قبل أسبوعين، جاء إلينا إيجور تولستوي في New.HR () وطلب جمع البيانات لتقريره عن .
كان إيجور مهتمًا بما يلي:
• كم عدد الوظائف الشاغرة لقيادة الفريق الموجودة في السوق.
• ما هو عدد الشواغر التي تم ملؤها من قبل المرشحين الخارجيين وكم عدد الشواغر التي تم ملؤها من قبل المرشحين الداخليين.
كان لدينا أسبوعين فقط قبل المؤتمر، الرغبة في إجراء تحليل مثير للاهتمام لسوق قيادة الفريق، وهذا ما تمكنا من القيام به خلال هذا الوقت:
1. اكتشف ذلك ما هي تكلفة قيادة الفريق في المتوسط؟، إذا قمت بتحليل المصادر العامة فقط.
المفسدعدد قليل! وفي رأينا أنه لا ينبغي الوثوق بهذه الأرقام. في هذا المقال نوضح السبب.
2. اكتشف ذلك ما هي النسبة المئوية للوظائف الشاغرة لقيادة الفريق التي يتم ملؤها بمساعدة المرشحين الداخليين.
وللقيام بذلك، أطلقنا استبيانًا قصيرًا للغاية في عدة قنوات متخصصة: , , , . لقد جمعنا ما يقرب من 250 ردًا، وكتب الكثيرون عن تجاربهم الشخصية في المجال الحر. شكراً جزيلاً! هذا أمر قيم للغاية!
3. كتب لنا توصيات لأولئك الذين يريدون أن يصبحوا قائد الفريق.
4. تحديث منطقتنا تقييم الخبراء لرواتب قادة الفرق.
تنصل• هذه بيانات خبراء، بدون متوسطات أو نسب مئوية.
• توقعات الرواتب المعلنة لقادة الفريق صحيحة بالنسبة للمرشحين الذين لا يبحثون عن وظيفة.
• نوصي بالتركيز على هذه الأرقام إذا كنت تخطط لاصطياد قائد فريق من مجال تكنولوجيا المعلومات/الصناعة الرقمية.
• إذا قمت بملء الوظائف الشاغرة بمساعدة مرشحين من إحدى شركات التوظيف، فقد لا تكون هذه الأرقام مفيدة لك.
5. لقد قمنا بصياغة ذلك، في رأينا، يزيد من تكلفة قيادة الفريق.
6. قمنا بعمل ملخص وكتبنا المقال. سنكون سعداء إذا كان ذلك مفيدًا لك.
يمكنك قراءة المقال أو أدناه، ولكن ضع في اعتبارك أن هناك صورًا فقط! قد تفضل مشاهدتها في شكل PDF.
نحن نخطط لإنشاء مقطع عرضي آخر لسوق قيادة الفريق في غضون ستة أشهر تقريبًا.
اكتب إذا كنت مهتمًا بمعرفة أشياء أخرى حول كل ما يتعلق بقيادة الفريق، فسنحاول أن نأخذ رغباتك في الاعتبار!
المصدر: www.habr.com