كيفية توفير وقتك ووقت الآخرين أثناء المقابلات، أو القليل عن المفاهيم الخاطئة المتعلقة بالموارد البشرية

وبدأ اليوم التالي، كما يليق بيوم شتوي في أسبوع قصير. كان مدير المهام مليئًا بالمهام الكلاسيكية - "لقد أرسلت بالأمس رسالة إلى فاسيلي إيفانوفيتش في Sportloto، بدلاً من إيفان فاسيليفيتش في Lotto-million، حيث كتبت كل أنواع الأشياء الفاحشة عن فاسيلي إيفانوفيتش، تأكد من أنه لا يقرأ الرسالة"أو"هنا في الفرع العام الماضي قمنا بتحسين النظام، بدلاً من المسؤول قمنا بتعيين ابن أفضل صديق للمخرج، والذي قدم لنا صديق المدير عقدًا له، فقط ابنه فقد قاعدة بياناتنا إلى جانب محرك أقراص SSD جديد تم شراؤه بسعر رخيص، أسعدنا كما كان".

لقد استمعت بأذن واحدة فيديو عن النمو الوظيفيوبالنسبة للآخرين - الضوضاء القادمة من خلال أقسام رقيقة من الألواح الجصية من مدير فعال مثل البومة، عندما طرقت فجأة جهة اتصال غير مألوفة على %messenger الخاص بي.

TL:DR التالي يتعلق بالمال، والموارد البشرية، وكما هو الحال دائمًا، تيار الوعي.

مرحباً، قال جهة الاتصال، لكنني وجدت رقم هاتفك على hh، وأنت لست مهتماً قليلاً بالعمل؟
بالطبع، وافقت. أعلن عن اقتراحك: ماذا وأين وكم؟
لقد دفنت المراسلات مع قسم الموارد البشرية بعناية، لكن صدقوني، لم يكن هناك شيء جديد أو مثير للاهتمام هناك. لم تكن موظفة الموارد البشرية الشابة شابة، وجميلة إلى حد ما، لكنها لم تكن قادرة تمامًا على شرح ما يمكن أن تكون عليه هذه الآفاق في منظمة كنت قد ذهبت إليها بالفعل لإجراء مقابلة منذ عام ونصف، وحتى ذلك الحين عرضوا نفس الراتب تمامًا ونفس الراتب تمامًا. الظروف كما واليوم.
لمدة عام ونصف، لم تقم إحدى المنظمات الكبيرة والواعدة (TM) بشراء ماكينة صنع القهوة (500 دولار)، ولم تنتقل من مكتب للفصل "على بعد نصف ساعة فقط سيرًا على الأقدام عبر الانجرافات الثلجية من أبعد محطة مترو تقريبًا" ". لم ينجح حبنا الفاسد المتبادل، لكن مع ذلك، جعلتني المراسلات نفسها أفكر في الأسئلة التي يجب طرحها قبل الذهاب إلى المكتب وإجراء المقابلات "على Skype"؟ ماذا تسأل عن الدوافع غير المادية لقد كتبت بالفعل، ولكن هذه القضايا لا تزال بحاجة إلى معالجة.

السؤال الأول.
في رأيي، أبسط سؤال يستحق طرحه لتوفير وقتك ووقت الآخرين هو السؤال المتعلق بالمال.
إذا لم يتمكن قسم الموارد البشرية من التعبير عن نطاق الراتب أو لا يريد ذلك، بشكل عام، فإن إجراء مزيد من المحادثة ليس له أي معنى.
هناك استثناءات بالطبع: الشركات ذات التوظيف المستمر والسمعة الطيبة المعروفة "بشكل عام".

هناك عدة أسباب وراء هذه البساطة الواضحة للمسألة، ونفور الموارد البشرية الشديد من هذه البساطة.
السبب الأول.
اقتباس: المشكلة الرئيسية لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات في الاتحاد الروسي هي عدم الحاجة إليهم. لا توجد أعمال جادة في مجال تكنولوجيا المعلومات في الاتحاد الروسي، والأعمال التجارية بشكل عام في الاتحاد الروسي صعبة بعض الشيء. في المكاتب الحكومية، يعد نهج "سوف نفعل" نهجًا عالميًا
أ) المحسوبية الكاملة (المحسوبية. البومة يعرف الكثير عن ذلك)
ب) لا يهتمون بالتقدم (الشهادات، المهارات، المعرفة).
وفي الوقت نفسه، يوجد في الاتحاد الروسي عدد أكبر من المتخصصين في مجال تكنولوجيا المعلومات مما هو مطلوب، وذلك لأن... بلد به مدرسة رياضيات قوية تاريخياً. لكن ليس لديهم مكان للعمل، وبالتالي فإن المنافسة على مكان ما (متوسطة للغاية بالطبع) أعلى من المتوسط ​​في الدول الغربية.

ومع ذلك، ليست هناك حاجة إلى تكنولوجيا المعلومات في بعض الأماكن أكثر، ولكن في أماكن أخرى أقل. عندما يتم إرسال الموارد البشرية للبحث دون تحديد المال، ليست هناك حاجة للموظفين على الإطلاق. يحدث هذا - ربما تحتاج إلى تقليد أنشطة البحث، وربما تحتاج إلى إظهار مجموعة كبيرة من السير الذاتية لبعض المتخصصين والقول انظر، Evgeniy V.! هناك الكثير من الأشخاص الذين يمكنهم أن يأخذوا مكانك.
الطريقة بالتأكيد ليست صادقة للغاية، ولكن تقريبا 7% قد يستخدم المديرون شيئًا مختلفًا.

السبب الثاني.
بغض النظر عما يقولونه لأنفسهم في محاضرات الموارد البشرية حول الدوافع غير المادية و"المال ليس هو الشيء الرئيسي ويعمل فقط على المدى القصير"، ومع ذلك، فإن الدوافع غير المادية لا تعمل إلا في ظل ظروف عمل مماثلة أو أفضل. في المقام الأول، دائمًا تقريبًا وبالنسبة للجميع تقريبًا، المال موجود في عبارة "ما لا يقل عن" -
يتم تحفيز موظفي الشركات الروسية من خلال "المكافأة النقدية اللائقة"، ويتم تثبيطهم من قبل "موظفي الإدارة غير الأكفاء". ووجد محللو هايز أن أسهل طريقة للاحتفاظ بالأشخاص هي من خلال منحهم زيادة في الرواتب. يعد حجم الأجر النقدي هو الدافع الرئيسي والعامل الرئيسي المثبط لغالبية العمال الروس، وفقًا لنتائج دراسة أجرتها شركة التوظيف Hays. تمت الإشارة إلى الأهمية الخاصة لهذا العامل من قبل 93% من 3600 موظف في 486 شركة روسية ودولية تعمل في روسيا، وخاصة في موسكو، الذين شملهم الاستطلاع خلال الدراسة.
المصدر: RBC
نظرًا لأن RBC لا يمكنها أن تقرر متى يتم حظر ماذا، فإليك هذا رابط احتياطي.

السؤال الثاني.
السؤال الثاني أبسط - من الذي يبحثون عنه بالفعل، وهل قرأ المدير المستقبلي الوصف الوظيفي؟
إذا لم يتمكن قسم الموارد البشرية من الإجابة على السؤال الثاني على الإطلاق، بخلاف "حسنًا، هناك أجهزة كمبيوتر وخوادم وDHCP وReFS وProxmox وNoSQL"، أو يجيب بثقة "لا، لقد فعلت كل شيء بنفسي"، إذن ليست هناك حاجة للموظف حقًا، هناك صورة للنشاط القوي.

في مثل هذه الظروف، فإن السؤال عن التدريب المتخصص والتأمين الصحي الطوعي وما إلى ذلك لا معنى له بالفعل - في الواقع، ما الذي يمكن أن تتوقعه من منظمة لا تهتم فيها إدارة القسم بمن وكيف يبحثون عن الموارد البشرية؟

من الأسهل أن تقول (أو تكتب) "شكرًا جزيلاً لك، سأقرأ اقتراحك بعناية بعد قليل، وإذا بدا لي مثيرًا للاهتمام، فسأجيبك".
فهو يوفر الكثير من الوقت، سواء لك أو لوقت الموارد البشرية.

بالطبع، هناك خطر أن ينتهي الأمر بالقوائم السوداء لـ "الأشخاص الجشعين" - فقد تم مؤخرًا نشر مثل هذه القوائم في أوكرانيا، وليس لدي شك على الإطلاق في وجودها في الاتحاد الروسي، ولكن القوائم السوداء للتوزيع بين المنظمات حيث ليست هناك حاجة إلى موظفين لديهم قيمة... فقط بين نفس هذه المنظمات.

النهاية.

ملاحظة. تيار الوعي حول شوكات الألومنيوم.
TL:DR كما هو الحال دائمًا، في نهاية النص يوجد تيار من الوعي دون أي بنية.

سوق العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات من حيث إدارة النظام في موسكو في حالة غريبة، أو هكذا يبدو لي، ربما ليس لدي نطاق تغطية كافٍ، ولكن وفقًا لعدد من الروابط، فإن الصورة متشابهة.
المراجع:
وقت , اثنان, ثلاثة.

من جانب صاحب العمل، في بعض الأحيان يأسف ياروسلافنا (أو حتى ناتاشا روستوفا) لأنه "لا يوجد موظفون يتمتعون بالمؤهلات اللازمة". بشكل عام، هذا ليس هو الحال، هناك موظفون، فقط صاحب العمل صامت قليلاً أن العبارة الكاملة تبدو هكذا: "لا يوجد موظفين بالمؤهلات المطلوبة للراتب المحدد، أو أن قسم الموارد البشرية لدينا يقوم بشيء خاطئ، لكن لا يمكننا أن نعترف بذلك لأنفسنا". يحتوي أحد الروابط على شكوى مثل "لسنا مستعدين لدفع المبلغ الذي يريدونه".

من جانب العمال، يبدو أنه لا توجد وظائف براتب NNN (في هذه الحالة، ليس من المهم بشكل خاص ما إذا كان NNN هو 100 أو 500 ألف روبل).
وهذا أيضًا غير صحيح، فمثل هذه الوظائف الشاغرة موجودة، لكنها لا تصبح متاحة للعامة أبدًا بما يتجاوز مبلغًا معينًا. على سبيل المثال، تم العثور على وظائف شاغرة مقابل 100-150 ألف روبل في hh في كثير من الأحيان أكثر من عامين، والوظائف الشاغرة لأكثر من 2+ غائبة تقريبًا في المجال العام، على الرغم من وجود مثل هذه الوظائف الشاغرة في الواقع، وهذه ليست مناصب إدارية. ولكن، مرة أخرى، عليك أن تفهم البومة. بُومَة يعرف الكثير عن ذلك
ولسوء الحظ، فإن مشكلة مماثلة، "أريد أن أتلقى، لا أن أكسب"، لم تختف أيضًا.

من جانبي الشخصي، يبدو أن سوق العمل في إدارة النظام في موسكو (والاتحاد الروسي) ككل يضيق تحت ضغط العوامل المختلفة. هذه عوامل مثل:
— الركود التضخمي في الاقتصاد، بما في ذلك تلك المصحوبة بالمحسوبية (المحسوبية).
- زيادة إنتاجية المعدات، عندما يمكن حل المشكلات "ببساطة عن طريق شراء SSD."
- تسهيل نشر أنظمة المحاكاة الافتراضية. الطريقة X-X (وفي الإنتاج)
- زيادة توفر الخدمات السحابية والخدمات السحابية، من Office 365 إلى AWS.
- الاستعانة بمصادر خارجية في المجالات غير الأساسية؛ في خدمات المراقبة وإدارة المهام الحديثة، لا يوجد فرق تقريبًا في عدد النقاط التي يجب مراقبتها - 100 أو 500، مما يجعل من الممكن تحسين الموظفين (أو بالأحرى، نقلهم خارج موسكو)، وفي بعض الأماكن يتم إخراج المرأة ووضع مدفع رشاش فيها.
— كرويلوفو في مكانه.
— الإحجام عن الاستثمار في متخصص باعتباره نوعًا فرعيًا من كرويلوف (مع الاختلافات).

سأكتب بمزيد من التفصيل حول النقطتين الأخيرتين.
— كرويلوفو في مكانه.
كان تطور الطلب على تكنولوجيا المعلومات في موسكو متفاوتا. وفي أعقاب أموال النفط وفي غياب مثل هذه المجموعة المتنوعة من السحب والأدوات كما هو الحال الآن، قبل أزمة صيف وخريف عام 2008، كان الطلب على الموظفين يتزايد. منذ الأزمة، من خريف 2008 إلى 2012، تعرض السوق، بالتالي، لضغوط من كتلة من الموظفين، وكان من بينهم موظفون على درجة عالية من الكفاءة (من ذوي الخبرة والشهادات الحقيقية).
ونتيجة لذلك، ظهر رأي بين بعض المتخصصين في شؤون الموظفين والموارد البشرية بأن هناك متخصصًا جيدًا في تكنولوجيا المعلومات في السوق، وغير مكلف، ولا يوجد شيء صعب في العثور على مثل هذا المتخصص على وجه الخصوص، وفي تكنولوجيا المعلومات بشكل عام. أي أنه يمكنك توظيف أي شخص وستكون مؤهلاته كافية.
ومع ذلك، في الوقت نفسه، كان هناك تدفق متزايد للمتخصصين من إدارة تكنولوجيا المعلومات إلى المجالات ذات الصلة (التطوير والاختبار، وفي بعض الأماكن حتى من خلال 1C والمحاسبة).
بالإضافة إلى ذلك، في مكان ما منذ عام 2008، زاد تدفق المتخصصين من الاتحاد الروسي ككل (ولم يتوقف). في حد ذاته، في مئات الأشخاص سنويا، يكون هذا التدفق غير محسوس، لكنه لا يغادر أبدا Enikey أو المسؤولين المبتدئين - على العكس من ذلك، يغادر المتخصصون الجادون مجتمع تكنولوجيا المعلومات الروسي والناطقين بالروسية. تم تأكيد ذلك بشكل غير مباشر من خلال تحليل تم إجراؤه مسبقًا للمدونات "باللغة الروسية"، والمصير المحزن لأحد المواقع المعروفة سابقًا، والذي قام، سعيًا وراء وجهات النظر الإعلانية، بجمع التسويق والعمل المشترك والقصص حول الفضاء والطعام بالإضافة إلى سماعات الرأس. مع صوت أنبوب دافئ.
لسوء الحظ، لا يتم تنفيذ هذا التحليل العام (للوظائف) من خلال بوابة الوظائف الرئيسية الوحيدة المتبقية، HH. وفي الوقت نفسه، توفر بوابة HH واجهة برمجة التطبيقات (API) لتتبع ولاء الموظفين، وهناك شائعات بأنه يمكن أيضًا الحصول على قاعدة البيانات بطريقة أو بأخرى، ولكن لا توجد إحصائيات عامة عنها، كما لا توجد أدوات للموظفين لتتبعها. تقييم الوظائف الشاغرة.
وربما يمكن الحصول على إحصاءات عن تدفق الموظفين إلى الخارج من أنظمة المحاسبة المعتمدة، مثل VUE.
ربما يمكن تقييم تدفق الموظفين إلى الخارج بشكل غير مباشر من خلال القوائم المنشورة لمختلف أنواع الخبراء.

— الإحجام عن الاستثمار في متخصص باعتباره نوعًا فرعيًا من كرويلوف (مع الاختلافات).
ضربة أخرى من الأسفل تأتي من الإدارة والموظفين، وتسمى "ليس هناك حاجة للتدريس، وإلا فإنه سوف يهرب".
ويرجع ذلك، في رأيي، إلى حقيقة أنه حتى التدريب الرخيص (500 دولار) يمكن أن يمنح المتخصص فهمًا بأن قيمته في السوق أكبر مما يُعرض عليه "هنا"، ونتيجة لذلك، يغادر المتخصص بعد التدريب . ونتيجة لذلك، لا توجد في الغالبية العظمى (من حيث العدد) أي منظمات تدريبية، وهناك حظر ضمني (غير معلن) حتى على التدريب المجاني - سواء كان ذلك عبر الإنترنت، أو مسابقات تناول البيتزا المفتوحة. في بعض الأحيان، لا يكون من الممكن حتى تجميع المنصة الخاصة بك للتحقق على الأقل من تحديثات بعض الخدمات. تحدث الاختلافات في شكل مصطلح إضافي إلزامي في المطبخ في شكل "إما العمل للدراسة أو إرجاع NNN٪ من التكلفة،" أو تغيير حاد في الإدارة حول مثل هذا التغيير الذي يبدو واعدًا، بما في ذلك النهج "طور مؤهلاتك بنفسك، قرأت الكتب عندما كنت في عمرك".

ملخص.
الآن كل ما سبق يعطي نتائج على شكل طرق على قاع النوع:
- "أوه، أنا طالب، لقد طُلب مني تحديث التبادل أثناء جلسة الاختبار، لذلك قمنا بتثبيته من السيول، واشترينا SSD، لكنه ما زال لا يعمل كما ينبغي، يرجى مساعدة الأشخاص الطيبين، هناك لا أموال للدعم”.
- أوه، المشكلة هي أنه لا يوجد موظفون.
- أوه، ليس من الواضح ما يجب تعلمه، وما زالوا لا يضيفون أموالاً للحصول على الشهادة، وما زالوا لا يدفعون 100 (200، 300) ألف.
- أوه، حسنًا، هناك ما يكفي من العمل طوال حياتي، ثم 65 عامًا ومعاشًا تقاعديًا، سنعيش!
- لا توجد إطارات على الإطلاق في بعض الأماكن. علاوة على ذلك، أنت في موسكو، والمهام موجودة في المناطق، فهذه مشكلتك، %username%.

النقطة الأخيرة (لا توجد إطارات على الإطلاق في بعض الأماكن) تحتاج أيضًا إلى التحليل بشكل منفصل.
1. غسل الموظفين من المناطق.
تقريبًا جميع الأشخاص الأذكياء من المناطق إما استقروا بشكل طبيعي أو انتقلوا إلى موسكو (سانت بطرسبرغ) ثم ركبوا جرارًا. هناك استثناءات قليلة، على الرغم من وجودها.
2. أدى تحسين ما تبقى إلى حقيقة أنه ببساطة لا يوجد موظفون يمكنهم القيام بشيء مطلوب مرة واحدة في السنة. هناك نوع من البديل له إذا لزم الأمر، لكن هذا "الشيء" ليس من اختصاصه.
3. وينطبق الشيء نفسه على صيانة جميع الأشياء الصغيرة، مثل آلات تسجيل النقد وأجهزة الكمبيوتر والشاشات وما إلى ذلك. هذا شيء صغير، لكنك تحتاج أيضًا إلى معرفته والقيام به، جنبًا إلى جنب مع هذه اللمسة **** وليس أقل من نفس نظام تسجيل سلع النبيذ والفودكا، EGAIS.
4. يزداد الوضع سوءًا في طفرات، لأنه بشكل عام، تحتاج، على سبيل المثال، إلى 10 متخصصين جيدين "إجماليين" لكل 100.000 شخص، تقريبًا (في السوق PP 3، حيث توجد كل أنواع الأشياء الصغيرة). سيكون هناك انفراج في الوقت الحالي عندما يصاب المتخصص التالي بنوبة قلبية أو سكتة دماغية، أو ينتقل إلى موسكو وسانت بطرسبرغ. سوف يتدهور الوضع على الفور.
على سبيل المثال، لنأخذ مدينة صغيرة يبلغ عدد سكانها 50 ألف نسمة. يحتوي على سلسلة متاجر تقليدية، أي - عملات معدنية - خمسات - مغناطيس - ديكسي - شريط - مفترق طرق - أي شخص آخر. ولكن هناك. يحتوي المتجر على أجهزة تسجيل النقد، وهي في الواقع أجهزة كمبيوتر صغيرة مزودة بجهاز طباعة مثبت بشريط كهربائي ومحطة بطاقة ترسل بطريقة ما تقارير المبيعات. يوجد مثبتو SCS في المدينة.
لم يعد هناك من يستطيع فهم مشكلة مستوى «الطباعة وليس الطباعة» وتفليشها أو إصلاحها، أو اتخاذ قرار باستبدال مجموعة أجهزة الدفع بين الكمبيوتر والطابعة. بشكل عام، لا يوجد شيء معقد هناك. لكن. لكن أقرب الأفراد يجلسون على بعد 100 كيلومتر. إنهم لا يمانعون في القيادة لمسافة 100 كيلومتر - كل ما عليك هو قيادة سيارتين على طرق وحشية (واثنتين - لأنهم يقودون سيارة واحدة فقط في الصيف، وفي الشتاء - حسنًا، إنها مخاطرة كبيرة)، و سعر خدماتهم هو *10 - لأن ذلك سيارتين وسائقين ومخاطر، وهذا ليوم واحد، ولديهم أيضًا وظيفة حالية في مكان إقامتهم.
نفس الشيء مع أي عمل تجاري هو أكثر صعوبة قليلاً في "القطع بمطحنة". حسنًا، نعم، هناك بعض الموظفين لضمان الأداء الحالي، وكل شيء آخر غير موجود أو قليل جدًا. لا حاجة.

ماذا تفعل بهذا، قد يتساءل شخص ما، كيف نعيش، سأكون سعيدا، ولكن... (C)
لم يتم اختراع أي شيء جديد هنا.
- شهادة VUE (بروميتريك، الخ)
- آيلتس (توفل، سيلبيب)
- ينكدين (الوحش، الخ)
- ثلاثة مخارج معروفة.

لمن أنهى القراءة .
بالنسبة للكثيرين، إنه اكتشاف مفاجئ أن الإنترنت مليء ليس فقط بالدورات التدريبية على موقع YouTube، بل أيضًا بالدورات التدريبية الجاهزة والمختبرات وأجهزة المحاكاة، وكل ذلك بدون تكلفة، أي بدون مقابل.
بدون رسائل نصية وبسرعة عالية.
سأذكر أشهرها:
أوس وأزور. فجأة، هنا وهناك يعطون من شهر إلى عام "مجانًا"، ومع ذلك، سيتم شطب الروبل أو الدولار إلى Azure، ويقولون إنهم سيعيدونه لاحقًا.
MS معمل عملي
وإلى مختبر MS العملي - قناة 9
البيتزا المذكورة أعلاه: Microsoft 365 Intelligent Communications Global Azure Bootcamp 2019 روسيا

إم وير معمل عملي
ولهم قناة يوتيوب
ومنزعجون حديثًا التدريب داخل VMUG

تخزين.
قائمة وحدات التخزين الافتراضية VSA الأجهزة ومحاكيات تخزين SAN
بعض المحاكيات هي ببساطة واجهة المستخدم الرسومية (GUI) أو واجهة سطر الأوامر (CLI)، وبعضها عبارة عن أجهزة افتراضية كاملة.

الشبكات.
حتى أن محاكيات الشبكة موصوفة هنا - بدءًا من أداة تتبع الحزم وحتى GNS3، حيث يمكن أيضًا إدراج ASA باستخدام الحيل المعروفة.

كيف يرتبط كل هذا بالعنوان الأصلي؟
بسيطا بما فيه الكفاية.
يتقلص سوق العمل في العالم بشكل عام وفي الاتحاد الروسي بشكل خاص في إدارة النظام، وتصبح إعادة التدريب أكثر صعوبة. نتيجة لذلك، قد يحدث أنه لن يكون هناك خيار للعمل، على الأقل هناك بعض، وهذا جيد - ولكن، في رأيي، يجب تجنب مثل هذا الموقف، ولهذا، اتبع كلا الاتجاهين "بشكل عام" وآفاقك الخاصة من حيث النمو (سواء الراتب أو المؤهلات) والاستقرار. للقيام بذلك، تحتاج إلى قضاء وقت أقل في المقابلات في أماكن غير واعدة بشكل واضح، وحتى أقل في العمل في مثل هذه الأماكن، ما لم تكن بالطبع تريد أن تجد نفسك فجأة في الخمسين من عمرك مع معرفة بأسلوب عام 50 أثناء إجراء مقابلة في مكان حيث الموظفين ليست جيدة جدا وهناك حاجة.
في رأيي، من الأفضل كثيرًا أن تقرر ما إذا كنت ستعاود الاتصال أم لا، %username%

يمكن للمستخدمين المسجلين فقط المشاركة في الاستطلاع. تسجيل الدخول، من فضلك.

هل واجهت أنواعًا مختلفة من أدوات القطع في الإطارات، وهل ذهبت إلى أماكن لا تحتاج إلى إطارات؟

• 32.1%نعم لقد كنت 72

• 24.1%لقد حدث ولم يكن كذلك54

• 13.8%لم يكن31

• 11.6%من هو يفغيني الخامس؟26

• 17.8%مؤلف! اكتب عن القطط، فمن المستحيل أن تقرأ

• 0.4%أخرى في التعليقات1

صوَّت 224 مستخدمًا. امتنع 103 مستخدما عن التصويت.

المصدر: www.habr.com