ما هي السنة القادمة التي تستعد لنا أم ذكريات المستقبل

تعد عطلة رأس السنة الجديدة طريقة رائعة للجلوس وتقييم العام، كما أن عام 2020 هو أيضًا سبب لتقييم 5/10 سنوات، وكتابة مقال "ماذا أنصح نفسي قبل 5-10 سنوات، وماذا اليوم."

كي دي بي في (メモリーズ)

تحت القطع: الملل، والتصلب المتعدد، والأقوال غير المثبتة، وأكثر من ذلك.

وبالإضافة إلى ذلك:

1. مقبرة مهن تكنولوجيا المعلومات.
2. نحن نسمي هذا الأنين أغنية - سياسة شؤون الموظفين والتوظيف والوضع مع الموظفين.
3. الرواتب متوسط ​​الصناعة.
4. هل يحلم الوسطاء بجرار كهربائي؟
5. إذن، ماذا أنصح نفسي قبل 5-10 سنوات، وماذا اليوم؟

TLDR: أنت بحاجة إلى الخوض في التطوير، أولئك الذين لا يتحدثون عن الجرار (أولئك الذين غادروا لا يتحدثون)، لا يوجد حقًا موظفون رخيصون، أنت بحاجة إلى تعلم اللغة الإنجليزية وOOP.

بدلاً من المقدمة:

وقبل ذلك كانت هناك حكاية عن "العذارى النبيلات" أنه قبل الامتحانات يتم تحميلهن بالمعرفة مثل المدفع، وأثناء الامتحانات يطلقنها، ولا يبقى شيء على الإطلاق في البرميل. الآن، لسوء الحظ، هذا ليس الاستثناء، بل القاعدة. ويُنظر إلى هشاشة المعرفة على أنها القاعدة. يتعلق الأمر بأشياء مضحكة. في السنوات الأخيرة من كلية اللغات الأجنبية، يسأل الطلاب المعلمين بجدية عما إذا كانوا بحاجة إلى معرفة الكلمات التي تعلموها في سنواتهم الأخيرة في امتحان الدولة، أو ما إذا كانوا بحاجة أيضًا إلى معرفة الكلمات التي حفظوها في سنواتهم الأولى.
أ.أ. ليوبيشيف. عن الوضع في المدارس الثانوية، 1956.

1. مقبرة مهن تكنولوجيا المعلومات

بالطبع، سيتذكر الكثيرون عام 2019 للنتائج مع Rambler، ولكن تمت مناقشة هذه المشكلة بالفعل بما فيه الكفاية. شخصيًا، أتذكر هذا العام باعتباره عام القفزة الحادة في الطلب على "المطورين" و"المهندسين المطورين". في الوقت نفسه، تتم كتابة مسؤوليات الوظيفة الشاغرة، كما كان من قبل، عن طريق النسخ من 2-3 وظائف شاغرة - مطور، DBA، مسؤول Linux، اختبار وأحيانًا مسؤول عن أمن المعلومات. من الأسهل استدعاء الموضع الناتج DevTestProdSecEtcAllبخلاف محاولة فهم مدى تعقيد الرغبات.

والغريب أن المهام لم تشمل بعد البحث عن العملاء وشراء المعدات.

لقد مرت هذه الضجة دون أن يلاحظها أحد:

1.1 مزيد من النمو للسحابات، بدءًا من الشركات الخمس الكبرى AWS - Azure - Google - IBM - Oracle.
1.2 انخفاض تكلفة SSD، ربما يكون أقل بالفعل من سعر 10 آلاف قرص من نفس الحجم.
1.3 الترويج النشط للجميع كبرامج - التخزين المحدد بالبرمجيات (SDS)، والشبكات المعرفة بالبرمجيات (SDN)، ومركز البيانات المعرفة بالبرمجيات.

1.1 مزيد من النمو السحابي

لقد تمت بالفعل مناقشة النتيجة المنطقية للنقطة الأولى عدة مرات - حيث انخفض الطلب الإجمالي على "مسؤولي نظام المضيف المحلي" بشكل ملحوظ. إذا كان من الضروري قبل 10 سنوات أن يفهم مسؤول النظام القليل على الأقل عن أجهزة الخادم، فهذا غير مطلوب الآن، ويجب دفع الفواتير في الوقت المحدد، وسيتم تنفيذ الباقي بنفسه، بروح Omnissiah في الغيمة.

نعم، التكوين "من الجيد أن تكون الخوادم على الأقل فائقة الصغر، ويتم الحصول على جميع البرامج من مصادر محظورة علنًا" لا يزال خارج المنافسة من حيث نسبة السعر إلى الجودة، ولكن فقط حتى تكون التكاليف الأكبر هي رواتب الموظفين، و إذا كان راتب الموظف الإضافي أعلى من تكلفة السحابة - فسيتم نقل الخدمات إلى السحابة، وسيتم الاستعانة بمصادر خارجية لمهام الوصول إلى السحابة. عمل خالص، لا شيء شخصي. في القطاع المحلي، ستبقى المساعدة في تنسيق المستندات واستبدال الخراطيش وبالطبع كتابة الشكاوى إلى قنوات البائعين.

مجموع - المهنة "ككل" تتحرك تدريجياً في نفس الاتجاه مثل المهندسين Novell وLotus وOS/2 وAppleTalk وما إلى ذلك.

1.2 انخفاض تكلفة SSD

إذا كان من الضروري في وقت سابق حساب شيء ما لحل مشاكل سرعة الوصول إلى البيانات، فالحل الآن بسيط - "خذ SSD". وكانت النتيجة مقالات رائعة عن حبري بأسلوبه
بفضل النقل إلى التخزين باستخدام بنية All-Flash، زاد أداء النظام الحرج إلى حد ما بشكل ملحوظ. لم نأخذ قياسات دقيقة، لكنه يبدو وكأنه زيادة في السرعة بلغت 50-70%

يعد قياس النمو من خلال الشعور أمرًا جديدًا وأصليًا وهندسيًا للغاية. يبدو أنه سيكون من الصعب فتح البيانات الإحصائية "قبل" و"بعد"، لكن لا.

كيف يؤثر هذا على السوق؟ فقط.

1. ليست هناك حاجة للعد (حتى على الآلة الحاسبة)، ما عليك سوى شراء محركات أقراص SSD (أو حتى جميع مصفوفات الفلاش) والضغط على "تشغيل". ثم سيقوم نظام التخزين بكل شيء بنفسه. في الواقع كل شيء.
2. ليست هناك حاجة للمحافظة على نظام التخزين السحري، مما يعني عدم الحاجة إلى موظف متخصص أو (وظيفة منفصلة في عقد التعهيد) لذلك. قمنا بإعداده مرة واحدة، ثم قمنا فقط باستبدال الأقراص ووحدات ethernet/fc SFP. الشيء الرئيسي هو عدم استبدال SFP FC8 بـ 10GE (حالات حقيقية من الممارسة). ومع ذلك، حتى إذا أصر العميل على وجود مهندس %Vendor% معتمد ضمن طاقم العمل، فيمكن شراء الشهادة.

مجموع - الطلب على مهندسي التخزين آخذ في الانخفاض، ومهنة "مهندس التخزين" تفقد الفرصة لاستقبال موظفين من المنظمات الصغيرة نسبيا الذين يعرفون شيئا ما ويتطلبون تدريبا إضافيا أقل. يظل مهندسو التخزين المتفانون مع البائعين والمتكاملين والمؤسسة الدموية، وفي كلتا الحالتين سيتعين عليهم قريبًا تنميتهم محليًا من الصفر. في الوقت نفسه، يجب على الموظفين الشباب أن يفكروا على الفور في آفاقهم، مثل شاريك من النكتة - كم عدد السنوات التي سيستغرقها للوصول إلى المستوى المتوسط، وربما يجب عليه أن يأخذ دورة في C#؟

1.3 الترويج النشط للجميع كبرامج

على مدى السنوات العشر إلى الخمس عشرة الماضية، تطور مبدأ "كل شيء يشبه البرامج" من "مجرد أجهزة افتراضية" إلى حلول مثل
المحاكاة الافتراضية لشبكة Hyper-Vو NXS,
من لم تعد تباع ASAv к البنية التحتية المركزية للتطبيق.

لقد تطور نظام SDS من مستوى "التخلي عن المساحة عبر بروتوكول iSCSI" إلى الأنظمة الموزعة الكبيرة (وإن كان ذلك مع قيودها الخاصة، بالطبع - كما شهد العديد من مستخدمي Rosreestr)
على الرغم من أن عمليات التثبيت المحلية التي تحتوي على 100 محطة عمل و10 خوادم افتراضية لا تتطلب هذا المستوى من المحاكاة الافتراضية (ناهيك عن سعر الحل)، وستكون النتيجة نفسها — إذا بدأنا في تكوين شيء ما على نطاق واسع برمجيًا (للتشغيل الآلي، نعم)، فإن عدد الموظفين المطلوبين سينخفض.

ومع ذلك، فأنا هادئ بالنسبة للمسوقين الشبكيين - فقد قامت جميع البنى التحتية الكبيرة بالفعل بنشر بنية تحتية لبرامج إدارة الشبكة، ولن يكون من الممكن تقليل عددها حتى تدخل حلول الذكاء الاصطناعي لإدارة الشبكات القائمة عليها إلى السوق آي بي إم واتسون في أي مكان

ومع ذلك، مع بدء الخدمات في الانتقال إلى السحابة، أصبح مفهوم "حساب مقدار تكلفة مركز البيانات المحدد بالبرمجيات مقارنة بمركز البيانات الخاص بنا" أكثر إثارة للاهتمام، ولا يقتصر تخصيص الأجهزة الافتراضية فحسب، بل أيضًا على SDDC بأكمله لبعض التقسيم (التنمية؟) يمكن أن تصبح مبررة ماليا.

والنتيجة هي نفسها - يؤدي نقل "كل شيء" من الأجهزة إلى المعرفة بالبرمجيات إلى تقليل الحاجة إلى موظفين مؤهلين في المستوى الأساسي "على أجزاء". حتى أنه يمكن لأي شخص الضغط على الأزرار في واجهة المستخدم الرسومية للويب.

2. نسمي هذا الأنين أغنية - سياسة شؤون الموظفين والتوظيف والوضع مع الموظفين

- أبي، ماذا سنأكل اليوم؟
– لا شيء، أنا أعمل على مشروع مثير للاهتمام ضمن فريق ودود.

قبل قراءة هذا الجزء عليك أن تفهم ما يلي:
* حتى أبسط شكل صفعة وكاتب JSON هو مركز الإنتاج. هو الذي يخلق القيمة المضافة (والتي، بالطبع، لا تزال بحاجة إلى بيعها أو تسليمها بموجب الفعل). هذه هي "تكنولوجيا المعلومات المربحة".
* مسؤول النظام من أي نوع (باستثناء الحالة التي يقوم فيها المتكامل بتأجيره مقابل 10 دولارات للساعة، أو 50 دولارًا في الموقع، أو وجود صديق يعمل كمحلل أعمال. مركز بيانات، Power BI، يقيس أيًا من المقاييس الخاصة بك) هو مركز تكلفة وإهدار للمال والنفقات المطلقة. لا تؤدي تكنولوجيا المعلومات هذه إلى تحقيق أي ربح صافي للعميل النهائي.

وبالتالي، فإن أي مطور لديه مزايا أكثر بكثير - فهو وحدة مدرة للربح. يظهر هذا بوضوح عند مقارنة قصتين على YouTube - تقرير ITGM رقم 14. (المتحدث أولد خريش) و"الحد الأقصى لراتب مسؤول النظام" من إيليا رود.

ونتيجة لكل ما سبق (بما في ذلك سلسلة المقالات "لماذا لم يتصلوا بي مرة أخرى")، فإن الآهات التي تُسمع غالبًا تذكرنا بالنكتة الشهيرة، "تنظر إلى اليسار... - الجبال...، تنظر إلى اليمين... - الجبال...، وتنقر على ساقك - هذا يؤلمك!".

أسئلة الموارد البشرية تثير الدهشة بشكل متزايد في بعض الأحيان:
- نحن نبحث عن موظفين، لماذا لم ترد حتى على رسائل البريد العشوائي "الجميع" الخاصة بنا، أين مهاراتك الشخصية؟
- لماذا لا تريد العمل براتب رمادي أقل من راتبك الأبيض الحالي؟
- كيف أنت غير سعيد بحقيقة أن مديرنا اشترى سيارة بنتلي جديدة؟ أين هو شعورك بالفريق؟
— ماذا يعني قانون العمل في الاتحاد الروسي؟ أولا، نحن شركة ناشئة، وثانيا، نحن نعرف أفضل ما هو مكتوب في قانون العمل. لماذا ذهبنا إلى المحكمة، تواصلنا بشكل طبيعي.
- لماذا تسأل عما إذا كان الموظفون قد أصيبوا بنوبات قلبية في العمل؟
— لدينا نظام وعمليات تجارية راسخة، أي جدول عمل صارم، وقواعد اللباس، وتسجيل أوقات الدخول والخروج، وشطب ساعات العمل، وضرب مؤشرات الأداء الرئيسية (والمكافآت) في صفر للتأخير عن 10 ثوانٍ، والموافقة على الميزانية في ستة أشهر فقط، وإصدار الكمبيوتر المحمول في شهر واحد فقط - نحن ننتظر منك ترتيب الباقي.
- ليس لدينا Facebook، وAmazon، وApple، وNetflix، وGoogle (FAANG) - ولكن عليك أن تأتي إلينا. لا نعرف بالضبط السبب خلف أجواء الفوضى الناشئة هنا! لا يوجد أموال حقًا، لكن الشركة الناشئة ستنجح بالتأكيد.

وخلاصة القول: عندما يعلن شخص ما أنه "لا يوجد موظفون"، فهو على حق تماما، فقط العبارة يجب أن تقرأ بالكامل: "لا تستطيع إدارة الموارد البشرية لدينا العثور على موظفين يتقاضون الرواتب والشروط التي نقدمها، مع المعرفة التي نحتاجها. إنهم لا يجدون الرغبة والشجاعة في القول إن متطلباتنا لا تتوافق مع السوق، ولا نتحقق من أنهم يبحثون حقًا عن شخص ما، بدلاً من الكتابة والاتصال بالجميع باستخدام قوائم الوظائف الشاغرة المفتوحة والكلمات الرئيسية. هذا الوضع يناسبنا لأنه يمكننا دائمًا إلقاء اللوم على الموارد البشرية في المشاكل. كما أن قسم الموارد البشرية سعيد أيضًا بالموقف، نظرًا لأن مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة به مرتبطة بعدد الرسائل المرسلة والسيرة الذاتية المرسلة إلينا، وليس بالمركز الذي تم إغلاقه.»
المربح للجانبين.
لذلك، فإن الآهات والصرخات "أوه لا يوجد موظفون" من الإدارة والقصص "في المقابلة سألوا مرة أخرى عن البوابات وعدد البتات التي يشغلها الخط في Java 5.0 - ثم سألوني عما إذا كنت متأكدًا من مؤهلاتي (مثال جديد ) وسوف تواصل.

والمشكلة هي أن

1. لقد مر عصر بقايا التعليم السوفييتي على الأقل، ولم تعد كتلة الموظفين المؤهلين الرخيصين موجودة ولن تكون كذلك أبدًا.
2. وقد تم إخراج الموظفين من المناطق، وأصبح من الصعب على نحو متزايد جذب اهتمام أولئك الذين بقوا؛ فهم يعملون بالفعل بمعدل 15 دولاراً في الساعة وما فوق.
3. الفجوة الديموغرافية ليست مزحة للإحصاءات.
4. يتحول التوفير في تكنولوجيا المعلومات باستمرار إلى يومين من التوقف عن العمل، أو "لقد رحل الجميع"، أو "لقد غادر المتخصص الرئيسي الوحيد لدينا، وأنبوبنا في خطر".

3. متوسط ​​رواتب الصناعة

أظهرت دراسة سريعة لـHabr and hh أنه لا يوجد قدر كبير من إحصاءات الرواتب. إحصائيات منشورة من دائرتي حول عدد الوظائف الشاغرة - 800-1000 لكل اتجاه؟ (أمثلة: 1, 2) بالطبع فإنه يظهر شيئا.
قاعدة بيانات الرواتب hh متاحة عن طريق الاشتراك فقط.

محاولة التحليل - »الحد الأقصى لراتب مسؤول النظام"من إيليا روديا تعاني من بعض أوجه القصور - يتم النظر فقط في الوظائف الشاغرة براتب هناك وفي اتجاه Windows فقط. "

تعاني الوظائف الشاغرة في قنوات برقية (وفي كل مكان آخر) من نطاق راتب من النوع "50-150" أو "130-330" ألف روبل في متناول اليد، بينما من الممكن في كثير من الأحيان معرفة الراتب الفعلي بالإضافة إلى المكافأة الإضافية معايير المكافأة فقط بعد 1-3 أشهر من العمل.

إن الوضع مع "المكافأة السنوية" صعب بشكل خاص - عندما لا يتم تقديمها ببساطة بالكلمات "كان العام صعبًا، لكنك صامد". يعد التوفير في كشوف المرتبات (صندوق الرواتب) جيدًا بشكل خاص إذا كانت المكافأة السنوية تتراوح من 3 إلى 6 رواتب شهرية ومعها فقط يكون الراتب مساويًا تقريبًا لراتب "السوق" أو بالأحرى "ما تم الوعد به في منظمة مجاورة".

لقد ظل هذا الوضع مستقرًا لسنوات عديدة وهو مناسب تمامًا لكل من الموظفين وأصحاب العمل - لا أستطيع أن أشرح بأي طريقة أخرى عدم وجود نظير لـ Glassdoor في الاتحاد الروسي.

ويثير الوضع نفسه توقعات غير معقولة بين عدد من الأشخاص الذين يدخلون صناعة تكنولوجيا المعلومات، حيث يتوقعون رواتب تتراوح بين *3 من متوسط ​​سوق المدينة. على سبيل المثال، إذا كان متوسط ​​الراتب السوقي المعلن في الصحافة هو 30 ألف روبل، فمن غير المتوقع أن يكون أقل من 90 ألفًا "في متناول اليد". بالنسبة لموسكو، يتراوح "المتوسط" من 55 إلى 80 ألف روبل، اعتمادًا على الخدمة التي تم النظر فيها ولأي غرض.

والواقع برأيي أسوأ بكثير، لكني توقفت عن جمع الإحصائيات منذ عام للأسباب المذكورة أعلاه.

الواقع بالنسبة لموسكو، مقدر وغير قابل للإثبات:
أي يونيو: 35-55 ألف روبل. مع معرفة اللغة الإنجليزية 45-75 ألف.
أي متوسط: 50-150 ألف معرفة ضمنية باللغة الإنجليزية، على الأقل في مستوى السنوات التي أتحدث فيها منذ ماي هارت، ما الذي تغرق فيه؟?
ومن ثم تبدأ التناقضات الخطيرة في مستويات الرواتب، اعتماداً على الاتجاه والمستوى الفعلي ومدة الخدمة ومئات الأسباب الأخرى.

4. هل يحلم الوسطاء بجرار كهربائي؟

المواطنين! الحياة تملي قوانينها الخاصة، قوانينها القاسية. لن أخبرك عن الغرض من اجتماعنا - أنت تعرف ذلك. الهدف مقدس. نسمع آهات من كل مكان. هناك نداءات للمساعدة من جميع أنحاء بلدنا الشاسع. وعلينا أن نقدم يد العون، وسوف نفعل ذلك. البعض منكم يخدم ويأكل الخبز والزبدة، والبعض الآخر يعمل في المراحيض ويأكل السندويشات مع الكافيار. كلاهما ينام في سريره ويغطي نفسه بالبطانيات الدافئة.

من المؤكد أن مناقشة موضوع "الخنازير على الجرار" نشاط مثير للاهتمام، ولكنه يعتمد على عدة أمور، وهي:
- ماذا قرأ الخصم بالضبط؟ إذا كانت أوردا، حيث يتم بناء المصانع والسفن البخارية والصواريخ واحدة تلو الأخرى، فلماذا بالطبع نذهب إلى أي مكان.
إذا حدث ذلك في بيئة تنافسية (1)، فإن السؤال الذي يطرح نفسه: لماذا لا يزال الخصم هنا للسنة الخامسة، إذا كان كل شيء سيئا للغاية.

لا توجد قاعدة إحصائية متاحة للجمهور لإجراء تحليل رقمي للوضع مع تدفق الموظفين إلى الخارج.

البيانات الخاصة بعدد الوظائف الشاغرة والرواتب على hh لا تظهر أي شيء، حيث يتم نشر الوظائف الشاغرة ثلاث مرات، ونطاقات الرواتب هي:

أ) غائبة
ب) نُشرت على أنها "من 100 إلى 250 ألف روبل"
ج) بعد المقابلة قد تكون أقل من الشوكة المعلن عنها في البداية.

تظهر بيانات لجنة الإحصاءات الحكومية حول عدد الذين غادروا والذين وصلوا فقط إحصاءات عامة، بالصيغة "جاء مليونان من دول جنوب الاتحاد السوفييتي السابق، وغادر 10 آلاف إلى أوروبا والولايات المتحدة الأمريكية، على ما يبدو". وصل 9.5." يتم توفير بعض الموثوقية من حيث "العدد الإجمالي لأولئك الذين غادروا" من خلال إحصائيات البلد المضيف، ولكن لا يوجد تفصيل لعدد مهندسي التحكم في العمليات، وعدد المطورين، وعدد الطلاب، وعدد الأطفال والأقارب من الأشخاص المحترمين ذهبوا "للدراسة في أوروبا ورعاية كروم العنب" "

يمكنك محاولة الاعتماد على بيانات الاستطلاع مثل 53% من المواطنين الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عامًا يرغبون حاليًا في الهجرة من روسيا.. شكل ممتاز من الاستبيانات، يمكنك أيضًا أن تسأل "هل ترغب في الحصول على مليون"، دون تحديد - مليون دولار على شكل فواتير صغيرة بدون التزامات أو مليون روبل بفائدة 40٪ سنويًا.

يمكنك محاولة البحث عن بيانات اليانصيب البطاقة الخضراء
يمكن أن تكون هناك طاولة في هذا المكان، لكن على مر السنين لم يتمكنوا من إنشاء زر لإدراج جدول على حبري، وأنا كسول جدًا بحيث لا أستطيع القيام بذلك يدويًا، وهم عربات التي تجرها الدواب هنا.

روسيا، المجموع
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353

لا أعرف ما هو الاستنتاج الذي يجب استخلاصه وكيفية قراءة هذه البيانات بشكل صحيح. على أية حال، فإن 430 ألف طلب للحصول على البطاقة الخضراء يرتبط ارتباطًا ضعيفًا بـ 53٪ من المتقدمين.

في الوقت نفسه، كما يقول الأشخاص ذوو المعرفة بشكل غير مسؤول، فإن الصغار غير مرحب بهم "هناك"، لكن "كبار السن" ما زالوا يتغذون جيدًا ويتغذون هنا، وربما أفضل. في الوقت نفسه، "هناك" هناك طلب على المستوى المتوسط، ولكن كلما اقتربنا من المستوى الأعلى، زادت فرصة انخفاض مستوى المعيشة، من لحم البقر الرخامي إلى الدوشيراك، لأن الشقة باهظة الثمن، الطب باهظ الثمن، وتكلفة المعيشة فظيعة في كل مكان.

ملخص. هناك أحلام ومحادثات. لا توجد حركة ملحوظة علانية. من الممكن أن يكون أولئك الذين أرادوا ذلك قد غادروا بالفعل، أو حتى عادوا بالفعل.

(1) البيئة التنافسية هي "من يأكل الفتاة يرقصها"، أو بالأحرى، ما يؤيده مدير القناة/المجموعة على أساس عقلي و/أو مادي سيكون وجهة النظر الصحيحة الوحيدة.

5. المجموع - ماذا أنصح نفسي قبل 5 - 10 سنوات، وماذا اليوم

في هذه المرحلة كان من الممكن إدراج جدول بالإيجابيات والسلبيات، لكن لسنوات عديدة في حبري لم ينشئوا أبدًا زرًا لإدراج الجداول. لذلك سيكون مثل هذا:

المطور هو:

• الربح المباشر للأعمال (مسؤول النظام - صافي الخسارة من وجهة نظر محاسبية)
• السوق الروسية والعالمية المتنامية (سوق كاليفورنيا آخذ في الانخفاض. بعد عشرات الرفوف وباستخدام أدوات الأتمتة الحديثة، أصبح الفرق بين 10-100 و100-1000 أقل فأقل)
• القدرة على العمل من المنزل (يضطر SA في بعض الأحيان إلى السفر إلى الموقع)
• الطلب العالمي آخذ في النمو (بالنسبة لجنوب أفريقيا، فهو آخذ في الانخفاض؛ غالبًا ما تكون السحابات العالمية أكثر ربحية من السحابات المحلية بسبب الديناميكية)
• اتصال ضعيف بالبنية التحتية الحالية والتي نادرًا ما يتم تحديثها (والتي لا توجد في البنية التحتية المحلية. عمر الخدمة للمعدات هو 3-5 سنوات، ومن المستحيل الانتقال على الفور من Cisco إلى Arista أو من HPE إلى أي SDS، لا يكون من الممكن تغيير البنية التحتية المادية كل يوم).

ملخص. لا توجد حاليًا أي مزايا لبدء مهنة في اتجاه مسؤول النظام (التشغيل)، ولا تزال المتطلبات في تزايد. تبدو OPS/SRE أكثر جاذبية.
ملحوظة: في الوقت نفسه، في الصناعات الأخرى في الاتحاد الروسي ذات الاتجاه الهندسي، يسود اليأس الأكثر اكتمالًا فيما يتعلق بالأجور، هنا مثال من الأخيرةلذلك، هناك آفاق في CA (التشغيل) في حد ذاتها، ربما يمكن مقارنتها بأنظمة التحكم الآلي في العمليات، فقط لا يوجد Cisco/HPE، ولكن Siemens.

ستكون النصيحة هي نفسها قبل 5 و 10 سنوات:

• تعلم نظرية البرمجة والرياضيات
• تتغير اللغات الشائعة كل 5 سنوات، والخوارزميات - ليس كثيرًا
• المطلب الإلزامي الثاني هو دراسة اللغة الإنجليزية (اختياري - الألمانية أو الفرنسية، الأجنبية الثانية)
• اقرأ بانتظام التوصيات الخاصة بتعيين الموظفين "للعميل". أقسام "كيفية إقناع المرشح بأنه لا يستحق مثل هذا الراتب حتى في المقابلة"، "كيفية إقناع الموظف بحتمية المكافأة وزيادة وشيكة، أو بالأحرى تغيير لوحة الاسم"، "قصص عن فوائد العمل لمدة 12 ساعة وفي أيام السبت" وغيرها من دورات الإرشاد المهني وزيادة المهارات الشخصية من التميز في العمل.

أما بالنسبة للتوقعات، فأعتقد أن عام 2020 سيجلب لنا جميعًا الكثير من الأشياء الجديدة والمضحكة تحت ستار "المهارات الناعمة" و"السمية".

الأدب للقراءة اللامنهجية.
إذا انتهى أي شخص من قراءة هذا:
حالة توظيف تكنولوجيا المعلومات
بحثًا عن أفضل المواهب في مجال تكنولوجيا المعلومات
ما يفعله المسؤولون التنفيذيون في مجال تكنولوجيا المعلومات لشغل المناصب المهمة والوجبات السريعة للباحثين عن عمل.
حقوق الطبع والنشر لعام 2018 محفوظة لشركة Hewlett Packard Enterprise Development LP.
يمكن لتوقعات المرشحين أن تسبب تجاعيد أخرى: يقول 58 بالمائة من المشاركين إنهم يقابلون بشكل متكرر أو مستمر مرشحين تكون توقعات رواتبهم بعيدة عن متناول ميزانياتهم.
قد يكون من الصعب جذب موظفين يتمتعون بمجموعات مهارات التكنولوجيا المتقدمة المرغوبة نظرًا لوجود طلب على المرشحين الجيدين لتكنولوجيا المعلومات في جميع أنحاء الصناعة، وهم يعرفون ذلك.
يجب إيلاء اهتمام خاص للصفحة 10 - تحسين الوضع بالنسبة للموظفين المحتملين في مجال تكنولوجيا المعلومات
وبالنظر إلى أن الاتجاهات العالمية تصل إلى الاتحاد الروسي في غضون 3-5 سنوات، بحلول عام 2022، ربما سيتم ترجمة هذه الوثيقة ولفت انتباه المهتمين.

المصدر: www.habr.com