نشأت هذه المشاركة من إلى مقال واحد هنا عن حبري. تعليق عادي تمامًا، إلا أن العديد من الأشخاص قالوا على الفور إنه سيكون من الجيد جدًا ترتيبه في شكل منشور منفصل، ولم ينتظر MoyKrug حتى هذا هذا التعليق نفسه بشكل منفصل في مجموعة VK الخاصة به بمقدمة لطيفة
جمع منشورنا الأخير الذي يتضمن تقريرًا عن الرواتب في مجال تكنولوجيا المعلومات للنصف الأول من هذا العام عددًا لا يصدق من التعليقات من مستخدمي حبر. لقد تبادلوا الآراء والملاحظات والقصص الشخصية، ولكن أعجبنا أحد التعليقات كثيرًا لدرجة أننا قررنا نشره هنا.
لذلك، جمعت نفسي أخيرا وكتبت مقالا منفصلا، وكشف عن أفكاري وتبريرها بمزيد من التفصيل.
في بعض الأحيان، في المقالات والتعليقات التي تناقش دخل متخصصي تكنولوجيا المعلومات، يمكنك العثور على عبارات مثل "من أين تحصل على هذه الأرقام؟ لقد كنت أعمل في X لسنوات عديدة، ولم أر أنا أو زملائي مثل هذا المال من قبل..."
بصراحة، كان بإمكاني أن أكتب نفس التعليق منذ سنوات مضت. لا أستطيع الآن :)
بعد أن مررت بأماكن عمل ومنظمات ومواقف حياتية مختلفة، قمت شخصيًا بصياغة مجموعة بسيطة جدًا من القواعد لنفسي حول موضوع "ما يجب فعله للحصول على أموال عادية والعمل في ظروف مريحة في مجال تكنولوجيا المعلومات". هذه المقالة لا تتعلق بالمال فقط. في بعض النقاط أتطرق إلى موضوع فرصة تحسين مستواك المهني وتعلم مهارات جديدة مطلوبة، وأعني بـ "الظروف الجيدة" ليس فقط مكتبًا مريحًا ومعدات تقنية وحزمة اجتماعية جيدة، ولكن أيضًا، أولاً وغياب الجنون وراحة البال والأعصاب الكاملة.
هذه النصائح ذات صلة في المقام الأول بمطوري البرامج، ولكن العديد من النقاط مناسبة أيضًا للمهن الأخرى. وبطبيعة الحال، ينطبق ما ورد أعلاه في المقام الأول على الاتحاد الروسي ودول الاتحاد السوفياتي السابق الأخرى، على الرغم من أن بعض النقاط ستكون ذات صلة في كل مكان مرة أخرى.
إذا هيا بنا.
تجنب المكاتب الحكومية وشبه الحكومية والمؤسسات المماثلة على بعد كيلومتر واحد
أولا، عندما يتم تمويل مؤسسة ما من الميزانية، فإن الحد الأعلى للراتب يكون محدودا بشكل طبيعي من تلقاء نفسه - "لا يوجد مال، لكنك تمسك به". وحتى في الوكالات الحكومية والأماكن المماثلة، غالبًا ما ترتبط الرواتب بمستويات التوظيف. وقد يتبين أن الوثيقة تقول أن المبرمج يحصل على نفس المبلغ الذي يحصل عليه بعض الموظفين، ولا يمكن تغيير ذلك بأي شكل من الأشكال. بعض المديرين، الذين يفهمون سخافة هذا الموقف، يوظفون بشكل شبه قانوني متخصصين في تكنولوجيا المعلومات بمعدل واحد ونصف إلى اثنين، ولكن هذا استثناء للقاعدة.
ثانيا، إذا كانت المؤسسة لا تعمل في سوق تنافسية حرة، فمن المرجح أن مديريها لن يكون لديهم هدف لتحسين جودة المنتجات والخدمات وقدرتها التنافسية (سيكون الهدف هو عدم خفض هذه الجودة إلى ما دون قيمة معينة، لذلك لعدم تلقيها حسب الجهات الإشرافية)، وبناء على ذلك، لن تحاول توظيف أفضل الموظفين وتحفيزهم ماليا أو بأي طريقة أخرى.
نظرًا لعدم تركيز الإدارة وتحفيزها على الجودة والنتائج، فضلاً عن حقيقة أنهم ينفقون، في الواقع، ليس أموالهم الخاصة، ولكن أموال الآخرين، يمكن للمرء في كثير من الأحيان ملاحظة ظاهرة مثل إيداع الأطفال / الأقارب / الأصدقاء، الخ. إلى "الأماكن الدافئة" في المنظمة. ومع ذلك، لا يزال يتعين عليك العمل بطريقة أو بأخرى. لذلك، قد يتبين أولاً أن الشخص الذي وصل إلى هناك من الشارع سيتعين عليه القيام بالعمل لنفسه ولهذا الرجل. وثانيا، من غير المرجح أن يكون محاطا بالمتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا، والذي يمكن أن يتعلم منه الكثير.
في حالة العمل في شركة خاصة، ولكن العمل بموجب عقد حكومي، للأسف، يمكنك أن تواجه نفس الشيء تقريبًا. إذا تلقت الشركة الطلبات والمناقصات لأن "كل شيء قد تم الاستيلاء عليه بالفعل"، فإننا في الواقع نصل مرة أخرى إلى موقف "لا يوجد منافسون" مع العواقب المقابلة. وحتى لو تم إجراء المناقصات بشكل عادل، فلا ينبغي أن ننسى أن الفائز هو من يقدم أقل سعر، وقد يتبين أن التوفير سيكون في المقام الأول على المطورين ورواتبهم، لأن الهدف لن يكون "أن تصنع منتجًا جيدًا جدًا"، ولكن "أن تصنع منتجًا يلبي المتطلبات الرسمية بطريقة أو بأخرى على الأقل".
وحتى عندما تدخل الشركة السوق الحرة ولديها منافسين، فإن تفكير الإدارة وموقفها تجاه الموظفين لا تتم إعادة هيكلته دائمًا مع ما يترتب على ذلك من عواقب حزينة. إن مفهوم "الإدارة السوفيتية"، للأسف، يأتي من الحياة الواقعية.
في بعض الأحيان يحدث العكس من ذلك، أنه في بعض الشركات المملوكة للدولة، يمكن حتى للموظفين العاديين الحصول على أموال جيدة جدًا وفقًا للمعايير المحلية (على سبيل المثال، في قطاع النفط والغاز). ولكن، للأسف، لن تذهب "الإدارة السوفييتية" إلى أي مكان، ويمكنك في كثير من الأحيان أن تتعثر عند الجنون الإداري، مثل "يوم العمل بشكل صارم من الساعة 8 صباحًا، بسبب التأخر لمدة دقيقة واحدة، وفقدان المكافأة"، وكتابة المذكرات التي لا نهاية لها وتحويل المسؤولية. وموقف مثل "نحن ندفع الكثير، لذلك إذا سمحت، اعمل أكثر، فلن ندفع مقابل العمل الإضافي" و"إذا لم يعجبك، فلن يبقيك أحد".
إذا كنت مبرمجًا، فلا تفكر في المناصب في الشركات التي لا يعد تطوير البرمجيات نشاطًا يدر الدخل الرئيسي لها
... بما في ذلك جميع أنواع معاهد البحوث ومكاتب التصميم والمكاتب الهندسية والمصانع والشركات التجارية والمحلات التجارية، الخ.
حتى أن هناك نكتة جارية في مجتمع واحد
«إذا لم يكن منصبك يسمى "مطور أول" أو "قائد فريق"، بل "مهندس من الفئة الأولى" أو "متخصص رائد في قسم تكنولوجيا المعلومات"، فهذا يعني أنك اتخذت منعطفًا خاطئًا في مكان ما«
نعم، إنها مزحة، ولكن كل نكتة لديها بعض الحقيقة.
أحدد معيار "جلب الدخل الرئيسي" بكل بساطة:
هو أو
- تحصل الشركة في الواقع على معظم إيراداتها من بيع منتجات أو خدمات تكنولوجيا المعلومات الخاصة بها، أو تقوم بتطوير كل هذا حسب الطلب
أو
- تعتبر البرمجيات التي يتم تطويرها من أهم أو حتى أهم الأشياء التي تحدد خصائص المستهلك للمنتج أو الخدمة.
لماذا هذه النصيحة؟
أولا، اقرأ هذا المنصب الممتاز. ، تمت ملاحظة العديد من الاختلافات بين الشركات غير المتخصصة في مجال تكنولوجيا المعلومات بشكل جيد هناك. وإذا كنت تعمل في شركات تكنولوجيا المعلومات، ولكنك لاحظت دائمًا النقاط من 5 إلى 13، الموضحة في تلك المقالة، فهذا سبب للتفكير وإلقاء نظرة فاحصة على العالم من حولك وسوق العمل.
في شركات "تكنولوجيا المعلومات البحتة"، يعد الأشخاص المرتبطون بشكل مباشر بتطوير البرمجيات (المبرمجون، والمختبرون، والمحللون، ومصممو UI/UX، ومطورو البرامج، وما إلى ذلك) هم القوة الدافعة الرئيسية. إن عملهم هو الذي يجلب الدخل للشركة. الآن دعونا نلقي نظرة على بعض "الشركات غير المتخصصة في تكنولوجيا المعلومات". فهم يتلقون معظم أموالهم من إعادة بيع شيء ما، أو من تقديم بعض "الخدمات غير المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات"، أو من إنتاج "منتجات غير متعلقة بتكنولوجيا المعلومات". في هذه الشركة، عمال تكنولوجيا المعلومات هم موظفو الخدمة، نعم، هناك حاجة إليهم ليكونوا قادرين على العمل بشكل أكثر كفاءة (على سبيل المثال، من خلال الأتمتة، والمحاسبة التلقائية، وقبول الطلبات عبر الإنترنت، وما إلى ذلك)، لكنهم لا يولدون دخلاً مباشرًا. وبالتالي، فإن موقف الإدارة قصيرة النظر تجاههم سيكون على الأرجح هذا بالضبط - كشيء ما يجب أن ينفق الاموال.
وقد ورد هذا جيدًا في المقالة المذكورة أعلاه:
الفرق المفاهيمي بين شركة تكنولوجيا المعلومات وشركة غير متخصصة في تكنولوجيا المعلومات هو، بطبيعة الحال، أنه في شركة تكنولوجيا المعلومات فإنك - كونك مبرمجًا ومختبِرًا ومحللًا ومديرًا لتكنولوجيا المعلومات، وأخيرًا - جزء من جانب الإيرادات في الميزانية (حسنًا ، في الغالب)، وفي شركة غير متخصصة في تكنولوجيا المعلومات - فقط عنصر مستهلك، وغالبًا ما يكون أحد أكثر العناصر وضوحًا. وبناءً على ذلك، يتم بناء موقف مناسب تجاه متخصصي تكنولوجيا المعلومات الداخليين - مثل بعض الطفيليات التي نضطر نحن، الشركة، إلى دفعها من جيوبنا الخاصة، ويجرؤون أيضًا على الرغبة في شيء لأنفسهم.
في كثير من الأحيان، لا تفهم إدارة مثل هذه الشركة أي شيء على الإطلاق في مجال تكنولوجيا المعلومات وتطوير البرمجيات، ولهذا السبب، أولا، من الصعب إقناعهم بالحاجة إلى شيء ما، وثانيا، "إنشاء قسم تكنولوجيا المعلومات" نفسه قد لا يحدث ذلك بأفضل طريقة ممكنة: يتم شغل منصب رئيس هذا القسم من قبل شخص لا يستطيع المديرون اختبار مهاراته بشكل مناسب. إذا كنت محظوظا معه، فسوف يقوم بعد ذلك بتجنيد فريق جيد ووضع المتجه الصحيح للتنمية. ولكن إذا لم تكن محظوظًا به، فقد يحدث أن يبدو أن الفريق يقوم بتطوير شيء ما، ويبدو أن المنتج يعمل، ولكنه في الواقع يطبخ في عصيره الخاص بمعزل عن العالم الخارجي، ولا يطور نفسه بشكل خاص والأشخاص ذوي المعرفة والموهوبين حقًا لا يبقون هناك. للأسف، رأيت هذا بأم عيني.
كيفية تحديد ذلك مقدما، في مرحلة المقابلة؟ هناك ما يسمى لكن يجب أن نعترف بأن الأمر سطحي للغاية، وفي الواقع قد يكون هناك العديد من العوامل التي يجب التحقق منها ودق ناقوس الخطر، ولكن هذا موضوع مقال منفصل.
أود أن أقول بضع كلمات عن مختلف الشركات الهندسية وجمعيات الإنتاج والمنظمات البحثية ومكاتب التصميم ومعاهد التصميم وكل شيء من هذا القبيل. من خلال تجربتي، هناك عدة أسباب "تجعلك لا تذهب إلى هناك، أو على الأقل تفكر مليًا قبل القيام بذلك".
أولا، مرة أخرى، غالبا ما تسود الكثافة والتأخر التكنولوجي هناك. لماذا هو سؤال منفصل ويستحق مقالة جيدة، لكن الناس يتحدثون بانتظام عن هذا الموضوع حتى هنا في حبري:
"سأخبرك بسر مرعب - يتم اختبار البرامج المضمنة على الأقل بدرجة أقل وأسوأ من أي خادم ويب متهالك. وغالبًا ما تكون مكتوبة بواسطة الديناصورات، ومصحح الأخطاء مخصص للضعفاء، و"إذا تم تجميع الكود، فكل شيء يعمل".
… أنا لا أمزح، للأسف. []
"لا شيء يثير الدهشة. وبحسب ملاحظاتي، فإن العديد من "مطوري الأجهزة" يعتقدون أن إنتاج الجهاز هو فن يخضع للنخبة، لكنه يستطيع كتابة الكود الخاص به بنفسه، على ركبتيه. هذا بشكل عام تافه. اتضح أنه رعب صامت عامل. إنهم يشعرون بالإهانة الشديدة عندما يُقال لهم في متناول أيديهم لماذا رائحة الكود الخاصة بهم كريهة، لأنهم... حسنًا... لقد صنعوا قطعة من الأجهزة، ما هذا، نوع من البرامج." []
"من خلال تجربتي كعالم، أستطيع أن أقول أنه عندما يعمل شخص إلى عدة أشخاص في مهمة ما، فليس هناك شك في إعادة استخدام الكود. إنهم يكتبون بأفضل ما يستطيعون، ويستخدمون الحد الأدنى من القدرات اللغوية، ومعظم الناس لا يعرفون أنظمة التحكم في الإصدار. []
ثانيًا، غالبًا ما يعود كل شيء مرة أخرى إلى الإدارة والتقاليد الراسخة:
"إن تطوير المعدات وفقًا للإحصاءات هو في أغلب الأحيان مؤسسة روسية ذاتية الدعم والتمويل الذاتي، مع عملاء روس وسوق مبيعات روسي ورئيس روسي - مهندس سابق يبلغ من العمر 50 عامًا فما فوق، وكان يعمل سابقًا أيضًا مقابل أجر زهيد. ولذلك فإن فكره هو: "لقد عملت طوال حياتي حتى أتمكن من الدفع لشاب ما؟ سوف يتغلب عليه! وبالتالي، فإن مثل هذه الشركات ليس لديها الكثير من المال، وإذا فعلت ذلك، فلن تستثمره في راتبك”. []
وثالثا... في مثل هذه الأماكن غالبا لا يتم الفصل بين المبرمجين والمهندسين الآخرين. نعم، بالطبع، يمكن أيضًا اعتبار المبرمج مهندسًا، وحتى مفهوم "هندسة البرمجيات" يبدو أنه يشير إلى ذلك. وفي كلتا الحالتين، ينخرط الناس في العمل الفكري وتطوير كيانات جديدة، وفي كلتا الحالتين، هناك حاجة إلى معرفة ومهارات وعقلية معينة.
لكن... الفارق الدقيق هو أنه في الوضع الحالي في سوق العمل، يتم دفع أجور هذه الفئات بشكل مختلف تمامًا. أنا لا أقول أن هذا هو ما ينبغي أن يكون عليه الأمر، فأنا شخصياً أعتقد أن هذا خطأ، ولكن، للأسف، هذه حقيقة في الوقت الحالي: يمكن أن تختلف رواتب "المبرمجين" وغيرهم من "المهندسين" باختلاف واحد وأخرى. نصف إلى مرتين، وأحيانا أكثر.
وفي العديد من المؤسسات الهندسية وشبه الهندسية، لا تفهم الإدارة "لماذا يجب أن ندفع ضعف هذا المبلغ"، وأحيانًا "ما المشكلة في ذلك، سيكتب مهندس الإلكترونيات لدينا رمزًا جيدًا" ( وفاسيا - فأنا لا أمانع، على الرغم من أنه ).
في إحدى المناقشات حول موضوع "طريق المبرمج صعب" مع السادة المحترمين ذات مرة قال في التعليقات عبارة مثل “حسنًا، ما المشكلة، نحن ندفع لموظفينا أعلى من متوسط الراتب مهندس "في سانت بطرسبرغ،" على الرغم من أنه، بطريقة ودية، إذا كانت الشركة تقدر موظفيها وتحترمهم، فيجب عليها أن تدفع "... أعلى من متوسط الراتب مبرمج في بطرسبرغ".
الصورة الإرشادية للغاية، والتي تم تداولها منذ عدة سنوات على جميع أنواع أنظمة التحكم الآلي على الشبكات الاجتماعية، تتحدث عن نفسها
لا تعمل مع الجيش
لقد توصلت إلى هذا الاستنتاج بنفسي وأنا لا أزال طالبًا في القسم العسكري في الجامعة :)
في الواقع، أنا شخصياً لم أعمل في المكاتب شبه العسكرية والشركات الخاصة كعملاء من هذه المنطقة، لكن أصدقائي فعلوا ذلك، وبحسب قصصهم، مثل "هناك ثلاث طرق لفعل شيء ما - الصواب، والخطأ، وفي الجيش" و"سأجمع الآن دائرة ضيقة من الأشخاص المحدودين، وأعتمد على من سأكتشف الأمر بشكل صحيح وأعاقب أي شخص فقط!" لم تظهر من العدم.
في حالتي، عادة ما تنتهي المقابلات مع هذه الشركات بضرورة الوقوع تحت نوع السرية. علاوة على ذلك، أقسم القائمون على المقابلة أن “النموذج الثالث شكلي خالص، لا يعني شيئا، ولا يسألون عنه حتى، يمكنك السفر إلى الخارج دون أي مشاكل على الإطلاق”، لكن ردا على أسئلة “إذا لا يعني أي شيء، فلماذا هو موجود ولماذا يتم التوقيع عليه؟" و"ما هي الضمانات التي تضمن أنه في ظل الجنون الذي يدور حولنا، في يوم من الأيام لن يتغير التشريع ولن يتغير كل شيء؟" لم يتم تلقي أي إجابات.
لا تكن جاكًا لجميع المهن
... هذا يشبه عندما تكون في نفس الوقت مبرمجًا ومسؤولًا ومثبت شبكة ومشتري أجهزة وإعادة تعبئة الخرطوشة ومسؤول قواعد البيانات والدعم الفني ومشغل الهاتف. إذا كنت في منصبك تفعل "كل شيء دفعة واحدة"، فمن المرجح أنك لن تكون خبيرًا في كل مجال من هذه المجالات، مما يعني أنه إذا كنت ترغب في ذلك، فيمكن استبدالك بالعديد من الطلاب أو المبتدئين الذين لا يشكلون مشكلة تجد حتى مقابل القليل من المال. ما يجب القيام به؟ اختر تخصصًا ضيقًا وطور في اتجاهه.
ابدأ في تعلم مكدس أكثر حداثة
... إذا كنت تعمل باستخدام الأدوات القديمة. يحدث، على سبيل المثال، أن الشخص يكتب في بعض إصدارات دلفي 7 أو الإصدارات القديمة من PHP مع الأطر القديمة بنفس القدر. أنا لا أقول أن هذا أمر سيء بشكل افتراضي، بعد كل شيء، لم يقم أحد بإلغاء مبدأ "إنه يعمل - لا تلمسه"، ولكن عندما يتم استخدام المكدس القديم ليس فقط لدعم القديم، ولكن أيضًا للتطوير وحدات ومكونات جديدة، تجعلك تفكر في مؤهلات فريق التطوير ودوافعه، وما إذا كانت الشركة بحاجة إلى موظفين جيدين على الإطلاق.
في بعض الأحيان يحدث الوضع المعاكس: فأنت تدعم بعض المشاريع القديمة باستخدام بعض التقنيات القديمة، وتحصل على أموال جيدة جدًا (ربما لأنه لا أحد يريد الدخول في هذا المستنقع)، ولكن عندما يموت المشروع أو الشركة لسبب ما، تكون هناك نسبة عالية خطر أن ينتهي بك الأمر إلى الإفلاس، والعودة إلى الواقع القاسي يمكن أن يكون غير مريح للغاية.
لا تعمل في الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تخدم السوق المحلية (الروسية).
كل شيء بسيط للغاية هنا. تتمتع الشركات العاملة في السوق الدولية بتدفق الأموال بالعملة الأجنبية، ونظرًا لأسعار الصرف الحالية، يمكنها أن تدفع لمطوريها أموالًا جيدة. تضطر الشركات التي تعمل في السوق المحلية إلى اللحاق بالركب، وبينما تستطيع الشركات الكبيرة والغنية دفع رواتب تنافسية حتى لا تفقد متخصصين جيدين، فإن الشركات الصغيرة والمتوسطة، لسوء الحظ، لا تتاح لها هذه الفرصة دائمًا.
تعلم الإنجليزية. حتى لو لم تكن في حاجة إليها حقًا الآن
بالنسبة لمتخصص تكنولوجيا المعلومات الحديث، تعد اللغة الإنجليزية شيئًا مفيدًا للغاية: الغالبية العظمى من الوثائق، وصفحات الإدارة، وملاحظات الإصدار، وأوصاف المشروع، وكل شيء آخر مكتوب باللغة الإنجليزية، ويتم نشر أهم الكتب والأبحاث العلمية باللغة الإنجليزية (وليس دائمًا لا تتم ترجمتها على الفور إلى اللغة الروسية، بل والأكثر من ذلك أنها لا تتم ترجمتها دائمًا بشكل صحيح)، تُعقد مؤتمرات عالمية المستوى باللغة الإنجليزية، ويكون جمهور مجتمعات المطورين الدولية عبر الإنترنت أكبر بمئات المرات من الجمهور الناطق بالروسية، وما إلى ذلك.
سألفت انتباهك إلى حقيقة أخرى: هناك عدد كبير من الشركات التي لديها مهام رائعة ورواتب جيدة جدًا، حيث لن يفكروا فيك حتى دون معرفة اللغة الإنجليزية. هذه هي شركات الاستعانة بمصادر خارجية، وشركات التكامل، وفروع الشركات العالمية، وببساطة الشركات العاملة في السوق الدولية. في العديد منها، يتعين عليك حل المشكلات في فريق واحد مع زملاء يتحدثون لغات أجنبية من بلدان أخرى، وغالبًا ما تتفاعل بشكل مباشر مع العملاء والمتخصصين لديهم. وبالتالي، بدون لغة إنجليزية جيدة، فإنك تحرم نفسك على الفور من الوصول إلى جزء كبير من سوق العمل، وهذا الجزء الذي يمكنك أن تجد فيه في كثير من الأحيان مشاريع مثيرة للاهتمام مقابل أموال جيدة جدًا.
كما أن إتقان اللغة يتيح لك العمل في التبادلات الدولية المستقلة والعمل عن بعد لدى الشركات الأجنبية. حسنًا ، وفرصة بدء تشغيل جرار والانتقال إلى بلد آخر ، خاصة مع الأخذ في الاعتبار أنه في عصرنا بدأ حتى الأشخاص الذين لم يفكروا في الأمر من قبل في القيام بذلك.
لا تخافوا من القوادس
في بعض الأحيان يمكنك أن تصادف آراء مفادها أن ما يسمى بـ "القوادس" (الشركات العاملة في مجال الاستشارات أو الاستعانة بمصادر خارجية للتطوير أو بيع كفاءات المتخصصين لديها كموظفين خارجيين) سيئة، لكن شركات المنتجات رائعة.
أنا لا أتفق مع هذا الرأي. كان هناك مكانان على الأقل من أماكن العمل التي عملت فيها لفترة طويلة هما "القوادس" ذاتها، ويمكنني أن أقول إن ظروف العمل ومستوى الرواتب والموقف تجاه الموظفين هناك كانت جيدة جدًا (وليس لدي ما أقارن به )، وكان هناك أشخاص لطيفون ومؤهلون جدًا.
لا تعتقد أنه إذا لم يكن كل شيء على ما يرام في مكانك الحالي، فهو نفسه في كل مكان.
من المحتمل أن علماء النفس سوف يستكشفون يومًا ما هذه الظاهرة ويعطونها بعض الأسماء، ولكن في الوقت الحالي يجب أن نعترف بأن هذه الظاهرة موجودة بالفعل: في بعض الأحيان يعمل الناس في مكانهم، وهو ما لا يشعرون بالسعادة به، لكنهم يعتقدون أن "نعم، ربما في كل مكان" "هكذا" و"ماذا نستبدل بالصابون". اسمحوا لي فقط أن أقول: لا، ليس في كل مكان. وللتأكد من ذلك ننتقل إلى النقاط التالية.
اذهب إلى المقابلات
... فقط لاكتساب الخبرة في المقابلات ومعرفة المتطلبات ومستويات الرواتب في أماكن مختلفة. لن يرجمك أحد إذا انتهى بك الأمر إلى تقديم عرض لك ورفضته بأدب. لكنك ستكتسب خبرة في إجراء المقابلات (هذا أمر مهم، نعم)، والذي يمكن أن يكون مفيدًا جدًا لك في مرحلة ما، وسوف تستمع إلى ما تفعله الشركات الأخرى في مدينتك، وسوف تكتشف المعرفة والمهارات التي يتوقعها أصحاب العمل منهم المرشحين، والأهم من ذلك - ما هو نوع المال الذي هم على استعداد لدفعه مقابل ذلك. لا تتردد في طرح الأسئلة حول تنظيم العمليات داخل الفريق والشركة ككل، واسأل عن ظروف العمل، واطلب أن تظهر لك المكتب وأماكن العمل.
ادرس السوق واعرف سعرك
قم بدراسة Headhunter وMoykrug والموارد المماثلة للحصول على فكرة تقريبية عن مقدار التكاليف الفعلية لما تعرفه وتفعله.
لا تخف من الأعداد الكبيرة في فقرة الرواتب المقترحة، حتى لو اتضح أنه مقابل نفس الشيء الذي تفعله الآن، تعدك بعض الشركات بدفع لك أكثر بكثير مما لديك حاليًا. من الضروري أن نضع في اعتبارنا أن تكنولوجيا المعلومات هي واحدة من الصناعات القليلة في بلدنا حيث تطورت بحيث إذا كتبت الشركة في الوصف الوظيفي أنها مستعدة لدفع مبلغ 100-150-200 ألف لمتخصص، فمن المرجح أنه جاهز حقًا وسيكون كذلك.
لا تقلل من شأن نفسك
شاهد ، والذي كان موضوع مقالات هنا عن حبري أكثر من مرة. لا تعتقد أنك أسوأ بطريقة أو بأخرى، أو أقل تأهيلاً، أو بأي حال من الأحوال أقل شأنا من المتقدمين الآخرين. بل وأكثر من ذلك، وبناءً على هذه الحقائق، لا ينبغي أن تطلب راتبًا أقل من متوسط السوق - بل على العكس من ذلك، _دائما_ تقدم مبلغًا أعلى قليلاً على الأقل من المتوسط، ولكن في نفس الوقت أوضح أنك على استعداد لمناقشته.
لا تخجل من التفاوض مع الإدارة للحصول على زيادة.
ليس عليك الجلوس بهدوء وانتظار شخص ما من أعلى ليكون لديه نظرة ثاقبة ويرفع راتبك بنفسه. ربما تأتي البصيرة، وربما لا تأتي.
الأمر بسيط للغاية: إذا كنت تعتقد أنك تتقاضى راتبًا أقل من اللازم، فأخبر الإدارة بذلك. الأسباب التي تجعلني أعتقد أنني يجب أن أتقاضى أجرًا أكبر لا تحتاج حتى إلى اختراعها بشكل خاص؛ يمكن أن تكون أي شيء من "خلال هذه السنوات N من العمل، تطورت كمتخصص والآن يمكنني القيام بمهام أكثر تعقيدًا و "العمل بكفاءة أكبر" إلى "أن الشركات الأخرى تقدم الكثير مقابل هذا العمل".
في حالتي، كان هذا يعمل دائمًا. في بعض الأحيان على الفور، وأحيانا بعد مرور بعض الوقت. ولكن عندما سئم أحد زملائي من نقص المال، وجد وظيفة جديدة وطرح طلبه على الطاولة، تفاجأ أولئك الموجودون على الجانب الآخر من الطاولة للغاية وسألوا: "لماذا لم تأت إلينا بخصوص وظيفة؟ "، وحاولوا لفترة طويلة إقناعي بالبقاء، وعرضوا مبلغًا أكبر مما هو عليه في العرض الجديد.
التحرك أو الذهاب عن بعد
إذا كان الأمر كله يتعلق بعدد صغير من الوظائف الشاغرة في المدينة (بمعنى آخر، إذا لم تكن هناك "أماكن أخرى" تحتاج إلى أشخاص بمؤهلاتك، أو ليس من السهل الوصول إليها)... ثم قم بتحسين مهاراتك و انتقل إلى مدينة أخرى، إذا أمكن. أنا شخصياً أعرف أشخاصاً انتقلوا من بين أصحاب الملايين إلى سانت بطرسبرغ وموسكو مع زيادة فورية مضاعفة في الدخل، حتى عند الانتقال إلى منصب أدنى.
مرة أخرى، لا تنخدع بالخرافات مثل "إنهم يدفعون أكثر في العواصم، لكن عليك أيضًا أن تنفق أكثر بكثير، لذا فهي ليست مربحة"، اقرأ التعليقات على ، هناك العديد من الآراء والقصص حول هذا الموضوع.
قم بدراسة سوق العمل في المدن الكبرى، وابحث عن الشركات التي تقدم حزمة النقل.
أو، إذا كنت بالفعل متخصصًا راسخًا وذو خبرة، فجرب العمل عن بعد. يتطلب هذا الخيار مهارات معينة وانضباطًا ذاتيًا جيدًا، ولكنه قد يكون مناسبًا جدًا ومربحًا بالنسبة لك.
هذا كل شئ حتى الان. مرة أخرى، أريد أن أقول إن هذا رأيي الشخصي وتجربتي، والتي بالطبع ليست الحقيقة المطلقة وقد لا تتطابق مع رأيك.
المواد المتعلقة بالموضوع:
-
-
-
المصدر: www.habr.com