سنخبرك في هذه المقالة كيف أنشأ فاديم جولوفكوف وأنطون جريتساي، متخصصي المؤثرات البصرية في استوديو Plarium، تدريبًا داخليًا في مجالهم. البحث عن المرشحين وإعداد المناهج الدراسية وتنظيم الفصول الدراسية - قام الرجال بتنفيذ كل هذا مع قسم الموارد البشرية.
أسباب الخلق
في مكتب Plarium في كراسنودار، كان هناك العديد من الوظائف الشاغرة في قسم المؤثرات البصرية والتي لم يكن من الممكن شغلها لمدة عامين. علاوة على ذلك، لم تتمكن الشركة من العثور على الوسطاء وكبار السن فحسب، بل أيضًا الصغار. كان العبء على القسم ينمو، وكان لا بد من حل شيء ما.
كانت الأمور على هذا النحو: جميع المتخصصين في Krasnodar VFX كانوا بالفعل موظفين في Plarium. وفي مدن أخرى لم يكن الوضع أفضل بكثير. لقد عمل الموظفون المناسبون في المقام الأول في الأفلام، ويختلف هذا الاتجاه في المؤثرات البصرية إلى حد ما عن الألعاب. بالإضافة إلى ذلك، فإن استدعاء مرشح من مدينة أخرى يشكل خطرا. قد لا يحب الشخص ببساطة مكان إقامته الجديد ويعود مرة أخرى.
عرض قسم الموارد البشرية تدريب المتخصصين بمفردهم. لم يكن لدى قسم الفنون مثل هذه الخبرة بعد، لكن المزايا كانت واضحة. يمكن للشركة الحصول على موظفين شباب يعيشون في كراسنودار وتدريبهم وفقًا لمعاييرها. تم التخطيط لإجراء الدورة دون اتصال بالإنترنت للبحث عن شباب محليين والتفاعل مع المتدربين شخصيًا.
بدت الفكرة ناجحة للجميع. تولى فاديم جولوفكوف وأنطون جريتساي من قسم المؤثرات البصرية التنفيذ، بدعم من قسم الموارد البشرية.
البحث عن المرشحين
قرروا أن ينظروا إلى الجامعات المحلية. تقع المؤثرات البصرية في نقطة التقاء التخصصات الفنية والفنية، لذلك اهتمت الشركة في المقام الأول بالمرشحين الذين يدرسون في المجالات التقنية ولديهم مهارات فنية.
تم تنفيذ العمل مع ثلاث جامعات: جامعة ولاية كوبان، وجامعة ولاية كوبان التكنولوجية، وجامعة ولاية كوبان الزراعية. اتفق متخصصو الموارد البشرية مع الإدارة على إجراء عروض تقديمية، حيث أخبروا الجميع مع أنطون أو فاديم عن المهنة ودعوهم إلى إرسال طلبات التدريب الداخلي. طُلب من المتقدمين تضمين أي عمل قد يكون مناسبًا كمحفظة أعمال، بالإضافة إلى سيرة ذاتية قصيرة وخطاب تقديمي. ساعد المعلمون والعمداء في نشر الرسالة: فقد تحدثوا عن دورات المؤثرات البصرية للطلاب الواعدين. وبعد عدة عروض تقديمية، بدأت الطلبات تصل تدريجياً.
اختيار
وفي المجمل، تلقت الشركة 61 طلبًا. تم إيلاء اهتمام خاص للرسائل التعريفية: كان من المهم أن نفهم سبب اهتمام هذا المجال بالضبط بالشخص ومدى تحفيزه للدراسة. لم يسمع معظم اللاعبين عن المؤثرات البصرية، لكن الكثيرين بعد العروض التقديمية بدأوا في جمع المعلومات بنشاط. تحدثوا في رسائلهم عن أهدافهم في الميدان، حتى أنهم استخدموا في بعض الأحيان مصطلحات مهنية.
ونتيجة للاختيار الأولي، تم تحديد موعد لإجراء 37 مقابلة. حضر كل منهم فاديم أو أنطون ومتخصص في الموارد البشرية. لسوء الحظ، لم يكن جميع المرشحين يعرفون ما هو المؤثرات البصرية. قال البعض إن الأمر يتعلق بالموسيقى أو إنشاء نماذج ثلاثية الأبعاد. على الرغم من وجود من ردوا باقتباسات من مقالات لمرشدين مستقبليين، الأمر الذي أثار إعجابهم بالتأكيد. وبناء على نتائج المقابلات تم تشكيل مجموعة مكونة من 3 متدربين.
المنهج
كان لدى فاديم بالفعل منهج جاهز للدورة عبر الإنترنت، مصمم لدرس واحد في الأسبوع لمدة ثلاثة أشهر. لقد أخذوا ذلك كأساس، ولكن تم تخفيض وقت التدريب إلى شهرين. على العكس من ذلك، تم زيادة عدد الفصول الدراسية، بحيث تم التخطيط لحصتين في الأسبوع. بالإضافة إلى ذلك، أردت أن أقوم بالمزيد من الدروس العملية تحت إشراف الموجهين. الممارسة بحضور المعلم من شأنها أن تسمح للأطفال بتلقي ردود الفعل بشكل صحيح في عملية العمل. وهذا يمكن أن يوفر الوقت ويوجههم في الاتجاه الصحيح على الفور.
كان من المتوقع أن تستغرق كل جلسة 3-4 ساعات. لقد فهم الجميع: ستكون الدورة عبئًا خطيرًا على المعلمين والمتدربين على حد سواء. كان على أنطون وفاديم قضاء وقت شخصي في التحضير للفصول الدراسية، كما كان عليهما قضاء ما بين 6 إلى 8 ساعات من العمل الإضافي أسبوعيًا. بالإضافة إلى الدراسة في الجامعة، كان على المتدربين استيعاب كمية هائلة من المعلومات والحضور إلى بلاريوم مرتين في الأسبوع. لكن النتيجة التي أردت تحقيقها كانت مهمة للغاية، لذلك كان من المتوقع التفاني الكامل من المشاركين.
تقرر تركيز برنامج الدورة على دراسة الأدوات الأساسية للوحدة والمبادئ الأساسية لإنشاء المؤثرات البصرية. بهذه الطريقة، بعد التخرج، أتيحت لكل متدرب الفرصة لتطوير مهاراته بشكل أكبر، حتى لو قرر بلاريوم عدم تقديم عرض عمل له. عندما يتم فتح الوظيفة الشاغرة مرة أخرى، يمكن للشخص أن يأتي ويحاول مرة أخرى - بمعرفة جديدة.
تنظيم التدريب
تم تخصيص قاعة للفصول الدراسية في مبنى الاستوديو. وتم شراء أجهزة الكمبيوتر والبرامج اللازمة للمتدربين، كما تم تجهيز أماكن العمل لهم. تم إبرام عقد عمل مؤقت مع كل متدرب لمدة شهرين، وبالإضافة إلى ذلك، وقع الرجال على اتفاقية عدم الإفشاء. وكان لا بد من أن يرافقهم في مقر المكتب مرشدون أو موظفو الموارد البشرية.
لفت فاديم وأنطون انتباه الرجال على الفور إلى ثقافة الشركات، لأن أخلاقيات العمل تحتل مكانة خاصة في بلاريوم. تم التوضيح للمتدربين أن الشركة لن تكون قادرة على توظيف الجميع، ولكن المؤشر المهم في تقييم مهاراتهم سيكون القدرة على مساعدة زملائهم الطلاب والحفاظ على العلاقات الودية داخل مجموعة التدريب. ولم يتصرف الرجال أبدًا بشكل عدائي تجاه بعضهم البعض. على العكس من ذلك، كان من الواضح أنهم متحدون ويتواصلون بنشاط مع بعضهم البعض. استمرت الأجواء الودية طوال الدورة.
وقد تم استثمار قدر كبير من المال والجهد في تدريب المتدربين. كان من المهم ألا يكون هناك من بين الرجال الذين سيغادرون في منتصف الدورة. لم تذهب جهود الموجهين سدى: لم يفوت أحد أي درس أو تأخر في تقديم الواجب المنزلي. لكن التدريب تم في نهاية فصل الشتاء، وكان من السهل الإصابة بنزلة برد، وكان الكثيرون في الجلسة فقط.
نتائج
تم تخصيص الفصلين الأخيرين لاختبار العمل. المهمة هي إنشاء تأثير مائل. كان على الرجال تطبيق كل المعرفة النظرية والعملية التي اكتسبوها وإظهار نتيجة تفي بشروط المواصفات الفنية. قم بإنشاء شبكة، وإعداد الرسوم المتحركة، وتطوير التظليل الخاص بك... كان العمل الذي ينتظرنا واسع النطاق.
ومع ذلك، لم يكن هذا امتحانا ناجحا: نجح، نجح، لا - وداعا. ولم يقوم الموجهون بتقييم الإمكانات التقنية للمتدربين فحسب، بل قاموا أيضًا بتقييم مهاراتهم الشخصية. أثناء التدريب، أصبح من الواضح من هو الأكثر ملاءمة للشركة، ومن سيكون قادرًا على الحضور والانضمام إلى الفريق، لذلك قاموا في الفصول الأخيرة بفحص إتقانهم للمادة. والنتيجة الجيدة يمكن أن تكون إضافة إضافية للمتدرب أو سببًا للتفكير في ترشيحه.
وبناء على نتائج التدريب، قدمت الشركة عروض عمل لـ 3 من أصل 8 متدربين. بالطبع، بمجرد انضمامهم إلى فريق المؤثرات البصرية ومواجهتهم تحديات حقيقية، أدرك الرجال أنه لا يزال أمامهم الكثير ليتعلموه. لكنهم الآن اندمجوا بنجاح في الفريق ويستعدون ليصبحوا متخصصين حقيقيين.
تجربة معلمه
فاديم جولوفكوف: بالإضافة إلى مهارة التوجيه، أتاحت لي الدورة فرصة التواصل مع أولئك الذين يتخذون خطواتهم الأولى في الصناعة. أتذكر نفسي عندما أتيت إلى الاستوديو وشاهدت تطوير اللعبة من الداخل. كنت منبهرا! وبعد ذلك، بمرور الوقت، نعتاد عليه جميعًا ونبدأ في التعامل مع العمل باعتباره روتينًا. لكن بعد أن قابلت هؤلاء الرجال، تذكرت نفسي وعيني المحترقتين على الفور.
انطون جريتساي: بعض الأمور تتكرر في العمل كل يوم وتبدو واضحة. الشك يتسلل بالفعل: هل هذه المعرفة مهمة حقًا؟ لكن عندما تقوم بإعداد المنهج تلاحظ أن الموضوع معقد. في مثل هذه اللحظات تدرك: ما هو بسيط بالنسبة لك هو عائق حقيقي أمام هؤلاء الأشخاص. وبعد ذلك ترى مدى امتنانهم، وتدرك مدى العمل المفيد الذي تقوم به. إنه ينشطك ويلهمك.
ردود فعل المتدرب
فيتالي زويف: في أحد الأيام، جاء أشخاص من بلاريوم إلى جامعتي وأخبروني ما هي المؤثرات البصرية ومن يفعل ذلك. هذا كله كان جديدا بالنسبة لي. حتى تلك اللحظة، لم أفكر مطلقًا في العمل بتقنية ثلاثية الأبعاد، ناهيك عن التأثيرات على وجه الخصوص.
في العرض التقديمي، قيل لنا أنه يمكن لأي شخص التقدم للحصول على التدريب وأن أمثلة العمل ستكون بمثابة ميزة إضافية وليست ضرورة. وفي نفس المساء بدأت بدراسة مقاطع الفيديو والمقالات، محاولًا العثور على مزيد من المعلومات حول المؤثرات البصرية.
أعجبني كل شيء في التدريب، وربما لا توجد أي سلبيات للدورة نفسها. كانت الوتيرة مريحة، وكانت المهام ممكنة. تم تقديم جميع المعلومات اللازمة في الفصل. علاوة على ذلك، تم إخبارنا بالضبط بكيفية أداء واجباتنا المدرسية، لذلك كل ما كان علينا فعله هو الحضور والاستماع بعناية. الشيء الوحيد هو أنه لم تكن هناك فرصة كافية لمراجعة المواد المغطاة في المنزل.
الكسندرا عليكوموفا: عندما سمعت أنه سيكون هناك اجتماع مع موظفي بلاريوم في الجامعة، في البداية لم أصدق ذلك. في ذلك الوقت كنت أعرف بالفعل عن هذه الشركة. كنت أعلم أن متطلبات المرشحين كانت عالية جدًا وأن Plarium لم تقدم أي تدريب داخلي من قبل. وبعد ذلك جاء الرجال وقالوا إنهم مستعدون لاستقبال الطلاب وتعليم المؤثرات البصرية وحتى توظيف أفضلهم. لقد حدث كل شيء قبل حلول العام الجديد مباشرةً، لذا بدا الأمر غير واقعي على الإطلاق!
جمعت وأرسلت عملي. ثم رن الجرس، والآن انتهى بي الأمر تقريبًا في تطوير اللعبة، حيث جلست وأتحدث مع أنطون. كنت قلقة للغاية قبل المقابلة، لكن بعد خمس دقائق نسيت الأمر. لقد دهشت من طاقة الرجال. كان من الواضح أنهم كانوا يفعلون ما يحبونه.
خلال التدريب، تم تقديم المواضيع بطريقة تضع في رؤوسنا المبادئ الأساسية لإنشاء المؤثرات البصرية. إذا لم ينجح شيء ما مع شخص ما، سيأتي المعلم أو زملاؤه الطلاب للإنقاذ وسنحل المشكلة معًا، حتى لا يتخلف أحد عن الركب. لقد درسنا في المساء وانتهينا في وقت متأخر جدًا. بحلول نهاية الدرس، كان الجميع عادة متعبين، ولكن على الرغم من ذلك لم يفقدوا موقفهم الإيجابي.
مر شهرين بسرعة كبيرة. خلال هذا الوقت، تعلمت الكثير عن المؤثرات البصرية، وتعلمت مهارات إنشاء المؤثرات الأساسية، والتقيت بأشخاص رائعين وكان لدي الكثير من المشاعر الممتعة. لذا نعم، كان الأمر يستحق ذلك.
نينا زوزوليا: بدأ كل شيء عندما جاء أشخاص من بلاريوم إلى جامعتنا وقدموا للطلاب التعليم المجاني. قبل ذلك، لم أشارك في المؤثرات البصرية عن قصد. لقد فعلت شيئًا وفقًا للأدلة، ولكن فقط لمشاريعي الصغيرة. وبعد الانتهاء من الدورة تم تعييني.
عموما، أعجبني كل شيء. انتهت الفصول الدراسية في وقت متأخر بالطبع، ولم يكن المغادرة بالترام مريحًا دائمًا، لكن هذا أمر بسيط. وقد علموا بشكل جيد للغاية وبشكل واضح.
المصدر: www.habr.com