كيفية العثور على وظيفة بعقد جيد

مرحبا خابروفيتس!

لقد أتيحت لي الفرصة مؤخرًا لإجراء عدد لا بأس به من المقابلات وتلقيت عروضًا من بعض الشركات المعروفة وغير الأوروبية، لكنني لن أخبركم اليوم عن كيفية الاستعداد لحل مشكلات البرمجة الصعبة أو أفضل السبل لإظهار المهارات الناعمة. سنتحدث اليوم عن المصادر المفتوحة وعقود العمل، وكيف تتوافق مع بعضها البعض وما هي المخاطر التي قد تكون موجودة. ليس هناك ما هو أكثر حزناً من أن تضطر إلى ترك السباق بعد 3 مراحل من المقابلات وأسبوع من الواجبات المنزلية، عندما يأتي التفاهم بأنك لن توقع على عقد العمل هذا حتى تحت تهديد السلاح. لقد رأيت الكثير من عقود العمل وتعلمت التمييز بين السيئ جدًا والسيئ، والسيئ من المقبول، والمقبول من الجيد. مزيد من التفاصيل حول كل شيء تحت الخفض.

تنويه: في هذه المقالة، سأصف ليس فقط تجربتي، ولكن أيضًا تجربة أصدقائي. لأسباب واضحة، لن أذكر الشركات بالاسم في هذا المقال.

لذا، تخيل الموقف: تقضي أسبوعًا في أداء مهمة اختبارية، وتمر بثلاث مراحل من المقابلة، ويرسلون لك عرضًا بالانتقال إلى أوروبا الغربية مقابل أموال جيدة نسبيًا، وتكون على استعداد للتخلي عن كل شيء وتقوم بالفعل بتجهيز أمتعتك أكياس، ولكن هناك شيء يقلقك، تطلب المزيد من الوقت للتفكير في الأمر واطلب منهم أن يرسلوا لك مسودة عقد عمل. أنت تدرس العقد بعناية، وتتعمق في جميع الفروق الدقيقة، وتفهم أن هذا مثال على اتصال سيء للغاية، وبموجب شروطه:

• ليس لديك الحق في الكشف عن أي شيء على الإطلاق، حرفيًا على الإطلاق. خلاف ذلك - غرامة كبيرة.
• يمكنك أن تنسى مشاريعك. خلاف ذلك - غرامة كبيرة.
• إذا كان هناك على الأقل بعض الارتباط بين ما ستفعله/تخترعه بعد فترة طويلة من التوظيف وما عملت عليه أو حتى تعلمته/اكتسبته من خبرة من صاحب العمل، فيجب عليك نقل جميع الحقوق إليه وفقًا لذلك. حتى لو كان ذلك يتطلب الذهاب إلى بلد آخر وتقديم براءات الاختراع والتنازل عن الحقوق. خلاف ذلك - غرامة كبيرة.
• تحصل على العمل الإضافي دون تعويض إضافي.
• يمكن لصاحب العمل تغيير شروط العقد من جانب واحد.

وهذا ليس كل شيء. بشكل عام، الأمر واضح - تجاوز السجل النقدي.

حتى قبل هذه الحادثة، كنت أفكر بعمق بند الملكية الفكرية أو فقرة عن حقوق الملكية الفكرية في عقود العمل للعاملين في صناعة تكنولوجيا المعلومات والمبرمجين بشكل خاص. غالبًا ما تكون كتابة أكواد برمجية عالية الجودة هي المهارة الوحيدة التي نمتلكها والتي قمنا بصقلها لسنوات عديدة على أمل بيعها بسعر أعلى، ولكن في مرحلة ما نتوصل إلى فهم أن المهارة لا يمكن بيعها فحسب، بل أيضًا استثمرت أيضًا في المصادر المفتوحة، والتي يُطلق عليها بشكل متزايد المادة المظلمة لصناعة البرمجيات، حيث تعمل "الجاذبية" الخاصة بها و"قوانين الفيزياء" الأخرى. يمكنك المساهمة في فتح مشاريع للتطوير الذاتي والتواصل مع المطورين الآخرين، ولكن في كثير من الأحيان يمكن أيضًا أن يتم ملاحظتك من قبل أصحاب العمل المحتملين. غالبًا ما يمكن للملف الشخصي على GitHub أن يقول الكثير عن المطور أكثر من الملف الشخصي على LinkedIn، وتصبح كتابة التعليمات البرمجية المفتوحة والمشاركة في مراجعات التعليمات البرمجية الجماعية وتسجيل الأخطاء وكتابة الوثائق للمشاريع مفتوحة المصدر جزءًا من حياة المطورين الأكثر نشاطًا وتحفيزًا. .

أثناء حضوري العديد من مؤتمرات تكنولوجيا المعلومات في أوروبا، أصبحت على دراية بمصطلح "الملكية الفكرية الصديقة" فيما يتعلق بعقود العمل. ويشير هذا المصطلح إلى العقود التي لا تقيد الموظفين بأي شكل من الأشكال من حيث توجيه جهودهم الفكرية في أوقات فراغهم أو تضع قيودا معقولة لحماية صاحب العمل من المنافسة. على سبيل المثال، شروط العقد التي تنص على أن "كل ما يتم القيام به على معدات صاحب العمل وبموجب تعليمات صاحب العمل المباشرة ينتمي إلى صاحب العمل" هي أكثر ملاءمة للملكية الفكرية من "كل ما يتم القيام به خلال مدة عقد العمل ينتمي إلى صاحب العمل دون قيد أو شرط". كما يقولون، اشعر بالفرق!

كانت جوجل أول من أدرك أهمية دعم المطورين للمشاريع مفتوحة المصدر، مما سمح لموظفيها بتخصيص ما يصل إلى 20% من وقت عملهم للمشاريع مفتوحة المصدر؛ وقد اتبعت الشركات الرائدة الأخرى هذا الاتجاه ولم تتخلف عن الركب. والفائدة التي تعود على الشركات واضحة؛ فهذه استراتيجية مربحة للجانبين، لأن الشركة تكتسب سمعة باعتبارها مركزًا للمطورين الأكثر موهبة، والذي بدوره يجذب المزيد من المهنيين الأقوياء. إن عتبة الدخول إلى مثل هذه الشركات عالية جدًا وهم يختارون الأفضل على الإطلاق.

تعرف معظم الشركات الصغيرة عن الاتجاهات الجديدة فقط من خلال الإشاعات وتحاول تضمين أكبر عدد ممكن من القيود في عقد العمل. لقد صادفت، دون مبالغة، صيغ مثل "صاحب العمل هو مالك كل شيء وكل شيء أنشأه الموظف". إنها حقيقة مؤسفة، لكن العديد من المطورين يوافقون على مثل هذه الشروط بسبب نقص المعرفة في مجال حقوق الملكية الفكرية أو بسبب ظروف الحياة الصعبة (لا يوجد وقت لفرز العروض). كيف يمكن تحسين الوضع؟ في رأيي هناك عدة طرق:

• تحسين الوعي بين العاملين في صناعة تكنولوجيا المعلومات حول حقوق الملكية الفكرية.
• الترويج لفكرة العقود الصديقة للملكية الفكرية بين أصحاب العمل.
• ليس فقط للمشاركة في المشاريع مفتوحة المصدر، ولكن أن نكون مبشرين مفتوحي المصدر.
• دعم المطورين في نزاعاتهم مع الشركات، والسعي لضمان وقوف الرأي العام إلى جانب المطور إذا كانت الشركة تحاول "الضغط" على المشروع.

وفي النهاية، وجدت وظيفة بشروط عقد أفضل بكثير. الشيء الرئيسي هو عدم التسرع في العرض الأول ومواصلة البحث. والمساهمة في المصادر المفتوحة، لأن التراث الثقافي للمطور هو الكود الخاص به، وإذا كتب المطور كل الأكواد البرمجية للشركات، فإن إرثه، وبصمته المرئية والملموسة على المشهد الرقمي هي فارغة.

PS إذا أعجبك هذا المقال، انضم إلى اشتراكي في حبري - لا يزال لدي الكثير من الأفكار غير المحققة التي أريد الكتابة عنها، لذلك ستكون أول من يعرف عنها.

ذكر المكتب الصحفى المقال من المقرر أن يستمر ...

يمكن للمستخدمين المسجلين فقط المشاركة في الاستطلاع. تسجيل الدخول، من فضلك.

هل عقد العمل الخاص بك صديق للملكية الفكرية؟

• 65.1%نعم 28

• 34.8%رقم 15

صوّت 43 مستخدمًا. امتنع 20 مستخدما عن التصويت.

المصدر: www.habr.com