ ቴክኖሎጂ ብዙ ጊዜ ይማራሉ ። እንደነዚህ ያሉት ጥያቄዎች በአጭር ጊዜ ውስጥ ይሰራሉ ​​\uXNUMXb\uXNUMXb፣ ምክንያቱም ከሁለት ወራት በኋላ ለእነሱ አስፈላጊ የሆነው የቴክኖሎጂ ጥራት ሳይሆን በቡድኑ ውስጥ ያለው ስሜት ፣ የስብሰባዎች ብዛት እና ኮዱን ለማሻሻል ጉጉት ነው።

ከቁርጡ በታች ሰዎች እነሱን መጥቀስ የማይፈልጉባቸውን የችግር አካባቢዎችን የሚያሳዩ የርእሶች ዝርዝር አለ።

ማስተባበያ
በፍላጎት ግጭት ምክንያት ከዚህ በታች ያሉትን ጥያቄዎች ለ HR መጠየቅ ምንም ፋይዳ የለውም።

ስለ የስራ ሳምንት

ስለ ማጌጫ ክፍለ ጊዜዎች፣ ዕለታዊ ስብሰባዎች እና ሌሎች የአጊሌ ስነ-ስርዓቶች ይጠይቁ። መልስ በምትሰጥበት ጊዜ ጠያቂው ምን ዓይነት ስሜቶች እንደሚገጥመው፣ እንዴት እንደሚናገር፣ የፊት ገጽታውን ተመልከት። ግለት ወይም ድካም ታያለህ? ምላሾቹ ጥሩ ናቸው ወይንስ አሰልቺ የሆነውን የትምህርት ቤት መጽሐፍ እንደገና መተረክን የሚያስታውሱ ናቸው?
እራስህን ጠይቅ፣ የምትወደው ሰው በአንድ ወር ውስጥ ስለ አዲስ ሥራ ከጠየቀ፣ ተመሳሳይ ነገር ማካፈል ትፈልጋለህ?

ስለ እሳቶች ድግግሞሽ

በመጨረሻው ሥራዬ፣ ወንዶቹ ቢያንስ በየሳምንቱ አንድ ጊዜ እሳት ነበራቸው። እሳቶች የግል ጊዜን የመጠቀም ጌቶች ናቸው። በእያንዳንዱ ጊዜ ወንጀለኛው ስህተቱን ለማግኘት እና ለማረም እስከ ምሽት ድረስ በቢሮ ውስጥ ተቀምጧል. ኩባንያው በየሰዓቱ ደንበኞቹን ማካካሻ ሲከፍል በንግድ ስራ ላይ ለመልቀቅ ከፈለጉ በቡድኑ ላይ መጥፎ ስሜት ይፈጥራል.

እሳት ማጥፋት አለበት፣ ነገር ግን ቡድኑ ይህን በጣም ከመላመድ የተነሳ እምቢተኝነት እንደ መሸነፍ ይቆጠራል።

በሥራ ሰዓት ስለ ኮንፈረንሶች

ምንም እንኳን እያንዳንዱ ሥራ በኮንፈረንስ እንድካፈል ቢፈቅድልኝም፣ በሳምንቱ መጨረሻ ክትትል ብቻ የተፈቀዱ ተናጋሪዎችን አውቃለሁ። የኩባንያውን የቴክኖሎጂ PR ተጠቃሚ መሆናቸውን ማንም ግድ አላደረገም። ኮንፈረንሶችን ባይወዱትም መልሱ የወደፊት የነጻነት ገደብዎን ያሳያል።

እንደ ጉርሻ፣ በኩባንያው ውስጥ በኮንፈረንስ ላይ መሳተፍ የሚወዱ ሰዎች ካሉ እንዴት መናገር እንደሚችሉ፣ አቀራረቦችን እንደሚያዘጋጁ እና እራስዎን በማህበረሰብ ውስጥ ማጥለቅ ይማራሉ ።

ለበረራዬ፣ ለቲኬቴ እና እንዲሁም ለቤት እና ለምግብ ወጪዎች ሲከፍሉ ደስተኛ ነበርኩ። እኔ ተናጋሪ ብሆን ኖሮ የ 2000 ዶላር ጉርሻ ይሰጡ ነበር።

ስለ ጥብቅ የጊዜ ገደቦች

ልክ እንደ እሳቶች, ይህ ጥያቄ በቡድኖች ውስጥ ያለውን የቃጠሎ መጠን አመላካች ነው.

በ n ቀናት ውስጥ አንድን ተግባር በአስቸኳይ እንዲያጠናቅቁ ምን ያህል ጊዜ እንደሚጠየቁ ይወቁ። እነዚህ ቡድኖች ፈተናዎች እድገትን ይቀንሳል የሚለውን ተረት ማመን ይቀናቸዋል እና ይህ ቆሻሻ ክፍል በሚቀጥለው ሳምንት ይስተካከላል።

አንድ ባለሙያ የጥራት ኮድ መርሆዎችን ለመጣስ ፈቃደኛ አይሆንም። አንድን ባህሪ በፍጥነት ለመጻፍ ወይም የበለጠ ለመሞከር የሚጠየቁ ጥያቄዎች ዝቅተኛ ጥራት ያለው ኮድ እንዲጽፉ ወይም ከውጤታማነት ገደብዎ በላይ እንዲሄዱ እየተነገረዎት ነው። ከተስማሙ በኋላ የባለሙያ መርሆዎችን ለመጣስ ፈቃደኛ መሆንዎን ያሳያሉ እና እንደገና “ጠንክረህ ሞክር” እስክትጠየቅ ድረስ በተቻላችሁ መጠን እንደምትሰራ አምናለሁ።

አጎቴ ቦብ ስለዚህ ጉዳይ ጽፏል መጽሐፍ።.

ወደ ተወዳጅ ጥያቄዬ እንሂድ። ጠያቂዎን በዝርዝር ለመጠየቅ ጊዜ ከሌለዎት ከእነሱ ጋር ያድርጉ።

ስለ ጥቅሞቹ እና ጉዳቶች

ጥያቄው ግልጽ እና አልፎ ተርፎም ደደብ ይመስላል, ነገር ግን ስለወደፊቱ ስራዎ የመጨረሻ ግንዛቤ ለመፍጠር ምን ያህል እንደሚረዳ አታውቁም.

እኔ በዚህ ጥያቄ የጀመርኩት ከሶስት ገንቢዎች ጋር ቃለ መጠይቅ ሲደረግልኝ ነው። እነሱ አመነቱ እና መጀመሪያ ላይ ምንም ልዩ ድክመቶች እንደሌሉ መለሱ, ሁሉም ነገር ደህና ይመስላል.
- ታዲያ ጥቅሞቹስ?
እርስ በርሳቸው ተያዩና አሰቡ
- ደህና, MacBooks ይሰጣሉ
- እይታው ቆንጆ ነው, ከሁሉም በኋላ 30 ኛ ፎቅ

ይህ ብዙ ይናገራል። አንዳቸውም ቢሆኑ ፕሮጀክቱን, በመቶዎች የሚቆጠሩ ጥቃቅን አገልግሎቶችን እና ጥሩ የልማት ቡድንን አላስታወሱም.
ግን 30 ኛ ፎቅ እና MacBooks አሉ, አዎ.

አንድ ሰው መጥፎ ነገሮችን የማያስታውስ ከሆነ እሱ ይዋሻል ወይም ግድ የለውም። ይህ የሚሆነው ድክመቶች የተለመደ ነገር ሲሆኑ ለምሳሌ በአዲስ ዓመት ፀጉር ካፖርት ስር ያለ ሄሪንግ ነው።

ይህ ከመቃጠል ጋር በጣም ተመሳሳይ ስለሆነ ስለ ትርፍ ሰዓት ጠየኩ።
በትንሽ ፈገግታ እንደገና ተያዩ። አንዱ በቀልድ መልክ ከ2016 ጀምሮ እያስተናገዱ መሆናቸውን መለሰ። ይህንን በዘፈቀደ ስለተናገረ፣ ሌላው ወዲያው ሁሉም የትርፍ ሰዓት ክፍያ ጥሩ መሆኑን አስተካክሎ በዓመቱ መጨረሻ ላይ ሁሉም ሰው ቦነስ ተከፈለ።

በተደጋጋሚ ከመጠን በላይ መሥራት ወደ ማቃጠል ይመራል. በፕሮጀክቱ እና በቡድኑ ውስጥ ያለው ፍላጎት በመጀመሪያ ይቀንሳል, እና ከዚያም በፕሮግራም. ተነሳሽነትህን ከደሞዝህ ጋር ሬሾን አትሸጥ እና ቅዳሜና እሁድ እና ዘግይቶ ሰዓት ላይ ስራ።

መደምደሚያ

በእያንዳንዱ ቃለ መጠይቅ, የማይመቹ ርዕሶችን በዝርዝር ተወያዩ. መደበኛ የነበረው ነገር ወራትን ይቆጥባል።

ያለጥያቄ አመልካቾችን የሚያባርሩ ቃለ መጠይቅ አድራጊዎችን እደግፋለሁ። ጥያቄዎች እርስዎን ወደ ወደፊቱ ጊዜ እንደሚወስድዎት የጊዜ ማሽን ናቸው። ሰነፍ ብቻ በስራው ይደሰት እንደሆነ ለማወቅ የማይፈልግ።

የእነዚህ እና ሌሎች ጥያቄዎች መልሶች ከአንድ ተኩል እስከ ሁለት ሰአት የፈጀባቸው ጉዳዮች አጋጥመውኛል። ለዓመታት ሥራ ካልሆነ ዝርዝር ሥዕል እና የተቀመጡ ወራትን ረድተዋል።

ይህ የምግብ አሰራር ፓናሲያ አይደለም. የጥያቄዎቹ ጥልቀት እና ቁጥራቸው በኩባንያው አካባቢ ላይ በእጅጉ ይወሰናል. በብጁ ልማት ውስጥ, ተጨማሪ ጊዜዎች በጊዜ ገደብ መሰጠት አለባቸው, እና በምርት ልማት ውስጥ, ብዙ ጊዜ ለእሳት መሰጠት አለበት. አንዳንድ ወሳኝ ዝርዝሮች ከወራት በኋላ ሊገለጡ አይችሉም፣ ነገር ግን እነዚህ አርእስቶች ከውጪ ምንም አይነት የችግር ምልክቶች በሌሉበት ጊዜ ትልቅ ችግሮችን ለማግኘት ሊረዱዎት ይችላሉ።

ስለ ግሩም ምሳሌዎች እናመሰግናለን ሳሻ ስክራስቲን.

ምንጭ: hab.com