منذ بعض الوقت ، شاركت "ماي سيركل" في مناقشة نظمها أصدقاؤنا من مدرسة إندكس وخصصت لتوظيف المبتدئين. طرح المنظمون المشكلة التالية على المشاركين في الاجتماع:
"تعاني صناعة تكنولوجيا المعلومات منذ فترة طويلة من نقص في المهنيين ، وهذا ليس خبراً لأي شخص. يبدو أن المخرج من هذا الموقف يجب أن يكون المتخصصين المبتدئين ، الموجودين في السوق بكثرة. في الواقع ، غالبًا ما يكون أصحاب العمل غير مستعدين لأخذ صغار السن ، ومواصلة البحث اللامتناهي عن هؤلاء "الوسطاء الأقوياء". أضف إلى ذلك مشكلة صغار السن: فرصة العثور على وظيفة جيدة لأولئك الذين دخلوا هذه الصناعة بعد 35 عامًا تكاد تكون معدومة. تحاول كل شركة حل هذه المشكلة بطريقتها الخاصة ، ولكن الوضع في السوق يشير إلى أن كل هذه الخطوات لا يمكن أن تؤثر بشكل كبير على توازن القوى الإجمالي ".
اتضح أن المناقشة كانت حية وزادت حدة الأسئلة التي أثيرت. قررنا دراسة موضوع متخصصي تكنولوجيا المعلومات المبتدئين بمزيد من التعمق وأجرينا استبيانًا بين مستخدمي Habr و My Circle. لقد جمعنا أكثر من 2000 رد ، وتصورناها باستخدام الرسوم البيانية ، واليوم يسعدنا مشاركة النتائج.
من التقرير سوف تتعلم على الأقل ما يلي
- ما يقرب من نصف أولئك الذين يأتون إلى تكنولوجيا المعلومات لأول مرة ما زالوا يدرسون في الجامعات.
- يأتي ثلث المتخصصين إلى تكنولوجيا المعلومات من مناطق مختلفة تمامًا ، ولا ينتقلون في الغالب من حياة سيئة ، ولكن وفقًا لنداء الروح.
- ما يقرب من نصف الوافدين الجدد يغيرون تخصصهم الأول في تكنولوجيا المعلومات بمرور الوقت.
- بمرور الوقت ، تستبعد المدن الكبرى بعض المتخصصين الذين تزرعوا في المناطق ، والشركات الخاصة الكبيرة - المتخصصون الذين يزرعون في الشركات الصغيرة الخاصة أو الحكومية.
- في سوق المتخصصين المبتدئين عموم روسيا ، تقدم العواصم أكبر مساهمة في التحليلات والموارد البشرية والمبيعات ؛ إقليمي - في الإدارة ، التطوير الكامل والمتنقل ؛ أصحاب الملايين - في التسويق.
- يجد 50٪ من المبتدئين أول وظيفة لهم في مجال تكنولوجيا المعلومات في أقل من شهر ، ويتم إجراء مقابلات مع 62٪ فقط في 1-2 شركتين.
- يجد ما يقرب من 50 ٪ من المتخصصين المبتدئين عملًا من خلال مواقع العمل ، وحوالي 30 ٪ أكثر من خلال الأصدقاء والمعارف.
- 60٪ من الوافدين الجدد يبدؤون حياتهم المهنية في مجال تكنولوجيا المعلومات كمبتدئ (مبتدئ) ، و 33٪ كمتدرب ، وهناك ضعف عدد التدريبات الداخلية مدفوعة الأجر مثل التدريبات غير مدفوعة الأجر.
- 75٪ من المتدربين و 85٪ من المبتدئين يعملون في شركتهم الأولى لأكثر من ستة أشهر ، ما يقرب من نصف الوافدين الجدد يغيرون في النهاية تخصصهم الأول في تكنولوجيا المعلومات إلى تخصص آخر.
- 60٪ من الشركات ليس لديها أي آليات تكيف للمبتدئين ، و 40٪ ليس لديها أي برامج لجذبهم ، و 20٪ لا تعمل مع المتدربين والناشئين على الإطلاق.
- ترى معظم الشركات صعوبة تقييم إمكانات الموظف المستقبلي بمثابة الخطر الرئيسي للعمل مع المتخصصين المبتدئين.
- عند التقدم لوظيفة أولى ، فإن الوافدين الجدد يقللون من أهمية المهارات الشخصية ، التي يضعها صاحب العمل أعلى من المعرفة التقنية.
- بينما تقول 60٪ من الشركات أنها لا تهتم بعمر المبتدئين ، قال 20٪ آخرون إنهم لا يوظفون مرشحين فوق سن معينة لشغل وظائف مبتدئين.
من شارك في الاستطلاع
بادئ ذي بدء ، دعنا ننظر إلى من شارك بالضبط في الاستطلاع لفهم السياق الذي سنفسر فيه الإجابات. كانت النتيجة تقريبًا نفس العينة كما في جميع استطلاعاتنا السابقة.
ثلثا المستجيبين هم من المطورين. والفرق الوحيد هو أنه هذه المرة شارك المزيد من المبتدئين والمتدربين في الاستطلاع. عادة ، يشكلون ربع مجموع المستجيبين ، لكن الآن هناك أكثر من ثلثهم.
كالعادة ، هناك خمسة رجال لكل امرأة ، واحد من كل ثلاثة من مدينة لا تحتوي على مليون ، واحد من كل خمسة من مليون ، واحد من كل أربعة من موسكو ، واحد من كل عشرة من سانت بطرسبرغ.
يعمل معظمهم في شركات خاصة صغيرة ، واحد من كل عشرة عاطل مؤقتًا عن العمل. هذه المرة ، شارك في الاستطلاع عدد أقل قليلاً من العاملين المستقلين وعدد أكبر قليلاً من موظفي الشركات الخاصة الكبيرة عن المعتاد.
عندما جئت للعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات ، هل كانت هذه وظيفتك الأولى؟
من الغريب أن أكثر من ثلث المتخصصين الذين يأتون إلى تكنولوجيا المعلومات لأول مرة يأتون إلى هنا من مجالات نشاط أخرى لا تتعلق بتكنولوجيا المعلومات. من بين أولئك الذين يأتون إلى الموارد البشرية والإدارة والمبيعات والمحتوى - أكثر من نصفهم. من بين أولئك الذين يأتون إلى تطوير الألعاب وسطح المكتب ، هناك خمسهم فقط.
يأتي معظم المهندسين والمديرين ومندوبي المبيعات والعاملين والفنيين والمعلمين من مجالات النشاط الأخرى في مجال تكنولوجيا المعلومات.
اتضح أنهم من مناطق أخرى في مجال تكنولوجيا المعلومات لا ينتقلون من حياة سيئة ، ولكن عن طريق نداء الروح. بالنسبة لـ 58٪ ، السبب الرئيسي لإعادة التدريب هو الاهتمام بقطاع تكنولوجيا المعلومات على هذا النحو. فقط 30٪ و 28٪ ، على التوالي ، أشاروا إلى سبب مالي أو مشكلة في النمو الوظيفي في وظيفة سابقة. أشار 8٪ فقط إلى مشكلة العثور على عمل في مهنتهم السابقة.
ما يقرب من 20 ٪ ذكروا إمكانية العمل عن بعد كسبب لاختيار تكنولوجيا المعلومات.
ما هو تعليمك وإتمامه في أول وظيفة في تكنولوجيا المعلومات؟
كما تعلمنا من ، 85٪ من المهنيين العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات حاصلون على تعليم عالي. من بين هؤلاء ، 59٪ لديهم تعليم مرتبط بتكنولوجيا المعلومات ، و 19٪ لديهم تعليم تقني غير أساسي ، و 12٪ لديهم تعليم إنساني غير أساسي.
حصة "العاملين في المجال الإنساني" هي في معظمها في نفس الموارد البشرية والمبيعات والإدارة والمحتوى ، وكذلك في التصميم والتسويق. على الأقل ، فإن نصيبهم هو في تطوير سطح المكتب ، وتطوير كامل المكدس والواجهة الخلفية ، وكذلك في الاتصالات السلكية واللاسلكية. تعتبر حصة "التقنيين" مع التعليم غير المتعلق بتكنولوجيا المعلومات هي الأكبر في التسويق والاختبار.
في وقت أول وظيفة في مجال تكنولوجيا المعلومات ، أكمل 33٪ فقط من المتخصصين تعليمهم العالي ، و 45٪ ما زالوا يدرسون في الجامعة. من بين أولئك الذين يأتون إلى الموارد البشرية والتحليلات والاختبار والإدارة ، تخرج أكثر من نصفهم بالفعل. من بين أولئك الذين يأتون إلى تطوير الألعاب والتطوير الكامل ، بالإضافة إلى التسويق ، لا يزال أكثر من نصفهم يدرسون.
في المبيعات والإدارة ، أعلى نسبة من الوافدين الجدد غير الحاصلين على تعليم عالٍ والذين لا يدرسون في الجامعات ، وفي التحليلات والإدارة ، هي الأصغر. في المبيعات ، أعلى حصة من أطفال المدارس.
في الإدارة وتطوير الألعاب وتصميمها ، يبلغ متوسط العمر المتوسط لدخول تكنولوجيا المعلومات 20 عامًا ، في الإدارة - 23 عامًا ، في الموارد البشرية - 25 عامًا. في تخصصات أخرى - 21-22 سنة.
هل تغير تخصصك منذ أول وظيفة لك في مجال تكنولوجيا المعلومات؟
قمنا بمقارنة الإجابات بسؤالين مستقلين - "ما هو تخصصك الحالي" و "ما هو تخصصك الأول" في مجال تكنولوجيا المعلومات - وحصلنا على مخطط مثير للاهتمام. يمكن ملاحظة أنه بمرور الوقت ، تزداد نسبة أولئك الذين يعملون في تطوير البرامج الخلفية والمكدسة بشكل ملحوظ ، كما تنخفض حصة أولئك الذين عملوا في البداية في تطوير سطح المكتب وإدارته ودعمه.
وهذا يعكس عملية إعادة تدريب الوافدين الجدد في صناعة تكنولوجيا المعلومات.
في المتوسط ، يغير كل شخص ثاني تخصصه الأول في مجال تكنولوجيا المعلومات.
إذا نظرنا إلى كل تخصص على حدة ، فسنرى أنه في كثير من الأحيان ، أكثر من الثلثين ، يغيرون تخصصهم إذا بدأوا في تطوير سطح المكتب أو الاتصالات أو الدعم أو التسويق أو المبيعات أو المحتوى. في كثير من الأحيان أقل من غيرهم ، وأقل من الثلث ، يغيرون تخصصهم إذا جاءوا في البداية إلى الموارد البشرية أو تطوير الأجهزة المحمولة ، وكذلك إلى الإدارة أو التطوير الأمامي.
في أي مدينة وفي أي تخصص كانت وظيفتك الأولى في مجال تكنولوجيا المعلومات؟
كما في حالة تغيير التخصص ، نرى أيضًا تغييرًا في المنطقة منذ لحظة الحصول على أول وظيفة في مجال تكنولوجيا المعلومات. بمرور الوقت ، تزداد نسبة الأشخاص الذين يعملون في موسكو وسانت بطرسبرغ بشكل ملحوظ ، وتنخفض نسبة الأشخاص الذين يعملون في مدينة يزيد عدد سكانها عن مليون شخص. تأخذ العواصم بعض المتخصصين الذين نماهم هذا الأخير.
هذا يدل على الهجرة الداخلية لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات.
لكل تخصص ، نرى صورة أكثر إثارة للاهتمام بشكل منفصل. تمنح موسكو وسانت بطرسبرغ الحصة الأكبر بين الوافدين الجدد في مجالات التحليلات والموارد البشرية والمبيعات ؛ وأصغرها في تطوير الألعاب والإدارة والمكدس الكامل وتطوير الأجهزة المحمولة. في المدن التي لا تحتوي على مليون نسمة ، تكون الصورة معاكسة تمامًا: فأكبر المشاركات بين الوافدين الجدد هنا هي بالتحديد في الإدارة ، وتطوير الأجهزة المحمولة. والأصغر - في التحليلات والموارد البشرية والمبيعات. تقدم المدن التي يبلغ عدد سكانها مليون من الوافدين الجدد أكبر مساهمة في التسويق والإدارة والمبيعات.
هناك تقسيم للعمل بين العواصم والمناطق: المتخصصون الفنيون في المناطق ، والمديرون في العاصمة.
في أي شركة وفي أي منصب بدأت العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات؟
كما في حالات التغيير في التخصص أو المدينة من لحظة الوظيفة الأولى ، نلاحظ صورة مماثلة مع تغيير في الشركة. بمرور الوقت ، تزداد نسبة الموظفين في الشركات الخاصة الكبيرة بشكل ملحوظ وتنخفض حصة الموظفين في الشركات الصغيرة الخاصة والعامة. تقوم الشركات الخاصة الكبيرة بسحب بعض المتخصصين الذين قاموا بتربيةهم.
يبدأ 58٪ من الوافدين الجدد في مجال تكنولوجيا المعلومات كمبتدئ (مبتدئ) ، و 34٪ كمتدرب. هناك ما يقرب من ضعف عدد التدريب الداخلي المدفوع الأجر مقارنة بالتدريب غير المدفوع الأجر.
كلما زادت المؤهلات الأولية للوافد الجديد ، كلما كان يعمل في المتوسط قبل ترقيته الأولى. 66٪ من المتدربين بدون أجر ، و 52٪ من المتدربين بأجر و 26٪ فقط من المبتدئين يعملون أقل من ستة أشهر قبل ترقيتهم الأولى.
ما يقرب من نصف كل مجموعة يبقى في شركتهم الأولى لأكثر من ستة أشهر.
كم من الوقت وبأي طرق بحثت عن وظيفتك الأولى في مجال تكنولوجيا المعلومات؟
50٪ من المبتدئين يجدون وظيفتهم الأولى في مجال تكنولوجيا المعلومات في أقل من شهر ، و 25٪ آخرون لا يقضون أكثر من ثلاثة أشهر على ذلك. ما يقرب من 50٪ يعثرون على عمل من خلال مواقع العمل ، و 30٪ من خلال الأصدقاء والمعارف.
62٪ من المهنيين المبتدئين تتم مقابلتهم في 1-2 شركتين ويجدون وظيفتهم الأولى. 19٪ آخرون تمت مقابلتهم من قبل ما لا يزيد عن 5 شركات.
ما هي الصفات التي تعتقد أنك بحاجة إلى توظيفها؟
تعتبر الغالبية العظمى من المتقدمين المبتدئين وأرباب عملهم المعرفة التقنية الأساسية والمهارات الشخصية والقدرة على اجتياز مهمة اختبار هي الأكثر أهمية عند التقدم للحصول على وظيفة.
ومع ذلك ، فإن المبتدئين يقللون إلى حد ما من دور المهارات الشخصية: بالنسبة لصاحب العمل ، فإن أهميتها أعلى قليلاً من المهارات الفنية. يجب على المبتدئين أيضًا إيلاء المزيد من الاهتمام لإنجازاتهم التعليمية والشخصية: يقدر أصحاب العمل هذه الإنجازات أكثر بكثير من القدرة على حل المشكلات المنطقية.
من الغريب أن وجود التعليم المتخصص ليس مهمًا جدًا لكلا الطرفين.
كيف تم ترتيب عملية التكيف ، وما الصعوبات التي واجهتها؟
66٪ من الوافدين الجدد يشيرون إلى أنهم لم يروا أي عملية تكيف في الشركة. 27٪ فقط لديهم مرشد شخصي ، و 3٪ لديهم دورات. وبناءً على ذلك ، يرى القادمون الجدد أن عدم الاهتمام المناسب بهم هو المشكلة الرئيسية للتكيف.
ومع ذلك ، على الرغم من الصعوبات التي تم التعبير عنها ، صنف 61٪ من المتخصصين تجربتهم الأولى في مجال تكنولوجيا المعلومات على أنها إيجابية و 8٪ فقط بأنها سلبية.
هل لديك قصة مثيرة للاهتمام حول أول وظيفة لك في مجال تكنولوجيا المعلومات؟
- كانت أول وظيفة في حياتي ، وكنت خائفًا جدًا من كل شيء لدرجة أنني في الشهر الأول لم أذهب لتناول الغداء أثناء يوم العمل (على الرغم من أنني كنت أرغب في تناول الطعام) ، لأنني اعتقدت أنني يجب أن أكون دائمًا في مكان العمل والعمل بلا كلل 🙂
- نعم ، اعتقد المعلم أنني كنت أقوم بتطوير تطبيقات الهاتف المحمول ، وكنت أقوم بتطوير تطبيقات سطح المكتب ، لقد اتصلوا بي للتدريب ، وأعطوني مهمة صعبة ، وبعد ذلك كان علي حقًا إتقان تطوير الأجهزة المحمولة.
- أول يوم عمل وأول مشروع في المقدمة - 10 أيام ، 20 صفحة من تخطيطات المتاجر عبر الإنترنت - ولا أعرف كيف تختلف div عن span. لقد فعلت ذلك ، أنا رائع بشكل عام ، والمشروع لا يزال على الإنترنت ، ورمزه أفضل من بعض المشاريع الكبيرة التي التقيت بها في موسكو.
- طلبي الأول كان من شخص أجنبي ، وكتبت له تدوينة ملتوية مقابل 200 دولار
- كنت أنام في العمل ، بدلاً من الوسادة كانت هناك وحدة نظام. لقد تركت الخادم حرفيًا ، كان من المضحك الاتصال والتوضيح للسلطات: لقد تعطل الخادم ، لكنه يعمل 😉
- في أسبوع العمل الأول ، قمت بطريق الخطأ بحذف 400 جيجابايت من البيانات! ثم تمت استعادة كل شيء.
- بعد مغادرة أكبر مؤسسة (في مجالها الصناعي) في المنطقة ، تم تعيين سائق يبلغ من العمر 40 عامًا مكاني (linux admin ، oracle DBA).
- عبارة المخرج "أكتب شيئاً يمكن بيعه" رائعة!
- لقد جئت لإجراء مقابلة ، ولم أكن أعرف PL المطلوبة ، واجتازت الاختبار في آخر ، وأعطوني أسبوعين لتعلم PL المطلوبة. في اليوم الأول الذي أذهب فيه إلى العمل ، سألوني: "أين قمنا بتوظيفك Backend ، أو Frontend؟" لكنني لا أتذكر ولا أفهم الفرق حقًا ، أجبته - الخلفية ، لذلك أنا الآن أكتب.
- رأيت جهاز Macbook مباشرًا لأول مرة في العمل 😀 (مطور iOS).
- بمجرد منحهم مكافأة على شكل محرك أقراص فلاش سعة 1 جيجابايت للعمل اللامنهجي ليلة رأس السنة الجديدة. حسنًا ، لقد وجدت زوجتي في أول مكان عمل ، في القسم المجاور.
- أقصر مقابلة في حياتي: هل عملت مع منافذ COM؟ - لا. - سوف تفعل؟ - سوف".
- جئت من منصب صحفي إلى منصب مدير محتوى في تكنولوجيا المعلومات. بعد شهرين ، عرضوا أن يكونوا مشروعًا بينما كان زميلهم في إجازة. بعد عام ، تمت ترقيته إلى رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات ، بعد عام إلى المدير التجاري. النمو الوظيفي السريع 🙂
إذا كانت لديك قصة شيقة مماثلة ، شاركها في التعليقات!
تقوم بتجنيد متدربين وصغار ، كيف تعمل معهم؟
بعد ذلك ، سألنا عما إذا كان المستفتى يشارك في التوظيف ، وتم توجيه أسئلة أخرى فقط لأولئك الذين يشاركون.
اتضح أن 18٪ من الشركات لا تعمل مع متخصصين مبتدئين على الإطلاق. في حالات أخرى ، يتم قبول الناشئين ضعف عدد المتدربين.
ما يقرب من 40٪ من الشركات ليس لديها أي برامج خاصة لجذب الوافدين الجدد والتكيف معهم. في 38٪ من الحالات ، يتم تكييف الوافدين الجدد من قبل الموجهين. في 31٪ من الحالات ، تتعاون الشركات مع الجامعات أو لديها نظام تدريب داخلي. 15٪ من الشركات لديها دورات تدريبية (مدارس) خاصة بها.
إن الخطر الرئيسي للعمل مع أخصائي مبتدئ هو صعوبة تقييم إمكاناته ، لاحظ 55٪ ذلك. في المرتبة الثانية ، المخاطر المرتبطة بالثقة في المبتدئ في المهام وتعقيد تكيفه ، 40٪ و 39٪ على التوالي. في المرتبة الثالثة ، هناك خطر ترك متخصص تم سكه حديثًا إلى شركة أخرى ، بنسبة 32٪.
ما هو العمر الذي يمثل عقبة أمام قبول المرشح كمتدرب أو مبتدئ؟
60٪ يقولون إنهم لا يهتمون بعمر المبتدئ. ومع ذلك ، قال 20٪ الآخرون إنهم لا يجندون مرشحين فوق سن معينة.
في 40٪ من الحالات ، يكون للوافدين الجدد نفس توقعات المبتدئين الآخرين. ولكن في حوالي 35-40٪ من الحالات ، من المتوقع أن يتمتع هؤلاء المتخصصون بمهارات شخصية جيدة واستقلالية وتحفيز عالي.
نصف الوقت ، من المتوقع أن يتحمل المبتدئون الأكبر سنًا نفس المخاطر مثل المبتدئين الآخرين. لكن في 30٪ من الحالات يعتقدون أن هؤلاء المتخصصين لديهم عقل غير مرن ، في 24٪ يرون مشكلة في تعقيد إدارتها ، في حوالي 15٪ من الحالات يعتقدون أنه ستكون هناك مشاكل في الحقن في فريق شاب و السرعة الإجمالية للفريق.
على الرغم من أن الغالبية تعتقد أن العمر ليس عقبة للمبتدئين ، إلا أن 52٪ يوافقون على أنه من الأصعب على الشخص البالغ أن يجد وظيفة كمبتدئ من خريج جامعي.
هل كانت هناك حالات توظيف ناجحة لمرشح يزيد عمره عن 35 عامًا كمتدرب أو مبتدئ في ممارستك؟
- كان أحد مطوري Android في وظيفتي الأولى فقط 35+ مبتدئًا ، على الرغم من أنه عمل قبل ذلك في مطبعة ، أي في منطقة بعيدة عن التنمية. الآن انتقل إلى أوروبا للحصول على الإقامة الدائمة ، واستقر بنجاح وهو أحد المشاركين الدائمين في العديد من المؤتمرات حول تطوير Android.
- درس الرجل الكيمياء طوال حياته وقام بتدريس الطلاب الآخرين ، في سن 40+ بدأ كتابة الكود ، في سن 65 تقريبًا لا يزال يعمل كمطور أول.
- في قسم قريب ، بدأ أستاذ مساعد في الرياضيات مسيرته المهنية كمطور ألعاب ثلاثية الأبعاد مبتدئ في سن 3+.
- الآن يجلس رجل أمامي ، أكثر من 40. لقد جاء إلينا مثلي ، من المشرفين. بدأت كمبتدئ. سرعان ما انضم إلى التدفق العام. الآن مثل هذا المطور الأوسط القوي.
- جاء رجل ، حوالي 35-40 ، درس بشكل مستقل Java و Android في المنزل وكتب مشروعًا تدريبيًا. لقد كتبت أولاً تحت التوجيه ، ثم بشكل مستقل طلبًا لخدمة مشاركة السيارة.
- متوسط اعمارنا في الشركة 27 سنة. بطريقة ما صادفت مهمة اختبار (لسبب ما ، خارج قائمة الانتظار العامة ، أي بدون سيرة ذاتية) واتضح أنها تمت بشكل سليم للغاية. لقد اتصلوا دون أن ينظروا - لقد برز كثيرًا عن البقية لشغل منصب مبتدئ. لقد كانت مفاجأة أن ألتقي برجل يبلغ من العمر 40 عامًا وأجرى مقابلة معه لشغل هذا المنصب ، نظرًا لأنه يعرف لغة PHP لمدة شهر ، وأن الخلفية العامة لتكنولوجيا المعلومات لم تكن أكثر من عام واحد. تعودت.
- المُختبِر لدينا 40+ ، أخذوه لأنه كاتب خيال علمي وصاحب رؤية جيدة ، وفوق ذلك اشتعلت فيه النيران في تكنولوجيا المعلومات والاختبار ، وإلى جانب ذلك ، لديه خبرة كبيرة في البناء ، وهذا هو سوقنا.
- جئت كوافد جديد من شركة أخرى ، في سن الأربعين ، بعد ستة أشهر ، ارتقيت إلى مطور الواجهة الأمامية الوسطى ، وبعد نصف عام آخر تقدمت لقيادة الفريق.
- العمل في مصنع للجرارات ، صنع الإنسان ألعابًا على الفلاش وقام ببيعها بنجاح. لم يعلمه أحد ، بسبب سنه كان من الصعب عليه الانضمام ، لكن كأخصائي أظهر نفسه بكرامة.
إذا كانت لديك قصة شيقة مماثلة ، شاركها في التعليقات!
المصدر: www.habr.com