يا هبر!
على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية ، شاركنا في الموارد البشرية في مجال تكنولوجيا المعلومات وفي تلك المجالات حيث ينشئ الأفراد والموظفون منتجات وخدمات فكرية عالمية المستوى.
نحن أيضا نقوم بالتجنيد. تخصصنا هو تكوين فرق ناجحة في السوق العالمية. بدون زيت ، غاز ، قنب وجلود السمور.
في صيف عام 2019 البارد ، قررنا إجراء تجربة على الأشخاص الذين يعيشون في هذه المنطقة بالذات.
الغرض: تعلم ممارسات التوظيف الجديدة في مجال تكنولوجيا المعلومات والمجالات المماثلة التي تعتمد على الأفراد. في موسكو.
اكتشف ما يصلح وما لا يصلح. ما الذي يساعد ، وما لا.
نشأ الموضوع عن طريق الصدفة ، لذلك لا يمكن إنشاء عينة تمثيلية ، كما أن موثوقية الدراسة تظل موضع شك. لكن - كما هي.
كل ما يمكننا أن نعدك به هو أن النتائج مثيرة للاهتمام. التفاصيل تحت الخفض.
لذلك ، في نهاية شهر مايو ، اخترنا 20 شخصًا تقريبًا بشكل عشوائي قرروا ، بإرادة القدر ، تغيير وظائفهم في صيف عام 19 ، وبدأوا في التساؤل عن كيفية ذهابهم إلى المقابلات ، وماذا يحبون وماذا لا يفعلون. ر.
معيار أخذ العينات: كل شخص من قسم تكنولوجيا المعلومات وأرادها.
المستوى: منتصف العلوي.
أمثلة: كبار المطورين والمطورين والمحللين ذوي الخبرة وقيادة الفريق وكبار المختبرين ومديري المشاريع ورؤساء أقسام التطوير.
بالإضافة إلى مبيعات B2B من ذوي الخبرة وكبار المحاسبين والموارد البشرية.
توضيح: لم تشمل العينة الباحثين المحترفين عن عمل ، نسميهم قافز الوظائف. المعايير: أكثر من 3 سنوات في نفس المكان في آخر 10 سنوات.
مع اقتراب الصيف من نهايته ، قمنا بتجميع النتائج التي توصلنا إليها ويسعدنا مشاركتها. الآن.
أكرر: إن موثوقية البيانات وتمثيلها ليس مثل الحديث عن الشرائح الربعية والنسب المئوية. بدلاً من ذلك ، إنها دراسة نوعية حول العلامة التجارية للموارد البشرية وأفضل الممارسات.
الاستنتاج الأول. مدهش
يقول المحاسبون وموظفو الموارد البشرية ومبيعات تكنولوجيا المعلومات نفس الشيء مثل المحللين والمطورين ورواد الفريق والمختبرين. لا اختلافات.
إذا كانوا في مكان ما غير مهذب ، فكر لعدة أشهر ، ومضايقة بالاختبارات وما إلى ذلك ، ثم الجميع. والعكس صحيح.
الاستنتاج الثاني. إيجابي
ما الذي تحتاج إلى معرفته الآن لتكون مجندًا ناجحًا؟
1. اقرأ وافهم ما هو مكتوب في السيرة الذاتية. يلاحظ جميع المستجيبين ما يرونه عند قراءة السيرة الذاتية وفهمها ، وعندما "تُرى بشكل قطري".
الناس يحبون الأول وليس الثاني.
2. المجند الجيد يعرف كيف يتصل بنفسه ويتحدث بصوته عن الوظيفة الشاغرة.
يلاحظ جميع المستجيبين عندما يحاول المجند تجنب قصة شفهية عن وظيفة شاغرة أو يحاول قراءة نص غير واضح له تمامًا.
3. المجند الجيد يعرف كيف يكون ودودًا ومنفتحًا.
في عالم التجنيد ، يبدو أن هناك قطبين.
على واحد يعيش أولئك الذين ينتجون اختيار بين الفاسقات الكسالى والغباء.
والثاني - من يستطيع أن يناقش (يناقش !!!) الوظيفة الشاغرة وخبرة المرشح وتحفيزه.
لاحظ جميع المستجيبين أنهم يفهمون الافتراضات المسبقة للأشخاص الذين يبدأون في التواصل معهم. من المحتمل أن تنشأ المشكلة حيث اتخذت "المحددات" مكان شخص آخر.
الخاتمة الثالثة. تنظيم العملية. أفضل الممارسات
هل هناك استراتيجية لتوظيف أنسب الأشخاص وعدم توظيف من هم غير مناسبين حقًا للوظيفة؟ يأكل.
أطلقنا عليه اسم "يوم العمل التالي".
يعمل مثل هذا:
- يظهر رد أو تم العثور على سيرة ذاتية.
- في يوم العمل التالي ، يتصل المجند بالمرشح ويبيع الوظيفة الشاغرة.
- يتم ترتيب مقابلة مع مدير التوظيف في يوم العمل التالي.
- يوم العمل التالي - إذا لزم الأمر: الاختبارات أو مجلس الأمن ، أو الاستبيانات ، أو التحقق من التوصيات ، أو مدير أعلى. هام: "or"، not "and".
- في يوم العمل التالي ، يظهر عرض أو رفض.
- يوم العمل التالي - العرض مقبول أم لا.
كل يوم عمل جديد هو خطوة جديدة.
وبعد ذلك - سيكون الأفضل والأفضل لك. وليس لك - سوف يتذكرونك كشركة ذات عمليات إعادة بنائها.
ولكن كيف تصنع جولات وتختار؟
بسيط جدا. للاختيار ، يجب أن تكون في تصنيفات Forbes و / أو تدفع أعلى بكثير من السوق - عندها ستظهر مثل هذه الفرصة. أو القيام بأشياء مثيرة للاهتمام بشكل غير عادي. هذا عندما تفهم صديقة المبرمج ما يفعله بالضبط وتفخر به.
الملاحظة الرابعة
لدينا اتجاه جديد في سوق العمل.
تحدث عن المال.
يبدو وكأنه سؤال: إلى أي مدى تستهدف؟
السؤال غير صحيح إطلاقا.
دعنا نشرح بأمثلة حقيقية.
شاغر واحد
سكولكوفو. كل شيء "أبيض". جدول قياسي. التعويض عن الشقة هناك. هناك سداد وجبات الطعام. التعويض الرياضي. دفع تكاليف تعليم الأطفال في مدرسة محلية و VMI للأسرة. وفقط 100 روبل. "فى اليد".
ضعيف ، أليس كذلك؟
شاغر اثنان
"مال 300 ألف". على اليدين ، في مظروف ، باللون الأسود. ومكتب في كابوتنيا.
من كولونيل متقاعد يدعو للصراخ ليلاً عندما لا تكون حياته الشخصية في الملهى على ما يرام. من يتفاجأ كل شهر بأن الوقت قد حان للدفع ، وأحيانًا - لا يدفع ، وسكرتيره يأخذ بضع خمسات من المظاريف ، ويوزعها. ثري؟
لذا ، "ما مدى استهدافك؟"
المراقبة الفوقية
قد يكون هناك شعور ، على ما يبدو ، بوجود مشكلة في المجندين.
إنهم يتقاضون رواتبهم وأجورهم ، لكنهم لا يجندون.
في العالم المتحضر ، هناك قاعدة بسيطة للغاية: المجند يوظف بنجاح أولئك الذين يماثل دخلهم دخله. المجند ، الذي يتلقى 150 ألف شهريًا ، ينجح في تعيين المرشحين في النطاق من 100 إلى 200 ألف. العمل مع 7-9 وظائف شاغرة في نفس الوقت. يُظهر الفحص البسيط للسوق أنه لا يعرف الجميع هذه القاعدة.
والأخير
أرسل المجيبون إلينا مئات الوظائف الشاغرة ، والتي يتم نشرها دون تغيير كل ثلاثة أيام على hh.ru من مايو إلى نهاية أغسطس. وهذه ليست شواغر جماعية.
من الصعب معرفة جوهر مثل هذا الحدث ، يمكننا أن نفترض: شخص ما لديه مؤشر أداء رئيسي - "تمت مراجعة سيرة ذاتية لوظيفة شاغرة".
شيء مشابه لتغيير الحواجز والأسفلت المثالي في الصيف في موسكو.
حسنًا ، يكسب الجميع قدر استطاعته ...
كان هذا هو الصيف البارد من العام التاسع عشر ... في التجنيد.
المصدر: www.habr.com