لقد كانت سنة صعبة.
الضرائب والكوارث والدعارة واللصوصية والنقص في الجيش. كان من المستحيل أن نتحمل هذا الأخير، وبدأ شخص مطلع في العمل - المفوض العسكري لدينا.
بإيجاز أسفل القطع:
- لماذا لا تجيبنا يا سيء أو تستأجر الأتمتة
- فقدان المعنى في "شوكة الراتب" المنشورة أو الصوتية ونطاقها الفعلي بالنسبة لموسكو
— قليلا عن الراتب الرمادي
- تغيير دور الموارد البشرية، بإضافة الموارد البشرية إلى الدور الفعلي "للمشتري المفاوض". الجوائز ومؤشرات الأداء الرئيسية وهذا كل شيء
- لماذا تريد العمل في شركتنا؟ لأنك عرضته علي؟
- هذه كلمة جديدة لطيفة "السمية"
- طائفة عدم وجود ردود فعل للمرشح
— نحن نتابعك، اسم المستخدم، أو كيف سيعرف الموظفون أنك قمت بتحديث سيرتك الذاتية، على الرغم من كل الحظر المفروض على hh
- إنفوسيجان
— المفارقة الأخيرة: لا يوجد موظفون، ولكن لا فائدة من الدراسة لمثل هذه المناصب
- المجموع
يمكنك الطرح دون قراءة، لا يوجد شيء جديد عمليًا (لم يكن من الممكن أن يكون ذلك في كتاب منشور مسبقًا).
اهتمام. المقال مبني على شخصي تجربة المؤلف، وقد تمت كتابته تحت انطباع العديد من المقترحات المتطابقة من مختلف مديري الموارد البشرية، بالإضافة إلى القصص العاطفية من الزملاء والمعارف.
لماذا لا تجيبنا أنت شخص سيء أو تستأجر الأتمتة.
من المراسلات:
مرحبًا إيفان. ندعوكم إلى النظر في الوظيفة الشاغرة...
مرحبًا إيفان. لقد تلقيت وصف وظيفتي ...
مرحبًا إيفان. لسوء الحظ، لم أتلق ردًا منك بعد بخصوص الوظيفة الشاغرة لدينا. لكن الروبوت الخاص بنا يحاول جاهدًا، كيف يمكن أن يحدث ذلك يا إيفان؟
هناك حاجة للعمال هنا الآن وبتكلفة زهيدة. الشركات (ليس كلها، ولكن جزء معين) ليست مهتمة جدًا بمعرفة الثغرة الديموغرافية في الفترة 1987-2000، ورحيل الموظفين من الاتحاد الروسي إلى مينسك على الأقل، ونمو الرواتب في المناطق، وانخفاض معدل البطالة. مستوى التعليم بشكل عام - كل هذا مثير للاهتمام للغاية، بالطبع، ولكن أنت لا تعرف كيفية العمل، عليك أن تفعل ما هو أفضل، خذ مثالي - في ستة أشهر من مدخل المبنى وصلت إلى علامة "رئيس القسم" .*
زيادة الطلب على المواهب يزيد من الطلب على الموارد البشرية. أي شخص، طالما تم وضع علامة "خارج الصورة بالفعل"، مما يؤدي إلى زيادة في عدد موظفي الموارد البشرية الذين لا يعرفون كيفية استخدام كل من أدوات البحث والأدوات المتاحة، ولكنهم يعرفون كيفية الإساءة والتحدث عن السمية. إنها مثل البركة التي لا تحتوي على مبروك الدوع تقريبًا. بالأمس كان هناك عشرون صياداً يجلسون حول البركة، واليوم هناك مائة، بعضهم يحاول الصيد بصنارة الصيد الكهربائية.
بالطبع، من الممكن محاولة إغراء الموظفين بالمال - ولكن لا يوجد مال أيضًا (الاستثناء: بعض "التكنولوجيا").
* ملاحظة: كما الرفيق، المعروف على نطاق واسع في الدوائر الضيقة، يقدم تقارير منتظمة. ك. - الإشارة، وخاصة الرقمية في شكل توقيع في Outlook، أرخص بكثير من زيادة الراتب.
نتيجة لذلك، من المفيد تحديث الوظيفة الشاغرة بالكلمات الرئيسية في النص (أو ببساطة كتابة مهندس Devops، موسكو في العنوان) - ستبدأ المشاهدات في hh، وستبدأ المراسلات الموضحة أعلاه في البريد.
ومع ذلك، فإن الرسائل البريدية غير فعالة (مثل أي بريد عشوائي)، وهنا يأتي دور الآلية الثانية:
شوكة الراتب
بدأت أواجه عبارات قياسية في الوظائف الشاغرة في كثير من الأحيان:
- "الراتب على أساس نتائج المقابلة"
— “الراتب من 100 إلى 300 ك ك حسب المهام الفعلية المنجزة”
- "راتب لائق"
- "الراتب عند مستوى السوق أو أعلى منه"
- "الراتب مع احتمالات النمو في شركة رائدة في السوق"
وما شابه ذلك.
نتائج المحادثات والمقابلات (وليس أنا فقط، هناك العديد من المتصيدين في العالم) تؤدي دائمًا إلى نفس الشيء:
— في أفضل الأحوال، يكون الراتب المعلن في مكان ما في منتصف النطاق المعلن، وهذا يشمل المكافآت والمكافآت السنوية وغيرها من الجزر الافتراضية (والتي نادرًا ما يتم تحقيقها).
- في أسوأ الحالات، قد يكون الراتب أقل من الشوكة المنشورة، ويتكون من الحد الأدنى للأجور 20-40 تريليون دولار، و"مظروف" ومكافأة موعودة بناءً على نتائج الكهانة.
نطاق الرواتب الفعلي لموسكو، إذا أخذنا الوظائف الشاغرة المنشورة من المنظمات الكبيرة، هو كما يلي:
- الخط الأول والدعم الفني واستبدال الخراطيش الأخرى: 30..60 ألف روبل "في متناول اليد". قائمة المسؤوليات واسعة للغاية.
- السطر الثاني (وأحيانا الأخير). لتكون قادرًا على القيام بكل شيء قليلًا في كل مرة، واستبدال الخراطيش أثناء غياب موظفي الخط الأول: 60...130 ألف روبل "في متناول اليد". بالإضافة إلى مكافأة في بعض الأحيان.
- السطر الثالث فما فوق. عند هذه النقطة تبدأ بعض متطلبات التأهيل الخطيرة. السبب وراء شريط "حوالي 2000 يورو" بسيط للغاية - وهو تقريبًا الحد الأدنى للأجور الأوروبي (الراتب عاملة نظافة فنلندية)، وسيصل المتخصص الذي وصل حديثًا بإجمالي 4000 يورو إلى نفس المستوى تقريبًا.
الوظائف الشاغرة المنشورة للسطر 3 وما فوق هي عند مستوى 120-200 ألف، وأحيانًا "ما يصل إلى 250 ألف روبل"، ولا تصل إلى 300 ألف (في الساعة). يمكن أن تكون الوظائف الشاغرة غير المنشورة بمبلغ أو أعلى - في موسكو كانت هناك عدة حالات للعودة من الولايات المتحدة الأمريكية وأوروبا بنفس الراتب. فقط في كاليفورنيا، يعتبر 60 ألف دولار سنويا أحد مستويات المعيشة، وفي موسكو نفس الـ 60 ألف دولار هو مستوى آخر. هناك أيضًا وظائف شاغرة غير منشورة تبلغ قيمتها 300-600 ألف روبل، ولكنها تتطلب شهادات HPE ASE - Server Solutions Architect وCisco CCIE وVCDX وشهادات مماثلة. أفضل اثنين.
أي مبلغ على شكل "الراتب الأبيض في متناول اليد" يعد مكلفًا للغاية بالنسبة لصاحب العمل:
- الضرائب الاجتماعية بنسبة 30% (22% PFR، 2.9% FSS، 5.1% FFOMS)
— الإصابات من 0.2 إلى 8.5%
— ضريبة الدخل الشخصي 13%
ومكافأة صغيرة: بالنسبة للكيانات التجارية التي تستخدم نظام الضرائب المبسط، UTII أو PSN، تنتهي فترة تطبيق معدلات التأمين المخفضة في عام 2019 (يعتمد توفر المزايا عند حساب أقساط التأمين على نوع نشاط المؤسسة أو رجل الأعمال الفردي).
وبالطبع فإن لدى عدد من أصحاب العمل رغبة مستهجنة في توفير المال والتحول إلى أسلوب يعرف بـ:
الراتب الرمادي
المرة الأولى (التي أعرفها) نشأت محادثة حول "التبييض" الضريبي الموصى به للرواتب في مكان ما في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، ولم تتوقف منذ ذلك الحين. من الخطأ الاعتقاد بأن مكتب الضرائب يعمل به أشخاص لا يعرفون السوق والرواتب فيه، ومع ذلك، من ناحية لا يوجد سوى غرامة محتملة من الناحية النظرية، ومن ناحية أخرى - ما يصل إلى 2000٪ من المدفوعات إلى الخزانة، وعدد من أصحاب العمل على استعداد لتحمل المخاطر.
ولا يتم الاحتفاظ بأي إحصائيات من هذا النوع بشكل مفتوح. بعض الأوغاد القديمة تنتشر الشائعات بأن عدد أصحاب العمل غير المسؤولين آخذ في الازدياد، ولكن ربما تكون هذه فاشيات محلية - بعد كل شيء، لا يمكن لكل مدينة تقريبًا أن تؤدي إلى إفلاس مورد الكهرباء الإقليمي، على الرغم من وجود محطة للطاقة النووية في المنطقة.
ومع ذلك، تعتاد بسرعة على مبلغ جيد في ضريبة الدخل الشخصي، ونتيجة لذلك، تبدأ الشركة في المطالبة بتغيير دور الموارد البشرية في عملية المناقشة مع المرشح:
تغيير دور الموارد البشرية، بإضافة الموارد البشرية إلى الدور الفعلي "للمشتري المفاوض". الجوائز ومؤشرات الأداء الرئيسية وهذا كل شيء
أوه، كم هو غريب هذا كله. يبدو الأمر كما لو أنه ليس موظفًا في مجال الموارد البشرية هو من يتم تعيينه، بل المشتري الذي يحتاج إلى "الضغط" على الموردين للحصول على الشروط والأسعار المناسبة)) بصراحة))
من ينكدين
في وقت المقابلة، تتعارض مصالح المرشح وصاحب العمل في بعض الحالات بشكل مباشر.
- يريد صاحب العمل الادخار قدر الإمكان.
– الموظف يريد العكس تماما. يمكنك أن تقول بقدر ما تريد أن "المال ليس هو الشيء الرئيسي، فنحن بحاجة إلى أشخاص ذوي اهتمام قوي ودوافع غير مادية" - ولكن في الوقت الحالي، العيش بدون مال أمر محزن ومحزن.
ونتيجة لذلك، خاصة إذا كان الراتب رماديا، والشوكة المذكورة في الوظيفة الشاغرة لا علاقة لها بالواقع، وتم وضع مؤشر الأداء الرئيسي فقط من أجل جذب المرشحين، تبدأ الموارد البشرية في التذبذب مثل القارب الشراعي بدلا من الإجابات المباشرة "كم يزن بالجرام." يتم استخدام كافة وسائل إقناع المرشح، من الوعود بالترقية في أسرع وقت ممكن، إلى قصص “لم تنجح في المقابلة الفنية بشكل جيد، لكننا نرى فيك”. بعض الإمكانات"، لذلك دعونا نفعل هذا: الآن نحن 2/3 من النتيجة النهائية، وفي نهاية الربع الذي يلي إغلاق السنة المالية بعد نهاية المشروع، سنناقش النمو المستقبلي إذا أظهر المشروع ربحًا.
لقد كان أداء الوعد بالمكافآت جيداً في الآونة الأخيرة. لقد كتبت بالفعل عن هذا، وفي الأسبوع الماضي صادفته شخصيا - الراتب هو روبل NNN، والمكافأة على أساس النتائج ربع السنوية هي 30٪ من الراتب الشهري على أساس "محادثة أولية"، ولكن يمكن ذكر أي شيء في تقدم نفسها.
السؤال صعب حقًا - في الواقع، المرشحون "ليسوا جيدين جدًا، لكنهم يجتهدون"، والمكافآت تحدث بالفعل، ولكن هناك دائمًا خطر أن يكون هذا مجرد كلام، ومعايير المكافآت ربع السنوية والسنوية هي مكتوبة بشكل غامض قدر الإمكان.
ويجب تقييم درجة المخاطرة في كل حالة من قبل المرشح نفسه.
لماذا تريد العمل في شركتنا؟ لأنك عرضته علي؟
تؤدي الزيادة في عدد موظفي الموارد البشرية ذوي الخبرة الدنيا إلى مواقف مضحكة.
لأكون صادقًا، اعتقدت أن هذه كانت نكتة لمرة واحدة - لكن لا. كلما زاد عدد الموارد البشرية بشكل عام بدون خبرة، كلما زاد عدد الموارد البشرية بعد الدورات من الانفوجيبسي (عنهم أدناه) حول تسجيل الدخول تسجيل الخروج بدون رسائل نصية وبسرعة عاليةوكلما زادت فرصة أن يسأل قسم الموارد البشرية أولاً "حسنًا، متى يمكنني الاتصال بك"، ثم في منتصف المحادثة سوف يقتحم السؤال "لماذا تريد العمل لدينا". الإجابة الصادقة "انتظر، أعتقد أنك اتصلت بي" تؤدي إلى الانهيار تصميم القالب القياسي وقول "سنتصل بك مرة أخرى" عن طريق الخطأ، متبوعًا بعبارة "رائع، يا له من مرشح سام".
إنها كلمة جديدة لطيفة، السمية.
خلال عام 2019، سمعت كلمة "سام" فيما يتعلق بأي شيء أكثر بكثير مما سمعته في كل السنوات السابقة. الإنترنت مليء بمقالات مثل "خمس علامات للشخص السام" أو "كن مستعدًا: بعد كم ريكس يجب أن تتخلى عن محاولة بناء الحب". وليس هناك سوى حل واحد - الافتقار إلى النعمة.
يؤدي نمو مجموعات "الموارد البشرية التي دخلت للتو إلى oit بالإضافة إلى المعلومات بالإضافة إلى الضخ حول الشرف العظيم والفحص الأولي" إلى زيادة في غرور الموارد البشرية الشابة (أو الشابة). كل حالة خروج من الدورة المغروسة في المقررات، كل رفض للمرشح، أي تلميح من جانب المرشح بأنه مستعد للاستماع كيف تتجول سفن الفضاء في مسرح البولشوي يؤدي إلى رد الفعل "الجميع مذنب إلا أنا". هذه ليست وظيفة شاغرة بالنسبة لي براتب رمادي، ولست أنا من قرأ للتو من الصفحة "نحن شركة ناشئة جديدة للعملات المشفرة nano ML AI ورئيسنا لديه إمكانات كبيرة، وهو ما كنت مقتنعًا به شخصيًا، والذي يمكنك رؤيته على صفحتنا على الإنترنت."
استعدوا، فهذه الكلمة اللطيفة لها مستقبل عظيم.
ملاحظة ضرورية: المهارات الناعمة والتفاعل في الفريق ومع الفريق هي بالتأكيد مهمة، ولكن لا يزال يتعين عليك أن تقرر ما تريد، حتى لو أدى الرفض "شكرًا لك، لكنني لست مهتمًا بمقترحك" إلى القصة "آه، كيف يكون هذا ممكنًا، يا رفاق جميعًا".
طائفة عدم وجود ردود فعل للمرشح
لم أذهب إلى مقابلة لفترة طويلة. أكثر من ثلاث سنوات بالفعل. وهكذا، خلال الشهر الماضي، قمت بزيارة العديد منها.
كل شركة مختلفة. في الأساس، هم مرتبطون بطريقة أو بأخرى بسوق البناء (المصنعين والمستوردين وسلاسل البيع بالتجزئة).
بالإضافة إلى سوق البناء، فهي مرتبطة بشيء آخر - جميع الموارد البشرية لهذه الشركات، دون استثناء، تنتمي إلى نفس الطائفة. وتسمى "طائفة عدم الرد على المرشح". ضمن الإطار الزمني المتفق عليه بالطبع. حسنًا، بعد انتهاء صلاحيتها أيضًا.
أقول لك أن هذا يقول الكثير عن مستوى الشركة.
حدث عدم وجود ردود فعل أو تأخيرات من قبل. نسي البعض، والبعض الآخر لم يعتبر ذلك ضروريا، والبعض أجبر المرشح على الانتظار حتى يتم اتخاذ القرار بشأن المرشحين الأكثر نجاحا - كل هذا حدث بالفعل.
ومن الغريب أن يتم التركيز على هذا الأمر. لقد وعدوا بالرد خلال يوم أو يومين ولم يستجبوا، كتبت طلبًا "عزيزي الموارد البشرية، هل هناك حل أو نتائج" ومرة أخرى لم تستجب؟ وسائل،
نحن نتابعك أو اسم المستخدم أو كيف ستعرف الموارد البشرية أنك قمت بتحديث سيرتك الذاتية رغم كل الحظر على hh
يوجد على موقع hh في إعدادات المستخدم إعداد "عدم إظهار تحديثات السيرة الذاتية للمؤسسات التالية"
ومع ذلك، فإن البرامج الحديثة للبحث عن الموظفين وتتبعهم تعلن مباشرة عن الوظيفة التالية:
إمكانية تسجيل حقيقة تحديث السيرة الذاتية للمرشح على شكل قيد في الملف الشخصي.
هذا لا يشمل الفرصة البسيطة "لطلب من الزملاء فتح سيرتهم الذاتية" - وهو طلب شائع إلى حد ما "من الموارد البشرية إلى الموارد البشرية" أو مكالمة بسيطة بأسلوب مرحبا فافا؟ سوف تسقط الآن!
لذا فقط اعلم، %username% - إذا كانت إدارتك تستمتع بتتبع تحديثات السيرة الذاتية على hh، فكل هذه المحظورات لا تهم.
إنفوجيبسي
يؤدي الطلب على "الدخول إلى المخرج بأي ثمن" إلى ظهور عروض تتراوح بين "سنعلمك كيفية البحث عن الموظفين" وانتهاءً بـ "هل تريد أن تصبح متخصصًا في التطوير في 5 دروس بسيطة و200 ألف روبل؟" لا يوجد شيء أسهل، الراتب يبدأ من 300 ألف، وحتى أعلى! فقط تعال إلى دوراتنا ، لا تخفي أموالك في البنوك والزوايا.
على سبيل المثال:
برنامج الدورة التدريبية DevOps:
تقنيات الشبكات - 20 ساعة دراسية
بناء الشبكات على أجهزة سيسكو الجزء الأول – 40 ساعة دراسية
بناء الشبكات على أساس المعدات. سيسكو الجزء الثاني – 40 ساعة أكاديمية
أساسيات البنية التحتية لنظام التشغيل Microsoft Windows Server 2012 - 40 ac. ساعات
تثبيت وتكوين Microsoft Windows Server 2012 - 40 ساعة أكاديمية
إدارة Microsoft Windows Server 2012 – 40 ساعة أكاديمية
تطوير قاعدة بيانات Microsoft SQL Server 2012 – 40 ساعة أكاديمية
إدارة قواعد البيانات Microsoft SQL Server 2012 – 40 ساعة أكاديمية
تقنية Windows PowerShell - 40 ساعة أكاديمية
إدارة نظام التشغيل Linux الجديد - 60 ساعة دراسية
مقدمة إلى DevOps المستندة إلى Linux الجديد - 50 ساعة أكاديمية
تصميم الدبلوم – 60 ساعة أكاديمية
ما علاقة هذا بـ ELK، وماذا بـ k8s، وما الذي يذكرنا بـ Cisco ICND و MS 20410 + 20411 + 20412 وكل ذلك معًا MS 70-411، علاوة MS 10961 - قرر بنفسك، وكذلك أجب عن السؤال بنفسك - هل يستحق أي شيء - مجموعة من الدورات التدريبية غير المصرح بها على MS Server 2012.
ملحوظة. في بعض الأحيان تكون الدورات التدريبية غير المصرح بها أكثر تفصيلاً وأفضل من الدورات الأصلية. أحيانا.
ولكن هناك فارق بسيط - في بعض الأحيان يحدث أنه من أجل القبول في الامتحان، من الضروري أن تأخذ دورة معتمدة. كما قالوا في أحد الأفلام القديمة عن علماء الآثار - اختر بحكمة.
المفارقة الأخيرة: لا يوجد موظفون، ولكن لا فائدة من الدراسة لمثل هذه المناصب
نحن بحاجة إلى مكعب، لكن ليس لدينا معدات ولا شبكات، والسحب وصلت إلى الحد الأقصى الذي يجعلها سيئة للغاية
من المراسلات
المفارقة الواضحة ل ، على سبيل المثال هذا:
يؤدي إلى تضخيم التوقعات لدخول الحدث، وما يتبع ذلك من خيبة أمل.
مؤلمة جداً في بعض الأحيان.
ومع ذلك، لم يتم تقديم أي بدائل للاتحاد الروسي:
- حتى لو كنت جدا رجل متقدم، ثم الوظائف الشاغرة مهرجين ليس كثيرا، والمنافسة هناك هي الأعلى، وأحيانا على مستوى من هو والده.
- لا يأخذونك إلى أن تكون رواد فضاء.
- البلاد لا تحتاج إلى طيارين أيضًا.
- في الصناعات الأخرى، إما أن تكون قادرًا على القيام بالكثير من الأشياء في وقت واحد، أو أن مستوى الراتب يسبب الحزن والكآبة.
- إدارة النظام مؤتمتة للغاية، وخلال المقابلات يطلبون أشياء فظيعة مثل أدوار FSMO (من يحتاجها على أي حال!) بحيث يكون من المستحيل الوصول إلى هناك (والرواتب أقل من رواتب المبرمجين).
لم تصبح إدارة النظام "بشكل عام" بالية، ولكن هناك حاجة إلى عدد أقل وأقل من الموظفين. تم حل الغيوم في السوق.
لم يتبق سوى شيء واحد للقيام به - تعلم لغة برمجة واحدة أو لغتين بسرعة بالإضافة إلى git و linux و AWS، وبعد ذلك بطريقة ما سوف ينجح الأمر - أولاً ما سبق ذكره ، وبعد ذلك سيحصلون على ترقية، وسيرسلونهم إلى موسكو (إذا كنت تريد حقًا رؤية الرفيق لينين).
في الوقت نفسه، ستستمر القصص من جميع الجوانب: "أوه، لا يوجد موظفون، لا يوجد أحد لإعادة ترتيب النوافذ"، ولكن بمجرد ظهور السؤال حول احتمالات منصب "كبير مُعيد ترتيب النوافذ"، السقف الملموس تمامًا بآلاف الروبل سوف يصبح واضحًا على الفور. ولهذا السبب فقط، لا ينبغي للعدد الكبير من الوظائف الشاغرة للوظائف خارج التطوير أن يفاجئ أو يثبط فكرة تعلم بعض البرمجة الأساسية على الأقل.
في المجموع
قد يعتقد البعض أن هذا المنشور عبارة عن تذمر لا علاقة له بالموارد البشرية السيئة.
أما بالنسبة للتدوينة فكل هذا صحيح. من المحتمل أيضًا أن تكون هناك أخطاء في القواعد النحوية وعلامات الترقيم.
أما بالنسبة للموارد البشرية السيئة، فهذا بالتأكيد غير صحيح:
— المرشحون أنفسهم هم المسؤولون عن عدم وجود مرشحين مؤهلين للحصول على الأموال التي أعلن عنها العميل، فهم وحدهم هم الذين لا يريدون الانخراط في العمل المهم اجتماعيًا المتمثل في تعليم وتدريب الأجيال القادمة.
— تتطلب قواعد الأدب الحديث والتواصل التجاري التعامل مع أي مكالمة مع عرض عمل، بغض النظر عن وقت إجرائها أو ما يريدون قوله، مع الاحترام الواجب، ومن الضروري، دون استثناء، الاستماع إلى مثل هذه المكالمة في مجملها. للقيام بخلاف ذلك يجب أن يكون عارًا.
- يجب على المرشح فهم مشاكل التوظيف الحديثة والمساهمة في الموارد البشرية قدر الإمكان سريعة ورخيصة وعالية الجودة للقيام بعملهم، على وجه الخصوص، يجب على المرشح إرسال رسائل حول الوظيفة الشاغرة إلى كل شخص في قائمة جهات الاتصال الخاصة به، والعكس صحيح، وتزويد الموارد البشرية بجهات اتصال الأصدقاء الذين قد يكونون مهتمين بمثل هذه الوظيفة الشاغرة.
— الشيء الرئيسي في أوقاتنا الصعبة هو النمو الشخصي والروحي، مما يساهم في تنمية المهارات الناعمة. المال ليس مهما هنا.
— إذا أضاف قسم الموارد البشرية أي شيء إلى الوظيفة الشاغرة، فإنه يفعل ذلك من أعماق قلبه، شعور في قلبي متطلبات العملاء الحقيقية.
— معرفة القدماء رأي الموارد البشرية لا يمكن إنكاره. في النهاية، قام العميل بتعيين مثل هذا الموظف من الموارد البشرية للبحث عن هؤلاء الموظفين فقط، وبالتالي فإن رأي وأساليب ومؤهلات الموارد البشرية تناسب العميل إلى حد كافٍ، إلى جانب توقيت البحث ونص البحث. الفراغ نفسه.
النهاية.
ملحوظة: لقد انتهيت من التدوينة وفجأة اكتشفت هاوية، لا أستطيع التخلص منها:
كيف سيؤثر الذكاء الاصطناعي على سوق العمل، وما هو عدد الموظفين المطلوبين للسوق الجديد، وكيفية العثور عليهم وكيفية تنميتهم؟ سيحاول المشاركون في المائدة المستديرة "الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية أو الموارد البشرية للذكاء الاصطناعي؟" الإجابة على هذه الأسئلة وغيرها.
ما هي تدابير الدعم المقدمة في المشروع الفيدرالي "الذكاء الاصطناعي" لتطوير الموظفين؟
هل يجب أن يكون للذكاء الاصطناعي أولويات قيمة؟ ما الذي يرشدك عند تشكيل هذه الأولويات؟
مائدة مستديرة "بيئة الموارد البشرية الثقافية الجديدة: الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية أم الموارد البشرية للذكاء الاصطناعي؟"
Модератор:
أوكسانا تاراسينكو، نائبة وزير التنمية الاقتصادية في الاتحاد الروسي
المصدر: www.habr.com